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2022年辭退員工通知(三篇)

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2022年辭退員工通知(三篇)
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每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫?這里我整理了一些優秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。

辭退員工通知篇一

一、 自20xx年11月1日起,上下班時間調整為:

辦公室及后勤:

上午:8:00—12:00

下午:13:30—17:30

生產車間:

上午:7:30—12:00

下午:13:30—17:30

二、各部門員工要高度重視,接此通知后要認真解決作息時間調整后的具體問題,并加強考勤、值班、值日等管理工作,確保各項工作正常有序開展。

特此通知

××××××有限公司 綜合辦

20xx年10月31日

辭退員工通知篇二

現已進入盛夏高溫時節,為預防中暑、中毒等各類夏季施工安全事故的'發生,保障現場作業人員安全健康,現就進一步加強建筑施工高溫天氣防暑降溫工作有關事項通知如下:

一、認真部署高溫建筑施工安全生產

各級建設行政主管部門,各級工程質量安全監督機構,要提高對夏季高溫安全生產工作嚴峻性的認識,密切關注天氣變化,加強對防暑降溫工作的組織領導,督促各建設、監理和施工單位制定防暑降溫計劃,認真落實夏季高溫酷暑各項防范措施,把防暑降溫工作落實到每一個項目、每一個班組、每一個作業面,嚴防因高溫天氣引發的工人中暑和各類生產安全事故。

二、嚴格貫徹高溫施工作業時間要求

各施工單位要按照氣象部門發布的天氣預報信息,嚴格遵守高溫作業時間要求:

1、日最高氣溫達到40℃以上,應當停止當日室外露天作業;

2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,連續作業時間不得超過國家規定,在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,并且不得安排室外露天作業勞動者加班;

4、因生產工藝要求,應急搶險需要,不能按規定停止高溫作業的單位,應做好防暑降溫工作,減少高溫接觸時間,同時做好防止高溫中暑的應急準備工作。

三、合理安排作息時間和工作休息環境

各施工單位和項目部在高溫期間,做到合理安排工序和工作量,適當調整作息時間,采取“做兩頭、歇中間”的方法,適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度,嚴格控制室外作業時間,確保勞動者身體健康和生命安全。在做好“抓兩頭、歇中間”的同時,要對特種作業人員持證上崗進行重點管理,尤其是施工升降機司機,要與作業工人作息時間一致,防止無證人員隨意開機。 作業區和宿舍區須保證良好的防暑降溫條件,特別是地下室、人工挖孔樁、管道等密閉的作業環境,要保證通風措施;工地辦公室、休息室和職工宿舍要做到寬敞、明亮、通風,配備淋浴間,有條件的可配置飲水機、電冰箱、空調等防暑降溫設備。各工程項目部不得以民工宿舍悶熱為由,隨意將民工安排進入在建工程內住宿休息。要在施工現場提供足夠茶水、清涼飲料;并在施工現場配備急救器材和藥品;要嚴格控制加班加點,避免疲勞作業。

四、加大高溫季節安全檢查工作力度 由于夏季高溫、干燥天氣,且高負荷用電,極易發生火災事故,各單位務必做好夏季防火各項工作。要進一步加強對配電房、木工加工區、工具庫房等易燃、易爆重點防火要害部位檢查,電焊、切割等動火作業前應嚴格履行有關動火審批手續,并落實監護人員和監護措施,配足滅火器材,確保各項防火措施落實到位。宿舍區用電必須配備相應功率的限流保護裝置(負載識別器)和漏電保護裝置20xx年公司防暑降溫的通知20xx年公司防暑降溫的通知。同時,各單位應加強門衛值班登記制度,禁止閑雜人員進入施工工地,嚴禁穿拖鞋、涼鞋進入作業現場,不戴安全帽不得進入現場。 各級建設行政主管部門、各級工程質量安全監督機構要密切關注天氣預報,及時向企業發布高溫預警短信和通知,督促各建設、監理和施工單位及工程項目做好防范工作,要建立和完善高溫季節應急救援預案,做好應急響應。此外,還要加強對工地的防暑降溫安全生產專項檢查,發現隱患及時督促整改,對施工現場隱患嚴重,或整改不及時的,要依法追究有關單位及個人責任。

xxx有限公司

20xx年7月26日

辭退員工通知篇三

同事:

經單位主管核定,自 年 月 日起,您的職等及薪金調整如下:

員工薪金屬本行機密數據,請您嚴格按照《員工行為守則》及《保密協議》的要求,履行保密義務。

希望您繼續努力工作,發揮所長,取得更好成績。 特此通知。

人力資源部 二○ 年 月 日

<此乃計算機編印文件,毋需蓋章>

員工簽署:

日 期: 年 月 日

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