每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

人社技能鑒定中心篇一

深圳鵬程醫院始建于一九九八年坐落于羅湖區筍崗東路3013號長虹大廈，面積約6000多平方米，是一所“設備先進、專科齊全、技術力量雄厚、集醫療預防保健康復為一體的現代化綜合醫療機構，是大連醫科大學美容學院、山西醫科大學美容分院和國際美容協會的臨床實習基地。“辦人民需要的醫療機構，做患者滿意的醫生，堅持一切以病人為中心”是醫院的辦院服務宗旨。按照“小綜合大專科”的發展戰略，在預防與治療康復與保健健與美的領域中拓展市場，競爭創造新的醫學模式。醫院環境典雅寬敞舒適，推行導醫全程優質服務，使病人感到溫馨舒適放心醫院。深圳鵬程醫院設有：整形美容科、西醫內科、外科、婦科、皮膚科、口腔科、甲亢科、中醫內科、耳鼻咽喉科、針灸科、推拿科醫療美容科、兒科、眼科、急診醫學科、康復醫學科骨傷科、麻醉科醫學檢驗科、放射科影像科、藥劑科手術室等，現有員工450余人。

百分網深圳鵬程整形美容科

斥資1.2億人民幣打造的深圳鵬程醫院，隸屬鵬愛醫院集團，經過十余年的運作經營，現已發展成為一所集醫療、教學、科研為一體的新型現代化的綜合性醫院，尤其是深圳鵬程整形美容，憑借著雄厚的技術力量、國際化的經營管理，以及數十項擁有國際、國內自主知識產權的整形美容專利技術，迅速崛起，成為華南地區醫療行業中的翹首。

深圳鵬程整形美容醫資力量雄厚，擁有深圳最具實力整形美容醫生團隊，同時也是深圳擁有整形美容專利技術最多的醫院，并在2006年成功為深圳第一變性美女實施手術。將每一例手術都做成精品，是深圳鵬程醫院始終不懈的追求;精湛的醫學美容技術，是深圳鵬程醫院發展的`核心。醫院不斷引進專家人才，增加國際交流，開拓創新，吸取世界頂尖美容技術，研發與引進世界級高科技產品。讓每一位愛美人士在鵬程更和諧、更個性、更安全的美麗變身!

深圳鵬程整形美容，與國際同步的先進醫療設備，融匯專業醫學審美的溫馨環境，讓您在舒適、溫馨的環境中實現追求美麗的夢想。溫柔帶微笑的接待，讓您進院倍感溫馨;親切的專家親診，為您的美麗護航;倡導人性化、專業醫師全程跟蹤的優質服務，令您令您尊貴身份彰顯不凡。

靜靜地積累，長久的釋放。深圳鵬程整形美容致力于尖端科技與精湛藝術的完美融合，積極進取，銳意改革，在不斷創新中尋求新的發展與進步，正向美麗巔峰邁出堅實的步伐;數十項擁有國際、國內自主知識產權的整形美容專利技術的創新和應用，為您的美麗保駕護航。同時，也使其成為了深圳醫療美容行業一張璀璨的名片，領跑全國醫療美容行業的創新旗艦。

2015年3月6日，國際著名影星劉曉慶正式進軍中國整形美容行業,加盟鵬愛醫院集團，與鵬愛醫院集團(深圳鵬程醫院)總裁周鵬武教授共同為中國乳癌患者乳-房再造援助中心進行了揭牌。鵬愛醫院集團作為國內首倡“安全塑美”的專業整形機構，將以自身的精湛技術和多項全球乳-房整形專利，為不幸失去乳-房的女性行乳-房再造手術，恢復女性的身體曲線美，修復女性的心靈上的缺失感。

