人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

員工制度表篇一

一、交接班時把所有機器檢查完畢后（完好無損，無丟失現象），鍵盤、鼠標、耳機有失靈現象要立即更換。

二、上班時間，工作人員不許上網，不許喝酒、聊與工作無關的話，所有工作人員必須佩帶工作證，工作人員活動范圍必須要在攝像頭范圍之內，如有特殊情況，不得在攝像頭盲區逗留過久。

三、吧臺接電話時必須說“您好，新時空網吧??”，接待客人時開頭必須說“您好，有什么需要??”收銀結束。

當網吧舉行任何活動時，早晚班必須用錄音宣傳三遍（自行分時間段）做到為每個辦卡的客人宣傳到，由經理輔助宣傳。

四、衛生做到一刻一清掃，交接班時地面必須打掃完畢，用拖布拖一遍，交接班時，吧臺內部，小食品貨架、冰箱清理干凈（貨架和冰箱貨品不足時要及時供給），一星期掃除一次，包括一樓室外玻璃，室內地面，空調、電腦、鍵盤、衛生間、煙灰缸保持干凈，有新上機客人立即擺上，垃圾桶及時清潔，廁所衛生一刻一清潔，做到無異味。

晚18:00開啟燈箱至次日早6:00

早7:00拉上遮陽簾（不動白紗）

晚19:00全部拉開

以上條例如有發現違反者，罰款20元起步，無封頂，當班經理有連帶責任，罰款翻倍。屢教不改，情節嚴重者，超過三次，直接開除，無當日工資。

家中有事需請假者必須提前一天向經理告知，如未提前告知，按曠工算，曠工一天，扣除三天工資，三天時間未來者，直接除名。辭職者提前一個月告知。如未提前告知者，無當月工資。

當客人呼叫網管時，必須說“您好，有什么需要幫助”？

本制度從2011年11月1日起執行。

新時空網吧

員工制度表篇二

職工注意事項

總則

第1條 為規范科室和員工的行為，維護科室和員工雙方的合法權益，結合科室的實際情況，制定本規章制度。

第2條 本規章制度適用于科室所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、同時應當履行完成勞動任務、遵守科室規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條 科室為員工提供勞動條件、保護員工合法勞動權益等義務，科室享有人事管理權、依法制定規章制度權等權利。

第一章

工作時間與休息休假

第5條 科室實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。

第6條 員工每天正常上班時間為：

上午 8：30～12：00，下午 14：00～18：00

第7條 科室根據需要，經與員工協商可以依法延長日工作

時間和安排員工休息日（星期

六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。

第8條 員工加班加點應由科室主任、副主任安排或經本人申請而由主任、副主任批準；員工經批準加班的，按站所規定支付加班工資或安排補休。

第二章

工資福利與勞動保險

第9條 員工的最低工資不低于西安市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第10條 員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發。

員工因私事請假，科室不予發放工資。

第11條 有下列情況之一，科室可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：

（1）扣除員工違規違紀受到科室處罰的罰款；

（2）員工請事假而減發的工資。

（3）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第12條 科室逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。

第三章 勞動安全衛生與勞動保護

第13條 科室努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。

第14條 科室對女職工和實行特殊勞動保護，不安排女職工從事法律、法規禁止的勞動。法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。第四章 勞動紀律與員工守則

第15條 職工須遵守如下考勤制度：

（1）、按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）、必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；

（3）、有事、有病必須向主任或副主任請假，不得無故曠工；

（4）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

（5）、未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

（6）、嚴格遵守科室的各項規章制度、崗位責任制；

（7）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；

（5）、平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持科室環境衛生清潔；

（6）、愛護公物，小心使用科室機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞科室財物；

（7）、提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（8）、搞好科室內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（9）、關心科室，維護科室形象，敢于同有損科室形象和利益的行為作斗爭。

