為有力保證事情或工作開展的水平質量，預先制定方案是必不可少的，方案是有很強可操作性的書面計劃。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

新任職干部考察方案篇一

該同志工作有力度，業績突出。該同志帶領科室堅持以黨建為引領，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，加班加點，攻堅克難，緊扣“四個核心指標”，抓重點、補短板、精準發力，有效提升了工作質效，解決了一批復雜棘手的遺留問題。

該同志管理講方法，凝聚力強。作為科室負責人，在隊伍管理上，不僅僅注重發揮制度剛性的約束作用，更注重采取柔性的管理方法，根據不一樣年齡層次、不一樣性格特點等，采取靈活的管理方法，積極營造團結干事，相互學習、互相幫忙的工作氛圍，科室凝聚力、戰斗力不斷提升。

該同志多崗位歷練，經驗豐富。該同志長期在一線工作，基層工作經驗比較豐富，業務本事較強。探索建立的聯系群眾四步法，在服務窗口開展“四無”、“三零”活動，既主推了科室規范化、專業化建設，又提升了服務群眾本事，群眾評價滿意度較高。

主要不足：隊伍管理的力度還需要進一步加強。

第xx考察小組

20xx年x月x日

新任職干部考察方案篇二

按照縣委安排，我們第x考察小組采取個別談話、領導了解、查閱資料、摸底調查等方式，對同志任xx試用期期間的表現進行了考察，具體情況匯報如下：

政治素質高，組織觀念強。立場堅定，擁護中國xxx的領導，認真貫徹黨的路線、方針、政策，忠誠黨的教育事業，在思想和行動上始終與黨委堅持高度一致。自覺遵守并認真貫徹、落實國家的法律、法規和單位的各項規章制度，服從組織安排，愛崗敬業、廉潔從教。

注重表率作用，嚴以律己。凡事以身作則，不搞特殊化，要求教師做到的，自我首先做到，與教師一齊參加政治、業務學習，深入課堂、深入學生，參與教科研活動，針對性指導教師改善教學；堅持與教師研究教材，共同備課，聽課、評課，指導青年教師提高教學技能。堅持出滿勤，即使自我生病也沒有按照醫囑要求休息，提前到學校上班，堅持主持全校工作。對學校大大小小的工作，他都認為自我的分內事，既做領導，又做教師，身先士卒，默默工作。

根據同志在試用期期間的表現，考察小組認為，該同志貼合轉正的條件。

第xx考察小組

20xx年x月x日

新任職干部考察方案篇三

一、 基本情況

張xx，男，====年=月生，現年==歲，漢族，大專文化，====年=月參加工作，====年=月加入中國xxx，現任縣xx局辦公室主任，科員。

張xx于====年=月畢業于xx學校xx專業，同年=月分配到縣xx工作至今。其間，====年=月考取黨校函授學院法律專業，參加在職函授教育，于====年=月畢業，取得大專文憑。

二、 德才表現

自參加工作以來，張xx能積極地學習政治理論和業務知識，認真履行自己的職責，能嚴格要求自己，服從領導安排，工作積極主動。能兢兢業業搞好本職工作和其它各項工作任務，工作能力強。

在開展普法工作中，積極組織和參加普法講課，組織各種法制宣傳。在局辦公室期間，能較好地協助單位領導抓好機關行政事務，具有一定的組織協調能力，曾多次被縣市局、縣局評為工作先進個人;====年被、縣人民政府評為全縣“嚴打”先進個人，====年=月被地委、行署評為地區“嚴打”先進個人。

張xx平時工作積極，作風正派，能遵守法律和規章制度，政治覺悟和組織紀律性較好，廉潔自律，沒有出現過各種不良行為。

三、 主要不足

理論深度有待提高。

四、 民主推薦情況

單位于====年=月==日進行科級領導干部民主推薦，參加推薦==人，贊成==人，得票數列第一。

====年=月==日 經局黨組考察，現推薦為近期可提拔任用的副科級干部。

考察人：xx ……

領導干部考察材料

**自200*年*月調任xxx**副書記以來，認真學習和全面貫徹黨的各項方針政策，以優良扎實的作風帶頭實踐“三個代表”的重要思想，堅持理論聯系實際的學風，不斷提高自己的政治思想修養;充分利用業余時間學習，努力提高自己的綜合素質，完成了黨校區域經濟專業在職研究生學歷教育，系統學習和研究了市場經濟基礎理論和現代經濟管理科學，掌握了區域經濟發展的一般規律，形成了比較合理的知識結構。結合理論學習，全面分析了**縣域經濟發展的優勢和不足，在此基礎上，主持制定了《**縣工業強縣規劃》和《**縣城鎮化帶動戰略規劃》，提出了促進縣域經濟發展的一系列意見建議，得到了、縣政府的充分肯定，并逐步付諸實施。

**在工作中善于獨立思考，勇于開拓創新，駕馭全局的能力比較突出。對于重點工作能夠及時提出富有見地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和關鍵環節，善于預見工作中可能出現的問題;講究工作方法，能夠協調和團結各方面的力量，共同完成工作;注重工作效率，對于比較復雜的工作能夠及時拿出科學合理的方案，組織有關方面盡快落實;在處理緊急和重大問題時，比較沉著冷靜，表現了較強的原則性和靈活性;善于聽取各方面的意見和建議，及時改進工作。對于工作拖拉、作風散漫的單位和干部，敢抓敢管，敢于批評。任職以來，一直分管城市經濟和鄉鎮企業工作，善于緊緊圍繞全縣經濟工作的總體規劃，從不同的側面采取不同的措施，推動城市經濟和鄉鎮企業再上新臺階。

領導全縣工業企業不斷完善內部管理，使全縣規模以上工業企業建立了比較規范的現代企業制度和富有活力的內部運行機制;組織企業積極進行項目開發，200*年以來新上了**集團真***生產線、化工廠1萬噸***生產線等12個骨干項目，論證上報了1萬噸中藥材加工生產線和2萬噸***生產線等16個新建和技改項目，使全縣城市經濟取得了良好的效益，并呈現出強勁的發展勢頭。今年以來，兼管“營造發展環境年”活動，為全縣經濟發展營造優良環境的工作，組織有關部門對本縣關于經濟發展的規章和政策進行了全面的清理整頓，廢除了一些不合理的審批項目和收費項目;建立了“便民服務中心”，推行“一站式”辦公;強化了督查工作，增強了機關事業單位決策和開展工作的透明度，促進了機關作風和干部作風的轉變;積極協調有關方面，解決企業發展中的具體問題，先后為14個企業解決了19個多年遺留的問題。

**具有強烈的事業心和責任感。任職以來，他犧牲了大量休息時間，用于深入基層開展調查研究和督查工作。對重要工作，從安排部署到落實的`每一個環節，他都要仔細研究，反復指導;對一般工作，他要求件件有著落，事事有效果，不圖形式，不走過場;對疑難工作，他能夠深入研究，集思廣益，打不開新的局面決不輕易放棄。他對所分管部門的領導干部一貫嚴格要求，要求他們既要充分發揮積極性，創造性地開展工作，又要求真務實，帶頭實干;既要在工作上作出表率，又要在作風上成為楷模。除抓好分管工作外，他還能夠協助其他領導，抓好全局性和重點性工作，表現出較強的協作精神和大局意識。

