開展談心談話是加強紀檢監(jiān)察干部教育管理監(jiān)督的重要舉措。下面小編在這里為大家精心整理了紀檢干部談心談話實施辦法最新,希望對同學們有所幫助,僅供參考。
紀檢干部談心談話實施辦法最新
第一條為深入貫徹落實習近平總書記關于加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設重要講話和指示批示精神,健全完善紀檢干部監(jiān)督制度機制,進一步加強紀檢干部日常教育監(jiān)督管理,推進談心談話制度化規(guī)范化常態(tài)化,根據(jù)《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》等黨內法規(guī),以及集團公司《關于加強新時代紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作的實施意見》《集團公司紀檢監(jiān)察干部談心談話實施辦法》,結合工作實際,制定本辦法。
第二條談心談話制度是黨的組織生活重要形式,是對干部深入了解、科學評價、準確使用的重要手段,也是關心關愛干部的重要載體,更是開展思想政治教育和強化干部監(jiān)督管理工作的重要方式。本辦法中的談心談話是指與紀檢干部的一般性溝通交流談話(不包括根據(jù)反映問題線索開展的各類談話),適用于××各級紀檢干部(包括借調、借用干部)。
第三條談心談話遵循的原則:
(一)堅持政治引領、思想淬煉。落實政治要求、注重政治效果,從政治上看、從政治上談,教育引導紀檢干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”,始終忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于紀檢事業(yè)。
(二)堅持嚴肅誠懇、實事求是。以嚴正誠懇態(tài)度、從客觀事實出發(fā),杜絕歪曲敷衍和主觀武斷,避免捕風捉影和添枝加葉,注重把握分寸、采取恰當方式,確保觸及思想和靈魂、增進團結和統(tǒng)一。
(三)堅持抓早抓小、防微杜漸。落實懲前毖后、治病救人方針,掌握干部的思想動態(tài)和作風表現(xiàn),及早發(fā)現(xiàn)、提醒警示并督促糾正苗頭性、傾向性、潛在性問題,做到經常性咬耳扯袖、紅臉出汗,保持正確政治方向、工作導向和作風形象。
(四)堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重。注重激勵式談心、建設性談話,既保持嚴的基調,又體現(xiàn)信任關懷,統(tǒng)籌糾正思想、工作、作風上的偏差,兼顧解決情緒、生活、家庭上的困難,引導激勵干部集中精力、擔當作為、健康成長。
第四條談心談話按照分級負責的方式組織實施,必要時可交叉或延伸。××本級紀檢機構一般按以下層級開展:
(一)紀委書記與紀委副書記(紀委辦公室主任)、二級單位紀委書記(紀工委書記、直屬機關紀委書記、派駐紀檢組組長,以下簡稱紀委書記)談心談話,也可委托紀委副書記(紀委辦公室主任)、紀委辦公室副主任(紀檢中心主任)與二級單位紀委書記談心談話。
(二)紀委辦公室主任與副主任(紀檢中心主任)談心談話;副主任與分管科室負責人(含辦案基地)談心談話;紀檢中心主任與副主任、科室負責人談心談話。
(三)紀委辦公室、紀檢中心、辦案基地各科負責人與本科室全體干部(含借調、借用人員)談心談話。
二級單位紀委、紀工委、直屬機關紀委、派駐紀檢組參照××本級紀檢機構談心談話層級,分層分級開展經常性、常態(tài)化、全覆蓋談心談話。
第五條談心談話按照不同類別主要包括以下方面內容:
(一)開展同志式的日常交心談話。在日常工作中經常性、常態(tài)化開展談心談話,既交流思想又聽取建議,全面掌握干部思想、學習、工作、生活、社交等情況;不定期開展抽查式談心談話,動態(tài)了解干部工作思路,及時解疑釋惑。
(二)開展紓解式的關愛激勵談話。在干部參加監(jiān)督檢查、審查調查、巡視巡察等專項工作后,及時談心談話,引導總結回顧、改進提升,幫助調節(jié)情緒、減壓釋壓;及時了解掌握干部工作生活中的矛盾、困難、情緒,給予思想引導和心理疏導,并在政策條件許可范圍內盡力協(xié)調解決。
(三)開展預防式的提醒幫助談話。在重要節(jié)日、職務調整、承擔重要任務前等關鍵節(jié)點,提醒干部講規(guī)矩、守紀律、強作風、樹形象;發(fā)現(xiàn)干部不在狀態(tài)、消極懈怠或干部個人及家庭成員有苗頭性、傾向性問題時,及時提醒干部頭腦清醒、防微杜漸。
第六條談心談話每半年至少開展1次,可采取“一對一”、面對面的方式,也可采取集體座談、上門訪談、電話敘談、視頻面談等方式進行,干部個人有情況需要向組織匯報或交流的可主動申請談心談話。
第七條談心談話前,談話人要根據(jù)掌握的情況,圍繞談心談話內容做好準備工作,提前向被談話人說明談話目的意義,幫助打消思想顧慮。談話中要突出政治性、思想性、針對性,既體現(xiàn)組織的關心愛護,又解決干部的思想問題。
第八條談心談話過程中,如被談話人反映其他紀檢干部存在苗頭性、傾向性、潛在性問題的,談話人應在談心談話結束后及時向有關領導或干部監(jiān)督機構報告。
第九條談心談話過程中,被談話人主動反映本人或者其他黨員干部涉嫌違規(guī)違紀違法問題的,談話人應當講清組織政策,引導其向信訪線索管理機構反映問題,同時做好相關記錄。談心談話結束后,談話人應當及時與信訪線索管理機構溝通情況,遇重要或突發(fā)異常情況及時報告。
第十條談心談話要注重跟蹤問效,強化結果運用,重在解決問題,不能為談而談、一談了之。對談心談話情況及收集的問題訴求和意見建議要真實記錄,及時梳理分析,對共性、普遍性問題通過建章立制予以規(guī)范。
第十一條談話人要對涉及個人隱私等內容嚴格保密,如因泄密造成不良后果的,對相關責任人進行嚴肅處理。
第十二條被談話人要敞開心扉、誠實坦蕩,如實說明有關情況,對談話中指出的問題和不足,要正確對待、虛心接受,及時改進落實。
第十三條在談心談話結束后3個工作日內,談話人填寫《紀檢干部談心談話情況記錄表》并簽字后,報紀檢干部監(jiān)督機構(崗位)備案。
第十四條紀檢干部監(jiān)督機構(崗位)應當及時更新完善談心談話工作臺賬、留存?zhèn)洳椋欢酱僬勗捜思皶r開展談心談話,實現(xiàn)談心談話每半年全覆蓋;定期匯總談心談話情況并形成報告,針對談心談話發(fā)現(xiàn)的問題提出相應措施和建議。
第十五條本辦法由××紀委辦公室負責解釋。
第十六條本辦法自印發(fā)之日起施行。
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