整形美容專家團隊

周鵬武

姓 名：周鵬武

職 稱：大連醫科大學美容醫學院教授

臨床經驗：

大連醫科大學美容醫學院教授，法國歐特萊&伊維蘭授證特定指導教授，中華醫學會醫學美容分會科技開發組副組長，廣東省整形醫師協會常務委員，深圳鵬程醫院首席專家，從事整形美容外科臨床及研究工作30余年。潛心研究醫療美容整形技術獲得9項中外專利,其中“按圖變臉”系列專利具有全球自主知識產權。《美麗測量儀》填補了醫學整形美容領域里的空白。作為享譽海內外的醫學美容領軍人物,曾9次接受中央電視臺專訪。他以嫻熟高超的手術技巧使國內外無數求美者美夢成真，他以嚴守顧客秘密的職業操守深得政商演藝名流的信任與尊重。周教授創立的不開刀系列美容手術受到了海內外廣大高端求美者的廣泛贊譽和認同。近年來，他多次應邀遠赴美國、德國、法國、澳大利亞、日本、韓國等國家和港澳臺地區參加學術交流、講學和美容手術表演，極大地提高了中國醫學美容專家在海內外的知名度與美譽度,提升了中國整形美容行業的國際地位。

夏兆驥

職 稱：美容外科主任醫師、教授、博士生導師

榮 譽：原北京醫科大學第三臨床醫院整形外科主任，享有“變性之父”的崇高榮譽。

臨床經驗：

原北京醫科大學第三醫院整形外科主任，中華醫學會醫學美容學會副會長，衛生部醫療事故鑒定委員會專業委員，是一位享譽中外、德高望重的整形外科專家。從事整形美容外科工作四十余年，在國內外發表論文50余篇，著作6部，為國家培養了眾多整形美容外科高級人才，成功完成萬余例整形外科手術，深受廣大患者和求美人士擁戴，是我國第一批享受國務院政府特殊津貼的專家，多次赴日本、美國、歐洲講學，為發展和繁榮我國的整形美容外科專業、促進國際學術交流做出了重大貢獻。在男女變性領域享有“變性之父”的崇高美譽。

人社技能鑒定中心篇二

機構介紹

南京市職業技能鑒定指導中心自1994年成立以來，在部鑒定中心的關心指導下，在市勞動保障局黨組的正確領導下，我們始終堅持以“為企業服務，為勞動者服務”和“社會效益第一，質量第一”的宗旨，以不斷提高服務質量，不斷提高職業資格證書的社會認可程度，提高證書的權威性作為工作目標，采取了多種措施完善職業技能鑒定管理體系，在工作中取得了一些效果。通過十幾年的發展，我們由以往單純圍繞社會化技能鑒定開展工作轉變為樹立整體意識，將鑒定工作放在培訓、鑒定、就業這個體系中實現整體規劃發展。同時發揮國家職業資格的引導功能，為勞動者就業成才提供技能導航，為社會培訓和就業提供對接服務。通過工作理念的轉變給我們帶來了更多的發展機遇。下面介紹一下我市在鑒定質量管理方面的工作情況和我們的一些體會。

一、程序化的管理模式是保證鑒定工作質量的前提

在整個鑒定過程中，影響鑒定質量的因素有很多，涉及到鑒定工作的各個環節。為了保證鑒定質量，我們必須從工作架構上，設計好這項工作，機構設置是保證鑒定工作質量的組織基矗中心成立伊始，我們就對鑒定工作中的一些主要關鍵點設立了專門的管理機構，成立了相應的管理科室，如：考評員科、試題科、鑒定科，分別負責鑒定過程中的考評員、試題和鑒定的考務管理等項工作，從組織和人員上對鑒定工作的開展提供了保證。通過這些關鍵點的控制，把握鑒定過程中的關節點，保證了中心對鑒定流程的整體調控功能，并且實現了鑒定程序化管理的目標。隨著鑒定工作的不斷發展，鑒定規模的不斷擴大，為了保證鑒定質量，協調督察各科室的業務，研究完善程序化管理，我們又成立了專門負責質量管理的質量督導科，實現了鑒定質量向規范化管理的目標邁進。