**性格開朗，作風民主，工作干練，富有朝氣，善于在自己身邊營造一種活潑、寬松、進取的工作氛圍，使人充分發揮自身潛力，圓滿完成工作任務，并在工作中不斷增長才干;善于調動各方面的積極因素，消除工作障礙，形成工作合力，推動工作順利進展。

**處處嚴格要求自己，模范遵守領導干部廉潔自律各項規定。到**工作后，他在住宿、吃飯、用車和通訊工具使用等方面，一貫堅持的各項規定，從不搞特殊化。下基層開展工作一直輕車簡從，反對基層進行特殊接待。他能夠深入群眾，了解民情，聽取民意，想方設法幫助群眾解決生產生活中的困難，在群眾中樹立了較高的威信。自任職以來，從沒有發生過利用權力為親友安排工作、為自己撈取好處的現象。

新任職干部考察方案篇四

基本情況

張--，男，===年=月，年齡==年，漢族，大學文化，===年=月參加工作，===年==月加入中國xxx-工業-黨，現為縣--局辦公室主任，工作人員。

張--于= =年=月從--校區--專業畢業，同年被分配到--縣工作，同年=月至今。在此期間，他考入了黨校函授學院法律專業，參加了在職函授教育，于年月畢業，獲得了大學文憑。

德才兼備

張某同志參加工作以來，認真學習政治理論和業務知識，認真履行職責，嚴格要求自己，服從領導安排，工作積極主動。能認真做好本職工作和其他任務，工作潛力強。

開展普法工作，要認真組織和參加普法講座，組織開展各種法制宣傳。在他擔任主席團職務期間，他能夠更好地協助該股的領導處理機關的行政事務，并具有必要的組織和協調潛力。多次被縣、市、縣機關評為工作先進個人。===年，他被縣政府評為“艱苦奮斗”先進個人，在=年，他被當地黨委、辦公室評為“艱苦奮斗”先進個人。

張某同志平時工作努力，作風正派，遵守法律法規，有良好的政治覺悟和組織紀律，為人誠實自律，從未有過不良行為。

理論深度有待提高。

推薦承運狀態

本單位于××年××月××日對本級領導干部進行推薦，參加推薦= =人，經批準= =人，在欄目中獲得第一票。

===年==月==經日經經濟貿易局黨組考察，推薦為副處級干部，近期可晉升任命。

檢查:--

新任職干部考察方案篇五

張xx，男，xx年x月生，現年xx歲，漢族，大專文化，xx年x月參加工作，xx年x月加入中國xxx，現任縣xx局辦公室主任，科員。

張xx同志于xx年x月畢業于xx校園xx專業，同年x月分配到縣xx工作至今。其間，xx年x月考取黨校函授學院法律專業，參加在職函授教育，于xx年x月畢業，取得大專文憑。

自參加工作以來，張xx同志能用心地學習政治理論和業務知識，認真履行自己的職責，能嚴格要求自己，服從領導安排，工作用心主動。能兢兢業業搞好本職工作和其它各項工作任務，工作潛力強。

在開展普法工作中，用心組織和參加普法講課，組織各種法制宣傳。在局辦公室期間，能較好地協助單位領導抓好機關行政事務，具有必須的組織協調潛力，曾多次被縣市局、縣局評為工作先進個人。xx年被、縣人民政府評為全縣“嚴打”先進個人，xx年x月被地委、行署評為地區“嚴打”先進個人。

張xx同志平時工作用心，作風正派，能遵守法律和規章制度，政治覺悟和組織紀律性較好，廉潔自律，沒有出現過各種不良行為。

理論深度有待提高。

單位于xx年x月xx日進行科級領導干部民主推薦，參加推薦xx人，贊成xx人，得票數列第一。

20xx年x月xx日經局黨組考察，現推薦為近期可提拔任用的副科級干部。

考察人：xx

20xx年x月xx日

新任職干部考察方案篇六

按照縣委安排，我們第x考察小組采取個別談話、領導了解、查閱資料、摸底調查等方式，對同志試用期期間的表現進行了考察，具體情況匯報如下：

具有較高的政治理論素質和高度的政治職責感。能夠自覺堅持學習，不斷豐富和提高自身的理論水平。為了適應新形勢、新任務、新工作的要求，深入學習黨的十八大、十九大以來的路線方針政策，自覺地用科學理論武裝自我的頭腦，指導自我的實踐，在政治上同xxx堅持高度的一致，自覺抵制不正之風和腐敗現象的侵襲，牢固樹立為人民服務的宗旨意識，努力踐行黨的群眾路線和“三嚴三實”要求，工作中充分發揮黨員先鋒模范作用，堅持一切從群眾利益出發，廉潔自律，依法行政，依法辦事。

具有較強的工作本事和突出的工作業績。能夠在較短的時間內熟悉各項工作，很快地進入主角，打開工作局面。建立了“xx、xx高產示范種植基地”，引進xx企業，種植xx萬株，使種植面積到達xx畝，年實現產值xx萬元；又與xx、xx、xx意向達成了xx項目協議。積極開闊思路為群眾尋求外出創業創收的機會，為xx名群眾聯系外出就業，創收xx萬以上，彌補了淡季職工群眾收入少的困境。

具有較高的專業學識和勤奮工作的實干精神。工作中，他注重專業知識的學習，并能理論聯系實際，把所學知識運用到實際工作中去，取得了較好的效果。有著強烈的事業心和職責感，有著較強的響應本事和工作執行力，擔負的工作都能按工作的職責要求高標準的完成任務。在工作中始終堅持積極、敬業、為民良好的形象。以智慧力量和辛勤的汗水贏得民心，受到干部群眾的稱贊。

具有高度的廉政勤政覺悟和強烈的黨性原則。始終把黨性修養放到思想建設的第一位，不斷更新觀念，強化黨員意識、公仆意識、廉政意識，自覺地執行黨風廉政建設條例。對各項工作重大決策情況公開公示，自覺理解職工群眾監督，在工作中始終不偏離黨的宗旨，自覺地為國盡責、為黨分憂、為民奉獻，把廉潔從政、勤政為民作為自我工作的座右銘，自覺理解黨組織和人民群眾的`監督，主動理解黨員和同事的監督。

根據同志在試用期期間的表現，考察小組認為，該同志貼合轉正的條件。

第xx考察小組

20xx年x月x日

新任職干部考察方案篇七

根據xx市人力資源和社會保障局《關于市xx局科級領導職務競爭上崗方案的復函》（20人社函〔20xx〕20號），我局于20xx年20月20日下午進行了競爭上崗面試和民主測評。受局領導委托，由市xx局人教科xx科長及xx同志組成本次干部考察組，對競爭xx科科長職位的xx同志進行全面考察。現將考察的狀況報告如下：

xx，女，xx年2月出生，20族，xx市xx區人，大學本科學歷，xx校園xx專業，20xx年2月參加工作，20xx年2月加入中國xxx，20xx年2月任副科級領導職務，20xx年2月調入市xx局工作。

