時間流逝得如此之快，我們的工作又邁入新的階段，請一起努力，寫一份計劃吧。優秀的計劃都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!

工作計劃書篇一

張先生，50歲，下崗后自主創業，和太太一起從事水果批發生意多年，家庭年收入10萬左右，現家中流動資金45萬元左右，每月家庭支出1000元左右。

因為下崗時間早，且原先單位并沒有醫療保險，張先生和太太只享受城鎮合作醫療，并無其他商業保險。

因為生意的關系，張先生經常需要跟車進貨，每年會購買一份保費220元左右的意外險。

張太太，45歲，前購買過一份重疾險，每年保費支出2500元左右。

夫妻二人均有基本養老保險。

兒子已經工作，張先生希望給兒子準備30萬房貸首付，希望得到一些保險理財的建議。

理財目標

1、養老生活無憂，希望能度過一個舒適的晚年。

2、規避意外與醫療風險，希望理財師給些保險規劃方面的建議。

3、出于對孩子的關愛，希望能為兒子支付30萬元房款首付。

家庭財務分析

張先生夫婦均已年過半百，目前臨近退休，家庭收入尚穩定，長年節儉的習慣以至每月的支出不多，大部分收入可以節余下來。

投資理財方式比較簡單，家庭資產中大部分現金為流動資金。

張先生從事的工作有一定的意外風險，原有的保障金額較少，需要適當增加。

目前夫婦倆人身體健康，可以適當延長工作年限，張先生計劃從65歲開始享受退休生活，安度晚年。

理財建議

1、保留一定的活期存款，留作家庭備用金，按照張先生夫婦的家庭消費情況，每月存款額5000元左右比較合適。

2、流動資金的空閑期，可以考慮購買銀行的一些風險較低、流動性較好的理財產品。

出于資金流動性的考慮，在購買時應該選擇能夠以日結算利息，領取靈活且無手續費用的產品。

3、保障方面，目前夫妻倆只有城鎮合作醫療和非常少的商業保險，家庭的主要收入來源于張先生，他承擔著主要的家庭責任，因此張先生的保障額度應該最高。

建議增加意外險的保額，并加保重大疾病險。

張太太可適當增加意外傷害與住院醫療保障。

4、張先生目前雖然收入穩定身體健康，但是不可能一直工作下去，應該提前考慮退休生活問題。

由于目前所有的養老金替代率非常低，無法滿足將來的退休生活。

建議購買商業保險的分紅險用于建立養老金專用賬戶。

5、未來的通貨膨脹風險不容忽視。

對于張先生夫婦來說，不太建議直接投資股票。

這需要一定的專業知識和抗風險能力。

建議張先生夫婦選擇間接投資的方式來獲取資本市場高速增長的收益，例如保險公司的投資連結險。

6、張先生是個體經營者，存在著一定的經營風險。

根據我國目前的法律規定，如果法院判定個體經營者有債務需要償還時，可以將家庭的所有財產用于抵債。

其中包括存款、基金、股票和房產等。

而唯獨人壽保險是例外。

也就是說人壽保險受法律的保護，可以不用抵債。

保險規劃方案：

張先生繳費期限設定為10年，保障時間從現在開始至65歲退休。

根據張先生的保障需求，本規劃的重點在于張先生的意外傷害保障、養老與重大疾病保障保障。

妻子因為已有重大疾病保障，以意外傷害與住院醫療保障為主。

張先生首年保費合計36813元，繳費10年。

在保障期限內享有至少15萬元的人壽保障、30萬元的意外傷害保障與10萬元的重大疾病保障。

張先生66歲至80歲領取保險金用于補充養老，共，考慮到通貨膨脹的因素，保險金每年遞增3%。

如果張先生經營狀況良好，建議每年追加安盈豐瑞投資連結險保費15000元，按中等紅利及投資回報水平測算，整個保障計劃中張先生共可領取約100萬元，作為夫婦二人安享晚年生活的堅實保障。

