甲,乙雙方根據《中華人民共和國民法典》和有關法律,法規規定,在遵循合法,公平,誠實信用原則的基礎上,經平等自愿,協商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款.下面是小編整理的最新勞務派遣單位解除勞動合同范本精選5篇，希望能對大家有所幫助。

最新勞務派遣單位解除勞動合同范本 篇1

甲方(用人單位):

單位名稱：

地址：

法定代表人：

乙方(勞動者)：

姓名： 性別： 身份證號：

甲,乙雙方根據《中華人民共和國民法典》和有關法律,法規規定,在遵循合法,公平,誠實信用原則的基礎上,經平等自愿,協商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款.

一,勞動合同期限

(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動合同.約定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止.

(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止.

二,工作地點和工作內容

(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱：.

(二)乙方同意根據工作需要,被派遣從事 崗位(工種)工作.

(三)乙方的工作地點: .

(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發生變化,甲方應與乙方協商一致后變動乙方的工作崗位.

(五)乙方應按用工單位的要求按時完成規定的工作任務.

(六)甲方與用工單位派遣協議到期或提前解除時,本合同尚未到期的,甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作,并協商變更本合同.

三,工作時間和休息休假

(一)甲,乙雙方經協商確認執行下列 條款,乙方工作時間平均每周不超過四十小時,并保證乙方每周至少休息一日.

A,用工單位實行每天 小時工作制,每周工作 天,每周休息 天.

B,用工單位實行輪班制,安排乙方實行 班 運轉工作制,每班工作時間為 小時.

(二)用工單位安排乙方的 工作崗位,經批準屬于實行不定時工作制崗位,雙方依法執行不定時工作制規定.

(三)用工單位安排乙方的 工作崗位,經批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位,雙方依法執行綜合計算工時工作制規定.

(四)甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,并依法給予乙方補休或支付加班加點工資.

(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時間雙方協商決定.

四,勞動報酬

(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資.

(二)甲方承諾每月 日為發薪日,月工資 元.

(三)按照同工同酬原則,甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費,績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇,用工單位未支付的,由甲方墊付.

(四)合同期內甲方未能安排乙方工作,甲方應按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬.

(五)甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳納住房公積金.

五,社會保險

(一)雙方依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳.

(二)乙方發生工傷事故或患職業病的,甲方應要求用工單位負責及時救治,或提供可能的幫助,并在規定時間內,由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷保險待遇履行必要的義務.

六,勞動保護,勞動條件和職業病危害防護

(一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業病危害崗位的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業危害.

(二)甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業危害作業的,應定期為乙方進行健康檢查,并在乙方離崗前進行健康檢查.

(三)因乙方從事的工作崗位有職業危害可能,在用工單位的監督下,乙方須采取以下防護措施: .乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程.乙方對用工單位管理人員違章指揮,強令冒險作業,有權拒絕執行.

(四))甲方應要求用工單位按照國家關于女職工,未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護.

(五)乙方患病或非因工負傷,甲方按照國家關于醫療期的規定依法支付乙方醫療期內的病假工資.

七,甲乙雙方約定的其他內容

八,勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決.不愿協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請.對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟.

(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律,法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴,給乙方造成損害的,甲方和用工單位承擔連帶賠償責任.

九,其他事項

(一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地,實際居住地,聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方和用工單位.

(二) 本合同未盡事宜,按國家,省和市有關規定執行,沒有規定的,通過雙方平等協商解決.

(三)本合同不得涂改.

(四)本合同如需同時用中文,外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準.

(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份.

甲方蓋章: 乙方簽名:

法定代表人簽名:

日期:

最新勞務派遣單位解除勞動合同范本 篇2

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動和社會保障局監制

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款，勞務派遣勞動合同書。

一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

注冊地址

經營地址

第二條 乙方 性別 戶籍類型(非農業、農業)

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始。

三、工作內容和工作地點第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任

崗位(工種)工作。

第六條 根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第七條 乙方按用工單位的要求應達到

工作標準，合同范本《勞務派遣勞動合同書》。

四、工作時間和休息休假 第八條 用工單位安排乙方執行 工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。

用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元。

乙方在試用期期間的工資為 元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的'規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按

支付乙方病假工資。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十三條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條 本合同的附件如下