1、思想政治素質較好。思想上與xxx能持續一致，貫徹執行黨的路線方針政策，遵守各項規章制度和法律法規，作風正派。

2、自覺學習政策理論和業務知識，能較好地完成各項工作任務。協調潛力強，負責的xx工作完成出色。

3、工作用心主動，認真負責，踏實肯干。

4、團結同志，尊老愛幼，尊敬領導，遵守紀律，服從工作安排。

5、廉潔自律。在考察中沒有發現有違法違紀行為。

透過發放民主測評表和個別談話兩種方式進行。

1、發放民主測評表20張，收回20張，優秀20票，稱職20票，基本稱職20票。

2、個別談話20人參加，同意任職20人，占xx%。

考察組認為：xx同志工作潛力強，品行兼優，貼合擬任職位xx科科長的任職條件。考察組推薦，xx同志可任市xx局xx科科長職務。

考察組成員：

20xx年x月xx日

新任職干部考察方案篇八

根據鄉鎮領導班子換屆和干部隊伍建設需要，經縣委研究，決定對縣直部分空缺崗位進行配備。為切實做好此次干部民主推薦和任前考察工作，按照省委組織部《黨政領導干部民主推薦工作辦法(試行)》、《黨政領導干部任前考察工作辦法（試行）》要求，特制定實施方案如下：

一、指導思想 通過民主推薦和任前考察，全面、準確地了解有關干部的工作表現，綜合分析評價其所取得的成效及存在的問題，為加強領導班子建設和選準用好干部提供翔實、準確的依據。

二、主要任務 對部分縣直單位擬提拔重用人員進行民主推薦和考察。

三、方法步驟 （一）溝通。考察組組長與單位主要負責人溝通民主推薦和考察工作具體事宜。

（二）民主評價和民主推薦。

①民主評價。民主評價在民主推薦會上進行，先民主評價再進行民主推薦。會議由單位主要負責人主持召開，考察組組長作動員講話，公布選拔原則、推薦職位及崗位職責、任職資格條件、推薦范圍，對進行民主評價和民主推薦工作提出具體要求，發放《民主評價表》。參會人員對所有符合資格條件人選進行客觀分析、綜合比較，填寫

《民主評價表》。②民主推薦。發放《民主推薦表》，根據民主評價比較、分析和評價的意見，填寫《民主推薦表》。參加推薦的人員范圍為：單位領導班子成員、中層以上干部、二級單位主要負責人，離退休干部代表 x-2 人。3x 人以下的單位全體干部參加推薦。

民主評價表和民主推薦表可一次發放、分別填寫、整體收回。

（三）個別談話推薦。由參加個別談話人員根據民主評價比較、分析和評價的意見，推薦自己認為該職位最合適的人選，并說明推薦的理由。參加個別談話推薦的人員參照民主推薦會議范圍確定。

( ( 四) ) 確定考察 對象。民主推薦、個別談話結果匯總后，應立即將結果報告縣委組織部，研究考察對象。考察對象確定后，應提交考察對象所在單位黨組織討論通過，在溝通一致的基礎上實施考察。

（五）發布考察預告。考察組向社會公布考察對象、考察時間、考察組組成人員及聯系方式等有關情況。

( ( 六) ) 查閱干部檔案。在開展考察前，考察組應認真查閱考察對象的干部檔案，重點查閱“三齡兩歷一身份”、家庭主要成員和重要社會關系等基本信息，以及年度考核、受表彰獎勵和黨紀政紀處分情況，了解掌握其基本情況和一貫表現。

( ( 七) ) 查閱工作資料。組織考核對象填報重點工作項目清單，對照考察對象重點工作項目完成情況，查核反映工作項目

論證決策過程的資料，重點分析調研論證是否充分，決策是否依法、民主、科學；查核反映工作項目推進落實過程的資料，重點分析組織協調能力、擔當精神、工作作風和解決突出問題等情況；查核反映工作項目實際成效的資料，重點印證工作思路是否正確、項目決策是否科學和推進落實是否有力等情況，對每個項目逐一列出正向、反向評價意見。

( ( 八 ) 個別談話。請談話對象對照考察對象的思想工作總結、工作項目完成情況和相關評價要素，對考察對象政治品德、履職盡責、干事創業、廉潔自律等情況進行評議，注意聽取考察對象上級領導機關有關領導、所在單位領導成員的評價，客觀梳理正向、反向評價意見。座談范圍不低于參與民主推薦人數的 6x%。2x 人以下單位全體干部參加座談。

新任職干部考察方案篇九

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《xx 縣股級干部選拔任用工作實施意見》等有關規定，結合工作實際，xx 鎮擬于近期選拔調整部分中層干部，特制定實施方案。

一、指導思想 堅持以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，以《公務員法》和《干部選拔任用條例》為依據，堅持黨管干部的原則和德才兼備的用人標準，拓寬用人渠道，優化干部結構，增強工作活力，促進優秀人才脫穎而出，努力培養和建設高素質的干部隊伍，推進 xx 事業工作有序健康發展。

二、基本原則 堅持黨管干部和群眾公認的原則；堅持德才兼備、以德為先和注重實效的原則；堅持公開公平的原則；堅持擇優錄用和任人唯賢的原則；堅持民主集中制的原則；堅持合理調整、優化組合、因崗擇人原則；堅持依法依規辦事原則。

三、組織領導 中層干部選拔任用工作在 xx 鎮黨委的統一領導下進行。為做好選拔任用工作，成立由鎮黨委書記xxx華為組長，黨委副書記、鎮長彭智強、黨委副書記黃華為副組長，其他班子成員為成員的選拔任用工作領導小組，負責對整個選拔任用工作的組織實施。領導小組下設辦公室（設在黨政綜合辦公室），黨委委員 xx 同志兼任辦公室主任。

四、擬調整崗位情況 （一）新提拔中層正職崗位 1 個 具體崗位為：社會治理辦公室主任 1 個 （二）新提拔中層副職崗位 4 個 具體崗位為：黨政綜合辦公室副主任 1 個，黨建工作辦公室副主任 1 個，xx 鎮社會事務綜合服務中心副主任 1 個，xx 鎮文化旅游服務中心副主任 1 個 （三）免去職務 5 個 具體崗位為：社會治理辦公室副主任 2 個，xx 鎮社會事務綜合服務中心主任 1 個，xx 鎮社會事務綜合服務中心主任副主任 1 個，xx 鎮文化旅游服務中心主任 1 個 （四）聘任原則 如正職職位無合適人選，則改聘副職主持工作。副職職位如無合適人選，則該崗位暫缺。

五、條件設置 （一）實施國家公務員制度的機關或參照公務員法管理的事業單位股級干部，應是本單位在編在崗公務員或參照管理公務員；其他事業單位股級干部，應是本單位在編在崗的工作人員。

（二）近兩年考核結果為稱職或合格以上等次（試用期內考核的不定等次可視同為稱職或合格等次）。

（三）一般應具有大學專科以上文化程度。

（四）男性一般不超過 55 周歲、女性一般不超過 50 周歲。確因工作崗位需要的，提任年齡限制可適當放寬。

（五）提任副股職務的，應當在現單位工作一年以上；提任正股職務的，應當任副股職務一年以上。

（六）對四級主任科員及以上、已聘任中級職稱的，提任股級干部可不受第五條任職時間限制，但仍需逐級提拔。

（七）在原單位任正股或副股滿一年以上的股級干部因工作單位變動的，現所在單位黨委可以根據工作需要和人崗相適的原則擬任不高于原單位的股級職務。

六、實施時間 2021 年 x 月下旬 七、方法步驟 （一）動議。根據工作需要，按縣委編辦核定的股級職數制定工作方案，制定后預報縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案審查，同意后，在單位公布實施。

