隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我就給大家講一講優秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

勞動合同書篇一

乙方：

本著互惠互利原則,經甲、乙雙方協商，甲方委托乙方印刷制作企業宣傳品，并達成以下協議：

一、標的內容及標準：

標的名稱：

成品尺寸：

紙張規格：

數量： 份

工藝：

二、合同金額：

合同總金額為人民幣 圓整(小寫： 元)。

三、付款方式：

1、標的成品印刷完畢，甲方驗收合格是支付乙方合同總金額的全部費用，即人民幣 伍佰貳拾 圓整。

2、以上費用甲方需即使支付，若延遲按每日收取總金額的1%作為滯納金。

三、雙方責任

1、甲方須向乙方提供所有文件以及與印刷相關的各種必需資料，以確保乙方迅速和準確地掌握有關的制作要素和信息;

2、乙方須在規定時間內完成各項工作內容;

3、由于甲方原因變更原有的指示，甲、乙雙方應另行協議，并達成書面性 文件;

4、雙方須積極配合，甲方須在約定期內完成校對工作并最終確認并簽字;印刷實施后由于甲方提供的文件、圖例及政策所產生的任何影響及責任由甲方負責。乙方只負責工藝方面的責任，對甲方提供文字及圖片內容正誤不負責任。

6、由于甲方或乙方的責任而出現的改版費用，由責任方承擔其費用和相應的責任;

四、其它：

1、未盡事宜，經雙方友好協商解決，并達成書面補充協議，與合同正本同具法律效力;

2、本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽字蓋章生效，甲、乙雙方各執一份，同具法律效力。

甲方(蓋章): 乙方(蓋章):

經辦人： 經辦人：

日期： 日期：

地址： 地址：

電話： 電話：

勞動合同書篇二

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方(退休人員)：

性別：

身份證號碼：

戶籍地住址：

鑒于乙方為退休人員，且已開始依法享受社保退休待遇，不具體勞動法律關系的主體資格。甲方因工作需要返聘乙方到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限本返聘協議期限自年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作要求

1、乙方返聘期間的崗位:。

2、乙方在工作范圍內應服從甲方安排，同時服從甲方的工作調整。

3、乙方應當按照崗位職責和規范要求，完成工作任務。

三、工作方式和工作時間

1、乙方提供勞務的方式為全職。

2、乙方的工作時間為每天8小時。

3、乙方在本協議期內應遵守甲方作息時間。

四、勞務報酬和福利待遇

1、甲方按月支付乙方勞務報酬總計人民幣甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。實行月工資制的，甲方必須每月日前以貨幣的形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

2、甲方在協議期間內不承擔乙方的社會保險費用。

3、乙方不得以在職職工的身份向甲方報銷醫療費用，同時乙方在醫療期間甲方不支付乙方勞務報酬。

4、乙方在協議期間內各種節假日、休息日等均按國家和甲方有關規定執行，但乙方不享受法律規定的帶薪年休假待遇。

五、保密義務乙方負有保守甲方工作秘密的義務。

六、協議解除

1、甲乙雙方可以協商解除本協議。

2、乙方嚴重違約，造成甲方較大損失的，甲方有權解除本協議。

3、甲方因政策性原因需解除的，甲方有權解除本協議。

4、甲方連續拖欠乙方三個月勞務報酬的，乙方有權解除本協議。

5、法律、法規規定的其他解除情形。

七、協議的終止

1、協議期滿，本協議終止。

2、乙方因疾病治療等客觀原因無法履行本協議的，本協議終止，但乙方須提供相關材料予以證明。

3、法律、法規規定的其他終止情形。

八、經濟補償(賠償)、違約金

1、本協議解除或終止，甲方無須支付乙方任何經濟補償。

2、乙方在工作中造成甲方損失(包括醫療事故)并負有責任的，應依法承擔賠償責任。

九、其他約定事項

1、如雙方或任何一方在協議期滿不續約的,需于協議期滿前30天通知對方.并于此期間完成工作交接。

2、本協議如發生爭議，甲乙雙方應協商解決，協商不成，通過司法途徑解決。

3、本協議未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補充協議予以明確。

本協議一式二份，雙方各執一份。本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起成立生效。

甲方：(蓋章)法定代表人或委托代理人

乙方：(簽名)