最新勞務派遣單位解除勞動合同范本 篇3

甲方(派遣單位)： 乙方(用工單位)：

法定代表人： 法定代表人：

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國民法典》等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜，訂立本協議。

第一條 被派遣勞動者數量、派遣崗位、派遣期限

甲方向乙方派遣的人員數量、從事崗位和派遣期限如下：

1、甲方派遣 (人數)到 乙方(崗位)從事 (工作內容)，工作地點為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、甲方派遣 (人數)到乙方 (崗位)從事 (工作內容)，工作地點為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

3、甲方派遣 (人數)到 乙方(崗位)從事 (工作內容)，工作作地點為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

具體被派遣勞動者名單詳見附件。

第二條 工作時間和休息休假

1、工作時間：被派遣勞動者在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 小時，每周休息 日;

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方按照相關規定負責申報并征得甲方同意，在勞動行政部門批準后實行，并告知被派遣勞動者。

2、休息、休假：按國家和乙方的規定執行。

3、乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節假日加班的，應當征得被派遣勞動者同意，并直接依法支付加班加點工資。

第三條 勞動報酬

1、被派遣勞動者享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發放日為每月 日，工資發放形式為(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放)。

3、甲方與乙方協商確定，被派遣勞動者的工資標準采用下列第 種方式：

(1)被派遣勞動者實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方規定執行。

(2)被派遣勞動者實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，被派遣勞動者的基本工資為每月 元;績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

(3)被派遣勞動者實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規定執行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證被派遣勞動者與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

被派遣勞動者在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為被派遣勞動者實行工資調整。

第四條 社會保險

1、被派遣勞動者的社會保險由甲方負責，甲方和被派遣勞動者應當按時足額繳納各項社會保險費，其中被派遣勞動者應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方確認，被派遣勞動者的社會保險按照下列第 種方式結算：

(1)由甲方負責發放被派遣勞動者工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次被派遣勞動者的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

(2)由乙方負責發放被派遣勞動者工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

第五條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

2、乙方安排被派遣勞動者的工作(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。被派遣勞動者從事有職業危害作業的，乙方負責定期為其進行健康檢查，并按每月 元的標準向其支付崗位津貼(補貼)。

3、乙方及其管理人員負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本協議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關待遇的義務。甲方應按規定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5、被派遣勞動者患病或非因工負傷，甲方應保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇，乙方有權要求甲方另行派遣勞動者。

第六條 勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育被派遣勞動者，按照本協議和勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

2、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及被派遣勞動者協商延續工作期限;乙方不留用的，被派遣勞動者由甲方安排。

3、乙方未按本協議約定承擔對被派遣勞動者義務，或者出現《民法典》第三十八條情形，致使被派遣勞動者行使單方解除權的，由乙方向被派遣勞動者承擔責任。

4、出現《民法典》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條情形的，乙方有權將派遣勞動者退回甲方，由甲方按規定處理。

第七條 本協議的變更、解除、終止

1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行;若甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。

2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好被派遣勞動者合法權益的基礎上進行。

第八條 勞務費用結算

1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

2、費用結算標準：

(1)勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的被派遣勞動者的工資總額按月支付甲方。

(2)被派遣勞動者的各項社會保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。

(3)甲方按照被派遣勞動者總數每人每月元標準或勞務派遣人員工資總額的 %收取勞務派遣服務費。

3、乙方每月 日前向甲方提供上月各項費用結算清單，經雙方核對無誤后，由甲方向乙方開具正式的發票。乙方收到發票后 日內向甲方支付勞務費及相關費用。

第九條 其他約定：

第十條 違約責任

1、甲方有下列行為之一的，應當承擔違約責任;給乙方生產經營工作造成嚴重影響的，乙方有權解除本協議：

(1)甲方不按本協議約定向甲方派遣勞動者的;

(2)克扣被派遣勞動者工資福利的;

(3)同時安排被派遣勞動者到乙方和其它公司工作的;

(4)在派遣期間未經乙方同意將被派遣勞動者從乙方抽走的。

2、乙方有下列情形之一的，應當向被派遣勞動者承擔相應的經濟補償和賠償責任：

(1)未按照國家有關法律、法規、政策規定向被派遣勞動者提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)乙方的規章制度違反法律、法規的規定，損害被派遣勞動者權益的;