理財點評：

對于年近半百的張先生夫婦而言，理財計劃的首要重點，確實應該落在養老問題上。

該份計劃書利用商業保險來補充張先生夫婦養老資金的不足，值得推薦。

不過，從具體的計劃我們可以發現，這份計劃書中也存在有待改進的地方。

一般來說，一個家庭的保險支出費用，不宜超過家庭總收入的10%。

對于張先生夫婦而言，他們年收入為10萬元左右，兩人的年齡又偏大，如果按照該計劃書的規劃，每年保費支出為至少37545元，明顯偏高。

而補充兩人的養老金，其實也還有其他方式可以嘗試：比如嘗試做基金定投和購買其他的理財產品。

而且一旦支付的保費比例偏高，張先生夫婦需要幫兒子提供的30萬買房貸款首付，就可能需要從45萬元的流動資金里劃轉，這樣也可能影響他們的經營業務。

建議理財師是否可以適當降低投保費用，而增加其他類別的投資以達到同樣的效果。

因此，中老年人的理財規劃中雖然要著重關注養老問題，但是理財規劃中各類投資的比例配置，卻值得好好推敲。

工作計劃書篇二

很榮幸能為您制作理財方案，以下使用的數據和信息皆嚴格按照您提供資料進行統計和分析。希望能對您的家庭理財和財務規劃起到一定的幫助和啟發。

當然我個人也有個關于家庭理財的觀點想和您一起分享：

“理財是種習慣，我們要養成好習慣，避免壞習慣”

從您的家庭資產配置和規劃來看，想必您對于日常理財還沒有成為一種習慣，在當今社會，理財能給您的家庭資產保值增值，幫助您規避風險，提高投資收益，是非常重要和必要的技能。當然也欣喜的看到您對家庭理財已經開始去關注和了解，相信通過一段時間，加上理財顧問的指導，您會對以后的家庭資產規劃更有信心和能力。

培養一種理財的習慣對于個人和家庭來說是非常寶貴的財富，習慣去了解各類金融產品知識、習慣定期分析自己的家庭資產負債情況、習慣主動的去安排自己的資產和投資。當然也要避免養成過度投資、盲目投資等壞習慣。所以我所制作的理財規劃，不僅是一份簡單的家庭資產的規劃書，更希望能幫助您和您的家庭培養一種良好的理財習慣。

最后，期待您能早日養成一個好的理財習慣，更期待您能早日乘上通往幸福生活的“快車”。

一．個人基本信息分析

（1） 家庭收支情況匯總表：

（2）風險偏好測試

一． 您的年齡：

五． 在選擇投資對象時，您更傾向于下列哪類投資品種：

六． 您對投資價值波動的感覺是：

您的風險偏好測試級別：

問題 1 2 3 4 5 6 7 8

分數 （ ）（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）（ ） 總分（ ）

王先生是中庸進取型投資者 （31－37分）

您屬于中庸偏進取型投資者。專注于投資的長期增值。常常會為提高投資收益而采取一些行動，并愿意為此承受較大的風險。

二．理財目標

你的理財目標，我們通過你的表述基本清晰，特歸納如下幾條。

a． 個人保障需求，想獲得一個相對穩定和符合您現狀的保障。

b． 小孩教育需求：想建立一個比較穩妥的女兒教育基金。

c． 資產增值需求：想把現有的資金用活，提高收益率，但要兼顧流動性。

工作計劃書篇三

1、按照中國證監會《證券公司客戶資產管理業務試行辦法》規定，對代銷機構進行資格審查，以促使代銷機構的各項業務準備工作符合要求，確保集合資產管理計劃的銷售活動順利開展。

2、獲得批文前，銷售管理組配合代銷機構對其一級分支機構開展市場調研、業務培訓，培訓內容包括本公司**證券“****”集合資產管理計劃簡介、集合資產管理計劃投資指南、本集合資產管理計劃業務規則與業務流程以及客戶服務介紹等。同時要求代銷機構對其下一級分支機構開展業務培訓。

4、發行期間，營銷策劃組與代銷機構共同組織宣傳推廣活動;銷售管理組負責各地區代銷機構的巡查工作，現場解決銷售過程中的有關問題，向本公司總部及時準確地傳達相關信息;客戶服務組為銷售活動提供全面客戶服務支持。

5、發行結束后，按照中國證監會的有關規定要求，由銷售管理組與代銷機構共同對整個集合資產管理計劃銷售活動進行總結，對各地區發行工作進行考核評價，總結內容包括發行組織安排、銷售業績及客戶服務等。

1、機構設置 目前，本公司在全國設有24家營業部以及北京、上海2個地區管理總部，為直銷客戶提供高效、優質服務。公司集合資產管理計劃工作小組負責直銷業務的統一管理與協調工作。

