每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

組織生活六個一指的是什么篇一

根據縣委組織部關于召開“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論組織生活會的通知要求，自己深入學習了習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話精神、習近平總書記視察山西時的重要講話精神，認真學習省委十一屆七次全會、市委五次全會以及省市委經濟工作會議精神，原原本本地學習了《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨支部工作條例》《中國共產黨農村基層組織工作條例》等黨內法規(guī)，堅決打牢開好這次組織生活會的思想基礎。同時緊密結合思想和工作實際，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，緊密圍繞《方案》中6個方面問題，主動深入查擺，深刻剖析原因，明確整改措施和努力方向?，F(xiàn)將個人對照檢查匯報如下。有如不妥之處，懇請大家批評指正。

一、存在的主要問題

（一）破除僵化保守，著力解決改革意識不強問題，堅持以改革破解發(fā)展難題方面。自己自覺強化改革意識，堅持問題導向，著力破解工作中的焦點和難點，但對照反思自身還存在一些不容忽視的問題。一是改革意識不強。對一些工作中的難點和問題，缺少較真碰硬的勇氣，沒有用改革的意識看待工作中遇到的瓶頸。總覺得工作上差不多、過得去就可以了，缺乏較真碰硬的精神，存在應付、湊合的心理。二思想僵化保守。習慣于憑經驗、慣例，沿用老套路、老辦法，不愿打破條條框框，安于現(xiàn)狀、自滿自足，缺乏與時俱進、常悟常新的思想。（二）破除因循守舊，著力解決創(chuàng)新精神不足問題，堅持以創(chuàng)新激發(fā)動力活力方面。自己堅持轉變觀念、與時俱進、迎難而上，以改革創(chuàng)新的精神扎實推進各項工作。但對照反思，自身還存在一些問題和不足。一是進取意識不強。隨著年紀的增長，工作上求穩(wěn)怕亂、安于現(xiàn)狀，缺乏開拓創(chuàng)新的精神，破解難題的意識，滿足于完成上級交辦的常規(guī)任務，對一些難度系數(shù)較大的工作存有畏難情。二是工作動力不足。在思維方式上不能突破原有的經驗主義束縛，想問題辦事情與實際聯(lián)系不緊密，在攻堅克難上存在守攤思想，努力創(chuàng)新解決問題思路不寬，辦法不多。

（三）破除封閉狹隘，著力解決擴大開放不夠問題，堅持以開放促改革促發(fā)展方面。堅持放寬視野，放大格局，主動融入全鄉(xiāng)乃至全縣發(fā)展大局，搶抓機遇，贏得主動，創(chuàng)造性地謀劃好工作。但對照檢查，自己的思路不寬不活、觀念滯后，特別是缺乏開發(fā)合作的意識。思想上有小富即安、小成即滿的心態(tài)，守著自己的“一畝三分地”，取得一點點成績就津津樂道、沾沾自喜，就是不愿跳出**看**，站在更大的格局看待發(fā)展，不愿意走出去看一看、比一比，招大引強，推動高質量發(fā)展。

（四）破除資源依賴，著力解決市場理念不濃問題，堅持以市場打開發(fā)展新通途方面。工作生活中，市場經濟理論知識欠缺，市場意識淡薄，殘留著計劃經濟體制的思想，存在著資源依賴心理，缺乏產業(yè)轉型的理念，對如何實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、跨越轉型發(fā)展、實現(xiàn)高質量發(fā)展沒有進行深入的思考，跟不上黨的號召和國家的宏觀政策要求，不能以市場為導向引導群眾致富。

（五）破除隨遇而安，著力解決工作標桿不高問題，堅持以一流標準創(chuàng)造一流業(yè)績方面。堅持對工作高標準嚴要求，提高工作質量，努力打造精品，但對照檢查，自己有時甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，避重就輕，要么“擊鼓傳花”，習慣當“二傳手”“耍太極”，能推的事情一推了之，能拖的事情一拖再拖，最終喪失的是廣大群眾的信任。有時甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作，對待工作不是跑著辦、賽著干，而是坐著看，心里想著“誰有本事誰去干”，留下的是無人履責。

（六）破除慵懶散漫，著力解決作風不實問題，堅持以過硬作風彰顯擔當作為方面。作為支部書記，自己認真履行“一崗雙責”，切實抓好班子成員和全體黨員干部的教育管理。但對照檢查，自身還存在一些作風問題。一是擔當盡責意識有待加強。隨著職務的增長和工作實踐的推移，不知不覺產生了“闖到橋頭車到站”的心理，遇到困難問題便產生了“歇一歇”、“喘口氣”的想法，缺少了“逢山開路遇水搭橋”的勇氣和魄力。二是存在“只要不出事，寧愿不做事”的心態(tài)。工作上只求過得去，不求過得硬，還存在虛于應付、敷衍了事。比如，在貫徹上級決策部署時，對自己單位有利就執(zhí)行，不利就打折扣或搞選擇性執(zhí)行。

二、產生問題的原因 自己堅持實事求是、嚴肅認真，認真剖析自身問題產生的原因，主要有以下幾個方面：

（一）理想信念不夠堅定。日常工作中雖然也按要求開展黨委中心組學習、舉辦各類專題培訓等，但對政治理論學習的重要性認識不夠，沒有把理論學習作為提升執(zhí)政能力、堅定理想信念的必要手段，沒有把理論學習當作一種需要，一種對領導干部政治素質的根本要求，導致理想信念有所松懈的問題。同時理論學習還不夠系統(tǒng)，學習內容和學習方法還相對比較單一，有時還停留在上級要求學習什么就學習什么，還停留在知道、了解層面，系統(tǒng)學習、深層次學習還不夠。究其根本，主要還是理念信念不夠牢固，放松了對政治建設的根本要求。