（二）民主推薦。包括會議推薦和談話調研推薦。會議推薦原則上由全體人員參加。談話調研推薦參加人員參照會議推薦參加人員范圍確定。參加會議推薦和談話調研推薦人數要達到確定范圍人數的三分之二以上。

（三）確定考察對象。根據工作需要和干部德才表現，將民主推薦結果與平時考核、年度考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮，黨委集體研究確定考察對象。組織全體干部對考察對象進行民主測評，同時，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行考察。

有下列情形之一的，不得列為考察對象：①違反政治紀律和政治規矩的；②群眾公認度不高的；③上一年年度考核結果為基本稱職

（基本合格）以下等次的；④有跑官、拉票等非組織行為的；⑤配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；⑥受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；⑦正在接受司法機關立案偵查、紀檢監察機關立案審查調查的；⑧其他原因不宜提拔或進一步使用的。

（四）征求 xx 鎮紀委意見。就考察對象的黨風廉政情況征求 xx鎮紀委的意見。

（五）黨委研究確定擬任人選。xx 鎮黨委聽取對擬提拔對象德、能、勤、績、廉等考察情況匯報，研究確定職位擬任人選，并進行公示（公示時間不少于 5 個工作日）。

有下列情形之一的，不得提交會議討論：①沒有按照規定進行民主推薦、考察的；②紀檢監察機關未就擬任人選黨風廉政情況反饋意見或者有不同意見的；③干部人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等存疑尚未查清的；④線索具體、有可查性的信訪舉報尚未調查清楚的；⑤巡視巡察、審計等工作中發現重大問題尚未作出結論的；⑥其他原因不宜提交會議討論的。

（六）報批任用。公示結果如不影響任職的，按照干部管理權限，經組織部門審批后，辦理任職手續，并按規定進行任前談話。

新任職干部考察方案篇十

政治立場堅定，擁護黨的十一屆三中全會以來的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，在大是大非問題上頭腦清醒，態度鮮明，努力學習馬列主義、xxx思想、xxx理論和“三個代表”重要思想，認真學習實踐科學發展觀，有一定的政治理論水平。思想上、政治上與xxx保持高度一致。堅決反對xxx“*”。(第一部分寫干部思想傾向、政治表現和貫徹黨的路線、方針、政策的情況。)

×年×月于×大學專業畢業。工作中，認真學習政策、法規和有關業務知識，不斷提高政治理論、政策水平和業務能力。工作兢兢業業，認真負責，按時完成組織交給的各項工作任務，取得了優秀的工作業績，在年度考核中多次被評為優秀等次。(第二部分寫干部學識水平、工作能力和工作成績。)

作風正派，團結同志，關心集體，為人誠實，待人謙和，愛崗敬業，廉潔自律，秉公辦事，群眾公認度高。(第三部分寫干部的工作作風、道德品質、組織紀律觀念、廉潔自律等情況。)

主要缺點和不足：(第四部分寫干部的主要缺點和不足。)

在××單位組織民主推薦，××人參加會議投票推薦，××人推薦其為職務人選，民主推薦成績為分(百分制)。經過聘任小組組織面試，成績為分(百分制)。通過組織考察，聘任小組位成員進行票決，××人同意提任職位正(副)科級干部。(第五部分寫民主推薦、面試、組織考察和聘任小組票決情況。)

考察組

考察人：

xx年x月x日

新任職干部考察方案篇十一

正處級干部選拔會議推薦和談話推薦方案：選拔中層干部方案 xxx******黨委 關于科級干部選拔調整工作實施方案

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》及干部選拔任用有關法規的要求，結合我局實際，制定本實施方案。

一、指導思想和原則

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》及干部選拔任用有關法規的要求，以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹干部隊伍的“四化”方針，堅持德才兼備和 渡 公開、平等、競爭和擇 倆 優的原則，按照工作需 鴛 要、群眾參與、綜合考 穆 評、組織決定的要求和 蕪 規定的范圍、條件及程 拋 序，進行科級干部選拔 痔 調整工作，建設一支精 明 干、高效、廉潔的干部 饅 隊伍，更好地適應社會 忌 主義市場經濟建設和* 壹 ***事業的需要。

二 芽 、范圍和職位

這次 喚 科級干部選拔調整的職 烈 位是辦所屬全額事業單 欣 位*個正科級崗位、* 札 個副科級崗位。

三、關 葬 于科級干部選拔任用的 謗 資格條件

實行組織 哪 選配和民主測評相結合 戒 選拔任用科級干部，

嚴 謎 格執行《黨政領導干部 赴 選拔任用工作條例》和 希 《國家公務員暫行條例 喇 》規定的基本條件。

符合優化干部隊伍年 稠 齡結構、知識結構和專 絹 業結 構的要求，加大選 肯 拔年輕干部的力度。

新選配的科級干部應 建 具有大專以上文化程度 棺 ，勝任本職工作到組織 棒 能力、文化水平和專業 譬 知識，身體健康，遵紀 賦 守法。

選配正科級 純 干部，應為副科級領導 戈 職務滿兩年的人員；選 斟 配副科級干部，應當具 應 有四年以上工齡。

氟 有較強的事業心和責任 滯 感，廉潔勤政，工作實 姑 績突出，連續三年年度 源 考核被確定為合格以上 袍 等次。

四、方法步驟

召開黨委會議。與市 驗 委組織部溝通后，召開 隆 局黨委會議，對干部選 宅 拔調整的職位、方法步 以 驟、考察組的組成等事 庭 項進行研究確定。

兼 民主推薦。1.會議推 幀 薦。召開全體人員會議 偷 ，宣布實施方案，進行 垛 書面推薦。2.談話推 虛 薦。考察組與全辦干部 近職工進行個別談話推薦 雨 。

確定考察對象。

遇 考察組向黨委會議匯報 噬 民主推薦情況，黨組成 磋 員進行醞釀討論，根據 篙 推薦情況研究確定考察 藻 對象。

考察。發布 疥 考察公告，同時，考察 耳 組在一定范圍內對考察 缺 對象進行談話考察；考 番 察組綜合考察情況，形 羊 成考察

材料，并做好向 胸 黨委匯報的準備。

慷 討論決定。黨委會議聽 蜀 取考察組的考察情況匯 廟 報， 并就考察人選的任 單 職情況進行討論決定。

任職公示。對確定 績 任職人選的基本情況和 止 所任職位在全局進行公 淤 示。公示時間為 7 天。

備案報批。向市委 嬰 組織部報送黨委干部調 音 整的請示、干部任免審 蜀 批表以及其它材料。

公布任職。市委組織 舌 部備案批復后，由局黨 徹 委公布任職，并與調整 圍 人員進行談話。

五、組 叮 織領導和紀律要求

寵 這次科級干部選拔調整 肄 在局黨委的統一領導下 具 進行，成立領導小組， 慕 ***同志任組長，* 棘 **同志任成員；** 眾 *、***同志為考察 臍 組成員。邀請市紀委紀 窯 檢組全過程進行監督。

干部選拔調整的全 辛 過程，要堅持黨管干部 廂 、群眾公認、注重實績 苑 和依法辦事的原則。嚴 職 格遵守組織人事紀律， 車 嚴格貫徹落實《黨政領 扛 導干部選拔任用工作責 堂 任追究辦法》等四項監 漳 督制度，嚴格按照規定 醞 程序進行。

