在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

期望期的拼音篇一

現實生活中，你有沒有發現，大多數的期望都會落空？

比如父母迫切期望你嫁個優秀的白馬王子，可命運偏偏安排一個平庸的男人給了你。妻子迫切期望你升官發財，可你往往混得還不如自己看不起的那個人。你迫切期望孩子能出人頭地，可結果，孩子反而越來越像你心中最擔心的樣子。

為什么會經常“事與愿違”？

人類有一種強大的潛意識，便是“自我保護”。

期望屬于外界強加進來的意愿，實質上類似“免疫蛋白”。人為了保護自我意愿不受破壞，潛意識便會強烈“排斥”外來意愿。

你不斷強化期望的過程，也就是為別人潛意識強化“免疫效果”的過程，最終促成了“免疫力”。

別人的潛意識對你的“期望”一旦形成“免疫力”，結果會怎樣，便不言而喻。

有人會說，我從小就期望自己長大后，能做一個受人尊敬的老師，如今我已經做到了。其實，那不是期望，而是基于“自我意愿”的理想。

“期望”的詞意，是指人們對某人或某事物的未來劃定標準，并期待變成現實。

事實上，“期望”最終是否能夠實現，受很多因素影響。但影響最大的兩個因素，一是期望者意愿的強烈程度，二是被期望者的排斥程度。

期望者的意愿越強，“咒語”念的越多，越容易激起對方排斥，“免疫效果”越好，期望也就越難實現。

被期望者的自我意識越強，對外來期望的排斥也就越強烈，“免疫效果”也很容易形成，外來的期望也就往往落空。

以父母對孩子的期望為例。

比如，父母受自身思想閱歷的局限，認為考上名牌大學，然后成為高薪白領，既體面又有前途。于是便把這個期望，加到剛上小學的兒子頭上。

首先，從父母的期望層面來說。

父母可能沒上過大學。覺得自己一輩子在底層吃苦受罪，就是因為沒上大學。所以對孩子的期望非常強烈。這種強烈的期望，會促使父母不斷對兒子念動“咒語”，激發兒子的“免疫力”而導致期望落空，最終，孩子連普通大學都沒考上。

另外一種情況，無論父母是否上過大學，他們出于各種原因，覺得沒必要對兒子期望過高，選擇了順其自然。他們內心“小小的愿望”并未激起兒子的強烈排斥，反而會在無形中被兒子的“自我意愿”吸收，轉化為兒子“自己的理想”。所以現實中你會看到，有很多不太關注兒子前途的父母，反而收獲到意外的驚喜。

再從孩子的角度來談。

假如兒子生性溫順，是一個自我意識并不強烈的孩子，面對父母的期望，他內心的排斥感也不會強烈，最終成功的幾率就比較大。

但是，如果兒子自我意識非常強烈，生性倔強，潛意識對父母的期望極易形成“免疫”。最終，不僅會令父母失望，就連他自身的意愿和理想，也很容易在“思想斗爭”中被磨滅，并生出濃濃的負罪感，最終成為一個沮喪的失敗者。

“有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭”。

其實，并非不允許你對別人有所期望，而是不應該把強烈的期望硬加于人，并且天天念動“咒語”。

你可以把自己的期望告訴他。就像插下一根柳條時，你告訴柳條，它會長成一棵大樹。這樣，就可以了。接下來，你應當順應自然。千萬不要讓自己強大的“念力”影響到他的意愿和成長。

至于你的期望是否會實現，重要嗎？每個人有自己的“道”，或許，他未來的作為，會遠遠超過你的期望。

換句話說，不要用自己的格局，制定對別人的期望。不然，你不僅僅會“出力不討好”事與愿違，還往往會“好心辦壞事”害了別人。

期望期的拼音篇二

企業之間的競爭主要表現在人才的競爭，只有擁有高素質的人才，企業才能激烈的市場中立于不敗之地。而獲得高素質人才的途徑不外乎兩個，一是高薪外聘，另一是挖掘內部員工的潛力，加強對員工的培訓。而員工培訓是公司投資小而收益最大的投資，是提高員工素質和能力的重要途徑。

