時間流逝得如此之快，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰，是時候開始寫計劃了。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的計劃嗎？下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的計劃書范文，我們一起來了解一下吧。
局機關辦公室工作計劃篇一
無論從事什么崗位，都要自己的
崗位職責
要堅守。下面小編為大家搜集的一篇“局機關辦公室崗位職責”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!2、負責擬定全局
工作計劃
和工作總結
及規章制度
并督促實施。3、負責機關文電處理、綜合性會議組織、檔案管理、綜合性文件的擬稿以及政務信息的上報工作。
4、負責辦理局機關科以下干部和直屬單位干部的錄用、調動、考核、任免等具體事項以及離、退休干部的日常管理事務。
5、負責局機關和直屬單位職工的人事和勞動工資管理工作。
6、組織對局機關各科室和直屬單位半年、年終工作進行考核，并提出考核意見。
7、負責機關后勤服務工作(包括按政府采購要求購置辦公用品及其他物品，報刊征訂、車輛管理、文印、職工福利等)，負責機關用房和公共設施維修、保養以及安全、衛生工作。
8、負責局機關外事活動以及有關接待工作。
9、負責組織機關政治學習，協助做好工青婦工作及計劃生育工作。
機關辦公室崗位職責機關辦公室崗位職責10、完成局領導交辦的其它工作。
1、負責貫徹執行財務管理制度，抓好本系統財務管理制度化、規范化建設工作。
2、負責全市排污收費計劃管理和專項審批辦理工作。
3、負責行政、事業經費的預決算及會計核算工作(包括獎懲、結算、兌現等考評工作);負責職工住房公積金和有關社會保險的管理工作。
4、負責本系統會計人員的業務管理和指導工作;負責初審會計人員上崗證和會計專業職稱評定推薦工作。
5、負責本系統的財務狀況年報和有關統計月、季、年報工作。
6、負責本系統的財務管理、財務輔導、財務匯總工作。
7、負責政府采購項目計劃的申辦及資金結算工作;負責本系統國有資產管理、年檢工作。
8、負責上級環保專項資金申報、管理工作。
9、負責本系統財務稽查和財務內審工作。
局機關辦公室工作計劃篇二
本年度公司辦公室要強化樞紐作用，前移服務陣地，超前發揮承上啟下、綜合協調、參謀助手、督促檢查和服務保障作用，進一步轉變工作作風，改進工作方式，加大服務力度，提高服務質量，為整體工作的順利推進，發揮積極的職能作用。對于我個人來說，是辭舊迎新、再次展現自己的又一開始，也是我非常重要的一年。對此，我訂立了xx年辦公室個人工作計劃 ，以便使我個人能在新的xx年里有更大的進步和成績。
一、做好以下幾項工作：
一是要管帶結合，抓好文書檔案管理。一方面注重提高分公司文書檔案管理水平;另一方面針對目前分公司新建單位較多，文書檔案管理質量相對較弱的實際情況，采取以下措施：一是要求各新建單位確定專人負責文書檔案工作并盡可能保持相對穩定;二是積極開展人員整訓;三是實施靠近指導，采取現場指導，手把手幫助有關單位提高文書檔案管理水平;四是開展文書檔案管理驗收制度，獎優罰劣。
二是建改并舉，抓好制度建設。配合部門經理，在各項制度建設方面，推出一批管理制度。在積極施行、多方征求意見的基礎上，匯編成冊，實現公司內部管理“有法可依”。
三是要獎罰并重，抓好交通安全管理。建立健全分公司交通安全管理制度，繼續推行風險抵押制度，確保交通安全基本穩定。
四是要嚴格程序，抓好事務管理工作(印章管理、乘車證管理、招待費使用、電話費管理等等)。強調按原則，走程序，防止出現漏洞。
五是要定標明責，抓好節支降耗工作。對機關辦公用品的管理實施定額控制，初步的想法是：建立審批制度;季度辦公用品限額等措施。
二、明確自己的發展方向,正確認識自己,糾正自己的缺點，認真聽取他人意見，更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，充分發揮自己的能力,讓自己真正走上管理道路。我也會向其它同事學習，取長補短，相互交流好的工作經驗，共同進步。
三、熟悉公司的規章制度，公司在不斷改革，訂立的規定也在不停的改變，作為公司一名工作人員，必須以身作責，在遵守公司規定的同時全力做好自己的本分工作。
1、嚴格按照公司規定，管理自己和工作人員。
2、努力完成公司的每個 定單 。
3、做好自己的所有工作:提高產量，保證質量。
局機關辦公室工作計劃篇三
1、負責領導安排的行政事務、日常工作安排管理工作；登記、轉發、催辦領導批閱件，辦理人事、勞動、職稱評聘工作。
2、協助領導，履行政務督查，對局務會的重要決定、決議，重要文件和重要工作部署的落實。局領導指示和交辦事項的轉辦、催辦、督辦工作。局屬單位上報材料反映或提出的重要問題，報領導指示后的辦理工作。
3、對督查中發現的新情況或難以協調的問題，經請求領導同意后，辦公室應及時向承辦單位下發通知或派員直接督查處理，協調。
4、辦公室督查人員，根據立項應及時提出擬辦意見，然后報分管領導審定。特別重要的，報主要領導審批。
5、管理、辦理辦公室日常工作，辦理具體事務中遇有問題，向分管領導或主要領導請示。
6、單位印章使用：以局機關名義下發的公文，經局領導簽發后，按文種規定使用；其他重要材料要使用局機關印章的，按領導的批準使用，如局長出差，則由在家的副局長批準使用；其他一般材料要使用局機關印章的，須經辦公室負責人批準。
7、辦理人事勞動、職稱評聘工作。
8、做好聯絡圖書館工作。
9、做好領導交辦的其他工作。
文秘崗位職責
1、負責局機關文件的起草和局屬單位以局名義上行下發文件的審核、把關。
