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職工之家自查報告篇一

先進職工之家自查報告

根據校工會有關文件要求，按照校工會“建家”工作安排，后勤服務總公司工會對模范職工之家建設工作進行了自查，現將自查情況報告如下，請校工會審查。

一、后勤服務總公司模范職工之家建設指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據上級工會的工作部署和要求，結合后勤工會實際，以“建家”工作為中心，以“三項工程”建設為載體，以“三級聯創”活動為重點，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強工會小組建設，夯實“建家”基礎；開展“建家”升級工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在

總結

二、后勤服務總公司模范職工之家創建情況

后勤工會在校工會和總公司黨總支的領導下，按照后勤工會模范職工之家創建計劃，圍繞“建家”工作，狠抓“三項工程”，履行工會職能；搞好“三級聯創”，形成整體互動；加強工會小組建設，激發基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創建小家工作有新舉措，主抓基層建設，強化自身建設，使整個建家工作出現了良好局面。

（一）后勤工會創建模范教工之家的詳細情況

1.廣泛動員，精心組織，抓好以后勤政務公開為主要內容的民主化企業管理工作

政務公開是民主化企業管理工作的立足點。民主體現于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發言權，從而為總公司的科學決策提供更多的依據。自總公司成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優、年度考核，還是后勤經費的使用，職工福利的發放，我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。并且，總公司班子的決策結果上墻公示，使各個工作環節透明，便于職工監督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現企業民主化管理提供保障。在工作中，后勤工會能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對公司的管理或規劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領導建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統一整理，經工會領導審核，提交總公司班子聯席會議審定采納，而后歸口落實。另外，后勤工會還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會多次組織召開職工座談會、業務骨干座談會、班組長代表座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把企業民主化管理工作落到了實處。

2.關注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內容的維權工程

后勤工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護后勤職工權益。主要表現在以下幾個方面：

（1）充分發揮后勤服務總公司勞動爭議調解委員會的作用，公正地調解各種勞動爭議。該委員會自成立之日起，已調解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調解成功。為了切實維護好職工的合法權益，我們還聘請開封市順河區律師事務所為法律顧問，使維權工作更加科學化。

（2）后勤工會每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。

（3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細地記錄了每位職工的生日和聯系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。

（4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領導們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。

（5）做好貧困職工記錄，每年的春節、元旦之際，或困難職工子女考上大學之時，都會對其開展扶貧解困工作，每年都有幾十名職工受到幫助。

（6）后勤工會多次組織有益于職工身心健康的室內外娛樂活動，陶冶職工情操。

（7）重視女工工作。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據女工的生理特點安排其從事相應的工作，在女工的節日－－“三八”節，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。

3.強化學習意識，注重自身修養，提高職工素質，抓好以弘揚師德為主要內容的職工素質教育工程

在實施職工素質教育工程中，后勤工會提出了“內強素質，外樹形象，以優質服務為素質教育工程載體，以‘三優一滿意’為工作理念”（三優：即優良服務、優良作風、優良環境；一滿意，即教職工生滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。

（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學習。后勤工會在校黨委的統一部署下，于每周四下午定期學習“三個代表”重要思想，加強思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。

（2）加強對我校第八次黨代會精神的學習。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神，把其作為一項長期任務重點抓，發揮工會組織的紐帶作用，通過學習，積極引導廣大職工自覺地同校黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務上來。

職工之家自查報告篇二

工會職工之家建設情況自查報告

2011-10-13 作者: 個人工作總結 1154人讀過 | 我要投稿

工會2011年度職工之家建設情況自查報告

2011年以來，廠工會在廠黨委和省電力工會的正確領導下，在廠行政的大力支持下，團結率領基層分會和廣大職工認真學習“三個代表”重要思想，全面貫徹《工會法》和上級工會指示精神，緊緊圍繞建設“一強三優”現代企業的總體目標，以生產經營為中心，堅持全心全意依靠職工辦企業方針，突出維權職能，強化民主管理，積極開展建家交友活動，有效地調動了廣大職工的積極性和創造性，促進了企業各項工作的順利開展。

一、加強民主管理，全心全意依靠職工辦企業

1、堅持職工代表大會制度。二月份召開了第七屆四次職工代表大會，大會聽取、討論、審議和通過了廠長工作報告、職代會工作報告、財務預決算報告、業務招待費使用情況報告和年度業績考核辦法主體方案的說明。表彰了我廠2004年度被評為公司的先進集體和個人，我廠2004年度的先進集體、廠標兵和先進文明職工，我廠2004年度銷售狀元等。通報了2004年度民主評議中層干部情況，表彰了優秀中層干部，廠部與各承包單位簽訂了2011年業績考核任務書，廠黨委與各支部簽訂了2011年黨風廉政責任書。

近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業。由于這些辭職職工大部分都是企業多年培養的骨干，他們的突然離開不僅給企業的工作帶來極大的被動，而且對職工的思想產生強烈沖擊。對此，廣大職工非常關注，通過各種方式表達關心和愛護企業的愿望。為了進一步防范企業經營風險，完善企業管理制度，促進人才合理流動，規范辭職行為，在保證企業利益和職工利益的前提下，制定了《關鍵崗位人員辭職規定》(以下簡稱《規定》)。此《規定》的出臺過程充分體現了職工廣泛參與和民主管理思想。首先，《規定》草案交由職工代表小組進行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。其二，主管部門認真研究職工代表小組反饋的建議，對《規定》草案進行修改，并將修改后的《規定》草案重新組織職工代表討論。其三，經過反復征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規定》草案。由于我們在《規定》頒發前后充分相信職工，積極發動職工，真心依靠職工。在2011年6月6日召開的職工代表大會上對《規定》一致表決通過。

對于個別違紀并應受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。

通過職代會民主管理的基本形式，統一了職工的思想，明確了奮斗目標，鼓舞了工作干勁，充分調動了廣大職工的積極性和創造性，為更好的完成今年的各項奮斗目標打下基礎。我們還用契約的形式對民主管理工作進行監督、檢查與考核，使職工的民主權利得到較好落實，維護了職工的合法權益。

2、廠務公開工作組織落實，職責明確、制度健全、程序規范。我廠始終堅持廠務公開工作制度，為進一步推動廠務公開工作的深入開展，不斷規范廠務公開工作，提高廠務公開工作水平，今年七月份重新修訂下發了《廠務公開工作制度》，使廠務公開工作緊緊圍繞生產經營的實際，今年廠務公開內容達到62項，涉及企業經營方針、目標、長遠規劃、重大技術改造和技術引進、聘任與解除、財務預決算、經濟責任制方案及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標、廢舊物資處理、中層干部輪崗交流等各方面，有力地推進了企業民主管理，密切了干群關系。

3、加強分廠(公司)、班組政務、班務基層民主管理工作。各分廠(公司)、班組能嚴格按照廠務公開工作制度，充分利用公開欄以及召開全體職工會議和班組民主生活會議等形式，積極開展民主管理，做好政務、班務公開工作。如：分廠(公司)的工作安排、人員調配、風險工資發放、考核等都能通過各種形式予以公開。此項工作的執行情況，廠工會每季度用契約的形式進行檢查與考核。

4、重視職工代表提案，認真做好提案落實工作。今年職代會職工代表提出12項提案，經提案小組審查并報經廠長和分管廠領導簽批，由職能部門負責答復和落實，每件提案都給與了答復，有9項提案得到落實，特別是改造老車間照明、加強數控人員培訓、售后服務人員統一著裝、建立全員回收貨款機制等問題，都得到了較好的落實。還組織職代會生產經營管理專門工作小組對上半年生產經營目標執行情況進行檢查，雖然我廠在電力體制改革的關鍵時期，面臨市場競爭激烈、原材料價格大幅度上漲等不利因素，全廠職工能夠上下一致、團結一心，克服重重困難，較好地完成了各項任務。

