91夜夜人人揉人人捏人人添-91一区二区三区四区五区-91伊人久久大香线蕉-91在线电影-免费a网址-免费v片网站

當前位置:網站首頁 >> 作文 >> 最新勞動合同法全文優秀(七篇)

最新勞動合同法全文優秀(七篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-05-22 15:29:02
最新勞動合同法全文優秀(七篇)
時間:2023-05-22 15:29:02     小編:一葉知秋

隨著法治精神地不斷發揚,人們愈發重視合同,越來越多的人通過合同來調和民事關系,合同能夠促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。怎樣寫合同才更能起到其作用呢?合同應該怎么制定呢?下面是小編幫大家整理的最新合同模板,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

勞動合同法全文篇一

聘用人:

甲方: 西安美中培訓學校

乙方: (身份證號: )

根據中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規的有關規定,甲乙雙方本著平等自愿的原則,經一致協商簽訂本合同,以資共同遵守。

1、全職員工:本合同自年月日起至年月日止,試用期為 個月;在試用期內學校及員工均有權解除本合同。

2、本合同生效的前提條件:員工和其先前的工作單位合法解除勞動關系。

甲方因工作需要聘乙方從事 崗位工作。

本合同簽訂人員為全職員工,實行固定工作制,平均每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過60小時。

1、聘用期內,甲方根據乙方的崗位職責與工作表現于每月號支付相應的工資,甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。

2、工資標準:經甲乙雙方協商,工資額定為試用期/月,轉正工資 元/月。

3、支付方式:甲方按月以貨幣形式支付給乙方。

4、乙方享有國家法定節假日及甲方規定的其他假期。

5、甲方可根據自身情況,對薪資福利制度等內容進行調整,調整后本協議的雇傭報酬及福利待遇等按照調整后的最新規定執行。

1、甲方權利義務:

①根據甲方自身情況制定和調整教學計劃,根據教學計劃對乙方工作完成情

況、教學過程、教學質量及教學進度等方面進行檢查,并在結果基礎上對乙方進行獎懲。

②甲方有權了解乙方對教學計劃的執行情況,并要求乙方按照甲方教學計劃要求進行授課。

2、乙方權利義務

①乙方必須嚴格遵守和執行甲方制定的規章制度,認真履行崗位職責,完成相應的工作任務。

②嚴格執行甲方制定的教學計劃。

③課前認真備課、編寫教案,按時授課,不遲到、早退、不拖堂,保證授課時間、質量、授課態度認真細致。

④上課時衣著得體,對待學生耐心親切,對家長禮貌謙遜。

⑤積極配合甲方檢查,達到甲方教學計劃中教學過程、教學質量和教學進度等相關要求。

1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業限制相關規定,乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密,不得向第三方泄露;不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益,損害甲方利益。(甲方資料包括但不限于:管理體系、運營體系、知識體系、各類手冊、規章制度、文件、教材、知識點、重點難點解析、教學講稿、ppt文稿、教案、例題、學員資料等。)

2、本協議的競業限制期為1年,即在本協議終止、期滿或解除后1年內,乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。

1、本合同簽訂后,雙方必須全面履行合同內容,任何一方不得擅自變更;確因需要變更合同時,由雙方協商一致,并在原合同基礎上簽訂變更協議,該協議作為附件,與合同具有同等效力;雙方未達成一致意見的,原協議繼續有效。

2、有下列情況之一的,甲方可解除或終止本合同,甲方不負任何責任: ①乙方試用期間被甲方認定不符合錄用條件的,或乙方提供資料、證書等材料含有不真實信息的。

②在合同有效期內,乙方執行甲方教學計劃未能達到甲方要求的。

③甲方規章制度中規定的應當予以解除或終止勞動合同的。

④因本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行

的。

⑤嚴重違反甲方制度、嚴重失職損害甲方利益的。

⑥乙方患病或因工傷、醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿或不能從事甲方另行安排

工作的。

⑦不能勝任工作,經過培訓或換崗,仍不能勝任工作的。

3、乙方解除本合同,應提前30日以書面形式通知甲方,經甲方同意后方可離職,否則按自行離職處理。

4、有下列情形的,雙方可自行解除合同:

①試用期內;

②聘用合同期滿或甲乙雙方約定的聘用合同終止條件出現;

1、本合同自簽訂之日起生效,其他未盡事宜,經甲乙雙方協商一致后可對本合同進行修改或補充,補充協議經雙方簽字蓋章后生效,并具有本合同同等法律效力。

2、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

甲方:西安美中培訓學校 乙方:

身份證號:

年 月 日年 月 日

甲方:

法定代表人:

地址:聯系電話:乙方:

身份證號:

現住址: 聯系電話:

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規的規定,經過平等協商,自愿簽訂本合同并嚴格遵照執行。

(一)試用期(最長不超過2個月):自 年 月 日起至 年 月 日。

(二)正式聘用期::自 年 月 日起至年 月 日。

(三)聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

(四)根據乙方的工作表現,甲方有權延長乙方的試用期,但試用期的最長時間必須符合勞

動合同法的規定。本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

1.按約定取得勞動報酬 :底薪:本科1100元/月,???000元/月+課時費+周末輔導費+一對一課時費+招生提成(招一 人 50元)+全勤獎100,晚輔導不單另付費,屬于底薪所支付的部分,輔導期間每次考核合格的課時5元/次。周末輔導雙倍工資(底薪 ÷22.5×

2)招生提成是指個人在校外所招學生所得,每招一人提 50元。多招多得,獎金根據個人表現,由甲方酌情獎勵。

2.乙方工作時間為每周周一至周六,每周共工作六天,周一至周五工作6小時,周六工作8小時,每周工作38小時,任課教師依課表正常上課,依辦公時間坐班辦公,則視為完成勞動時間。非教學人員,周一至周六勞動時間不足38小時,可勞動7天補足38小時。因工作需要,甲方還需要乙方加時的,乙方須予服從。正常國定節假日、校定月假日需加班,按相關規定另行付加班工資。

3.甲方根據工作需要,可以調整乙方的休息時間(調休)。

4.乙方依法享有法定假日。任課教師依法享受寒暑假,合同期內的寒暑假期發基本工資;非教學人員寒暑假上班屬正常上班,不屬加班。

1.自覺遵守國家和省、市有關法律法規以及甲方制定的各項規章制度,服從甲方管理。

2. 為甲方的授課積極準備教案、針對自己所帶學生進行學習考評及分析學生學習缺點 并及時同學生、家長溝通;

3.盡職盡責,恪守職業道德,不斷提高職業技能,認真、有效地完成工作任務,保證晚輔導每節課的質量; 4.對學生進行考勤及紀律管理;及時解決我輔導班內部學生所有課業疑難,不得推卸責任.如有學生反應老師相關問題沒有解決,一次扣 50 元;如出現的情況較為嚴重,且對我輔導班聲譽造成惡劣影響的,則甲方有權解除合同并扣除當月工資 (如: 學生反應的問題得不到解決而造成退費的;家長多次反應沒有及時反應而造成退費的;)老師因自身原因造成生源流失并對我校造成影響的,第一次扣100元/人,第二次扣200元/人,第三次扣當月全部工資并解除合同。 5.遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律,具體請參考《教師行為參考標準》《員工日常行為守則》;

6.在本合同期間及本合同任何原因終止后 三 年內,嚴格保守甲方技術秘密和商業秘密。甲方給予乙方的基本工資、職務工資(如有)中已經考慮到了就上述保密義務應當給予乙方的保密費,因此,甲方無須再另行支付給乙方保密費。

1.甲方聘用乙方在星成輔導站從事教師工作,工作地點為義烏市江東街道徐中路21巷8-10號。根據甲方工作需要、人事安排、人事調整或乙方工作能力或敬業情況等,在本合同履行期間,甲方有權調整乙方的工作崗位,亦有權臨時安排乙方從事其崗位以外的工作,乙方須予服從。此外,在本合同履行期間,甲方既可以任命乙方擔任某項管理職務,也可以免除乙

方該管理職務,是否任命或免除乙方管理職務,屬于甲方的自主管理行為,不構成合同義務。甲方調整乙方工作崗位的,按甲方薪酬制度相應調整乙方薪酬,甲方任命乙方擔任某項管理職務的,在乙方擔任該管理職務期間,按甲方薪酬制度另行給予相應的職務津貼,各項津貼不屬工資。

2.乙方必須全職為甲方工作,未經甲方事先書面許可,乙方不得直接或間接從事任何兼職工作(無論是否領取報酬)。

3.必要時,合同履行期間,甲方可以對乙方進行崗位培訓或與之相關的培訓。

1.無特殊情況甲方需在次月15號支付乙方上一個月的授課報酬,遇法定休息日及節假日順延,不足一個月則累計到下月計算。

2.向乙方提供學生的背景資料,講明授課要達到的目的,協助提供和授課有關的業務資料。

第六條 本合同的變更、終止和解除

1.本合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更 合同。

2.確需變更合同的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見 的,原合同繼續有效。

3.經雙方當事人協商一致,本合同可以解除。

4.本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合 同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

