開展談心談話是加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部教育管理監(jiān)督的重要舉措。下面小編在這里為大家精心整理了紀(jì)檢干部談心談話實(shí)施辦法最新，希望對(duì)同學(xué)們有所幫助，僅供參考。

紀(jì)檢干部談心談話實(shí)施辦法最新

第一條為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)重要講話和指示批示精神，健全完善紀(jì)檢干部監(jiān)督制度機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢干部日常教育監(jiān)督管理，推進(jìn)談心談話制度化規(guī)范化常態(tài)化，根據(jù)《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)法規(guī)，以及集團(tuán)公司《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作的實(shí)施意見》《集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察干部談心談話實(shí)施辦法》，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條談心談話制度是黨的組織生活重要形式，是對(duì)干部深入了解、科學(xué)評(píng)價(jià)、準(zhǔn)確使用的重要手段，也是關(guān)心關(guān)愛干部的重要載體，更是開展思想政治教育和強(qiáng)化干部監(jiān)督管理工作的重要方式。本辦法中的談心談話是指與紀(jì)檢干部的一般性溝通交流談話（不包括根據(jù)反映問(wèn)題線索開展的各類談話），適用于××各級(jí)紀(jì)檢干部（包括借調(diào)、借用干部）。

第三條談心談話遵循的原則：

（一）堅(jiān)持政治引領(lǐng)、思想淬煉。落實(shí)政治要求、注重政治效果，從政治上看、從政治上談，教育引導(dǎo)紀(jì)檢干部堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終忠誠(chéng)于黨、忠誠(chéng)于人民、忠誠(chéng)于紀(jì)檢事業(yè)。

（二）堅(jiān)持嚴(yán)肅誠(chéng)懇、實(shí)事求是。以嚴(yán)正誠(chéng)懇態(tài)度、從客觀事實(shí)出發(fā)，杜絕歪曲敷衍和主觀武斷，避免捕風(fēng)捉影和添枝加葉，注重把握分寸、采取恰當(dāng)方式，確保觸及思想和靈魂、增進(jìn)團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。

（三）堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸。落實(shí)懲前毖后、治病救人方針，掌握干部的思想動(dòng)態(tài)和作風(fēng)表現(xiàn)，及早發(fā)現(xiàn)、提醒警示并督促糾正苗頭性、傾向性、潛在性問(wèn)題，做到經(jīng)常性咬耳扯袖、紅臉出汗，保持正確政治方向、工作導(dǎo)向和作風(fēng)形象。

（四）堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵(lì)約束并重。注重激勵(lì)式談心、建設(shè)性談話，既保持嚴(yán)的基調(diào)，又體現(xiàn)信任關(guān)懷，統(tǒng)籌糾正思想、工作、作風(fēng)上的偏差，兼顧解決情緒、生活、家庭上的困難，引導(dǎo)激勵(lì)干部集中精力、擔(dān)當(dāng)作為、健康成長(zhǎng)。

第四條談心談話按照分級(jí)負(fù)責(zé)的方式組織實(shí)施，必要時(shí)可交叉或延伸。××本級(jí)紀(jì)檢機(jī)構(gòu)一般按以下層級(jí)開展：

（一）紀(jì)委書記與紀(jì)委副書記（紀(jì)委辦公室主任）、二級(jí)單位紀(jì)委書記（紀(jì)工委書記、直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委書記、派駐紀(jì)檢組組長(zhǎng)，以下簡(jiǎn)稱紀(jì)委書記）談心談話，也可委托紀(jì)委副書記（紀(jì)委辦公室主任）、紀(jì)委辦公室副主任（紀(jì)檢中心主任）與二級(jí)單位紀(jì)委書記談心談話。

（二）紀(jì)委辦公室主任與副主任（紀(jì)檢中心主任）談心談話；副主任與分管科室負(fù)責(zé)人（含辦案基地）談心談話；紀(jì)檢中心主任與副主任、科室負(fù)責(zé)人談心談話。

（三）紀(jì)委辦公室、紀(jì)檢中心、辦案基地各科負(fù)責(zé)人與本科室全體干部（含借調(diào)、借用人員）談心談話。

二級(jí)單位紀(jì)委、紀(jì)工委、直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委、派駐紀(jì)檢組參照××本級(jí)紀(jì)檢機(jī)構(gòu)談心談話層級(jí)，分層分級(jí)開展經(jīng)常性、常態(tài)化、全覆蓋談心談話。

