范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

收銀員崗位職責與獎罰制度篇一

一、工作前首先檢查叉車輪胎氣壓，剎車系統(tǒng)是否符合要求，方向是否靈活，燃料潤滑油是否符合規(guī)定要求，車輛是否有不安全隱患等。

二、根據(jù)要求，用叉車將需要轉(zhuǎn)運的物資安放到所在位置，符合搬運裝卸要求。

三、

四、嚴格執(zhí)行叉車安全操作規(guī)程，杜絕違章叉運。

五、車輛運行時注意來往車輛行人，避免發(fā)生車輛和人身傷亡事故，不野蠻裝卸，不亂堆亂放，保證裝卸物品完整無損。

六、叉車使用完畢后，不亂停亂放，按指定的部位停放。

七、若發(fā)現(xiàn)無操作證的人員私自駕駛車輛，應及時制止，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時報告，必要時可要求保衛(wèi)人員協(xié)助。

八、嚴禁司機未經(jīng)請示駕車叉車出廠私用。

九、駕駛車輛時，應注意控制車速，確保人，物安全。特別是轉(zhuǎn)彎處應緩速慢行，以防物料散落。

十、服從管理人員工作安排，嚴格按要求作業(yè)。

收銀員崗位職責與獎罰制度篇二

一、庫管員依據(jù)送貨單，及時辦理入庫手續(xù)，入庫后按品名分區(qū)、分類、分批堆放，做到整齊擺放、合理有序、不符合要求藥品通知采購人員聯(lián)系退貨事宜。

三、

四、所有移庫必須出具移庫單。

五、每季末，庫管員對管理范圍內(nèi)的藥品自行盤存一次，發(fā)現(xiàn)長短貨分析原因，及時匯報。

八、庫房要保持整潔，業(yè)務無關(guān)人員不準進入，認真做好“三防”工作（防火、防盜、防破壞）。

九、完成公司臨時下達的其它工作。

電腦操作人員工作職責

一、了解和掌握公司收費系統(tǒng)操作程序，能夠解決基礎性技術(shù)

問題

二、認真完成交班時數(shù)據(jù)傳輸，離崗時退出操作程序；接班人

員上崗時必須進入公司設定班組工號進入操作，嚴禁串用其它工號進入操作

三、掃描商品標簽時要認真仔細，杜絕出現(xiàn)錯誤，同時做好裝

袋服務

四、加強專業(yè)素質(zhì)，不斷提高自身業(yè)務能力和水平

一、做好上下班時的交接工作

二、結(jié)賬做到唱收唱付（收您多少錢，藥品多少錢，找您多少

錢），表述清晰流暢，找零和小票同時遞交顧客

三、及時登記銷售、營業(yè)外、預收、欠款及其他款項，確保記

錄準確無誤

四、做好鈔票真?zhèn)蔚尿炇展ぷ?/p>

五、保證充足的零用金，確保現(xiàn)金的安全

六、收銀動作要規(guī)范化、標準化，速度要快速、準確

七、不得遲到、早退、吃零食、聊天、擅自離開工作崗位

負責人崗位職責

一、熟悉《藥品管理法》及有關(guān)法律法規(guī)，牢固樹立質(zhì)量意識和法制觀念，對本藥房經(jīng)營藥品的質(zhì)量負領(lǐng)導責任。

二、全面負責本店的日常經(jīng)營和管理，創(chuàng)造必要的物質(zhì)、技術(shù)條件，使之與經(jīng)營質(zhì)量要求和經(jīng)營規(guī)模相適應，努力營造安全、舒適的購物環(huán)境，提升藥品經(jīng)營企業(yè)形象。

三、為質(zhì)管員作好本店質(zhì)量管理工作創(chuàng)造必要條件和提供強有力支持，保證質(zhì)管人員獨立、客觀地行使職權(quán)，支持其合理意見和要求。

四、組織員工學習和執(zhí)行好藥品經(jīng)營的有關(guān)法律法規(guī)和門店質(zhì)量管理制度，努力提高員工的專業(yè)服務水平。

五、檢查督促質(zhì)量管理制度，崗位履責，工作操作程序的執(zhí)行落實情況。

六、重視顧客對藥品或其它商品質(zhì)量的投訴，對顧客的意見或建議給予及時答復。

收銀員崗位職責與獎罰制度篇三

所屬部門：營業(yè)部

直接上級：營業(yè)經(jīng)理

工作責任：給顧客提供專業(yè)的美容意見使顧客滿意

一、工作要點：

1、熱愛本職工作，具有強烈的責任感和服務意識，工作積極主動，任勞任怨，講文明禮貌，要求清潔衛(wèi)生、作風正派、不謀私利，在經(jīng)理(店長)的領(lǐng)導下，負責向公司貴賓提供優(yōu)秀的美容服務。