嚴肅組 泰 織紀律。全辦干部職工 炙 要顧大局、識大體，服 馮從安排。選拔調整的人 提 員要正確對待自己的變 奶 動，要做好工作的銜接 札 和過渡，及時辦理交接 夯 工作。對不服從組織安 忻排的，要嚴肅處理，應 棱 處分的處分，應降職的 傅 降職，兩年

內不得提拔 眼 任用和評先樹優。

魚 正處級干部選拔會議推 造 薦和談話推薦方案：干 聾 部推薦考察實施方案 干 撬 部推薦考察實施方案

為全面、客觀、公正 滬 、準確地考察干部政治 粹 業務素質和履行職責的 技 情況，根據《黨政領導 毆 干部選拔任用工作條例 支 》《地方黨政領導班子 曲 和領導干部綜合考核評 綸 價辦法》等文件精神， 抨 繼續推進干部人事制度 心 改革，特制定本實施方 須案。

一、推薦考察對象 碰 的范圍和條件 1、推薦 弧 考察范圍：

2、推 線 薦考察條件：①提拔擔 潤 任正科級領導職務的干 猩 部，年齡歲以下，在副 蚤 科或相當于副科崗位上 繳 工作滿 2 年，具有大專 誠 以上文化程度；②擬提 哺 拔擔任科級副職的，年 牌 齡一般歲以下，大專以 渠 上文化程度，具有 2 年 榔 以上實際工作經歷；③ 刃 具有較強的專業技術技 潔 能、組織協調能力和良 耘 好的社會形象，工作實 八 績突出；④身體健康； 徊 ⑤國家正式干部；⑥擔 塘 任黨內職務的應具有《 酶 黨章》規定的黨齡要求 鰓 。

二、考察內容

考 耿 察時，要全面了解考察 詩 對象的德、能、勤、績 翔 、廉，注重考察工作實 執 績。

1、思想政治素質 牢

理論素養和思想水 續 平。學習馬列主義、毛 緘 澤東思想、xxx理論 叉 、xxx三個代表xxx重要思 饞 想，學習黨和國家的方 眶 針政策，掌握基本原理 皋 和精神實質，學以致用 勞 ，不斷提高理論和政策 浪 水平的情況。

政治 岳 方向和政治立場。執行 御 黨的基本路線，在事關 物 方向、原則問題上的立 爺 場、觀點、態度，在政 濾 治、思想和行動上與黨 帖 中央保持一致，增強法 案 制觀念，嚴格依法辦事 腎 的情況。

政治品德 御 和道德品質。襟懷坦白 桐 ，公道正派，堅持原則 胰 ，嚴守紀律，謙虛謹慎 葫 ，克已奉公，遵守社會 盆 主義道德，在精神文明 顯 建設中發揮表率作用的 益 情況。

要注意了解 康 考察對象在工作xxx八小 鐮 時以外xxx情況，了解其 種 社會交往、生活作風、 痕 家庭關系等方面的情況 遇 。

2、組織領導能力

運用馬克思主義的立 骨 場、觀點和方法，分析 蔡 、研究、解決實際問題 契 的能力；組織協調、科 逮 學決策、開拓創新的能 熬 力。

3、工作作風

諸 發揚民主，虛心聽取不 癰 同意見，勇于開展批評 玄 與自我批評的情況。

堅持從群眾中來，到 傷 群眾中去的工作方法， 腆 深入實際，調查研究， 朝 求真務實的情況。勇于 舒 改革，敢于負責，公道 蛛

正派，堅持原則，嚴謹 介 細致，勤奮敬業的情況 協 。

4、工作實績

了 權 解在完成工作目標和履 室 行崗位職責過程中所提 潤 出的工作思路、采取的 署 措施、發揮的具體作用 邱 和所取得的績效。

久 考察實績，要注意分析 帛 客觀環境、條件等因素 刮 ，把握好個人與集體、 額 當前與長遠、顯績與潛 莎 績的關系。對反映工作 站 情況的各種數據要認真 才 核實。

5、廉潔自律

保持和發場艱苦奮斗 孿 的優良傳統，遵守干部 蜀 廉潔自律的有關規定， 旺 清正廉潔，以身作則。

茅 自重、自省、自警、自 社 勵的情況。

三、考察辦 星 法

1、考察預告。

扔 由縣委組織部以口頭形 桶 式向被考察單位發出考 疊 察預告通知。

2、書面 洲 民主推薦。

3、口頭民 雁 主推薦。

4、匯總 改 民主推薦情況，與主要 渾 領導溝通意見，確定考 茸察對象。【正處級干部 帚 選拔會議推薦和談話推 株 薦方案】

5、對確 鴕 定的考察對象進行征求 鄂 意見和民主測評。

與 民主測評會由考察組主 龐 持，各單位配合，由參 肉 加會議的人員對考察對 贛 象進行民主測評。參加 雕 民主測評會的人員范圍 泣 同民主推薦范圍。

秋 評價人要在“綜合評價 居 評”、“是否同意提拔 陪 ”、“價人身份”相應 丈 欄內打“√”。民主測 滴 評結束后，當場密封， 滴 由考察組送縣委組織部 沼 ，進行匯總。

6、 訣 個別談話。個別談話要 互 選擇了解情況的人員， 坪 并注意代表性，具體人 豫 員由考察組確定。個別 仇 談話的范圍和對象為：

早 所在單位的領導成員、 懈 內設機構負責人、一般 串 人員及下屬單位負責人 鴦 ，談話對象一般要在 3 溯 0 人以上，不足30 人 桶 的要聽取所有干部群眾 從 的意見。根據考察內容 昧 ，談話對象要考察對象 悼 做出客觀、公正地評價 嘗 ，對是否重用或提拔等 吟 情況提出具體意見。

7 嚏 、綜合分析。

考察 極 組對所了解情況進行分 浸 析研究，實事求是地對 訂 考察對象做出客觀公正 性 的評價。

8、做好匯報 隕 。

在綜合分析的基 嗽 礎上，寫出考察材料， 陡 并向縣委組織部報告考 改 察情況。

9、對已 由 確定的提拔任用的科級 掌 以上的黨政領導職務的 加干部，在任職公示期間 鈾 ，按照《呂梁市領導干 坍 部任前法規知識考試規 獲 定》進行任前廉政法規 支 知識考試。合格者按規 寇定程序任用，不合格者 塵 建議黨委暫緩任用，在 昧 半年之內補考一次，合 撣 格者予以任用，不合格 寒 者不予任用。

四、考察 玄 材料要求

考察材料 午 的標題為《xxx 同志 徑 考察材料》，考察材料 覽 必須客觀公正的反映考 巨 察結果。撰寫考察材料 沼 應符合以下要求：

當 1、寫實。要依據切實 姚 的事實和考察組集體研 寨 究的綜合評價意見，有 稈 觀點，有事例，選取的 挾 素材應具有典型性。反 敞 映考察對象的工作成績 須 要實事求是，力求定性 馳 評價與定量評價的結合 酉 ；缺點和不足要如實反 性 映，避免籠統抽象。

