隨著社會一步步向前發展，報告不再是罕見的東西，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？這里我整理了一些優秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
員工辭職報告簡短 員工辭職報告單篇一
很遺憾，我想了很久，決定寫這個報告給你。我辭職的原因有很多。作為公司的老員工，我也很愛這個大家庭，尤其是你這五年的培養。我想在這里對你說謝謝。
這五年來，我收獲了很多。從工作內容到為人處事，我有了一個和以前完全不同的視野，學到了很多，學到了很多道理，讓我迅速成長。三年來，我犯了很多大錯誤和小錯誤。除了性格上的一些缺陷，很多事情我都沒有處理好。對此，我謹表示誠摯的歉意，并深深感謝各位領導的寬容！
五年不短了，經過長期的思想斗爭，我決定離開。如果這個決定讓大家失望或者難過，我萬分抱歉。走之前還有很多一直想說卻沒說的話，因為雖然已經走了，但還是希望xx和香港森林能越發展越好。以下是一些建議，希望領導慎重考慮！
1、整頓公司風氣。一個公司要想長期持續發展，就必須需要一批優秀的人才，他們必須在工作能力和個人素質方面有一定的修養。一個公司是一個集體，重視的'是團隊合作精神，而不是個人表現。
2、提升領導風格。作為一個領導者，你不應該與任何員工、同事站在一邊，也不應該相互勾心斗角。懷疑是管理工作中的一大禁忌。每個人都希望被信任和重視，這是一句老話。在管理工作中，建議領導優先支持和鼓勵，給予適當的批評和指導，尊重員工，以獲得他們的尊重。用人方面，能力是關鍵，身高體重瘦只是參考。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人力資源是否穩定牢固，充滿斗志。再能干的將軍也打不過一場仗，所以戰爭的勝利不是將軍的勝利，而是所有人的勝利，他的士兵才是他真正的財富！所以，一個將軍在考慮如何打好之前，首先要考慮的是如何穩住軍心！
3、穩定員工。從進公司那天起，幾組同事來來往往，這不是一個正常現象。如果公司沒問題，領導沒問題，待遇也沒問題，那就不走。所以，其中肯定有問題。希望領導關注并改善這種情況。個人愚見是：提高福利。對于外籍員工和本地員工，我認為本地員工的穩定性一定比外籍員工強。當地人更注重福利。比如當地人基本都是在本地買房。在這方面，如果公司除了繳納社保之外，還能幫助繳納住房公積金，那對他們來說是一個很好的福利。解決了他們借錢買房的問題，但是很實在。在很多公司，對于外籍員工來說，流動性比較大，可能不在乎福利待遇，但是工資或者提成要提高。據我所知，我們公司這兩年工資波動不大，現在物價漲了這么多，不可能漲了。目前在我們公司（張家港）剩下的員工中，我的建議是：劉彩娟，幫她交公積金，漲工資。張家港單證件持有人年薪3萬左右。她是最有可能長期穩定的員工，做事踏實。公司需要這樣的人，穩定了才能發展。銷售部：朱文明和周曉，提高基本工資。對于經營業績好的，除了提成之外，給予適當的獎勵，無論是金錢還是物質。對于員工來說，他們需要的是公司的肯定。
此外，在我離開后，我對我的工作做了如下安排：
1、文件分類和報關。彩娟不用太擔心就能接手這些事情。
2、合同起草、安排和催款。合同基本都是銷售合同，小石里面有樣品，只需要填寫即可。對于其他類型的合同，經理朱粲為他做。催款方面，催款需要技巧，我也不太會。如果領導需要考慮有專門的人來做，我也覺得還不錯。