1、目前現狀：對員工培訓重視不夠。公司追求高速的發展而忽視了對員工的培訓工作，對人力資源的開發和員工的教育培訓認識不夠，公司不但沒有專門的培訓機構和培訓人員，而又將公司人力資源管理工作并入到行政或后勤事務中。不設立獨立的人事部或人力資源部。對公司內部培訓根本就不夠重視或重視不夠，特別是中高層管理人員。即使開展培訓也往往是走形式，沒有嚴格的培訓計劃和考評制度，對逃避培訓的員工而不受到任何處罰。

2、個人觀點： 就公司現狀而言首先要解決的是員工對崗位本身的理解與認知的問題(比如前臺人員的工作職責是什么?對自己的工作崗位是怎么理解的?等)，其次要解決的是崗位業務技能的問題，而解決這個問題的前提條件則是：完善公司管理制度與標準作業流程。也就是說，員工培訓必須從制度和流程開始，只有在員工對公司制度達到完全理解與認同的情況下，公司制度才能對員工產生有效的約束力，接下來還必須針對每一個部門、每一個工作崗位、每一個環節的每一個動作(特別是直接接觸客戶的這些人員，比如客戶經理、前臺和會簽等)，并對員工進行規范化培訓，直到員工能夠一絲不茍地完成本職工作為止。這樣的話公司的一切管理問題也就迎刃而解了，也只有在這個時候公司才談得上規范管理。

3、個人建議：⑴、完善公司員工培訓制度。我始終認為培訓應該是長期的、持續的、不間斷的企業行為。所以公司必須建立長期的員工培訓計劃與培訓制度。創造一個適合公司培訓發展的環境，使員工更好地融入進去。要根據企業發展的需求和個人發展的具體情況，合理地制定培訓對象和選擇培訓方式。對于公司中高層管理者而言，培訓更是必不可少的，因為高層管理者擔負的是整個企業興衰榮辱的重任。其管理思想如不能與公司管理意圖保持高度一致，其知識結構如不能應付日常工作，其胸懷氣度如不能超越自身，后果將不堪設想!所以誠懇建議：公司應該把提升管理層綜合素質當做首要培訓任務來抓。“己所不欲勿施于人”如果管理者自己都無法嚴格要求自己，那如何去要求員工做到呢?⑵、加強培訓中的溝通。培訓前應該瑟培訓老師及受訓人員進行溝通，了解受訓員工在哪些方面不足并希望在本次培訓中得到提高，帶著問題進行培訓，這樣能大大地提高員工的學習興趣。培訓中，由于員工具有不同的學歷、經歷和背景，在接受程度上也有所差異，所以，要留一定的時間與培訓師進行討論研究。而培訓后要進行對本次培訓進行評估并要求每個受訓員工總結。

二、關于提高對客戶的服務意識

隨著市場逐步的發展，企業競爭優勢的核心逐步由過去的“商品競爭”演變成“服務競爭”，經歷了從質量取勝、品牌取勝從而發展到了客戶服務取勝的階段，在以客戶為中心的時代，客戶服務意識的重要性日益凸現出來，客戶服務是公司商業動作中的重要組成部分。

1、目前現狀：雖然我們公司在“服務客戶、服務業務、服務基層”等企業文化的廣泛影響下，公司員工也會將這句話掛在觜邊，但是從實際行動上并未付諸實踐，服務意識、態度差，臉難看、話難聽、事難辦的現象時有發生，公司制定的一些很好的服務舉措得不到落實。

2、個人觀點：員工對公司缺乏歸屬感。由于公司福利待遇低，而且工作量較大，公司提的合理化建議得不到落實，員工在工作中情緒、意見很大。再加上，領導也不注重關心、激勵員工，使其在心理上感到很大的失落，從而其工作積極性和主動性都一落千丈，降低了對客房的服務意識。