(3)乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣勞動者勞動的，或者乙方違章指揮、強令冒險作業危及被派遣勞動者人身安全的。

3、乙方無正當理由遲延向甲方支付勞務費用的，每遲延一日按未付款的 ‰向甲方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，甲方有權解除本協議，撤回被派遣勞動者。

第十一條 本協議未盡事宜，由雙方協商一致，簽訂書面補充協議解決。

第十二條 本協議履行過程中發生的爭議，雙方應協商解決，協商不成的，任何一方均有權向乙方所在地人民法院提起訴訟。

第十三條 本協議自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至 年 月 日終止。雙方可在協議期滿前協商辦理延續或者終止手續。

第十四條 本協議一式 份，甲方執 份，乙方執 份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

授權代表： 授權代表：

年 月 日 年 月

最新勞務派遣單位解除勞動合同范本 篇4

勞務派遣勞動合同

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

有效聯系地址：

緊急聯系人及聯系方式：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及地方政府的有關規定，甲、乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同,并承諾共同遵守本合同各項條款。

第一章合同期限

第一條 甲、乙雙方確認選擇以下第 種形式為本合同的期限：

(1)有固定期限：

自 年 月 日起至 年 月 日止。

(2)無固定期限：

自 年 月 日起至法律規定的終止條件出現時止。

第二條 本合同如為固定期限勞動合同，本合同到期后，如乙方繼續接受勞務派遣或繼續接受甲方管理而甲方無異議，則視為本合同自動延期一年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發出終止(解除)通知，或者確已不再上班時除外。

第二章派遣期限、工作內容、工作地點

第三條 乙方同意按附件《派遣確認函》接受派遣。

乙方與用工單位對薪酬、待遇、崗位等另有約定的，以另外約定為準。

第四條 派遣期限到期后勞務派遣仍在繼續、各方均未提出異議的，視為勞務派遣順延 個月，并可多次順延。乙方不得因此主張與用工單位建立事實勞動關系。

第五條 用工單位安排乙方出差的，無論出差時間長短，不視為工作地點的變更。

第六條 本合同簽署時，甲方及用工單位已告知了乙方如下內容：

1.甲方與乙方所在用工單位簽訂的勞務派遣協議的相關內容;

2.乙方在甲方以及乙方所在的用工單位的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況及勞動報酬;

3.乙方應遵守的甲方及用工單位的規章制度;

4.乙方要求了解的其他相關情況。

第七條 乙方在用工單位工作期間，乙方同意按用工單位申報的工時制執行，如未申報特殊工時制的，則執行標準工時制。

第八條 用工單位根據工作需要安排乙方加班的，乙方應有用工單位的書面確認或審批。經用工單位確認后的加班由用工單位依照國家的相關規定安排乙方倒休或支付加班工資，加班工資也可由用工單位委托甲方支付。

第九條 乙方有權按國家或用工單位的規定享有休息休假的權利。

第三章工資與福利待遇

第十條 乙方在用工單位期間的工資、加班工資、績效獎金等由用工單位或用工單位委托甲方支付。乙方享受的福利待遇按照甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協議的相關內容以及用工單位的相關規定執行。

第十一條 乙方在其所在用工單位工作期間的因公出差所發生的食宿費、差旅費及其補貼由用工單位直接支付乙方。

第十二條 乙方的勞動報酬按其所在的用工單位薪酬政策執行。甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下，月工資不低于乙方所在的用工單位所在地政府最低工資標準。同時乙方認可下列安排：

1.乙方在甲方待崗期間(無工作崗位期間)工資按甲方所在地最低工資標準支付;

2.乙方在甲方待崗期間，不再享受原用工單位的任何待遇。

第十三條 乙方同意，甲方或乙方所在的用工單位可以依據生產經營情況、乙方的工作業績、崗位變化情況等依法調整乙方的工資水平，但不得低于用工單位當地的最低工資標準。

第十四條 乙方工傷待遇標準按國家和地方政府的有關政策法規以及甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協議的相關內容執行。乙方發生工傷的，應當在事故發生后24小時內通知甲方(無法通知時除外)，并提供相關資料，以便于甲方及時辦理工傷認定手續。乙方為女性的，在孕期、產期、哺乳期的各項待遇，按國家和乙方工作地有關生育政策執行;若甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協議對此有相關的規定，且不違反國家和乙方工作地的相關政策的，應按勞務派遣協議的約定執行。