5.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,并且不承擔違約責任:

(1)發生不可抗力,即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼 續安排的;

(2)甲方經營發生嚴重困難依照國家相關規定宣布破產的;

(3)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有教師資歷或能力)

(4)乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的。

(5)通過組織學生對授課質量進行測評后,甲方有理由認為乙方教學不合格的;

(6)乙方被依法追究刑事責任的。

除以上原因外,甲方提前解除合同的,視違反合同條約,應當支付全額違約金。

甲方因自身原因變更本合同的,應提前通知乙方,沒有提前通知造成乙方損失的,應當 賠償。

6.有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同,不承擔違約責任:

(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

(2)由于身體疾病原因,要求提前終止合同或變更授課時間,并提供相關證明,但應提前15天通知甲方;乙方由于本單位工作、會議等安排,導致無法按時上課的或不能完成教學計劃的,需提供相關證明,同時應承擔所耽誤的課時酬勞的兩倍的違約責任。

7. 違反合同的責任

(1)由當事人一方的過錯,造成合同不能完成履行,由有過錯的一方承擔違約責任; 如屬

雙方的責任,根據實際情況,雙方承擔各自應負的責任。

(2)(2)當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的,應及時向雙方通報不能履行或者

延期履行、部分履行合同的理由,在取得有關證明后,允許延期履行、部分履行或不履行,并看根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。

(3)當事人一方違反合同時,首先應當承擔違約責任并向對方支付違約金 1500 元。給對方造成經濟損失的,應根據責任大小及造成的后果再另行追究經濟賠償責任。

1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議,按法律規定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可

向人民法院提起訴訟。

2.本合同一式兩份,甲方一份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字后生效。

3.本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時,以國家法律、法規為準。本合同未盡事宜,經雙方協商后簽訂補充協議。

甲方:(簽字)____________

簽約時間:________________乙方:(簽字)____________ 簽約時間:__________

勞動合同法全文篇二

雇主(以下簡稱甲方)

受雇職工(以下簡稱乙方)

根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行辦法》,甲乙雙方以平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同期限自**年**月**日開始,至 年 月 日終止,其中試用期**天。

第二條 乙方同意在甲方從事**工作。

第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是

第四條 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低不 元,其中試用期間工資為**元。

第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時,甲方保證乙方至少休息一日,因工作需要延長工作時間的,經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

第六條 甲方安排乙方加班加點的,甲應依法支付加玫加點工資,按以下標準支付工資;

1、 在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照乙方小時工資標準的150%支付工資;

2、 在休息日工作,按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

3、 在法定休假節日工作的,應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

第八條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章,為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要,發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定,保險金額為**元。

第十條 甲方應給予乙方 月的患病或非因工負傷的醫療期,乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔** %。

第十一條 乙方應遵守的勞動紀律是 ,合同范本《商戶雇工勞動合同范本》。

第十二條 本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

第十三條 乙有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1、 在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、 嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

4、 被依法追究刑事責任的。

第十四 條下列情形之一,甲可以解除合同,但應提前三十日以局面形式通知乙方:

1、 乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作的;

2、 乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的;

3、 甲乙雙方不能依據本合同第十二條,就變更合同達成協議的;

第十五條 合同雙方當事人協商一致,可以解除勞動合同。

第十六條 乙解除本合同,應當提前三十日以局面形式通知甲方。

第十七條 下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

1、 在試用期內的;

2、 甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十八條乙方有下列情形之一,甲方不得解除、終止本合同:

1、 患病或非因工負傷在醫療期內的;

2、 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、 患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

第十九條 勞動合同期滿,或者甲方破產倒閉時,勞動合同即行終止。

第二十條 甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的,甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項,給甲筆造成損失的,乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十三條 當事人約定的其他內容。

第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向**勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

第二十六條 本合同書一式二份,甲、乙雙方各一份。

甲方簽名(蓋章)乙方簽章

簽訂日期: 年 月 日

鑒證機關(蓋章)

鑒證員(簽章)

勞動合同法全文篇三

甲方:

住所:

聯系電話:

乙方:

住所:

聯系電話:

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規和規章的規定,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商同意訂立本合同,并共同遵守履行。