（二）宗旨意識不夠牢固。作為一名從基層成長起來的干部，自認為對農村情況有著較深的了解，與農民群眾有著很深的感情。但時代在發(fā)展，社會在轉型，個人在進步，而自己開展群眾工作的方式還是按部就班，沒能與時俱進地將群眾工作提升到新的高度，深入基層聯(lián)系群眾與群眾面對面交流也好，解決群眾關心的熱點難點問題也好，采取的方式、方法創(chuàng)新不夠，致使做群眾工作的能力沒有得到應有的提升。

（三）黨性鍛煉不夠深刻。全心全意為人民服務的宗旨意識還不夠牢固，“執(zhí)政為民”的思想認識與實際行動還沒完全統(tǒng)一，面對群眾反映的問題和訴求，有時缺乏換位思考。密切聯(lián)系群眾的作風不夠深入，與基層群眾打交道少，對基層的實際情況、基層群眾的實際困難掌握不夠，開展群眾工作的方法不多，沒有真正去了解群眾的所思所盼。堅持問計于民、問需于民做的還不夠好，在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中，還沒有完全結合當前新時代新常態(tài)工作特點、經濟發(fā)展趨勢細化出更多符合農村發(fā)展現(xiàn)狀、基層實際需求和人民群眾迫切需求的舉措，造成服務人民群眾的能力還有待提高。

三、

（一）強化理論武裝，堅定理想信念。加強政治理論學習，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，特別是習近平總書記視察山西時的重要講話精神，進一步提高政治站位，強化政治素養(yǎng)，樹牢“四個意識”，始終在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。牢固樹立共產主義遠大理想和馬克思主義思想，堅定理想信念，補足精神之鈣，保持正確的世界觀、人生觀、價值觀，永葆共產黨人本色。

（二）加強作風建設，轉變工作作風。認真貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則和山西省委“四個實施辦法”，堅持以身作則，以上率下，抵制“四風”侵蝕，防止被“圍獵”。加強干部日常監(jiān)督管理，充分利用“四種形態(tài)”，特別是第一種形態(tài)，抓早抓小、防微杜漸，堅決解決好“失之于軟、失之于寬”的問題。

（三）強化黨性修養(yǎng)，提高自身要求。加強黨性錘煉，增強黨性意識、政治覺悟和組織觀念，將守紀律、講規(guī)矩內化于心、外化于行，切實做到自我提高、自我改造、自我完善，永葆共產黨人的先進性和純潔性。加強三觀改造，注重自身品德修養(yǎng)，時刻牢記自己是一名黨員，牢記入黨誓詞，用實實在在的行動回答“入黨為什么，當干部干什么，身后留什么”的問題。嚴格執(zhí)行黨內組織生活制度，積極參加“三會一課”。定期進行思想匯報，自覺接受黨組織的監(jiān)督和幫助。

組織生活六個一指的是什么篇二

開展“六個一”活動實現(xiàn)組織生活創(chuàng)新

創(chuàng)新組織生活就是以創(chuàng)新的精神不斷拓展黨內生活的新領域，為提高黨的組織生活吸引力，充分激發(fā)黨組織的生機和活力，市城市綜合管理局黨總支把組織生活創(chuàng)新工作溶入到扶貧開發(fā)“雙到”、建設學習型黨組織、統(tǒng)籌黨工青婦基層組織建設、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動中去，認真組織開展“五個一”活動，變單一為多樣，變靜態(tài)為動態(tài)，變灌輸為互動，變封閉為開放，從實踐、學習、角色、形式和交流五個方面創(chuàng)新組織生活，提高組織生活質量，使黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到進一步加強。

建立一個基地，實現(xiàn)組織生活實踐創(chuàng)新。為搭建黨、工、青、婦組織教育實踐平臺，實現(xiàn)組織生活的實踐創(chuàng)新，該局今年初爭取橫陂鎮(zhèn)黨委支持以及駐點幫扶的橫陂鎮(zhèn)西聯(lián)村的協(xié)作，征出60多畝的山地，投入資金5多萬元建立了農業(yè)基地，種植優(yōu)質馬鈴薯、玉米、優(yōu)質蕃薯和南瓜等經濟作物，以此作為城管系統(tǒng)黨工青婦組織教育實踐基地，使黨的組織生活開展到田間，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，在扶貧開發(fā)工作中樹立黨的良好形象。5月至8月，城管局黨總支已多次組織各支部黨員、工會會員、團員青年、婦女職工代表分批到基地過組織生活，并積極參與田間勞作，以實際行動為扶貧工作添磚加瓦，同時也增長了才干，為創(chuàng)先爭優(yōu)活動打下了堅實的基礎。7月份基地的南瓜成熟上市形成效益，當看著收獲的一個又一個大南瓜，城管人員笑比蜜甜，因為他們付出的辛勞和汗水得到了回報，也使駐點幫扶的村委會增加了收入。目前，種植的優(yōu)質蕃薯也快到收獲時節(jié)。精讀一本好書，實現(xiàn)組織生活學習創(chuàng)新。組織生活的一個重要內容是思想教育，為創(chuàng)新組織生活學習方式，在城管系統(tǒng)內創(chuàng)建學習型黨組織，該局黨總支結合讀書月活動，今年5月在系統(tǒng)黨員內廣泛開展以“讀書、感悟、發(fā)展、進步”為主題的讀書活動，引導全體黨員愛讀書、讀好書、善讀書，要求每位黨員精讀一本和當今生活或工作相關的好書，聯(lián)系實際撰寫心得體會。為了加強讀書指導，局辦公室還利用qq等工具在網上設立了讀書交流群，相互推薦好書和交流學習心得，使黨員能用正確的理論和科學知識武裝自己的頭腦、指導實