同時，為了加強職業資格證書的規范化管理，維護證書的權威性和嚴肅性，我們對職業資格證書采取了統一管理的模式，從訂購、發放證書編號到打印證書等環節都由中心直接管理。通過這些措施，建立了一種相互聯動、彼此制約的工作模式，不僅保證了鑒定質量，而且也為我們提供了向更嚴謹、更規范方向發展的工作平臺。

二、定期集中鑒定模式是保證鑒定質量的有效途徑

“中心”成立之初，我市的職業技能鑒定工作沒有規定統一的鑒定時間和地點，考核采取隨報隨考的方法，而考核時間和地點則由我們和申報考核的單位協商確定。逐漸的，我們發現這種考核模式存在很大弊端，主要表現在四個方面：1、分散的小規模考試，對于考核過程中出現的問題和情況，難以進行有效的管理和監督，鑒定質量難以保證;2、頻繁的鑒定考核，使試卷的重復使用率提高，造成了考試資源的浪費，也不利于對考評員進行考前培訓，容易出現考評員應付考核的現象;3、大量重復事務性工作，降低了工作效率;4、社會影響力小，造不成聲勢，也不易樹立職業資格證書的權威。

針對這種情況，我們經過多次研究，從1997年開始改革考核模式，對中式烹調師、美容師、美發師等六個職業推行定期集中鑒定。由我們定期向社會發布鑒定公告，并按照公告規定的時間，在我們指定的考核地點集中進行統一鑒定考核。這種考核形式規模大，人員集中，既有聲勢，又規范了考場秩序。第一次集中考試的考核合格率就大幅度下降。鑒定成績公布后在考生和培訓單位中引起了很大的震動，在社會上也產生了很好影響，從而表明了我們對嚴肅考場紀律，提高鑒定質量的決心，同時也促使培訓單位把注意力開始轉向抓培訓質量，使鑒定工作起到了引導培訓的“牽牛鼻子”作用。這說明定期集中鑒定的質量保障功能發揮出來了，過去考生反映的培訓課時少、沒有教材、培訓質量不高的情況也得到了明顯改善。

工作實踐證明，定期集中鑒定不僅使鑒定工作質量得到了有效保障，同時起到了促進職業培訓質量的效果，而且還使職業資格證書的社會影響力大大提高，使職業資格證書的社會認可程度得到加強。

現在，我們實施定期考核的職業(工種)不斷增加，定期集中鑒定的模式也有了新的發展，在理論考試集中統一進行的基礎上，技能考核也實行定點考核。我們根據全市鑒定所(站)的分布情況和軟、硬件條件，分別指定各個職業(工種)的考核點，承擔全市的`技能考核任務，從根本上實現了考培分離。我們從實踐中感到，定期定點考核是質量控制的有效途徑，是保證鑒定質量的一個重要環節。從今后的發展看，我們的目標就是根據我市職業技能鑒定工作的發展實際，逐步擴大定期定點考核的職業(工種)范圍。

目前，部中心的統考項目和技師、高級技師考核都是由中心統一組織，歸入集中統考的范疇。

三、實行統一命題，是鑒定質量的可靠保證

四、加強對考評員的管理是保證鑒定質量的關鍵

考評員在職業技能鑒定工作中擔當著重要的任務，他們的工作質量直接影響著鑒定的質量。工作中我們發現有個別考評員責任心不強，造成考評工作的質量不高。由于考評員不是我們自身的工作人員，所以在管理上較為困難。我們感到，對考評員的嚴格管理是保證鑒定質量的一個重要環節，必須采取有效的措施才能實現有效地管理。在工作中我們形成了一套由“培訓、考核、聘任、使用”四個部分構成的管理辦法。具體地說分為幾個方面：1、強化培訓。符合入門條件的考評員必須參加我們組織的業務及職業道德培訓，經考核合格取得考評員資格證后方可從事考評工作。2、實行統一派遣。每次考核前由我們中心直接通知考評員參加考評工作，并堅持回避制度;3、實行聘任制管理，進行量化考核。強化考評員的日常管理，制定考核測評辦法，我們實行了“考評員評價表”、“考評報告”和“巡考報告”等制度，對考評員的每一次考評過程，都要由考評組長和巡考人員分別對考評行為進行評價，并將考評結果記入考評員管理檔案，為全面評價考評員的工作表現、業績和是否繼續聘用提供了依據。對于不能勝任考評工作的人員，我們堅決予以淘汰。4、規范了考評工作程序和考評員職責，建立了考評員管理的相關規章制度。