2、熟悉美容、保養(yǎng)基本知識及操作程序，熟悉各種美容用品用具的性能、特點和使用方法，掌握設備、工具的消毒知識。

3、掌握公司規(guī)定的美容技術(shù)，研

究美容方面新的發(fā)展趨勢，不斷地推陳出新。

4、微笑服務，禮貌熱情，接待客人主動問好，“請”字當頭，“謝”不離口，耐心細致地問貴賓的喜好、要求。為其盡力服務，使客人稱心如意。

5、儀容儀表要整潔，化淡妝上班(美容師要勤剪指甲不能留長指甲及涂指甲油)。工衣平整、潔凈，頭發(fā)每二天洗一次，講究職業(yè)道德，做到文明服務，保持美容的高水準服務，維護公司良好形象及聲譽。

6、建立貴賓及常客檔案，了解他(她)們的愛好、要求及皮膚的特性，以便更好地為貴賓提供優(yōu)質(zhì)服務。

7、負責保管美容及按摩儀器，隨時提出美容用品的相關(guān)采購建議。

8、遵守勞動紀律，愛護公物，嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，不準擅離職守，上班時不準做與本崗無關(guān)的任何事。

9、嚴格按照美容顧問所下單據(jù)為貴賓進行相關(guān)美容服務。

110、定期打電話同貴賓溝以通保持良好的關(guān)系。

二、儀容儀表

1、工牌端正佩帶在胸前，必須著工裝，保持著裝整潔、干凈、大方，富有朝氣。

2、頭發(fā)經(jīng)常清洗，保持發(fā)型整潔。

3、上班前不吃異味食物。

4、女員工化淡妝，忌濃妝艷抹和珠光寶氣。不得涂有色指甲油。

5、腰背挺直，兩臂自然下垂，公共場合不雙手交叉抱胸。

6、精神飽滿接待每位貴賓，讓他們感到更加親切。

三、

美容部：(總院、spa店)

早班：8：00---18：00(7：50到崗打卡)

晚班：9：30---20：00(9：20到崗打卡)

美容部：(旗艦店)

冬季：早班：8：00---17：00 晚班：

8：00---20：00

第一條 事假

1、請事假者(原則上不給假)，如有急事必須本人去的，須提前一天請假交互式說明原因，在相關(guān)領(lǐng)導批準后，交接好工作，方可離開工作崗位。并按事假制度處理，如不能親自請假可由親屬代理請假。如請假原因與事實不符，一經(jīng)查實，將嚴肅處理。(嚴重者開除并不返培訓費)

2、請事假者：

a、1小時內(nèi)扣罰20元(含1小時)經(jīng)批準可用補時方法延長工作時間。

b、1小時以上扣罰50元(2小時內(nèi))經(jīng)批準可用補時方法延長工作時間。

c、事假一天當月不參加工資改革。

d、事假超過三天以上者(每天扣除50元)2個月不參加工資改革(領(lǐng)導特批除外)。

e、當月事假累計超出一個星期(含

7天)扣除當月基本工資，一個季度不參加工資改革(領(lǐng)導特批除外)

f、累計月事假超過10天(含10天)按自動離職處理。培訓費不返。

第二條 病假

1、病假有休息日的可以串休，但必須情況屬實經(jīng)經(jīng)理批準方可，并于第一工作日上交縣級以上醫(yī)院開具的診斷書及休假證明。

2、如休息日已休完不允許串下月休否則一天扣50元。

3、當月有病假者扣除當月餐補及全勤獎，如病假經(jīng)核實不屬實者按曠工處理，嚴重者按自動離職處理，且不返培訓費。

第三條 婚假

1、在公司年滿四年以上員工，男女雙方已夠法定年齡者持結(jié)婚證書，按國家勞動法規(guī)定給予結(jié)婚3假天，同時本公司獎勵7天婚假，婚假期間發(fā)放基本薪資。

