無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
商業招商崗位職責篇一
2、具有良好的客戶關系；
3、具有良好的演示和談判技巧；
4、心胸開闊，懂得自我激勵，積極進取，正直可靠的人；
5、有國際房地產咨詢機構管理經驗者優先；
主要職責：
1、團隊管理和銷售增長，實現年度業績目標；
3、依據市場研究和評估，制定業務預測，根據業務發展制定計劃和策略；
4、與客戶及對口當地部門維護良好的關系，提供客戶支持；
5、增強員工服務意識，提高服務水平，樹立良好的企業形象。
6、公司指派的其他任務。
商業招商崗位職責篇二
一、負責賣場的賣區規劃、樓面布局、品牌布局。
二、負責公司市場調查與市場分析，建立公司業務信息庫。
三、負責后備品牌的儲備、引進。
四、負責收集商品信息，對其經營狀況進行分析預測，為做好品牌、品牌商的優化管理提供科學的依據。
五、負責公司合同文本的制定。
六、負責制定公司的招商政策、合作方式。
七、負責制訂公司業務談判程序及組織實施。
八、負責各項業務合同的保管、查詢、建立合同檔案。
九、定期檢查合同執行情況，完善合同基本條款。
十、負責各項業務合同的簽訂、變更、執行、終止。
十一、負責新品牌的引進，協助品牌商進行上柜前的商品寄存保管工作。
十二、負責品牌商和品牌的優化管理。
十三、負責品牌的清退和撤柜工作。
十四、負責品牌專柜形象設計圖紙的審批。
十五、負責專柜裝修、形象整改的監督、協調。
十六、負責公司經營指標的制定、分解及考核。
十七、負責大型促銷活動方案和措施的落實和協調。
十八、協助品牌商貨款的結算。
商業招商崗位職責篇三
2、要及時掌握招商部門的招商人員的客戶情況；
3、要及時準確了解招商情況以及市場信息；
5、組織招商部門的招商人員進行專業的培訓，提高其專業水平；
6、要及時處理招商人員出現的問題；
7、要配合招商經理做好本招商部門的工作分配；
8、要協助招商人員處理招商客戶提出的異議并完成招商工作。
商業招商崗位職責篇四
1、負責公司影視，公司舉行大型會議，公司商場進行有效宣傳（植入廣告，冠名廣告，贊助廣告等）。
3、負責公司商城商家入駐。
任職要求：
1、本科以上學歷，廣告學、傳播學、市場營銷等相關專業；
2、管理能力：統籌規劃、溝通協調、領導控制、執行力；
4、有良好的親和力，較強的語言溝通和文字表述能力；
5、工作踏實、積極上進，勤奮好學，敬崗敬業，能適應出差工作；
6、能獨立開展項目招商工作，獨立完成工作內容及工作目標設定；
8、有一定的客戶資源優先。
商業招商崗位職責篇五
1.認真執行國家及政府的有關政策、法規以及商業公司制定下達的各項工作方針、計劃和指令，嚴格執行商業公司各項規章制度，建立并維持與政府有關機構、同行業有關單位、本公司各部門之間的友好合作關系，為商業公司及所服務項目各項工作的順利開展提供相應的支持。
2.負責物業部經營管理工作及日常費用支出的審批工作，對物業部的整體經營狀況負責。確保物業部持續穩定發展，積極完成商業公司的各項工作任務。
3.負責培養和造就經營管理人才，并負責物業部主管以上人員加薪、調動、晉級及獎金分配等工作。負責主管以上人員每季度工作績效的考核，并將結果反饋至被考核人，報商業公司相關部門作為商業公司人力資源管理的依據。
商鋪管理協議書, 負責物業部固4.負責簽定物業部的各類合同、定資產購置的審批、報批，嚴格按上級公司各項管理制度執行，并為最終結果責任人。
5.負責根據物業部中長期發展的經營管理目標，研究和制定物業部 1
當年度的經營管理目標，指導物業部各職能口制定相應的經營管理目標。
6.負責監督商業公司企業文化、理念方針、規章制度在物業部的實施情況，促進公司與員工的雙向溝通，為人力資源效益的提高創造條件。
7.對物業部各項經營管理工作之最終結果負責，對外加強與政府相應職能部門的溝通和聯系，對內培養和開發物業高級經營管理人才。
8.檢查、監督、考核下屬各職能口的工作情況，協調各職能口之間高效有序的運作，確保物業部工作的可持續發展。
9.貫徹財務管理制度，嚴格控制經營成本，監督各項應收帳款、保證物業部資金安全，嚴格做好物業部各項費用支出的審批工作。
10.為物業部安全生產工作第一責任人，負責有關工作的組織、落實和監督。
11.負責物業部信息管理，不斷完善物業部信息管理制度，維護和保持物業部信息渠道的暢通。
12.負責收集政府頒布的與物業服務業務有關的法律、法規、條例及行業管理規定，及時整理并下發下屬各職能口，并按最新要求執行。
