如果勞動者從事某些活動需要用到在職證明的話，一般在辦理主要是出國簽證使用，那么可以找用人單位開具，注意相應的格式要求即可。下面小編就給大家介紹一下證明員工在本單位上班的模板，我們一起來看一看吧。

一、證明員工在此單位上班的證明怎么寫

要寫一份在職證明，在單位領導人簽字蓋章。

在職證明

茲證明_______是我公司員工(身份證號碼_____________________)，在________ 部門任________職務，已有_______年。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。

單位名稱(蓋章)：_________________________________________

日期：______年___月___日

注意：

1、在職證明要注意書寫格式，如果是跟旅行社走，可以跟他們索取范本格式

2、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。

3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

4、有的國家還需要提供企業營業執照副本復印件加蓋公章。

5、除了擁有在職證明+執照副本，有的領事館還要進行電話回訪需要注意。

二、勞動合同簽訂的主體

勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

1、勞動者

需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規定的以下人員：

(1)存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;

(2)企業、事業單位的中共黨委書記、廠長或經理、工會主席等。

2、用人單位

需要簽訂勞動合同的用人單位，根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業法人，個體、合伙制非法人經濟組織;國家機關、事業組織和社會團體;特殊類型經濟組織，如租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業等等。

三、在職證明的相關規定

《勞動合同法》

第十條 訂立書面勞動合同

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

根據法律規定可以得知，在職證明的內容主要包括當事人的身份信息、在用人單位擔任的職務、時間等，然后在找單位領導人簽字蓋章。

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