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銀行高工資 高額薪資篇一
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從深圳地區(qū)2015年夏季各行業(yè)的薪酬情況來看，銀行業(yè)以10163元的月薪高居榜首，其次是保險業(yè)，約9720元，再次是基金/證券/期貨/投資，月薪為8736元。
但是，銀行業(yè)的高薪更多地是相對于傳統(tǒng)行業(yè)和傳統(tǒng)計薪方式而言，面對互聯(lián)網(wǎng)金融公司和民營銀行拋出的股權(quán)及期權(quán)誘惑，銀行的員工早已經(jīng)不淡定了。
“我有四位前同事現(xiàn)在在同一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司”，某外資行有關(guān)人士此前對本報記者表示，“一般情況下，外資行管理崗位員工的薪酬較普通內(nèi)資銀行更有競爭力，但仍然遠遠競爭不過互聯(lián)網(wǎng)金融公司。”
獵頭劉先生告訴《證券日報》記者，以前很難挖角的股份制銀行的支行長最近突然主動找自己尋找新的崗位，短期內(nèi)，劉先生的手中已經(jīng)積累了多位支行長的簡歷， “這些人大多數(shù)是原本負責對公業(yè)務條線的，按說很好找下家，但是比較新鮮的情況是，目前我的資源中，已經(jīng)離任的幾位支行長雖然還沒有敲定新東家，但是全部明確表示不愿意再從事銀行業(yè)的工作了，他們的選擇主要是非銀行業(yè)金融機構(gòu)，重點是能提供股權(quán)的互聯(lián)網(wǎng)金融公司，也包括籌建中的民營銀行，而暫時沒有離職的支行長也不太愿意留在銀行業(yè)”。
劉先生進一步解釋稱，對于銀行員工來說，傳說中的高薪通常也附加著業(yè)績高壓，基層員工的考核任務更是“壓力山大”，此外，傳統(tǒng)銀行的公司治理結(jié)構(gòu)和業(yè)務運轉(zhuǎn)也被很多離職者質(zhì)疑不合理或不夠高效;而如果參與到正在創(chuàng)業(yè)的民營銀行或者互聯(lián)網(wǎng)金融公司，員工的職務一般能向上躍升一、兩個層級，甚至有可能獲得股權(quán)或期權(quán)，由于股權(quán)對應著財富幾何級增長的可能性，且初創(chuàng)企業(yè)成立初期的經(jīng)營考核額任務一般并不會太重，綜合比較下來，銀行的相對高薪就不太具有競爭力了。
互聯(lián)網(wǎng)金融公司
銀行高工資 高額薪資篇二
盡管很多的銀行離職員工吐槽原單位，但是銀行的從業(yè)背景確實為其跳槽增加了極大的競爭力。
“我參與的幾個互聯(lián)網(wǎng)金融公司招聘項目中，銀行背景是個特別大的加分項，hr給我們培訓的時候動強調(diào)，盡量尋找銀行的資源來挖人，我自己也經(jīng)常在平臺上與人互換銀行的list(通訊錄)”，上述獵頭劉先生對《證券日報》記者表示，“對于很多由互聯(lián)網(wǎng)公司轉(zhuǎn)型而來的互聯(lián)網(wǎng)金融公司來說，it人才雖然也很重要，但是圈內(nèi)互相比較熟悉，也比較容易挖角，但是金融領(lǐng)域由于比較陌生?！?/p>
在互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)比較青睞的人才招聘網(wǎng)站拉勾網(wǎng)，《證券日報》記者發(fā)現(xiàn)，多個公司的招聘需求要求有銀行等金融領(lǐng)域的從業(yè)經(jīng)驗，期限要求大多為1年至3年。
一線業(yè)務人員的流失雖然令銀行遺憾，但并不是影響最大的。本報記者注意到，部分原本促成互聯(lián)網(wǎng)公司與銀行重大創(chuàng)新合作的銀行人才已經(jīng)從乙方(銀行方)轉(zhuǎn)變?yōu)榧追?互聯(lián)網(wǎng)金融公司)員工，這種挖角對于銀行可以說是傷筋動骨的。
據(jù)記者了解，一家原本在直銷銀行領(lǐng)域動作比較快的城商行，由于遭遇直銷銀行團隊核心員工的集體離職，其直銷銀行業(yè)務陷入了停滯，甚至面臨被動轉(zhuǎn)型。
“互聯(lián)網(wǎng)金融公司喜歡挖角傳統(tǒng)銀行一方面是因為確實缺乏金融人才，另一方面還有為自己信用背書的潛臺詞”，一位國有大行分支機構(gòu)零售業(yè)務負責人對《證券日報》記者表示，“p2p平臺面臨的全行業(yè)性問題就包括信用度不足，很多p2p平臺因此在自我推介風控嚴格時，都會強調(diào)風控團隊核心成員有多年的銀行業(yè)背景，這樣更容易獲得投資者的信任?！?/p>
民營銀行