第十五條 乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發放之日起三日內向發放方人力資源部書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。

第十六條 甲乙雙方約定，甲方有權從乙方工資中扣除下列款項：

1.乙方需向甲方或用工單位支付的違約金。

2.乙方需向甲方或用工單位支付的賠償費用;

3.乙方對甲方或用工單位的欠款;

4.甲方或用工單位為乙方墊付的費用;

5.甲方因操作失誤等原因多向乙方支付的款項;

6.有效的規范性文件規定，或雙方約定的其它款項。

第四章社會保險和住房公積金

第十七條 在本合同的有效期內，甲乙雙方應按國家和乙方工作所在地的相關規定依法繳納各項社會保險和住房公積金費用。社會保險和住房公積金費用中的乙方個人繳納部分由甲方在乙方工資中予以代扣代繳。

第十八條 乙方入職后應及時向甲方提供辦理入職手續所需的材料(包括但不限于身份證、戶口本、照片、社保卡復印件、學歷證書和健康證明、原單位離職證明等)。因乙方怠于提交相關資料造成甲方無法及時為乙方繳納社會保險的，由此產生的責任，包括但不限于：無法補繳;補繳時比正常繳納多支出費用;乙方發生傷、病、亡等情形時無法享受相關社會保險待遇等，由乙方自行承擔。甲方因此受到相關部門處罰的，乙方應予賠償。甲方有權按甲方的規章制度對乙方進行紀律處理。

第十九條 甲、乙雙方解除或終止勞動合同前，乙方應按甲方或用工單位的要求履行交接手續，甲方應及時為乙方辦理有關社會保險和住房公積金關系轉移的手續，乙方應予配合。

第五章勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十條 乙方被派遣至所在用工單位工作期間的勞動條件和勞動(含從事有職業危害工作)保護事項依據相關的法律規定執行，法律無相關規定的按照用工單位規章制度執行。

第六章規章制度與勞動紀律

第二十一條 乙方已知悉并詳細閱讀甲方和乙方所在的用工單位的規章制度，承諾嚴格遵守甲方及用工單位的規則制度，甲方與乙方簽訂的合同、協議，均可作為處分乙方的依據，乙方應當遵守相應的規章制度。

第二十二條 乙方應當嚴格遵守用工單位的各項規章制度，遵守勞動安全操作規程。乙方因違反用工單位的規章制度,被用工單位依法退回甲方的，甲方有權依法與乙方解除勞動合同并不支付任何經濟補償金。

第二十三條 關于乙方違紀情況的處理：

1.本合同有效期內，甲方和乙方所在用工單位有權對乙方的違紀行為進行處分，直至解除本合同。乙方給甲方或其所在用工單位造成損失的，由乙方獨自承擔相應責任;若因乙方的行為致使甲方承擔相應的賠償、補償等責任的，在甲方承擔相應的責任后，乙方在甲方責任的范圍內對甲方負有補償義務，并承擔相應的補償責任。

2.乙方在甲方或乙方所在的用工單位(本條中統稱單位)工作期間有以下情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同并不支付任何經濟補償：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的(乙方試用期考核不合格的，視為不符合錄用條件);

(2)嚴重違反單位規章制度或勞動紀律的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，使單位遭受重大損害的;(注：所謂“重大損害”是指：a、造成人民幣伍仟元以上(含)的經濟損失;b、造成一個部門范圍內的IT工作系統故障，影響部門正常工作兩小時以上;c、造成價值達人民幣壹仟元的生產工具、設備、產品報廢;d、引發人員傷亡事故;e、引發給單位造成負面影響的媒體曝光事件;f、單位受到相關行政部門或上級部門的各種處罰;g、使單位失去商業機會或使單位的聲譽、行業地位、社會評價等無形財產受到損失等;h、其他給單位造成嚴重影響的惡劣后果;

(4)乙方以任何形式在其它單位兼職，構成嚴重違反規章制度的;

(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的;

如乙方被查實向單位提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使單位在違背真實意思的情況下訂立合同;

