合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧

勞動合同書勞動合同簽才正規篇一

乙 方;xxx

簽訂日期 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、 工作內容：

1： 乙方同意根據甲方工作需要，擔任環衛保潔員崗位工作。由甲方指定衛生區域，乙方負責清掃及運轉工作。

2：乙方工作應負責垃圾收集等保潔工作，每天需對所有垃圾桶垃圾清潔一次。

二、 勞動時間和勞動條件：

1：工作時間;上午8點至12點下午2點至6點

2：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全環衛制度、崗位職責、工作范圍和勞動安全衛生制度。

三、勞動報酬

1：甲方付乙方每個月基礎工資800元/月

2：乙方期滿一年的工作甲方將為乙方解決其一年的低保。

3：根據乙方的工作效益及工作突出的表現，甲方將給乙方年終獎勵，獎金由甲方根據乙方各種工作突出的表現來定，如果乙方的工作不到位及不服從甲方安排乙方不能享受年終獎勵。

4.在工作期間甲方為乙方購買人身傷害保險1份。

四、勞動紀律

1：根據工作需要甲方安排工作，乙方應服從管理、聽從指揮，及時完成分擔區的保潔工作，如沒有及時完成清掃任務或清掃不合格的每次扣發工資10元，并予以警告。

2:在工作期間要盡量滿足本村村民的要求，

五、勞動安全責任

1.乙方在工作的時候要必須注意工作安全及交通安全。

2.甲方不承擔乙方所發生的所有安全責任。

六、勞動合同的變更、解除

1.如果乙方沒有服從甲方的安排甲方有權解除合同。

2.乙方的工作不到位及身體各因素不能正常工作甲方有權解除合同。

3.甲方因拖欠工資或工作太勞累乙方有權解除合同。

本合同雙方簽訂一式二份、甲乙雙方各執一份、涂改或未經授權代簽無效。本合同雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

勞動合同書勞動合同簽才正規篇二

聯系地址：____________

聯系電話：____________

乙方：____________

性別：____________出生日期：____________

身份證號碼：____________

聯系地址：____________

聯系電話：____________

鑒于：

1.甲方系在中國注冊的合法用工主體，具有用工資格。

2.乙方向甲方保證，在本合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關系或雇傭關系，亦非在有關競業限制期限內，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事項。

3.乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘單位的商業秘密及其他合法權益。如有違反，乙方將自行承擔相應的法律責任。

根據《勞動法》，《勞動民法典》和相關法律法規以及甲方的規章制度，甲乙雙方經平等協商一致，一自愿簽訂本合同，雙方需共同遵守本合同所列條款。

1.2試用期為個月，從____年________月________日起至____年________月________日止。

1.3在本合同的期限內，乙方為甲方的全職員工，未經甲方事先書面同意，乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘于第三方。

第二條工作內容和工作地點

2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位的工作，工作地點在：____________。乙方受甲方委派，至前款約定的工作地點以外的地區出差、培訓或短期工作不受前款工作地點的限制。甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所作的調整，如果雙方未簽訂書面變更合同，且乙方自到崗后一個月內未提出書面異議的，視為乙方同意該調整。

2.2乙方的工作內容和工作要求參見《崗位說明書》及其他甲方確定的工作標準和要求。乙方應當按照甲方的要求按時按質按量完成工作任務。《崗位說明書》(見附件一)及其他甲方確定的工作標準和要求作為本合同的附件，是本合同的一部分。

2.3甲方將定期或不定期對乙方工作進行考核，如不勝任工作的，甲方可以安排培訓或調整工作崗位，如仍不能勝任工作，甲方可以解除本合同。

第三條工作時間和休息休假

3.1甲方安排乙方執行工時制度。執行標準工時制度的，乙方每日工作時間為8小時，每周工作40小時，如果甲方規章制度對工作時間進行調整依照規章制度執行。因工作需要周一和周二為休息曰，周三、周四、周五、周六和周日為工作曰。周三至周五實行早晚班制，即晚上有課的教師從中午12：____________00上班至晚上20：____________30，晚餐時間為l7：____________00至17：____________30，晚上沒課的教師從早上9：____________00上班至l8：____________o0，午休時間為12：____________00-13：____________o0。周六、周日工作時間為早上8：____________o0至下午17：____________o0，午休時間為l小時。在本合同期內，乙方所在崗位經勞動行政部門批準執行綜合工時制度或不定時工作制，則本合同約定的工作時間自動變更為綜合工時制度或不定時工作制。