踐，不斷提高政治素質、業(yè)務技能和創(chuàng)新能力。該局上交的讀書心得《防腐須用“三板斧”》在市組織的“讀書月”活動心得體會文章評獎活動中獲得了優(yōu)秀獎并在市有關媒體上刊發(fā)。過好一個黨日，實現(xiàn)組織生活角色創(chuàng)新。在傳統(tǒng)的組織生活中，黨員更多的是扮演著“配角”或“聽眾”的角色，“主角”通常是支部書記及支委委員。如何才能轉變過去的“一言堂”的組織生活形式，從“角色”轉換中喚起黨員的參與意識，讓黨員真正成為組織生活的“主角”，城管局黨總支想了許多辦法，最后確定在七一前夕舉辦一場“慶七

一、頌黨恩”文藝晚會作為過好一個黨日的主題，所有節(jié)目均由黨員自編自演，力求使每位黨員成為組織生活的“主角”而不是“配角”。各位黨員也不負所望，從晚會的舞臺布置到音響燈光效果，從節(jié)日編排到游戲設定，都進行了細致到位的安排，甚至把扶貧濟困日的捐款儀式也搬到晚會中來。6月30日舉行的這臺晚會節(jié)日豐富、內容活潑，到處洋溢著歡聲笑語，既體現(xiàn)了黨員主體意識、參與意識和合作意識的提高，又為黨員打造了一個學習交流的平臺，特別是重溫入黨誓詞、高唱黨歌、扶貧濟困捐款等環(huán)節(jié)，更是把晚會推向了高潮，黨的凝聚力和吸引力得到了充分的展示，實現(xiàn)了組織生活中黨員從“要我參與”到“我要參與”的有效轉變。

組織參觀學習，實現(xiàn)組織生活形式創(chuàng)新。在組織生活形式上，組織黨員干部“走出去”參觀學習，把組織生活搞“活”，開闊黨員的視野。

經過這次參觀活動，黨組織的凝聚力和向心力有了顯著的增強。

設立黨員活動園地，實現(xiàn)組織生活交流創(chuàng)新。為組織開展好創(chuàng)優(yōu)爭先活動，設立了一個黨員活動園地，在活動園地大力宣傳支部組織生活取得的成果和經驗，并大量張貼活動的圖片資料和活動簡報，并把黨員的承諾上墻，讓黨員能通過這個專欄進行活動交流和相互監(jiān)督，進一步促進組織生活創(chuàng)新工作的開展。專欄設計獨具特色，而且內容翔實，受到黨員們的熱烈歡迎。

組織生活六個一指的是什么篇三

“六個破除”“六個著力”“六個堅持”發(fā)言稿 2篇

“六個破除”“六個著力”“六個堅持”發(fā)言稿：落實“六個破除”釋放發(fā)展活力

當下，山西全省各級黨組織正在省委“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論統(tǒng)一安排部署下有條不紊地推進，按照方案要求，“六個破除”“六個著力”“六個堅持”是本次大討論的主要任務，其中“六個破除”作為首要任務，將從思想意識領域改變封閉保守、得過且過的老舊觀念，提振廣大黨員干部改革創(chuàng)新奮勇爭先的信心和決心，力求在各自的工作崗位上創(chuàng)造新業(yè)績、體現(xiàn)新作為。

思想解放的程度決定改革創(chuàng)新的力度?！傲鶄€破除”的實質就是要從思想深處破除僵化保守、因循守舊、封閉狹隘、資源依賴、隨遇而安，讓影響發(fā)展、阻礙生產的頑固“結痂”得到徹底消除。在日常工作生活中，身處各個崗位的人群，難免會出現(xiàn)怪味的“攀比”心理，有的人一心撲在工作上，兩耳不聞窗外事；有的人每天無所事事，到時候工資照領不誤。長此以往，好好工作的人心里就會怨聲載道，既然干好干壞一個樣，何必受苦受累不安身。破除隨遇而安，著力解決工作標桿不高問題，就是要動員全體人員向標桿看齊，與榜樣為伍，以一流標準創(chuàng)造一流業(yè)績，有了競爭的氛圍，有了創(chuàng)優(yōu)的氛圍，工作才能推進，事業(yè)才有進步，發(fā)展才有奔頭。

動力驅使是發(fā)展踏上快車道的前提。說實話，誰不想享受安逸的生活，但是沒有奮斗的安逸，和卯足干勁得來的安逸是截然不同的兩個感覺，一份“理所應當”，一份“來之不易”，后者的動力肯定比前-__來源網絡整理，僅供參考

1 者強勁?！傲鶄€破除”中的破除慵懶散漫，就是解決的作風不實問題。假大空是“紙老虎”，也許可以蒙蔽一時別人的雙眼，但是一經時間的考驗就會露出“狐貍的尾巴”，到時候不僅影響個人對事待物的態(tài)度，更會影響一個單位、一個集體的形象。腳踏實地，眾人瞄準一個目標，面對困難，抱團取暖，一路跋涉，才能真真切切體驗到風雨過后見彩虹的酣暢淋漓。