1、有固定期限:本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,期限為_______年。

2、無固定期限:本合同自_______年_______月_______日起。

3、以完成一定的工作(任務)為期限:本合同自_______年_______月_______日至______工作(任務)完成時即行終止。

4、合同期限內,試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,期限為_______月。

1、根據甲方生產(工作)需要,乙方同意在________崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)乙方應按甲方確定的崗位責任。

2、制定及符合相關規章制度的要求,完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。

3、甲方安排乙方的工作地點:根據工作需要,經甲乙雙方協商一致,可以變更工作地點。

1、甲方實行____________工時制度,每日工作時間_______小時。每周工作時間_______小時,因生產(工作)需要加班加點的,按國家規定支付加班工資或補休。

2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

1、乙方試用期的工資標準為____元/月。

2、乙方試用期滿后,甲方根據本單位的工資制度,確定乙方每月工資________。

3、甲方按有關政策每月________日以貨幣形式支付乙方工資。

4、甲方停工、停產、歇業,未超過_______個月的,非乙方原因甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。超過_______個月且未安排乙方工作的,甲方按________元/月支付乙方生活費。

5、甲方安排乙方每日_______時至次日_______時期間工作的,每個工作日支付夜班補貼________元。

6、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間,甲方按國家政策規定或約定的標準,支付乙方工資。

1、甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續,按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分,甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇,按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。

3、乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發放,均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

1、甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規,遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。

2、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

3、乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業,乙方有權拒絕。

4、甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定,對具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質,下同)的崗位(工種),甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇,并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。

5、乙方從事具有職業病危害崗位(工種)的,甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查,及時如實告知乙方檢查情況,并為乙方建立職業健康監護檔案。

1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第_______條至_______條的規定。

2、本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動而解除。

甲方(簽字):

簽訂地點:

_________年________月______日

乙方(簽字):

簽訂地點:

_________年________月______日

勞動合同法全文篇四

甲方:

乙方:(身份證號碼: )

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同:自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容及工作地點

(一)乙方根據甲方要求,經過協商,從事銷售業務工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為泉州市。

三、工作時間和休息休假

甲方實行每月3天假期、每天7.5小時工作制。

四、勞動報酬

甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月 元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

六、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協商約定,出現下列情形之一的,可以終止勞動合同:

1、勞動合同期滿的;

2、乙方連續3個月未達成甲方業績考核方案,或者乙方嚴重失職,給甲方造成10000元以上損失。

七、其他條款

(一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方,以便于聯系。

(二)本合同未盡事宜,均按國家有關規定執行,國家沒有規定的,通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照執行。

(三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方法定代表人簽名: 乙方簽名:

公章

本合同訂立與 年 月 日

公司沒簽勞動合同解除勞動合同協議書范本變更勞動合同

勞動合同法全文篇五

甲方: 乙方: 法定代表人: 身份證號碼: 地址:現 住 址: 電話: 電話:

甲方根據教學及教學管理需要,聘用乙方擔任甲方教職工。本合同自____年____月____日起生效,其中試用期為____個月。終止日期為____年____月____日。合同期滿后,甲方根據乙方工作業績(每年教職工年終考評結果),確定是否繼續聘用乙方,乙方根據本人意愿確定是否繼續接受聘用。如雙方有意延續勞動關系,須另行簽訂勞動合同。

1、乙方同意根據甲方工作需要,擔任____________工作。工作量為______________________________。

2、乙方應根據甲方的合法要求,按時完成教育教學工作任務。

3、甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原則。

甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資,月工資為基本工資_____元、課時費 /節、工齡 /年、績效工資元、伙食補貼 元。其中試用期間工資為每月____元。

2.甲方根據其制定的教職工工資發放制度,發放給乙方教職工工資;

3.乙方享有甲方規定的教職工獎勵制度及福利制度所規定的各種補貼、獎勵。

1.甲方應保障乙方的合法權益不受侵害;

2.甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品;

3.甲方支持乙方在任職期間建立健全的有關教學管理和勞動安全衛生制度,確保乙方教學工作的正常安全進行。甲方并有權根據管理實踐修改管理制度。

4、乙方在業務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。

1.享有國家法律法規規定的其它勞動者權利;

2.服從并遵守甲方各項規章制度,充分維護甲方利益;

3.服從并執行甲方各項決議:

4.服從甲方工作安排,認真完成本職工作,教育管理好學生,同時 認真完成甲方相關部門依管理制度及工作需要安排的其它工作;