3、展覽的宣傳。基本上，李培新先生是在幫我們做這個。我們只需要滿足他的需求，給他提供他需要的材料。另外，在木材雜志上登廣告，我認為是有利的，但不是有害的。廣告是長期投資，短期效益看不到。如果你不在這方面投資，那么推出品牌只是一句空洞的口號。只有推出品牌，跟上銷售，公司才能越來越強大。如果領導有其他考慮，比如縮小公司規模，也是一種策略。我們真的要穩扎穩打，不能光喊口號。
我在此交流
致敬
辭職人：xxx
20xx年x月x日
員工辭職報告簡短 員工辭職報告單篇二
各位領導：
您好！
首先，我非常感謝公司一年來的信任和關懷。
在這段時間里，我認真回顧了自己過去一年的工作，覺得自己在xx工作很幸運。我一直很珍惜這份工作。一年來，公司領導關心我，教導我，同事們也給了我很大的幫助。在公司一年多的工作中，我學到了很多東西，在專業技能和生活方面都有了很大的提高。感謝公司領導的關心和培養，此時此刻我只能對我的離開表示深深的歉意。非常感謝公司給我這個工作鍛煉的機會。但同時發現自己對xx行業的興趣也下降了。我不想帶著這種情緒工作。我很抱歉你自己也很抱歉。真的是該改行了。此時此刻，有一個機會。我打算試一試，所以我決定辭職。請支持我。
請原諒我的決定和我的'告別。我希望我們能再有一次合作的機會。提交辭職報告1-2周后離職，完成工作交接。
在短短的一年時間里，我們公司發生了巨大而可喜的變化。我很遺憾我不能為我們公司的輝煌未來貢獻我的力量。我只能真心希望公司業績一飛沖天！公司領導和同事工作順利！
簽名：xxx
日期：xx年xx月xx日
員工辭職報告簡短 員工辭職報告單篇三
公司領導:
當我提交這份辭呈時，我的心情非常沉重。現在，公司的發展需要每個人都盡自己最大的努力。因為身體不好和一些個人原因，無法為公司做出相應的貢獻，也無法忍受坐在公司里無所事事。因此，請允許我申請辭職。
在這段時間里，我認真回顧了這兩年的工作，覺得能在xx公司工作很幸運。我一直很珍惜這份工作。這兩年公司領導關心我，教導我，同事對我幫助很大。在公司的'近兩年時間里，我學到了很多東西，專業技能和生活都有了很大的提高。感謝公司領導的關心和培養，此時此刻我只能對我的離開表示深深的歉意。我感謝公司領導在我在公司期間對我的信任和支持，以及給我這樣的工作和鍛煉機會。
很抱歉，我不能為公司輝煌的未來貢獻我的力量。我請求公司領導原諒我的決定和我采取的告別方式。我希望我們能再有一次合作的機會。我已經在2月底休假前移交了相應的工作。
真心希望公司業績一飛沖天！公司領導和同事工作順利！
我在此交流
致敬
辭職人員:
20xx年x月x日
員工辭職報告簡短 員工辭職報告單篇四
尊敬的公司領導：
大家好！
首先，我非常感謝公司給了我一個很好的實習機會，感謝公司對我的信任和照顧，尤其是給了我一個發揮個人優勢的平臺。在公司的兩個月里，經理也給了我很多培養，讓我學到了很多，提高了很多。同時也看到了社會競爭的殘酷。但是因為在公司得不到自己想要的東西，無論是精神生活還是物質生活，很遺憾在這里向公司提交辭職申請。
這幾天，我認真回顧了這兩個月的工作。在工作期間，我全心全意地致力于促進公司的發展，始終關注公司的利益。在這兩個月的工作中，我學到了很多，無論是專業技能還是做人方面。感謝公司領導的關心和培養。
在這里，經過仔細分析，我想給公司一些建議，但這只是我作為一個小員工的個人看法。首先，我認為公司網站運營缺乏專業的策劃人才，對公司網站沒有大的整體規劃，沒有制定好的網站運營政策。應邀請一些具有多年網站運營經驗的專業人士對網站的運營、發展前景和可行性分析進行研究報告。在我負責網站編輯的這兩個月里，感覺公司的制度有問題。首先，質與量的沖突，就我們網絡事業部來說，規定每個人每天都要完成
