無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
干部職工誠信考核評價制度篇一
同時,將誠信教育列為必修課程,堅決抵制失約失信“我行我素”“別人管不著”的錯誤思想。加強誠實守信日常教育,不斷修正個人價值觀和道德修養的偏失,以深化認識指導實踐,以激發內在動力、煥發外在生機。
所有在職在編職工
(一)思想品德。思想正、作風好,積極宣講黨的路線、方針、政策,自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論;熱愛集體,關心部門事業發展,積極建言獻策,自覺維護集體利益;積極參加黨組織活動,主動向黨靠攏,不參與封建迷信活動,見義勇為,扶貧幫困。
(二)愛崗敬業。熱愛本職工作,忠于職守,精益求精,具有較強的工作能力和開拓創新精神;工作時間認真履行職責,不做與工作無關的事,工作任務按時按質完成;平時注重學習,積極參與單位組織的政治學習和業務知識學習,深入基層調查研究。
(三)舉止文明。有良好的衛生習慣和節約意識,自覺保持辦公環境的衛生整潔,愛護公物。衣著整潔,儀表端莊,講文明,講誠信,言行得體符合規范。安全防范意識和責任意識強,無安全隱患和安全事故發生。
(四)團結協作。有大局意識,服從組織安排;團結友愛,互助協作,增強團隊意識和協作精神;認真落實保密制度,無投訴事件和泄密事件發生。
(五)遵守職業道德,守法誠信。平時注意法律法規的學習,自覺參加普法學習教育;嚴格遵守各項規章制度。誠實守信,自覺遵守紀律,無遲到早退現象。
(一)干部職工有違法違紀的。
(二)干部職工在工作中有失職、瀆職的。
(三)干部職工不服從組織安排造成一定影響的。
(四)干部職工服務意識差,被投訴而查實的。
(五)干部職工經考評領導小組認定的其他事宜。
(一)考核評價每年組織一次,在部門和干部職工申報的基礎上,嚴格按條件進行考評。考評工作領導小組組織實施,具體負責考核、驗收。考評工作結合年度工作考核一并進行,評年度***、先進工作者必須在誠信干部職工中產生。
(二)誠信干部職工的自評。各部門認真對照誠信科室評分細則進行自查評分。
(三)誠信干部職工的民主測評。考評領導小組召開職工大會,聽取部門負責人自評情況匯報,并進行民主測評。
(四)誠信考評工作領導小組的測評。誠信考核工作領導小組每季對各科室以及職工進行一次測評,年終根據每季測評情況進行綜合評分。領導小組辦公室每月進行一次檢查,將存在的問題即時通報各部門及有關人員,同時也是領導小組成員進行每季考核扣分的依據之一。
(五)誠信職工的計分。總分100分,由自評分、民主測評分和誠信考核工作領導小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算,民主測評分按40%計算,誠信考核工作領導小組評分(每季測評的綜合結果)按40%計算,三項之和為職工的***后得分。總分在80分以上的,方有資格參加評選,并填寫誠信職工申報表。
1.全體干部職工要積極參加文明單位創建活動，爭做思想先進、行為規范、舉止文明的表率，對成績突出者給予表彰獎勵。
2.在誠信建設和文明創建活動中，圓滿完成各項工作任務，被評為先進個人的，在年終總評時給予表彰獎勵。
3.在誠信建設和文明創建活動中，事跡典型，被新聞媒體表揚或受到社會贊揚的，視情況進行表彰，在年終總平時給予一定獎勵。
4.誠實守信的事跡突出，受到社會贊譽的，視情況及時
報告
有關部門或進行表彰，并酌情給予物質獎勵。5.在文明優質服務中，事跡先進、成績突出的，按有關規定進行表彰獎勵。
下列情況屬實，將按有關規定進行相應處罰。
1.在誠信建設和文明創建活動中，未能完成工作任務，影響或損害單位誠信建設和文明創建工作的，年終不得評為先進，適當扣減績效工資，并取消年度考核資格。
2.不能自覺遵守制度，受到新聞媒體曝光批評或社會公開批評，影響單位榮譽和形象的，給予通報批評或適當經濟處罰直至紀律處分。
3.在社會活動中，見危不救、遇難不幫，失信影響惡劣的，視情況給予通報批評直至黨紀、政紀處分。
4.在執行公務中，違反職業道德規范或文明誠信服務規定的，按有關規定處罰。
本考評制度自印發之日起實施。
干部職工誠信考核評價制度篇二
為了加強對干部誠信考核管理，維護江都教育的形象和公信力，使全體干部正確認識守信踐約的必要性及意義，促進工作順利完成，特制訂誠信考核評價制度。
機關全體干部職工
(一)思想品德。思想正、作風好，積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論;熱愛集體，關心我區教育事業的發展，積極建言獻策，自覺維護集體利益;積極參加黨組織活動，不參與封建迷信活動，見義勇為，
扶貧
幫困。(二)愛崗敬業。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強的工作能力和開拓創新精神;工作時間認真履行職責，不做與工作無關的事，工作任務按時按質完成;平時注重學習，積極參與單位組織的政治學習和業務知識學習，深入調查研究。
(三)舉止文明。有良好的衛生習慣和節約意識，自覺保持辦公環境的衛生整潔，愛護公物。衣著整潔，儀表端莊，講文明，講誠信，言行得體符合規范。安全防范意識和責任意識強，無安全隱患和安全事故發生。
(四)團結協作。有大局意識，服從組織安排;團結友愛，互助協作，增強團隊意識和協作精神;認真落實保密制度，無泄密事件發生。
(五)遵守職業道德，守法誠信。平時注意法律法規的學習，自覺參加普法學習教育;嚴格遵守各項規章制度。誠實守信，自覺遵守紀律，無遲到早退現象。
(一)有違法違紀的;
(二)在工作中有失職、瀆職的;
(三)不服從組織安排造成一定影響的;
(四)服務意識差，被投訴而查實的;
(五)經考評領導小組認定的其他事宜。
(一)考核評價每年組織一次，在本人申報的基礎上，嚴格按條件進行考評。考評工作領導小組組織實施，具體負責考核、驗收。考評工作結合年度工作考核一并進行，評年度優秀、先進者必須在誠信干部中產生。
(二)誠信干部的自評。各室認真對照進行自查評分。
(三)誠信干部民主測評。考評領導小組召開職工大會，聽取部門負責人自評情況匯報，并進行民主測評。
(四)誠信考評工作領導小組的測評。可與年底績效考核工作一并進行對各室及干部進行測評。
(五)本考評制度自印發之日起實施。
