隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面我給大家整理了一些優秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

勞動合同書 電子版篇一

甲方：

法定代表人：

注冊地址：

經營地址：

乙方：性別：

居民身份證號碼：

家庭住址： 郵政編碼：

戶口所在地：省（市）區（縣）街道（鄉鎮）

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 甲乙雙方協商一致，確定選擇第種作為本勞動合同期限。

1. 固定期限勞動合同

本合同于年月日起，至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起，至年月日止。

2.無固定期勞動合同

本合同于年月日起。其中試用期為個月，自年月日起，至年月日止。

3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

本合同于年月日起，至本工作任務結束終止。工作任務為。

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。

第三條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：

第四條 乙方工作應達到標準。

第五條 甲方安排乙方執行（標準、 綜合計算、不定時）工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得人力資源和社會保障行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第六條 甲方對乙方實行的休假制度有

第七條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按 執行。

乙方在試用期期間的工資為元。不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。甲乙雙方對工資的其他約定。

第八條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按執行。

第九條 甲乙雙方按國家和當地政府的規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、當地政府有關規定執行。 第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和當地政府的有關規定執行。

第十二條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十三條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十四條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十五條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當地政府有關規定執行。

第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第十七條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

第十九條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、當地政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲 方（公 章）乙 方（簽字或蓋章）

法定代表人（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

鑒證機關（蓋 章）

鑒證日期：年月日

勞動合同變更書

勞動合同書 電子版篇二

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人：

性別：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

現居住地址：

戶籍所在地地址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方要求，完成 工作數量，并達到 質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：

(一)實行標準工時工作制度。

(二)實行綜合計算工時工作制度。

(三)實行不定時工作制度。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

第十條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月， 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。

(三)其他工資形式:

第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。第十二條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

六、社會保險

第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。

七、雙方約定的事項

第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容;

(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定

(二)保守商業秘密的約定

(三)補充保險和福利待遇的約定：

1、xxxx

2、xxxx

3、xxxx

(四)其他事項的約定：

1、xxxx

2、xxxx

3、xxxx

八、其 他

第十六條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。

第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章)

法定代表人或主要負責人：(簽名或蓋章)

年 月 日

乙方：(簽名)

年 月 日居民身份證號碼：

勞動合同書 電子版篇三

創興科達織造有限公司(以下簡稱甲方)

(以下簡稱乙方)

1、乙方給甲方面試合格參與公司或車間組織的培訓，培訓結束后轉回車間任技術管理類崗位、享受相應的福利和待遇;

2、甲方為乙方在培訓期間提供了相應的物力和人力支持，為乙方提供合理的發展平臺;為了保障甲、乙雙方的相關權利和義務、經雙方協商簽定本協議，雙方共同遵守.

___年___月___日 至___年___月___日，工作協議期限2年以上

1、乙方受聘甲方任職____部______崗位，____個月見習期，見習期底薪 ____元∕月、考核金 ____元∕月、見習期滿后底薪____元∕月、考核金____元∕月(公司全廠工資普調不在此列);

2、薪資結構：底薪+考核金+全勤;

1、乙方必須自覺遵守甲方規章制度，否則按規定處罰或辭退;

2、乙方在職期間須認真做好崗位本質工作，否則甲方有權作出降職、減薪等處理;

3、甲方為乙方免費提供食宿等其它福利待遇及勞動報酬;

4、協議期內甲方或乙方不得單方面解除本協議。

1、乙方在協議期內不能提出辭職(特殊情況經公司上級領導審批辦理);

2、乙方在協議期內離職，未滿一年公司扣除培訓費1000元，工作滿一年未滿兩年提出辭職扣除培訓費500元，協議期滿不扣培訓費;

3、協議期內，乙方不能勝任其本職工作，又不愿意調任其它工作崗位的甲方有權辭退乙方，并扣除培訓費500元;

1、因不可抗拒的因素至使協議不能繼續履行雙方可協商解決;

2、本協議期滿協議條款自然終止，但若乙方在協議期最后一個月協議終止時前未與公司相關人員辦理續簽或終止協議手續，公司視為乙方同意續簽，則下工作協議期相應生效。(但不受本協議第四大點第2、3點約束)