七屆四次職代會預備會上，對全體職工代表進行了《廠職工代表

大會條例實施細則》的培訓。增長職工代表的知識，提高了職工代表的責任心。

5、不斷完善平等協商和集體合同制度，做到了依法維護職工合法權益有章可循。我們與主管部門用契約形式每季檢查一次。按照《集體合同》的規定，我們堅持每年為全廠女職工進行身體健康檢查，每兩年對男職工進行健康檢查制度。今年五月份，組織全廠5xxxx先進骨干及特殊崗位職工分三批到海南進行了療養。為加強企業職業安全衛生管理，預防、控制和消除職業危害，切實保護職工身體健康，成立了職業安全衛生管理委員會。并制定了相應的工作職責。

二、群眾生產，勞動保護工作

1、緊緊圍繞企業生產經營為中心，針對企業生產特點開展勞動競賽和技術練兵活動。對去年開展每名職工為企業發展獻一策、立一功活動及“四小”競賽活動進行總結。對全廠30項成果，經過有關專業技術人員逐項的檢查驗收后，召開了項目評定會，對每一個項目進行詳細了解、評價，最后確定結果。共評出一等獎2項、二等獎3項、三等獎4項及鼓勵獎11項，并分別給予了獎勵。為了更好地發揮廣大職工的聰明才智，不斷提高職工技術技能和業務素質，并使這一工作經常化、制度化，我廠又制定了《職工技術成果獎勵暫行辦法》。

2、認真開展專業培訓工作，提高職工整體素質。年初制定了專業技術教育培訓計劃，由培訓部門提出培訓內容、人員及目的，并按計劃落實了各項培訓，截止10月底已舉辦各類培訓班68期，培訓職工63xxxx次，培訓率達到92，并將培訓工作納入年度業績考核，有效的促進了職工業務技術技能的提高。

3、積極開展合理化建議活動，為生產經營出謀劃策。召集職工代表發動他們為企業生產經營獻計獻策，對他們提出的十二條合理建議，廠領導逐個批示，有關部門逐一進行落實。為了充分發揮職工的聰明才智，使廣大職工的科學文化、技術技能、業務素質和競爭能力、創業能力得到有效提高，不斷促進企業技術進步，在對去年開展的“四小”競賽活動進行總結的基礎上，為使這一工作經常化、制度化，結合實際制定了《廠職工技術成果獎勵暫行辦法》，建立了相應的組織機構。有效地調動職工參與此項工作的積極性，并于每年底做好申報、驗證、審批和表彰工作。

4、為了進一步健全和加強我廠勞動保護監督檢查隊伍，切實發揮工會勞動保護監督檢查組織在安全生產和職工勞動保護工作方面的作用，針對我廠實際，按三個《條例》的有關規定，成立勞動保護監督檢查三級組織機構。勞動法律監督檢查委員會由1xxxx組成，基層xxxx分廠和實業公司設有勞動保護監督檢查小組，有2xxxx勞動保護監督檢查員，形成了三級勞動保護監督檢查網。并定期對職工勞動保護和安全生產情況進行檢查。為加強企業職業安全衛生管理，預防、控制和消除職業危害，切實保護職工身體健康，成立了由主管安全的副廠長為主任的職業安全衛生管理委員會。定期與安全部門進行安全檢查，消除生產安全隱患，提出安全整改方案，檢查落實安全措施。還先后就煉鋼工工作服的透氣性、電焊工勞保鞋等問題向行政提出改進要求，得到支持。還結合我廠實際制定下發了廠《安全生產獎懲辦法》，進一步補充完善我廠安全獎懲機制，促進了企業勞動保護和安全生產工作。

5、標準化班組建設制度健全，各類臺賬齊全，有專人記錄，因班組是企業的最基層組織，各級黨組織也非常重視班組建設，基層黨支部對臺賬有檢查、有批示，促進了班組建設質量的提高。今年，為進一步規范班組建設設施，使班組有一個學習、休息的好環境，我們以鑄造分廠為樣板，投資近萬元，統一粉刷了房屋，配備了新的桌椅。

6、年度評比工作做到了組織、制度、人員三落實，我廠的評先工作已經形成了制度化、規范化，每年都以廠部和工會聯合下達文件，成立評先小組，在七屆四次職代會上表彰了2004年度榮獲省電力公司先進個人和先進集體，表彰獎勵了xxxx廠標兵和4xxxx廠先進文明職工及1xxxx先進文明班組。同時，積極做好省公司先進集體、先進個人的推薦上報工作，并安排出席省公司的先進個人參加省公司統一組織的療養。在我廠今年組織的療養工作重點安排了先進。

7、建立了勞動爭議調解組織，認真貫徹有關勞動法律法規，今年以來未發生過勞動爭議。為認真貫徹落實《中華人民共和國勞動法》等法律法規和相關政策對職工休息、休假的有關規定，促進職工的身心健康，按省公司職代會生活福利專委會通知要求，我們于8月份對我廠職工休息、休假及健康情況進行了自查。我廠完全能按《勞動法》有關規定執行。按照省公司職代會勞動法律監督檢查委員會下發的關于《開展企業勞動關系情況自查》的通知要求，組織相關的人員對《省公司職代會勞動法律監督檢查委員會開展勞動法律和社會保障情況的調研報告》及指定的學習內容，進行了學習，熟悉有關企業勞動關系方面的法律法規，在此基礎上，按基層企業勞動關系情況自查提綱對我廠勞動關系情況進行了認真的自查。

三、開展職工宣傳教育，豐富職工文體生活

1、搞好宣傳教育，圍繞黨的中心工作和企業的中心任務有計劃的開展了各項工作。(1)認真開展了職代會精神的宣傳貫徹，把企業全年工作的指導思想和奮斗目標宣貫到每一名職工；認真學習、討論了王兆國同志《在全總十四屆六次主席團(擴大)會議上的講話》和《關于走中國特色社會主義工會發展道路的決議》；參加省電力工會、市總工會安排的“工會系統?四五普法考試”；開展了向全國勞動模范、五一勞動獎章獲得者、當代工人階級的杰出代表王順友同志學習活動，并結合本崗位實際開展了討論；組織了《紀念中華全國總工會成立80周年職工讀本》的學習，參加了《紀念全國總工會成立80周年職工知識競賽》；購買下發了《工會女職工工作法律法規文件匯編》，在組織學習的基礎上，開展了《女職工權益保障法律法規知識競賽》。(2)按照我廠開展“創建學習型企業，爭做知識型職工”活動實施辦法。本著“在工作中學習，在學習中工作”的思想，結合實際積極開展“創爭”活動，制定了我廠今年“創爭”工作安排和進度。在“創爭”工作中，做到與實際工作相結合、與職工教育培訓相結合、與班組文化建設相結合。五月份，由每一名職工結合本崗位實際，針對自己在工作中的不足，確立通過學習當年所要達到的目標及學習計劃，并經部門審定，報廠“創爭”活動領導小組批準后，開始實施。同時建立了評價、考核機制，使學習培訓與月度和年度經濟責任制掛鉤，確保學習效果。(3)適時地對職工進行電力體制改革的形勢教育，使職工認識到電力企業改革是國家的方針、政策，是推動經濟發展的動力和手段，只有沿著國家的方針政策走才能有出路，市場經濟對企業的要求是嚴酷的，我們只有努力工作企業才能有發展，職工的利益才能有保證。同時，開展講大局、講穩定、加強組織紀律性教育，使職工樹立全局觀念，克服小團體利益，個人利益當先的思想，正確處理好國家、企業、個人的利益關系，做好自己的本職工作，充分發揮工人階級在經濟建設中的主力軍作用。