5.遵紀守法、愛崗敬業、恪盡職守、遵守職業道德;

6.愛護甲方公共設施及其它財產。

1、乙方應當認真履行法定義務,遵守甲方依法制訂的規章制度;遵守職業道德;愛護甲方財產;按要求完成教育教學任務。

2、甲方負責對乙方的工作進行考核。乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務等方面成績優異的,甲方予以表彰、獎勵。

1.甲、乙雙方經協商一致,可以依法變更勞動合同;、

2.有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

(1)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

(2)乙方嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(3)乙方違反法律被依法追究治安行政責任或刑事責任的;

(4)法律法規規定的其它情形。

(5)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

4.有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

(1)甲方未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(2)甲方故意并嚴重損害或侵犯乙方合法權益的。

5.除本條第4條規定的情形外,乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

6.無論是何種原因致勞動合同被解除或勞動合同終止,甲乙雙方均須互相配合,保證工作的順利交接,并不得損害對方的合法權益。

甲方: 乙方:

簽訂日期:年 月 日

勞動合同法全文篇六

甲方(用人單位):

乙方(勞動者): 身份證號碼:

甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】的勞動合同,現經雙方充分協商,就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。

一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同,雙方的勞動權利義務終止。

二、甲方向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等共計人民幣元。

三、甲方為乙方繳納社會保險費及住房公積金至年月止。

四、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務,包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。甲方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。

五、乙方應在本協議簽字之日與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢,乙方應負責將往來賬目核對清楚,并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負責賠償。

六、勞動合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金人民幣拾萬元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協議》的,仍應遵守原協議的約定。

七、乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關系、計劃生育關系轉移等手續,逾期不辦責任自負。

八、甲、乙雙方解除勞動合同后,乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

九、本協議經甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協議一式二份,甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章):乙方(簽字):

年月日 年月日

勞動合同法全文篇七

還未畢業的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規定的禁止之列,都能與企業簽勞動合同?!秳趧臃ā返谑鍡l規定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。

此處要正確理解《意見》第12條的立法精神,《意見》第12條的是為了考慮工作時間較為零星而設立的,并非禁止不簽合同。《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規定,在校生利用業余時間勤工儉學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。

大學生實習期間,只是未拿到畢業證而已,是文憑問題,法律對就業并沒有文憑限制,實習期已經不用再上課了,所以不再屬于勤工儉學的范疇,而且即使還未到實習期,如果與用人單位就簽了合同,并沒有違反《意見》第12條的規定,因為該條規定是“可以不簽”,不是“應當不簽”,所以這種情形簽了只要不違反《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規定的情形,都是有效的,而且司法實踐中也是這樣做的,當然,如果已領到《大學生就業推薦表》那就更有資格就業了?!秳趧雍贤ā返诙鶙l規定,下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同,應當訂立無固定限期的勞動合同。

第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。

第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。

第二十四條 經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。

第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

全文閱讀已結束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔
a.付費復制
付費獲得該文章復制權限
特價:5.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里
b.包月復制
付費后30天內不限量復制
特價:9.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里 聯系客服
主站蜘蛛池模板: 色费女人18女人毛片免费视频 | 久久国产欧美日韩高清专区 | 成人短视频在线免费观看 | 久久久五月天 | 欧美在线观看一区二区三区 | 操美女在线观看 | 精选国产门事件福利在线观看 | 欧美经典成人在观看线视频 | 9久9久女女热精品视频免费观看 | 亚洲精品 国产 日韩 | 久在线播放 | 亚洲国产成人久久一区二区三区 | 中文字幕免费视频 | 午夜在线影院 | 国产亚洲欧美日韩综合综合二区 | 日韩美女色高清在线看 | 亚洲最大激情网 | 2015小明永久领域日韩 | 欧洲一级做a爱在线观看 | 国产成人啪精品视频免费网 | yellow免费在线观看 | 亚洲人成在线免费观看 | 污污视频在线免费看 | 91免费视频观看 | 日本三级精品 | 国产黄色网 | 羞羞视频网站在线观看 | h全彩黄漫网站 | 天天摸天天摸天天躁 | 日本免费大黄 | 视频网站入口在线看 | 日韩欧美一区二区三区免费观看 | 5252色| 日本深夜18免费看片高清网 | www.深夜福利 | 欧美日韩久久中文字幕 | 亚洲一区 中文字幕 | 4k岛国精品午夜高清在线观看 | 狠狠色综合久久久久尤物 | 天天操天天射天天操 | 欧美成人专区 |