2、收集，準備領導主持召開的會議材料、通知、會場管理、材料分發。參與局領導主持的各種會議，會議記錄。
3、收集辦理涉及本部門的文電、信件。
4、加強本部門、單位的工作聯系和協調。
5、深入調查研究，按時收集、上報政務信息，全年在上級信息刊物采用信息5條以上。完成調研文章的撰寫、發表任務。
6、做好局領導、辦公室負責人布置安排工作的跟蹤，督查、督辦。
7、完成人大議案、政協提案的辦復工作。
8、做好保密工作。
9、執行坐班制度，做好辦公室電話的接聽和來訪群眾接待工作。
10、做好領導交辦的其他工作。
二、辦公室文書。文件、來電拆封、登記、送發、呈閱；有關會議通知；文件歸檔；內外事務聯系；后勤管理；聯絡三百山電影有限責任公司。
1、負責辦公室文書工作。認真、準確、及時簽收、拆封、登記、送發、呈閱文電件。
2、及時登記、轉發、催辦領導批閱件。
3、負責辦公室文件編寫、送印、校對，裝訂分發、立卷、歸檔。
4、做好重要電話的接收、記錄、呈閱、轉辦工作。
5、按時做好有關會議的通知工作，內外事務聯系和辦理工作，做
到不誤事。
6、做好機關安全，院內公共設施、設備安全管理，機關內整潔、衛生，保潔管理，督促院內各單位搞好本單位的衛生保潔工作。
7、聯絡三百山電影有限責任公司，了解電影放映工作情況。
8、做好領導交辦的其他工作。
會計崗位職責
辦公室財務會計、工資、統計、審計、國有資產管理，婦女干事；文化三下鄉工作。聯絡采茶劇團。
1、嚴格財經紀律，執行財務制度。
2、按規定編制本辦經費預算，做到有計劃地合理使用經費，按照規定編造各種預算報表，做到準確無誤，并及時向領導報告財務工作情況。
3、按照《會計法》做好工作。做好局屬單位會計人員的業務指導，對違反財務制度的開支，要堅持原則，敢于提出意見。
4、審核開支憑證，做到各項開支符合規定，帳目清楚準確。對經費的使用情況和存在問題，要及時向局領導請示匯報。
5、保管好一切財務憑證，及時準確、裝訂、保存。
6、負責局機關的財產帳，建立必要手續，做到財物和總帳相符，防止資產流失。
7、協助系統內婦委工作，做好婦女工作具體事務。
8、做好農村文化“三項”活動專項經費的管理，執行有關規定嚴格報審手續。
9、聯絡采茶劇團演出工作。
10、做好領導交辦的其他工作。
出納崗位職責
辦公室財務出納員。公物采購，機關財物保管；來人信訪的接待；報刊整理；計生事務；退休人員的管理服務工作。聯絡文管辦。
1、負責辦理本辦經費的現金、支票，各種票證的收付工作。
2、掌握各項財務制度，嚴格執行支付經費報審制度和開支標準，仔細審核收付的每一張單據憑證，做到經手的每一筆收支都符合制度規定。
3、執行現金管理制度，每天結賬，大量現金要及時存交銀行，對暫付的現金要按規定催促有關人員報銷結賬。
4、保持警惕，加強現金，支票和印鑒及實物的保管，確保安全。
5、做好每月的工資和有關費用的發放工作，做到及時、準確。
6、做好每月25日前整理、送交入帳票據，保證會計按時完成會計表報。
7、認真執行政府采購規定。100元以上的采購項目必須向主要領導請示，批準后購買。做好財物保管，公共財物建立登記冊，財物借用有記錄。
8、做好來人來訪的接待咨詢工作。辦公室報刊整理，對重要文章分檔保存。本辦整潔工作。
9、做好計生有關事務工作和離退人員管理服務工作。
10、做好領導交辦的其他工作。
小車司機崗位職責
擔任辦公室專職小車駕駛員
1、認真做好服務領導和領導安排的公務用車，堅守崗位，做好開車前的一切準備工作，隨時待命出車。
2、愛護車輛，勤于維護保養，及時發現、排除故障，保持良好的車況和整潔的車容，提高服務質量。
3、安全第一，自覺遵守交通規則，嚴格執行駕駛規程。做到文明行車，嚴禁酒后開車、開英雄車、賭氣車，確保行車安全。
4、樹立良好的工作作風和職業道德，未經領導同意，不準動用車輛辦私事或私自將車借給別人使用。
5、領導出差不帶司機，領導未安排用車時，司機應照常到辦公室上班，協助辦公室工作。
6、做好領導交辦的其他工作。
門衛崗位職責
機關門衛工作
1、堅守崗位（含節假日）不脫崗、不離崗，確保門衛24小時值守。
2、按照作息時間表開、關上下班大門。
3、嚴格執行外來人員詢問準入制度，做好院內防盜、防火安全工作。
4、做好信、報、刊的收發轉交工作，不誤時、不遺失。
辦公室主任崗位職責有哪些？ 怎樣才能做好辦公室主任工作？
過來人談辦公室主任崗位職責
本人自投身高速公路事業以來，一直擔任基層辦公室后勤工作。時值河北高速公路管理局成立十五周年慶典，借此機會，根據自身積累的一些經驗，就基層單位辦公室主任職能、素質與修養問題，談一點粗淺的看法。
一、辦公室主任的基本職能
概括的講，辦公室主任的主要職能就服務，為領導的科學決策和決策的正確執行服務。服從具體的講，其基本職能大體有四項，即參謀職能、承辦職能、管理職能和協調職能。
1、參謀職能。辦公室主任的參謀職能大多的圍繞領導決策進行的。主要表現在：第一，在決策形成過程中，在幫助領導全面了解基層情況、確定工作方向和重點、范圍及程度上發揮參謀作用。第二，在決策實施過程中，在幫助領導及時了解工作進展情況、審時度勢、強化控制上發揮參謀作用。第三，在決策實施過程結束后，在幫助領導正確總結經驗、進行新的決策活動上發揮參謀作用。
2、承辦職能。辦公室主任的承辦職能大致來自三個方面。一是來自上級部門的。主要是指上級領導部門交付的事項，如工作調研、信息反饋、工作總結等，需要認真對待，按期完成。二是來自站領導的。對于站班子的決策，辦公室主任要帶領工作人員不折不扣地去落實，負有領導、組織、指揮和管理的責任是第一責任人。三是來自站內各科室和班組的。站內職工需辦理有關事項或對站內的意見建議，按程序應先和辦公室取得聯系，這就需要辦公室主任根據實際情況去處理。總之，辦公室主任對所負責的事項要高度負責。一絲不茍，一辦到底，落到實處。
