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人力專員崗位規(guī)范篇一

負(fù)責(zé)員工招聘工作，簡歷篩選、預(yù)約、接待及初試工作;

3、負(fù)責(zé)每月考勤核對，整理統(tǒng)計日常考勤資料，更新匯總各類數(shù)據(jù)報表，及工資前期資料處理;

4、協(xié)助辦理社保業(yè)務(wù)：員工生育、工傷、養(yǎng)老相關(guān)業(yè)務(wù)資料準(zhǔn)備，外出社保機(jī)構(gòu)辦理具體事項;

5、負(fù)責(zé)社保卡領(lǐng)取及發(fā)放給員工;

6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力專員崗位規(guī)范篇二

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略計劃，配合公司業(yè)務(wù)進(jìn)行人才梯隊培養(yǎng)和建設(shè);

2、負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議;

3、根據(jù)公司的實(shí)際情況組織修訂并實(shí)施勞動用工制度、薪酬福利制度、績效考核制度、培訓(xùn)管理制度、人事檔案管理制度、勞動關(guān)系管理制度、員工手冊、人力資源工作程序;

4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位設(shè)計方案，對公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)意見;

5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計劃及調(diào)整方案;

6、監(jiān)督落實(shí)員工勞動合同的簽訂、社會保險的購買及員工檔案的管理和勞動用工管理等。

人力專員崗位規(guī)范篇三

1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍;

2、根據(jù)人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲備工作，為公司年度經(jīng)營與管理的有效開展提供人力保障與支持;

3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;

4、組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計劃，達(dá)到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展的目的;

5、制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬體系、績效管理體系并執(zhí)行;

6、員工關(guān)系管理與維護(hù)，員工滿意度調(diào)查等。

人力專員崗位規(guī)范篇四

1.負(fù)責(zé)按制度執(zhí)行各項人力資源規(guī)章、制度及政策文件;

2.協(xié)助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優(yōu)化薪酬管理流程

2.負(fù)責(zé)人力基礎(chǔ)工作：員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離職手續(xù)辦理;

3.負(fù)責(zé)控股公司薪酬核算及發(fā)放工作;同時，負(fù)責(zé)子公司薪酬數(shù)據(jù)審核工作;

4.負(fù)責(zé)人資信息系統(tǒng)建設(shè)及維護(hù);

5.負(fù)責(zé)員工福利統(tǒng)計及發(fā)放工作。

人力專員崗位規(guī)范篇五

一、員工入離職手續(xù)辦理(電子勞動合同簽署相關(guān)工作、資料收集、整理、歸檔等)

二、員工福利(社保公積金等)增減匯總、申報及數(shù)據(jù)核對

三、員工工資核算，及統(tǒng)籌工資發(fā)放工作

四、員工社保相關(guān)待遇申領(lǐng)工作，及統(tǒng)籌提供員工所需的各項證明文件(如在職證明等)

五、費(fèi)用賬單的制作與核對

六、解答客戶及員工的日常人事相關(guān)問題咨詢，協(xié)助處理員工糾紛事件等

七、業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)工作

人力專員崗位規(guī)范篇六

1、對來訪的客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時通知被訪人員，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;

2、負(fù)責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，根據(jù)公司擬定話術(shù)對來電咨詢和售后服務(wù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化回答。對每個個案及重要事項認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤，

3、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件，各種信件、報刊以及公司快遞、包裹等;

4、協(xié)助上級完成部門內(nèi)部日常事務(wù)、流程跟進(jìn)工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

5、日常辦公用品、員工福利統(tǒng)計、采購、發(fā)放

6、完成日常行政費(fèi)用申請、費(fèi)用付款跟進(jìn)

7、辦理員工入離職手續(xù)

8、每日晨會設(shè)備調(diào)試及播放科普知識

人力專員崗位規(guī)范篇七

1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作，執(zhí)行行政主管關(guān)于人事管理工作的指示。

2、招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，負(fù)責(zé)電話初試、邀約面談、筆試安排工作。

3、辦理入離職手續(xù)，員工合同的簽訂、續(xù)簽及管理。

4、員工考勤統(tǒng)計、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理。

5、辦公用品的管理及采購。

6、負(fù)責(zé)執(zhí)行國家勞動工資法津,法規(guī),制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫(yī)療保險,養(yǎng)老保險,待業(yè)保險等制度.報總經(jīng)理批準(zhǔn),并負(fù)責(zé)實(shí)施.