敢闖敢干是打開新天地的關鍵。從古到今，要想成就一番事業(yè)，“敢于吃螃蟹”的人成功者居多。成功路上沒有捷徑可走，不說“殺出一條血路”吧，披荊斬棘肯定是必經之路。根據市場動態(tài)，“一窩蜂”朝著某一領域進軍，不是“崩盤”，就是“過盛”，只有研究透市場走向，分析透產業(yè)規(guī)律，才能在市場大潮中游刃有余?！傲鶄€破除”中的破除資源依賴，著力解決市場理念不濃問題，就是引導大家以市場打開發(fā)展新通途為方向，在經濟發(fā)展過程中擁有自己的“一席之地”。

“六個破除”讓每一個人從中找到了自己的不足之處，只要下定決心著力解決存在的問題，就能在各個領域謀得一份收獲。

“六個破除”“六個著力”“六個堅持”發(fā)言稿：做好“六字”文章著力實現(xiàn)“六個破除”

按照省、市委關于開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動要求，郊區(qū)區(qū)委緊密圍繞省委“六個破除”“六個堅持”“六個著力”，結合實際，聚焦主要任務，細化具體措施，創(chuàng)新方法形式，在“變”“新”“改”“轉”“進”“實”六字上做文章，確保大討論活動有力有序有效開展。

-__來源網絡整理，僅供參考

2 一、破除僵化保守求“變”

主要圍繞確定重點改革事項，成立專項工作指揮部，全區(qū)性的一些重點工作，由常委、人大、政協(xié)領導牽頭，實行專班責任制，推動重點工作落實，著力解決“不愿為”的問題，以深化改革破解發(fā)展難題。

二、破除因循守舊求“新”

圍繞創(chuàng)新主體培育，創(chuàng)新平臺打造，創(chuàng)新人才支持三大創(chuàng)新載體，著力解決“不想為”的問題，以創(chuàng)新驅動激活發(fā)展動力。三、破除封閉狹隘求“改”

主要瞄準京津冀、聚焦環(huán)渤海和雄安新區(qū)建設謀劃招商，積極引進大項目、好項目，著力解決“不敢為”的問題，以擴大開放帶動改革發(fā)展。

四、破除資源依賴求“轉”

主要圍繞依托陽泉經濟技術開發(fā)區(qū)和生態(tài)新城建設主戰(zhàn)場，搶抓機遇、打造發(fā)展平臺、拓展發(fā)展空間，優(yōu)化產業(yè)結構，特別是以蔭營工業(yè)園區(qū)建設為龍頭，做好物流產業(yè)和汽車服務業(yè)整體規(guī)劃，著力解決“不善為”的問題，以市場思維打開發(fā)展通途。

五、破除隨遇而安求“進”

主要落實激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛閷嵤┺k法，在全區(qū)范圍大力宣傳擔當作為先進典型，用先進典型激勵干部擔當作為，著力解決“慢作為”的問題，以一流標準創(chuàng)造一流業(yè)績。

六、破除慵懶散漫求“實”

-__來源網絡整理，僅供參考

3 通過推行全面推行一線工作法，大力弘揚改革先鋒和英雄模范精神，大力弘揚馬上就辦、立說立行、雷厲風行的作風，為擔當?shù)母刹繐敚瑢ω撠煹母刹控撠?，努力把工作往深里做，往實里做。著力解決“不作為、亂作為”的問題，以過硬作風彰顯擔當作為。同時，將《實施方案》的35條具體內容，12個“規(guī)定動作”步驟，列出了責任分解圖、時間表、任務欄，逐一細化，具體到人，確保有序開展，取得實效。

-__來源網絡整理，僅供參考

組織生活六個一指的是什么篇四

開展“改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”大討論，“六個破除 六個著力 六個堅持”心得體會

一、破除僵化保守，著力解決改革意識不強問題，堅持以改革破解發(fā)展難題。 中國改革開放進入新時代，國家生態(tài)文明體系的實施和空間規(guī)劃體系的建立，使城鄉(xiāng)規(guī)劃行業(yè)面臨歷史性的大變革，原有的發(fā)展理念、規(guī)劃理論、規(guī)劃方法、技術手段，都面臨著全面的更新。每個規(guī)劃工作者，只要放松了學習，就會不自覺的進入僵化保守、改革意識不強的行列。具體問題包括：習慣于增量規(guī)劃，以經濟增長為第一目標；習慣于宏大敘事，描繪宏偉藍圖；習慣于傳統(tǒng)理論、傳統(tǒng)規(guī)范、傳統(tǒng)思維等。針對這些問題，努力從如下方面破解。一是要重視理論思考。在百年不遇的大變局背景下，單純的在專業(yè)技術上的改進已經難以跟上時代步伐。要跳出專業(yè)局限，從全球的格局、整個社會變革的視角思考問題，以“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開發(fā)、共享”理念破解發(fā)展難題。二是深刻認識基本矛盾的變化，規(guī)劃中轉變過去用統(tǒng)一概念、統(tǒng)一方法不斷推廣的做法，把視線從整體目標轉向不平衡、不充分的方面，深入研究特殊矛盾、具體矛盾，針對具體問題取得突破。