2、準確。對考察對 劉 象的評價要恰如其分， 診 經得起檢驗。所引用的 孤 事例、數據，要認真核 涅 實，準確無誤。

3 續 、精煉。考察材料應簡 膩 明扼要。如遇必須說明 月 的問題，由于篇幅所限 賞 不易說清楚的，可另附 贓 專題材料。

考察材 憂 料字數一般在 1500 詠 字左右。考察材料統一 席 在16k 紙上打印，考 窩 察組成員必須在考察材 定 料上親筆簽名。

五、工 照 作紀律

考察人員由 揀 縣委組織部統一抽調。

還 考察人員條件：

1 哺 、堅持黨的基本路線， 小 掌握建設有中國特色社 珍 會主義的理論，并能用 瑤 馬克思主義的立場、觀 毅 點、方法分析和解決實 邯 際問題；

2、實事 設 求是，公道正派，堅持 倔 原則；【正處級干部選 佛拔會議推薦和談話推薦 朽 方案】

3、熟悉干 傅 部工作，有較強的綜合 列 分析能力和明晰的表達 體 能力，有一定的領導工 礙 作經驗；

4、有強 仗 烈的革命事業心和高度 亨 的工作責任心； 5、中 浪 共正式黨員。具有大專 賃 以上文化程度。

考察人 靖 員應遵守以下紀律：

1、堅持按黨性原則 猖 辦事，認真履行工作職 滯 責，勤奮工作，一絲不 戍 茍；

2、嚴守機密 肩 ，講究工作方法，對談 航 話人所提供的情況要嚴 琉 格保密，除向縣委匯報 歇 外，不得向任何人透露 窄 ；

3、清正廉潔， 挫 嚴于律己，不準吃請收 墨 禮，不準借考察之機索 宇 要和購買土特產品。

4、干部考察中接觸 懊 的有關人員，必須實事 氟 求是，客觀、公正、認 銹 真負責地向考察組提供 寡 自己所了解的有關情況 害 ，發現不講真話、隱瞞 蘿 事實、弄虛作假等行為 兵 的人員，要追究其責任 辭 ，并給予必要的紀律處 賽 分。

5、實行考察 閱 工作責任制，考察組組 熒 長為第一責任人。考察 賂 組工作人員必須實事求 喻 是、公道正派、嚴格按 晚 黨性原則辦事，認真完 常 成好組織交給的考察任 欽 務。考察組工作人員要 麻 在考察材料上簽名，對 癢 考察結果負責。對在考 應 察工作中不負責任、隱 宜 情不報、喪失原則、徇 訛 私舞弊，造成用人不當 飾 或嚴重失誤的直接責任 枝 者，要進行責任追究， 揖 給予必要的紀律處分。

正處級干部選拔會 廓 議推薦和談話推薦方案 杰 ：xx 干部選拔任用方 油 案

第 1 篇：干部選拔任 熊 用方案

為進一步解 泳 放思想，深化干部人事 樂 制度改革，加強干部隊 診 伍建設，根據《中華人 縫 民共和國公務員法》和 凡 《黨政領導干部選拔任 十 用工作條例》，制定本 冰 方案：

一、指導思想及 急 原則

堅持以xxx三個 稠 代表xxx重要思想和科學 硒 發展觀為指導，以《公 慚 務員法》和《選拔任用 珍 條例》為依據，圍繞構 題 建社會主義和諧社會、 濤 促進安監事業和諧發展 臣 的總體目標，以培養人 銀 才、提高素質、激發活 詳 力、推動工作、開創機 操 關建設新局面為重點， 涪 堅持尊重個人意愿與組 摹 織安排相結合、民主推 蠅 薦與組織考察相結合、 尹 群眾公認與注重實績相 萍 結合，堅持公開、公正 漲 、公平的原則，著力建 撲 設一支政治強、業務精 罩 、作風硬、形象好的干 雜 部隊伍，為我省安監事 蔥 業發展提供堅強保障。

二、擬配備干部職位

正處級領導職務 4 名 伴 ：宣傳教育處處長 1 名 窩 、監督管理三處處長 1 稿 名、紀檢監察室主任 1 曳 名、監察專員 1 名。

副處級領導職務 4 名 明 ：監督管理二處副處長 賜 2 名、應急救援辦公室 免 副主任 1 名、人事處副 敲 處長 1 名。

處級非 難 領導職務 6 名：調研員 服 3 名、副調研員 3 名。

三、競爭上崗和推 怎 薦選拔人員的基本條件 呼 和任職資格

被推薦 拾 的人員須具備《選拔任 腑 用條例》第六條規定的 折

基本條件。

1.具 凍 有履行職責所需要的馬 謠 克思列寧主義、xxx 鼻 思想、xxx理論等政 汕 治理論水平，認真實踐 毋 xxx三個代表xxx重要思想 必 ，努力用馬克思主義的 滌 立場、觀點、方法分析 舟 和解決問題，堅持講學 藝 習、講政治、講正氣， 付 經得起各種...

新任職干部考察方案篇十二

中層人事任命考察方案：公司中層干部選拔任用辦法 公司中層干部選拔任用辦法 第一章總則

第一條為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規范的公司中層干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進中層干部隊伍的“四化”建設，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公司法》，特制定本辦法。

第二條選拔任用中層干部，必須堅持下列原則：

黨管干部與董 繭 事會、經營管理層依法 格 行使選人用人權相結合 愈 的原則； 任人唯賢、德 吟 才兼備、以德為先的原 奈 則； 群眾公認、注重實 招 績的原則； 公開、公正 約 、競爭、擇優的原則； 牌

民主集中制原則。

第二 薪 章選拔任用的條件

蘆 第三條擬提拔擔任中層 肖 領導職務的干部，應當 擔 具備下列基本條件：

具有較強的事業心和 墻 責任感，在工作崗位有 衙 突出業績； 具有較強的 紅 創新意識，在實踐中取 在 得成效；

具有符合 咋 崗位要求的專業知識和 充 企業經營管理的基本知 鉛 識； 具有民主法制意識 卉 ，遵紀守法，廉潔自律 漫 ； 具有團隊合作精神， 擬 群眾觀念強； 具有良好 體 的心理素質和意志品質 哲 ；