本合同簽訂日期：年月日

勞動合同書篇三

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止，并以 為標志。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(注：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年

以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。)

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作內容： 。

(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：( )管理和專業技術類/( )工人類。

(三)為了保證企業生產經營的順利進行，乙方應服從甲方臨時性或緊急性的工作安排。

(四)乙方工作地點： 。

三、工作時間和休息休假

(注：1、國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時、平均每周工作時間不得超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，這是法定的標準工作時間。)

(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制。

2、不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制。

(二)甲方因工作需要，可依據法律規定安排乙方進行加班。 (注：用人單位安排勞動者加班的，應當支付其加班費。支付加班費具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。)

(三)甲方依據法律規定安排休息、休假，依據法律規定給以乙方相應的假期待遇。

(注：在元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律法規規定的其他休假日，用人單位應當安排勞動者休假。)

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資標準為 元/月;加班工資計算基數為正常工作時間工資;獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資。

(注：用人單位支付勞動者的工資不得低于當地的最低工資標準。)

(二)乙方試用期工資為 元/月。

(注：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。)

(三)工資以法定貨幣支付。

(四)甲方給乙方發放工資的時間為：每月 日支付上個月的工資。

五、社會保險

甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并采取相應措施，保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

七、勞動合同的變更、解除、終止

(注： 根據《勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿;(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(3)用人單位被依法宣告破產的;(4)勞動者死亡的，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散;(6)法律、行政法規規定的其他情形。)

(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除勞動合同并簽訂變更協議或解除協議。

(二)乙方欲提前解除合同，需提前三十日以書面形式通知甲方(在試用期內的，提前三日通知甲方)，并積極配合甲方完成工作交接工作，甲方在乙方完成交接的情況下為乙方辦理解除勞動合同的手續和結算工資。

(三)乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條、《勞動合同法》第三十七條的規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：

1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;

2、甲方為乙方提供專項培訓費用進行專業技術培訓的，另行約定服務期;

如未另行約定服務期，服務期為培訓完結之日起至本合同期限屆滿日止，乙方應支付服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

(四)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

(五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并不需支付任何經濟補償金：

1、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規章制度，包括但不限于以下情形：

1)乙方有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、不良行為等嚴重問題的;

2)乙方聚眾停工、怠工、鬧事，時間長達半天，經勸阻無效的;

3)乙方擅自離職3天的或連續曠工超過3天的或一年累計曠工超過6 天的;

4)其他因違反甲方規章制度造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教育不改的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的，如乙方憑借虛假不實的個人身份、學歷、資歷、資格證書等資料獲得甲方聘用等;

6、乙方在合同期間因被依法追究刑事責任或被送勞動教養等的;

八、經濟補償金、醫療補助費的發放解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

(注：1、經濟補償金的計算：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3、用人單位違反勞動合同法規定解除或終止勞動合同的,依照應付經濟補償金的補償標準的二倍向勞動者支付賠償金)

九、通知和送達

1、甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則，須承擔送達不能的責任。

2、雙方約定，甲方就規章制度及各項通知，只要在單位的公告欄內張貼公告，視為乙方已收到。

十、雙方需要約定的其他事項

1、乙方聲明：乙方簽約時已知悉本公司《規章制度》，并承諾嚴格遵守。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份，具有同等法律效力。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人

(委托代理人)：

年 月 日 年 月 日

勞動合同書篇四

甲方： 單位名稱 單位性質 法定代表人 單位地址 聯系電話

甲方(蓋章)

