范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
子母公司關系證明篇一
茲證明，**同學為我校20**屆畢業生，身份證號4********38：于20**年*月*日在我校加入共青團，現因團員證丟生，特證明其團員身份。
現因升學，需將團組織關系轉至你處，請接收，其團費交至20**年6月。
原陽縣**中學
20**年*月*日
子母公司關系證明篇二
茲證明江蘇xx制藥有限公司和江蘇xx生物科技有限公司為分子公司關系，貴司發貨的“具塞滴定管”實際購買抬頭為江蘇xx生物科技有限公司，煩請貴司修改開票抬頭，謝謝。
江蘇xx生物科技有限公司
蓋章處
二〇xx年九月十二日
子母公司關系證明篇三
我司經營有限公司下屬___________經營有限公司_____________分公司，因管理不善，___________。經股東研究決定注銷_________經營有限公司_________第一分公司，注冊號：）特向貴局申請辦理注銷登記申請，一切注銷事宜由____________經營有限公司_________分公司主要負責人____________辦理，望批準。
法人：
_______________經營有限公司
附帶資料：總公司股東決議。
子母公司關系證明篇四
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的.組成部分。
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
以上就是我們關于如何證明勞動關系存在的法律解答。另外，需要特別說明的是，在實踐中，我們勞動者一定要與用人單位簽訂書面的勞動合同，否則一旦發生什么事情，用人單位可以借此來推卸責任。如果您對此如何舉證證明勞動關系存在還有其他疑慮，請您及時聯系的律師，我們將為您的合法權益保駕護航。
子母公司關系證明篇五
茲有__________，身份證號碼____________________，于__________年__________月__________日去世。
直系親屬有:
姓名：：
與死者系：
姓名碼：
與死者系：
以上人，均無固定收入，由死者生前提供主要生活來源。特此證明。
（單位蓋章）：
日期：
