在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
社?；鸨O督工作發言材料篇一
“一把手”違紀違法，最容易產生連鎖反應，造成區域性、系統性、塌方式腐敗，影響一個地方、部門和單位的政治生態，而如何強化對“一把手”的權力監督，制約“一把手”違紀違法的問題也是社會輿論關注的重點。下面我結合工作實際，就如何深入落實“一把手”和領導班子監督同大家交流一些自己的體會。
一、加強宣傳教育，筑牢思想防線
《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》、《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》下發后，我及時進行了系統學習，并組織召開黨政聯席會議、副股級以上干部大會專題學習。同時，與黨史學習教育有機結合起來，樹立情為民所系，權為民所用，利為民所謀的權力觀。扎實開展以案促改工作，以警示教育為重點，教育引導廣大黨員干部特別是各級“一把手”主動接受組織和社會的監督，切實增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線。
二、強化制度建設，全面提升執行力
為營造風清氣正、廉潔高效的服務型機關，街道辦事處嚴格制定完善《首問負責制度》《限時辦結制度》《責任追究制度》等一系列規章制度，通過各項規章制度的建立，進一步規范大家的工作行為。一是嚴格執行考察制度。結合班子年度考察和平時考察，加強對各社區支部書記和部門“一把手”的經常性考察。既考察“一把手”的任期目標、工作任務完成情況，又注重其對用人原則、思想作風、廉潔自律等方面的監督。二是完善落實考核制度。每半年對各社區支部書記、部門“一把手”工作和思想作風等情況進行較全面的檢查考核，考核中不但聽取“一把手”本人匯報，也多方面聽取“兩委”班子、其他副職同志和職工群眾的意見，使下級“一把手”經常處于上級組織監督之中。三是有效落實談話制度。我本人定期對班子成員、社區支部書記、部門“一把手”談心談話，對工作中、生活上的不足及時給予提示提醒，提升廉潔從政自律意識。四是堅持學習機制。堅持每周例會學習黨紀黨規，以會代訓，培訓提升;堅持每季度專題測試，提升廉政意識;積極營造風清氣正的政治生態和廉潔高效的干事創業氛圍。
三、堅持廉潔從政，發揮監督作用
作為黨工委“一把手”、落實全面從嚴治黨的第一責任人，我始終堅持同班子成員一起，把履行主體責任作為加強黨的建設、推進工作落實、改進自身建設的重要內容，不斷強化班子建設、作風建設、能力建設，有力提升了班子的凝聚力、戰斗力和向心力。一是帶頭履職盡責。我始終高度重視全面從嚴治黨工作，帶頭履行第一責任人職責，按照職責分工，層層落實，將全面從嚴治黨責任的落實和主要工作同研究、同落實。召開專題會議研究部署黨風廉政建設，制定黨風廉政建設工作計劃，將壓力傳導至崗位、個人，形成了齊抓共管、人人擔責的工作格局。二是強化責任擔當。明確領導班子集體責任、黨工委書記的第一責任和班子成員的“一崗雙責”，真正把責任擔起來，把從嚴治黨第一責任人責任履行好，以上率下，用自身的實際行動影響和帶動領導班子在履行責任上做到真正盡心、盡情、盡力。從自身做起，要求領導班子以身作則,嚴格遵守黨紀國法，帶頭堅持和發揚批評和自我批評的優良作風，敢于批評同志，虛心接受同志們的批評意見，建立清單，及時整改。三是強化制約監督。推進黨務政務公開，完善民主集中制、集體領導與個人分工負責制、黨政議事規則、定期談心談話、民主生活會制度等各項規章制度，扎緊扎牢規范權力運行的籠子，加大對違反制度規定查處力度，著力消除制度執行的“彈性空間”和“死角地帶”，確保工作有人抓、問題有人管、責任有人擔。
社?；鸨O督工作發言材料篇二
中共中央出臺的《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》和《加強對“一把手”和領導班子監督的意見》兩個文件是完善黨內法規體系的重要成果，是我們黨推進自我革命的銳利武器，是破解黨內監督難題的關鍵舉措，是抓住“關鍵少數”的有力抓手和有效手段，必須認真抓好貫徹落實。如何加強對“一把手”監督，我認為要切實增強政治自覺、思想自覺、行動自覺、制度自覺，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。要做好以下四個方面工作。