3、個人建議：⑴、前臺服務。前臺接待人員是公司的“形象代言人”，或稱公司的“門面”、“臉面”。所以必須要統一穿著工裝(這點要求全公司所有員工統一起來，包括公司上層領導要以身作則，而不是只某個部門穿，而其他部門不穿，影響公司的整體形象)。接待人員的言行舉止決定到訪客戶的對公司的第一印象。所以前臺接待人員要必須掌握一些常用的接待禮儀。當客戶來訪時，應起身站立，面帶微笑熱情、主動問候：“您好，請問您找哪位?”、“有預約嗎?”等，耐心傾聽客戶的來意，并根據客人的需求積極予以幫助聯系，不要在客廳內大聲叫喊其要找的人，如果要找的人在忙或者不在，可以請其稍等，規范的儀態引領客戶入座倒水，不要將客戶扔在那里沒有管。⑵、注重服務人員的培訓。在員工加入公司用后，我們便要做好其培訓工作。首先，應讓他們了解協和、融入協和的企業文化;其次，再針對后勤服務人員(前臺、會簽人員)崗位說明、公司的服務規范及其它制度對其進行理論培訓，在其理論培訓通過考核后進入實際操作培訓，在此過程中我們要給他們豎立一個學習的榜樣，讓其在優秀的員工指導下進行操作，最后理論和實踐考核全部通過后方能上崗。⑶、重視、關心員工使其增加歸屬感。作為公司管理人員，不可能整天與顧客打交道，而只有一線員工才是真正與顧客面對面。所以，我們首先要真心為他們著想，比如說不定期地安排員工外出游玩、競技類的體育活動等，使員工勞逸結合，并及時解決員工的各種困難。只有這樣，才能讓員工認識到公司是重視他們的，從而會更加努力地工作，而服務意識也會不斷提高。⑷、擬訂合理的獎懲制度。要量化服務標準，制定細則，對員工的日常工作、日常表現打分。所要制定的標準要細化到工作中的每一個細節，對每一名員工同等對待、不偏不倚。對服務工作做的好的員工給予一定的物質和精神上的獎勵(發放獎金或通報表揚);對于服務工作做的不好的員工則要對其進行懲戒(批評教育或罰款)。這樣讓員工意識到其服務的好壞直接關系到其切身利益，他們就會自覺地注意日常服務過程中的每一個細節，從而自然而然的便提高了服務意識。

三、完善員工福利待遇

1、體檢：公司可以每年為員工組織一次健康體檢，在公司指定的醫院進行。

2、節日津貼：按照我國的民族傳統習慣，每年的端午節、中秋節、春節、三八節公司在節日為員工發放節費，并形成制度按一定的執行。

3、降溫、取暖費：在每年冬(3個月)、夏(3個月)間每月給員工發放固定的降溫、取暖津貼。并形成制度按一定的標準執行。

4、法定強制性福利，如按國家勞動法律法規規定，企業必須為員工購買退休養老保險、醫療保險、失業保險等。這是國家強制性福利，不應對員工有業績上的限制。

四、改善公司環境

1、辦公環境：對于公司員工來說，擁有一個良好的辦公環境十分重要，不僅可以帶來好的工作心情而且還可以提高工作效率，從而展現良好的企業形象。由于我公司業務人員較多，沒有固定的辦公場所，每日都擠在一起工作，噪音很大，嚴重影響到他人接待客戶，造成客戶對公司的負面影響。建議：將會議室西側的三間房子打通，分成隔斷辦公，給員工們創造一個良好的工作環境，也會避免員工們之間扎堆閑聊、閑噴的現象，從而提高工作效率和員工對公司的歸屬感。

2、衛生環境：目前公司的廁所衛生臟亂現象尤其嚴重，整個接待大廳里彌漫廁所的臭味，嚴重影響到工作人員及客戶的心情狀況，造成客戶對公司的負面影響，建議公司應該找專職的保潔人員，進行不間斷地打掃及清理。

期望期的拼音篇三

1）有些任性，做事拖拉，學習拈輕怕重，要懂得一份耕耘，一份收獲。

2）該同學是個善良聰明的孩子，尊敬長輩，愛護幼小，非常富有同情心。學習比較粗心，不是很勤奮，書寫潦草，但作業能按時完成，在家里能幫父母干一些力所能及的事。

3）郝鈴，總體來說比較理想，對人和善，做事認真，尊敬老人長輩，愛護小生命花草，不破壞公共設施，熱愛班集體，從不隨便拿別人的東西。能認真完成老師安排的作業和任務，講究衛生，有時能主動幫家里干活。