（10）、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；

（11）、遵守科室的保密制度，不得泄露科室的商業秘密。

（12）、嚴禁吃拿卡要，如有發現，調離本科室崗位，并報單位研究處理。

第58條 員工必須遵守如下安全守則和操作規程：

（1）、生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；

（2）、操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；

（3）、設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；

（4）、發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；

（5）、工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；

6）、對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

（7）、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；

（8）、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

（9）、危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（10）、實驗室嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

（11）、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入科室；

（12）、收工時要整理試劑、試驗臺、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第八章 獎勵與懲罰

第59條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，科室對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發獎金五種。

第60條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心科室，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。

第61條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

（1）、對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高科室經濟效益，對科室貢獻較大的；

（2）、能提高科室經濟效益，對科室貢獻較大的；

（3）、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使科室利益免受重大損失的；

（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害科室利益的行為，使科室避免重大損失的；

（5）、對科室利益和發展作出其他顯著貢獻的；

（6）、其他應當給予獎勵的。

第62條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅紀律，科室對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

第63條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：

（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）、無正當理由經常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；（3）、擅離職守或串崗的

（4）、消極怠工，上班干私活的；

（5）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的；

（6）、浪費科室財物或公物私用的；

（7）、未經批準，上班時間會客或打私人電話的；

（8）、下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；

（9）、未經許可擅帶外人參觀的；

（10）、攜帶危險物品的；

（11）在禁煙區吸煙的；

（12）、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；

（13）、違反科室規定攜帶物品進出廠區的；

（14）、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

（15）、工作時間打瞌睡的；

（16）對客戶的態度惡劣的；

（17）、有其他與上述情形情節相當的情形的。

第64條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：

（1）、無正當理由不服從科室正常調動或上司的工作安排的；

（2）、無理取鬧，打架斗毆，影響科室工作秩序和員工生活秩序的；

（3）、利用工作或職務便利，收受賄賂而使科室利益受損的；

（3）、上班時間打牌、打游戲、下棋的；

（4）、將科室內部的文件、帳本給科室外的人閱讀的；

（5）、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

（6）、私自調換床位或留宿外人的；

（7）、有其他與上述情形情節相當的情形的。

第65條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：

（1）、一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的；

（2）、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取科室錄用的；

（3）、違反操作規程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成科室經濟損失1000元以上的；

（4）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞科室財物，造成科室經濟損失1000元以上的；

（5）、違反科室保密制度，泄露科室商業秘密，造成科室經濟損失1000元以上的；

（6）、在異性宿舍與異性員工同宿的；

（7）、有其他與上述情形情節相當的情形的。

第66條 員工違規違紀對科室造成經濟損失的，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。

對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。

員工制度表篇三

消防安全制度

一、消防器材管理：

1、每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥。

2、定期巡查消防器材，保證處于完好狀態。

3、對消防器材應經常檢查，發現丟失、損壞應立即補充上報。

二、工作期間注意事項：

1、嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用電。

2、電氣線路、設備安裝應由持證電工負責。

3、各部門下班后，該關閉的電源應予以關閉。

4、禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。

5、動火作業前應清除動火點附近5米區域范圍內的易燃易爆危險物品或作適

當的安全隔離，并向保衛部借取適當種類、數量的滅火器材隨時備用，結束作業后應即時歸還，若有動用應如實報告。

三、火災的處理

如果發生火災時，根據火災的大小來處理：

1、個人能處理的，用手提式滅火器滅火;

2、個人不能處理的應及時通知部門主管及相關部門領導進行處理

3、滅火器的使用：干粉滅火器是利用二氧化碳或氮氣作動力，將干粉從噴嘴內噴出，形成一股霧狀粉流，射向燃燒物質滅火。

請假制度

1、病假：指員工可以提供醫院診斷證明的請假。病假期間扣發午餐補助和獎金。

2、事假：指員工因個人私事或不能提供醫院診斷證明的疾病向項目提出請假。如某員工連續三天因為疾病請假，則必須提供醫院就診證明（如日期相符的本人姓名的掛號和就診收據、就診病歷），而不得以無診斷證明為由再行申請事假。