2、在公司工作三年以上的員工，男女雙方已夠法定年齡持結(jié)婚證書，按國家就勞動法規(guī)定給予結(jié)婚3假天，同時本公司獎勵4天婚假，婚假期間發(fā)放基本薪資。

3、婚后想要孩子雙方須提前跟經(jīng)理打招呼，經(jīng)理提前安排好貴賓交接，懷孕后員工可提出休息，如想繼續(xù)上班可提出申請。

第四條 喪假

1、員工的直系親屬(祖父母、父母、兄弟姐妹)或撫養(yǎng)人在本市死亡，可給喪假三天。

2、喪假期間按實際出勤計算薪資。

3、對于朋友、同事喪假、婚假公司不予給假，可用休日進行調(diào)班(需部門經(jīng)理同意方可調(diào)班)。

第五條 春節(jié)假期

1、必須嚴格遵守春節(jié)休假制度，任何人不準提前擅自離崗或請假，未經(jīng)批準者扣除當月底薪、獎金、提成等。嚴重者視為自動解除勞動合同(不返還培訓費)。

3、公司規(guī)定每年春節(jié)前一個月，全員無休息日。如春節(jié)跨二個月公司將根據(jù)實際情況安排次月補休。

第六條 關(guān)于遲到，早退的規(guī)定

1、無故遲到、早退每次罰款20元，一個人一個月內(nèi)如有三次遲到，給予口頭警告一次，底薪降至300元。

2、無故遲到或早退不打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理，按遲到、早退處理。

3、如發(fā)現(xiàn)有代人打卡現(xiàn)象，二人同時處罰每人扣20元。

4、周一早操遲到者一次扣50元，任何人不允許請病、事假(喪假除外)。

第七條 關(guān)于對曠工的處理：

1、以上情況之一者均按曠工處理未經(jīng)批準擅自休病、事假者逾期不歸者。

2、串班、串休未經(jīng)部門負責人同意病、事假期間從事公司以外其它工作

者按曠工論處。

3、曠工一天警告處分、罰款100元，并扣罰當月提成20%

4、曠工二天罰款200元，并扣罰當月提成20%

5、曠工三天視為自動離辭，取消當月工資或提成。公司予解聘培訓費或委培金不退。

四、獎懲制度

為加強員工對公司的責任感及使命感，真正體現(xiàn)公司注重人才善待員工的精神盡情發(fā)揮員工才華，確保工作效率和經(jīng)濟效益雙提高。特制定本制度是為了樹立楷模鼓勵先進為宗旨，采取精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則真正體現(xiàn)善待員工。

(一)有下列表現(xiàn)的員工予以獎勵：

1、全面優(yōu)質(zhì)完成公司各項工作任務(包括營業(yè)銷售)，對提高工作量，服務質(zhì)量做出顯著成績，得到貴賓表揚信五次以上者獎勵50元，十次以上獎勵100元。

4、員工忠于職守，積極負責，拾金不昧，全年出勤率達100%者，獎勵100元。

5、年終被評為優(yōu)秀及優(yōu)秀工作者獎勵200元(或價值200元的獎品)。

6、根據(jù)公司當月銷售業(yè)績提取相應比例獎勵完成公司銷售目標的優(yōu)秀團隊。獎金將按各崗位進行獎金分配。

(二)選舉辦法：員工民主推薦由部門寫出事相關(guān)事跡材料由各部門經(jīng)理審定后上報，總經(jīng)理簽字批準。

1、每季度評勤工獎：100元(獎品，現(xiàn)金均可)

3、每半年評最佳員工獎100元。

(三)有下列表現(xiàn)的員工予以懲罰：

1、要應視企業(yè)“信譽”為生命，維護公司形象，保守商業(yè)秘密，樹立“院興我榮，院衰我恥”的思想，嚴禁在店內(nèi)外對顧客、對新產(chǎn)品、對上司品頭論足，談論或做出有損公司及領(lǐng)導形象的語言和行為，每次罰款50元，屢次不改者開除不返培訓費或委培費。