二、破除因循守舊，著力解決創(chuàng)新精神不足問題，堅持以創(chuàng)新激發(fā)動力活力。 過去40年的快速發(fā)展，城鄉(xiāng)規(guī)劃形成了強大的慣性思維，但形成的城市病也引起了讓中央的高度重視。如何化解城市病，正式創(chuàng)新所在。一是規(guī)劃設計中要轉向以人民為中心，高質量發(fā)展理念。重視社會公平、弱勢群體歧視、公共服務投入不足等問題，不求大、不求快，但求精，為精細化城市建設服務，不斷滿足人民對美好生活的渴望。把視角從宏觀轉向微觀，積極發(fā)揚“工匠精神”，堅持少而精、小而美，避免多而粗，把高質量發(fā)展落細落小落實落精。工匠精神就是精致精神。轉變注重“量”“快”“大”的慣性思維，注重“質”“穩(wěn)”“細”，進行精雕細刻、慢慢打磨精裝修，發(fā)揮“工匠精神”，把任何事情尤其是制造業(yè)做到“精致”。二是養(yǎng)成自覺注重具體細節(jié)的習慣。細節(jié)決定成敗。在思維方式上，要善于自覺培育實證分析思維，久久為功，使其成為一種生活方式和工作方式。三、破除封閉狹隘，著力解決擴大開放不夠問題，堅持以開放促改革促發(fā)展。內陸城市本身具有閉塞的劣勢，科技研發(fā)人才也不夠多、水平不夠高。但是，網絡時代，信息爆炸，也帶來了與全球先進理念、先進團隊第一時間接觸的條件。所以我們的問題還是集中于傳統(tǒng)的閉塞落后的自我定位上，導致不敢創(chuàng)新、不敢為天下先。一定要現(xiàn)在思想上突破，客觀條件并不是障礙。要瞄準國際前沿，關注研究型大學和科研機構進行的前瞻性基礎研究，加強各類創(chuàng)新學習，加大創(chuàng)新人才和團隊培養(yǎng)引進。一是重點對適宜性理念和技術的引進，如多規(guī)合一中，由于規(guī)劃改革方向尚不明朗，國際經驗對中國適用性有限，致使試點成果多種多樣，應建立統(tǒng)一的空間規(guī)劃體系，亟須明確“多規(guī)合一”理念。二是加快消化吸收先進技術，如城市設計方面，不能只依靠外來機構，應結合自身對太原的深入了解，系統(tǒng)性地進行理論和方法的補課，完善常規(guī)的城市設計方法體系。三是大力推進自主創(chuàng)新。要勇于從理論上創(chuàng)新、敢于先行先試，開拓有特色的探索空間。

四、破除資源依賴，著力解決市場理念不濃問題，堅持以市場打開發(fā)展新通途。

規(guī)劃設計單位的資源依賴，主要表現(xiàn)為對規(guī)劃局管理資源的依賴、對技術支撐資源的壟斷依賴。但隨著改革開放的不斷深化，這些非市場因素的保護傘難以持久，如果一直坐吃山空、不思開拓，必然會被市場所拋棄。針對這種情況，需要不斷探索轉型升級，加快在思想觀念、組織模式、贏利模式等方面的轉型。積極開拓各層級空間體系規(guī)劃、發(fā)展研究、戰(zhàn)略咨詢、咨詢研究、概念規(guī)劃、政策研究、項目策劃、精準扶貧、鄉(xiāng)村振興，數(shù)字技術、城市設計、城市雙修、特色小鎮(zhèn)、田園綜合體、鄉(xiāng)村振興等，尤其是城市步入“存量時代”面向舊城更新、園區(qū)升級、新區(qū)激活等城市運營治理層面的咨詢性、研究性、實操性項目。

五、破除隨遇而安，著力解決工作標桿不高問題，堅持以一流標準創(chuàng)造一流業(yè)績。

隨遇而安的問題主要表現(xiàn)為小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進地區(qū)、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。工作標準不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。然而，沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春。如果不能向更高的標準看齊，則目前的現(xiàn)狀很快就會迅猛發(fā)展的形勢打破，出現(xiàn)“本領恐慌”和“能力危機”，最終被市場所淘汰。標桿是一把尺子，標桿的高低決定了工作的質量和工作成效的好壞。要自覺對表中央精神，對照省委要求，對標全國先進經驗，堅持以一流標準創(chuàng)造一流業(yè)績，瞄準本系統(tǒng)本行業(yè)的最高水平，主動學習借鑒、對標對接，研究提出改進提高的具體思路和方案，在強弱項、補短板上狠下功夫，著力解決本領不強問題。要結合崗位實際，把一流標準樹立起來，做到干有動力、學有榜樣、追有目標，把工作標準定在干就干到最好、干到極致上，銳意進取，爭創(chuàng)一流。

六、破除慵懶散漫，著力解決作風不實問題，堅持以過硬作風彰顯擔當作為。 設計人員的慵懶散漫主要表現(xiàn)為紀律不嚴，遲到早退，任務拖拖拉拉，不能按期完成；工作程序不嚴謹，拖泥帶水，影響大局。其背后原因一是有等靠思想。對任務不能積極主動地深入研究思考，思想懶惰，態(tài)度消極，只會照葫蘆畫瓢，不善于結合實際解決問題。二是有享受思想。心思不在工作上，想的是如何享受生活，追求安逸舒適，做事打不起精氣神，進取精神消退，出工不出力，人在心已散。針對這種情況，要深刻認識不擔當不作為慢作為假作為就是對黨不忠誠、對人民不負責，通過大討論，確立“等不是辦法，干才有希望”的理念，嚴肅紀律、嚴整規(guī)矩，遇事不得不靠，凡事沖在最前面，把求真務實、擔當奉獻的精神狀態(tài)提振起來，在工作實踐中展現(xiàn)新作為。

組織生活六個一指的是什么篇五

走出舒適區(qū) 創(chuàng)新有作為

關于“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動的自我剖析

我們學校組織學習“改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為”大討論，就“六個破除”“六個著力”“六個堅持”，我進行一一對照剖析，分析工作中存在的問題，查找自己的不足與欠缺之處，并認真籌劃相應的工作措施。