2、人員安排 為做好本集合資產管理計劃的直銷工作，本公司將充分調動各方面資源，周密計劃，統籌安排。 在集合資產管理計劃發行期間，從各部門抽調人員組成路演推介領導小組與各地區工作組，具體如下： 1路演推介領導小組負責對整個路演推介工作的統籌安排與監督實施。負責人：張躍; 2北方地區工作組負責華北、東北地區直銷客戶的路演推介、開發工作; 3華東地區工作組負責上海、江蘇、安徽、浙江、福建、山東等地區直銷客戶的路演推介、開發工作; 4南方地區工作組負責深圳、廣東、廣西、湖南、湖北等地區直銷客戶的路演推介、開發工作; 5西部地區工作組負責重慶、四川、云南、貴州、甘肅、新疆等地區直銷客戶的路演推介、開發工作;。

工作計劃書篇四

圖1 不同主要業務類型私募基金管理人登記情況 私募基金管理人按基金總規模劃分，管理正在運行的基金規模在20億元以下的21388家，20億元-50億元的260家，50億元-100億元的88家，100億元以上的85家，總計21821家，占比分別為，，，；管理資金20億元以上的基金管理人占比為。

私募證券基金管理人數量總共9632家，管理基金認繳規模總計為19038億元，平均每家私募基金管理人管理資金為億元。

北京兆貫投資管理有限責任公司董事長劉強先生管理的陽光私募證券產品“鑫達眾信穩贏1號”自206月12日成立以來，表現優異，不僅大幅超越同期滬深300指數，而且超越大部分知名私募管理機構同期成立的產品，從眾多產品中脫穎而出，名列前茅。截至年12月31日，基金單位凈值為，超越滬深300指數個百分點。

與知名私募管理機構同期成立產品凈值比較圖

一、公司簡介

北京兆貫投資管理有限責任公司成立于4月24日，最初主要經營范圍是投資管理，投資咨詢和商業房地產業務；2015年5月,北京兆貫投資管理有限責任公司實際控制人劉強先生通過股權受讓的方式控股北京鑫達眾信資產管理有限公司，擔任公司總經理兼投資總監，全面負責公司的運營和管理。2015年6月12日，公司發行了“鑫達眾信穩贏1號證券投資基金”；該基金產品自成立以來，表現優異，不僅大幅超越同期滬深300指數，而且超越大部分知名私募管理機構同期成立的產品，從眾多產品中脫穎而出，名列前茅。

2015年8月20日，北京兆貫投資管理有限責任公司作為私募基金管理人在中國證券投資基金業協會完成注冊登記；8月底，北京兆貫正式入駐北京市朝陽區東曉景文化創意產業園區，公司擁有1200平米的工業后現代辦公區及多平米的私屬庭院，毗鄰北京最大的郊野公園，計劃打造一個對沖基金基地和金融會所。

二、投研核心團隊介紹

劉強董事長兼投資總監、宏觀分析師

資深投資人，十五年投資經歷，多年商業地產和金融理財運作經驗，精通行為金融學和政治經濟學，擅長左側交易、“讓政策跟隨我之后”，能夠準確地把握股市的中長期趨勢。

投資商業房地產，單個項目獲得3000倍以上的投資回報，成為業界的一個神話；十年股票二級市場投資經驗，多次成功穿越牛熊。8月3日在上證指數1100點附近入場，并于10月8日和月22日分兩次全勝而退，中間無任何操作，總計獲得的收益。在上證指數2000點附近逐漸滿倉，并與2015年在5000點附近陸續清倉，總計獲得120%的收益。

做為操盤手兼公司總經理，于2015年6月12日股市最高點的當天成立“鑫達眾信穩贏1號”陽光私募證券產品，歷經史無前例的兩次股災，完美穿越，截至2015年12月31日，給投資人帶來的正收益，不再“靠天吃飯”。

廖永國 風控總監

南開大學碩士，七年金融市場從業經歷，先后在多家投資公司擔任操盤手和策略分析師，對投資哲學有一定的思考，實踐于中國的證券市場；五年的股指期貨實戰歷練，具有極強的風險控制能力。