3.2乙方享有按照國家法律法規及甲方相關制度規定的各種假期。乙方在休假期間的勞動報酬按照國家法律法規及甲方規章制度的規定執行。乙方按照甲方規章制度履行請假手續后方可休假。

第四條勞動報酬

4.1乙方正常出勤并在規定的工作時間內保質保量完成甲方安排的工作任務后，有權獲得勞動報酬。'具體薪資見附件二。

50元/次予以減發，若30分鐘遲到≤60分鐘，勞動報酬按照100元/次予以減發。遲到超過60分鐘但不超過4小時的經過甲方事假批準按照半天事假處理，否則未到崗視為曠工。

b、早退：____________若早退≤30分鐘，勞動報酬按照50元/次予以減發，若30分鐘早退≤60分鐘，勞動報酬按照100元/次予以減發。超過60分鐘按照曠工處理。

c、病假：____________按照規章制度流程并提供符合規定的病假證明材料，試用期員工按照(崗位薪資+服務津貼)/21.75/8×病假時數×0.5予以減發。正式期員工.按照(崗位薪資+特級城市補貼)/21.75/8×病假時數×0.5予以減發。若整月病假則按照當地最低工資標準的80%予以發放。病假時數不足一小時按照一小時計算。

d、事假：____________按照規章制度流程并經甲方批準為事假。試用期員工按照(崗位薪資+服務津貼)/21.75/8×事假時數予以減發。正式期員工按照(崗位薪資+特級城市補貼)/21.75/8×事假時數×2予以減發。事假時數不足一小時按照一小時計算。

e、曠工：____________符合曠工情形按照每次或每天200元予以減發。

以上如果甲方規章制度有不同規定以規章制度為準。

4.3乙方不能勝任工作，或者乙方患病或非因公負傷，醫療期后不能從事原工作的，甲方可以根據乙方自身條件合理調整乙方的工作崗位。

4.4甲方在每月20日前向乙方支付上月工資。

4.5甲方有權根據自身經營狀況、經濟效益及乙方的業務能力、績效情況、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調整，包括提高或降低，乙方服從甲方的決定。乙方薪資隨著崗位變更而變更。

4.6甲方可以從乙方工資代扣以下費用：____________由甲方代扣代繳的個人所得稅、應由乙方個人承擔的各項社保費用、法院判決、裁定要求代扣的款項、扣除依法賠償給甲方的費用，扣除乙方違規違紀受到甲方處罰的罰款、勞動合同約定的可以減發的工資.、規章制度規定可以減發的工資以及法律、法規、甲方規章制度規定可以扣除的工資或費用。

4.7乙方應遵守甲方的工資保密制度，不得向他人泄露本人的工資，也不得以非正常渠道獲知他人工資。乙方關于勞動報酬方面的任何不明之處應與甲方聯系，而不得與他人交流。違者將根據甲方規章制度予以處罰。乙方向與甲方競爭關系的機構泄露甲方的工資管理制度，將被視為嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權解除勞動合同。

第五條社會保險及福利待遇

5.1甲乙雙方按照國家及當地有關規定繳納社保。甲方為乙方辦理有關社保手續。屬于個人繳納部分由甲方在乙方工資中代為扣繳。

5.2乙方保證按照甲方要求及時向甲方提交辦理社會保險所必須的有關信息資料、憑證等。因乙方延遲提交、拒絕提交或提交資料不全等乙方原因導致的任何后果，由乙方自行承擔，如果造成甲方損失，乙方應予賠償。

