報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗(yàn)以及問題的報(bào)告，寫報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報(bào)告范文，希望大家能夠喜歡!

調(diào)研報(bào)告樣例篇一

2020年4月19日

[鍵入文檔標(biāo)題]

[鍵入文檔副標(biāo)題]

[鍵入作者姓名]

楊芳

20125001094

萬科*金域華府和保利*拉菲公館調(diào)研

利用周六的時(shí)間我們?nèi)チ吮苯迹瓉砦覀兊闹饕康氖钦{(diào)研萬科*金域華府，但由于它的房子還沒蓋起來的時(shí)候就賣光了，我們也無從查看它的樣板間，只能在網(wǎng)上收集一些資料和圖片。可是好在周圍還有一個(gè)地產(chǎn)十強(qiáng)保利地產(chǎn)，我們就主要對(duì)其做了調(diào)研，并參觀了其中三個(gè)樣板間。

萬科和保利在地產(chǎn)的綜合排名分別位列第一和第二。萬科地產(chǎn)始于1984年,高新技術(shù)企業(yè),中國最大的專業(yè)住宅開發(fā)企業(yè)之一,全球200家最佳中小企業(yè),屬 萬科企業(yè)股份有限公司。保利地產(chǎn)是大型國有房地產(chǎn)企業(yè),國有房地產(chǎn)企業(yè)綜合實(shí)力領(lǐng)先企業(yè)之一,房地產(chǎn)行業(yè)十強(qiáng),屬保利房地產(chǎn)(集團(tuán))股份有限公司。兩家地產(chǎn)公司的實(shí)力都是非常雄厚的，她們的房子如此暢銷品牌的力量是一個(gè)很重要的因素，更離不開的是她們的戶型設(shè)計(jì)和樣板間的設(shè)計(jì)是非常吸引人的眼球的，讓人有購買欲望。

萬科*金域華府和保利*拉菲公館的地理位置是非常好的，都離地鐵口很近，而且市政府也遷至此處，運(yùn)動(dòng)公園和民生購物也都在此，而且保利還會(huì)自己修建幼兒園、小學(xué)和購物中心，因此這里以后會(huì)方便。保利拉菲公館位于鳳城十路和未央路的交匯處，如下 圖：

2020年4月19日

保利整體的建筑都是坐北朝南的，我們看了115平、134平、140平的樣板間，還有一個(gè)很理想的戶型所有房間都朝南的124平我們并沒有看到樣板間。下面是4個(gè)房間的平面布置圖。（按大小

排

序，前

小

后

大）

2020年4月19日

保利的房間明窗很多，我們白天能夠不開燈參觀，這幾個(gè)戶型共同的特點(diǎn)是坐北朝南，主臥客廳陽臺(tái)都是南向，能夠很好地享受陽光，餐客也是一體化。115平的房子雖然小，可是空間設(shè)計(jì)還不錯(cuò)，我們是先看的140平的房子再看的這個(gè)，可是卻感覺兩個(gè)房子的大小差不多，我比較喜歡的就是一個(gè)次臥的拐角窗設(shè)計(jì)，可是美中不足的就是廚房和廁所的采光不如140平的好，但

2020年4月19日

還是都屬于明廚明衛(wèi)的，115平的還有陽臺(tái)的那個(gè)小拐角很奇怪。124平的房子我們雖然沒有看到樣板間，可是看平面圖我們都還挺喜歡的，感覺不但三個(gè)臥室及其它空間的采光都很好，而且主臥與客臥能互不打擾，房間的私密性也做的很好，一開門幾乎看不到室內(nèi)情況。134平的樣板間由于房子還未修建好，因此我們看的是臨時(shí)搭建的樣板間，采光從平面圖上還是不錯(cuò)的，她和140平的相同之處就是在門口設(shè)置了一個(gè)房間，這樣很合適老人或保姆居住，因?yàn)槔先撕湍贻p人的作息時(shí)間很不一樣，這樣大家能互不干擾，美中不足的就是大門離廚房有點(diǎn)遠(yuǎn)。140平的入戶空間是很不錯(cuò)的，兩個(gè)門之間能夠放置鞋柜照片，據(jù)說這1、7平還是不算面積的，樣板間是把主臥的陽臺(tái)和房間打通了的，這樣顯得房間很大，而且我覺得主臥的衣帽間的設(shè)置非常好，連接廁所很方便，而且打破了廁所門正對(duì)床的格局，在風(fēng)水上這是很忌諱的。然后主人的私密空間也是做得很好的，能與公共空間很好的分離，很好地保障了主人的私密空間。

