合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面我給大家整理了一些優秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

銷售經理績效合同篇一

在當今不斷發展的世界，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編精心整理的銷售總監績效合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

甲方：

乙方：

1、本合同生效日期為20xx年1月1日。

2、公司對乙方進行業績考核的時間，從20xx年1月1起至20xx年12月31日。

1、甲方聘任乙方為甲公司營銷總監，負責甲方的日常管理、銷售拓展、銷售促銷策劃、技術支持、客戶經理及人員指導、監督、管理等工作。

2、充分發揮員工的積極性，對團隊進行科學合理的分區布局和監督管理。

3、主持項目部月、季度銷售例會，擬訂、修訂公司銷售管理規章制度，完成月度、季度、年度銷售計劃、貨款回收計劃。

4、調研、分析公司產品在市場中的優勢和劣勢，提出改進計劃，滿足客戶需求的解決建議。

5、指導員工制定年度工作計劃和工作目標，監督所有員工嚴格按公司營銷管理辦法規定的銷售業務管理、合同管理、開具發票管理、技術安裝以及回款管理的要求進行落實。

6、重視人本管理，協調各部門之間的工作關系；盡力解決好下屬提出的工作中的實際困難和問題。

7、每月向總經理報告分公司運行的情況，定期向總經理述職。

8、圍繞公司的銷售目標，帶頭嚴格遵守公司的'各項規章制度，協調處理好銳盾銷售部、技術支持中心、運營管理部以及總部各部門之間的關系。

9、管理、控制分公司的各項費用，提高銷售賬款的回收率；定期對員工進行業務培訓。確保所屬員工無侵占公司貨款和損害公司利益的行為發生，無重大人身意外傷害事故發生。

10、乙方應遵守職業道德，保守商業機密、切實維護甲方企業的權益。接受總經理的領導和監督。不得從事和甲方公司無關的第二職業，不得從事有損甲方公司聲譽的任何活動。

11、完成總經理交辦的各項臨時性的任務與工作。

1、業績指標（元）：

2、利潤指標（元）：

3、管理指標：

1）團隊的組建：按約定的人員編制數組建銳盾項目團隊，一季度人數不少于20人，其中客戶經理達到6人，二季度后人數需達到22人，其中客戶經理達到9人。

2）團隊的建設：主動離職率、空缺率、升職率、基礎員工培訓率、員工業務技能提升、崗位績效考核辦法等（詳見績效考核表）。

1、甲方給乙方提供的薪酬待遇為：基本工資+績效獎金（基本工資約定見勞動合同）。試用期績效工資每月為元，轉正后績效工資為xx元，績效工資按月發放。銷售總監每月做述職報告后，由總經理按以上考核目標進行月度考核。具體分為：業績目標、利潤目標、管理目標，其中業績、利潤目標各占比35%，管理目標占比30%。考核為評分制，滿分100分（具體見績效考核表）。

2、每月業績及利潤雙項達成80%以上，方可享受績效工資。

5、在此期間出現下列情況之一的，績效工資扣除（并扣除安全工資）：所負責項目部員工發生因工傷亡事故致使公司直接經濟損失達5萬元以上的；或銷售貨款發生1000元以上的壞帳損失的。

6、如當月業績、利潤未完成80%的，除不計發績效工資以外，基礎工資按完成比計算。

7、年度績效按全年任務完成比例重新核算績效工資，月度與年度有差額的部分補足。

8、20xx年度如實現扭虧為羸的，年終獎勵10000元，利潤超過10萬以上的按凈利潤的10%計提年度獎金。

9、以上薪金和獎金數額均含稅，個人所得稅均由個人繳納。

1、如乙方有正當理由認為需對員工工資和提成緩發的情況，甲方要依照乙方的意見予以配合。

2、甲方無正當理由，就要及時按公司規定兌現業務人員的提成。

3、乙方有建議甲方錄用和解聘員工的權利。

1、乙方在甲方任職期間不得與任何第三方正式或非正式的建立相同的業務合作關系或聘用關系。

2、乙方在任職期內發表的業務、學術論文著作權屬于甲方所有。

3、乙方在任職期給甲方公司造成經濟損失或名譽損害的，視情節輕重，給與其任期內總工資收入的30％以上的賠償。

本績效合同屆滿，雙方經協商同意后，可續訂績效合同。

如在合同期限內因不可抗拒因素或其他雙方認為需對合同內容調整的，雙方協商進行重新約定。

雙方均應嚴格遵守本合同書的各項約定，否則，應賠償另一方所受的全部損失。

本合同書經雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

簽訂時間：

3.銷售總監的述職報告

4.汽車銷售總監述職報告

5.銷售總監辭職申請書

6.銷售總監工作計劃

8.銷售合同

銷售經理績效合同篇二

乙方:

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守。

第1條工作內容

1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在公司從事______________工作。

1.2乙方應按照甲方的要求，盡職盡責完成甲方規定的工作內容，并達到規定的質量標準和考核要求。

第2條合同期限

2.1本合同有效期自________年____月____日起，至________年____月____日止，期限為________年。期滿后，經雙方同意，可以續約。

2.2本合同沒有試用期。

第3條勞動時間

3.1乙方在被聘用期間執行非全日制工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作時間有乙方自行安排。

第4條勞動條件和勞動紀律

4.1乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。

4.2乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予扣薪、調職、降薪等處理，或解除勞動關系并要求賠償損失。

第5條兼職勞動報酬

5.1乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為：________元小時，或______元天。

5.2乙方工資由甲方自上班之日起，經雙方協定為一周結算制(即次周發放上一周所有時長工資)，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發放。