2、按照《省電力工會關于加強企業班組思想建設的實施意見》，我們在建設職工之家考核細則中專門規定了基層分會組織人員深入班組，加強思想勾通，開展交心、談心，了解職工思想動態，解決職工實際問題。密切配合黨委和行政，認真貫徹黨的政策和上級工會有關穩定文件要求，各分會對此工作重視，工會小組長直接接觸職工，對職工的思想狀況非常了解，能夠及時發現問題，解決問題，保證了信息渠道的暢通，促進了職工隊伍的穩定。

3、做好工會通訊報道工作，通訊報道隊伍組織健全，今年向《電力報社》投稿5篇，上稿件2篇。廠工會堅持利用信息快報，定期刊發有關職工工作、學習、活動的各項動態。

4、積極開展員工喜聞樂見的文化活動，豐富文化生活。(1)安排專人為單身宿舍職工長年播放電視，使他們及時了解國家大事。(2)在兩個家屬院設立了活動室，并訂閱了各種報刊、雜志和活動用具撲克和橡棋、乒乓球等，并設專人管理，天天開放。(3)元宵節在兩個家屬院舉辦了“元宵節游藝會”活動，(4)抽調專人參加省電力工會慶“三八”節文藝演出和省公司“夕陽紅”慰問演出。(5)組織在職及部分退休職工觀看了省公司組織的“如歌歲月”大型慰問演出。

5、廣泛開展群眾性體育健身活動。(1)在年初，制定我廠開展2011年職工“迎奧運”健身系列活動安排，并在六月份舉辦了羽毛球比賽、八月份舉辦了乒乓球比賽、11月份舉辦了足球比賽。并分別對取得名次的集體和個人給予了獎勵。(2)組織象棋比賽選手，參加了省電力系統象棋比賽，并獲得了第一名。(3)在廠區和家屬生活區分別建立和設置了一定規模的健身場所和器材；今年又投資近萬元，為家屬院增裝了健身設施，使職工家屬工余后能夠得到及時的鍛煉。(4)投資五萬多元，改造建成了羽毛球館，配置了三個標準羽毛球場地和設施。每天下班后為職工免費開放。

廠足球隊堅持常年活動，凡此種種都有利地促進了職工的身心健康和企業凝聚力的增強。

四、女職工工作，生活保障工作

1、認真落實《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，依法維護女職工的合法權益，確保了女職工在政治上、經濟上、文化上等方面享有與男職工平等的權利。女職工代表占女職工比例1xxxx百分點。女職工“四期保護”等特殊權益寫入《集體合同》并得到很好的落實。10月份，對全體女工進行婦科檢查，體檢率達到92，對發現有疑似病癥的，都給與及時治療。為關愛女工身心健康，在六月份，特別邀請了陜西303軍醫院著名的婦科專家宋教授來廠，為全體女工進行了保健知識講座，解答婦女保健知識咨詢。四月份完成了全廠獨生子女保險的續保和到年齡子女的退保工作。

2、加強女職工教育，強化女工干部素質。(1)加強形勢教育。針對企業所面臨的形勢和企業人員結構的調整，教育廣大女職工要樹立憂患意識，轉變觀念，克服依附心理，增強危機感和緊迫感，全身心的投入到企業的各項工作中。(2)加強女職工的崗位技能培訓，把女職工的學習培訓納入全廠的專業培訓計劃中，按期組織學習培訓。使他們的崗位技能、業務水平得到有效的提高。(3)在“三·八”國際婦女節前夕，為了使女職工增長權益保障法律法規知識，提高女職工依法維護自身權益的意識，根據省電力工會和市總工會的要求，組織女工開展了《工會女職工工作法律法規文件匯編》為主要內容的學習、討論，并于2月22日，在全廠女職工中組織開展了“女職工權益保障法律法規知識競賽”活動。使女職工增強了學法、知法、懂法、用法的意識和自我保護意識，提高了女工干部依法維權的能力。(4)在全體女工中，開展了“我為建設?一強三優現代公司添光彩”征文比賽活動，征集各類文章35篇，占女職工總數的33。對作品進行認真、細致的評審，共評選出一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名，分別給與了獎勵。同時，推選較好的作品，上報省電力工會參加評選，并獲得獎勵。(5)進一步完善和規范了女職工人才庫，對女職工進行了廣泛摸底、仔細核對，掌握女職工的專業才能情況，為充分發揮好她們的才能打下基礎。(6)給基層女工委員訂閱了《中國婦女》、《婚姻與家庭》等書刊，加強她們對專業知識的學習，正當的依法維護女職工的合法權益，提高她們的工作水平和工作能力，把她們真正培養成女職工的貼心人。

3、關心職工疾苦，落實各種制度。關心職工的疾苦，當好職工的貼心人，建立了職工生活檔案，春節前對生活困難職工家庭進行了慰問，每年對離退休老干部進行走訪、慰問。抓好職工互助補充保險和送溫暖基金會的建設，及時看望和慰問生病住院的職工。對死亡職工或家屬都在第一時間給予關心和慰問。

4、做到及時足額繳納養老、醫療保險和住房公積金，并每年定期向職工核對。能夠認真落實上級關于勞動者職業健康方面的政策、法規和文件，對有毒有害崗位職工設有專門檔案，按時發放必要的防護設施和崗位津貼。

5、密切配合黨委和行政，認真貫徹黨的政策和上級工會有關穩定文件精神，能夠深入群眾，了解他們的生活、工作情況，解決職工的難點和疑點問題，促進了職工隊伍的穩定。

五、工會組織建設工作

1、工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會組織健全，尚未到屆。各基層分會今年也沒有到屆情況。工會內部分工清楚，崗位職責清楚規范。工會培訓工作，有計劃、有措施，培訓率達100。今年四月份省公司為我廠任命了工會代主席，廠工會現有專職干部xxxx，工會委員1xxxx，基層分會xxxx，工會小組3xxxx，截止到10月底有會員39xxxx。

2、我廠兩級工會組織始終是堅持在各級黨委和上級工會的統一領導下獨立開展工作，工會所轄工作得到了行政的支持和理解，工會每月參加一次黨群工作例會，向黨委匯報當月工作，聽取黨委的工作指導，工會班子團結一心，積極工作，未發生違法現象。工會干部經常深入車間、班組，了解職工生產、生活情況，反映職工意見、建議，解決職工困難。全心全意圍繞企業的生產經營開展工作，為職工服好務。

3、職工建家活動有制度，有實施細則，廠工會與基層分會用契約形式，定期檢查和抽查相結合的辦法進行考核。

4、基礎管理工作規范，文檔管理規范、系統。各基層分會有信息員，《工會信息》定期刊發。辦公實現了微機管理。

5、工會經費收繳率達到了100，收支手續齊全，為了加強財務管理，工會經費支出一支筆審批，目前財務管理實現了電算化。

6、在我廠具備條件的情況下，積極參加省電力工會組織的各項活動，按時完成省電力工會布置的各項工作任務。

在省電力工會和廠黨委的正確領導下，堅持圍繞企業生產經營中心獨立自主地開展工會各項工作，維護了職工的合法權益，促進了職工隊伍素質的提高，促進了企業的穩定與發展。但仍存在很大差距，需要在今后的工作不斷的改進和完善。06年，要緊緊圍繞我廠建設“一強三優”現代企業的奮斗目標，充分發揮主力軍作用，不斷增強工會組織的凝聚力和戰斗力，為確保企業全年各項指標任務的順利完成發揮好工會應有的作用。

