讀后感,就是看了一部影片,連續劇或參觀展覽等后,把具體感受和得到的啟示寫成的文章。可是讀后感怎么寫才合適呢?以下是小編為大家準備的讀后感精彩范文,希望對大家有幫助!
新主人翁精神讀后感字 新主人翁精神ppt篇一
首先,說一下工作態度。一個人,無論在怎樣的工作環境中,心態是最重要的,即使處在一個具有挑戰性的工作環境中,也沒有必要怨天尤人,其實,它是一種考驗,讓我們學習如何處理困難,增強毅力的機會,如果遇到這樣的環境,我們一定要堅強的接受,然后用自己的膽識,用自己的才華,用自己的智慧去解決!戰勝困難,是每一個人應學會的技能,一旦戰勝,獲得成功的喜悅,會更增強我們的信心,不管以后遇到再大的困難,再棘手的問題,都會迎韌而解,那么,經過這一番歷練,我們的工作能力就會更上一個境界!
無論在哪,具有挑戰性的環境是不存在的,或多或少會有一些工作壓力。具有挑戰性的工作環境尚不可怕,更不要說工作壓力了。壓力有很多種,有來自自己不熟悉的領域,這可通過后天的學習來彌補;有來自時間的緊迫,這可通過提高工作效果來擺脫,有來自心靈的壓力,這可通過端正自己的態度來調整,有來自溝通上的壓力,這可通過加深理解來解決。總之,要處理來自各方面的壓力,必須擺正自己的位置,我是誰,我是干什么的,我要得到什么——這也是主人翁精神的內涵。
關于我是誰,這個問題,一進公司就應該明確。自進入公司的那一天,我就是這個公司的主人,我坐在這個位置,就應該對這個位置負責任。工作上,盡職盡責;溝通上,上傳下達;理解上,力求完全一致;人際上,互助團結;生活上,相互關愛。因為,我是主人。
至于我是干什么的,也應該在進入公司的那一天就得到明確。只有明確了我是做什么的,工作才會有方向,才會有動力,才會有激情,才會興趣,才會有成績,才會有喜悅。比如品牌戰略部的企劃,如果是部隊,他就是軍師,如果是國家,他就是智囊團,在一個集團,我們不僅獻計獻策,總結過去,掌控未來,在戰略上,我們要看得高,望得遠,在戰術上,技巧要精,行動要準,反應要快,出力要狠。如果沒有主人翁的意識,要做到創新與盡力,恐怕是不可能的。
明確了我是誰與我是干什么的,要得到什么,便水到渠成。一個人,古往今來,海內海外,財富也好,權力也罷,或者名譽,其背后只有一個支掌他們為之奮斗的動力,那就是認可,得到別人的認可,得到社會的認可,得到歷史的認可。工作也一樣,我們努力工作,表現出色,也只是為了得到認可,得到領導的認可,得到同事的認可,得到家人的認可。一個人,整天馬馬虎虎,夸夸其談,妄自尊大,一點主人翁的意識都沒有,誰會認可呢?
因此,工作中,我們必須樹立主人翁的意識,這是對自己負責,也是獲得社會與家人認可的唯一途徑。此外,主人翁意識對辦公室生活也很重要。
辦公室,不只是工作的地方,我們大部分時間都是在辦公室中度過的,我們更應當把它當成一個家,十幾個人一起生活,密切配合,理解是最重要的,溝通是必不可少的,團結互助,是每一個成員都應具備的美德。辦公室里,我們每個人都是主人,我們每個人都有自己的位置,也應對自己有一個明確的定位,我是誰,我是做什么的,我要得到什么,明確這些之后,大家的心便會團結在一起,群策群力,眾志成城,再大的風雨,再大的壓力,再大的困難,奈我何?!如同變形金剛,一個的人力量是單薄的,團結的力量才是偉大的!
主人翁的意識,不僅表現在工作和生活中,我們人生的點點滴滴,我們生命中的時時刻刻,都應當有主人翁意識的存在,它可以證明我們的存在,可以讓我們得到認可,可以升華我們的思想,可以讓我們無悔于這一生!
新主人翁精神讀后感字 新主人翁精神ppt篇二
讀了《新主人精神》這本書,很受啟發和感染。其內容的直白、專家們觀點的明確、案例的鮮活,讓人感受到震撼。因而這本《新主人翁精神》讓我從中體會到了在我們礦山企業的發展中員工主人翁精神是至關重要的。新主人翁精神不正是我們現代化企業文化的構成的主導嗎?我們要想實現“安高”礦井,打造一流特區,沒有真正的新主人翁精神的優秀員工可以嗎?為此,新主人翁精神是由為重要的保證。
書中通過崗位的股份制公司的理論,確定了崗位員工的主人翁身份,提出了員工應以主人翁精神去開展工作。其中提出了“精員工”、“傻員工”之間取決于是否有主人翁心態。“精員工”是打工心態,“傻員工”是主人翁心態。打工心態使人失敗,主人翁心態使人成功。為此我們只有以主人翁心態開展自己的工作才是正確的。
企業就是我們賴以生存的家。作為家中的成員我們只有真正將自己的位置擺正。真正做到想主人事、干主人活。首先就得從細微中做起。如:言談舉止、穿衣戴帽,時刻注意礦井的安全。堅決樹立礦安我興的作風。每一步發展,每一次收獲。都是我們的收獲和成果。我們雖是一名普通的員工,可必定是企業的主人。做到企業有我而精彩、我有企業而光榮。是一名稱職、合格的員工的責任。
瞬息之間,二十五年的工作時間已經過去,為此,從長期的工作中也深感社會發展之快,設備更新的更快。靠資本維持只能是短時期的。面對科技的迅猛發展,只有向書中講的人力資本衰減定律,讓我們不斷的體會到攝取知識的必要性。知識會不斷的流失和遺忘。有的甚至過時。我們只有在實際的工作中。不斷的學習,不斷的提高鞏固,不斷的探索實踐。才能增強素質,適應現代化礦井的需要。適應企業的發展與時代的同步。
文中提到了“差不多”先生,最終悲慘命運是絕非偶然造成的。雖然沒有喪命于牛醫的刀下,也必將會死在他的“差不多”作風中。“差不多”先生在我們日常工作中也隨處可見。如設備的檢修、頂板的支護、機器的操作等等。不按規程操作的大有人在。或許提出質疑時,他馬上就會說:“檢修的差不多。支護的差不多”。
讓“差不多”送命的還少嗎?那么如何克服和改掉這種“馬虎”、“湊合”、“差不多”的思想心態,這就需要我們提高自律意識。這也正是高賢峰老師提出的他律制。發生這種現象主要就是責任心的缺失,也就是主人翁精神的缺失。因此,我們只有提高自己的責任心和自律意識防微杜漸。以主人翁精神心態對待每一項工作。方能避免隱患的產生,只有真正的消滅了一切不安全隱患。
新主人翁精神,也就是做崗位的主人,給自己打工。他將時刻影響著我們未來的發展。為了實現時代賦予我們的使命,公司給我們創造的機遇。我們應以主人翁精神,立足本崗、發揮各自的技能,為早日實現安全高效礦井而努力奮斗。