月日

乙方：員工姓名 家庭地址 身份證號家庭電話移動電話 乙方(簽名) 月

甲、乙雙方根據國家勞動律、法規規定在平等自愿和協商一致的基礎上，簽訂勞動合同：

甲方因工作需要調整乙方工種，乙方應服從甲方的調整。

合同期限為 年，即從 年 月 円起至 年 月 日止。

1、甲方按幼兒園的規章制度對乙方進行管理。

2、甲方有責任協調乙方與家長的關系。

3、在政治思想上、學習上、生活上給予乙方必要的關心、幫助。

1、遵守甲方的各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，積極工作，保質保量地完成 自己職責范圍內的各項工作任務。

2、保證幼兒在園的安全，如因失職出現安全事故，概由乙方承擔法律責任和經濟責任。

3、出現險情時，老師必須首當其沖保護幼兒的安全。

4、保護幼兒園的一切公共財產及保管本班的所有物品，如因工作不負責任，保管不當 而丟失，或損壞的，乙方應負賠償責任。

5、合同簽定當月內，乙方應交納保證金 元。

(一〉、甲方根據國家法律、法規的規定，結合單位實際和按勞分配原則，自主確定工資 分配形式和工資標準

1、工資標準：參照〈〈好朋友幼兒園20xx秋期工資(試行〉標準》執行。

2、獎懲制度按幼兒園的獎懲制度執行。

(二) 甲方以貨幣形式按月將工資發放給乙方，實行先工作后付薪。養老保險：甲方按當年實際交付養老保險的金額支付給乙方個體基本養老保險。 [教師一個月累計請假一周以上(含雖期天〉，當月月不享受該條規定]。 乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同

1、被依法追究刑事責任。

2、 不服從分配和調動。

3、工作失職，發生嚴重事故，〔天然氣失火、觸電、小孩走失、燙傷等安全事故〉。

4、犯自由主義、鬧無原則糾紛、借故罵人、打人、搬弄是非、不團結同事、影響極壞 的。

5、組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂幼兒園秩序的。

6、因行為不當，幼兒園無法再對其信任的。

7、經常違反幼兒園制度規定屢教不改的。

8、散布謠言，損害幼兒園聲譽的。

9、無正當理由累計曠工三日，在外從事其他職業或在假期在外另謀職業的。

10、偷竊同事或公有財物的。

11、向家長索要財物的。

12、員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

13、員工有上述行為造成幼兒園經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，還需承擔一切經濟損失。

14、乙方在本合同期內，同時與其他用人單位建立勞動關系的。

乙方出現以上情形之一的，甲方可根據不同情節輕重，對其給予違紀辭退或開除處分， 并扣除乙方保證金。

有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事園方所安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、乙方辭職須提前1個月向甲方提出書面辭職報告，經甲方批準后方可辦理辭職手續。 婚、喪、產假的規定：

1、本園教師在園工齡2年以上者可享受帶薪婚、喪假：婚假3天，喪假3天〈僅限雙 方父母〉;

2、在園工齡3年以上者，可享受90天產假(從生產之日起計算〕，產假期間，幼兒園按 園內執行標準每月發給該教師養老保險費，并連續計算工齡，此養老保險費在教師銷 假回園工作半年后一次性付給乙方，(生第二胎者產假不享受養老保險〉，產假超過 90天，甲方不再支付養老保險費。