7、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，制定公司員工培訓(xùn)計劃,提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)

8、負(fù)責(zé)安排和組織公司年會、文體活動、公司旅游活動等。

9、負(fù)責(zé)與物業(yè)的接洽工作。

10、經(jīng)理交待其他事宜。

人力專員崗位規(guī)范篇八

1、負(fù)責(zé)公司總部員工異動手續(xù)，編制并分析各類人事報表，建立相關(guān)數(shù)據(jù)庫;

2、負(fù)責(zé)管理員工相關(guān)文件和檔案;

3、負(fù)責(zé)公司人事有關(guān)工作規(guī)范核查及指引，處理由于勞動關(guān)系衍生的相關(guān)法律文件的解釋、簽訂、備案等相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)，考勤異常的監(jiān)察與督促;

5、協(xié)助組織績效考核方案的有效執(zhí)行，績效考評數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計、分析，績效面談的跟進(jìn)與反饋以及績效申訴處理;

6、負(fù)責(zé)公司總部員工年終福利體檢;

7、 根據(jù)政府政策及公司需求辦理招調(diào)干和接收應(yīng)屆畢業(yè)生;

8、 其他協(xié)助性工作。

人力專員崗位規(guī)范篇九

1. 執(zhí)行社會招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;

2. 校園招聘或其他相關(guān)項目的協(xié)助及跟進(jìn);

3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系，考勤，社保公積金手續(xù)的辦理及數(shù)據(jù)匯總;

4. 了解并及時掌握國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);

5. 參與人力資源政策研究和制定，提出優(yōu)化建議，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

6. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7. 協(xié)助完成其它日常行政、人事、后勤等工作;

8. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力專員崗位規(guī)范篇十

1.負(fù)責(zé)公司日常人力資源事務(wù)管理，以及管理制度和體系建設(shè);

2.建立、維護(hù)人力資源系統(tǒng)，辦理入離職等勞動用工手續(xù);

3.組織開展人才需求調(diào)研與分析，制定并實(shí)施招聘、培訓(xùn)計劃;

4.負(fù)責(zé)員工績效考核工作的實(shí)施，協(xié)助干部選拔任用和干部人事檔案管理工作;

5.負(fù)責(zé)職稱申報，專業(yè)技術(shù)人才和高技人才隊伍建設(shè)等工作;

6.協(xié)助負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊建設(shè)活動的策劃和實(shí)施。

人力專員崗位規(guī)范篇十一

1.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和管理;

2.根據(jù)公司崗位需求的候選人精準(zhǔn)定位和簡歷的篩選及電話邀約;

3.掌握面試技巧，對候選人面試、薪酬面談;

4.負(fù)責(zé)候選人的培訓(xùn)安排和在職跟進(jìn)。

5.負(fù)責(zé)定期對新員工入職培訓(xùn);

6.負(fù)責(zé)公司所有員工勞動合同訂立、變更和解除，員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)的辦理;

7.負(fù)責(zé)員工社保、公積金、醫(yī)療報銷、工作居住證等業(yè)務(wù)申報工作;

8..其他人力資源的配合工作。

人力專員崗位規(guī)范篇十二

1.辦理員工入職、離職、崗位調(diào)動手續(xù)，勞動合同的簽訂與管理，保持公司各部門工作正常運(yùn)營

2.負(fù)責(zé)公司整體招聘，包括招聘渠道管理(boss直聘、前程無憂兩個平臺)、發(fā)布招聘信息、邀約候選人、以及通知面試結(jié)果、安排入職等;

3.具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊意識強(qiáng);

4.負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;

5.員工檔案管理，制作花名冊，辦公用品采購;

6.建立企業(yè)文化、組織員工戶外活動、安排員工周例會;

7.完成上級交辦的各項工作。

8.具有較強(qiáng)的時間管理能力;