通過這些措施，不但保證了鑒定結果的相對真實公正，促進了鑒定質量的提高，同時也使考評員的工作態度有了較大的轉變。

五、建立健全必要的監督機制是提高鑒定質量的重要手段

1、組建質量督導員隊伍，啟動質量督導機制

為進一步加大職業技能鑒定質量管理工作力度，按照部文件要求我們開展了質量督導人員資格培訓認證工作，組建了我市職業技能鑒定質量督導員隊伍。為了搞好這項工作，我們編寫了《南京市職業技能鑒定質量督導工作實施細則(征求意見稿)》，為質量督導工作提供了依據。實行質量督導機制后，鑒定所站的每次鑒定考核，我們都派遣質量督導員到考核現場，負責監督考場秩序和考評工作。考核結束后，質量督導員向我們提交質量督導報告，全面反映考核情況。督導制度賦予質量督導員對鑒定考務、考評進行監督的職責，并就鑒定質量向我們中心負責。可以說，督導機制的建立為提高和保證鑒定質量提供了有效的保證。通過派遣質量督導員，使我們對鑒定所站的每次鑒定考核過程有了較全面地了解，實現了對鑒定過程的有效監控。

2、建立質量管理體系，步入程序化、文本化質量管理軌道

為了更好地規范我們的工作，提升管理水平，2002年我們主動向部中心申請，成為部中心首批鑒定機構質量管理體系認證試點單位之一。

在試點工作中，我們結合我市鑒定工作的實際，編寫了質量體系文件，按照質量管理體系的要求，建立了質量管理體系，并且通過了部鑒定中心質量管理體系的認證。在認證過程中，專家們指出了我們工作中的很多不足，這也給我們提供了改進工作完善管理的機會，從而使我們的工作又有了很大的改進和提高。

通過質量認證工作使我們的管理水平有了質的飛躍，管理體系要求“工作程序文件化”，從而規范了我們的工作流程，使我們的工作實現了文本化管理，克服了以往我們工作中的隨意性。而且，通過質量體系的建立，對我們以前的規章制度也進行了補充和完善，使之更科學有效。

以上是我們在保證鑒定質量方面的工作情況。我們認為，任何具體的措施起到的都是局部的作用，質量意識的確立和質量控制的決心才是實現質量目標的根本途徑。體現在具體工作中，就是利用和創造各種有利條件，對現有工作體系進行不斷的更新和完善以達到質量目標的要求。最終使我們提供的考試平臺是公開、公平、公正的，是考核單位和考生放心的。

在07年的工作中，我們將繼續堅持“為企業服務，為社會服務”和“社會效益第一，質量第一”的宗旨，按照質量管理體系的要求，持續改進，健全和完善管理體系，進一步提高鑒定質量管理水平。一是加強鑒定所站的管理，規范鑒定所站的工作，建立鑒定所站的紅黑榜制度，掌握各鑒定所站的工作情況。二是繼續探索鑒定工作與企業生產和院校教學的結合，設計開發更多適用性強的鑒定模式，提高服務能力。

最后，衷心感謝部中心領導給我們這次交流和學習的機會，我們希望在交流中能夠向各兄弟省市的先進經驗學習，取長補短，改進工作，達到共同提高的目的，從而促進鑒定工作的發展。