數量七個以上，但是對于一些信息不足的網站，我們真的無法入門。如果非要從其他網站搜集信息，我個人認為是沒有意義的。一是導致公司網站的真實性，二是侵犯版權。我們使用的所有信息和圖片都沒有經過版權所有者的批準，給公司網站的.運營造成了負面隱患，會給網站訪問者一種非常虛假的感覺，也可能受到影響。
其次是公司基層員工的積極性。
我覺得一個公司如果有發展空間，首先要分析的是領導的決策是否正確，目標是否合理，制定的政策是否符合實際情況，是否可行。
其次是分析基層員工的工作積極性。基層員工很少，但對所有公司都至關重要。基層員工如果工作積極性不高，會影響工作進度和認真程度，直接影響公司的發展進程和形象。在我們公司，我覺得基層員工對工作沒有多大熱情。原因是什么？我認為這是一個政策問題。公司的制度一直沒有最終完善，一些工作要求沒有明確的規范，導致一段時間后新舊規范沖突。這需要基層員工投入大量的時間和精力，長時間重復會讓基層員工身心疲憊。
以上是我個人的建議，除了希望公司以后能不斷改進發展，沒有別的意思。
在公司里，得不到自己認為應得的待遇，收入太低，直接導致個人生活困難，甚至吃飯生活問題。因為這個原因，這段時間我很壓抑，在各方面的壓力下無法呼吸。正因為如此，我作為一個網站編輯的熱情逐漸消退。我不想帶著這種心情工作，只會對不起公司，對不起自己。而且深深覺得自己能力有限，不能滿足公司的要求，在公司需求的各個方面能力都不夠。所以現在向公司提出辭職，希望公司能理解。
我承諾離開公司后絕不做任何有損任務公司利益的事情，也不會泄露公司內部情況。衷心祝愿公司在未來的發展征途中一步一步走向勝利和繁榮！公司領導和同事工作順利！
請公司所有領導審批！
謝謝
申請人：
xx年x月x日
員工辭職報告簡短 員工辭職報告單篇五
各位領導：
您好！
很抱歉此時我正式向公司遞交了辭呈。
在店里快x年了，很榮幸能成為xx店的會員。在店里工作了一年，學到了一些知識和技能，非常感謝店家給我這樣好的環境工作學習的機會。
但是因為個人原因需要辭職，因為上班路很長，想找一份離家近的工作。所以，我不得不忍痛離開自己喜歡的.崗位。
希望在xx年xx月xx日前完成工作交接，請領導安排好工作交接人選。離職前，我一定會站在最后一班。請領導分配我崗位的工作。我一定會做好本職工作，做好該做的事。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
員工辭職報告簡短 員工辭職報告單篇六
尊敬的xx人力資源部：
您好！
由于個人職業規劃和一些實際因素，經過仔細考慮，我在此提交辭職申請，請批準。
在xx工作的一年多時間里，我有幸得到了領導和同事的悉心指導和熱情幫助，大大提高了我的工作和音樂專業技能。感謝xx給我提供了這個良好的平臺，我一年多的工作經驗將是我未來職業生涯的寶貴財富。
在此，感謝各位領導在過去的工作和生活中給予的`大力支持和幫助。特別感謝xx，xx等。感謝他們過去一年的信任和關心，以及所有幫助過我的同事。
希望批準我的申請，請協助我辦理相關離職手續。在我正式離開之前，我會認真的繼續做好目前的每一份工作。
祝公司蓬勃發展，前程似錦。
申請人：xx
員工辭職報告簡短 員工辭職報告單篇七
尊敬的公司領導：
你好
首先，我想對你說謝謝。你對我工作的信任和指導讓我時刻心存感激。但是今天我必須鼓起勇氣提交這份辭職報告。
在公司半年多了。這段時間大家相處融洽，在這里歡笑收獲了一些東西，學到了一些讓我受益終生的東西。但是，工作中成就感的缺乏，總是讓我感到失落和迷茫。雖然還是繼續以前的學習模式，身邊有很多高級工程師，生活和吃飯條件都那么好，但是感覺自己的專業水平一點都沒有提高。也許紙上談兵太膚淺了。我越來越相信工作中學習的原則，想在實際工程中積累經驗。所以最近一兩個月，每次聽到工地的聲音，晚上都睡不著。我覺得是時候清理腐朽的工地了。我一直把工地當成人生的戰場。