5.3乙方因病或非因公負傷期間按照法律法規及相關規定執行。

5.4乙方因公負傷及女職工孕期、產期和哺乳假等待遇按法律法規及相關規定執行。

5.5如甲方提供費用對乙方進行專業技術培訓的，則雙方約定的服務期以專業技術培訓結束后至少為24個月。甲乙雙方勞動合同期滿但服務期未屆滿時，勞動合同期限自動順延至乙方服務期滿。如果甲方決定不再延續勞動合同的，在，辦理勞動合同終止手續后，服務期約定也隨之終止。在服務期內，乙方不論任何原因辭職或乙方違反法律或甲方規章制度規定被甲方解除勞動合同而無法達到服務期要求的，乙方應當向申方支付違約金，違約金標準為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，甲方有權從乙方勞動報酬中予以扣除。違約金=(應服務月數一已服務月數)/應服務月數×培訓費用總額如甲乙雙方另行簽訂培訓協議的，該協議為本合同的附件，存在沖突之處以另行簽訂的培訓協議為準。

6.2甲方對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育和培訓，乙方有義務接受相應的培訓和考核。

6.3乙方應嚴格遵守國家有關法律法規和甲方規章制度規定的各項生產工藝流程、制度操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度。乙方因違反生產工藝流程、制度操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度給甲方或他人造成經濟損失的，由乙方承擔賠償責任。

第七條勞動紀律

7.1甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律，乙方應嚴格遵守執行。

7.2乙方違反公司規章制度或勞動紀律，甲方有權根據規章制度給予一定的處罰，直至解除勞動合同。因乙方違紀行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任。

第八條保密和知識產權歸屬

8.1甲乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到的甲方的商業秘密及與知識產權相關的保密事項，前述事項均屬于甲方的財產和權利，乙方負有當然的保密義務。

c、現有的或正在開發或者構思之中的服務項目的信息、資料或相關材料;

h、根據甲方制度應予保守的其他商業秘密。

8.3乙方必須遵守甲方的任何保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方(包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工)泄露甲方的任何商業秘密。

8.4乙方在甲方任職期間，非經甲方事先書面同意，不得在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務或有競爭、供銷及其他利益關系的企業、事業單位、社會團體等單位內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等;不得在前述單位或機構擁有利益;不得自營或者為他人經營與甲方有競爭、供銷或其他利益關系的業務;不得利用在校生或離校生開補習班或其他形式的班級，不得從事與甲方商業秘密或知識產權相關或類似的書籍教材的編寫、生產及出版的工作或復印、亥憬、私自買賣甲方或甲方關聯公司的教材;不得聘用甲方的任何其他職工為自己工作;不得唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用，甲方有權要求其立即停止違約行為，并要求乙方承擔違約金十五萬元。乙方還應承擔就乙方違反該條造成甲方支付的合理費用包括但不限于：____________訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。若違約金不足以彌補甲方經濟損失的，還需賠償甲方經濟損失。

8.5乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質和技術條件、業務信息等完成的產品設計、工模具設計、制造方法、工藝過程、材料配方、經驗方式、實驗數據、專利、計算機軟件及其算法、設計、商標設計、標志設計、技術秘密、著作權等，以及雖不屬乙方自己職務范圍但屬于甲方業務范圍的所有上述研究、開發結果和對甲方現有研究、開發結果的改進，其相關的知識產權歸屬于甲方。

8.6乙方保證，正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職務外，乙方承諾其在職期間及離職后，未經甲方書面授權，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經公開。

8.7甲乙雙方勞動關系解除或終止后，乙方必須將所有機密信息和資料及其復印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權利，并申明已將該資料和信息的所有原件及復印件退還給甲方。如甲方發現乙方未及時歸還前述資料造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。

8.9乙方侵犯甲方商業秘密的行為給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償甲方遭受到的損失以及甲方為調查和解決侵犯商業秘密事實所支付的合理費用。甲方的損失難以計算的，損失額為乙方侵權期間給甲方造成的市場份額的減少或乙方、第三方因此而獲得的利潤;合理費用包括但不限于：____________訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。

a、甲乙雙方協商一致的;

b、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

c、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

9.2甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

a、在試用期間內，不符合錄用條件(見附件三)的;

(a)未經甲方書面同意，乙方擅自在外做兼職或在業余時間以收費或非收費形式教授本校學員、退班學員或者其他學員。

(b)提供虛假或偽造病假證明材料。

c、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成5000元(含)以上損失的;

e、被依法追究刑事責任的;

f、被勞動教養的。

b、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

9.5除法律另有規定之外，乙方依據法律以甲方有過錯為由單方面解除勞動合同的，應事先提前書面告知甲方人力資源部，書面告知應包括單方解除合同的法律依據，事實與理由等內容。如未履行告知義務，因此造成乙方自身損失的，由乙方自行承擔;造成甲方損失的，乙方承擔賠償責任。