3、管理職能。管理職能主要是針對辦公室內部而言，集中體現在以下三個方面。一是文書管理。盡管站內文件并不太多，但圍繞著公文的處理與保管而需要進行的撰稿、校對、印制、收發登記、立卷、歸檔等環節是必不可少的。辦公室主任負責對文書工作統一領導，統一組織安排，負責督促、檢查，把好質量關，防止濫抄亂送和形式主義。二是事務管理。辦公室作為站內事務性辦事機構，辦公室主任作為這個機構的負責人，應該說是事無巨細，都要認真操辦。如會議安排、領導用車、對處接待、辦公用具以及為站內職工提供生活服務的有關事項。使辦公室真正成不站內工作的樞紐。
步調一致辭的協調工作。所謂橫向協調，即指致于票證、監控、財務等各科室融洽和諧的協調工作。
收費工作的順利開展，需要站內后勤工作的有力保障，也就是說需要一個得力的辦公室主任。“得力”，就是素質高、修養好。辦公室主任應具備哪些素質呢？危言聳聽為大致辭包括政治素質、品德素質、心理素質、知識素質四個方面。
政治素質是辦公室主任的首要素質。就是政治上絕對可靠，具有堅定的共產主義理想信念能經得起執政、改革開放和反“和平演變”三大考驗，是堅定的馬克思主義者，是“三個 代表”重要思想的忠實實踐者。
品德素質是除了政治素質以外最基本、最要緊的素質之一。要求做到光明磊落，忠實老實；服從組織，顧全大局；關心他人，助人為樂；公道正派，謙虛謹慎；嚴以律已，廉潔奉公。
心理素質主要包括穩定的情緒、良好的性格、廣泛的興趣和堅強的意志。要求做到：急而不躁怒而不形，喜而不亢；隨和而不盲從，自信而不固執，忍讓而不獻媚，直率而不粗暴，多思而不多疑，謹慎而不圓滑。同時，還要從本職工作出發，不以個人愛好為取舍，培養廣泛的興趣，培養興趣的多樣性，以適應工作需要。此外，在工作中不僅要雷厲風行的作風，還要有善始善終的毅力；不僅在取得成績的時候保持清醒的頭腦，也能為顧全大局而忍辱負重。
辦公室主任除了需要具備以上四種素質和不斷加強自身修養外，在工作中還要樹立三種意識。
一、要樹立敬業意識
所謂敬業意識，也就是人們平常所說的干一行、愛一行、專一行，這是做好工作的前提。首先是要愛這一行，喜歡這一行，要有濃厚的興趣，帶著感情去做這項工作。辦公室主任的工作，即辛苦又枯燥，沒有一定的愛心，沒有濃厚的興趣，沒有誠摯的感情，是做不好的。應該看到，辦公室主任是個很重要的崗位。能夠為站領導和同志們服務，是一件很光榮的事。對于這樣一項重要而又有意義 的工作，不能妄自菲薄，不能見異思遷，而要懷著強烈的事業心和高度的責任感，全身心投入進去，努力把工作干好。其次要鉆這一行，專這一行。第一個“鉆”是鉆研的“鉆”，就是要鉆進去，潛心研究；第二個專是專業的“專”，就是通過鉆研學習達到很高的專業水平。有人說辦公室主任無非是一些服務性工作，專業性不強，不需要很高的專業水平，這是不正確的。沒有一定的專業知識，盡管有良好的愿望，工作也是干不好的。例如，交通管理的各項法規，公文寫作的各項知識，后勤設施 的使用保養知識，怎樣使我們的工作保持與日俱進的狀態等等，這些都不得是一個辦公室主任應該了解、熟悉和掌握的。只有這樣，才能當好領導的參謀和助手，才能在工作中有所建樹。而要做到這一點，就必須認真學習，刻苦鉆研不斷提高思想政治工作水平和專業水平，增強使命感和工作能力。
二、要樹立公樸意識
公仆意識，也可以說是服務意識，就是要當上級領導的公仆，當好廣大職工的公仆，當好司乘人員的公仆，全心全意地為他們服務。
當好“公仆”要做到“三心”、“四勤”。“三心”是熱心、誠心、耐心，“四勤”是腦勤、嘴勤、手勤、腿勤。
熱心，就是要有一付熱心腸，滿腔熱情地服務，自學自愿地服務，盡心盡力地服務。當辦公室主任，不是為了應付差事，不能敷衍了事，得過且過，當一天和尚撞一天鐘，而是要認真負責、積極努力、克已奉公埋頭苦干，以濃厚的興趣、高度的熱情、負責的精神，去干好每一項工作。
不自滿。一方面，我們反映情況、提供資料，要實事求是，真實可靠，有一是一，有二是二，不能瞎估計，想當然，含糊其詞，似是而非，以免貽誤工作。
耐心，就是不怕麻煩，不辭辛苦，謙虛謹慎，不驕不躁。辦公室的工作單調而瑣碎，而是要對全站職工服務，難免有眾口難調的現象出現，所以當好辦公室主任要有較高的涵養，要有毅力，有韌性，有忍辱負重的精神。接受任務、聽取意見、匯報情況、開展工作，都必須有耐心，不可急躁冒進，不可粗枝大葉，更不可三天打魚兩天曬網。
腦勤，就是要勤于動腦，善于思考。如何使我們的工作適應形勢發展，體現時代特征，更有針對性和實效性；怎樣在工作用中貫徹“三個代表”重要思想，怎樣為經濟建設這個中心服務，為實現全面建設小康社會這個宏偉目標服務；怎樣才能做到貼近實際、貼近生活、貼近職工，所有這此問題都不得是我們應該經常考慮的。
嘴勤，包括兩個方面，一方面要多請示匯報，及時得到領導的指示、支持和幫助；一方面要多做宣傳工作。宣傳先進的管理經驗，宣傳交通戰線廣大職工的感人事跡，爭取廣泛的社會不良分子同和輿論支持。
手勤，就是要勤于動手動筆寫文章，這是辦公室主任的一項基本功。工作總結、情況匯報、調研文章、領導講話、典型經驗等等，都是勤于動手撰寫，不能懶惰。
腿勤，要邁開雙腿，不辭辛苦在上跑下跑。上跑就是往領導同志那跑，及是請示工作、匯報情況、征求意見；下跑就是深入職工中搞好調查研究，了解情況、發現典型、總結經驗，掌握第一手材料；左跑右跑就是踴躍兄弟單位勤聯系、多溝通、學習優秀經驗，取長補短，不斷改進自身工作。
三、要樹立奉獻意識