3、員工可享受婚假7天，喪假4天，產育假3個月，男員工妻子生育護理假7天，女員工計劃生育假按國家規定及本市相關規定執行。注：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或由本人供養的親屬（養父母、公婆、岳父母）去世，辦理喪事可請假4天。如員工在外地的直系親屬去世，可根據路程遠近另給路程假。喪假期間工資、補助和獎金照發。除此之外，其他親屬去世，前去料理喪事的，均按事假對待。

4、凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規定履行請假手續；因公負傷者，醫療期間工資待遇按國家規定辦理；因交通肇事、斗毆等事故，由于本人責任或雙方均有責任造成自傷者，在休養期間停發工資。

5、員工需要請假時，應先到部門主管領取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;請假人填好《請假單》有關項后，將批準后的《請假單》送交部門主管，有部門主管遞交公司人力資源部；

較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性；超假期應及時通告請示有關領導批準；

6、員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；

7、一般員工請假三天以下的由部門負責人批準；三天以上由部門負責人簽署意見報高層領導或總經理審批；

8、部門副職以上負責人請假由總經理批準；

9、請假單必須由本人填寫，按規定程序履行簽字手續后方為有效假別，并送交部門主管備案，由部門主管遞交公司人力資源部；

10、未請假、請假而未經批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處；

11、如遇急病或重大事情不能親自辦理請假手續者，可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律曠工處理；

12、員工的請假事由不充分或有可能對工作產生不良影響時，其主管領導有權不予準假，或酌情減少假期時間。

13、對弄虛作假開診斷書休病假的，一經查實，所休時間按曠工處理。員工請假應以“誠實守信”為原則，發現影響惡劣者，公司將予以辭退；

考勤制度

公司實行考勤制度，每位員工必須嚴格遵守作息時間上下班。

1、公司員工上下班一律實行簽到制度，上下班需由本人親自簽

到，不得托、替他人簽到，特殊情況未能簽到的員工，需向部門主管說明情況。

2、考勤報表上人員姓名前應寫清具體崗位，并按照崗位由高到低的順序進行排列：主管——領班——普通員工

3、考勤表上面的人員姓名必須與身份證上面的名字保持一致，不

得寫錯別字或未經過身份證更改的別名

4、考勤表上每位員工的當月出勤必須用藍或黑水性筆勾劃，應如

實填寫，字跡清晰、禁止涂改，否則視為無效考勤。

5、考勤表應使用公司統一表格填報，不得自行設計考勤報表。考

勤報表應該每日即時填寫，不得月底時一次性勾劃。如在現場檢查時發現有一次性勾劃行為，將對項目考勤填表人和項目經理予以各自罰款50元的處理。

6、每張考勤表上均要標明項目名稱、員工姓名、報表所屬年月、填報日期、應出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時（天數）、部門主管簽名。

7、每個現場主管負責考勤，考勤表每月1日報公司人力資源部。

人力資源部負責監督考勤和核實考勤記錄。

8、考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得漏報、虛報。其他

員工如私自涂改考勤記錄，給予警告處分。

9、公司有關部門進行職能檢查、專職檢查中發現有無故脫崗、串

崗者，第一次批評教育，第二次罰款50元，當月累計三次予以勸退。

10、如當月有新入職或離職員工，應全面記載該員工的出勤記錄，備注里標明到崗日期、離崗日期；新員工入職時間短，只有幾天即行離職的，亦應有完備的入職手續和離職手續，且出勤應與考勤表一一對應。

11、人員調動：如有特殊情況需要向其他項目現場調動人員，由部門主管上報項目經理，如果要求合理，不影響正常工作的情況下，項目經理予以批準，填寫《人員調動單》并送交公司人力資源部，并在調入部門考勤表的備注欄標明調動日期。

