勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。下面小編在這里為大家精心整理了2023年勞動關系板塊重點工作安排，希望對同學們有所幫助，僅供參考。
2023年勞動關系板塊重點工作安排
一是深化和諧同行?？v深實施“三航促和諧”行動，培育選樹一批模范企業、樣板站點和金牌協調員。研究制定勞動用工規范指引，推廣電子勞動合同應用。開展“新業態勞動者溫暖服務四季”活動，指導使用專屬勞動合同和書面協議示范文本，妥善處置爭議案件和違法行為。抓實勞務派遣規范用工和安全生產。健全規模裁員等風險監測預警機制，完成勞動用工備案接入省系統。
二是助力共同富裕。強化企業工資收入分配宏觀指導，適時調整最低工資標準和工資指導線，開展企業薪酬調查并發布用工成本信息、常用職業（工種）工資指導價位。推進工資集體協商，指導用好技能人才、國企科技人才薪酬分配指引。深化國企工資決定機制改革，推進工資總額管理制度落實。
三是強化監察執法。暢通線上線下維權投訴渠道，實行“一點投訴舉報，全市聯動受理”。持續整頓人力資源服務和培訓機構違法行為，堅決打擊惡意欠薪欠保、嚴重超時加班等突出違法行為，定期歸集公示行政處罰和重大違法行為信息。加強隊伍建設，全面推進嚴格規范公正文明執法。
四是狠抓根治欠薪。深化制度建設和銜接配套，制定加強根治拖欠農民工工資工作意見。堅持專項行動引領，深化在建工程項目排查，推進“一金三制”落實。堅決控存量遏增量，保持新增案件動態清零。推進綜合治理，督導實施建設領域市場整治、失信聯合懲戒、違法違規處罰打擊等硬機制硬手段。更好發揮省欠薪預警信息系統、市根治欠薪一體化平臺效能。
六是推進調解仲裁。修訂仲裁委員會工作規則，制定強化協商調解工作實施方案，做實源頭治理、多元調解、訴調對接和裁審銜接。推進爭議前端化解，選樹培育金牌調解組織。推廣“互聯網+調解仲裁”，打造仲裁“三進”、“陽光”庭審等品牌。全年調解成功率80%以上、仲裁結案率95%以上。
七是保持信訪穩定。深化全市人社系統一盤棋管理，抓好初信初訪和首接首辦，源頭推進減存控增。常態開展“大排查大化解”“治重訪化積案”“進京訪專項治理”，妥善化解養老保險、工傷認定等突出信訪問題，及時處置涉穩風險，確保“四個不發生”目標。
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