實實在在地說，當好一名辦公室主任是不容易的。上呈下達、聯絡協調、調查研究、撰寫文稿、謀劃工作、制訂計劃、總結經驗、請示匯報，后勤服務，工作具價格政策 而繁雜，平凡而枯燥。我們所做的工作大者無形的，不像工人生產一件產品就是一件產品，也不像農民春天播下種子，秋天收獲糧食。為趕寫一篇文稿往往要加班熬夜甚至通宵達旦，為了組織好一次會議或開展好一項活動不知要說多少話、跑多少腿。所以我們必須樹立無私奉獻的意識，不計名利，不講報酬，任勞任怨，甘于奉獻，在辦公室主任這個平凡的崗位上做出不平凡的成績來。
辦公室主任職責剖析
辦公室主任的職責大致包括承辦職責、參謀職責、管理職責、協調職責、領導指揮職責五個方面。
（一）承辦職責
1.承辦領導層的集體決策和領導個人交辦的事項
領導決策有時是統一研究，分頭落實，有時是領導個人決斷。作為負責本機關、本單位綜合辦事機構的辦公室主任，對領導層的集體決策和領導個人交辦事項負有直接的承辦責任。即使是領導同志交由其他部門或其他人辦理的事項，辦公室主任亦有協助辦理的責任；有時，一些牽涉面較廣、歸屬不太明確且其他有關職能部門不便也不宜承辦的事項，則須由辦公室主任具體承擔、落實。
2.承辦上級部門主辦的事項
室交辦一些事情，辦公室主任應主動牽頭承辦，或督促所屬工作人員從速辦理。上一級辦公機關及其負責人向下級辦公機關及其負責人交辦事項的范圍較廣，除了調研任務之外，還有諸如信息反饋、來信來訪以及系統內部自身業務建設等具體事宜，都需要下一級承辦者認真辦理。
3.承辦同級各職能部門和下級單位轉辦的有關事項
為了保持領導機關工作的正常秩序，各職能部門和下級單位向領導機關、領導同志匯報請示工作，往往不直接去找領導同志本人，而是先找辦公室主任。辦公室作為所在單位與外界聯系的窗口和紐帶，經常需要安排、處理各職能部門和下級機關轉辦的事項。例如，某部門要興辦一項事業，須專題行文報請領導機關批準；行文經領導機關的辦公室登記后，工作人員要交由主任批辦，辦公室主任要負責與領導聯系，商討是否召開會議研究，要開何種會議，讓哪些人參加等等。待領導指示后，辦公室主任即可將領導指示意見轉告各職能部門和下級有關單位和部門具體貫徹執行。
辦公室主任承辦的具體形式，主要有主辦、會辦、轉辦、催辦等。主辦即直接負責具體辦理；會辦即會同有關部門和單位聯合辦理；轉辦即轉由其他有關部門和負責人辦理；催辦作為會辦、轉辦的有益補充，它是指督促、協助有關單位、部門和人員從速辦理有關事項。無論是主辦、會辦，還是轉辦、催辦，辦公室主任都應嚴肅認真，切不可敷衍塞責，草率從事。
（二）參謀職責
參謀職責指辦公室主任在輔助領導決策過程中所應有的職能和應盡的責任。決策是指導者的基本職能，社會主義現代化建設的新形勢，要求各級領導干部努力實現決策民主化。科學化，這除對領導干部本身提出更高、更嚴的要求外，還需要各級辦公室成為卓有成效的智囊團參謀部，辦公室主任應當理所當然地成為參謀長，積極主動地輔助領導決策，認真地履行自己的職責。這既是領導決策民主化、科學化的迫切需要，又是新時期賦予辦公室主任工作的一項重要任務。
辦公室主任履行其參謀職責，有其獨特的便利和優勢：
（1）辦公室主任工作與領導層的工作同步運行與操作。由于辦公室的工作有著同其他部門明顯不同的從屬性特點，領導層確定要抓的工作，也多是辦公室主任著力要辦的事情，正是由于這種思維共振，使得辦公室主任的工作能力與領導的工作合拍，從而為辦公室主 任輔助領導決策提供了便利。
（2）辦公室主任與領導層之間具有經常接觸的便利條件，可以隨時找機會向領導陳述自己的見解和主張。
（3）辦公室主任接觸面大，信息較為靈通，對外聯系廣泛，客觀上為領導提供咨詢服務，當好領導的參謀提供了便利條件。為正確履行參謀職責，辦公室主任要依據黨和國家政策，緊緊圍繞本地區、本部門、本單位的工作目標和主要任務以及需要領導決策的重大問題，積極主動地組織和參與各種調查研究，做好信息的收集、篩選、傳遞工作，把調查中獲得的大量第一手資料，進行綜合分析，去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，從而提出完成各項工作任務和進行決策的有利因素和不利因素，及時向領導反饋，協助領導實施科學的宏觀決策和有效的指揮，保證各項工作目標和任務的圓滿完成。
要正確發揮辦公室主任的參謀職責，應當注意如下兩點：
1.在一定情況下與領導唱對臺戲
真領會領導意圖，又要勇于直言，使領導兼聽而明。
2.領導決策前多參謀，領導決策后多反饋
在領導決策前，辦公室主任要通過調查研究，協助領導廣泛收集同決策密切相關的各種信息，然后進行縱向、橫向的可行性研究，經過加工和篩選，為領導提供選擇的方案；在領導決策過程中，辦公室主任要通過調查研究，收集和整理方方面面的意見反饋，為領導進行冷靜周密的思考提供準確的依據，堅定領導決策的信心和決心；在領導決策后，辦公室主任要通過調查研究，了解和掌握決策意見的貫徹執行情況，協助領導搞好跟蹤反饋，保證決策順利地貫徹落實，或根據變化了的客觀形勢及時進行調整。
在領導決策的全過程中，辦公室主任的參謀職責是十分重要的。從對領導決策發揮作用的方向上看，辦公室主任的參謀職能可以分為三種類型：一是順向參謀，即緊隨領導決策的方向所進行的輔助性參謀；二是逆向參謀，即當領導的決策意圖不符合實際情況時，辦公室主任所進行的勸阻性參謀；三是側向參謀，即當領導集中主要精力考慮某一方面工作時，辦公室主任為避免領導顧此失彼而進行的提示性參謀。
（三）管理職責
1.文書管理
文書工作是機關日常工作的組成部分，是實現機關職能的重要手段之一。黨政機關的公文工作，即指圍繞公文的擬制、處理與保管工作而需要進行的由撰稿、審稿、簽發、印刷、收發、登記、批辦、立卷、歸檔等環節所構成的整個運轉流程。辦公室作為單位的綜合辦事機構的樞紐機構，承擔文書工作是其主要任務之一。一般來說，辦公室內部均設有秘書科（股）、資料室、機要室、文印室、收發室等，分別負責辦理公文工作各個環節的具體事宜。辦公室主任對文書工作的管理，主要體現在參照各級黨政機關制定的機關公文處理辦法，結合本單位的具體情況，建立、健全各項有關制度；指導、督促各文書處理部門的工作，確保公文擬制的適用、準確、周密，確保文書處理的及時、準確、迅速，避免拖拉、積壓而貽誤工作。