此外，還有一些其他的個人因素加速和加強了我的離開。因為來海南的時候給自己定了兩三年內當甲方工程師的目標，但是還沒有打下扎實的基礎，為了提高自己的專業水平和施工管理能力，不得不去工地系統跟進幾個完整的項目。如果說當工程師是我的理想，可能會讓我開懷大笑，慷慨大方，但確實是我畢業后在工作中給自己設定的目標。做工程師或者項目經理，并不是說我為個人生存或者事業贏得了多少榮耀。其實最原始最純粹的想法就是，我可以為常年做建筑工的親戚做點什么。等他們失業了，我可以介紹他們工作，所以他們這么多年支持我讀書也不算浪費。
我不是一個很好的人，但我會以毅力、不遺余力、智慧和勇氣去思考和做我最簡單的想法和選擇。幾年后，一個親戚讓我給他找份工作，但我找不到。我有負罪感，情緒和想法起伏不定。突然發現自己離目標很遠。自從畢業一個人來到海南，真的只感受到半山區半島一大群人的溫暖。因為我可以告別以前工地單調荒涼的生活，所以我猜想我比公司里的`任何人都更加懷念和珍惜這份溫暖，所以我對公司里的每一個人都笑得很燦爛。但現在海南正處于第二輪發展熱潮。現在我不得不放棄這份溫暖，堅定信念，出去體驗。我要回到那個曾經覺得無聊，現在又久違熟悉的工地。
最后，感謝大家在工作生活中對我的幫助，給我成長的環境和發展的舞臺，感謝大家對我的信任。接下來的一兩天，同樣的熱情，同樣的投入，我會站在最后一個崗位上，完成最后一項工作，畫一個完整的句號。
我在此交流
致敬
辭職人員：
xx年x月x日
員工辭職報告簡短 員工辭職報告單篇八
各位領導:
您好！
很遺憾正式向公司提交辭呈。
在公司五年，從校園踏上社會，完成了從學生到社會人的轉變。公司在行業內的強大實力和國企特有的企業文化曾經讓我覺得很依賴，在這里可以愉快的工作學習。
但是工作、健康、家庭的壓力讓我猶豫不決，長期的奮斗讓我無法安心工作和生活。曾經想通過考研來充實和提升自己，希望能更好的工作。在準備考研的時候，我仔細考慮過自己的.興趣是什么。你喜歡什么？你適合做什么？能給公司帶來什么？這一系列的問號總是讓我沮喪，給我辭職的想法，直到我確認了這個想法。也許我人生的下一步就是回到社會，遇到挫折，在不斷的奮斗中找到自己的定位。
我舍不得同甘共苦的同事，舍不得領導的諄諄教誨，舍不得同事之間的真誠友好。我很榮幸能和你一起度過我年輕時的美好時光。五年的共同經歷讓我的心和親愛的同事在一起。
祝同事身體健康，工作順利！祝公司興旺發達！
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
員工辭職報告簡短 員工辭職報告單篇九
尊敬的公司領導：
您好！
雖然我在公司時間不長，但是當我提交這封辭職信的時候，我感到很沉重。現在，公司的發展需要每個人都盡自己最大的努力。因為我狀態不好，一些個人的`事情影響了我的工作。感覺自己目前無法為公司做出相應的貢獻，也無法忍受坐在公司里無所事事。所以請假，希望領導能批準我辭職。
希望公司領導在百忙之中抽出時間來討論工作交接的問題。我于xxx。
感謝您對我在公司期間的信任和支持，祝所有同事和朋友在工作和活動中取得更大的成就和利益！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
員工辭職報告簡短 員工辭職報告單篇十
親愛的同事和朋友：
因為我未來的發展，今天是我在qsmc工作的最后一天。我非常感謝我的同事和朋友一直以來對我工作的支持和幫助。我真誠地說“謝謝”！