職工之家自查報告篇三

四職高工會職工之家建設的自查報告

區教育工會領導：

我校工會在區教委黨委和教育工會領導下，在校黨支部直接指導下，工會工會認真扎實，發揮職能作用，完成了上級布置的各項任務，起到了黨同群眾聯系的紐帶橋梁作用。“教工之家”建設得到了進一步加強，開展了一系列建家創優活動，成績顯著。現將本年自查的具體情況向領導報告如下：

一、加強領導，組織健全（30分

自查得30分）

１、學校黨支部重視，工會組織健全，學校會員49人，工會主席杜道金，副主席、組織委員余祁謀。宣傳女工委員：沈德敏，財經委員：李孟春，經審主任：柴光德，經審委員：付國軍、周驥、李連軍、陳維權。工會干部待遇落實。

２、工會有印章，有辦公地點、有專門教工之家、有工會版面、有活動場地、有會員登記表、名冊、會員證、工會領導齊全，年初有計劃，年終有總結，活動有記錄。

二、行使權力、民主管理好財 (20分

自查得20分)１、黨政領導非常支持工會工作，每學期專門研究兩次工會工作，自覺接受工會監督，重要問題，敏感問題交工會處理，凡是工會的事黨政主要領導都盡力支持，凡是工會的活動，黨政主要領導都帶頭參加，凡是教工大會（因人少，以教工大會替教代會）審議通過的決定。黨政領導都堅決支持，不折不扣地落實執行，教工的提案黨政班子專題研究，專門答復，限期落實。工會積極協調黨政同群眾的關系，因此，學校十年來無上訪的人和事，獲市級“無訪學校”獎牌，黨政領導支持工會工作，工會近十年來連獲區以上“先進基層工會”，干群關系密切，同心同德，上下齊努力，連續九年學校獲區“綜合目標

一、二等獎”連續八年獲

教學

一、二等獎，獲國家級獎７項，獲省級獎６項，獲市“職業教育先進單位”、“文明單位”、“花園式學校”、“收費管理規范化單位”、“無訪單位”等28項。成為信陽市職業教育的聞名學校。

２、工會工作制度健全，辦事公開化，職工滿意。

３、每學期召開兩次教工大會，特殊情況，臨時召開教工大會，審議通過學校工作計劃、總結、重大重要決議。學校在職工中推行的管理制度、細則是經教代會審議修訂后，職工舉手表了態的。職工愿意執行無意見，有的制度細則隨時間推移，需修訂還是教工大會來通過。因此，才保住了市級“無訪單位”的牌子。

三、

自查25分）

按時收繳工會費，工會經費用于職工文體活動和幫困扶貧，工會單設帳，工會主席簽字開支，經審主任監督開支，嚴格財務紀律，但工會經費很少，只有會員交的費，上級沒撥給工會費。

四、發揮作用，開展活動（25分

自查25分）

１、依法維權，工會堅決維護職工合法權益，職工權益將被侵犯時，工會干部敢于挺身而出，為職工說話，為職工爭先，為職工爭利，為職工爭樂。節日慰問老干部。職工家里婚喪嫁娶，主席一定陪同，黨政主要領導去職工家慰問賀喜。教育職工遵紀守法，保證了職工無違法違紀的現象。

２、堅持教育。一是政治教育，堅持每周一晚政治學習制度，學政治，學法律，學馬列、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民講話，學習“十六大”，學習時事政治，增強教職工愛國心、事業心、責任感。今年署假，舉辦師德教育培訓班，要求職工每學期有政治學習筆記，兩篇政治論文，提高了職工政治素質。二是業務培訓：要求職工愛崗敬業，每周一次集中學業務理論，每學期看一本業務理論書，做到以老帶新崗前學，結以老帶新對子，重擔加壓崗上練，練鋼筆字、毛筆字、粉筆字、普通話、學教法；鼓勵督促崗下幫，支持職工的函授學歷進修，自我充電。每期開民勞動競賽，崗位練兵，做到一二三；講好一堂優質課，寫好兩篇教研論文，記好三篇教后心得，職工人人力爭做學者型、科研型、專家型教師、職工創新教育、素質教育的技術水平明顯提高。

３、開展活動：職工群體活動長年堅持，生氣勃勃。年年“五一”、“國慶”活動轟轟烈烈。“元旦”文體活動一周內，只堅持上課和輔導時間，其余時間不強調坐班辦公，進行象棋、跳棋、乒乓球、拔河、書法、自行車慢賽等比賽，會員100％參加，為優勝者發紀念等品獎，凡參加活動的退休老干部有無名次都頒發二等獎。紀念品雖小，意義大。職工人人都樂此不彼，工會號召的活動好開展，工會在學校發揮了舉足輕重的作用。

職工之家自查報告篇四

職工之家自檢自查報告

在五華區、豐寧街道黨工委、豐寧街道聯合工會委員會的領導、支持、幫助下，虹山中路社區成立了社區聯合工會，在長期的工作中，社區工會認真組織會員學習黨的十六大、十六屆五中全會精神，開展建設“職工之家”活動，充分發揮基層工會作用，把廣大失業、退休職工組織起來參與社區建設，將工會建成社區會員之家，多年來，社區工會緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，認真履行社區工會職能，以“家”為工作的切入點，堅持“一手抓發展，一手抓維權”，廣泛團結、動員社區會員，積極投身社區“三個文明建設”，增強了職工、居民對社區的認同感和歸屬感，使社區工作取得顯著成績。2001年至今，被新聞媒體報道了200多次，獲得全國、省、市、區各級榮譽表彰、光榮稱號共40多項。2005年3月，被國家民政部、中央文明辦、國家新聞出版署、國家廣播電影電視總局評為“全國百家學習型社區”。

一、加強社區工會建設。

加強社區工會建設，擴大輻射面，維護廣大職工、會員的利益。經2005年社區整合后，虹山中路社區從原來0.25平方公里擴大到0.87平方公里,人口從1250戶2700多人，增加到3860戶近萬人.并增加了外來人口近行千人，而社區增加了云南客車廠困難和改制企業，以及新整合進金鼎高新開發區內有近40多家私營企業。外部情況的變化，促使社區黨支部不斷創新工作方法。為進一步搞好社區工會的各項工作，虹山中路社區在五華區、豐寧街道辦事處工會的關心、支持下，虹山中路社區由社區黨支部，確定了社區第二屆工會候選人名單和新一屆的社區工會代表大會人員名單。于2005年10月10日，在豐寧街道辦事處四樓會議室召開了“虹山中路社區第二次工會代表大會”。五華區工會副主席，辦公室主任、豐寧街道黨工委段文雯副書記、以及虹山中路社區100名工會代表參加了此次會議。會議按照五華區工會擬定的標準選舉程序，通過無記名投票，民主選舉產生了新一屆虹山中路社區工會委員會。選舉的社區聯合工會成員代表了虹山中路社區企業、公安、學校、社區居民等不同單位。會上五華區工會、豐寧街道聯合工會領導做了講話。對虹山中路社區工會的各項工作提出了更高的要求。

二、經常開展宣傳教育，不斷提高會員素質

1、開展經常性思想政治教育，在工會會員中深入進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和“三個代表”重要思想的宣傳教育，組織會員進行培訓講座，引導廣大會員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強社會公德、職業道德和家庭美德的教育，提高會員思想道德素質，培養“四有”新人，調動一切積極因素，保證社區各項工作穩定有序地進行。