保利拉菲公館的設(shè)計(jì)風(fēng)格為簡(jiǎn)歐，帶有法式風(fēng)情，看著很高大上，色調(diào)以暖色為主，給人以一種十分溫馨的家的味道。下面是她家的幾

張

效

果

圖

：

2020年4月19日

2020年4月19日

由于萬科還是很值得學(xué)習(xí)的，我也在網(wǎng)上收集了幾張樣板間的照片。風(fēng)格也是歐式的，可是相對(duì)于保利要稍微簡(jiǎn)約一些。圖如下：

2020年4月19日

萬科和保利的樣板間都是做的比較優(yōu)秀的，是很值得我們學(xué)習(xí)和借鑒的，我主要學(xué)習(xí)到了幾點(diǎn)：1、要

把最好的采光用到最重要的地方。2、南北通透，明廚明衛(wèi)很重要。3、私密空間和公共空間要好好隔開。4、軟硬裝要和諧。5、樣板間樣板間設(shè)計(jì)不但要表示出設(shè)計(jì)師的獨(dú)特風(fēng)格，而且要擁有對(duì)客戶視覺上的沖擊感，這對(duì)房子的銷售有至關(guān)重要的作用。12級(jí)環(huán)藝四班

楊芳 5001094

2020年4月19日

調(diào)研報(bào)告樣例篇二

2009屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)研報(bào)告

在美國引發(fā)的金融危機(jī)下，就業(yè)問題特別是大學(xué)生就業(yè)已成為我國各界關(guān)注的焦點(diǎn)。2009年，就業(yè)形式倍加嚴(yán)峻，我校共有普通全日制畢業(yè)生947人，截至2009年4月1日，全校共有17名學(xué)生正式就業(yè)，簽約率為1.7%,比去年同期相比呈下降趨勢(shì)(同期為3.5%)。為積極應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形式，我校以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)國家、省委省政府和省教育廳有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)工作的精神和要求，廣開就業(yè)渠道，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，提升就業(yè)指導(dǎo)水平，關(guān)注特殊群體學(xué)生就業(yè)，并于2008年10月起組織開展對(duì)2009屆畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)研活動(dòng)。本次調(diào)研活動(dòng)主要采取查閱資料、走訪用人單位、電話訪談、找學(xué)生座談等方式進(jìn)行。通過調(diào)研，初步明確了我院2009屆畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境和自身素質(zhì)的真實(shí)狀況，為有學(xué)院2009年就業(yè)工作提供事實(shí)支撐。現(xiàn)將調(diào)研的相關(guān)情況形成以下報(bào)告。