第四條擬提拔擔 精 任中層領導職務的干部 狡 ，應當具備下列資格條 尚 件：

一般應具有大學本 洞 科以上文化程度。

業務 妻 部門應具有相應的中級 膳 以上職稱。

部門正 宵 職應具有 10 年以上工 嗓 作經驗、3 年以上副職 污 崗位工作經歷，部門副 彎 職應具有 5 年以上工作 裴 經驗。

部門正職年 粵 齡在 45 歲以下，副職 或 年齡 35 歲以下。

具備 歇 與擬聘崗位相關的一定 譚 工作經歷。

特別優秀者 饅 ，可適當放寬上述條件 泳 限制。

第三章選拔的程 掖 序 第五條選拔中層干部 樹 按以下程序進行：

啥 黨委辦公室牽頭，人力 黔 資源處配合，擬定工作 及 方案。

黨委會審定工作 昂 方案。

黨委組織進 晾 行民主推薦，按得票多 拓 少每個崗位確定 3名后 憎 備考察人選。

黨委 膘 書記、董事長、總經理 澆 個別醞釀，各崗位從后 猙 備考察人選中確定 1 名 忻 考察對象，名單由總經 坍 理提名，報董

事長審定 偉 。

黨委組織進行考察。

黨委會研究確定各崗位 翔 擬任人選。

按干部 區 管理權限，行政干部以 辣 建議人選形式由總經理 蟬聘任，黨的干部由黨委 袁 任命。

第六條民主推薦 輾 的程序：

成立民主推薦 漁 工作組，制定工作方案 辜 ；

在一定范圍內發 律 布民主推薦預告，公布 秦 推薦職務、任職條件、 帳 推薦范圍，并提出有關 潘 要求。

召開民主推薦會 垛 ，以無記名投票方式推 證 薦。

個別談話推薦。

按 瓶 得票多少確定后備考察 鵝 人選。

第七條確定 蕩 考察對象，應當以民主 括 推薦的結果為重要依據 庇 ，但要防止簡單地以票 室 選人，同時，要征求分 膽 管領導的意見。

第八條 攆 考察的程序：

成立考察 瘴 組，制定考察工作方案 構 。

在一定范圍內發布考 烤 察預告。

召開民主測評 陪 大會，進行民主測評。

采取個別談話、發 乎 放征求意見表等方式， 槳 廣泛深 入地了解考察對 豹 象情況。

考察組形成考 殃 察報告，向黨委會匯報 銅 。

第九條考察中層 疚 干部的擬任人選，民主 苛 測評的范圍一般為：公 布 司機關全體干部、下屬 對 單位領導班子成員。個 態 別談話和征求意見的范 椒 圍一般為：公司領導、 泥 各部門及下屬單位主要 侶 負責人、考察對象所在 指 部門員工，談話和征求 共 意見人數不得少于 20 煮 人。

第十條考察中 垢 層干部職務擬任人選， 晦 必須寫出書面考察材料 拜 ，建立中層干部考察檔 娥 案。已經提拔任職的， 蟲 考察材料歸入本人檔案 釜 。考察材料必須翔實、 迄 全面、準確、清楚地反 噴 映考察對象的情況，包 旬 括下列內容：

德、能、 瞻 勤、績、廉方面的主要 謬 表現。

主要特點和不足 探 。

民主推薦、民主測評 罐 情況。

第十一條實 值 行干部考察工作責任制 賣 。考察組成員必須堅持 邦 原則，公道正派、深入 恬 細致、如實反映考察情 挑 況和意見，并對考察材 蛾 料負責。

第十二條 太 考察中了解到的考察對 誘 象的表現情況，一般由 仿 考察組向公司黨委主要 益 領導成員和本人反饋。

第十三條對需要進 拜 行經濟責任審計的考察 淳 對象，應當公司紀委、 俠 審計稽查處等有關部門 脾 按規定進行審計。

第四 鉚 章討論決定的程序

星 第十四條選拔任用公司 汛 中層干部，由公司黨委 答 集體討論作出任免決定 糖 。

第十五條黨委討 邵 論決定中層干部任免事 舟 項，必須有三分之二以 猩 上的成員到會，并保證 瓣 與會成員有足夠的時間 淖 聽取情況介紹、充分發 蠶 表意見。與會成員對任 譯 免事項，應當發表同意 穗 、不同意或者緩議等明 脖 確意見。在充分討論的 浮 基礎上，采取口頭表決 震 、舉手表決或者無記名 宿 投票等方式進行表決。

賓 對意見分歧較大或者有 闌 重大問題不清楚的，應 貫 當暫緩表決。對影響作 序 出任免決定的問題，會 弟 后應當及時查清，避免 又 久拖不決。【中層人事 遲 任命考察方案】

第 秀 十六條公司黨委有關干 愉 部任免的決定，需要復 愈 議的，應當經公司黨委 蹦 超過半數成員同意后方 盧 可進行。

第十七條 胎 公司黨委討論決定中層 抹 干部任免的程序：

邯 公司分管干部工作的領 竅 導成員逐個介紹對中層 墮 干部職務擬任人選的提 恢 名、推薦、考察和任免 已 理由等情況。

參加會議 蝎 人員進行討論。

進 態 行表決，以黨委應到會 趙 領導成員超過半數同意 耐 形成決定。

第十八 癬 條需要報上級黨組織審 卵 批擬提拔任職的干部， 酸必須向上級黨組織呈報 咀 請示并附干部任免審批 怨 表、干部考察材料、本 聯 人檔案和黨委會議紀要 心 、討論紀錄、民主推薦 弛材料。

中層人事任 纖 命考察方案：xxx 公 右 司中層管理干部選拔任 梨免實施細則

四川省川鐵 淪 枕梁構件廠 中層管理干 拄 部選拔任免實施細則

第一條：四川省川鐵 器 枕梁構件廠中層管理干 啼 部選拔任免在廠黨委統 呼 一領導下進行。

第 勘 二條：廠中層管理干部 糙 選拔任免原則：以實際 拘 工作及工作崗位需要為 壺 前提。

第三條：廠 深 中層管理干部選拔任免 腋 方法：提名推薦、組織 竄 競聘、組織任命三種。

第四條：廠中層管 涯 理干部選拔任免職位：

輥 廠屬本部各部室、全資 涕 及控股公司正副職負責 團 人。

第五條：廠中 纓 層管理干部選拔任免范 狂 圍：廠本部、全資及控 捷 股公司全體在冊人員。

第六條：廠中層管 芒 理干部選拔任免類別：

鉻 黨務及行政管理部門負 再 責人兩大類。

第七 寧 條：廠中層行政管理干 榆 部選拔任免提名推薦按 煩 下列流程進行：

1 鎬 、廠黨委提名。廠黨委 責 根據工作及崗位需要提 焊 出考察對象。

2、 葉 成立考察組。由黨群、 枝 工會、人力資源部組成 稗 征求意見考察組。

冬 3、擬定《征求意見考 擄 察方案》。考察組根據 德 黨委提名對象工作及崗 蒼 位情況，擬定征求意見 五 考察方案，報廠黨委

審 庭 批。

4、征求意見 匪 。由考察組按照《征求 硫 意見考察方案》，組織 聯 不同比例人員，對提名 漁 對象“德、能、勤、績 傅 、廉”五方面進行民主 循 征求意見。

5、綜 韓 合、上報《考察報告》 杏 。考核組將民主征求意 蛇 見情況進行綜合整理， 州 形成書面《考察報告》 司 ，考核組成員在報告上 尹 簽字認可，同時廠黨委 翔 。

6、黨委會會議 賤 研究、審查。召開廠黨 軍 委會，對《考察報告》 瘓 進行全面研究、審查， 棗 形成結果。

7、任 狠 前公示。人力資源部門 血 根據廠黨委會議審查結 殷 果擬定任前公示并進行 梯 張貼。公示時間為 7 天 渠 。

8、下發聘用任 駁 職文件。公示時間結束 涯 后，人力資源部門將公 偽 示期間情況綜合。如無 饞 重大異議，可報主管領 誅 導同意后，下發正式聘 病 用文件；如有重大異議 慨 ，則將公示情況上報廠 校 黨委。

9、任職談 痢 話，簽定責任書。聘用 震 文件下發后由廠紀委書 盈 記對聘用人員進行任前 搭 廉潔談話，同時聘用人 以 員簽定《黨風廉潔建設 刑 責任書》。

10、 循 宣布聘用任命。由廠黨 丘 委或行政宣布正式聘用 炭 任命。

第八條：廠 訓 中層行政管理干部選拔 烈 任免組織競聘按照廠人 犀 力資源部相關文件執行 砌 。

第九條：廠中層 遜 黨務管理干部選拔任免 之 職位為廠中層黨務負責 拆 人。

第十條：廠中 些 層黨務負責人確定擬任 孵 人員后，按第七條“8 同 、9、10”項執行。

第十一條：此《實 翁 施細則》自 xx 年 7 月 鐘 1 日起執行。

xxx 凝 川鐵集團枕梁構件廠委 陣 員會 xx 年 7 月 1 日

中層人事任命考察方 乞 案：xx 中層干部競爭 判 上崗實施方案 第 1 篇：

癱 中層干部競爭上崗實施 臥 方案

為適應我院審 知 判工作和司法政務工作 鐐 的需要，根據《黨政領 槽 導干部選拔任用工作條 涼 例》、《關于黨政機關 累 推行競爭上崗的意見》 賴 的規定，結合我院實際 打 情況，特制定本辦法。