2、針對困難企業整合、重組、改革中出現的“熱點、難點”問題，加大企業改革、改制的宣傳力度，切實維護職工隊伍的穩定。隨著改革的深入，資產重組、工業的國退民進、社會職能的剝離。原云南客車廠改制后,由于職工收入上的一些問題，在職工中造成許多各種各樣的想法，涉及職工根本利益的矛盾越來越突出，部份職工到市政府上訪。經過社區工會和辦事處多方認真疏導、排查，督促客車廠留守處解決了遺留問題；通過深入細致的思想政治工作，從關心人、理解人入手，化解矛盾，理順關系，平和情緒，把矛盾處理在萌芽狀態.。把開展思想政治工作和為困難職工解決實際問題結合起來，最大限度地保護好職工的既得利益。

3、強化宣傳陣地建設，加大改革、發展的宣傳力度。加強宣傳陣地建設，利用報刊、黑板報及櫥窗等宣傳陣地，多種形式對轄區內工會法，及相關政策進行宣傳。使社區內居民廣泛了解工會的職能和作用，積極參加工會和工會的各項活動。為增強社區廣大會員的健康意識，“不讓艾滋病進我家”。虹山中路社區工會開課3期，由昆明醫學院健康研究所唐月華副教授，向社區廣大會員和社區居民分期進行培訓，每期學員280人，培訓內容是《預防艾滋病的科學知識》、《預防艾滋病的社會知識》，唐老師對什么是艾滋病、艾滋病的傳播途徑及相關法規等進行了系統的、全面的論述。聽了唐老師的講課，社區廣大會員對預防艾滋病的科學知識和社會關注有了一定的認識。在培訓中唐月華老師還具體解答了會員們提出的各種疑問：被蚊蟲叮咬、外出在火車上睡覺、住賓館、共用衛生間都不會傳播艾滋病等。在培訓期間共向社區居民和會員發放宣傳資料：《艾滋病防治知識》、《衛生保健知識》、《膳食健康》、《環保指南》共計4000多份。

4、把維護會員合法權益工作做實做細，讓會員看到，只要有組織在會員的事就有人管。認真做好來信來訪工作，建立責任制，責任到人，接待人民來信來訪，工會做到熱情接待、細心疏導、積極協調、化解矛盾，盡量給予會員關心和幫助，對一些不合理的要求，進行解釋疏導。

為了進一步加強社區維權崗，直接對會員提供法律幫助，保護工會會員的合法權益。由云南省社會科學院婦女發展研究中心研究員童吉渝，在虹山中路社區上了一堂別開生面的維權知識課，虹山中路社區250多名居民和工會會員參加了此次講座。童老師從身邊的事講起，以生動現實的實例，重點從婦女在政治、婚姻家庭、就業、健康、教育等方面，說明了當前婦女在社會上的地位，以及婦女權益在現實社會中的狀況，提出了維護婦女兒童權益的重要性。該講座普遍提高了社區婦女法律認識，認識到要用法律武器保護自己，維護自己的權益，知法、用法對自己的重要性。

接納困難企業、私營企業、外來人口參加到社區聯合工會中來。堅持開展工會活動，以郊游、匯餐、聯歡、娛樂比賽、登山等多種形式吸引，組織會員充分參與工會活動，使工會真正成為“職工之家”。充分利用各種宣傳方式，吸引廣大工人、職工加入工會，引導廣大工人、職工始終和黨保持一致，自己編輯出版《社區論壇》20多期、工會工作簡報10多期、出黑板報2期、召開座談會8次。

三、突出維護職能，切實維護職工的利益。

從制度化、規范化建設為入口，充分發揮工會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。拓寬民主參與渠道，及時反映會員、職工心聲，調動會員的積極性和創造性，為領導了解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺；在企業以認真貫徹實施《勞動法》為契機，積極推行平等協商和集體合同制，建立勞動爭議調解委員會和集體合同協商代表聯席會，開展勞動爭議調解工作，切實維護職工的合法權益。通過集體合同協商代表聯席會對合同的執行情況進行監督檢查，促進勞動關系的協調穩定發展，努力實踐職工在基層行使民主權利的新形式，真正體現了企業全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實。對于出現的新情況、新問題，認真做好細致的思想政治工作，如：企業整合中工傷員工、病殘員工、待崗員工，這部分人更擔心生活沒有著落。工會及時加強協調勞動關系機制建設，建立健全了勞動爭議調解委員會和勞動鑒定委員會。以吸取客車廠火災事故教訓為重點，繼續發揮好客車廠工會勞動保護和安全生產中的監督作用。在客車廠深入開展安全生產“三勤、五查”活動。將這些活動落實到崗位上，深入到員工心中。并由社區定期進廠做好安全檢查工作。

四、開展各種培訓活動，提高會員的素質。

認真組織開展了《勞動法》、《公司法》、《工會法》、《集體合同條例》、《中外企業法》的培訓考試，共有350人次的職工參與了培訓。組織進行安全知識競賽。

五、關心會員生活，送溫暖工作落到實處。

堅持送溫暖活動經常化、制度化，在建立困難會員檔案的基礎上，對困難會員實行動態管理。堅持日常和重大節日慰問活動。通過送溫暖活動，使困難會員在生病住院以及遇到天災人禍時得到了及時的幫助，感受到社區這個大家庭的溫暖。認真做好社區內單位困難職工家庭申辦城鎮低保，發放低保金的工作以及計劃生育等工作。積極動員職工參加全省職工醫療保險互助活動。

六、做好下崗、失業人員的再就業工作

近幾年來，社區工會將解決下崗失業人員再就業作為工會的重要職責。首先認真做好下崗失業人員再就業培訓，根據她們不同的特長和愛好，與社區勞動服務站一起選配專業，有針對性的對他們進行技術技能培訓。為了增強他們再就業的信心，在虹山中路社區開課，請了全國再就業明星，昆明市創新帶頭人張峰屹，昆明市創新帶頭人張婉萍兩人以自己親身的經歷，講述了他們的自身的創業之路，他們開始創業時也是從賣米線、做家政服務開始，如何頂著社會和家庭的壓力，最終成功走上再創業的光輝道路。參加聽課的會員居民共計157人，聽了兩位創業帶頭人的自身經歷，大家得到了啟發，從中吸取了再就業的經驗，參加聽課的下崗失業人員從他們身上吸取了有益的經驗，一致認為，下崗、失業不可怕，只要我們重新樹立生活的信心，用我們自己的雙手一定能創造出新的輝煌。

社區工會積極向外聯系，各種適合本社區下崗失業人員年齡大文化低的崗位，積極做好就業單位和再就業人員兩方面的工作，一次推薦不成功，就進行二次推薦。并與一些就業單位建立長期用工協議。另一方面大力提倡他們走出去，自創新業，社區工會做好提供信息和聯系鋪面等服務工作。近幾年來共推薦100多名下崗失業人員參加了工作，鼓勵多名下崗失業人員自創業。

七、開展有益于會員身心健康的活動，促進社區文化建設。 在各級領導和各部門的關心支持下，工會開展了豐富多彩的文體活動，寓教于樂，陶冶會員情操。舉辦了春節、中秋座談會、聯歡會等；工會組織員工開展聯誼活動、雙摳比賽，組織文藝隊、體育代表隊參加文藝晚會、拔河比賽、籃球賽等，各基層分工會做到每季度組織一次文娛活動，參加人數多、活動面廣，深受廣大群眾喜愛，豐富了群眾生活。

以街道和居委會作為工會的工作陣地，圍繞黨的中心工作和群眾需求，面向會員開展特色活動，把社區工會建設成為黨組織開展群眾工作的有力助手和職工群眾的“家”，是社區工會工作的目標。