2.信息管理
辦公室主任輔佐領導決策，發揮參謀職能，主要是通過向領導提供適用信息和依據信息出謀獻策而實現的。嚴格地說，信息工作也屬文書工作范疇，但鑒于它是各級辦公室的一項新興事業，而且十分重要，需要辦公室主任予以特別重視。所以有必要將其單列為辦公室主任管理職能中的一項。在這種情況下，辦公室主任應從如下方面對信息工作進行管理。
（1）加強對信息網絡的管理。目前，各單位已基本形成以該單位辦公室的信息機構為中心包括下級各辦公室信息機構在內的信息網絡（當然，該級信息機構又同時以上級的信息機構為中心）。辦公室主任首先應當加強對網絡中心即該辦公室內的信息處（科、組）的管理，使其在信息網絡內發揮帶頭、促進作用。其次，還要注意對整個網絡的管理。如健全制度，對下級或同級其他信息機構進行業務指導，組織共同行動等等。
（2）加強對信息傳遞方向的管理。信息傳遞的方向如何，即與領導決策的需求是順應，還是相逆，這是辦公室主任應當控制、管理的。一般說來，領導決策所需的信息可分為兩種類型：一是追蹤型信息，即指領導決策形成并付諸實施以后，通過跟蹤追擊迅速反映實施范圍以內的有關動態；二是超前型信息，即指領導決策之前，向領導提供的能夠反映該決策的基礎、趨向及效應的資料信息，或某個較重要的問題發生之前反映其跡象、趨勢的信號性信息。
（四）協調職責
篇三：政府辦公室機關工作人員2011年崗位責任制1
政府辦公室機關工作人員2011年崗位責任制
為明確縣政府辦機關工作人員職責,切實履行好各項職能,促進工作提質增效，特制定本崗位責任制。
主任：
1、主持縣政府辦全面工作。
2、協助縣政府領導抓好政府各項工作，搞好縣政府各部門的協調、服務工作。
3、負責、常務副及縣政府辦扶貧聯系點的協調、服務工作。
4、完成領導交辦的其他工作。
黨組書記：
1、抓好縣政府辦全面工作。
2、負責縣政府辦機關及序列單位的黨務、政工、老干、綜治、紀檢監察、理論學習、黨風廉政建設等工作。
3、完成領導交辦的其他工作。
副主任：
1、協助主任抓好縣政府辦工作。
2、聯系常務副陳向暉分管的單位。
3、完成領導交辦的其他工作。
副主任：
1、協助主任抓好縣政府辦工作。
2、負責？？？繞城線建設工程相關工作。
3、完成領導交辦的其他工作。
副主任、煙辦主任：
1、協助主任抓好縣政府辦工作。
2、負責煙辦工作。
3、聯系副劉昌順分管的單位。
4、完成領導交辦的其他工作。
副主任、政務中心主任：
1、協助主任抓好縣政府辦工作。
2、負責縣政務中心工作。
3、聯系副張建民分管的單位。
4、完成領導交辦的其他工作。
副主任、督查室主任、房改辦主任：
1、協助主任抓好縣政府辦工作。
2、負責縣政府督查室、房改辦相關工作。
3、負責縣政府辦會務辦理工作。
4、負責縣政府辦機關后勤、財務、接待工作。
5、聯系副余佳祥分管的單位。
6、完成領導交辦的其他工作。
副主任：
1、協助主任抓好縣政府辦工作。
2、負責綜合材料、文件辦理、信息調研相關審核工作。
3、聯系副鐘昌文分管的單位。
4、完成領導交辦的其他工作。
副主任、信訪局局長：
1、協助主任抓好縣政府辦工作。
2、負責縣信訪局工作。
3、完成領導交辦的其他工作。
副主任：
1、協助主任抓好縣政府辦工作。
2、聯系副周凡、副張青山分管的單位。
3、聯系人民防空工作。
4、完成領導交辦的其他工作。
副主任、駐長辦主任：
1、協助主任抓好縣政府辦工作。
2、負責駐長辦工作。
3、完成領導交辦的其他工作。
副主任：
1、協助主任抓好縣政府辦工作。
2、完成領導交辦的其他工作。
直屬機關黨委書記、行管科科長：
1、協助政府辦黨組書記工作。
3、負責縣政府行管科工作。
4、協助抓好機關后勤、財務、車輛調度及駕駛員管理工作。
5、完成領導交辦的其他工作。
應急辦主任：
1、負責應急管理和縣政府總值班室工作。
2、主持房改辦日常工作。
3、完成領導交辦的其他工作。
商務秘書：（紀檢組長、監察室主任）
1、負責文件審核把關工作，協助綜合材料把關。
2、抓好縣政府辦紀檢監察、黨風廉政、干部作風建設工作。
3、負責副張建民分管工作的情況搜集、綜合、反饋，起草、審核相關文件、報告、材料。
5、完成領導交辦的其他工作。
城建秘書：（工會主席）
1、抓好縣政府辦聯合工會、綜治、計生工作。
2、負責建議、提案辦理工作。
3、負責副周凡、副張青山分管工作的情況搜集、綜合、反饋，起草、審核相關文件、報告、材料。
4、完成調研文章2 篇以上，信息8條以上。
5、完成領導交辦的其他工作。
主任科員：
1、協助抓好黨務、政工、老干工作。
2、完成領導交辦的其他工作。
機要秘書：（婦委會主任）
1、負責上級公文、資料的接收、登記、分送、整理、立卷、歸檔等工作。
2、負責縣政府辦機關及序列單位的計劃生育和婦女工作。
3、完成領導交辦的其他工作。
綜合秘書：（團副書記）
1、負責全縣經濟建設及社會發展各方面情況的搜集、綜合、反饋，起草、審核相關文件、報告、材料。
2、負責編輯《政府工作》、辦公會議紀要。
4、負責參訓秘書培訓工作。
5、完成領導交辦的其他工作。
督查室副主任：
1、協助抓好縣政府督查室工作。
2、負責編輯《督查工作》。
3、完成領導交辦的其他工作。
督查室副主任：
1、協助抓好縣政府督查室工作。
2、負責編輯《督查工作》。
3、完成領導交辦的其他工作。
人防辦主任：
1、負責人防辦全面工作。
2、完成領導交辦的其他工作。
人防辦副主任：
1、主持人防辦日常工作。
2、完成領導交辦的其他工作。
