在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
安全承諾書作用大不大篇一
承諾書具有法律效力嗎? 承諾書，顧名思義是承諾人就某某事對相對人所做的書面承諾。那么，承諾書是否具有法律效力呢?承諾書受法律保護的承諾書應當具備哪些要件呢?現在，我們將在下文對以上問題進行細致解答，希望能幫助大家解決相關地法律問題。
承諾書實際上是合同的一種，當然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件：
1，是當事人真實意愿的反映。承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。
2，沒有違反相關法律規定;承諾書的內容必須合乎法律的規定，不能違反法律或行政法規的禁止性規定，否則可能導致承諾書無效。3，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
總而言之，承諾書有無法律效力主要依據承諾書是否具備以上三個條件。當然，在實踐中，只有是當事人真實意愿的表達，且沒有違法法律相關規定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效，才會受到法律的保護。
以上就是我們對承諾書的法律效力是怎么樣的解答，希望對您目前面臨的問題有所幫助。因為承諾書屬于合同中的一種，所以我們更加尊重和保護當事人的自主意愿，即平等、自愿協商一致即具有法律效力，但這一切的前提都是不得違反我國法律和行政法規的禁止性規定。如果您如何書寫承諾書、個人還款承諾書，以及承諾書和合同有哪些區別等問題還有不清楚、明白的地方，請您及時聯系我們律師365，我們將盡快根據您的具體情況為您提供專業地法律服務。
承諾書范文一：
本人xx(身份證號碼：xx)，年月日至年月日期間在xx公司工作。本人現應聘北京xx科技發展有限公司職位。
北京xx科技發展有限公司已經告知本人提供原單位的解除勞動關系證明，因原因，本人尚未取得上述證明。
本人承諾如下：
1、xx年月日之前提供解除勞動關系證明(逾期未提供，視為不符合錄用條件)。
2、已經與原單位解除/終止勞動關系，且已辦結工作交接手續; 3、與原單位不存在競業限制;4、與原單位不存在任何糾紛。
本人違反上述承諾引發的法律糾紛，由本人獨立承擔，與北京xx科技發展有限公司無任何關系。
承諾人：
承諾書范文二：
致：(招標人)我們在此再次聲明，投標文件所提供擬參加本合同工程的人員和試驗儀器、設備等是完整的、真實的和準確的，并鄭重承諾如下： 我們在投標文件中提供的資料(包括原件)均是真實有效的，如果在評標期間發現我們提供了虛假資料或原件作假或私刻相關單位公章的情況，我們同意業主將我們的標書作廢標處理，沒收我們的投標保證金;如果在合同實施期間發現我們提供了虛假資料或原件作假或私刻相關單位公章的情況，我們愿意接受業主的任何處罰，包括終止合同，沒收我們的合同履約擔保金。若發生上述任一情況時，我們同意按投標人須知3.9條規定處理。
如果我們的投標被接受，我們保證按投標文件承諾的時間和內容派往實施本合同的人員、試驗儀器及設備等，以確保按合同要求完成本合同工程，否則愿意接受業主的任何處罰，包括業主另選中標單位，直至被清退出場，并為此負一切法律責任。同時我們也承諾，在合同實施期間，專業監理工程師及以上人員更換人數不超過30%，否則我們愿意接受業主的任何處罰，包括終止合同;若有人員、儀器及設備不能滿足要求，隨時應業主的要求予以更換，直至業主滿意為止。
投標人：(蓋章)法定代表人：(簽字)被授權的代理人：(簽字)日期：年月日
安全承諾書作用大不大篇二
離職證明承諾書
離職證明一般是給新單位用的新單位要離職證明的目的是確定你是否與其他單位存在勞動關系
依據是：勞動法第99條 “用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任?！?/p>
(若公司對此要求不是很嚴格 但是又需要這么一個證明 則應聘者可以寫一封承諾 承諾你已經與上一家單位解除勞動合同 如果由此產生的一切后果由你個人承擔)離職證明需要用人單位在辦理交接的時候主動出具辭職的員工
因為 依據勞動合同法第50條 “用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。勞動者應當按照雙方的約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付?！?/p>
新公司要求有離職證明才行，但是原公司沒給開。我要用什么辦法才能解決這個問題，我不想辦-假-證。是不是要辦個失業證，外地人怎么辦呢? ps：我在原公司工作近兩年，但是原公司沒給交社會保險 問題補充：
我提出辭職一個月后才走的，各個部門也都簽字了，但最后老板不給簽，我只好自己走了，公司還拖欠了我1個半月工資沒給。我這情況就是老板故意不想讓我走，所以我找公司要證明他肯定不給開的，真是郁悶。忘有良方妙計的朋友給出個點子，謝謝了。
一：你原單位沒有給你繳納社會保險有沒有簽訂合同呢?新單位要的是你跟原單位解除勞動合同關系的證明——離職證明。否則無法證明你和原單位沒有勞動關系，他會害怕和你簽合同給你交保險的時候會出現問題。
二：跟你解釋一下新單位問你要離職證明的原因：一個新員工入職，正常的手續是先跟你簽訂勞動合同，然后他拿著勞動合同去社會保障部門給你辦理保險。若員工之前有工作經驗就有一個問題，如果你和原單位簽訂了勞動合同，對方到社會保障部門辦過手續，那么你必須要有與其解除了勞動合同關系的單據，你新的單位才能給你辦起來手續，尤其是保險，若你原單位的保險未停，新單位無法給你繳納保險。
你現在的問題是若你原單位與你簽訂了勞動合同，但是其未將你的勞動合同交到社會保障所去給你辦保險，那么你們之間的勞動合同有可能還在你原單位，若你現在和新單位又簽合同，那么從法律上來說的話，你原單位若想告你違約就有證據了，因為你無法提供你們勞動合同解除的證據.但是!這里你的原單位是不會敢告你的，因為他首先存在違規，他未給你繳納保險，這就是違反勞動法。不過雖然這么說，對于你新單位來說，他只憑你一面之詞說是從原單位離職了，他怕冒風險，到時候勞動合同重簽和交保險，萬一你是騙他的，他可能保險辦理時有問題，勞動合同又簽了可能會有連帶責任，所以他問你要確定你和原單位脫離勞動雇傭關系的證明，即離職證明，這個才能證明你們之間的確不存在任何關系，勞務糾紛，這是為你新單位給你辦手續免除責任和后患。
三：失業證的辦理的前提是你要有就業證，然后有勞動合同解除的單子，拿到社會保障部門蓋上失業的章才行。
四：若你現在想維權，憑你在原單位工作兩年沒繳納保險你可以去社會保障部門舉報，一告一個準，會給你賠償且可以要求其還給你拖欠的工資，你因為單位不給你交保險而辭職，你就不負任何責任，你的單位要賠償的。若你想息事寧人，這個部分就不管了那就不用去舉報。
五：解決你現在新單位入職和交保險的問題，我教你一個辦法，但是具體得你和新單位商量。員工既已和原單位離職，很多很多單位都不愿意再給員工開離職證明的，就員工自身而言也不想去原單位求這個東西，因為原單位不提供這個，也不違法，所以員工很被動，尤其是鬧翻了離職的更難提供這個東西。你新的單位要這個離職證明就是怕萬一有問題他得擔責任，你就跟新單位商量，你寫一個承諾書給其，上面寫清，xx已與xx公司勞動關系已解除，不存在勞動雇傭關系，且原單位未曾給我繳納保險?，F被xx公司所錄用，若辦理手續中因為我與原單位的勞動關系部分出現問題，一切責任由我個人承擔，與新單位無關。這個東西應該就可以讓你新單位接納了。