(6)單位規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。

3.乙方在甲方或乙方所在的用工單位(本條中統稱單位)工作期間有以下情形之一的，視為嚴重違紀，甲方可立即與乙方解除本合同并不支付任何經濟補償：

(1)嚴重違反單位規章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失5000元以上的;

(2)未經單位同意在其他單位從事兼職工作;

(3)未經單位同意，自營、從事經營或投資與單位競爭企業、競爭性業務或與單位相關聯的業務的;

(4)挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關系方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段;

(5)工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的;

(6)不服從工作分配擅自離開崗位的;

(7)違反保密義務，泄露單位商業秘密的;

(8)一年內累計曠工4日以上(含4日)或連續曠工2日(含2日)以上的，或一個月內累計遲到或早退四次以上的;

(9)在單位內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的;

(10)違反計劃生育政策的;

(11)其他嚴重違反規章制度或勞動紀律行為的。

第七章勞動合同的變更

第二十四條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化時，本合同相關內容將隨之變更。

第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更相關內容;協商不一致的，甲方可以解除勞動合同。

如勞務派遣被認定為不合法，或被國家機關責令改正，且雙方無法協商變更勞動合同的，乙方同意按照“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”而解除勞動關系與用工關系，并依法計算經濟補償金。

第八章退回安排

第二十六條 派遣期限界滿，但勞動合同期限未滿的，甲方有權安排乙方待崗;同時甲方也有權將乙方再次派遣到其它用工單位;乙方不得拒絕甲方依據本條進行的安排，否則甲方有權按甲方相關規章制度給予乙方處分或依照有關規定直接解除勞動合同，法律法規另有規定或雙方另有約定的除外。

第二十七條 用工單位或甲方有權根據工作表現、工作能力、經營需要以及其他客觀情況的變化，依法對乙方工作內容、工作地點、勞動定額進行調整，乙方不得拒絕，法律法規另有規定或雙方另有約定的除外。

第二十八條 乙方同意并確認，如用工單位違反勞務派遣協議，甲方有權根據勞務派遣協議約定或法律規定(包括但不限于用工單位遲延支付費用的)解除勞務派遣，此時甲方有權通知乙方從用工單位撤回作待崗安排或另外派遣到其它用工單位。

第二十九條 乙方被用工單位退回，甲方未與乙方解除勞動關系時，甲方有權安排乙方待崗;同時甲方也有權將乙方再次派遣到其它用工單位;乙方不得拒絕甲方依據本條進行的安排，否則甲方有權按甲方相關規章制度給予處分或依照有關規定直接解除勞動合同，法律法規另有規定或雙方另有約定的除外。

第九章勞動合同的解除與終止

第三十條 經甲、乙雙方協商一致時，本合同可以解除。

第三十一條 甲方有權根據《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》等有關法律規定及勞動合同約定解除本合同。

第三十二條 乙方提出解除勞動合同應提前三十日以上(試用期內提前三日)以書面形式通知甲方及乙方所在的用工單位，并應完成與甲方及乙方所在的用工單位的工作交接，歸還甲方及乙方所在的用工單位的財物，履行與甲方及乙方所在的用工單位約定的其他義務(用工單位為外企代表處的，還應向甲方交回代表證或雇員證)。

乙方曠工十天以上且用工單位或甲方無法聯系上，或經用工單位/甲方催促仍不到崗的，視為乙方以其行為表示辭職(自動離職)，甲方有權采取停繳社會保險等措施。

乙方向用工單位提出辭職、離職、解除派遣或類似表示的，視為同時向甲方提出解除勞動合同。

第三十三條 乙方被其所在的用工單位退回或被甲方撤回后無工作期間屬于待崗期間。乙方被撤回或退回的，應在三個工作日內到甲方指定的地點辦理待崗報到手續，每延遲報到一日，視為曠工一日。乙方在待崗期間應遵守甲方與待崗相關的規章制度，并服從甲方的安排。

第三十四條 鑒于乙方的工作地點在用工單位，甲方存在無法及時與乙方取得聯系的可能性，乙方對此理解并同意在乙方與甲方的勞動合同解除或終止之日起十日內，及時到甲方辦理檔案和社保關系的轉移。如若乙方沒有及時辦理時，乙方同意甲方自行處理。