一、指導思想和原則

以xxx理論和xxx三 映 個代表xxx重要思想為指 硅 導，努力實踐科學發展 胃 觀，積極貫徹執行黨的 星 干部政策、努力建設一 兩支政治堅定、業務精通 秩 、作風過硬、人民滿意 淤 的干部隊伍。

競爭上崗 禿 必須堅持以下原則：

1 兄 、德才兼備、以德為先 呸 的原則； 2、群眾公認 迅 、注重實績的原則； 3 盂 、公開、公正、公平、 曙 擇優原則。

二、競爭上 搐 崗的基本條件

1、 偵 政治立場堅定，能夠自 遜 覺地同xxx保持一致 剔 ，有一定的政治理論水 精 平和政治素養，堅定貫 譏 徹執行黨的路線、方針 歸 、政策，模范遵守國家 辯 憲法和法律。

2、 淤 忠誠人民的審判事業， 宙 堅持實事求是，作風民 整 主，團結同志，清正廉 脾 潔，公道正派，能正確 均 行使審判職權，全心全 符 意為人民服務。

3 賬 、具有較強的工作能力 趣 、創新能力、組織協調 迸 能力、管理能力和語言 栽 、寫作能力。

4、 哩 熟悉人民法院審判和司 意 法政務工作，積極肯干 芍 ，具有較為豐富的工作 交 經驗，能開拓創新，銳 堯 意進取。

三、競爭崗位 睛 及名額

根據我院中 蒸 層干部及審判工作實際 沃 情況，本次中層干部競 整 崗職數為正職 3 名、副 榜 職 7 名。具體名額如下 頰 ：

1、正職：刑庭 焊 庭長 1 名、立案庭庭長 黍 1 名、審監庭庭長 1 名 鉀 。

2、副職：城關 禾 鎮法庭副庭長 1 名、康 犀 莊法庭副庭長 1名、立 摘 案庭副庭長 1 名、審監 又 庭副庭長 1 名、辦公室 蠅 副主任 1 名、監察室副 幼 主任 1 名、法警隊副隊 含 長 1 名。

四、任職資格 撼

1、競爭非業務部 戴 門職位應具有大專以上 躍 學歷，競爭業務部門職 曝 位應具有本科以上學歷 棧 。

2、年齡為 1958 吟 年 1 月 1 日以后出生。

3、近三年未受任 頭 何黨紀、政紀處分，且 碧 年度考核為稱職以上等 婦 次。

4、競爭監察 栗 室副主任、辦公室副主 迪 任應具有國家干部身份 頤 ，競爭法警隊副隊長應 皺 具有法警資格，競爭其 晦 他崗位應當取得法官資 紗 格。

5、競爭正職 珍 崗位，應具備任副職 2 螢 年以上經歷。

五、基本 擱 程序

1、制定方案 檻 。由本院起草制定具體 知 實施辦法，報縣委政法 烤 委備案。

2、公開 嘿 報名。凡擬參加競爭上 胖 崗人員于 2xx 年 1 月 郵 5日下午 5：30 前到 炊 政治處填寫報名表。

3、資格審查。依據 叮 競爭上崗的條件和資格 惑 ，由政治處、監察室對 捶 報名者進行條件和資格 琵 審查，確定符合條件的 耶 競爭者名單。

4、 廊 考試。20xx 年 1 月 棧 6 日上午 9 時至 10 時 驗 30 分對符合條件的競 持 崗者進行考試。

5 漁 、演講測評。競崗者在 沙 全院干警大會上圍繞自 懼 己參與競爭崗位的優勢 柄 和設想進行演講。演講 飼 時間不超過 8 分鐘。

參會干警結合競崗者 撫 演講情況及現實表現進 攪 行民主測評，當場公布 益 得票數。

6、黨組 腺 討論決定。根據競崗者 契 演講、民主測評情況和 嚷現實工作表現，經院黨 豫 組集體研究決定，擇優 栽 確定擬任職

人選。

扎 7、任職公示。對確定 演 的擬任職人選在本單位 徽 公示 7 天，政治處將在 人 公示中收集到的情況及 醞 時向黨組匯報，由黨組 凹決定是否任用。

8 帶 、上報審批。按照干部 鬼 管理權限，將擬任職人 效 員方案報相關部門備案 莫 、審批和任命。

六、組 舅 織領導

此次中層干 蠅 部競爭上崗工作在院黨 掐 組領導下，由政治處負 腕 責組織實施。我院成立 絮 競爭上崗工作領導小組 窗 ，由黨組書記、院長高 粵 永生任組長，黨組成員 冪 、副院長劉曉東任副組 置 長，其他黨組成員為組 加 員。領導小組下設辦公 古 室，負責程序方面的事 強 宜，辦公室主任由政治 陳 處主任崔智兼任。

七、 嗅 要求

為使競爭上崗 伙 順利有序開展，提出以 娟 下幾點要求：

1、 靠 統一思想，提高認識。

啟 全院法官和其他工作人 眼 員要站在講政治、講大 瓜 局的高度，以對法院負 掠 責、對審判事業負責、 矽 對他人負責、對本人負 木 責的態度，關心、支持 萊 并積極參與此項工作， 預 確保競爭上崗的順利進 雄 行。

2、嚴格遵守 姥 ...

新任職干部考察方案篇十三

根據xx市人力資源和社會保障局《關于市xx局科級領導職務競爭上崗方案的復函》(x人社函〔20xx〕x號)，我局于20xx年x月x日下午進行了競爭上崗面試和民主測評。受局領導委托，由市xx局人教科xx科長及xx同志組成本次干部考察組，對競爭xx科科長職位的xxx同志進行全面考察。現將考察的情況報告如下：

xxx，女，xx年x月出生，x族，xx市xx區人，大學本科學歷，xx學校xx專業， xx年xx月參加工作，xx年x月加入中國xxx，xx年x月任副科級領導職務，xx年x月調入市xx局工作。

1、思想政治素質較好。思想上與xxx保持一致，貫徹執行黨的路線方針政策，遵守各項規章制度和法律法規，作風正派。

2、自覺學習政策理論和業務知識，能較好地完成各項工作任務。協調能力強，負責的xxx工作完成出色。

3、工作積極主動，認真負責，踏實肯干。

4、團結同志，尊老愛幼，尊敬領導，遵守紀律，服從工作安排。

5、廉潔自律。在考察中沒有發現有違法違紀行為。

通過發放民主測評表和個別談話兩種方式進行。

1、發放民主測評表x張，收回x張，優秀x票，稱職x票，基本稱職x票。

2、個別談話x人參加，同意任職x人，占xx%。

考察組認為：xxx同志工作能力強，品行兼優，符合擬任職位xx科科長的任職條件。考察組建議，xxx同志可任市xx局xx科科長職務。