一、破除僵化保守，著力解決改革意識不強問題，堅持以改革破解發(fā)展難題。要深刻認識發(fā)展的差距實質是改革的差距，歸根到底是思想的差距，是改革意識的差距。從師德師風上入手，抓好自己的思想道德建設。認真學習新思想，提高黨性修養(yǎng)，真正做到“為人師表”。此外，要時刻注重

教學

二、破除因循守舊，著力解決創(chuàng)新精神不足問題，堅持以創(chuàng)新激發(fā)動力活力。在工作中不盲目自滿，認真學習新的教學方法，樹立用創(chuàng)新思維提升水平的理念，從網絡上學習，從同行業(yè)身上學習，從身邊同事身上學習，提高自己的能力。“強師德、練師能、錘師藝”，讓自己的班級管理工作做得更好，讓自己的課堂教學方面更上一層樓

三、破除封閉狹隘，著力解決擴大開放不夠問題，堅持以開放促發(fā)展。要深刻認識自我封閉必然落后，切實改變眼睛向內的習慣，更加主動自覺在日常工作中提升自己。教師這個工作要求我們需要有扎實的學術能力，廣闊的學術視野，不斷更新知識，了解學習前沿的教學意識，自覺成長，真心提升！了解學生的發(fā)展規(guī)律，把握教育的真諦。

四、破除自我滿足，著力解決服務意識不強問題，堅持服務打開發(fā)展新通道。充分觀察了解班級學生的各種情況，對學習有困難的學生多提問、多鼓勵，給孩子們更多精神上的關愛，讓孩子們充分信任老師，從而更好的帶領孩子們進步。充分利用上下學時間，和家長進行溝通，了解孩子們在家的學習生活情況，取得家長更多的支持信任。做好了家校溝通，使學校的教學要求、孩子的成長需求、家長的期望這三者統(tǒng)一思想，更好的給孩子們的學習生活一起努力！

五、破除隨遇而安，著力解決工作標桿不高的問題，堅持以一流標準創(chuàng)造一流業(yè)績。多向同行學習，向老教師學習，平時多聽、多看，吸取各位老師的教學經驗和班級日常管理經驗，思考他們是如何控制課堂，如何培養(yǎng)學生的合作精神，提升基礎工作的精細管理能力，立足崗位提高業(yè)務水平。在強弱項、補短板上狠下功夫，借助大家的優(yōu)點不斷的完善自己，在不斷的學習中讓自己更優(yōu)秀。

六、破除慵懶散漫，著力解決作風不實問題，堅持過硬作風彰顯擔當作為。深刻認識擔當作為是對黨忠誠、對本職工作負責的直接體現(xiàn)，在工作中遵紀守法，嚴格要求自己，面對事情要敢于負責，面對困難勇于擔當。深入教學工作，迎難而上，主動靠前，增強用擔當推動發(fā)展的自覺，不辜負黨組織、單位領導、還有各位家長的信任，做一名愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀教師

通過剖析讓自己明白了自己不足的地方，在以后的工作學習中讓自己走出舒適區(qū)，不斷挑戰(zhàn)自己，取得更優(yōu)秀的成績，努力成為履職盡責、解決問題的行家里手，做一名讓大家信任、放心、滿意的好老師！

組織生活六個一指的是什么篇六

部隊黨員2018年組織生活會“六個必須”檢查剖析（4300字）

這次民主生活會，聚焦新時代、新思想、新體制，對照“六個必須”進行檢查剖析，貫徹了從嚴治黨要求，抓住了班子建設關鍵，是一次砥礪初心、純潔黨性的思想交鋒，也是一次凝聚共識、闊步轉型的思想發(fā)動。幾天來，通過學習講話、分析思考、談心交流，對自身問題有了清醒認識。剛才，聽了大家的發(fā)言，很受教育和觸動。下面，從四個方面作個自我剖析。

一、領會對黨忠誠要義，還要始終鍛造清醒堅定、純粹過硬的政治素養(yǎng)