3、本園教師在園工齡未滿2年者，婚、喪假按事標計算，在本園工齡未滿3年者，產假 按事假計算。

附件和甲乙雙方協商一致的有關文件以及雙方訂立的培訓

合同視為本合同的組成部分，具有同等法律效力。

： 1、乙方自動離職，甲方不退還保證金。

2、甲方無故辭退乙方，應無條件退還乙方保證金。

3、乙方合同期內提出辭職，甲方出資培訓乙方的，乙方應另賠償甲方已支付培訓費的 80%。

4、乙方擅自解除合同，除甲方不退還其1500元保證金外;乙方還應向甲方支付違約金20xx元(用于另行聘請教師所造成的損失等)。 ^

，詳情參照《20xx年好朋友幼兒園工資標準》 十四、合同終止：

因不可抗逆的因素，造成合同無法履行時，合同終止。

，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

年 月 日至 年 月 日止。

勞動合同書篇五

甲、乙雙方根據國家、省制定的有關勞動法律、法規和政策，自愿簽訂如下勞動合同，共同履行。

（一）定期：本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期__________________—個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；有學徒期限的工種，學徒期_________年_________月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）不定期：自_________年_________月_________日起，終止勞動合同的條件如下：_________。

甲方根據生產（212作）需要，分配乙方在_________擔任_________工作，在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務。具體生產（212作）任務和責任如下：_________。

為保證乙方能順利完成生產（212作）任務，甲方應根據國家、省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生的規定，給乙方提供必需的生產（工作）條件。

（一）甲方的權利：

1．對乙方進行管理教育，按崗位責任，檢查督促乙方完成生產、工作任務；

2．按照國家、省和企業規定，對乙方實施獎勵、處分；

3．根據生產工作或調整勞動組織需要，在征得乙方同意后變動乙方生產、工作崗位，改變乙方工種；

4．按照國家、省有關規定和本合同有關條款，解除與乙方簽訂的勞動合同；

5．乙方不履行本合同，有權向有關部門申訴；

6．其他權利：_________。

（二）甲方的義務：

1．向乙方宣傳國家、省的法律、法規和政策，以及本單位的規章制度，經常對乙方進行思想政治、遵紀守法和職業道德教育；

2．保障乙方的合法權益；

3．創造條件，提高乙方的政治和技術業務素質；

4．按照國家、省的有關規定及本合同的有關條款，按時發給乙方工資（獎金）、津貼、補貼、保險福利待遇和勞動保護、防護用品；

5．其他義務：_________。

（三）乙方的權利：

1．按照國家、省的規定，有參加政治、技術（業務）學習（培訓），參加工會，參軍，參與民主管理和擔任管理人員職務，評選和被評選先進職工等項權利；

2．按規定領取工資、各種獎金、津貼、補貼和享受社會保險福利待遇；

3．按照國家和省有關規定及本合同的有關條款，要求解除合同；

4．甲方不履行本合同，有權向有關部門申訴；

5．其他權利：_________。

（四）乙方的義務：

1．遵守國家法令和社會公德，保守國家和甲方的機密，愛護公共財物；

2．按照國家、省和甲方的有關規定，遵守勞動紀律、服務規范、安全生產規程，講究職業道德；

3．服從領導，盡職盡責，積極完成生產、工作任務；

4．努力學習政治文化，鉆研技術業務，不斷提高政治文化和技術業務水平，積極參加必要的社會活動；

5．其他義務：_________。

合同期內，甲方應按照有關規定支付乙方勞動報酬，具體辦法和標準如下：_________。

（一）乙方患職業病或因工負傷以及患病或非因工負傷的有關待遇，按國家、省現行規定執行；

（二）乙方因病或非因工死亡、因工死亡釣有關待遇，按國家，省現行規定執行；

（三）乙方其他福利待遇，如公休假、婚喪假、節育假、產假、探親假，交通、取暖、住房、用水、洗理費、困難補助、分配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按國家、省和甲方的有關規定執行；

（四）乙方失業保險基金、退休養老保險基金按國家、省規定由甲乙雙方負擔。乙方負擔部分，由甲方代乙方上繳當地社會保險機構；

（五）乙方退休養老保險待遇、工齡及養老保險投保時間計算，按國家，省的現行有關規定執行。

（一）下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容；

1．甲方轉產或調整生產任務的；

2．甲乙雙方協商同意，而且不損害國家和雙方利益的；

3．本合同訂立時所依據的法律、法規、政策已經修改或廢止的；

4．由于不可抗力致使本合同無法履行的；

5．其他情況：_________。

（二）勞動合同期滿，即終止執行。如甲方因生產、工作需要或乙方提出申請，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同；