一、2009屆畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境

2008年是非常特殊的一年，不僅是我國勞動(dòng)力市場(chǎng)管制逐漸強(qiáng)化的一年，也是雪災(zāi)、地震、奧運(yùn)會(huì)、全球金融危機(jī)等一系列重大事件交織發(fā)生的一年。這些重大事件或直接或間接地影響了我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的格局，并構(gòu)成了當(dāng)前就業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)。一方面，就業(yè)人員明顯增加，尤其是2008年下半年以來，云南省深化國企改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，關(guān)閉、破產(chǎn)涉及在職職工6275人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員上半年新增9.8萬人，年末結(jié)轉(zhuǎn)的下崗失業(yè)人員達(dá)12.11萬人，大中專和技校畢業(yè)生去年底尚未就業(yè)的就有３．２萬人，今年又將有８萬余名學(xué)生離校求職，農(nóng)村富余勞動(dòng)力每年有82萬人需要向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。幾項(xiàng)相加，最保守也有近100萬余人需要崗位就業(yè)。另一方面，企業(yè)萎縮明顯，企業(yè)校園招聘也相應(yīng)畏縮。往年10月,各大企業(yè)都早早地啟動(dòng)了校園招聘計(jì)劃,各大高校內(nèi)也因此呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象。但是由于遭受金融風(fēng)暴的影響,就業(yè)市場(chǎng)整體不景氣, 很多大企業(yè)為了降低人工成本不得不大規(guī)模裁員,同時(shí)很多作為吸引就業(yè)主體的中小企業(yè)由于受到勞動(dòng)合同法、出口遇冷等多重因素影響,業(yè)務(wù)訂單量明顯減少,用工需求也明顯減少。因此校園招聘也受到相應(yīng)的波及，我校原定2008年12月舉行的招聘會(huì)也因此流產(chǎn)，往年都到我院招聘的金光集團(tuán)、廣西的斯道拉恩索林業(yè)有限公司、勐象竹業(yè)等用人單位都取消了招聘計(jì)劃,這給學(xué)生就業(yè)客觀上帶來了很大影響。

二、2009屆畢業(yè)生自身就業(yè)素質(zhì)存在的問題

（一）知識(shí)轉(zhuǎn)化率低

把知識(shí)物化為高效創(chuàng)造生產(chǎn)力的能力才是當(dāng)今社會(huì)對(duì)高學(xué)歷人才的真正要求。然而，據(jù)統(tǒng)計(jì)，應(yīng)屆大學(xué)生到崗工作，對(duì)所學(xué)專業(yè)實(shí)際知識(shí)應(yīng)用率不足40%，而且多數(shù)學(xué)生表現(xiàn)出所學(xué)過的知識(shí)根本無法轉(zhuǎn)化成自己在崗的實(shí)際能力。

（二）就業(yè)理念滯后

畢業(yè)生就業(yè)理念受社會(huì)各種價(jià)值取向的影響，其就業(yè)理念主要存在三大誤區(qū)：

1、現(xiàn)在家長對(duì)學(xué)生的期望值太高，總覺得孩子找的工作薪水不能太低、不能太累，而且還要穩(wěn)定，這樣就給畢業(yè)生很多的壓力。大部份學(xué)生把考公務(wù)員當(dāng)和事業(yè)單位當(dāng)作唯一選擇，寧可有業(yè)不就。加之學(xué)生對(duì)自己認(rèn)識(shí)過高，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，90%以上的學(xué)生希望每月工資在1000元以上，工作時(shí)間不超過5天，還要提供住宿條件，這樣就無形縮小了就業(yè)范圍。

2．不愿到中小企業(yè)就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009年1月5日，由云南省教育廳主辦，西南林學(xué)院、云南農(nóng)業(yè)大學(xué)、云南農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院和我院在西南林學(xué)院聯(lián)合舉辦農(nóng)林類畢業(yè)生雙向選擇洽談會(huì)，共102家用人單位參加，提供就業(yè)崗位3500個(gè)左右，結(jié)果我院畢業(yè)生不足50%，簽約率更是寥寥無幾參。而實(shí)際上，我國就業(yè)市場(chǎng)反映，承受力最大、需求量最大的是中小企業(yè)，不愿到中小企業(yè)就業(yè)，無疑又縮小了自己的就業(yè)范圍。

3．創(chuàng)業(yè)不如就業(yè)。多數(shù)大學(xué)生感到創(chuàng)業(yè)艱難，多方面準(zhǔn)備不夠，缺少充足的勇氣和決心，只有極少數(shù)畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)找飯碗不如創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展。