通過創建開展工會一系列活動，社區群眾對工會工作的認同程度普遍提高；會員群眾從實實在在的受益中感受到了參加工會的益處。

今后，將積極探索社區工會工作的新方法和新途徑，不斷整合社區資源，繼續為社區的三個文明建設，為現代新昆明、新五華建設和構建和諧社會做出新的更大的貢獻。

職工之家自查報告篇五

文章標題：工會建設模范職工之家自查報告

根據校工會有關文件要求，按照校工會“建家”工作安排，后勤服務總公司工會對模范職工之家建設工作進行了自查，現將自查情況報告如下，請校工會審查。

一、后勤服務總公司模范職工之家建設指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據上級工會的工作部

署和要求，結合后勤工會實際，以“建家”工作為中心，以“三項工程”建設為載體，以“三級聯創”活動為重點，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強工會小組建設，夯實“建家”基礎；開展“建家”升級工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來“先進教工之家”工作成果的基礎上，努力開創工會工作新局面，把后勤工會建成組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。

二、后勤服務總公司模范職工之家創建情況

后勤工會在校工會和總公司黨總支的領導下，按照后勤工會模范職工之家創建計劃，圍繞“建家”工作，狠抓“三項工程”，履行工會職能；搞好“三級聯創”，形成整體互動；加強工會小組建設，激發基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創建小家工作有新舉措，主抓基層建設，強化自身建設，使整個建家工作出現了良好局面。

（一）后勤工會創建模范教工之家的詳細情況

1.廣泛動員，精心組織，抓好以后勤政務公開為主要內容的民主化企業管理工作

政務公開是民主化企業管理工作的立足點。民主體現于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發言權，從而為總公司的科學決策提供更多的依據。自總公司成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優、年度考核，還是后勤經費的使用，職工福利的發放，我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。并且，總公司班子的決策結果上墻公示，使各個工作環節透明，便于職工監督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現企業民主化管理提供保障。在工作中，后勤工會能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對公司的管理或規劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領導建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統一整理，經工會領導審核，提交總公司班子聯席會議審定采納，而后歸口落實。另外，后勤工會還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會多次組織召開職工座談會、業務骨干座談會、班組長代表座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把企業民主化管理工作落到了實處。

2.關注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內容的維權工程

后勤工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護后勤職工權益。主要表現在以下幾個方面：

（1）充分發揮后勤服務總公司勞動爭議調解委員會的作用，公正地調解各種勞動爭議。該委員會自成立之日起，已調解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調解成功。為了切實維護好職工的合法權益，我們還聘請開封市順河區律師事務所為法律顧問，使維權工作更加科學化。

（2）后勤工會每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。

（3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細地記錄了每位職工的生日和聯系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。

（4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領導們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。

（5）做好貧困職工記錄，每年的春節、元旦之際，或困難職工子女考上大學之時，都會對其開展扶貧解困工作，每年都有幾十名職工受到幫助。

（6）后勤工會多次組織有益于職工身心健康的室內外娛樂活動，陶冶職工情操。

（7）重視女工工作。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據女工的生理特點安排其從事相應的工作，在女工的節日－－“三八”節，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。

3.強化學習意識，注重自身修養，提高職工素質，抓好以弘揚師德為主要內容的職工素質教育工程

在實施職工素質教育工程中，后勤工會提出了“內強素質，外樹形象，以優質服務為素質教育工程載體，以‘三優一滿意’為工作理念”（三優：即優良服務、優良作風、優良環境；一滿意，即教職工生滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。

（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學習。后勤

工會在校黨委的統一部署下，于每周四下午定期學習“三個代表”重要思想，加強思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。

（2）加強對我校第八次黨代會精神的學習。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神，把其作為一項長期任務重點抓，發揮工會組織的紐帶作用，通過學習，積極引導廣大

職工自覺地同校黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務上來。

（3）學習典型事跡，發揮榜樣作用。后勤工會先后組織職工學習史來賀先進事跡，學習許繼創業經驗，學習紅旗渠艱苦創業精神，學習南街村致富經驗等，通過用先進的社會主義文化教育職工，極大地促進了職工的創業精神。

（4）開展形式多樣的技術比武活動，比、學、趕、幫、帶，提高職工技能，增強其學習意識和集體榮譽感。通過開展優質服務活動，爭創精神文明標兵單位活動，創五好黨支部活動等，增加職工文明服務意識，提高職工職業道德水平；通過開展技能大賽，增強職工學習業務知識的自覺性，提高其為教職工生服務的水平。

（二）后勤工會小組的建設情況

工會小組是工會組織的細胞，是工會密切聯系群眾的關鍵環節，是工會一切活動的基礎。為了搞好工會小組建設，后勤工會專門下發了文件，提高職工認識，明確工作目標，制定工作標準，布置工作任務。目前，后勤九個工會小組中有七個被評為“先進工會小組”，另兩個是合格工會小組，先進率高達78。工會小組的具體建設工作分述如下：

1.健全組織，完善制度，工會小組運行規范化

九個工會小組每組設組長一名，由愛崗敬業，為職工所信賴的人員擔任，組長在后勤工會和中心黨支部領導下獨立自主地開展工會工作，對工會工作的落實和具體組織起了關鍵作用。目前，各工會小組的職工入會率達到100，并且擁有一支人數不少的工會積極分子隊伍。后勤工會定期召開組長會，多次舉辦培訓班，明確階段性工作任務，努力提高工會干部素質，使其更好地履行其崗位職責。

2.及時了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對工會小組的滿意率

各工會小組負責人多兼任總公司勞動糾紛爭議調解委員會委員，參與和自己中心職工相關的勞動糾紛的調解，及時平息勞動糾紛，維護職工權益。并且，小組長都能深入職工之中，傾聽群眾呼聲，圍繞學校和總公司的建設和發展，認真開展提案建議和詢問活動。據統計，截止今年5月18日，后勤總公司代表團16名職工代表（多為工會小組長）共使用詢問證71次，人均4.4次，有效地代表職工促進了民主管理工作。在后勤今年的“先進工會小組”評比活動中，職工對工會的支持率大幅度上升，其中，教管、修繕、公寓、一、二分公司、飲食、機關和生活等八個工會小組的職工滿意率均達90以上。

3.創造條件，建設活動陣地，積極開展各種文體活動，活躍職工文化生活

各工會小組在各中心行政的支持下，積極鞏固活動陣地，拓展活動空間，每個小組都擁有自己獨立固定的職工活動室，室內軟、硬件活動設施完備，是職工常來的“家”。并且，各工會小組按總公司工會的工作計劃，組織舉辦了多種有益健康的文化體育活動，如駐汴高校后勤與開封通信分公司合演的攜手邁向未來的大型文藝演出活動。今年又積極組織職工參加校教職工籃球賽，并取得了男五名、女六名的好成績。3月份，各工會小組都舉辦了形式多樣、內容豐富的聯誼活動。這些活動既使廣大職工鍛煉了身體，陶冶了情操，又活躍了文體生活，增強了工會的凝聚力，同時，也推動了公司全民健身活動的開展。

4.健全存檔制度，完善存檔設施，規范檔案管理

后勤工會從成立之日起，就非常重視檔案管理工作，各小組亦是如此。目前，各工會小組都設有專用的檔案柜、檔案盒，并派專人負責檔案管理，根據檔案管理規定，認真收集會員的基本情況，工會小組工作計劃、總結，每次活動照片及工會會議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整理歸檔的及時性。

5.如期完成上繳經費任務，合理安排使用工會經費

工會小組在后勤工會的領導下始終堅持財經制度，會費收支建有專帳，由專人負責，帳目公開，自覺接受總公司工會和職工的監督和審查。從年初制定工會工作計劃到平時的活動開支，各小組都能堅持原則，嚴格掌握標準，層層把關，精打細算，勤儉持家，把經費用在關鍵處，改善工會小組活動條件，保證全年工會活動按計劃順利進行。今年，各工會小組的會費收繳率達到100，按規定，上交40，自留60，如期完成了校工會布置的任務。