（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；

3．嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．被依法追究責任的；

5．其他情況：_________。

（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知本人：

1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（五）在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

1．勞動合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行勞動合同的；

2．乙方患有職業病或因工負傷并經縣以上勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；

3．乙方患病或非因工負傷在規定的`醫療期內的；

4．女工在孕期、產期或哺乳期內的；

5．乙方享受法定休假、探親假期間的；

6．法律、行政法規規定的其他情況。

（六）有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

1．乙方在試用期間的；

2．甲方未按照有關規定和勞動合同約定支付勞動報酬的；

3．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

4．甲方未按照法律、行政法規規定提供必要勞動條件和保險福利待遇的；

5．經甲方同意，乙方自費離職學習的；

6．乙方出境定居的；

7．乙方要求辭職甲方同意的；

8．其他情況：_________。

（七）在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：

1．合同正在履行中，生產、工作確實不能離開的；

2．由甲方出資培訓（包括送大中專、技工學校學習），培訓后為甲方服務未滿_________年的；

3．屬于技術骨干，擔任某項重點工程建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；

4．其他情況：_________。

（八）甲、乙雙方變更、續訂、終止、解除勞動合同，必須按有關法律、行政法規辦理。

（九）違約責任如下：_________。

（一）終止或解除勞動合同時，甲方應支付：_________。

（二）終止或解除勞動合同時，乙方應交回：_________。

（三）雙方議定的其他事項：_________。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

勞動合同書篇六

甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 法人代表（主要負責人）：＿＿＿＿＿＿＿＿ 地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

郵編：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿ 性別：＿＿＿＿＿＿＿＿身份證號：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住址： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

臨沂市勞動和社會保障局制

根據《中華人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》下同）和國家以及省有關勞動管理規定，＿＿＿＿＿＿＿＿＿單位（簡稱甲方）招用＿＿＿＿（簡稱乙方）為本單位職工。經雙方協商一致簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲乙雙方選擇以下第＿＿＿＿項為確定本合同期限

（一）固定期限．從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿月＿日

止，合同期限為＿＿年。

（二）無固定期限；從＿＿年＿＿月＿＿日起。

（三）以完成一定工作為期限．從 ＿＿年＿月＿＿日起至＿＿＿＿ 工作完成時止。 本合同試用期限為＿＿月。

新招收、調入、統一分配人員，自勞動合同生效之日起＿＿＿＿個月內為試用期。

二、工作任務

（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：＿＿＿＿

（二）乙方應完成甲方正常安排的生產（工作）任務和規定的數量、質量指標。

三、工作時間

甲方實行國家規定的工時制度。甲方因生產（工作）經營需要經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月累計不得超過三十六小時。

四、休息休假

甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

乙方在合同期內享受按國家規定的法定休假日、公休假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等。

五、勞動報酬

（一）乙方享受勞動報酬的形式、標準：

1、甲方按照國家有關企業職工工資政策和當地最低工資標準的規定，以及本單位工資分配制度，確定乙方按下列第 種工資形式執行：

（1）計時工資。乙方試用期月工資＿＿＿＿元；試用期滿根據乙方崗位確定為＿＿＿＿元。以后按單位工資分配方案調整工資。

（2）計件工資。按乙方崗位的計件單價及完成情況計發計件工資。

（二）甲方以法定的貨幣形式按月支付給乙方本人工資，定于每月＿＿＿＿日發放。

(三)甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的：安排延長工作日時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

（四）甲方無故拖欠工資的，以及拒不支付延長乙方的工作時間工資報酬的，除支付乙方工資報酬外，還需按國家有關規定支付乙方經濟補償金。

六、保險福利待遇

甲方應按照《勞動法》和國家的法律、法規及省、市社會保險及職工福利的有關規定執行。

七、勞動保護

（一）甲方應執行國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操 作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格

遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護 用品＿＿＿＿，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

八、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制

定的各項管理制度和紀律，服從甲方管理和教育。甲方有權對乙方

履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、終止、解除、變更勞動合同

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙

方協商同意繼續招用，應重新簽訂合同。

（二）甲方因生產經營(工作)情況變化，調整生產(工作)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1、乙方已達到法定退休年齡的；

2、乙方死亡；

3、甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；

4、勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現；

5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的；

5、乙方在履行勞動合同期間發生計劃外生育的；

6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；

7、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；

8、乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

9、其他符合國家和省有關規定可以解除勞動合同的。

（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1、試用期內，認為不適應在甲方工作的；

2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；

3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

4、甲方不按規定為乙方辦理社會保險的；

5、經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；

6、甲方不履行勞動合同，嚴重違反勞動法律、法規，侵害乙方合法權益的。

（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期未滿，又不符合甲方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；

2、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經勞動鑒定委員會確認屬大部份喪失勞動能力的；

3、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；

4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；

5、乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的；

6、符合國家和省有關其他不得解除勞動合同規定的。

（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期限未滿，又不符合乙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；

2、由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒有達到培訓合同或本勞動合同規定服務期限的；

3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。

（八）本合同經甲乙雙方協商同意，可以解除。并應當以書面的形式確認。

（九）除本條第（三）款、第（四）款的1、2、3、4、5項等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前三十日書面通知對方，方可辦理有關手續。任何一方要求變更本合同有關內容，應以書面形式通知對方，被通知方接到通知后，應在十五日內作出答復，愈期不答復，視為同意變更勞動合同。

（十）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

（十三）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按有關規定管理。

甲方

乙方

勞動合同書篇七

編號：_________

甲 方：_________

乙 方：_________

簽訂日期：_________年_________月_________日

甲方_________

法定代表人_________

注冊地址_________

乙方_________

性別_________

居民身份證號碼_________

出生日期_________年_________月_________日_________

在甲方工作起始時間_________年_________月_________日

家庭住址_________

郵政編碼_________

戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)

根據(中華人民共和國勞動法)和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為_________ 期限勞動合同。

本合同于_________年_________月_________日生效，其中試用期至_________年_________月_________日止。

本合同于_________終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到_________標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行_________工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數為每日_________元或按_________執行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按_________執行。 乙方在試用期間的工資_________。

甲乙雙方對工資的其他約定_________ 。

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_________元或按_________執行。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇

六、勞動紀律

第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

(一)甲乙雙方協商一致的；

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的；

(二)因防治工業污染源搬遷的；

(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；

(七)義務服兵役期間的；

(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的；

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，

乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

八、勞動合同的終止、續訂

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的；

(二)合同約定的終止條件出現的；

(三)乙方達到法定退休條件的；

(四)甲方依法破產、解散的；

(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償與賠償

第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；

(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

(三)甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為

第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

雙方約定_________

十、當事人約定的其他內容

第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________

十一、勞動爭議處理及其它

第四十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條本合同的附件如下_________

第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)_________乙方(簽字或蓋章)_________

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)_________

簽訂日期：_________年____月____日

簽證機關(蓋章)_________簽證員(簽字或蓋章)_________

簽訂日期：_________年____月____日

勞動合同續訂書

本次續訂勞動合同期限類型為_________期限合同，續訂合同生效日期為_________年_________月_________日，續訂合同_________終止。

甲方(蓋章)_________乙方(簽字或蓋章)_________

法定代表人_________

或委托代理人(簽章)_________

簽訂日期：_________年____月____日

勞動合同變更書

經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：_________

甲方(蓋章)_________乙方(簽字或蓋章)_________

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)_________

_________年____月____日

使用說明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。