9.6除法律另有規定之外，乙方解除勞動合同，需要提前30日以書面形式通知甲方人力資源部。乙方未提前30日書面通知而擅自辭職的或者雖提前30日書面通知但中途擅自辭職的而未上班屬于曠工行為(試用期中需提前3日以書面形式通知)，甲方有權不辦理辭職手續并以曠工按照規章制度和本合同對乙方進行處罰，乙方該行為造成甲方損失，應賠償甲方的損失，該損失包括但不限于甲方招收錄用所支付的費用，甲方為乙方支付的培訓費用，對生產、經營和工作造成的經濟損失以及甲方向乙方追索損失所支付的郵寄法律文件的快遞費、聘請律師的律師費、訴訟費、公證費、公告費、執行費及其他為了訴訟所支付的合理費用。乙方同意，乙方用最后一個月工資抵扣曠工處罰以及賠償甲方的損失，如果不足乙方應予以補足。乙方自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照本條賠償甲方的損失。乙方未提前30日書面通知甲方解除勞動合同而跳槽到新的用人單位的，對甲方造成的損失，甲方有權起訴乙方和新用人單位對損失承擔連帶賠償責任。

9.7有下列情形之一的，勞動合同終止：

b、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

c、乙方達到法定退休年齡的;

d、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

e、甲方被依法宣告破產的;

f、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

g、法律、行政法規規定的其他情形。

9.8乙方在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期為止，但乙方違反本合同9.3或嚴重違反規章制度或法律規定的情形除外。

第十條離職手續

a、員工工作證、鑰匙、名片、辦公用品及其他屬于公司的財物;

b、在職期間使用或編制的文件、資料;

c、所帶班級的交接確認;。

e、與財務部門結算所有應付款項、應收款項;

f、填寫離職工作交接單;

g、其他根據甲方規定必須移交的物品。

a、乙方未按甲方規定辦妥離職手續的;.

b、乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;

c、乙方不配合，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

10.3因乙方違反本合同或甲方規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。

10.4乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第十條規定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔相應的責任。

第十一條其他約定

11.1如本合同為續簽的勞動合同，甲方在前一個勞動合同終止前30天已經將終止或續訂勞動合同意向通知乙方。乙方簽訂本合同時，已詳細閱看，對合同內容予以全面理解，并已知曉甲方的各類規章制度。甲方現行有效的部分規章制度目錄有《員工手冊》、《財務制度》、《總務制度》、《班務制度》、《人力資源制度》，甲方新訂或修訂規章制度經向乙方公示后將必然約束乙方，.乙方對此沒有異議。

含在甲方及其關聯公司或學校工作期間)，還是本合同解除或終止后都有效。

11.3甲方對乙方的某次或某幾次違反本合同和規章制度的行為未追究，并不表明甲方不追究或默許乙方的上述行為，更不表明對乙方再次違反規章制度的行為不予追究。乙方不得以自己或他人曾經違反規章制度甲方未予追究抗辯甲方依本合同和規章制度對乙方違反規章行為進行處理。

11.4乙方應如實向甲方提供本人的身份證、學歷證、就業狀況、工作經歷、職業技能等人事資料，根據乙方的個人情況，乙方應當提交的材料以甲方通知起、準。一旦乙方的個人信息發生變更，乙方應及時書面通知甲方。因乙方未及時向甲方提供用工材料、個人信息或未就個人變更信息及時書面通知甲方，造成的一切后果由乙方自行承擔。

11.5本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定的通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議、甚至涉及仲裁、訴訟時，該地址為雙方法定的聯系地址。一方向對方通過快遞或掛號信方式投遞后第2日視為對方收到。乙方聯系地址，聯系方式等發生變化，應當在變更當日及時書面告知甲方。如乙方以上事項變更事宜，沒有及時通知甲方，甲方向原地址郵寄法律文書之日將視為已經送達。甲方如果在合同期內變更地址，乙方在職應視為其知道新地址，甲方無需再書面通知乙方。