4）上課聽好老師講的每一節課，只要你努力，就會有更多的希望。好好學習吧！知識永遠是最強的力量。

5）本學期，小孩經歷了一段較為叛逆的時間，期間，有些貪玩，造成作業沒按時完成，致使成績下滑及被動，到暑假結束時，這種情況已改變了許多，有了明顯的進步。

6）你是一個富有責任的可愛的小孩子，不過性情比較急躁，任性，在家做作業比較拖拉，希望在新的學年里在老師和同學的幫助下改變一些壞毛病，注意學習方法，提高學習效率，進一步完善自我！

7）作為一名學生始終要記住：學無止境。要掌控好屬于你自己的分分秒秒，只有合理安排好時間，你才會有用不完的時空。老師已把堅固的"船"和靈活的"漿"交給你了，好比屬"虎"的你添上了雙翼，家長希望你在新學年能把"船"劃得更穩更遠。

8）在新的一個學期，希望你一定要改掉以前不好的壞毛病，認真地做好每一件事。書念得多，就會比別人懂得多，懂得比別人多，也就比別人更容易成功。

9）"自我評價"基本情況能反映出來：孩子平時比較愛玩，學習不夠踏實，過去基礎較差，近一年來，學習較主動，也有不少進步，感謝老師對孩子的辛苦教育。

10）孩子隨著時間不斷的長大，脾氣也有所改變，學習成績也有所提高，唯一語文略有些下降。生活上不夠自立，學習主動，希望老師您對他嚴格要求，多對他指點，在這里說聲謝謝，老師們辛苦了！

11）你活潑聰明，熱情開朗，是個好孩子。你吸收知識和接受新事物都很容易上手，要記住，世上無難事，只怕有心人。努力，再努力，為學習，為將來能夠上一個更高的臺階。

12）學習成績總是不能進步，不能夠增加自信心。希望在老師的指導下在同學們的幫助下在家長的指引下，增強自信心，學習進步。

13）孩子在本學期中，能積極完成學校各科學習，性格乖巧內向，對事物的認識有了自己的初步的見解。在學習中，態度和習慣還需加強。希望孩子在以后的學習生活中成為一個積極向上，活潑開朗的孩子。

14）在本學期中，戎佳？能在家中幫助父母做一些力所能及的事，在對人接物方面有了較好的改變，能認真閱讀一些好的書刊，并提出一些問題和寫出一些較好的文章。

15）你是個可愛文靜多才多藝的小姑娘，學習自覺，成績優秀。你的字也得非常棒，但膽子很小，上課要大膽回答，希望你在下學期的學習和以前一樣棒！

16）五年級是小學學習期間最重要的階段，媽媽希望你能夠更主動地學習，找到自己學科上的不足，加以努力，成績代表過去，這學期繼續加油哦！

17）新的學期開始了，這是你在小學階段的最后兩年，希望你能夠更加刻苦地學習，能夠取得更好的成績。同時也希望你能夠學會如何面對失敗，如何處理身邊所發生的各種事情，我相信你會是一個強者。

18）該生本學期比較乖巧，能夠認真完成家庭作業，對人有禮貌，尊敬師長，團結同學，在家是個懂事的孩子，學習也比較認真，但寫字比較潦草，要求以后寫字要工整，對沒有學懂的課題，要勤問老師和同學們，希望將來是一名品學兼優的孩子。

19）能自覺獨立完成家庭作業，就是拖拉的時間太長，希望今后找出自己不足之處，掌握正確的學習方法，提高學習成績，不斷進步。

20）希望在今后的學習生活中，能端正自己的學習態度，自覺地去加強鞏固所學到的知識，認真完成作業，不懂就問，做到"溫故而知新"，"取眾人所長，補自己所短。"提高穩定自己的學習成績。

21）希望以后，遇到事或者作業審題時，要做到細心認真多觀察多思考，相信你一定能做得更好。

22）xxx在大的方面很懂事，能面對生活中的變化和挫折。但有時候耐心不夠，有點急躁。在學習方面，能追求上進。希望能更加認真一點，仔細一點，并持之以恒。體育方面希望能跑更快一點，當然是需要多練習。

23）xx在家中的表現證明，有好多事情還可以做得很好。但在對待學習上總是較為隨意粗心，自覺性不夠。集體意識較強，愛好廣泛，愛幫助人，幫忙做的家務可以做的很好。新的學期里，我們將結合學校的學習計劃，對你嚴格要求，改正缺點，把學習搞好。