胡子龍 研究部總監

太原科技大學經濟學碩士，歷任北京鑒衡認證中心和中國風能協會新能源行業分析師、北京福盛德經濟咨詢有限公司宏觀金融分析師。

三、未來三年戰略規劃

1、：籌備并發行三只以上陽光私募產品，為公司未來的發展奠定堅實的基礎，預計管理資產規模1個億。

2、：實現管理資產規模5個億，向中小型私募基金管理人邁出一步。 3、：實現管理資產規模20個億，發展成為國內備受尊敬的知名私募基金管理機構。

工作計劃書篇五

721，就是常被投資者說起的股市魔咒“七虧二平一贏”，是股市盈利的概率，是說90%股民都是虧損的。股民要想打破此魔咒，理財師表示關鍵還是投資者要改變投資觀念，改變一夜暴富的錯誤觀念。股市不是賭場，而是一門大學問，關系到宏觀經濟學、政策敏感度、心理學、股市技術、綜合素質等。不是只靠運氣，卻沒有學習的態度。所以在入市之初要認識這點，注重合理配置資產，一方面可以參與一些年收益10%左右的宜盛月月盈等穩健類投資，能保障有穩定的收益來源;另一方面參與股票和期貨等高風險投資，能來獲得較高的回報，多元化投資，實現收益最大化。

換思維：來市場為了掙錢沒錯，但是市場不是提款機;先想著如何控制風險少賠。

做止損：沒有人不知道止損，但范大錯還是沒有止損;把止損做到吃飯睡覺一樣輕松自然。

掙大賠小：不要掙一點就想跑，賠了不止損。掙的幅度是止損幅度三倍以上再交易。

交易系統：要開火車，先修鐵路。要做交易，先做系統，所以炒股需要一套好的操作標準。

波浪理論基礎-調整浪的變異型態

常人共有10指和10趾。但平常,我們也見過12指的人,我們不能說他不是人,只能說他有些怪而已。修正浪有時候也會出現這種情況,這些變異的型態就像突變的染色體一樣,令人厭煩。不過,沒有這些變異型態的存在,波浪理論也就失去了穩固的根基。歷史上不少波浪理論的追隨者都紛紛提出了自己所認為的也屬于修正浪一種的變異型態,乃至國內,也有人標新立異列出許多古靈精怪的型態,企圖為其說法或浪型劃法提供足夠的證據。在我來看,當一種理論已經成為“標準”之后,不要輕易去做改動。特別是他所觀察的市場缺乏足夠的自由競爭機制,這樣往往由于取樣的不準確而造成的錯誤,會令人對這種理論產生誤解。

工作計劃書篇六

第二條各營銷團隊均應制訂本團隊的管理及薪酬標準實施細則報渠道管理部，經批準后執行。

第三條營銷團隊應在每年初制訂出年度工作計劃，根據當地市場情況制訂營銷方案，并與相關合作銀行簽訂當年的營銷合作方案。新成立的團隊，必須在籌辦時列明一年內的工作計劃與目標開戶數。

第四條渠道管理部負責對各營銷團隊營銷方案等文件進行指導和審核。營銷團隊的年度營銷方案、人員招聘、考核辦法等必須上報，經過總部相關部門會簽審核后方可執行。報批流程：營業部將請示傳真→經紀業務綜合室→渠道管理部(注明必須會簽的部門)→經紀業務綜合室協助走完報備流程→主管副總裁等公司領導批示完畢→經紀業務綜合室傳真會簽意見，流程結束。

第五條營銷團隊在制定明確的工作目標與計劃后，應把工作分解給區域經理或客戶經理。定期檢查工作進度，根據業務進展情況對計劃進行回顧，及時改正工作中的不足。

(一)客戶經理在開展工作時，必須記錄工作日志，團隊負責人不定期對工作日志進行抽查，及時了解人員工作動態。

(二)營銷團隊內部成員之間應有明確的分工，在開展業務時要密切配合，開發客戶和服務客戶要緊密結合。

(三)根據工作進度與時間安排，有步驟地實施計劃，逐一落實工作目標。

(二)客戶經理實行每天8小時工作制度，其他時間按自愿加班原則處理。

(三)客戶經理必須參加本團隊組織的培訓、營銷等活動。外出展業、訪問客戶原則上應該向團隊負責人員說明，并填寫《營銷人員出訪單》(見附件)，詳細列明目的地、被訪人及聯系方法，交負責人員，負責人員應在事后進行抽查或全查。

工作計劃書篇七

一、帶著一顆“愛心”去工作

1、帶著一顆“愛心”去工作。保持良好的禮節禮貌，要從服務他人的角度出發，讓客戶覺得你是真心地關心他，縮短經紀人與客戶之間的距離，對客戶思想形成正確方案的引導。

2、做好宣傳，嚴格執行公司的服務規范，做好來電咨詢和新客戶的預約開戶工作。定期聯絡客戶做好客戶的維護工作。

3、做好溝通匯報，工作無小事，對重要事項做好記錄并傳達給公司相關負責人員，做到不遺漏、不延誤。

二、自身素質方面在認真工作的同時，我也會努力提高自己的自身素質。

不斷提升職業道德，掌握證券從業規律，拓展證券知識，提高自己的證券業務水平。

1、多學習、學習先進的證券業務理論，學習公司同事的寶貴經驗，學習專業知識。

2、多琢磨、以便構建良好的客戶關系。證券經紀人只有與客戶之間相處得融洽，相處得愉快，才能更好更深入的完成任務!