11.6在本合同解除或終止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主發出關于乙根據本合同應有的相關權利和義務的通知。

11.7若本合同中部分條款因違反法律法規而無效，但其余條款仍然有效并具有約束力。

第十二條爭議處理及其他

12.1甲乙雙方就本合同發生爭議，應通過友好協商予以解決，協商不成雙方可以向有管轄權機構申請裁決。

12.2本合同若與雙方以前的任何協議有沖突，以本合同約定為準。本合同取代任何以前的，包括但不限于在面試中所有書面和口頭討論、聲明等。

12.3本合同在甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方：____________乙方：____________

簽訂日期：____________

勞動合同書勞動合同簽才正規篇三

在人們越來越相信法律的社會中，我們用到合同的地方越來越多，它也是實現專業化合作的紐帶。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編為大家整理的勞動合同書_勞動合同，歡迎閱讀與收藏。

____年____月____日

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為________期合同。

本合同________終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。

執行不定時工作制的工資________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的'客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；

4.義務服兵役期間的；

第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.在試用期內的；

2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25的經濟補償金。

1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的：

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十三條甲方解除本合同后，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50支付額外經濟補償金。

第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年培訓費和招接收費總額的20遞減；服務（工作）滿5年不再償付。

九、勞動爭議處理

第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他約定

第四十條甲方以下規章制度____________________________作為本合同附件。

第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

____年____月____日____年____月____日

勞動合同書勞動合同簽才正規篇四

所有制性質：_________

地址：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

文化程度：_________

戶籍所在地：_________

身份證號：_________

勞動手冊編號：_________

外來人員就業證編號：_________

現住址：_________

甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，根據國家____省有關法律、法規，簽訂本合同，共同遵守執行。

一、合同期限本合同為_________勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年(月)。

二、工作內容甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________崗位，從事_________工種。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施，以及不低于國家規定應配給的勞動防護用品。

2、乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

四、工作時間和勞動報酬

1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務院關于職工工作時間有關規定執行。甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。

2、合同期間，甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于____省人民政府規定的最低工資標準。

3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應按國家規定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。

五、勞動紀律

1、甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。

2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。

六、社會保險和福利待遇

1、甲方按國家____省規定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家____省規定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。

2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規定執行。

3、乙方患職業病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家____省有關規定執行。

七、教育和培訓

1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。

2、乙方應刻苦鉆研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。

3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務年，否則乙方應按有關規定支付甲方培訓費。

八、合同的終止、變更、解除和續訂

1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本合同視為自動續訂，并應補辦續訂手續。

2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容。

(1)甲方生產經營情況發生變化，雙方協商同意的;

(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;

(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;

(5)法律、法規規定的其他情況。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的;

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前____日以書面形式通知乙方。

(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。

5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。

(2)乙方患病或負傷。在規定的醫療期內的;

(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;

(4)其它符合法律、行政法規規定的。

6、乙方要求解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。

7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;

(4)依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。

九、甲乙雙方協商同意需要約定的其它事項

十、違約責任

2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任;

3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金;

4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按有關規定向對方支付賠償金。

十一、合同鑒證與勞動爭議處理勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證;經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。甲乙雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家現行有關規定執行。

十三、本合同自________年____月____日起生效。一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關一份。

甲方(蓋章)：_________

乙方(蓋章)：_________

法定代表人(委托代理人)(蓋章)：_________

合同簽訂日期：

________年____月____日

鑒證人(蓋章)：_________

鑒證機關(蓋章)：_________

合同鑒訂日期：

________年____月____日

勞動合同書勞動合同簽才正規篇五

乙方(勞動者)：

甲乙雙方根據《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，確立勞動關系。

一、勞動合同期限

從 年 月 日 起至 年 月 日止，其中包括試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

(一)甲方安排乙方在 從事 工作;

三、工作時間和休息休假

(二)鑒于甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要對乙

四、勞動報酬

1、計時工資 工資為 元/月;

五、社會保險和福利待遇

甲乙雙方均應依法參加社會保險，繳納社會保險費用，社會保險費個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和地方政府有關規定提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定及操作規程。

(三)對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、本合同一式兩份，雙方各執一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________