12、各項目內部的員工加班、頂崗、請病假、事假、婚假、喪假、加薪、降薪、罰款、獎勵等特殊情況：由部門主管在當月考勤表中準確的標明清楚，一并用訂書器裝訂在項目考勤報表的后面，作為當月考勤信息的佐證，不得漏報錯報。

13、入職規定：由部門主管確定招聘人數，自行招聘，公司人力資源會進行監督考察，如需公司提供支持，部門主管向公司人力資源部提出申請，公司人力資源部予以支持。

員工制度表篇四

蘭茜家紡員工制度

為了對我公司員工團隊實施獎罰分明的考核機制，激勵人員工作積極性，加強促銷員團隊的核心競爭力，特制定以上獎罰考核規定，望促銷人員嚴格執行公司的規律制度。

1、凡我公司員工不準兼職（售其他廠家產品，從事其他工作）一

經發現扣除當月工資。

2、店內產品陳列需按公司標準嚴格執行，（如店方另有要求，經業

務人員協商未果，需提交情況說明）如發現未按要求陳列產品者，一次罰款20元。

3、不準遲到，早退，曠工，遲到早退發現一次罰款10元，曠工發

現一次罰款50元（其中上班時間內領導檢查等待10分鐘未到崗的視為曠工）

4、上班時間必須按公司要求著裝，淡妝上崗，精神飽滿自信，對

狀態或儀表不佳的罰款每次5元

5、如需請假必須提前一天向促銷督導、業務人員和店方人員三方

請假，獲得批準后方可離崗，否則按曠工處理，扣除三天基本工資。半天班促銷員沒有假期，全天班促銷員每月兩天假期。

6、如需辭職，提前一個月打書面辭職報告，批準后方可離職，離

職后交還一切公司物品（工裝，客戶資料，胸卡）離職三個月內不能從事同行業品牌，上列各項要求違反一項扣除一個月工資。

7、銷售額任務 如連續三個月完不成公司要求任務，做辭退處理。

8、員工報表不能虛報做假，發現一次扣除當月工資，并在所屬地

區做通報批評。

9、員工對公司活動必須嚴格執行，執行不到位的發現一次罰款10

元.對贈品不能貪污，浪費，損壞，發現一次罰款20元

10、促銷員每天發信息給業務助理上報當天銷售額，格式如：店

促銷員銷售額元，不報罰款每次10元。

11、必須按時參加公司周例會，遲到罰款每次10元，未參加會議

按曠工處理。

12、員工對公司企業文化，業務知識，銷售技巧，必須熟知，對考

核中不能達到要求的罰款每次10元，連續三次達不到要求立即

辭退

以上標準請大家認真執行，罰款以現金方式兌付。交由財務保管，并

做明細帳目。

員工制度表篇五

濟寧銀河擔保公司員工制度

為規范公司正常工作秩序，公司良性發展，員工更好的投入公司工作，現制定以下制度完善公司工作流程，望公司員工自覺遵守、維護公司形象。

一、上下班時間：早8:30—1213:30—5:30（國家規定，正常工作時間不得超于八小

時）。如未遇到重大情況，不得遲到、早退。周六周日、國家規定節假日視情安排值班人員。

二、著裝：工作期間，著裝應大方得體，可以修飾淡妝。

三、環境：上下班及時打掃公司衛生，使辦公環境處于整潔狀態。

四、關系：尊重領導，按級上報各類文件、合同等，同事之間應攜手互助，共同進步。

五、考勤、請銷假：作為薪酬依據，上班下班按時考勤，公司員工請假需寫出請假條，經總經理批準后方可休假，否則視同曠工。

六、檔案管理：客戶、公司資料應交于專人管理，責任到人。

七、秩序：工作期間不得干于工作無關的事宜，不得隨意外出。

注：本制度已經領導簽字批準，如有違反：遲到三十分鐘以內樂捐十元、三十分鐘以上按曠工處理（當天無工資，另樂捐三十元）；其他情況樂捐十元。本制度未經領導批準不得擅自改動。

濟寧銀河擔保公司2013年3月1日