2、員工儀容儀表：

a、工牌戴在胸前，不涂口紅有損公司形象每次罰款10元。

b、頭發(fā)不梳理整齊和對顧客不尊重每次罰款元。

c、頭發(fā)不盤起、搭肩等每次罰款10元。

d、工服不干凈有污漬每次罰款10元。

3、每天早8:00點準時在指定地點開早會，沒有及到制定地點開早會每次罰款10元。

4、同事之間禁止相互打聽薪資標

準及獎金提成，違者每次罰款100元，情節(jié)嚴重的培訓費不返。

5、保持良好的精神狀態(tài)微笑上崗，對待貴賓及同事要有禮貌微笑服務。若面無表情沒有微笑服務每次罰款10元。接電話時口齒清楚，委婉柔和，若發(fā)現(xiàn)語氣不好者每次罰款10-20元。

a、工作時間私自會客，無論店內(nèi)店外，違反公司制度每次罰款50元。

b、工作時間辦私事(不論求顧客辦私事，利用工作之便辦私事)者每次發(fā)現(xiàn)罰款10元。

c、工作時間接聽、接轉(zhuǎn)員工私人電話一律罰款50元。多次發(fā)現(xiàn)者將沒收手機。行為惡劣者將對其進行解聘，培訓費不返。

d、工作時間睡覺一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款30元。行為惡劣者將對其進行解聘，培訓費不返。

6、隨時提醒貴賓保管好和自己的隨身物品，采取一對一的服務方式，若貴賓發(fā)現(xiàn)物品丟失，第一時間通知部門經(jīng)理并積極配合相關(guān)工作。如未同貴賓達成共識將轉(zhuǎn)由法律部門解決。

7、不允許私自接受貴賓的任何饋贈及小費，不允許要求貴賓辦任何事情。如接受貴賓饋贈，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在培訓費及工資中扣除原價值2倍金額，求貴賓辦事的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)情節(jié)輕者扣當月工資(底薪)情節(jié)惡劣者扣除當月底薪加提成獎。以上第5、6點對公司造成聲譽影響的將追求其責任并予以解聘，培訓費不返。

8、貴賓投訴時態(tài)度不認真、怠慢、萎靡按公司獎懲制度進行處罰，金額為貴賓的消費金額或最低標準50元。

10、漏劃卡片、不劃卡片做貴賓者扣除其同等金額，屢次不改則雙倍處罰，售出商品采取不退只換的原則，三日內(nèi)保持原樣按原價調(diào)換違者按價賠償。

11、有欠款的貴賓由美容師負責在三個月內(nèi)清回自己所做貴賓各種欠款，未清回者在工資或培訓費中扣除。

12、美容室內(nèi)所有物品歸公司所有，嚴格按操作流程去做。對電器產(chǎn)品不得損壞、丟失，如發(fā)現(xiàn)故意損壞者按等價賠償。美容室內(nèi)陳列的各種護膚品、化妝品，不準私自動用。如發(fā)現(xiàn)一次罰款150-200元，被拿走則按500-1000元進行處罰，化妝品丟失不明當事人全部賠償，查不出原因的整個美容室全體人員賠償。

13、對待貴賓要主動熱情、耐心周到服務。幫助貴賓解決一些急難事情，無論任何原因不得與顧客爭吵，同時員工不允許私自打開打開顧客手機。更不允許私自保留本院任何一位顧客的電話號碼，否則按公司管理制度處理(到不到期都不返還培訓費)

14、美容、前臺、員工休息室等衛(wèi)

生保持清潔做到(地面、床面、擺臺、門窗玻璃)等無死角，建立衛(wèi)生承包制度、責任落實制度。誰負責的衛(wèi)生區(qū)域做到隨時隨地清掃。經(jīng)理、領(lǐng)班隨時進行抽查，衛(wèi)生不合格者罰款20元、地面10元、房間30元多次違反將嚴肅處理。

16、實行彈性工資即完成工作的按新工資標準執(zhí)行，未完成工作的按原工資標準執(zhí)行。同時，不享受資金兌現(xiàn)、養(yǎng)老保險、休假等。

17、不準外借公款，不允許隨意降低或抬高價格，如有老貴賓有特殊情況的需由經(jīng)理簽字方可生效。違者按所服務項目進行五倍罰款，情節(jié)嚴重者予以解聘，相關(guān)培訓費不返。

格，若有違反則按原價罰款。

19、不按公司要求著裝及佩戴工作卡上崗，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，重復發(fā)生罰款20元，工作卡丟失罰款20元，服裝丟失照原價格賠償。

21、公司各項制度一經(jīng)執(zhí)行后必須嚴格執(zhí)守，工作安排休息由經(jīng)理統(tǒng)一安排，不允許私自休班、串班。發(fā)現(xiàn)者取消員工早班休息時間，影響惡劣的將取消全體休息。