第三十五條 乙方了解并同意，乙方在與甲方解除或終止勞動合同后，若在規定時間內不辦理或不辦理完畢與甲方或乙方所在的用工單位的工作交接，甲方有權暫停向乙方支付經濟補償;因乙方未按照規定辦理離職交接，給甲方或用工單位造成損失的，乙方應予賠償，甲方可自乙方的離職結算款中直接扣除相應的賠償費用。

第三十六條 符合法律規定的情形時，本合同終止。

第十章經濟補償與賠償

第三十七條 甲方與乙方解除或終止本合同時，在乙方符合獲得法定經濟補償的情況下，應按法律、法規和有關規定向乙方支付經濟補償金。乙方所在的用工單位已支付乙方的，視為甲方履行了該項義務，乙方不得向甲方重復主張經濟補償金等已經由用工單位支付的費用。

第三十八條 任何一方違反本合同約定或違反法律、法規等有關規定，給對方造成損害的，另一方均有權依據有關規定要求對方賠償損失。

第十一章保密約定

第三十九條 乙方不得泄露甲方和乙方所在的用工單位的商業秘密或利用該商業秘密獲利。乙方違反保密約定給甲方或乙方所在的用工單位造成損害的，乙方應承擔損害賠償責任，同時按照有關約定承擔違約責任。

第十二章其他約定

第四十條 乙方應如實向甲方說明其與勞動合同直接相關的基本情況，并保證本人所有信息、證明、資料等文件均屬真實、有效，并承擔相應責任。

第四十一條 在履行本合同中如發生爭議或糾紛，甲、乙雙方應協商解決，協商不成時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，按照法律法規相關規定執行。

第四十二條 乙方確認本合同首部的信息真實有效，其中“通訊地址”、“電子郵件地址”將作為本合同履行過程中甲方將相關文件送達給乙方的地址。若首部的信息發生變更，乙方應當在變更后三個工作日內書面通知甲方，否則，因此導致函件無法送達的，包括但不限于退信、拒收、無權利人代收等，函件寄出日視為送達日，一切法律責任及不利后果均由乙方承擔。甲方有需要告知乙方的事項，送達本合同首部的通訊地址、郵箱地址或乙方書面告知變更后的地址即視為送達乙方，乙方同住成年人員簽收或拒收均視為送達乙方。甲方因客觀原因無法聯系上乙方的，如有需要告知乙方的事項通知到乙方的緊急聯系人，亦視為送達給乙方。乙方首頁填寫的電子郵箱地址為本人有效聯系方式，由此發出的郵件皆為本人主觀真實意愿表達，視同本人簽字文件。

首部送達方式同時作為有效司法送達方式。

第四十三條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽署后生效。

簽署時間： 年 月 日

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

最新勞務派遣單位解除勞動合同范本 篇5

編號：

勞務派遣勞動合同

(參考文本)

使用文本須知：

1.勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

2.簽訂勞動合同的勞務派遣單位應當符合《勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》等規定的條件，依法取得人力資源社會保障行政部門頒發的《勞務派遣經營許可證》，或者在人力資源社會保障行政部門履行備案手續。

3.勞務派遣單位不得招用未滿16周歲的未成年人，不得派遣在校學生實習。

4.勞務派遣單位與被派遣勞動者可以訂立無固定期限勞動合同或者固定期限勞動合同，訂立固定期限勞動合同的，勞動合同期限不得少于兩年。勞務派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

5.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。

6.勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

7.被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

8.簽訂勞動合同及附件時，必須由雙方當事人簽字(蓋章)，被派遣的勞動者不得由他人代簽。

甲方(勞務派遣單位)

用人單位名稱

用人單位住所

工商

登記

注冊

類型

法定代表人或負責人

單位社會保險登記證編號

勞務派遣行政

許可證編號

乙方(被派遣勞動者)

姓　名

性　別

文化程度

聯系方式

戶籍所在地址

現居住地址

居民身份證號

個人社會

保障卡號

就業登記證號

依據《勞動法》、《勞動合同法》以及有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

一、合同期限

甲乙雙方約定按下列　　種方式確定勞動合同期限：

(一)簽訂二年以上的固定期限合同，從　　年　　月　　日起至　　年　　月　　_日止。其中，試用期從　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止。