5.3甲方不承擔乙方其他任何社保、福利待遇，不負責承擔乙方的任何醫療費用。

第6條保密義務

合同期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息;合同期內以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。

第7條合同終止

以下情形發生時，本合同終止：

7.1合同期限屆滿;

7.2在合同有效期內，甲、乙雙方都可以隨時提出解除勞動合同，但需要提前____日通知對方。

7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同，且無需再通知乙方。

第8條其他

8.1本協議自雙方簽訂之日起生效。

8.2本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：______

乙方(簽字)：______

_____年____月____日

銷售經理績效合同篇三

甲方（聘用單位）

乙方（受聘人）

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月__日止（實習期為 天），合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為 銷售經理 ，并根據公司管理制度中《銷售經理崗位責任》明確乙方的具體權限和職責。

2、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

2、乙方的考勤與管理悉按甲方有關公司管理制度辦理。

3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

2、甲方根據單位的有關規定和實際情況，可與乙方協商調整乙方的工資。

3、乙方享受公司制度規定的相關福利待遇。

4、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依公司管理制度辦理。

5、乙方自行辦理養老保險、待業保險和其它社會保險。

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。

5、乙方在任職期內不得參與其它與本公司業務相類似的經濟活動。

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。

（1）在實習期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（5）在任職期內參與其它與本公司業務相類似的經濟活動；

（6）被依法追究刑事責任的。

6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

（4）乙方不履行聘用合同的。

7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

（1）乙方因工負傷在規定的醫療期內的；

（2）法律、法規規定的其他情形。

8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

（1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬的。

9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

3、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）

4、甲方無故終止和解除本合同，應支付人民幣三萬元作為違約金給乙方，并返還所扣乙方培訓金。

5、 聘用合同履行期間，乙方無故要求解除聘用合同或因乙方從事其它與本公司業務相類似的經濟活動的，應支付人民幣三萬元作為的違約金給甲方，并不返還所扣培訓金。

6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，可申請勞動仲裁。

2、本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

甲方（蓋章） 乙方（簽字）

身份證號碼：

代表（簽字） 戶口所在地地址：

聯絡方式：

簽約時間： 年 月 日 簽約時間： 年 月 日

銷售經理績效合同篇四

每人銷售臺數13臺/ 月

月

當月任務

客戶進店批次

《客戶來電來店登記表》統計數

展廳主管

月

當月任務

滿足必填項目數

《意向客戶管理卡》統計數

展廳主管

月

當月任務

《試乘試駕客戶登記表》統計數

展廳主管

月

當月任務

《新車預訂合同單》統計數

展廳主管

月

當月任務

展廳主管

月

當月任務

月

當月任務

月

當月任務

月

當月任務

在展廳上保險的數量

《保修單》統計數

月

當月任務

?

《裝飾單》合計數

月

當月任務

月

當月任務

銷售收入—銷售成本

月

當月任務

總毛利潤/總銷售臺數

月、季、年

分車型

銷售費用合計

?

月、季、年

當月任務

總銷售臺次/總財務費用

月、季、年

當月任務

客戶留檔數量與接待來店客戶數量的比

客戶留檔數量/接待來店客戶數量×100%

月

當月任務

訂單成交數與總訂單數的比

訂單成交數/總訂單數×100%

月

當月任務

展廳銷售臺次占銷售總臺次的比

展廳銷售臺次/銷售總臺次×100%

展廳主管

月

當月任務

當月試乘試駕客戶數量與接待來店客戶留檔數量的比

試乘試駕客戶數量/接待來店客戶留檔數量×100%

月

當月任務

實際成交客戶數量與接待來店客戶留檔數量的比

成交客戶數量/接待來店客戶留檔數量×100%

月

當月任務

二級網點銷售臺次與銷售總臺次的比

二級網點銷售臺次/銷售總臺次×100%

月

當月任務

大客戶銷售次與總銷售臺次的.比

大客戶銷售次/總銷售臺次×100%

月

當月任務

?

接待來店客戶留檔數量/銷售顧問數

月

當月任務

?

總銷售臺數/銷售顧問數

月

當月任務

?

廣告促銷活動總費用/總集客數

月

當月任務

?

廣告促銷活動總費用/有望客戶數

月

當月任務

總銷售毛利與總銷售收入的比

總銷售毛利/總銷售收入×100%

月

當月任務

?

總銷售費用/總銷售臺數

月、季、年

當月任務

當月銷售臺次與計劃銷售臺次的比

當月銷售實績/計劃目標數×100%

月

當月任務

展廳銷售臺次與計劃銷售臺次的比

展廳銷售實績/計劃目標數×100%

展廳主管

月

當月任務

實際實現利潤與計劃利潤的比

實際實現利潤/計劃利潤×100%

月

當月任務

精品銷售實績/計劃目標數×100%

展廳主管

月

當月任務

上保險車輛與銷售總臺次的比

上保險車輛/銷售總臺次×100%

展廳主管

月

當月任務

實際開發數與計劃開發數的比

實際潛在客戶開發數/計劃開發數×100%

展廳主管

月

當月任務

客戶滿意度實際得分與目標分數的比

當季客戶滿意度分數/目標分數×100%

季（按第三方

評分周期計算）

當月任務

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銷售經理績效合同篇五

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

注冊地址

經營地址

第二條 乙方 性別

戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在鄭居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省（市） 區（縣） 街道（鄉鎮）

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于 年 月 __ 日生效，其中試用期至 / 年 /月 日止。本合同于 年 月 __ 日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。

第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第六條 乙方工作應達到 標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條 甲方每月 20 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 營銷管理制度3.2 、2.1執行。

乙方在試用期期間的工資為 元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 國家規定執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 國家規定支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下 銷售成若書

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月 日