13.根據人力資源市場行情，結合物業部經營目標，制訂人力資源計劃，對物業部的人員結構實施動態優化配置，并對各類專業人才進行必要的儲備，以滿足物業部發展需要.14.負責審批本部門的組織架構、崗位職責、人員定級及福利獎懲等。
15.定期召集本部門工作例會，集思廣益，
總結
部署工作。16.負責物業部行政會議的會議紀要及重大事件記錄，組織撰寫物業部的各類文稿（包括年度工作總結、上報材料、請示、報告、會議紀要等）。
17.完成與管理工作有關及商業公司領導交辦的其它各項工作。
商業招商崗位職責篇六
商業公司物業部物業實行商業公司領導和業主(前期物業服務階段業主即指地產公司)監督下的部門經理負責制。部門經理負責物業部的經營管理工作，帶領部門全體員工努力工作，認真完成商業公司的各項經營任務，達成管理目標。具體職責如下： 1.認真執行國家及政府的有關政策、法規以及商業公司制定下達的各項工作方針、計劃和指令，嚴格執行商業公司各項規章制度，建立并維持與政府有關機構、同行業有關單位、本公司各部門之間的友好合作關系，為商業公司及所服務項目各項工作的順利開展提供相應的支持。
2.負責物業部經營管理工作及日常費用支出的審批工作，對物業部的整體經營狀況負責。確保物業部持續穩定發展，積極完成商業公司的各項工作任務。
3.負責培養和造就經營管理人才，并負責物業部主管以上人員加薪、調動、晉級及獎金分配等工作。負責主管以上人員每季度工作績效的考核，并將結果反饋至被考核人，報商業公司相關部門作為商業公司人力資源管理的依據。
商鋪管理協議書, 負責物業部固4.負責簽定物業部的各類合同、定資產購置的審批、報批，嚴格按上級公司各項管理制度執行，并為最終結果責任人。
5.負責根據物業部中長期發展的經營管理目標，研究和制定物業部當年度的經營管理目標，指導物業部各職能口制定相應的經營管理目標。
6.負責監督商業公司企業文化、理念方針、規章制度在物業部的實施情況，促進公司與員工的雙向溝通，為人力資源效益的提高創造條件。
7.對物業部各項經營管理工作之最終結果負責，對外加強與政府相應職能部門的溝通和聯系，對內培養和開發物業高級經營管理人才。
8.檢查、監督、考核下屬各職能口的工作情況，協調各職能口之間高效有序的運作，確保物業部工作的可持續發展。
9.貫徹財務管理制度，嚴格控制經營成本，監督各項應收帳款、保證物業部資金安全，嚴格做好物業部各項費用支出的審批工作。 10.為物業部安全生產工作第一責任人，負責有關工作的組織、落實和監督。
11.負責物業部信息管理，不斷完善物業部信息管理制度，維護和保持物業部信息渠道的暢通。
12.負責收集政府頒布的與物業服務業務有關的法律、法規、條例及行業管理規定，及時整理并下發下屬各職能口，并按最新要求執行。
13.根據人力資源市場行情，結合物業部經營目標，制訂人力資源計劃，對物業部的人員結構實施動態優化配置，并對各類專業人才進行必要的儲備，以滿足物業部發展需要.14.負責審批本部門的組織架構、崗位職責、人員定級及福利獎懲等。 15.定期召集本部門工作例會，集思廣益，總結部署工作。16.負責物業部行政會議的會議紀要及重大事件記錄，組織撰寫物業部的各類文稿（包括年度工作總結、上報材料、請示、報告、會議紀要等）。
商業招商崗位職責篇七
.招商專員崗位職責: 1、負責完成分解下的招商任務指標。
2、搜集目標商戶信息，整理匯總各業態商戶信息，篩選客戶進行招商接洽。
3、搜集競爭對手價格、推廣等招商策略，分析統計并上報。
4、參與制定項目規劃布局和租金政策的過程，及時提出可行性建議。
5、聯絡、走訪客戶，宣傳項目優勢和政策。
6、接洽來電來訪客戶，全面解答項目情況，帶看現場，做好各類業務登記和進度分析。
7、對有意向的客戶主動跟進聯系，談判，簽約。
8、收取首筆費用，配合入駐商戶辦理進場手續。
9、提供完整的商戶入場經營資料。
10、參與制訂招商管理辦法、工作流程，確保持續改進。
11、定期匯總個人及小組業務數據，形成書面報告，提出建議。
12、定期回訪簽約客戶，及時反饋客戶入駐后遇到的問題。
13、完成上級交辦臨時性工作。
精選
7、負責對對招商有關的問題作出決策及解決; 8、及時發現招商團隊中存在問題并予以解決;9、負責安排招商人員的市場調查工作;10、定期整理招商臺賬;11、負責項目招商總控及制定有關報表與公司確認成交鋪位。
12、做好招商人員的評核工作,并建議突出人員作為儲備管理人員。
13、負責合同整理及歸檔保管。
14、負責商鋪租金催收。
精選