款10元。

23、隱瞞工作過失導致公司利益受損情節(jié)較重，每次罰款100元，所產(chǎn)生嚴重后果由本人負責。袒護工作過失的人，并出假證者每次罰款100元，嚴重者予以解聘。培訓費不返。為維護公司利益對舉報者每次獎勵200元。

24、每人吃飯時間為半小時可根據(jù)工作情況安排輪流吃飯，但在崗位工作其間嚴禁吃零食進入崗位。違返者每次罰款10元，當月累計三次罰款50元。

25、領(lǐng)導安排的工作即使到了下班時間也要完成，全體員工以公司為重，無故不完成者或不服從管理者每次罰款50-200元，嚴重者視為自動解除勞動合同培訓費不返。

貴賓物品不及時歸還也不上交公司(包括忘記)并挪為已有者，按該物品價值的十倍罰款(不允許自動辭職)情節(jié)嚴重的將送公安機關(guān)處理，相關(guān)培訓費不返。

28、未經(jīng)公司領(lǐng)導許可，擅自復印公司相關(guān)資料或給他人一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。情節(jié)嚴重立即解聘，并追究法律責任及經(jīng)濟賠償，培訓費不返。

29、私自用公司和貴賓商品，為貴賓服務時虛報商品用料，故意造成浪費每次罰款50元。

30、為貴賓服務時不按公司規(guī)定戴口罩及相關(guān)物品者，每次罰款20元。

己摘還是美容師幫助摘下的，一律由貴賓自己放入包內(nèi)。如貴賓沒有帶包，美容師可把項鏈、戒指一起系在貴賓內(nèi)衣帶上。美容師不允許幫助存放。違反者按違反公司制度處理。如貴賓商品發(fā)生丟失一切后果由當事人負責。

32、做護理中途貴賓要去衛(wèi)生間美

容師必須馬上跟出房間，站在走廊外等候貴賓，并注意手機是否拿好。幫助貴賓拿衣服、包等物品時不要離開貴賓的視線。若發(fā)現(xiàn)沒按要求工作每次罰款10元。

33、做完護理后美容師之間要做好口頭交接，并提示貴賓將項鏈、戒指等飾品戴好。如貴賓不愿意馬上佩戴包內(nèi)的飾品，應主動提示貴賓飾品是否齊全。

34、外出時不更換工作鞋、工裝、不簽到、不按時回店的每次罰款20元。

35、站門廳進行迎賓時說話、照鏡子、溜達、不服務也行禮禮儀標準不到位每次罰款20元。

36、美容師對貴賓要主動熱情接待，不允許隨意選擇或怠慢貴賓違者每次罰款20元，如持優(yōu)惠卡貴賓進店，必須嚴格按照優(yōu)惠卡金額進行服務，不允許服務時間短及不認真服務，否則每次罰款50元。