一、增強政治自覺，管好關鍵人
以學習貫徹《意見》為契機，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，把加強對“一把手”和領導班子監督作為政治建設的大事要事來抓，管住“關鍵少數”中的“關鍵”。在每周一召開的局黨組例會，我都會組織全體科級干部和局屬x個黨支部書記參加，逐一聽取他們對分管領域的黨風廉政建設、黨建工作、分管業務等工作開展情況匯報，著重查看他們是否堅持參加“三會一課”，是否堅持黨組中心組學習，是否堅持黨史學習教育活動等。只要他們實實在在參加了，這些工作部署才能實打實地開展，否則就可能是流于形式。
二、增強思想自覺，管到關鍵處
局黨組認真落實全面從嚴治黨主體責任，我切實履行“一把手”第一責任人職責，自覺接受監督，帶領班子成員開展同級相互監督，加強對股室各支部主要負責同志的監督。領導班子成員通過積極有效開展批評與自我批評，及時進行健康的思想斗爭，加強對“一把手”的監督和同級班子監督;同時，開展“一把手”與班子成員、班子成員與股室各支部主要負責同志經常性談心談話，坦誠相見、交流思想、交換意見，多做“紅臉出汗、咬耳扯袖”工作。大家都能正確對待監督、自覺配合監督，視監督為愛護，習慣在監督的“聚光燈”下開展工作，自覺置身黨組織和群眾監督之下，進而強化理想信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，做政治上的明白人。
三、增強行動自覺，管住關鍵事
行是知之成。學習《意見》就是要在行上體現，增強行動自覺，我們黨員干部要身體力行，帶頭敢于加強監督，自覺樂于接受監督，以實際行動引領和推動《意見》落地落實。近年來，局黨組每季度開展一次社保基金內部自查，每月組織各黨支部認真學習《xx省社會保險基金財務管理工作暫行規定》、《社保基金風險防控督查工作》等關于社?；痫L險防控的規章制度。成立創業擔保貸款評審會，進一步規范創業擔保貸款放貸流程，評審會對每一筆創業擔保貸款進行集體研究，對貸款的合法性、合規性、風險性進行綜合評審，提出意見。通過學習、自查、稽核等方式，進一步提升業務經辦工作人員的風險意識、紀法意識、責任意識，及時發現和糾正問題，努力防控崗位廉政風險。
四、增強制度自覺，管在關鍵時
我們按照《意見》規定要求，緊密結合實際，積極探索強化監督的有效舉措和辦法，及時把實踐探索的有效監督舉措上升為制度規范，扎緊織密制度籬笆，強化制度執行剛性。堅持集體領導與分工負責相結合，不斷完善黨組會議工作規則，嚴格按規則和程序辦事。進一步完善“三重一大”事項報告制度和民主決策制度，嚴格實行“一把手”不直接分管干部人事、財務、工程項目等規定，從制度上為“一言堂”套上“緊箍咒”。管在關鍵時，緊盯重要時間節點加強日常監督，嚴格執行中央八項規定精神，探索以黨支部為主體，強化對領導干部的日常監督管理機制，經常檢視崗位廉政風險，注重規范領導干部工作時間之外的言行，使“一把手”和全體黨員干部全天候感受到組織就在身邊、監督管理就在眼前。
社?；鸨O督工作發言材料篇三
(一)以維持最低生存為目標的社會救助體系基本建立。一是覆蓋城鄉的最低生活保障體系初步建立。我縣城鎮居民最低生活保障工作逐步規范化、制度化，“應保盡保”的工作目標基本實現，農村居民最低生活保障工作不斷深入。我縣低保制度從開始全面啟動，至4月底止，工納入農村居民最低生活保障的戶數有7489戶、16622人，全額低保的對象(五保戶)1958戶、2541人。月發放低保金萬元,人均月補差元，全額補助對象人月均100元。城鎮低保從1998年試行以來，低保對象已擴展到611戶、1831人，低保標準單人戶為155元，多人戶為145元。月發放低保金萬元,人均月補差元。二是各種救助制度全面實施。我縣高度重視困難群體的幫扶工作，建立實施了多項救助制度。城鄉醫療救助卓有成效，不斷提高農村低保家庭醫療救助標準，將農村低保戶在縣級以上(含縣級)醫療機構住院的救助標準提高到50%，五保戶在縣級以上(含縣級)醫療機構住院的救助標準提高到80%。教育、住房、司法等專項社會救助不斷推進，落實了農村貧困家庭寄宿生生活費補助，經濟適用房和政府廉租房正在積極籌建之中。