（三）價(jià)值判斷盲目

1．攀比與求高心理。在攀比心理影響下，即使某單位非常適合自身發(fā)展，但因某個(gè)方面比自己同學(xué)選擇的就業(yè)單位存在些許差別，有些畢業(yè)生就盲目放棄，事后卻又后悔不已。另外，單向考慮自己的擇業(yè)就業(yè)理想，要求用人單位各個(gè)方面都十全十美，從工資、福利、待遇到住房到地理位置到工作環(huán)境無不在其考慮之中。這種不給自己合理定位而產(chǎn)生高期望值的盲目求高心理，往往使自己與很適合自己的用人單位失之交臂。

2．自卑與自負(fù)心理。自卑心理往往使畢業(yè)生沒有信心和勇氣面對(duì)求才若渴的用人單位，甚至把自身的長處也退化成了短處，從而嚴(yán)重影響了就業(yè)與擇業(yè)。少數(shù)學(xué)生，在就業(yè)擇業(yè)中對(duì)一個(gè)單位是否適合自己，往往不是憑自身思考來決斷，而是依靠聽取父母師長之意，師兄師姐之言，進(jìn)行取舍，表現(xiàn)出較強(qiáng)的依賴心理

。當(dāng)然，對(duì)就業(yè)擇業(yè)這樣的大事，適當(dāng)?shù)恼髟円庖姡菬o可厚非的，但是學(xué)生本人一定要有成熟而理智的思考。俗話說“鞋舒不舒服只有腳知道”。畢竟，工作是要我們自己長期親自去體驗(yàn)參與的，若是缺乏興趣，勢(shì)必會(huì)影響創(chuàng)新，不利于日后發(fā)展。若是對(duì)工作有所抵觸，后果更為嚴(yán)重。總之，不舒心的工作，對(duì)工作和生活都是有害無益的，所以我們更要“量體裁衣”。另外，還有一些學(xué)生或因自身綜合能力的不足，或因自身社會(huì)背景缺乏，或因時(shí)機(jī)把握不準(zhǔn)，導(dǎo)致部分大學(xué)生找不到理想的工作單位。但這個(gè)時(shí)候往往不正確歸因，怨天尤人，從而產(chǎn)生不平衡心理。這種不平衡心理往往導(dǎo)致其對(duì)社會(huì)對(duì)人生產(chǎn)生偏頗看法，不利于大學(xué)畢業(yè)生以后的就業(yè)及生活。

三、

（一）樹立“先就業(yè)后擇業(yè)”的就業(yè)觀。理念是核心價(jià)值觀，正確的理念帶來正確的行動(dòng)，正確的行動(dòng)才會(huì)有正確的結(jié)果，這是當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)心理從理想趨于理智，從幻想空想歸位現(xiàn)實(shí)的心理反映。先就業(yè)后再擇業(yè)的心理對(duì)相當(dāng)一部分大學(xué)畢業(yè)生而言，是絕對(duì)明智的選擇。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，不妨寄希望于積累工作經(jīng)驗(yàn)以后，獲得較好的市場(chǎng)附加值，待各方面都充實(shí)提高，羽翼豐滿后，實(shí)行第二次“就業(yè)（擇業(yè)）”，從而找到理想的單位。在先就業(yè)之后，不但可以積累經(jīng)驗(yàn)，更可以對(duì)社會(huì)有一個(gè)完整的認(rèn)識(shí)，之后再選擇更加適合自己發(fā)展的工作。這并不是說把起始的工作僅僅當(dāng)做一個(gè)跳板，而是把它當(dāng)成一個(gè)積累財(cái)富資本的原始股，并通過自己的不斷努力，使自身不斷增值，增加競(jìng)爭(zhēng)的砝碼。

（二）樹立自主心理——“量體裁衣”“憑實(shí)力說話”

以前通常流行著一種大學(xué)生“五靠”的說法，即考大學(xué)靠壓（家長監(jiān)督學(xué)習(xí)）；報(bào)志愿靠拍（家長定）；上大學(xué)靠供（家長投資）；找工作靠關(guān)系（家長運(yùn)作）；選擇職業(yè)靠感覺（沒有科學(xué)的分析，家長憑經(jīng)驗(yàn)），這種依賴心理，在深層次上影響著年青人的創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識(shí)，也很大程度上制約了社會(huì)的發(fā)展。