在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

贊美護士的七律詩詞篇一

大家下午好！

今年，我又獲得了優秀護士的榮譽稱號，再次站在領獎臺接受了沉重的獎杯。從事護理工作近十年，我獲得的榮譽無數，對這些榮譽感謝。因為這里含有很多汗水和支付。

在獲獎之前，有關領導人和我說話，總結先進的事跡時，我不知道寫什么，我覺得沒有先進，但是我做了應該做的事，有人注意到你最成就的成績和最難忘的事情都可以寫。說實話，我每天都有成就，每天都難忘。因為我每天都送我們治愈的患者。這就是我的成果，這就是我的難忘，每次送給康復的患者，我都會感到特別充實，感到護理的意義，但這些不是我一個人能做的，而是我們，是我們所有醫務人員一起努力的結果。

前幾天，康復的患者出院的時候，帶著花送到護士站，看到護士的笑容比患者的笑容更燦爛。這一刻，我明白了，獲獎時感覺缺的東西，我終于找到了，那就是患者的尊重和理解！有人說，如果世界上有不公平的大獎，獲獎者大部分是護士，對于這種說法，我不能統計，但也不合理！患者對醫學的期待過高，總是與現實有偏差，當然不滿和憤怒的感情向護士發泄，挨打也是常事，與患者接觸最多的是我們的護士，我們需要社會理解和尊敬，我們喜歡花，即使是小束縛

我來xx醫院快三年了。三年來，我沒有炫耀的業績，但在自己的職場上一直在努力工作，責任、嚴格、效率一直是我工作的信條，這三年來，我認為醫院和我個人都是逐漸成熟發展的過程，從辦公桌和椅子上談不到的空房子到現在連臺手術都很忙，每個人都成為文明窗口，每個人都代表醫院的形象。我認為南肛腸醫院的每個人都盡了全力。我在書里看過這樣的話，很感動。書中說:人才、技術、資金可以引進，管理和服務不能引進，沒有必須自己創造的管理，沒有人才、技術、資金不能形成力量的服務，管理就沒有方向。

以人為本，優良的醫療質量，優雅的醫療環境，人性化的服務，完善的醫療制度，得到了社會患者的信賴和認可。大膽細致，嚴格細致的工作風格給患者和家人帶來了感謝信！人不是草木，而是無情，為地震災區捐款，養老院做志愿者，去農村義診健康調查，利微利的經營方式再次贏得醫院的好評。因此，我真誠地想說，今天的聲譽、地位和成績是我們集團高層領導的戰略決策指導，更與我們醫院各部門成員的辛苦和汗水有關，也是社會給我們的回報！

優秀的榮譽不是我個人的，是公司所有員工的。連續三年獲得優秀員工榮譽，對我來說，是醫院對我個人工作能力的肯定，也是我今后工作的鼓勵，榮譽、壓力、動力。作為肛腸醫院的一員，我感謝醫院向我展示這個自我的平臺，感謝領導對我的信任和包容，感謝同樣優秀的同事們對我的支持和幫助，今后我更加努力，與時俱進，展示新的風貌，創造新的業績，以實際行動報答我的領導、家人和朋友們

贊美護士的七律詩詞篇二

轉眼又到了一年的年底，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有很多感慨;現將這一年以來各項

工作總結

一年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，認真落實醫院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩步進行。積極配合主任做好醫護協調工作，引導大家做好醫護溝通;及時發現并解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力，使中醫科成為一個溫暖的大家庭;讓醫生護士在身心愉悅的狀態下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區住院環境。

作為一個中西醫結合內科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多，護理專科性不強的難題。而與之對應的是：中醫科的12名護士，僅有一名是中西醫結合護理大專畢業，其余都是西醫護理專業畢業，在學校僅了解到簡單的中醫基礎知識;在西醫“專科護士”培訓不斷深入發展，專科護士特點和優勢越來越明顯的今天，中醫科護士沒有特定的專業知識和發展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩定性，也給病區護理工作質量帶來了負面影響。

針對這一現實，我果斷決定：從我做起，全員培訓。采取業務講課和業務查房相結合的方式，發動科主任和醫生參與，對包括呼吸、循環、消化、神經系統的常見內科疾病知識進行培訓，對中醫基礎知識和常用技能系統培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理知識，也進行了培訓。一年的系統培訓下來，考核結果表明，護士對上述各系統常見疾病都有了全面的認識和了解，這不僅提高了她們的業務技術水平，也極大的增強了護士對自身、對科室發展的信心。此后，我又采取日常強化的方式，不斷結合病房現有病例強化培訓過的知識，終于打造出了一支技術過硬、有中醫特色的護理隊伍。

多年的護士長經歷，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，規范其行為固然重要，但更重要的是要改變其思想，升華其內心世界，要讓“護士長管理”這個外因，通過護士“個人素質”的內因起作用。為此，我采取了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發她們對人生、對事業的思索。潛移默化之中，我們中醫科的護士，人文素質有了很大提高。我終于打造出了“我用人文知識改變護士---護士有效管理自己---護理工作質量提高”的良性鏈條。近幾年，不僅中醫科的護理文化建設搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中醫科以收費規范著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫院丟過一分。在行風評議檢查中，中醫科的健康教育和護理服務，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚。

比如說，在對病人的健康教育方面，多數科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀察，發現了一個弊端：護士說得少了，內容涵蓋不全，說得多了，因為時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。為此，我把入院宣教的內容列了一個

提綱

提綱

俗話說，打鐵還需自身硬，在認真做好科室護理管理工作的同時，我堅持學習新知識，不斷總結臨床護理經驗，提高自身綜合素質。我于20xx年5月參加了心理咨詢師考試，望在8月份獲得三級心理咨詢師證書。一年來，先后在、省級雜志上發表學術論文3篇，在我院院刊上發表詩歌1篇，散文兩篇。

盡管，回首往事，我可以毫無愧色的說：我沒有虛度任何一寸光陰;面對我的病人我的科室，我也能夠坦然的說，為了你們，我一直在努力!但是，面對自己，我深知工作中還有很多的缺憾，比如，科研是護理工作前進和發展的重要動力，但我們中醫科的護理科研項目至今還是空白;再比如，有時候，過于嚴厲的要求，我甚至看到過護士的眼淚和無奈。

因此，展望未來，對新的一年的護士長工作我充滿了信心，作為護士長我的努力方向是：

1、力爭在護理科研方面有所突破。

2、寬嚴結合，讓自己的管理方式更加成熟。