(二)以維持溫飽水平為目標的社會保險逐步完善。截止4月，全縣養老保險參保單位852家，在職繳費職工9999人，退休職工5432人，養老基金收入944萬元，支出1681萬元;工傷保險參保單位190個，參保職工8556人，基金收入萬元，基金支出萬元，歷年滾存節余萬元;生育保險參保單位190個，參保職工7249人，基金收入萬元，歷年滾存節余萬元。醫療保險參保職工19273人，城鎮職工醫療保險統籌基金收入萬元，支出萬元，居民醫保參保人員28638人，累計節余萬元。機關社保共有投保單位290個，在職參保人員7262人、離退休人員3235人，實現基金收入312809萬元，歷年滾存節余萬元。同時，新型農村合作醫療制度全面覆蓋，新農合工作運行平穩。
二、我縣社會保障體系建設存在的問題
一是社會保險擴面尚有空間，統籌基金征收不足。由于進城務工、自由職業人員不斷變化，宣傳工作不夠到位，導致部分企業和群眾對社會保險認識不足，參保意識不強，從一定程度上影響了社會保險工作的深入開展。同時，行政事業單位工資逐年增加，而我縣醫?；鹑园磶啄昵暗淖畹蜆藴收魇?，造成醫?；鹫魇詹蛔?，面臨較大的赤壓力。
二是參保單位漏報、瞞報、少報工資金額現象仍然存在。由于稽查力度不大，而被查單位普遍存在抵觸情緒，稽查工作難以到位。
三是養老金倒掛現象較為嚴重。以我縣參保的差額撥補和自收自支事業單位為例，共有該類單位85個，倒掛30個，倒掛面達35%。
四是勞動關系不穩定現象依然存在。近年來，隨著我縣經濟的快速發展，由于勞動關系、工傷認定、拖欠工資等引起的勞動糾紛呈上升趨勢，給社會穩定造成一定的隱患。
五是城鄉低保存在一些突出問題。1、低保對象家庭收入核實難，動態管理難度大。居民家庭收入的核實工作非常困難，尤其是隱性收入的核實更是難以入手。在入戶調查中，有相當一部分居民不能如實提供實際、隱性收入情況，給審批工作和補差標準的確定帶來困難。2、低保金發放時間持續較長。個別鄉鎮的低保金財政部門一般在次月才能撥入民政部門的帳戶，民政部門撥到各鄉鎮約需一周時間，各鄉鎮將保障金全部發放到低保戶手中也需要一定時間，削弱了低保金保障功能。
六是工作力量薄弱，人員編制過少。從我縣勞動社會保障、民政、衛生等部門專職從事社會保障工作的人員普遍偏少，多數依托于村委會和社區，在一定程度上影響到社會保障工作的深入開展。如勞動保障監察大隊定編3至5人，在編人員只有1人，抽調人員1人，卻要負責對全縣近千戶企業的勞動保障監察工作，疲于應付。鄉鎮沒有固定從事社會保障工作人員，嚴重影響工作效率和質量。
七是工作經費不足且缺少必要的裝備。近年來，社會保障工作日顯重要，工作任務異常繁重，相關工作經費卻嚴重不足，裝備較為不足，在一定程度上影響了社會保障工作的正常運轉。
三、加快我縣社會保障體系建設的建議
(一)明確社會保障體系建設的基本原則，制定切合實際的社會保障體系建設規劃。
第一，要堅持“立足長遠，分步實施”的原則。當前的重點，在于積極擴大農民工社會保險制度覆蓋面，推進城鄉居民合作醫療保險，研究建立征地農轉非人員社會保險制度和農村社會養老保險制度，著力解決不同層次的社會保險制度之間的銜接配套和轉移接續問題。第二，要堅持“低門檻進入，分標準享受”的原則。根據我縣的經濟發展水平、財政收入以及城鄉居民的繳費能力，對于社會保障制度建設，既要考慮“政府出得起、集體補得起、個人交得起”，也要考慮保障制度自身的良性運轉，做到盡力而為、量力而行。第三，要堅持“廣覆蓋，多層次”的原則。在制度設計中，破除城鄉戶籍限制和職工身份限制，根據城鄉居民不同的社會保障需求和經濟承受能力，作出相應的制度安排，實現社會保障制度城鄉全覆蓋。
社?；鸨O督工作發言材料篇四
緊盯“關鍵少數”推動“一把手”監督做實做細(街道黨工委書記)(1)