3、本協議未盡事宜的以行政部《薪資管理條例》為準。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字、手印)：

身份證號碼：

年 月 日

勞動合同書 電子版篇四

甲方（聘用單位）名稱：

地址：

法定代表人（委托代理人）

乙方（被聘用者）姓名：

性別：

出生日期：

家庭住址：

居民身份證號碼：經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

甲方因房地產開發項目需要，經考查、考評同意聘用乙方在xx項目崗位工作，并擔任xx職務。

1、本合同自 年月日至xx項目工程竣工驗收為合同有效期。

2、本合同自簽訂之日起，合同試用期為6個月，試用期內因本人工作、技術不能滿足甲方工程需要，甲方在試用辭聘前10日內通知乙方。

1、乙方的工作職責

2、具體工作內容及要求3實行節假日累計休假制，年總休節假日65天，實行年薪制考核。

4、乙方在接受甲方聘用（任）后，必須按照甲方對本崗位任務和職責要求，完成規定的安全、質量指標和工程進度計劃。

5、甲方根據國家有關規定，依據乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動保護設施、用品，確保乙方的安全與健康。

6、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓，乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，執行公司制定的各項規章制度，考核、考績制度，獎罰制度。

1、年薪工資實行動態管理，即60%按月支付，40%考核工資按履行合同義務、工程進度計劃、考核等要求，完成工作任務，無重大責任失職的如期支付（6個月）

2、因故未按合同約定期限提前離任時，考核工資40%期內，按總額的50%結算支付。

五、社會保險及福利待遇

1、甲方為公司聘用（任）員工免費提供食宿。

2、甲方依據聘用（任）員工不同地域來源，個人基本條件的不同，依照國家法律、法規規定應向社會保險部門繳納的社會保險，在年薪工資中含全部項目，應交的保險費等相關社保費用由本人按規定自行繳納。

3、甲方依據雙方協定的工資待遇標準共同履行義務、責任。乙方因特殊原因需休假時，甲方提供方便，但帶薪休假不得超過4天，不享受40%考核部分，超出時按實際休假日結算扣減相應工資標準。

4、非工程造成的意外傷害，因本人自身身體原因在工作合同期內出現病況時，相關費用全部由乙方承擔，甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。

5、臨時休假或年休假期間，乙方往返路費自理，期間安全責任自負。除合同約定的工作范圍內，因個人原因外出、休閑造成的意外傷害（亡），均由本人負責承擔其經濟損失、法律責任。

6、凡甲方招聘本城相關人員，食宿自理，作息時間按當地政府相關部門規定執行。年薪工資不足6萬元的，不按40%進行考核。

7、節假日執行合同聘用（任）約定。

1、本合同項目期限屆滿，即行終止。

2、本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：

（一）甲方未按合同約定拖欠工資3個月時，甲方不能按核定工資待遇標準支付時。

（二）乙方不勝任本崗位工作，不能嚴格執行公司管理制度，不按聘用崗位履行職責、義務及其它違規、違紀行為。

3、本合同經甲乙雙方協商一致，解除合同。

4、乙方有下列情況之一的，解除聘用合同：

（1）在試用期經考核不符合聘用條件的

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的

（3）嚴重失職、瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的

（4）被依法追究刑事責任或勞動教養責任的

5、有下列情形之一的，甲方與乙方解除聘用合同

（1）不能勝任原聘用工作的

（2）因訂立聘用合同時依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的

（3）乙方不按條件履行聘用合同的

6、有下列情形，甲乙雙方需解除聘用合同

（1）甲方依據本條5（1）（2）（3）解除乙方聘用合同時，應提前書面通知乙方。

（2）乙方因故需解除聘任合同時，應提前30日書面通知甲方。

（3）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，未按合同約定支付報酬或提供工作條件的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

（1）甲方不按合同約定條款履行義務，乙方有權提出申訴，甲方依法承擔其經濟責任。

（2）乙方不按合同約定條款履行義務，甲方有權提出申訴，乙方依法承擔其經濟責任。

此聘用（任）合同雙方平等協商同意，雙方依法信守。

此合同一式叁份，雙方各執壹份，財務一份。

甲方： 乙方：

法定代表人（委托代理人）：

年 月 日 年 月 日