人防辦副主任：
1、協助抓好人防辦工作。
2、抓好縣政府辦扶貧工作。
3、完成領導交辦的`其他工作。
人防辦副主任：
1、負責政務信息工作。
3、負責縣政府辦電子政務、電腦網絡管理維護相關工作。
4、完成領導交辦的其他工作。
宗教局局長：
1、負責宗教局全面工作。
2、完成領導交辦的其他工作。
主任科員：
1、協助抓好宗教局工作。
2、完成領導交辦的其他工作。
副主任科員：
1、協助抓好房改辦工作。
2、完成領導交辦的其他工作。
副主任科員：
1、協助抓好行管科相關工作。
2、完成領導交辦的其他工作。 副主任科員：
1、協助抓好縣政府督查室工作。
2、協助抓好縣政府辦綜治工作。
3、完成領導交辦的其他工作。 副主任科員：
1、協助抓好縣政府督查室工作。
辦公室處于承上啟下的地位，是聯結領導和基層的橋梁，協調各有關部門關系的紐帶，保持站內工作正常運轉的中樞，在日常工作中具有十分重要的一位和作用。實踐表明，高管局、公司、站的各項決策能否在基層不折不扣地得到貫徹落實，站內后勤工作是否保障有力，職工文化生活開展工作得是否有聲有色，很大程度上取決于有沒有一個合格、稱職的辦公室主任。因此，做一個忠于職守、勤于職守、勝任職守的優秀的辦公室主任，不僅是上級領導的要求，職工的殷切期盼，更應該是辦公室主任為之努力奮斗的目標。
本人自投身高速公路事業以來，一直擔任基層辦公室后勤工作。時值河北高速公路管理局成立十五周年慶典，借此機會，根據自身積累的一些經驗，就基層單位辦公室主任職能、素質與修養問題，談一點粗淺的看法。
一、辦公室主任的基本職能
概括的講，辦公室主任的主要職能就服務，為領導的科學決策和決策的正確執行服務。服從具體的講，其基本職能大體有四項，即參謀職能、承辦職能、管理職能和協調職能。
控制上發揮參謀作用。第三，在決策實施過程結束后，在幫助領導正確總結經驗、進行新的決策活動上發揮參謀作用。
2、承辦職能。辦公室主任的承辦職能大致來自三個方面。一是來自上級部門的。主要是指上級領導部門交付的事項，如工作調研、信息反饋、工作總結等，需要認真對待，按期完成。二是來自站領導的。對于站班子的決策，辦公室主任要帶領工作人員不折不扣地去落實，負有領導、組織、指揮和管理的責任是第一責任人。三是來自站內各科室和班組的。站內職工需辦理有關事項或對站內的意見建議，按程序應先和辦公室取得聯系，這就需要辦公室主任根據實際情況去處理。總之，辦公室主任對所負責的事項要高度負責。一絲不茍，一辦到底，落到實處。
3、管理職能。管理職能主要是針對辦公室內部而言，集中體現在以下三個方面。一是文書管理。盡管站內文件并不太多，但圍繞著公文的處理與保管而需要進行的撰稿、校對、印制、收發登記、立卷、歸檔等環節是必不可少的。辦公室主任負責對文書工作統一領導，統一組織安排，負責督促、檢查，把好質量關，防止濫抄亂送和形式主義。二是事務管理。辦公室作為站內事務性辦事機構，辦公室主任作為這個機構的負責人，應該說是事無巨細，都要認真操辦。如會議安排、領導用車、對處接待、辦公用具以及為站內職工提供生活服務的有關事項。使辦公室真正成不站內工作的樞紐。
融洽，上令下行，下情上曉，上下緊密配合、步調一致辭的協調工作。所謂橫向協調，即指致于票證、監控、財務等各科室融洽和諧的協調工作。
二、辦公室主任應具備的素質與修養
收費 工作的順利開展，需要站內后勤工作的有力保障，也就是說需要一個得力的辦公室主任。“得力”，就是素質高、修養好。辦公室主任應具備哪些素質呢？危言聳聽為大致辭包括政治素質、品德素質、心理素質、知識素質四個方面。
政治素質是辦公室主任的首要素質。就是政治上絕對可靠，具有堅定的共產主義理想信念能經得起執政、改革開放和反“和平演變”三大考驗，是堅定的馬克思主義者，是“三個代表”重要思想的忠實實踐者。
品德素質是除了政治素質以外最基本、最要緊的素質之一。要求做到光明磊落，忠實老實；服從組織，顧全大局；關心他人，助人為樂；公道正派，謙虛謹慎；嚴以律已，廉潔奉公。
心理素質主要包括穩定的情緒、良好的性格、廣泛的興趣和堅強的意志。要求做到：急而不躁怒而不形，喜而不亢；隨和而不盲從，自信而不固執，忍讓而不獻媚，直率而不粗暴，多思而不多疑，謹慎而不圓滑。同時，還要從本職工作出發，不以個人愛好為取舍，培養廣泛的興趣，培養興趣的多樣性，以適應工作需要。此外，在工作中不僅要雷厲風行的作風，還要有善始善終的毅力；不僅在取得成績的時候保持清醒的頭腦，也能為顧全大局而忍辱負重。
知識素質主要包括三方面。一是深厚的理論-功底。要求熟知馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論的基本理論和基本知識，掌握其思想體系，特別是“三個代表”重要思想的基本內涵。二是專業知識。不僅要具有人事辦公室工作的基本知識還要熟知交通管理的各項法律法規等專業知識，努力成為一個“多在手”。三是寬廣的基礎知識，如歷史知識、自然科學知識等輔助知識，力爭使自己成為一個知識淵博的人。 辦公室主任除了需要具備以上四種素質和不斷加強自身修養外，在工作中還要樹立三種意識。
一、要樹立敬業意識
設施 的使用保養知識，怎樣使我們的工作保持與日俱進的狀態等等，這些都不得是一個辦公室主任應該了解、熟悉和掌握的。只有這樣，才能當好領導的參謀和助手，才能在工作中有所建樹。而要做到這一點，就必須認真學習，刻苦鉆研不斷提高思想政治工作水平和專業水平，增強使命感和工作能力。
二、要樹立公樸意識
公仆意識，也可以說是服務意識，就是要當上級領導的公仆，當好廣大職工的公仆，當好司乘人員的公仆，全心全意地為他們服務。 當好“公仆”要做到“三心”、“四勤”。“三心”是熱心、誠心、耐心，“四勤”是腦勤、嘴勤、手勤、腿勤。