24）看到自己的.進步，改進自己的不足。發揚自己的長處。把要做的事盡力做到更好，你會發現另為一個自己—————滿懷自信，不畏困難。陽光而有活力的學生。

25）但在對待學習的態度上，表現的不太理想，有時不能積極主動的去鞏固所學到的課堂知識，過于粗心，學習方法過于簡單，導致學習成績時好時壞，波動起伏過大。

27）本學期即將結束，張佩，在家里的表現還是不錯的。首先是能夠主動自覺地學習，認真完成每天的家庭作業，并且都讓家長檢查簽字。其次，在休息時，能自學地鍛煉身體，或者做些家務事，如掃地拖地洗碗等。第三，完成作業后，經常約同學一起玩，增強交往和友誼。第四，平時求知欲較強，常看些《兒童文學》《中國歷史故事》《蘭州晚報》，中央電視臺的一些好節目，如《動物世界》《百家詩壇》《科技之光》等cctv的節目。但是有時意志不夠堅強，且膽小，今后應加強培養和訓練。

28）每個人都有優點，也有缺點。你的優點是愛看書，愛問問題，對知識有一種求知的渴望。缺點是任性，愛發脾氣，不能聽取別人的意見。希望你能改正缺點，發揚優點。老師和爸爸媽媽相信你能做好，也期待你有更大的進步。

29）希望孩子在學習和生活中，是積極的，健康向上的。要是非分明，做一個優秀的好學生。

30）你要學會獨立自強，學習方面要學會運用工作不依賴別人）目標性更強，時間安排好。改掉拖拉的壞習慣，發揮你的優勢，爭取取得好成績。

31）你是一個懂事的孩子，會幫家長解決問題。但在學習上總是不用功，貪玩，不用心，媽媽相信，你會改掉缺點，成為一個各方面都優秀的孩子。

32）不論今后面對的是什么，你現在要做好的是：樹立正確的世界觀人生觀價值觀，明確學習目的，端正學習態度，做一個品行優秀的人，一步一個腳印地認認真真走路！

期望期的拼音篇四

不論是誰，他在小時候就有了許許多多的期望，有些期望很天真，有些期望卻也很難達到的。我從小也有許多許多的期望，就好像天上的星星那么的多，多的令自己也數不清是到底有幾個。但是跟著年紀的增加，我的期望和希望就逐個的減少了，由于那時的期望不是太天真，就是不可能達到的。

現在我的期望就變得很庸俗，由于我想要變得很有錢。有錢不是壞事，問題是要看你怎樣用錢，當然也不能太糟蹋。我有錢之后，我會用則當用，省則當省，救助一些清苦無依的小朋友。教師曾說：“盡管這是一個充足的社會，但是還有許多不幸的人需求咱們去救助他們，咱們往往看到社會的光明面，卻不情愿去正視社會的昏暗旮旯。”我聽了很受感動，所以我期望馬上變成很有錢，把這些金錢拿去救助他們。

當然錢不可能隨便而來，一定要咱們兢兢業業的去賺，用流汗的勞力或是費盡心機的辦法，才干漸漸賺到，積小錢而成大錢，才干完成自己的期望。

我還有個期望，期望不用天天到校園去上學。上學是學習常識，學習怎么和人應對進退，學習集體日子。但是我覺得不用天天去校園，由于這樣太累人了，盡管吃得苦中苦，方為人上人，這句話是說得沒錯，但我覺得假如一周只上三天課，其他時刻給咱們功課，在家中，在旅行中，在電腦中學習不是更好嗎？我期望以此方法使我變得更聰明，也學得更多更廣。但是我知道這個期望是很難達到的，每次我和爸媽提起此事，爸媽異口同聲的說：“不可以！”堅決的口氣，使我一聽就知道那肯定不可能之事，往往小孩子和大人想的方向就差十萬八千里之遙。

往往一些期望是不太可能完成的，不過我總覺得那些不可能完成的期望是很美的，由于這些期望常在我的腦海里回旋扭轉，激起我斗爭的方向，不論將來完成與否，至少我已走過，至少我已斗爭過，徐志摩曾說過：“得之我幸，不得我命。”或許我斗爭過，但卻不能完成我的希望時，那是我的命，假如我這么想的話，我的心里會很安靜很結壯的。