職業技能鑒定命題的質量直接影響到鑒定工作的質量。由于職業技能鑒定是標準參照考試，這就決定了職業技能鑒定的試題試卷既要滿足國家標準的要求，又要在各次考核之間保持相對一致性。為了保證鑒定試題試卷的質量，在試題的標準方面，對于沒有國家職業標準的職業，我們堅決不組織鑒定。在試題的來源方面，我們堅持使用國家題庫，對于尚未建立國家題庫的工種，我們組織專家按照國家職業標準進行考核試卷的命制，使考核試卷符合國家標準。同時，在試卷的使用方面，我們堅持實行中心統一管理的方式，即由中心集中統一印制，各鑒定所站到中心領齲另一方面，我們還建立了一整套試卷管理制度，嚴格執行試卷的領娶保管、保密制度，保證了試卷使用的安全。

人社技能鑒定中心篇三

全省服刑人員職業技能鑒定動員暨考務工作會議12月3日上午在省監獄管理局召開，職業技能鑒定中心。省職業技能鑒定中心李百亮主任到會對這次鑒定活動作了縝密的安排和部署，并對所有考評人員提出了工作要求。

一、這次鑒定活動是政府的一次德政工程，是政府對服刑人員的關愛，通過培訓鑒定，使他們掌握一種技能，為他們刑滿出獄，進入社會，就業生活提供了一個保障平臺，職業技能鑒定《職業技能鑒定中心》。

二、通過培訓鑒定，使他們“勞”有所成，對生活充滿信心，從這個意義來講，這次鑒定活動也為我們國家長治久安，構建社會主義和-諧社會起到了重要作用。

三、

全省服刑人員職業技能鑒定動員暨考務工作會議12月3日上午在省監獄管理局召開。省職業技能鑒定中心李百亮主任到會對這次鑒定活動作了縝密的安排和部署，并對所有考評人員提出了工作要求。

一、這次鑒定活動是政府的一次德政工程，是政府對服刑人員的關愛，通過培訓鑒定，使他們掌握一種技能，為他們刑滿出獄，進入社會，就業生活提供了一個保障平臺。

二、通過培訓鑒定，使他們“勞”有所成，對生活充滿信心，從這個意義來講，這次鑒定活動也為我們國家長治久安，構建社會主義和-諧社會起到了重要作用。

三、通過培訓鑒定，他們獲得了職業技能資格證書，掌握了技能，同時也為我省轉型、跨越發展，再造一個新山西的宏偉目標，提供了人才支撐和保障。

人社技能鑒定中心篇四

一、會議時間

20xx年8月24日，分兩場召開。

下午2點30分——4點30分，xx新區、鹽山、海興、孟村、吳橋、東光、河間、任丘、肅寧、獻縣參會。

二、會議地點

市局三樓會議室。

三、參會人員

各縣（市、區）分管負責人、分管科室（股、隊）負責人。

四、會議內容

（一）各縣（市、區）匯報今年以來專項治理活動部署落實情況、企業標準化建設推進情況、機械輕工紡織行業企業風險辨識分級管控部署落實情況（有試點企業的要匯報打造完成情況）、工貿行業較大危險因素辨識管控提升防范風險及事故能力部署情況等，以及下一步工作打算。

（二）李景明科長作總結講評，并對下一階段重點工作進行安排部署。

（三）謝勇副局長講話作指示。

五、會議要求

（一）各縣（市、區）要按要求派人參會，提前10分鐘入場完畢，不得遲到、早退。

（二）為切實開好本次重點工作調度會，市局于8月16日下發了預備通知，請各縣（市、區）按要求認真做好階段總結，并于會前提交總結材料及相關臺賬。總結材料要求一式4份，臺賬一式2份。

（三）各縣（市、區）總結匯報要實事求是，層次分明，有分析，有數據。杜絕泛泛而談，避重就輕。

人社技能鑒定中心篇五

目前正是大學生就業的關鍵時期，“史上最難就業季”來襲，受經濟大環境不佳的影響，今年企業的崗位需求量與前兩年相比明顯下降，直接影響畢業生就業。

能找到適合的目標，就等于成功了一半。在經濟低迷時，工作機會不多，如不能盡早鎖定合適的目標，待業時間會成倍增長。對于職場新人來說，去到一些處于成長階段的小企業，比去到成熟的大企業更能得到鍛煉，而能成功入職的幾率也會高些。