37、服務時間不足，不認真馬虎，被投訴的美容師要承擔該貴賓的本次美

容消費金額，并免費為貴賓服務一次，直到貴賓滿意為止，屢次投訴罰該美容師為衛(wèi)生清潔員，不允許為貴賓服務直到改正為止。

收銀員崗位職責與獎罰制度篇四

一、班前工作

5．每班要認真閱讀交班本并簽名確認，不簽名的扣5分；

8．對本部各收費價目不清楚的扣5分。

二、操作過程

1、對上司適當?shù)墓ぷ魅蝿罩概桑宦爮膱?zhí)行者扣10分；

2、對客人詢問酒店服務而回答不知道或解釋不清楚的扣5分；

5．正確操作客人借記卡做押金在授權(quán)金額里入數(shù)程序，否則扣10分；

7、不先讓客人看過帳單就收取客人款項的扣10分；

9、每張帳單必須加蓋結(jié)賬收款印章，蓋章錯誤扣5分；

10、在監(jiān)控器看不到的地方驗鈔或數(shù)鈔扣5分；

11、未按本規(guī)定部門折扣規(guī)定而給客人折扣的扣20分；

12、以貴賓給客人打折扣而不在賬單上刷錄卡號的扣5分；

13、未經(jīng)上司同意，自行與他人兌換散錢、外幣或交換門票等扣10分；

14、遺失已使用的單據(jù)或漏做有關(guān)報表的扣5分；

15、私自多收、少收或不收客人費用的扣5分；

16、私自處理客人的遺留物品而不上交前廳部扣5分；

17、利用工作之便，向客人強索小費或其他利益扣5分；

18、利用工作之便，借用客人東西扣5分；

20、當班時發(fā)現(xiàn)問題但未即時上報或擅自超越權(quán)限處理扣5分；

21、當班收銀員在遇到客人任何投拆，必須在第一時間通知大堂副理處理，否則扣10分。

三、

1、挪用公款或利用職務之便違規(guī)操作的扣5分；

2、未交班的扣5分；

3、交接班不清楚以致各種使用物品或備用金不符扣10分；

4、工作日記本要詳細記錄當班出現(xiàn)的異常情況，不記錄工作記錄扣5分；

6、末班班結(jié)時pos機一定要結(jié)算，不結(jié)算扣5分；

7、末班班結(jié)時必須要清機，不清機扣5分；

8、下班時，沒有清潔工作臺面或電腦設備扣5分；

9、下班時沒有將上班使用的各物品鎖入抽屜內(nèi)扣5分；

11、在收款工作結(jié)束后，方發(fā)現(xiàn)交款有誤扣10分；

四、處罰規(guī)定

1、上述扣分，按每分1元罰款，在當事人當月工資中扣出；

2、上述扣分有涉及酒店行政處罰規(guī)定的，則同時進行處罰；

4、每月累計扣分達50分者，簽過失警告書一份；

5、一個月內(nèi)，扣分累計達100分者，予以停薪留職重新培訓；

6、一個月內(nèi)，扣分累計達150分者，予以立即解雇而不需做最后警告；

8、上述扣分，由財務負責人每月匯總一次交人事部在當月工資中扣出。

五、獎分條例

1、被董事長點名表揚者（獎20分）；

2、敢于揭發(fā)作弊行為且屬實者（獎50分）；

六、獎勵規(guī)定

2、上述獎分，按每分1元，每月財務經(jīng)理匯總?cè)耸虏吭诋斣鹿べY中一次發(fā)放。

收銀員崗位職責與獎罰制度篇五

報告。

可離崗下班。

3．每天打開一次各庫區(qū)的門，窗一小時，讓空氣對流，更換庫內(nèi)空氣。

4．每天打掃庫內(nèi)地面衛(wèi)生。地臺板要擺放整齊。周末應全面系統(tǒng)整理。

5．每天一次檢查倉庫區(qū)內(nèi)、外的防火設施，發(fā)現(xiàn)問題要立即整改并向主管報告。

6．每周檢查一次庫房建筑物，發(fā)現(xiàn)漏雨、滲水等異常情況要及時報告。

指定堆位整齊疊位。發(fā)現(xiàn)傾斜要立即糾正。不準在貨堆上行走、坐臥，也不準在貨堆旁的通道坐、臥。

8．倉庫內(nèi)的每一堆貨物應在顯眼處掛上貨卡。每一堆貨物都應有帳。貨卡和帳面上的貨品名稱、批號、規(guī)格、數(shù)量與貨品實物應完全一致。

量，準確地收發(fā)貨，收發(fā)完畢后，應立即填寫掛在貨堆上的貨卡并立即入帳。

庫，批次繁多拒絕入庫。所有材料先進先發(fā)，后進后發(fā)。

11．所有配件包裝，必須輕拿輕放，入庫排列在合理位置，以防壓、撞、打。

12．要按規(guī)定尺寸，保持庫內(nèi)合理干濕度，發(fā)現(xiàn)干濕度超過規(guī)定，即使開門通風，保證物資完整，不易變質(zhì)。

13．所有怕潮物品應及時入庫上架。料庫、料區(qū)潮濕的應按規(guī)定下墊尺寸增高50%。

14．根據(jù)各類物品物資說明書的保管要求，結(jié)合實際采取相應的措施。

類單據(jù)，特別是放行條，無放行條的堅決不準帶貨物出倉庫。

16．收發(fā)貨后相關(guān)的單據(jù)應迅速分發(fā)到相關(guān)部門，不允許延誤甚至遺失。

17．倉庫員保管的單據(jù)，帳本應妥為保管，平時應上鎖，節(jié)假日加封條。

18．按時做好庫存報告草稿并向倉庫主管遞交。

19．所有單據(jù)都要倉庫主管審核并簽名后才能交記賬員記賬。

2012.2.2