首先，我要感謝qsmc給了我一個工作機會。非常感謝黃建堂董事長在百忙之中親自面試我，給我加薪。非常感謝nb2/5工程系的林家紅先生在我很忙的間隙給我一個面試的機會。這樣我就可以穩定工作三年半了！非常感謝nb2工程部的陳國珍先生對我工作的細心指導。沒有你的幫助，我無法在qsmc順利工作。再次感謝！同時感謝nb2bil工科班的所有兄弟姐妹們，他們真誠的陪我在qsmc度過每一天，讓我充實，堅強，更加成熟！感謝其他援助部門的兄弟姐妹的真誠合作，使我們的工作能夠順利完成！沒有qsmc提供的這份三年半的穩定工作，我無法在這片熱土上努力，也沒有時間邀請不識字的父母每年2月份來住，這樣一年只能回家兩次！沒有這份穩定的工作，我不可能認識那么多優秀的員工和主管！我無法成熟，無法成長，無法實現自己未來想走的路！
人生最重要的不是努力，也不是奮斗，而是選擇！不知不覺來到qsmc已經三年半了。從25歲到28歲，生命中最珍貴的青春都留在了qsmc。此時的心情很復雜。我知道我會舍不得離開qsmc，也許我會流淚！但我相信，哭過，放棄過，我會更堅強，更自信！因為人生的路還很長，我必須認真面對，正確把握！
文中提到了一些不足之處，希望能引起有良知的相關部門高層解決，稍作改進！
1)公司人才流動性太高，很多優秀的同事2-3年就失業了。據我所知，很多人的工資比qsmc高100%以上，而在qsmc工作過或正在工作的同事很少能在2-3年內加薪30-40%？
2)公司的伙食越來越差。冬瓜玉米蒸。員工午餐和晚餐自掏腰包吃方便面。越來越多的人自帶或購買辛辣食物。可能公司的伙食連2。5塊錢的方便面不值錢！夜班更慘！
3)其次，公司的揚善懲惡機制不健全。每年都有數百人自愿在公司獻血。難道只是對“真善美”的一句過眼云煙？以前我們學校組織獻血的時候，還是一個可以給每人300塊錢獎勵的非營利組織，公司每年盈利幾個億到十幾億美元甚至更多，簡單提了一句“真善美”。公司每年都有員工患白血病或者其他絕癥。來之前他們有體檢，但是工作一段時間后突然聞到特殊疾病的味道。奇怪嗎？每年只看到同事自己捐款，從來沒有看到非同事捐款的報道。公司年利潤幾億到幾十億美元甚至更多，“真善美”里唯一提到的就是員工捐款？
4)公司底層員工命運悲慘。f1、/t測試員每天站著工作8-12個小時，中間十分鐘沒地方坐。他們是別人的人和孩子，但不是公司高管的孩子；一直鼓吹“真、善、美”的公司，是不是三年半甚至更久都一直睜一只眼閉一只眼？還是為了節約成本，從來沒有考慮過？
5)公司相關部門管理能力不好。如果sqe和iqc的部門能充分發揮自己的工作能力，pe和ee的工作會輕松很多。qmc用美元從制造商那里購買好的產品，但是一些制造商上交了不好的產品。在不良產品被pe和ee禁止后，制造商可以將不良產品重新包裝到qmc重新使用。當懲罰制造商的成本時，制造商可以拒絕簽證。為什么財務不能直接扣錢？那些次品浪費了多少工時、人力、物力、財力？qsmc永遠是消費廠家次品的地方嗎？
6)“真、善、美”如果不能解釋真、善、美的真諦，繼續用成千上萬辛勤工作的員工的汗水去宣傳極少數高管收藏奢侈的棋藝、棋藝、書法等東西，那就會繼續讓人寒心，感到溫暖！如果企業家和管理者成為資本家，人們會失望和絕望！
我離開后，我的工作將移交給邵。相信在以后的工作中會給予更多的支持和幫助！
再次帶著感激說“謝謝”！祝我認識的人和認識我的人工作順利，前程似錦！雖然我對qsmc來說只是滄海一粟，但對我父母和我自己來說，我就是一切！
員工辭職報告簡短 員工辭職報告單篇十一
親愛的導演：
您好！我是xxx，xx節目主持人，很遺憾向臺灣遞交辭職信。辭職信已經由xx交給人力資源部了。首先感謝主任一直以來對我的照顧，讓我從一個剛畢業的學生成為一個獨立的主持人，臺灣非常重視新人的培養。謝謝，我來說說我辭職的原因。做主持人其實壓力挺大的`。除了每天主持節目，還要學會規劃一些活動，讓自己的時間變少，工作時間變多，休息時間變少，這也是我辭職的原因之一。