3、多反思、多總結。自我反思是提高業務素質的基本途徑。對于自己證券從業工作中的成功或失敗，要及時總結，不斷為自己今后的工作積累經驗。從而不斷進步，自己超越自己。在以后的日子中。我將勇于進取，不斷創新，努力完成公司分配的工作和任務，爭取取得更大的進步!望公司領導和同事多多幫忙和指正。我認為最重要的一點就是激勵制度：那同樣是家族企業，同樣是“給自己干”的制度，為何有的干得好，有的干得差?認為，家族企業的制度主要包括兩個方面，一個是激勵制度，它體現財富的分配規則，在經濟學里，就是“為誰干”的問題。激勵制度做得好，人們就愿意努力干。二是管理制度，主要解決“生產什么”和“怎么生產”的問題，體現財富生產的效率規則。激勵制度的核心是調動人的積極性，管理制度的核心是使激勵制度調動起的干勁科學化、高效率。

沒有合理的激勵制度，再好的管理制度也沒有意義，但僅有好的激勵制度，管理制度不科學，企業也很難成功。激勵制度鼓勵人們努力工作，激發人們心中向善的東西，主要是為大好人制定的，它使大好人工作更努力、更有創造性和自主性。而管理制度則是假設人都是自私的，從管理“壞人”的角度入手，它使壞人干不了壞事，被迫不斷去干好事，長此以往把壞人變成大好人。在管住壞人的同時，也使大好人不至于在利益的誘惑下去干壞事，成為更好的人。因此，激勵制度增加了大好人，管理制度減少了壞人。如果都像上面所說的，我相信沒有干不好的工作。沒有完不成的任務。

工作計劃書篇八

一、新三板掛牌-力爭20xx年^v^牌

(新三板：證券公司代辦股份轉讓系統蚌埠市高新園區非上市股份有限公司股份報價轉讓系統，主要為高新園區內規模較小、成長較快的非上市股份公司(高新技術企業)提供股權轉讓和融資平臺，同時為主板、中小企業板和創業板培養上市資源。企業通過全國性的統一市場定向增資來進行融資，進行高市盈率、高溢價的交易，獲得豐厚回報，而對募集資金的去向或用途卻沒有限制;在市場上形成公司股票的市場價格，有利于提升公司的信用水平和股份的估值水平，也會吸引眾多關注的目光，還可以在全國市場很好地宣傳企業，提高公司的知名度，有利于拓展業務和公司發展;促使掛牌公司建立完善的法人治理結構和合理的信息披露制度，借助資本市場的力量擴大規模、做大做強、規范經營，實現企業跨越式發展。)

1、接觸、洽談、論證、簽約(券商推薦掛牌報價轉讓協議)

2、公司按掛牌要求進行改制

(1)聘請證券公司擔任改制財務顧問

(2)注冊會計師對公司財務情況進行審計

(3)公司現有股東作為新設股份公司的發起人共同簽署《發起人協議》

(4)向工商管理局申請股份公司名稱預先核準

(5)配合券商制作設立股份公司的申報材料

(6)出具驗資報告、評估報告

(8)工商管理部門備案,簽發營業執照，股份公司正式成立

3、內部規范運作----賬務、管理

4、證券公司內核驗收、申請掛牌

(1)向園區管委會申請股份報價轉讓試點企業資格;

(2)配合會計師事務所和律師事務所(如有)進行審計和盡職調查;

(3)配合推薦主辦報價券商盡職調查;

(4)推薦主辦報價券商的內核小組按照協會要求對盡職調查工作底稿

(5)和盡職調查報告進行審核，并出具內核報告;

(6)配合推薦主辦報價券商制作申報材料，向協會報送推薦掛牌備案

文件;

(7)協會備案確認;

(8)股份集中登記;

(9)披露股份報價轉讓說明書;