熱心，就是要有一付熱心腸，滿腔熱情地服務，自學自愿地服務，盡心盡力地服務。當辦公室主任，不是為了應付差事，不能敷衍了事，得過且過，當一天和尚撞一天鐘，而是要認真負責、積極努力、克已奉公埋頭苦干，以濃厚的興趣、高度的熱情、負責的精神，去干好每一項工作。
誠心，就是要有一顆真誠的心，真心實意地、實實在在地干事情，不弄虛作假，不懈怠，不自滿。一方面，我們反映情況、提供資料，要實事求是，真實可靠，有一是一，有二是二，不能瞎估計，想當然，含糊其詞，似是而非，以免貽誤工作。
重的精神。接受任務、聽取意見、匯報情況、開展工作，都必須有耐心，不可急躁冒進，不可粗枝大葉，更不可三天打魚兩天曬網。 腦勤，就是要勤于動腦，善于思考。如何使我們的工作適應形勢發展，體現時代特征，更有針對性和實效性；怎樣在工作用中貫徹“三個代表”重要思想，怎樣為經濟建設這個中心服務，為實現全面建設小康社會這個宏偉目標服務；怎樣才能做到貼近實際、貼近生活、貼近職工，所有這此問題都不得是我們應該經常考慮的。
嘴勤，包括兩個方面，一方面要多請示匯報，及時得到領導的指示、支持和幫助；一方面要多做宣傳工作。宣傳先進的管理經驗，宣傳交通戰線廣大職工的感人事跡，爭取廣泛的社會不良分子同和輿論支持。
手勤，就是要勤于動手動筆寫文章，這是辦公室主任的一項基本功。工作總結、情況匯報、調研文章、領導講話、典型經驗等等，都是勤于動手撰寫，不能懶惰。
腿勤，要邁開雙腿，不辭辛苦在上跑下跑。上跑就是往領導同志那跑，及是請示工作、匯報情況、征求意見；下跑就是深入職工中搞好調查研究，了解情況、發現典型、總結經驗，掌握第一手材料；左跑右跑就是踴躍兄弟單位勤聯系、多溝通、學習優秀經驗，取長補短，不斷改進自身工作。
三、要樹立奉獻意識
報，后勤服務，工作具價格政策 而繁雜，平凡而枯燥。我們所做的工作大者無形的，不像工人生產一件產品就是一件產品，也不像農民春天播下種子，秋天收獲糧食。為趕寫一篇文稿往往要加班熬夜甚至通宵達旦，為了組織好一次會議或開展好一項活動不知要說多少話、跑多少腿。所以我們必須樹立無私奉獻的意識，不計名利，不講報酬，任勞任怨，甘于奉獻，在辦公室主任這個平凡的崗位上做出不平凡的成績來。
集團公司辦公室處于承上啟下的地位，是聯結集團領導和各部門、基層公司的橋梁和紐帶，是保持集團公司正常運轉的中樞，具有十分重要的地位和作用。長期的實踐表明，國際、國內各類公司的各項決策能否在基層不折不扣地得到貫徹落實，很大程度上取決于有沒有一個合格、稱職的辦公室主任。因此，做一個忠于職守、勤于職守、勝任職守的優秀的辦公室主任，不僅是集團領導的要求，員工的殷切期盼，更應該是集團公司健康良性發展的客觀需要。
一、辦公室主任的基本職能
概括的講，辦公室主任的主要職能就服務，為領導的科學決策和決策的正確執行服務。具體的講，其基本職能大體有四項，即參謀職能、辦理職能、管理職能和協調職能。
1、參謀職能。辦公室主任的參謀職能大多的圍繞領導決策進行的。主要表現在：第一，在決策形成過程中，在幫助領導全面了解基層情況、確定工作方向和重點、范圍及程度上發揮參謀作用。第二，在決策實施過程中，在幫助領導及時了解工作進展情況、審時度勢、強化控制上發揮參謀作用。第三，在決策實施過程結束后，在幫助領導正確總結經驗、進行新的決策部署上發揮參謀作用。
2、辦理職能。辦公室的辦理職能就是辦文、辦會、辦事。大致來自三個方面。一是來自集團董事會。主要是指董事長交辦的事項，如公司公文、制度建設、人才隊伍建設，政策研究、信息反饋、工作總結等。這些工作需要認真對待，按期完成。二是來自集團公司行政。對于公司行政的決策，辦公室主任要帶領工作人員不折不扣地去落實，負有領導、組織、指揮和管理的責任，是第一責任人。三是來自集團公司各部門、各基層公司。集團各單位、各員工需辦理有關事項或對集團的意見建議，按程序應先和辦公室取得聯系，這就需要辦公室主任根據實際情況去處理。總之，辦公室主任對所負責的事項要高度負責，一絲不茍，一辦到底，落到實處。
3、管理職能。管理職能主要是針對辦公室內部而言，集中體現在以下三個方面。一是文書管理。盡管集團公司文件并不太多，但圍繞著公文的處理與保管而需要進行的撰稿、校對、印制、收發登記、立卷、歸檔等環節是必不可少的。辦公室主任負責對文書工作統一領導，統一組織安排，負責督促、檢查，把好質量關，防止濫抄亂送和形式主義。二是事務管理。辦公室作為集團公司事務性辦事機構，辦公室主任作為這個機構的負責人，應該要事無巨細，認真操辦。如會議安排、領導用車、對處接待、辦公用具以及為集團員工提供生活服務的有關事項，要使辦公室真正成為公司一切工作的樞紐。
二、辦公室主任應具備的素質與修養
辦公室主任素質大致辭包括品德素質、心理素質、知識素質三個方面。
1
品德素質是辦公室主任的首要素質。就是個人品德上絕對可靠。要求做到光明磊落，忠實老實；服從組織，顧全大局；關心他人，助人為樂；公道正派，謙虛謹慎；嚴以律已，廉潔奉公。
心理素質主要包括穩定的情緒、良好的性格、廣泛的興趣和堅強的意志。要求做到：急而不躁，怒而不形，喜而不亢；隨和而不盲從，自信而不固執，忍讓而不獻媚，直率而不粗暴，多思而不多疑，謹慎而不圓滑。同時，還要從本職工作出發，不以個人愛好為取舍，培養廣泛的興趣，培養興趣的多樣性，以適應工作需要。此外，在工作中不僅要雷厲風行的作風，還要有善始善終的毅力；不僅在取得成績的時候保持清醒的頭腦，也能為顧全大局而忍辱負重。
知識素質主要包括三方面。一是深厚的理論-功底。要求熟知社會主義市場經濟理論，掌握其思想體系。二是專業知識。不僅要具有人事辦公室工作的基本知識還要熟知交通管理的各項法律法規等專業知識，努力成為一個“多面手”。三是寬廣的基礎知識，如歷史知識、自然科學知識等輔助知識，力爭使自己成為一個知識淵博的人。
