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員工工作失誤的處罰通告范文2篇

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員工工作失誤的處罰通告范文2篇
時間:2024-03-20 21:07:08     小編:HLL

一般來說因為員工自己原因給單位造成了經濟損失的情況下,用人單位可以按照規定向勞動者要求賠償其經濟損失。下面是小編整理的員工工作失誤的處罰通告范文2篇,供大家參考。

員工工作失誤的處罰通告1

xxx,公司保安部門員工xx工作期間,因個人違反公司x規定,致使商場的'x商品被盜,為公司造成直接損失xx,為了嚴肅公司勞動紀律,根據公司員工獎懲規定第x第x之規定,給予保安部員工xx賠償損失(或處罰xx)的處罰決定,并在全公司范圍內通報批評。望公司廣大員工嚴格遵守公司規章制度和操作流程,杜絕此類事件的再次發生。

特此通報

xxx

20xx年xx月xx日

員工工作失誤的處罰通告2

20xx年10月時,我司常州辦銷售員薛xx銷售63” 45x5 133x4 防雨布 19000米后,客戶反饋其質檢不合格,要求退貨,薛傳委于是申請退款匯至客戶處。儲運部司機前去拉貨時發現退回貨物并非我司坯布,因此拒絕退回。客戶于是自行將坯布拉至儲運部要求退貨,經質檢確認并非我司坯布。最后,客戶強行卸包至我司,儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發生后,儲運部、薛傳委都應第一時間反饋信息至副總譚春明處,但均疏于通知,且其他相關責任人也未堅持原則,隱瞞不報,造成此事件被擱置,此貨物被閑置。針對此事件,處罰如下:

此事件真實反映我司相關部門工作不仔細,馬虎大意,且存在問題不主動匯報,也不及時與其他人員溝通交流。由于人員的思想意識不高,造成此事件的被動處理,形成資源浪費,更造成無法估量的損失。因此,望所有員工,尤其是倉儲部、業務部所有人員提高思想意識,注意工作細節,思考問題時考慮周全,出現問題積極與相關責任人聯系溝通,全面利用公司資源,將損失減少到最低,徹底杜絕類似現象的再次發生!

xxx

20xx年xx月xx日

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