其次，我在xx市三年，感覺職業生涯很難有所突破。可能是臺灣優秀的人太多，回老家在小城市發展可能更有潛力。這是我辭職的第二個原因。最后，可以理解的是，我們的電視節目受到了互聯網的影響，導致我們主持人的收入一直留在那里。
無論如何，在xx臺灣工作的這幾年是我最開心的幾年，希望臺灣以后發展的越來越好。
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx
員工辭職報告簡短 員工辭職報告單篇十二
各位領導：
很遺憾此時已經從公司辭職，在公司已經x個月了。就是在這里，我開始踏上社會，完成了從學生到社會人的轉變。幾個月來，我笑了，收獲了很多。我曾經為自己在照明領域的專業水平感到自豪，但工作中的`不成熟總是讓我猶豫不決。克制。我不能完全放任自己去處理公司事務。
過了幾個月，我經常會思考自己，在自己身上尋找原因。思考的壞處是我不適合照明。來公司之前，“燈光”對我來說是個陌生的專業。過了幾個月，我從公司和工作中第一次知道了照明行業和照明設計，但是實習了幾個月，給了自己一個否定的答案，否定自己是一件很痛苦的事情。但是，人總要面對現實，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合什么。這一系列的問號，一直讓我很郁悶。也許我接下來的選擇就是再次在t臺社會遭遇挫折，在不斷的奮斗中找到自己的定位。
對不起，我辜負了公司和公司領導對我的忠誠。也感謝領導和同事們在工作中耐心的指導和幫助。祝同事工作愉快，公司未來蒸蒸日上。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
日期：xxxx xx年xx月
員工辭職報告簡短 員工辭職報告單篇十三
尊敬的各位領導：
您好！
首先感謝xx能提供給我這樣一個就業機會。感謝各位領導和同事們對我的栽培和關愛，使我學會了很多工作知識和做人的哲理。對此，我對xx的各位領導和同仁表示深切的感謝。
在這段珍貴的工作期間，我時刻牢記本崗職責，兢兢業業，恪守本崗，積極主動的做好自己的`本質工作，努力提高自己的職業素質。不幸的是，由于不習慣的長久站立，使我的身體受到損傷。近來發覺腳足發痛，腿部酸麻，使我深感恐懼，心生不安。致使我不能全身心的投入工作，堅持本崗。為了不影響工作，不影響公司員工形象。望公司領導察員工之苦衷、憐員工之疲疾，今提請辭職調養。（堅持工作到年月日）
望公司各位領導，組織考慮！
員工：xx
20xx年3月17日
員工辭職報告簡短 員工辭職報告單篇十四
各位領導：
你好！
首先，我非常感謝你一年來的關心和照顧，讓我學到了很多，經歷了很多。因為我能力有限，工作中有很多疏忽和缺陷，你能包容我，一直教我前進，讓我由衷的感激。
我在前臺服務崗位的一舉一動都代表著酒店，但在這一年里，我在思想認識和實際工作中沒有盡到這個責任。經過認真反思，辭職信的主要原因如下：
一、把自己工作的操作機械化，不要創新求異。
二、工作疏忽，積極性不高。服務中缺乏靈活的'信息和主動的信息。
三、自我調節能力差，情緒嚴重。
四、缺乏銷售意識和技能，房源信息率低。
五、服務意識淡薄，沒有真正把客人的需求放在第一位。
六、缺乏溝通和信息反饋不及時，導致工作不協調。
七、微機改革后，責任缺失，沒有及時的數據統計和信息管理。我知道領導這個時候很難做出這樣的申請，我想表示深深的歉意。為了酒店的形象和利益，我選擇了離開，希望領導能批準！
申請人：xx
xx年11月11日
