在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

人力資源部崗位職責及工作內容篇一

2、維護、拓展招聘，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

3、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選、聘前測試、安排、復試、背調、錄用等。

4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

6、員工跟進及培訓相關事宜。

7、人事行政部其他工作協(xié)助。

人力資源部崗位職責及工作內容篇二

1、檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律；

2、收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢；

3、負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查；

4、負責店內員工的招聘工作；

5、店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；

6、負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結；

7、負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作；

8、與政府有關職能部門保持聯系，保證商場良好的外部環(huán)境。

人力資源部崗位職責及工作內容篇三

1、在總經理領導下，主持人事部工作。組織部屬全場人員的政治、業(yè)務學習，負責思想政治教育和工作檢查，考核各項崗位職責的執(zhí)行情況。

2、正確貫徹執(zhí)行黨和國家、企業(yè)有關人事、工資、福利等方面的政策和規(guī)定。

3、在總經理的領導下，負責草擬全場人員編制和員工培訓、培養(yǎng)計劃；組織辦理員工的招收、任免、調配、培養(yǎng)、政審、工作考核、轉正、定級、工資調整和獎懲等項工作；組織整理、保管人事檔案。

4、組織辦理商場超市各類技術人員職務的申報、考核、評議工作，并負責辦理報批和聃書簽發(fā)工作。

5、組織了解本場員工思想、工作和生活情況，定期向總經理匯報，并配合有關部門做好員工的思想政治教育工作。

6、負責組織管理全場員工的考勤工作，按規(guī)定權限審批、檢查員工請假、銷假。

7、負責組織管理部內“三密”文件、資料的__

8、負責對全場勞動用工、勞動分配提出改革方案，供總經理參考。

9、負責對全場勞動質量工作進行計劃、安排、檢查、以及質量核定參數和審核。

10、按制度組織辦理商場超市員工離職手續(xù)。

11、協(xié)調好與其他部門的工作關系，辦理總經理交辦的其他有關人事工作。?

人力資源部崗位職責及工作內容篇四

1、負責招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選；

2、辦理員工入職、考核、轉正、離職手續(xù)等工作。

3、按規(guī)定辦理勞動合同簽訂、解除及備案；

4、辦理員工保險、意外險、勞動保護等。

5、負責核對、統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

6、負責工資造冊，提交公司領導審核。

7、負責人事管理部文件、資料的保管工作。

8、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

9、協(xié)助部門經理進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

10、負責建立、完善、更新、保管相關人事檔案和電腦數據庫。 11、負責公司文件的呈轉及發(fā)放。

人力資源部崗位職責及工作內容篇五

一、制度管理

1．草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。

2．組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

3. 正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關勞動方面的法律、法規(guī)、政策。

二、行政后勤管理

1．負責公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理；

2．負責公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理；

3．負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務工作；

4．進行公共關系的維護；

5．負責對各部門工作進行內部協(xié)調與溝通；

6．負責公司合同管理、訴訟等法律事務；

7．負責各類行政規(guī)章制度的擬制。

三、人力資源管理

1. 草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計劃、培訓計劃，經公司審批后負責組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實；

2. 人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理；提供各類人力資源數據分統(tǒng)計及分析；

3．人力資源開發(fā)：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)，指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

4．勞動關系管理：人事檔案、勞動合同及員工關系管理；定期進行員工滿意度調查，開發(fā)溝通渠道；調動員工積極性，激發(fā)員工潛能；

5．薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本；核定、發(fā)放工資；

6．培訓發(fā)展管理：監(jiān)督、指導公司各部門的教育培訓工作；開發(fā)培訓培訓課程；

7．協(xié)調有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內單位關系；

8．人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。

四、策劃管理

1. 負責企業(yè)品牌的建設，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業(yè)文化的建設；

2. 社區(qū)文化活動策劃與督導。

人力資源部崗位職責及工作內容篇六

1、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；

2、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度、行政管理制度；

3、協(xié)助上級完成在集團管控下的人才要求、招聘標準、培訓開發(fā)、績效考核等體系完善；

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；

5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

6、負責完成培訓需求調研，收集信息、分析，擬制各層次培訓體系及適合員工需要的培訓課程；

7、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

人力資源部崗位職責及工作內容篇七

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，做好人才梯隊建設，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系，優(yōu)化人力資源工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行

3、負責公司招聘工作，根據公司發(fā)展需要，制定落實招聘計劃，拓展人員招聘渠道建設、規(guī)范招聘流程，做好招聘組織管理及人才庫相關工作

4、負責公司薪酬福利體系，結合國家福利政策，制定、完善激勵性的薪酬制度及方案，組織提薪評審及晉升評審。

5、負責建設、完善公司績效管理體系，根據公司業(yè)務導向，制定績效考核管理制度，落實績效考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，審核考評結果，跟蹤、督導考評后的績效改進。

6、負責建設、完善公司培訓體系，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織培訓計劃，監(jiān)督做好培訓和培訓后效果評估。

7、負責公司勞動關系管理，根據公司相關制度，督導、組織勞動合同的簽定、續(xù)定、解除、終止等相關管理工作，及時處理公司重大人事問題，受理公司員工投訴，代有公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

8、收集人力資源管理缺陷，上報并提出解決方寧，調配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作

9、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

10、完成領導交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責及工作內容篇八

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，以達到公司年度戰(zhàn)略目標;

2、建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設);

3、負責公司人才的引進和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息;

4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

5、負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

6、及時處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;

7、 領導安排的其他工作。

人力資源部崗位職責及工作內容篇九

1、與業(yè)務部門密切協(xié)作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務;

2、熟悉業(yè)務部門的業(yè)務戰(zhàn)略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業(yè)務發(fā)展的用人需求;

3、有效發(fā)掘培訓需求，組織實施各類基礎培訓，協(xié)調業(yè)務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;

4、跟進業(yè)務部門各類勞動關系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求;

5、分析經營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協(xié)助總監(jiān)進行績效管理工作的實施;

6、推動業(yè)務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度;

7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需要。