習主席在講話中，多次強調對黨忠誠、聽黨指揮問題。我理解，筑牢“四個意識”、踐行“三個維護”，就是最真摯的忠誠信仰、最核心的政治素養(yǎng)。這些年，我也時刻提醒自己要加強政治鍛煉，牢記黨員身份，不忘忠誠本色。但從靈魂深處看，還有改造不及時、思想不純粹的問題，主要是“四個不足”：一是深鉆細研的學習勁頭還需要加強。能夠跟進領會習主席系列講話，但對一系列新思想、新觀點、新論述，尤其是習近平新時代中國特色社會主義思想的“八個明確”、“十四個堅持”，新時代強軍思想的“十個明確”，其時代意義、內涵實質、內在聯(lián)系，還缺乏縱深思考、系統(tǒng)把握，理解上存在表面化、零散化、碎片化的傾向。反思自身，學習上還有完成任務的傾向，要求什么學什么、安排什么學什么、需要什么學什么，甚至是急用先學、現(xiàn)用現(xiàn)學；有浮在面上的傾向，工作一忙、事情一多，就坐不住，靜不下來，多是限于背記要點、掌握觀點、一般性理解，把學過了當學好了、了解了當悟透了；有學用脫節(jié)的傾向，沒有真正領悟蘊含其中的世界觀、方法論，運用創(chuàng)新理論回答解決現(xiàn)實問題，有時靠不上、貼不緊、抓不深，背后還是學習改造的緊迫感、主動性不強。二是明辨是非的政治眼光還需要錘煉。在聽黨指揮、維護核心等核心問題上，能夠站穩(wěn)立場、經住考驗，但有時不能完全站在政治和全局上思考問題，看主流多、看末節(jié)少，看表面多、看根源少，看現(xiàn)象看、看本質少。肅清郭徐流毒影響，歷經幾輪清理，內心或多或少存在闖關過關、重復厭倦、松氣歇腳的情緒，沒有真正從舉旗鑄魂、維護核心的高度去思考。對一些隱形流毒、變異“四風”，缺少足夠的警惕警覺；對一些網上散布的、別人傳播的小道消息或負面言論，沒能從意識形態(tài)斗爭的角度進行自我判斷，不能旗幟鮮明地批判斗爭，還欠缺把握形勢、前瞻預見的敏銳眼光。三是站高望遠的戰(zhàn)略思維還需要提高。領會習主席講話，深刻感受到，領袖的戰(zhàn)略研判，高屋建瓴。盡管自己始終加強學習鍛煉，但如何站在軍隊改革大局上，思考把握建設轉型問題，還站得不高、看得不遠。對待工作中的一些問題，往往存在就事論事的簡單思維和孤立靜止的線性思維，容易把問題看小了、看單了、看淺了。從思想根源上剖析，主要是主觀世界改造不夠，缺乏科學的方法論，沒有真正跟上形勢變化、吃透上級精神、把握內在規(guī)律。四是表里如一的忠誠意識還需要強化?？偟膩碇v能夠老實、真誠、坦誠，但也有表態(tài)行動不一致的時候，有時想法很好、決心很大，但涉及一些棘手問題，強調客觀因素多、實際困難多，看風向、左右觀望；也有貫徹落實不堅決的時候，有時對上級法規(guī)政策、要求指示，認識高度不夠、理解意圖不夠，出現(xiàn)過私底議論的現(xiàn)象；也有對待問題不較真的時候，有時對一些單位出現(xiàn)的問題、一些同志身上的毛病，怕說多了挫傷積極性、怕說重了影響感情，只是點到為止、沒能針鋒相對，實際上還是黨性、原則性有缺失。下步，還要持續(xù)在思想改造、固本培元上下功夫。

二、推進部隊轉型建設，還要始終保持銳意創(chuàng)業(yè)、積極有為的進取精神

習主席提出的新時代軍隊職能使命，為部隊轉型建設提供了指導遵循。新時代要有新氣象、新作為，對于我們來講，需要以昂揚的狀態(tài)、進取的精神、克難的勇氣，全力打好啃骨頭的攻堅仗，擔當起創(chuàng)業(yè)者的重任。從這個方面反思，自己還存在“四個不夠”：一是備戰(zhàn)思想還不夠緊迫。去年以來，雖然圍繞軍事斗爭準備做了一些工作，但隨時應變的常態(tài)準備還不夠扎實。根子還是憂患意識不夠緊迫，有時習慣于局勢都往好處想的思維、仗一時打不起來的思維；有時過多考慮安全因素，怕從難從嚴擔風險；有時感到自身經歷先天不足，對信息知識裝備的掌握、對聯(lián)合戰(zhàn)役保障組織指揮的研究，還缺少系統(tǒng)實踐，也在一定程度上弱化了練兵備戰(zhàn)的主動性。二是抓建思路還不夠長遠。從內心來講，也想從長計議，有一個長遠打算。但總覺得一屆有一屆的想法，一個領導有一個領導的打法，加上編制體制改革，將來的事變數(shù)還很大，還不如把眼前的事情干好，多干一些上面盯得緊的、現(xiàn)實要求急的、短期見效快的事。有時就任務抓任務、就眼前抓眼前，滿足于穩(wěn)住局面，守住陣地，不出亂子，對未來規(guī)劃不夠、設計不夠。對照習主席強調的“功成不必在我”的要求，還有很大差距。三是工作理念還不夠創(chuàng)新。雖然對新形勢的建設規(guī)律、新體制的工作模式、新時代的官兵需求，進行了一些研究探索，也積極引進一些新理念、新技術、新手段，但還存在眼界視野不夠開闊的問題。工作理念、思維方式、指導風格沒有完全跟上改革步伐，有時不敢打破常規(guī)、突破思維定勢，多是靠經驗指導工作，靠慣性推動建設，沿用過去多、按部就班多、常規(guī)打法多，缺少主動創(chuàng)新的意識，缺少實在管用的招法。這其中，既有能力素質不夠的原因，但更多的是思維觀念上的根源，總是覺得走老路駕輕就熟，謀劃建設、處理問題瞻前顧后，亦步亦趨，生怕出問題。四是難題攻堅還不夠主動。當前，一些難點棘手問題，仍在困擾著各級。自己雖然想了一些辦法，但成效還不夠明顯，這里面固然有客觀因素，但更多的是擔當精神、求實作風等主觀根源。有求穩(wěn)怕亂的顧慮，擔心抓多了，精力會偏移，工作出紕漏，影響黨委全局，大多以維穩(wěn)心態(tài)推進年度工作；有看看再說的想法，不是急需的就放一放，不是急辦的就緩一緩，上級不批就等一等?；鶎臃从车囊恍﹩栴}，還是等改革、等規(guī)劃、等政策；有等靠依賴的心理，盼著出臺新政策，等著上級撥項目、撥資金，靠著黨委給思路、給幫扶，勇于擔當、主動作為不夠。