“一把手”違紀違法，最容易產生連鎖反應，造成區域性、系統性、塌方式腐敗，影響一個地方、部門和單位的政治生態，而如何強化對“一把手”的權力監督，制約“一把手”違紀違法的問題也是社會輿論關注的重點。下面我結合工作實際，就如何深入落實“一把手”和領導班子監督同大家交流一些自己的體會。
一、加強宣傳教育，筑牢思想防線
《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》、《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》下發后，我及時進行了系統學習，并組織召開黨政聯席會議、副股級以上干部大會專題學習。同時，與黨史學習教育有機結合起來，樹立情為民所系，權為民所用，利為民所謀的權力觀。扎實開展以案促改工作，以警示教育為重點，教育引導廣大黨員干部特別是各級“一把手”主動接受組織和社會的監督，切實增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線。
二、強化制度建設，全面提升執行力
為營造風清氣正、廉潔高效的服務型機關，街道辦事處嚴格制定完善《首問負責制度》《限時辦結制度》《責任追究制度》等一系列規章制度，通過各項規章制度的建立，進一步規范大家的工作行為。一是嚴格執行考察制度。結合班子年度考察和平時考察，加強對各社區支部書記和部門“一把手”的經常性考察。既考察“一把手”的任期目標、工作任務完成情況，又注重其對用人原則、思想作風、廉潔自律等方面的監督。二是完善落實考核制度。每半年對各社區支部書記、部門“一把手”工作和思想作風等情況進行較全面的檢查考核，考核中不但聽取“一把手”本人匯報，也多方面聽取“兩委”班子、其他副職同志和職工群眾的意見，使下級“一把手”經常處于上級組織監督之中。三是有效落實談話制度。我本人定期對班子成員、社區支部書記、部門“一把手”談心談話，對工作中、生活上的不足及時給予提示提醒，提升廉潔從政自律意識。四是堅持學習機制。堅持每周例會學習黨紀黨規，以會代訓，培訓提升;堅持每季度專題測試，提升廉政意識;積極營造風清氣正的政治生態和廉潔高效的干事創業氛圍。
三、堅持廉潔從政，發揮監督作用
作為黨工委“一把手”、落實全面從嚴治黨的第一責任人，我始終堅持同班子成員一起，把履行主體責任作為加強黨的建設、推進工作落實、改進自身建設的重要內容，不斷強化班子建設、作風建設、能力建設，有力提升了班子的凝聚力、戰斗力和向心力。一是帶頭履職盡責。我始終高度重視全面從嚴治黨工作，帶頭履行第一責任人職責，按照職責分工，層層落實，將全面從嚴治黨責任的落實和主要工作同研究、同落實。召開專題會議研究部署黨風廉政建設，制定黨風廉政建設工作計劃，將壓力傳導至崗位、個人，形成了齊抓共管、人人擔責的工作格局。二是強化責任擔當。明確領導班子集體責任、黨工委書記的第一責任和班子成員的“一崗雙責”，真正把責任擔起來，把從嚴治黨第一責任人責任履行好，以上率下，用自身的實際行動影響和帶動領導班子在履行責任上做到真正盡心、盡情、盡力。從自身做起，要求領導班子以身作則,嚴格遵守黨紀國法，帶頭堅持和發揚批評和自我批評的優良作風，敢于批評同志，虛心接受同志們的批評意見，建立清單，及時整改。三是強化制約監督。推進黨務政務公開，完善民主集中制、集體領導與個人分工負責制、黨政議事規則、定期談心談話、民主生活會制度等各項規章制度，扎緊扎牢規范權力運行的籠子，加大對違反制度規定查處力度，著力消除制度執行的“彈性空間”和“死角地帶”，確保工作有人抓、問題有人管、責任有人擔。
社?；鸨O督工作發言材料篇五
（一）關于“與打造一流營商環境的目標有差距。
（二）關于“以人民為中心的服務意識不強。
（三）關于“信息化支撐不足。
目前醫療保障系統信息化建設滯后，城鎮職工和城鄉居民系統不統一、數據不共享，醫保部門與稅務、民政、公安、衛健等部門系統不互通、信息不共享，導致出現跨險種重復參保、數據丟失、應付未付、應銷未銷等問題。如濮陽市7人在本省參加基本醫療保險的同時，在其他省份重復參保，其中，有4名重復參保人員利用省際間信息不共享的漏洞實現“一票多報”，涉及在本省報銷萬元。”問題。