要摸準招聘單位的需要，這樣才可以有針對性地進行自我優勢展示。前期需要鎖定好目標公司和目標崗位，多收集相關資料，了解該公司的企業文化、過往發展和近期動態等。另外，通過和面試官的談話，提出恰當的問題，如“你希望我能在這個崗位上做些什么?”不僅能從對方的回答中了解到用人單位確切的要求和信息，也能幫助你增加對目標崗位工作的理解。

做好簡歷，求職就成功了一半。要做好簡歷，掌握以下幾個要點即可：明確主題，圍繞職業定位做簡歷;圍繞投遞崗位，重點突出與之相關的工作經歷與技能;工作經歷非“工作任務”羅列，數字化過去的工作成果;簡歷不要啰嗦，排版重在體現技能和工作成果上。

面試，生死決定在面試官手中，同樣也決定于你手中。你得在這個最后關頭，在了解到公司需求和要求后，將個人發展與工作需求盡量結合起來談，同時在行為舉止、言語表達和形象裝束上，表現出積極、主動、專業、有擔當，這樣，“狩獵”成功的可能性就很高了。

人社技能鑒定中心篇六

湖北省職業技能鑒定指導中心是湖北省人力資源和社會保障廳直屬處級事業單位。

部門設置

共設五個部門：辦公室、省直考務部、地方考務管理部、技術開發部、質量督導部。

領導分工

黃存友：負責中心全面工作。

蔡 維：主持中心日常工作，分管省直考務部和技術開發部。

葉旭輝：分管辦公室和質量督導部，協管中心財務工作。

鄒德洋：分管地方考務管理部，負責中心政治思想工作、

黨團

人員安排及部門職責

(一)辦公室

部長：湯小暉

人員：陳曉

愛

職責：

1、負責中心精神文明建設、政工及人事管理工作;

2、負責中心文秘、檔案及政務督辦工作;

3、負責中心數據信息處理;

4、負責中心網站維護管理和宣傳工作;

5、負責中心財務管理;

6、承擔證書制作相關工作;

7、管理倉庫和資料發行;

8、負責后勤保障及中心車輛管理;

9、領導交辦的其它工作。

(二)省直考務部

部長：李方

人員：王海花、劉愛文、陸爽。

職責：

1、負責院、校鑒定工作;

2、負責行業特有工種的鑒定管理及省部屬企業的鑒定工作;

3、負責民辦職業培訓機構的`鑒定工作;

4、承擔省直鑒定的考務管理工作;

5、對省部屬單位技師、高級技師組織評審;

6、領導交辦的其它工作。

(三)地方考務管理部

部長：曾九洲

人員：劉英、謝暮佳。

百分網職能

4、負責各市(州)、縣(區)全國統考及省統考的組織實施工作;

5、指導各地開展專項能力認證工作;

6、承擔中外職業資格證書合作項目;

7、負責領導交辦的其它工作。

(四)技術開發部

部長：王延誠 副部長：張慶慶

人員：吳瓊、王應平、張瑾、黃璐。

職責：

1、開展全省計算機信息高新技術考試;

2、提供數控等智能化考試技術支持;

3、負責命題、制卷及題庫開發工作;

5、組織計算機信息高新技術考試及命題管理、數控考試師資相關培訓;

6、接受部鑒定中心信息遠程處指導，開展遠程職業培訓;

7、利用大樓資源，開展示范性培訓;

8、受理個人申請鑒定

報名

9、開展全省在線考試和智能化考試;

11、領導交辦的其它工作。

(五)質量督導部

部長：楊從林

人員：余俊鋒、廖俊堯、杜鵑。

職責：

1、負責全省職業技能鑒定質量管理，查處職業技能鑒定違規問題和案件;

3、負責推行全省職業技能鑒定機構質量管理體系認證工作;

4、組織全省職業技能競賽;

5、負責專家委員會相關工作;

6、配合培訓處開展職業技能鑒定所(站)的論證、評估、年檢等工作;

7、領導交辦的其它工作。