第五條談心談話按照不同類別主要包括以下方面內(nèi)容：

（一）開展同志式的日常交心談話。在日常工作中經(jīng)常性、常態(tài)化開展談心談話，既交流思想又聽取建議，全面掌握干部思想、學(xué)習(xí)、工作、生活、社交等情況；不定期開展抽查式談心談話，動(dòng)態(tài)了解干部工作思路，及時(shí)解疑釋惑。

（二）開展紓解式的關(guān)愛激勵(lì)談話。在干部參加監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、巡視巡察等專項(xiàng)工作后，及時(shí)談心談話，引導(dǎo)總結(jié)回顧、改進(jìn)提升，幫助調(diào)節(jié)情緒、減壓釋壓；及時(shí)了解掌握干部工作生活中的矛盾、困難、情緒，給予思想引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)，并在政策條件許可范圍內(nèi)盡力協(xié)調(diào)解決。

（三）開展預(yù)防式的提醒幫助談話。在重要節(jié)日、職務(wù)調(diào)整、承擔(dān)重要任務(wù)前等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，提醒干部講規(guī)矩、守紀(jì)律、強(qiáng)作風(fēng)、樹形象；發(fā)現(xiàn)干部不在狀態(tài)、消極懈怠或干部個(gè)人及家庭成員有苗頭性、傾向性問(wèn)題時(shí)，及時(shí)提醒干部頭腦清醒、防微杜漸。

第六條談心談話每半年至少開展1次，可采取“一對(duì)一”、面對(duì)面的方式，也可采取集體座談、上門訪談、電話敘談、視頻面談等方式進(jìn)行，干部個(gè)人有情況需要向組織匯報(bào)或交流的可主動(dòng)申請(qǐng)談心談話。

第七條談心談話前，談話人要根據(jù)掌握的情況，圍繞談心談話內(nèi)容做好準(zhǔn)備工作，提前向被談話人說(shuō)明談話目的意義，幫助打消思想顧慮。談話中要突出政治性、思想性、針對(duì)性，既體現(xiàn)組織的關(guān)心愛護(hù)，又解決干部的思想問(wèn)題。

第八條談心談話過(guò)程中，如被談話人反映其他紀(jì)檢干部存在苗頭性、傾向性、潛在性問(wèn)題的，談話人應(yīng)在談心談話結(jié)束后及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)告。

第九條談心談話過(guò)程中，被談話人主動(dòng)反映本人或者其他黨員干部涉嫌違規(guī)違紀(jì)違法問(wèn)題的，談話人應(yīng)當(dāng)講清組織政策，引導(dǎo)其向信訪線索管理機(jī)構(gòu)反映問(wèn)題，同時(shí)做好相關(guān)記錄。談心談話結(jié)束后，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)與信訪線索管理機(jī)構(gòu)溝通情況，遇重要或突發(fā)異常情況及時(shí)報(bào)告。

第十條談心談話要注重跟蹤問(wèn)效，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，重在解決問(wèn)題，不能為談而談、一談了之。對(duì)談心談話情況及收集的問(wèn)題訴求和意見建議要真實(shí)記錄，及時(shí)梳理分析，對(duì)共性、普遍性問(wèn)題通過(guò)建章立制予以規(guī)范。

第十一條談話人要對(duì)涉及個(gè)人隱私等內(nèi)容嚴(yán)格保密，如因泄密造成不良后果的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第十二條被談話人要敞開心扉、誠(chéng)實(shí)坦蕩，如實(shí)說(shuō)明有關(guān)情況，對(duì)談話中指出的問(wèn)題和不足，要正確對(duì)待、虛心接受，及時(shí)改進(jìn)落實(shí)。

第十三條在談心談話結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，談話人填寫《紀(jì)檢干部談心談話情況記錄表》并簽字后，報(bào)紀(jì)檢干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)（崗位）備案。

第十四條紀(jì)檢干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)（崗位）應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新完善談心談話工作臺(tái)賬、留存?zhèn)洳椋欢酱僬勗捜思皶r(shí)開展談心談話，實(shí)現(xiàn)談心談話每半年全覆蓋；定期匯總談心談話情況并形成報(bào)告，針對(duì)談心談話發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出相應(yīng)措施和建議。

第十五條本辦法由××紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十六條本辦法自印發(fā)之日起施行。

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