總結是把一定階段內的有關情況分析研究,做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,它可以使我們更有效率,不妨坐下來好好寫寫總結吧。優秀的總結都具備一些什么特點呢?又該怎么寫呢?下面是小編帶來的優秀總結范文,希望大家能夠喜歡!
孕婦年度工作總結篇一
2010年,在領導及同事們的幫助鼓勵與支持下孕婦學校的工作得以有效、積極的開展,同時為醫院的各項業務發展起到了一定的推動作用,在此,就將我們的工作向領導做簡要的匯報:
一、宣傳工作
下鄉宣傳:累計鄉鎮計生辦上課次數4次,共接觸孕婦135人,下鄉宣傳2次,發放聽課證及院內其他宣傳材料500余張,為醫院贏得良好的社會效益,同時帶動了醫院經濟效益的增長。
二、免費孕期普及課
1、孕早中期普及課:每月2次課,截止5月底累計上課10次,累計聽課人數350人次;
2、孕中晚期普及課:每月2次課,截止5月累計上課10次,累計聽課人數310人次;
3、新生兒免費普及課:每周2次課,每月8次,截止5月底共開課40次,累計聽課人數人2016人;
4、大型公益講座:開辦大型講座5次,其中孕前期講座3次,聽課人數為51人;嬰幼兒課堂1次,聽課人數145人;孕期課堂1次,聽課人數98人;
三、會員課
上半年共招收會員31人,每周六上午及周一晚上在保健中心舉行會員課,累計授課14節。
四、電話咨詢、電話回訪:
為孕婦、產婦、家屬提供電話咨詢服務,為顧客排憂解難;此外針對所有上過課的顧客每月1次,每次抽出聽課人數的30%—40%進行電話或短信回訪。
五、其他
幫助同事提供育嬰師、營養師、心理咨詢師咨詢、培訓、報名、考試工作,上半年營養師報名人數45人,育嬰師12人,心理咨詢師12人。
總結上半年的工作,可喜的是孕婦學校在不斷成熟與進步,我們在摸索中找方法,在失敗中學經驗,在領導的幫助鼓勵下積累信心,在同事的理解支持下雖然緩慢但卻扎實的走好科室發展的每一步。但是本科室的自身經濟效益不高,因此在下半年里,我們將在做好現有工作的基礎上,把發展經濟效益的做為10年的突破點和重點。
孕婦年度工作總結篇二
xx站員工工作總結
錯誤!未找到引用源。:xx崗位:操作工
(2012年8月5日)
一、個人上半年工作主要工作及工作業績
時光荏苒,2012年轉眼已過去半年了。回顧這半年,我在工作和學習上都嚴格要求自己,嚴格執行qhse體系文件、操作規程、規章制度,服從領導安排。按照要求,較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作,學習上有了較快的進步,工作方式上有了較大的改變。現將半年來的工作情況總結如下:
在工作上,參與了站內的各項施工建設,在施工過程中嚴格按照作業文件的相關規定執行,發現不標準行為和狀態及時制止并責令其改正;屬地管理中,依照石家莊處下發的《石家莊處2012年屬地管理固化推廣方案》對我承包的責任區的設備維護和崗位衛生認真負責。
在學習上,積極參加石家莊處及站內組織的各項培訓,平時利用空余時間認真學習各專業的知識,如操作規程、結構原理等。有問題及時向老師傅請教。
在生活上,我是站內伙食委員會的賬目管理員,在財務和賬目的管理上我堅持客觀、嚴謹、細致的原則,做到實事求是、細心審核、加強監督。對不真實、不合規的賬單敢于指出,堅決不予報銷;對記載不準確、不完整的賬單,予以退回,要求-1-
經辦人員更正、補充。通過認真的審核和監督,保證了站內員工的伙食費得到合理利用。
二、存在的不足和缺點
在上半年的工作中我學到了很多東西,同時也發現了自己存在的一些不足,主要表現在:
第一,由于自己專業知識不夠扎實,許多工作我都是邊干邊摸索,工作效率有待進一步提高;
第二,有些工作還不夠細,考慮的不夠周全;
第三,自己的理論知識還不能很好地應用到實際工作中。
三、對績效考核制度的認識及建議
1、有利于雇員工資與可量化的業績掛鉤,將激勵機制融于企業目標和個人業績的聯系之中。
2、有利于工資向業績優秀者傾斜,提高企業效率和節省工資成本。
3、有利于突出團隊精神和企業形象,增大激勵力度和雇員的凝聚力。
績效工資體系的不完善之處和負面影響主要是:容易導致對績優者的獎勵有方,對績劣者約束欠缺的現象,而且在對績優者獎勵幅度過大的情況下,容易造成一些雇員瞞報業績的行為,因此,對雇員業績的準確評估和有效監督是績效工資實施的關鍵。
四、下半年工作計劃
在下半年的工作中,我要以積極的心態投入到工作和學習中,努力學習,認真工作。不斷更新自己的觀念,儲備自己的知識,提高自己,完善自己,以使自己能更好的勝任這項工作。面對機遇和挑戰,要發現自己的優勢和劣勢,“他山之石,可以攻玉”,每個人都有自己的閃光點,都有自己的成長經驗,我要不斷吸取前輩們的經驗教訓,有所進步,有所收獲。
-3-要以他人之長補自己之短,