如前所述，在后勤工會的先進工會小組評比活動中，教管中心、修繕中心、公寓中心、一分公司、二分公司、機關和生活中心的工會小組的綜合打分均在95分以上，被評為后勤“先進工會小組”，飲食中心和動力中心工會小組也達到了合格的標準。至此，后勤工會小組建設呈現了先進率高達78，合格率100的良好局面。

綜上所述，由于校工會和總公司黨總支的正確領導，總公司行政的大力支持，各工會小組的奮斗拼搏，全體職工的共同努力，后勤工會2004年各項工作均得以順利開展，使“建家”工作升級，“三個工程”建設初見成效，“三級聯創”工作再上新臺階，激發了工會小組的活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。今年在連年被評為校“先進教工之家”的基礎上，我們又自查自評，對照有關標準能達到98分，自認為可進入模范教工之家，特請校工會審查批準。

《工會建設模范職工之家自查報告》，歡迎閱讀工會建設模范職工之家自查報告。

職工之家自查報告篇六

文章標題：工會建設模范職工之家自查報告

根據校工會有關文件要求，按照校工會“建家”安排，后勤服務總公司工會對模范職工之家建設進行了自查，現將自查情況報告如下，請校工會審查。

一、后勤服務總公司模范職工之家建設指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據上級工會的部署和要求，結合后勤工會實際，以“建家”為中心，以“三項工程”建設為載體，以“三級聯創”活動為重點，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強工會小組建設，夯實“建家”基礎；開展“建家”升級，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在和鞏固近年來“先進教工之家”成果的基礎上，努力開創工會新局面，把后勤工會建成組織健全、維權到位、規范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。

二、后勤服務總公司模范職工之家創建情況

后勤工會在校工會和總公司黨總支的領導下，按照后勤工會模范職工之家創建計劃，圍繞“建家”，狠抓“三項工程”，履行工會職能；搞好“三級聯創”，形成整體互動；加強工會小組建設，激發基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創建小家有新舉措，主抓基層建設，強化自身建設，使整個建家出現了良好局面。

（一）后勤工會創建模范教工之家的詳細情況

1.廣泛動員，精心組織，抓好以后勤政務公開為主要內容的民主化企業管理

政務公開是民主化企業管理的立足點。民主體現于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發言權，從而為總公司的科學決策提供更多的依據。自總公司成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優、年度考核，還是后勤經費的使用，職工福利的發放，我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。并且，總公司班子的決策結果上墻公示，使各個環節透明，便于職工監督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理，真正體現其工人階級主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現企業民主化管理提供保障。在中，后勤工會能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對公司的管理或規劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領導建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統一整理，經工會領導審核，提交總公司班子聯席會議審定采納，而后歸口落實。另外，后勤工會還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會多次組織召開職工座談會、業務骨干座談會、班組長代表座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把企業民主化管理落到了實處。

2.關注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內容的維權工程

后勤工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工，處處維護后勤職工權益。主要表現在以下幾個方面：

（1）充分發揮后勤服務總公司勞動爭議調解委員會的作用，公正地調解各種勞動爭議。該委員會自成立之日起，已調解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調解成功。為了切實維護好職工的合法權益，我們還聘請開封市順河區律師事務所為法律顧問，使維權更加科學化。

（2）后勤工會每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。

（3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細地記錄了每位職工的生日和聯系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。

（4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領導們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。

（5）做好貧困職工記錄，每年的春節、元旦之際，或困難職工子女考上大學之時，都會對其開展扶貧解困，每年都有幾十名職工受到幫助。

（6）后勤工會多次組織有益于職工身心健康的室內外娛樂活動，陶冶職工情操。

（7）重視女工。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據女工的生理特點安排其從事相應的，在女工的節日－－“三八”節，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。

3.強化學習意識，注重自身修養，提高職工素質，抓好以弘揚師德為主要內容的職工素質教育工程

在實施職工素質教育工程中，后勤工會提出了“內強素質，外樹形象，以優質服務為素質教育工程載體，以‘三優一滿意’為理念”（三優：即優良服務、優良作風、優良環境；一滿意，即教職工生滿意）的口號。具體做了以下幾方面的。

（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學習。后

勤工會在校黨委的統一部署下，于每周四下午定期學習“三個代表”重要思想，加強思想政治，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導工會實踐，推動工會取得新成效。

（2）加強對我校第八次黨代會精神的學習。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神，把其作為一項長期任務重點抓，發揮工會組織的紐帶作用，通過學習，積極引導廣大職工自覺地同校黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務上來。

（3）學習典型事跡，發揮榜樣作用。后勤工會先后組織職工學習史來賀先進事跡，學習許繼創業經驗，學習紅旗渠艱苦創業精神，學習南街村致富經驗等，通過用先進的社會主義文化教育職工，極大地促進了職工的創業精神。

（4）開展形式多樣的技術比武活動，比、學、趕、幫、帶，提高職工技能，增強其學習意識和集體榮譽感。通過開展優質服務活動，爭創精神文明標兵單位活動，創五好黨支部活動等，增加職工文明服務意識，提高職工職業道德水平；通過開展技能大賽，增強職工學習業務知識的自覺性，提高其為教職工生服務的水平。

（二）后勤工會小組的建設情況

工會小組是工會組織的細胞，是工會密切聯系群眾的關鍵環節，是工會一切活動的基礎。為了搞好工會小組建設，后勤工會專門下發了文件，提高職工認識，明確目標，制定標準，布置任務。目前，后勤九個工會小組中有七個被評為“先進工會小組”，另兩個是合格工會小組，先進率高達78。工會小組的具體建設分述如下：

1.健全組織，完善制度，工會小組運行規范化

九個工會小組每組設組長一名，由愛崗敬業，為職工所信賴的人員擔任，組長在后勤工會和中心黨支部領導下獨立自主地開展工會，對工會的落實和具體組織起了關鍵作用。目前，各工會小組的職工入會率達到100，并且擁有一支人數不少的工會積極分子隊伍。后勤工會定期召開組長會，多次舉辦培訓班，明確階段性任務，努力提高工會干部素質，使其更好地履行其崗位職責。

2.及時了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對工會小組的滿意率

各工會小組負責人多兼任總公司勞動糾紛爭議調解委員會委員，參與和自己中心職工相關的勞動糾紛的調解，及時平息勞動糾紛，維護職工權益。并且，小組長都能深入職工之中，傾聽群眾呼聲，圍繞學校和總公司的建設和發展，認真開展提案建議和詢問活動。據統計，截止今年5月18日，后勤總公司代表團16名職工代表（多為工會小組長）共使用詢問證71次，人均4.4次，有效地代表職工促進了民主管理。在后勤今年的“先進工會小組”評比活動中，職工對工會的支持率大幅度上升，其中，教管、修繕、公寓、一、二分公司、飲食、機關和生活等八個工會小組的職工滿意率均達90以上。

3.創造條件，建設活動陣地，積極開展各種文體活動，活躍職工文化生活

各工會小組在各中心行政的支持下，積極鞏固活動陣地，拓展活動空間，每個小組都擁有自己獨立固定的職工活動室，室內軟、硬件活動設施完備，是職工常來的“家”。并且，各工會小組按總公司工會的計劃，組織舉辦了多種有益健康的文化體育活動，如駐汴高校后勤與開封通信分公司合演的攜手邁向未來的大型文藝演出活動。今年又積極組織職工參加校教職工籃球賽，并取得了男五名、女六名的好成績。3月份，各工會小組都舉辦了形式多樣、內容豐富的聯誼活動。這些活動既使廣大職工鍛煉了身體，陶冶了情操，又活躍了文體生活，增強了工會的凝聚力，同時，也推動了公司全民健身活動的開展。