原因剖析：一是全省統一的城鎮職工和城鄉居民醫保信息系統至今未進行整合，數據不統一、不共享造成省內跨險種重復參保等問題；二是全國醫療保障信息系統未實現數據共享和互聯互通，無法從根本上避免跨省重復參保等問題；三是受資金、技術等原因限制，部門間系統數據長期未能實現共享、互通。
整改措施：一是根據省醫保局統一部署，積極配合、加快推進全省統一醫療保障信息系統上線工作，從根本上解決目前職工、居民信息系統不統一、數據不共享的問題。完善現有居民醫保軟件功能，目前系統內已增加暫停參保功能，解決了重復參保人員的退保問題，避免重復參保人員的“一票多報”問題；二是積極向市局、省局建議，推動全省統一的醫療保障信息系統與外省醫療保障信息系統的數據共享，杜絕跨省重復參保和重復報銷問題。三是在市局和市大數據和政務服務管理局的支持下，加強與稅務、民政、公安、衛健等有關部門的對接協調，對目前急需共享的數據，通過系統對接或簽訂數據共享協議等方式，打通屏障，實現信息互通共享。
社?；鸨O督工作發言材料篇六
“一把手”和領導班子對一個地方、一個單位的工作起著統領全局作用,是當地政治生態的“風向標”。加強對"一把手”和領導班子的監督, 是堅持和加強黨的領導、深化全面從嚴治黨的必然要求,對抓好班子、帶好隊伍、推動發展具有十分重要意義。在工作中,我堅持“常態化”緊抓以下四個方面內容，推動"一把手”和領導班子監督落實落細。
一是“常態化”緊抓黨性教育。加強思想政治教育,不斷提高“一把手” 和領導班子履行監督職責和自覺接受監督的責任感和自覺性。我們結合黨史學習教育，加強政治理論學習,用好理論中心組學習、領導干部理論學習研討會、民主生活會等形式,從思想深處真正解決好為誰掌權、怎樣掌權的問題,對照檢查自己的思想、工作、生活、作風等方面存在的問題，并認真進行整改。
二是“常態化”緊抓制度建設。落實重大事項決策備案制度，凡是重大事項必須由領導班子按決策程序、議事規則集體研究決定并做好會議記錄,實行票決制,不搞“一言堂”,確保決定真正代表大多數人的意見和意愿。建立“一把手”匯報黨風廉政建設工作制度。每年根據實際情況,安排村(居)和鎮直部門“一把手”向鎮紀委匯報本單位黨風廉政建設情況和個人廉潔自律情況,并接受評議。
三是“常態化”緊抓監督檢查。強化監督的廣泛性和堅持多渠道監督。除加強紀檢機關的監督外,充分發揮廣大人民群眾的監督作用，把黨內監督同輿論監督、群眾監督結合起來,把自上而下的監督和自下而上的監督結合起來,拓展暢通更多的監督渠道。要重視發揮群眾監督,高度重視群眾信訪和群眾舉報,凡反映“一把手”及領導班子成員問題的信訪件,“一把手”均親自批示相關單位認真核查澄清,發現問題,及時處理。
四是“常態化”緊抓責任落實。在每年的全鎮黨風廉政建設工作會議上，要求各部門“一把手”簽訂黨風廉政建設責任書,部署、落實年度黨風廉政建設工作任務,并對部門“一把手”及領導班子的廉潔自律提出明確要求。嚴格按照《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》的要求落實上級黨委(黨組)書記對下一級黨委(黨組)書記的監督責任，發現苗頭性、傾向性問題的，及時進行提醒談話;發現落實全面從嚴治黨責任不到位、管黨治黨問題較多、黨員群眾來訪反映問題較多的，及時進行約談，嚴肅批評教育，督促落實責任。要求他們始終做到自重、自省、自警、自勵,增強接受監督的自覺性。
在下一步的工作中，我將從強化對“一把手”和領導班子的監督入手縱深推進全面從嚴治黨。一是以身作則發揮“頭雁”作用。自覺接受同級紀委監督，嚴格按章辦事，從思想觀念、工作作風、領導方法、能力素質等方面帶好頭、做出表率。二是抓好日常監督管理。把村(居)和鎮直部門“一把手”等“關鍵少數”作為日常監督重點，經常性開展提醒談話、走訪督導，及時發現問題、糾正偏差，抓早抓小、防微杜漸。三是嚴格執紀執法問責。充分運用陽光村務平臺對黨務政務進行公開，讓權力運行接受廣大群眾監督。加大對嚴重違紀和腐敗案件的查處力度和“一把手”及班子成員落實管黨治黨責任不力的問責力度，確保全面從嚴治黨在xx縱向推進。