(二)簽訂無固定期限的勞動合同，自　　年　　月　　日起。其中，試用期從　　年____月_日起至　　年　　月　　日止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方同意根據甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協議，在用工單位符合法律規定的“臨時性、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作，具體崗位(工種)在合同附件中明確。乙方應當按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(二)乙方同意根據用工單位的工作需要在相應的工作地點工作，但僅限于　　范圍(所在市)，具體工作地點在合同附件中明確。

(三)乙方同意由甲方派遣到用工單位工作，并服從用工單位的管理，遵守用工單位依法制定并已公示的各項規章制度。

(四)乙方同意用工單位根據工作需要和對乙方業績的考評結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，變動后的工作崗位也須符合“臨時性、輔助性或者替代性”的要求。

三、工作時間和休息休假

(一)經甲乙雙方協商，乙方同意根據用工單位工作需要執行相應的工時制度，具體工時制度在合同附件中明確。

(二)甲方應當要求用工單位嚴格遵守工作時間法律規定，保證乙方的休息權利與身心健康，不得強迫或變相強迫乙方加班加點，確因工作需要安排乙方加班加點的，應當經與工會和乙方協商，并依法支付加班加點工資或安排乙方補休。

(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協商確定。

四、勞動報酬和福利待遇

(一)甲方應當根據勞務派遣協議約定，要求用工單位保證乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，即對乙方與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。乙方的具體工資標準在合同附件中明確。

(二)乙方在勞務派遣期間患病、休假期間的工資標準按照用工單位依法制定的有關工資分配辦法執行。

(三)用工單位連續使用乙方的，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調整機制。用工單位對乙方實行計件工資制的，甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額，即用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。

(四)甲方應當以貨幣形式于每月　　日之前向乙方足額支付工資，乙方在勞動合同期內的無工作期間，甲方應當按照所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。

(五)甲方應當督促用工單位向乙方依法支付加班費、績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇。用工單位未支付的，由甲方履行對乙方的義務。

(六)乙方患病或者非因工負傷的，依法享有國家規定的醫療期待遇。

五、社會保險

(一)甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，乙方應當繳納的社會保險由甲方代扣代繳。甲方應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。

(二)如乙方發生工傷事故，甲方應當會同用工單位負責及時救治，提供可能的幫助，并在規定時間內，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務。甲方未按規定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。

六、勞動保護、勞動條件和職業培訓

(一)甲方如派遣乙方到可能產生職業危害的崗位，應當事先向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，預防勞動過程中的事故，減少職業危害。具體崗位是否具有職業危害在合同附件中明確。

(二)甲方應當會同用工單位共同為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定。安排乙方從事有職業危害作業的，應當事先告知職業危害防護措施和待遇等，定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方應當會同用工單位共同執行國家就業準入和職業資格證書制度，為乙方提供工作崗位所必需的培訓，不斷提高乙方的職業技能。

七、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動人事爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自知道或應當知道自己的權利被侵犯之日起一年內向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向人力資源社會保障行政部門和有關部門投訴;給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。

(三)乙方違法解除或者終止勞動合同時，未歸還甲方或者用工單位的財物、技術資料等，或者未根據甲方規章制度、雙方約定辦理工作手續的，應當依法承擔賠償責任。

(四)勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方應嚴格履行。

八、其它事項

(一)甲方應當如實將其與用工單位簽訂的勞務派遣協議內容告知乙方。乙方已知曉甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協議內容，且無異議。

(二)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。乙方戶籍所在地、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方。

(三)經雙方協商一致，本合同可以變更。變更本合同應當采取書面形式，注明變更日期。一方要求變更的，應當將變更要求書面送達另一方，另一方應當在收到之日起15日內作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。

(四)甲方應當在解除或終止乙方勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，乙方應當按照甲方的要求辦理工作交接。乙方工作交接完畢，甲方應當依法支付經濟補償，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

(五)因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，雙方應當協商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容，并以勞動合同附件形式予以確認。

(六)本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(七)本合同附件包括：　　　　　　。

(八)本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

甲方(蓋章)：　　　　　　　　　　　　　　　　乙方(簽名)：

法定代表人或委托

代理人(簽名)：

年　月　日　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日

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