4.健全存檔制度，完善存檔設施，規范檔案管理

后勤工會從成立之日起，就非常重視檔案管理，各小組亦是如此。目前，各工會小組都設有專用的檔案柜、檔案盒，并派專人負責檔案管理，根據檔案管理規定，認真收集會員的基本情況，工會小組計劃、，每次活動照片及工會會議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整理歸檔的及時性。

5.如期完成上繳經費任務，合理安排使用工會經費

工會小組在后勤工會的領導下始終堅持財經制度，會費收支建有專帳，由專人負責，帳目公開，自覺接受總公司工會和職工的監督和審查。從年初制定工會計劃到平時的活動開支，各小組都能堅持原則，嚴格掌握標準，層層把關，精打細算，勤儉持家，把經費用在關鍵處，改善工會小組活動條件，保證全年工會活動按計劃順利進行。今年，各工會小組的會費收繳率達到100，按規定，上交40，自留60，如期完成了校工會布置的任務。

如前所述，在后勤工會的先進工會小組評比活動中，教管中心、修繕中心、公寓中心、一分公司、二分公司、機關和生活中心的工會小組的綜合打分均在95分以上，被評為后勤“先進工會小組”，飲食中心和動力中心工會小組也達到了合格的標準。至此，后勤工會小組建設呈現了先進率高達78，合格率100的良好局面。

綜上所述，由于校工會和總公司黨總支的正確領導，總公司行政的大力支持，各工會小組的奮斗拼搏，全體職工的共同努力，后勤工會2004年各項均得以順利開展，使“建家”升級，“三個工程”建設初見成效，“三級聯創”再上新臺階，激發了工會小組的活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。今年在連年被評為校“先進教工之家”的基礎上，我們又自查自評，對照有關標準能達到98分，自認為可進入模范教工之家，特請校工會審查批準。

《工會建設模范職工之家自查報告》來源于網，歡迎閱讀工會建設模范職工之家自查報告。5jz

勤工會在校黨委的統一部署下，于每周四下午定期學習“三個代表”重要思想，加強思想政治，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導工會實踐，推動工會取得新成效。

（2）加強對我校第八次黨代會精神的學習。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神，把其作為一項長期任務重點抓，發揮工會組織的紐帶作用，通過學習，積極引導廣大職工自覺地同校黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務上來。

（3）學習典型事跡，發揮榜樣作用。后勤工會先后組織職工學習史來賀先進事跡，學習許繼創業經驗，學習紅旗渠艱苦創業精神，學習南街村致富經驗等，通過用先進的社會主義文化教育職工，極大地促進了職工的創業精神。

（4）開展形式多樣的技術比武活動，比、學、趕、幫、帶，提高職工技能，增強其學習意識和集體榮譽感。通過開展優質服務活動，爭創精神文明標兵單位活動，創五好黨支部活動等，增加職工文明服務意識，提高職工職業道德水平；通過開展技能大賽，增強職工學習業務知識的自覺性，提高其為教職工生服務的水平。

（二）后勤工會小組的建設情況

工會小組是工會組織的細胞，是工會密切聯系群眾的關鍵環節，是工會一切活動的基礎。為了搞好工會小組建設，后勤工會專門下發了文件，提高職工認識，明確目標，制定標準，布置任務。目前，后勤九個工會小組中有七個被評為“先進工會小組”，另兩個是合格工會小組，先進率高達78。工會小組的具體建設分述如下：

1.健全組織，完善制度，工會小組運行規范化

九個工會小組每組設組長一名，由愛崗敬業，為職工所信賴的人員擔任，組長在后勤工會和中心黨支部領導下獨立自主地開展工會，對工會的落實和具體組織起了關鍵作用。目前，各工會小組的職工入會率達到100，并且擁有一支人數不少的工會積極分子隊伍。后勤工會定期召開組長會，多次舉辦培訓班，明確階段性任務，努力提高工會干部素質，使其更好地履行其崗位職責。

2.及時了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對工會小組的滿意率

各工會小組負責人多兼任總公司勞動糾紛爭議調解委員會委員，參與和自己中心職工相關的勞動糾紛的調解，及時平息勞動糾紛，維護職工權益。并且，小組長都能深入職工之中，傾聽群眾呼聲，圍繞學校和總公司的建設和發展，認真開展提案建議和詢問活動。據統計，截止今年5月18日，后勤總公司代表團16名職工代表（多為工會小組長）共使用詢問證71次，人均4.4次，有效地代表職工促進了民主管理。在后勤今年的“先進工會小組”評比活動中，職工對工會的支持率大幅度上升，其中，教管、修繕、公寓、一、二分公司、飲食、機關和生活等八個工會小組的職工滿意率均達90以上。

3.創造條件，建設活動陣地，積極開展各種文體活動，活躍職工文化生活

各工會小組在各中心行政的支持下，積極鞏固活動陣地，拓展活動空間，每個小組都擁有自己獨立固定的職工活動室，室內軟、硬件活動設施完備，是職工常來的“家”。并且，各工會小組按總公司工會的計劃，組織舉辦了多種有益健康的文化體育活動，如駐汴高校后勤與開封通信分公司合演的攜手邁向未來的大型文藝演出活動。今年又積極組織職工參加校教職工籃球賽，并取得了男五名、女六名的好成績。3月份，各工會小組都舉辦了形式多樣、內容豐富的聯誼活動。這些活動既

使廣大職工鍛煉了身體，陶冶了情操，又活躍了文體生活，增強了工會的凝聚力，同時，也推動了公司全民健身活動的開展。

4.健全存檔制度，完善存檔設施，規范檔案管理

后勤工會從成立之日起，就非常重視檔案管理，各小組亦是如此。目前，各工會小組都設有專用的檔案柜、檔案盒，并派專人負責檔案管理，根據檔案管理規定，認真收集會員的基本情況，工會小組計劃、，每次活動照片及工會會議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整理歸檔的及時性。

5.如期完成上繳經費任務，合理安排使用工會經費

工會小組在后勤工會的領導下始終堅持財經制度，會費收支建有專帳，由專人負責，帳目公開，自覺接受總公司工會和職工的監督和審查。從年初制定工會計劃到平時的活動開支，各小組都能堅持原則，嚴格掌握標準，層層把關，精打細算，勤儉持家，把經費用在關鍵處，改善工會小組活動條件，保證全年工會活動按計劃順利進行。今年，各工會小組的會費收繳率達到100，按規定，上交40，自留60，如期完成了校工會布置的任務。

如前所述，在后勤工會的先進工會小組評比活動中，教管中心、修繕中心、公寓中心、一分公司、二分公司、機關和生活中心的工會小組的綜合打分均在95分以上，被評為后勤“先進工會小組”，飲食中心和動力中心工會小組也達到了合格的標準。至此，后勤工會小組建設呈現了先進率高達78，合格率100的良好局面。

綜上所述，由于校工會和總公司黨總支的正確領導，總公司行政的大力支持，各工會小組的奮斗拼搏，全體職工的共同努力，后勤工會2004年各項均得以順利開展，使“建家”升級，“三個工程”建設初見成效，“三級聯創”再上新臺階，激發了工會小組的活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。今年在連年被評為校“先進教工之家”的基礎上，我們又自查自評，對照有關標準能達到98分，自認為可進入模范教工之家，特請校工會審查批準。

《工會建設模范職工之家自查報告(第2頁)》來源于網，歡迎閱讀工會建設模范職工之家自查報告(第2頁)。5jz