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小額貸款公司薪酬績效管理辦法規(guī)定 小貸公司考核辦法篇一
第一條 為建立與現(xiàn)代化企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度，增強(qiáng)薪酬分配的激勵和約束作用，充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)各項業(yè)務(wù)健康、快速發(fā)展，特制定本辦法。
第二條 本辦法參照本地區(qū)金融部門和同行業(yè)的薪酬水平，確定公司員工的薪酬、績效、激勵和福利待遇等內(nèi)容。
第三條 員工的薪酬結(jié)合崗位、技術(shù)和管理等要素，與員工的貢獻(xiàn)大小、管理成效好壞、崗位責(zé)任、業(yè)務(wù)能力緊密結(jié)合，在進(jìn)行客觀公正的考核評價基礎(chǔ)上，分配向貢獻(xiàn)大、管理成效高、崗位責(zé)任重、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的高管和員工傾斜，克服平均主義。
第四條 員工薪酬實行基礎(chǔ)工資和考核工資制，其中員工薪酬的60%即1800元為基礎(chǔ)工資，與出勤掛鉤。考核工資分分為績效工資和效益工資。績效工資與公司的經(jīng)營效益和風(fēng)險管理和個人目標(biāo)任務(wù)相結(jié)合，與能力、態(tài)度、職能履行、業(yè)績、本息收回等掛鉤，最高額為員工薪酬的40%即1200元，按月計提，計算到人；效益工資由年終實現(xiàn)的經(jīng)營效益目標(biāo)為基礎(chǔ)計提，年終結(jié)算。效益工資按20%提留風(fēng)險基金，按人專戶存儲。如當(dāng)年出現(xiàn)風(fēng)險，根據(jù)有關(guān)辦法扣除風(fēng)險基金，當(dāng)年不足以扣除的，扣除下年度風(fēng)險基金，直至金額扣除為止。計提的風(fēng)險基金離職后，在確認(rèn)沒有風(fēng)險的情況下，本人可申請一次性領(lǐng)取。
第五條 員工薪酬的60%（即月基礎(chǔ)工資）作為繳納社會醫(yī)療保險、養(yǎng)老金、住房公積金、公傷和失業(yè)保險金的基數(shù)。在繳納五金和繳納個人所得稅后按績效工資的分配比例計發(fā)員工工資。
第六條 為促進(jìn)各項經(jīng)營業(yè)務(wù)又快又好地發(fā)展，鼓勵員工在穩(wěn)健經(jīng)營的基礎(chǔ)上為公司創(chuàng)造更大效益，特制訂以下激勵政策：
1、超過公司規(guī)定的基準(zhǔn)利率（貸款收益率），超額部分利息收入按 獎勵（貸款收益率由董事會確定）。（5%）
2、擔(dān)保業(yè)務(wù)手續(xù)費收入按 獎勵。(5%)
3、各種委托、代理、咨詢、財務(wù)顧問等中間業(yè)務(wù)，按實現(xiàn)收入的獎勵。(20%)
4、績效工資按基數(shù)目標(biāo)凈利潤 計提，超額完成目標(biāo)利潤 以內(nèi)部分按 計提，超利超過
的部分按計提。(3%,50%,5%,50%,8%)
5、董事會給予的
其他
獎勵。6、分配辦法由公司經(jīng)理室確定。
第七條 福利
第八條 本辦法由小額貸款公司負(fù)責(zé)解釋。
二0一二年八月
小額貸款公司薪酬績效管理辦法 [篇2]
第一章 總 則第一條 為調(diào)動員工工作熱情，提高工作質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，全面公正地評價員工工作業(yè)績，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱績效掛鉤，是指用員工的一定工資額度與所從事崗位的工作質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行量化的一種考核方式。工作業(yè)績越突出返還工資比例越高，反之則越低。
第二章 考核范圍和辦法
第三條 本辦法的考核范圍包括全公司業(yè)務(wù)崗位員工，公司所有人員年度總收入按該年度公司各項收入的10%總量控制。
第四條 考核按崗位采用百分制的方式進(jìn)行，每季度考核兌現(xiàn)一次，不便于按季考核的項目，年終一次考核兌現(xiàn)。
第五條 在崗職工每人每月按工資總額的60％實行績效掛鉤，由公司統(tǒng)一管理。
計算公式：績效掛鉤金額＝〔工資表實發(fā)金額＋崗位津貼＋保留獎金＋職工風(fēng)險金〕×60％。
第六條 客戶經(jīng)理采取一次性上交保證金方式，由總經(jīng)理年終考核兌現(xiàn)；助理、營銷員的按照稽核崗位進(jìn)行考核。
第七條 本辦法由總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織實施，董事長對考核工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。
第三章 考核項目
第八條 信貸崗位考核項目：
１、貸款農(nóng)戶面與貸款存量（４０分）
２、不良貸款（２０分）
３、貸款利息收回率（２０分）
４、其它項目（２０分）。其中：委托貸款（5分）；中間業(yè)務(wù)（5分）；咨詢（10分）。
第九條 總會計崗位考核項目：
１、財務(wù)管理及財務(wù)規(guī)范（４０分）
２、業(yè)務(wù)量（１５分）
３、基本制度（２０分）
４、貸款指標(biāo)（２０分）
５、出勤率（５分）
第十條 記帳員（復(fù)核）及出納崗位考核項目：
１、財務(wù)規(guī)范（５０分）
２、業(yè)務(wù)量（１５分）
３、基本制度（２０分）
４、貸款指標(biāo)（１０分）
５、出勤率（５分）
第十一條 風(fēng)險管理員崗位考核項目：
１、風(fēng)險管理（４０分）
２、貸款綜合指標(biāo)（２０分）
３、業(yè)務(wù)量（５分）
４、
專業(yè)
工作（３０分）５、出勤率（５分）
第四章 內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)
第一節(jié) 信貸員工作崗位
第十二條 貸款存量指標(biāo)４０分。此項指標(biāo)主要考核農(nóng)戶貸款面及貸款存量，其中：貸款存量余額包括正常、逾期和呆滯，最高加３分。 計算公式為：該項目得分＝〔（本人管轄貸款戶數(shù)÷本公司信貸員人均貸款戶數(shù)）×55％＋（本人管轄貸款余額÷本公司信貸員人均貸款余額）×45％〕×分值。
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