三、聚焦服務官兵宗旨，還要始終端正科學求實、認真務實的工作作風

崇尚實干、狠抓落實，是習主席反復強調的。衡量領導干部的黨性和政績觀，最終要體現(xiàn)在求實務實的工作作風上。反思自身責任，在求實思想、務實作風上還有差距。表現(xiàn)在四個方面：一是指導方式還沒有轉過來。習主席強調，要推進治軍方式的“三個根本性轉變”。這些年，自己守規(guī)矩、按制度辦的意識和習慣正在逐步養(yǎng)成，但實事求是反思：還存在“經驗式”思維，認為自己工作多年，情況熟悉，忽視調查研究，有時憑主觀、靠經驗、想當然，個別工作效果不盡如意；還存在“活動式”思維，習慣活動牽引，忽視制度規(guī)范，總覺得不搞些活動，落實就缺少抓手；還存在“保姆式”思維，一些重點任務，總覺得不太放心，樣樣指導把關，干了一些本該基層干的事。事實證明，法治是管根本、管長遠的工作方式，下步還要帶頭樹立依法辦事觀念，確保工作循于法、秩序依于法、忙亂止于法。二是工作統(tǒng)籌還沒有把控好。透視“五多”頑癥、基層忙亂等現(xiàn)象反思，自己統(tǒng)的素養(yǎng)、統(tǒng)的作風仍有欠缺。工作中，還有“搶位”的問題，有時單純強調主動占位、完成任務，但服務全局、讓位中心還欠缺總體考慮，開展一些重點工作，就出現(xiàn)過爭時間、爭人員、爭資源的狀況；還有“心急”的問題，面對轉型緊迫要求，內心比較著急，急于抓機遇、急于出成果、急于上臺階，工作過滿、節(jié)奏過快，無形中造成忙亂；還有“求快”的問題，總想著盡快落實、第一時間完成，工作部署了就想出成果，活動展開了就想見效益，使得一些工作流于形式。從根源上看，有改革帶來的必然影響，但更多的是統(tǒng)籌指導不夠科學、政績觀不夠端正的問題。三是末端問效還沒有嚴起來。從機關自身剖析，也存在“二八”現(xiàn)象，缺少懂基層、會指導、抓落實的明白人，在跟蹤問效、指導監(jiān)管上還有欠缺。強調部署多、躬身抓得少，上篇文章與下篇文章不對等，忙來忙去講出來的東西、研究出臺的規(guī)定，落實到下面往往走了樣。從我自身反思，就是對抓問題、敢較真，盯得還不緊、主導還不夠，機關下去檢查指導，愿意說好話、唱贊歌，回來后匯報問題也多是表象問題、共性問題、客觀問題，而自己在把關把控上還沒有完全嚴起來。實質還是“四風”糾治不夠徹底，形式主義、官僚主義仍在作怪。四是一線解難還沒有做到位。眼睛盯著上面時候多、盯著下面時候少。對基層的困難有什么、官兵的期盼是什么、圍繞解難應該做什么，體驗得不是很真切、掌握得也不是很清楚，有些事等下面報上來才知道，才去想辦法解決。習主席也強調，要大興調查研究之風，下功夫察實情、出實招、辦實事。提高服務質量、增強保障效能，只有起點、沒有終點，責任永遠在肩上。

四、貫徹全面從嚴要求，還要始終堅守勤勉自律、以上率下的初心本色

堅定不移推進全面從嚴治黨，是十九大的戰(zhàn)略部署，也是習主席的偉大號召。從當前和今后態(tài)勢看，管黨治黨的力度越來越大、制度監(jiān)督的籠子越來越緊、懲戒問責的板子越來越重。對于黨員干部來講，貫徹全面從嚴要求，首先是要管好自己、樹好樣子。自己還需要從三個方面努力：一是始終保持良好狀態(tài)。當前，自己正處于進與退、走與留的臨界點。面對工作繁重的壓力、能力素質的危機、個人問題的顧慮，有時出現(xiàn)了浮躁情緒，思前途、想后路，患得患失，精力不夠集中；有時出現(xiàn)了焦慮心理，經常沒白沒黑、加班加點，忙得焦頭爛額，偶爾內心也感到煩躁、焦躁；有時出現(xiàn)了中游思想，滿足平平穩(wěn)穩(wěn)，不出事、不落后、不挨批就行、闖勁斗志有所減弱。說到底還是事業(yè)心責任感的淡化。下步，還要做到初心不忘、意志不衰、勁頭不減，干好在崗的每一天。二要始終堅守黨性品德。反思自己，總體能夠堅持原則、把握界限。但在處理問題上還有庸俗傾向，有時過多考慮人情舊俗、感情因素、利害關系，人員調整使用，明知不符合“杠杠”，還是想辦法協(xié)調爭取。在工作落實上還有本位主義，有時單純從部門“小圈子”考慮問題，對一些麻煩的、棘手的、難辦的，或者有損自身利益的事，一度存有畏難情緒，工作不夠大膽主動。三要始終牢記紀律規(guī)矩。雖然能夠認真貫徹中央八項規(guī)定、軍委十項規(guī)定，如實報告?zhèn)€人事項，嚴格遵守各項禁令和不準，但高壓所迫多于內心主導、被動服從多于習慣養(yǎng)成、法紀震懾多于政治自覺。在一些小事小節(jié)上，沒有真正注意起來。比如，交往應酬、吃喝穿戴、生活待遇等方面，雖然嚴格遵守規(guī)定，但還存在面子情結、攀比思想、僥幸心理。反映出剛性執(zhí)行、從嚴把控、以上率下還不夠。下步，還要進一步增強自警自律、嚴格執(zhí)行規(guī)定、主動接受監(jiān)督，時刻不能放松。