(10)在深圳證券交易所正式掛牌。

工作計劃書篇九

xx年，我滿懷著對金融事業的向往與追求走進了____支行，在這里我將釋放青春的能量，點燃事業的夢想。時光飛逝，來__支行已經一個年頭了，在這短短的一年中，我的人生經歷了巨大的變化，無論是工作上，學習上，還是思想上都逐漸成熟起來。

在__支行，我從事著一份最平凡的工作——柜員。也許有人會說，普通的柜員何談事業，不，柜臺上一樣可以干出一番輝煌的事業。卓越始于平凡，完美源于認真。我熱愛這份工作，把它作為我事業的一個起點。作為一名農行員工，特別是一線員工，我深切感受到自己肩負的重任。柜臺服務是展示農行系統良好服務的^v^文明窗口^v^，所以我每天都以飽滿的熱情，用心服務，真誠服務，以自己積極的工作態度羸得顧客的信任。是的，在農行員工中，柜員是直接面對客戶的群體，柜臺是展示農行形象的窗口，柜員的日常工作也許是繁忙而單調的，然而面對各類客戶，柜員要熟練操作、熱忱服務，日復一日，用點點滴滴的周到服務讓客戶真正體會到農行人的真誠，感受到在農行辦業務的溫馨，這樣的工作就是不平凡的，我為自己的崗位而自豪!為此，我要求自己做到：一是掌握過硬的業務本領、時刻不放松業務學習;二是保持良好的職業操守，遵守國家的法律、法規;三是培養和諧的人際關系，與同事之間和睦相處;四是清醒的認識自我、勝不驕、敗不餒。

參加工作以來，我立足本職崗位，踏實工作，努力學習業務知識，向有經驗的同事請教，只有這樣，才能確確實實干出能經得起時間考驗的業績。點點滴滴的小事讓我深刻體會到，作為一名一線的員工，注定要平凡，因為他不能像沖鋒陷陣的戰士一樣用滿腔的熱血堵槍口，炸碉堡，留下英雄美名供世人傳揚，甚至不能像農民那樣冬播夏收，夏種秋收，總有固定的收獲。有的只是日復一日年復一年的重復那些諸如存款、取款，賬務錄入，收收放放，營銷維護，迎來送往之類的枯燥運作和繁雜事務。在這平凡的崗位上，讓我深刻體會到，偉大正寓于平凡之中，平凡的我們一樣能夠奉獻，奉獻我們的熱情，奉獻我們的真誠，奉獻我們的青春。平凡的我們一樣能夠創造出一片精彩的天空，沒有根基哪來高樓，沒有平凡哪來偉大!人生的價值只有在平凡的奉獻中才能得到升華和完善。

在為客戶服務的過程中，我始終堅持^v^想客戶之所求，急客戶之所需，排客戶之所憂^v^，為客戶提供全方位、周到、便捷、高效的服務，做到操作標準、服務規范、用語禮貌、舉止得體，給客戶留下了良好的印象，也贏得了客戶的信任。實際辦理業務時，在保證遵守我行各項規章制度的前提下，靈活掌握營銷方式，為客戶提供一定的方便，靈活、適度地為客戶提供個性化、快捷的服務。

完美源于認真。在做好柜面優質服務的基礎上，我們想方設法為客戶提供更加周到的服務。因為，沒有挑剔的客戶，只有不完美的服務。在日常工作中，我積極刻苦鉆研新知識，新業務，理論結合實踐，熟練掌握各項服務技能。我從點滴小事做起，在辦理業務時，盡量做到快捷、準確、高效，讓客戶少等、少跑、少問，給客戶提供及時、準時、定時、隨時的服務。

青年時期是人生最寶貴的時光，因為躊躇滿志，精力充沛，因為敢闖敢干，活力四射，因為有太多的夢想和希望!但在我看來，青年的寶貴還在包括不懈的追求與團隊的融合，崇高的道德修養，以及堅強的意志，更要耐得住平凡，立足于平凡,淡泊名利，勇于奉獻!

今天，我們正把如火的青春獻給平凡的農行崗位，中國農業銀行正是在這青春的交替中，一步一步向前發展。在她清晰的年輪上，也將深深的烙下我們青春的印記。^v^有句名言：^v^推動你的事業，不要讓你的事業來推動你^v^。今天我正是為推動我的事業而來，這源于我對人生價值的追求，對金融事業的一份熱情。因為我知道作為一名成長中的青年，只有把個人理想與農金事業的發展有機結合起來，才能充分發揮自己的工作積極性、主動性和創造性，在開創農業銀行美好明天的過程中實現自身的人生價值。