“四敢精神”是敢于創新、敢于爭先、敢于攻堅、敢于擔當。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇2023年四敢精神大討論心得體會，希望對同學們有所幫助，僅供參考。

篇一：四敢精神大討論心得體會

凝心鑄魂，促“四敢”在園區落地生根

2023年是貫徹落實黨的二十大精神開局之年，是全力推動高新區爭先進位的關鍵一年，高新區紀工委將以“四敢”姿態，聚焦主責主業，著力提升作風建設的質量和效能。

一是提振精神，堅定“開新局、譜新篇”的信心。要圍繞學習貫徹落實黨的二十大這條主線，緊盯高新區發展重心、傾力打造“五責協同”，把責任貫穿到發展的全過程區，把先進典型的時代精神轉化為蓬勃發展的引擎。

二是攻堅克難，加快“開新局、謀新篇”的步伐。對“四敢”在園區落實情況開展專項監督，將“四敢”與干部隊伍、營商環境、園區工作相融合，及時發現薄弱環節、及時督促整改落實，持續營造高新區風清氣正、干事創業的良好氛圍，以實干開新局、以拼搏譜新篇。

三是作風保障，凝聚“開新局、謀新篇”的定力。持續深化作風建設提升年活動，不斷加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，把斗爭精神寓于職責使命之中，爭做政治素質高、忠誠干凈擔當、專業能力強、敢于善于斗爭紀檢監察干部。

篇二：四敢精神大討論心得體會

以“四敢”精神為指引履職盡責做好本職工作

行政審批局作為園區優化營商環境的“一線部門”，我們要聚焦企業群眾辦事痛點堵點，將“敢”的勁頭集中到破解難題、提升質效、開辟新局上，通過集成創新、流程再造等，持續深入推進“放管服”改革，為激發“企業敢干”發展活力奠定基礎。

作為審批人，應在工作中以人為本，樹立牢固的使命感和責任感，加強服務意識、強化服務職能、提升服務品質，實現優質、高效的便民服務。同時不斷加強業務知識的學習，全面掌握審批事項相關的政策法規、辦事辦件流程，做到服務事項有政策、操作尺度有標準、具體辦件有流程，提高全方位素質，全面提升政務服務水平，努力實現服務全能、一人多能。

習近平總書記指出：“今天的中國，是充滿生機活力的中國。”現在的我們要發揚“四敢”精神，提升“四敢”行動力，勇當開路先鋒，爭做事業闖將。

篇三：四敢精神大討論心得體會

賡續招商精神激蕩“四敢”強音

征程萬里闊，奮斗正當時。今年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，面對發展的新目標、作風建設的新要求，要把“敢為、敢闖、敢干、敢首創”的四敢精神落在實處，成為高新區爭先進位的最大底氣、最強動力。招商局全體要始終堅持“敢”字當頭、“干”字為先，牢牢把握高質量發展這一首要任務，緊盯全年各項發展目標任務，全力以赴抓項目、促投資、穩增長，推動高新區朝著“更高更新、最高最新”層級攀升。要順應形勢，加大改革，推動思想大解放、找準發展新路徑，不斷提升系統謀劃能力、政策研發能力、貫徹落實能力，練就“沒有資源也要創造資源、沒有模式也要創造模式”的能力本領，在招商引資、產業轉型、基層改革、機構優化等領域創新求變，爭做現代化建設的探路先鋒。以干部敢為帶動地方敢闖、推動企業敢干、鼓勵群眾敢首創，形成創新動力、創業活力、創造潛力競相迸發、充分涌流的干事創業大好局面。

篇四：四敢精神大討論心得體會

永葆“四敢”精氣神吹響奮進沖鋒號

要樹立“敢為”的“應急鐵軍”的形象。提高政治站位，強化責任擔當，以“起步就是沖刺、開局就是決戰”的奮進姿態和“時時放心不下”的責任感，當好“守夜人”，干出好勢頭，拼出好成績。要有“敢闖”的干事勁頭。做到“平常時候看得出、需要時候拿得出、關鍵時候干得出”，拿出精氣神，有“大膽干、大膽闖”的爭先意識，要有事事走在前，樣樣爭第一的干勁。要有激發企業“敢干”的主動意識。以企業需求為出發點，以企業所盼為攻堅點，以企業滿意為落腳點，做到監管與服務并舉，用心用情用力幫企業辦實事、解難題，讓企業輕裝上陣、安全發展。要在服務群眾構建園區應急體系上“敢首創”。要有“想創新、敢創新、善創新”的安全宣傳意識，加大媒體宣傳力度，營造全社會重視、支持、參與、關注安全的濃厚氛圍。

篇五：四敢精神大討論心得體會

踐行“四敢”精神勇當科創先鋒

勇敢者，目光所及，皆是未來；足之所履，步步堅實。“四敢”精神振奮人心、催人奮進，作為高新區科技部門的一員，我將時刻踐行“四敢”精神，搶抓機遇、勇往直前，在科技服務中踔厲奮進、篤行不怠！

提振“敢闖”精神，以建設創新驅動發展示范區和高質量發展先行區為目標，主動抬升標桿，對標先進，奮勇爭先，聚焦科技服務，精準對接企業，推動高新區創新生態建設落實落細，構建一流創新生態標桿！

增強“敢為”本領，深入研究國家省市各級科技創新政策及評價指標體系，學習借鑒先進園區好的經驗做法，不斷提升科技業務能力和服務水平，完善科技型企業鏈式培育機制，持續壯大高新技術產業集群。

發揚“敢干”作風，有責任敢擔當，把敢和干融到骨子里，落到科技業務中，聚焦企業培育、項目申報，分類指導，精準服務，堅持把常規工作做出特色，把優勢工作做成精品！為加快推進園區高質量發展貢獻自己的力量！

篇六：四敢精神大討論心得體會

“敢”字為先，“干”字當頭

站在“兩個大局”交織、“兩個百年”交匯的關鍵時點，作為一名組工干部，要緊扣組織工作重點難點，努力弘揚“四敢”精神，以組織優勢凝聚發展動能，為黨建引領高新區高質量發展貢獻力量。

一要把真抓實干當“壓艙石”，在“敢干、敢為”中擔當作為、砥礪前行。我們要堅持說實話、謀實事、出實招、求實效，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓落實。把黨建示范點打造等重點工作任務作為磨煉提升的重要契機，養成邊學邊干的好習慣，及時盤點工作中的得與失，補齊短板弱項，一步一個腳印地把工作抓實抓細、干出實績。

二要把本領當“護身符”，在“敢闖”中精益求精。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部，是標桿、更是先鋒。要想答好“無問之答”、破解“無解之解”，必須沉下心來檢視剖析自身差距，堅決把黨賦予的崗位職責擔起來、履行好。無論是制定一份方案，還是撰寫一篇材料，時刻樹立“組工責任重于山，組織工作無小事”的觀念，對職責范圍內的事，全力以赴、精益求精。

三要把創新當“強引擎”，在“敢首創”中再創新績。敢為先鋒才能不負時代，組工干部要勇于走出舒適區，破除路徑依賴，爭當改革創新的“領跑者”，結合高新區實際，不斷創新黨建工作思路，不斷延伸“黨建+”觸角，創新活動載體，“巧”用新陣地，走活關鍵棋，帶來全盤活，有效激發園區黨建工作新活力。

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