辦公室主任除了需要具備以上三種素質和不斷加強自身修養外，在工作中還要樹立三種意識。
一、要樹立敬業意識
所謂敬業意識，也就是人們平常所說的干一行、愛一行、專一行，這是做好工作的前提。首先是要愛這一行，喜歡這一行，要有濃厚的興趣，帶著感情去做這項工作。辦公室主任的工作，即辛苦又枯燥，沒有一定的愛心，沒有濃厚的興趣，沒有誠摯的感情，是做不好的。應該看到，辦公室主任是個很重要的崗位。能夠為站領導和員工們服務，是一件很光榮的事。對于這樣一項重要而又有意義 的工作，不能妄自菲薄，不能見異思遷，而要懷著強烈的事業心和高度的責任感，全身心投入進去，努力把工作干好。其次要“鉆”這一行，專這一行。“鉆”，就是要鉆進去，潛心研究；“專”是專業的“專”，就是通過鉆研學習達到很高的專業水平。有人說辦公室主任無非是一些服務性工作，專業性不強，不需要很高的專業水平，這是不正確的。沒有一定的專業知識，盡管有良好的愿望，工作也是干不好的。例如，交通管理的各項法規，公文寫作的各項知識，后勤設施 的使用保養知識，怎樣使我們的工作保持與日俱進的狀態等等，這些都不得是一個辦公室主任應該了解、熟悉和掌握的。只有這樣，才能當好領導的參謀和助手，才能在工作中有所建樹。而要做到這一點，就必須認真學習，刻苦鉆研不斷提高思想政治工作水平和專業水平，增強使命感和工作能力。
二、要樹立公樸意識
公仆意識，也可以說是服務意識，就是要當上級領導的公仆，當好廣大員工的公仆，全心全意地為他們服務。
當好“公仆”要做到“三心”、“四勤”。“三心”是熱心、誠心、耐心。“四勤”是腦勤、嘴勤、手勤、腿勤。
熱心，就是要有一付熱心腸，滿腔熱情地服務，自覺自愿地服務，盡心盡力地服務。當辦公室主任，不是為了應付差事，不能敷衍了事，得過且過，當一天和尚撞一天鐘，而是要認真負責、積極努力、克已奉公埋頭苦干，以濃厚的興趣、高度的熱情、負責的精神，去干好每一項工作。
誠心，就是要有一顆真誠的心，真心實意地、實實在在地干事情，不弄虛作假，不懈怠，不自滿。一方面，我們反映情況、提供資料，要實事求是，真實可靠，有一是一，有二是二，不能瞎估計，想當然，含糊其詞，似是而非，以免貽誤工作。
2
耐心，就是不怕麻煩，不辭辛苦，謙虛謹慎，不驕不躁。辦公室的工作單調而瑣碎，而是要對集團公司所有員工服務，難免有眾口難調的現象出現，所以當好辦公室主任要有較高的涵養，要有毅力，有韌性，有忍辱負重的精神。接受任務、聽取意見、匯報情況、開展工作，都必須有耐心，不可急躁冒進，不可粗枝大葉，更不可三天打魚兩天曬網。
腦勤，就是要勤于動腦，善于思考。如何使我們的工作適應形勢發展，體現時代特征和效益特征，更有針對性和實效性，所有這此問題都是應該經常考慮的。
嘴勤，包括兩個方面，一方面要多請示匯報，及時得到領導的指示、支持和幫助；一方面要多做宣傳工作。宣傳先進的管理經驗，宣傳集團優秀員工的先進事跡，爭取廣泛的社會認同和輿論支持。
手勤，就是要勤于動手、動筆、動電腦，這是辦公室主任的一項基本功。工作總結、情況匯報、調研文章、領導講話、典型經驗等等，既要求勤于動手動腦，更要求善于利用網絡工具和網絡技術。不能懶惰。
腿勤，要邁開雙腿，不辭辛苦在上跑下跑。上跑就是往領導那跑，及是請示工作、匯報情況、征求意見；下跑就是深入基層、深入員工搞好調查研究，了解實際情況、發現典型事物、總結經驗教訓，掌握第一手材料；左跑右跑就是勤聯系、多溝通、學習優秀經驗，取長補短，不斷改進自身工作。
三、要樹立奉獻意識
應該說，當好一名辦公室主任是不容易的。上傳下達、聯絡協調、調查研究、撰寫文稿、謀劃工作、制訂計劃、總結經驗、請示匯報，后勤服務等工作都屬大者無形，不像工人生產一件產品就是一件產品，也不像農民春天播下種子，秋天收獲糧食。為趕寫一篇文稿往往要加班熬夜甚至通宵達旦，為了組織好一次會議或開展好一項活動不知要說多少話、跑多少腿。所以辦公室主任必須樹立無私奉獻的意識，要不計名利，不講報酬，任勞任怨，甘于奉獻，在辦公室主任這個平凡的崗位上做出不平凡的成績來。
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局機關辦公室工作計劃篇四
1、充分發揮協調綜合作用，確保日常工作高效運轉。
辦公室是上傳下達、聯系群眾、協調各方的神經中樞，肩負著保證全局各項工作正常運轉，保持上下左右聯系通常的重任。20xx年，我室始終按照“百密而無一疏”的要求，牢固樹立“辦公室工作無小事”意識，認真負責，周密安排，環環相扣，搞好銜接，真正做到了周全細致，不出紕漏。全室人員充分發揮主觀能動性，做到了領導布置的任務在我室不延誤，單位的形象在我室不受影響，任何差錯都不在我室發生。
2、集思廣益，充分發揮聰明才智，認真完成各類會議材料的撰寫工作。20xx年，我室在區領導和局長冀曉云的正確領導下，著重在各種文書材料的撰寫工作上下功夫，全年共撰寫各類材料，包括領導講話、工作實施方案、情況匯報等共計200余件。從事文秘工作的同志刻苦鉆研，厚積薄發，精益求精，以高質量的文稿為領導提供高質量的服務。在今年構建我區全民健身服務體系試點工作中，我室立足我區實際，著眼于全區改革發展的大局，高瞻遠矚，實事求是，撰寫了一系列的高質量材料，尤其是10月份在西兆通鎮舉行的“長安區構建全民建設服務體系社區系列健身活動啟動儀式”上，我室推出了“六大套餐”服務工程，更是我室在認真調研的基礎上提煉出的精華，得到了省、市體育局和區領導的肯定。在20xx年參加省、市體育局召開的“全省體育工作會”、“全市群體工作會”、“定州構建全民健身服務體系工作交流會”和“全省群體工作會”上，我室為張聰區長撰寫的講話和構建工作典型經驗介紹，充分展現了我區體育工作取得的突出成績及構建工作的蓬勃開展情況。全年還完成了大事記、其他各項工作情況匯報的編寫工作。
3、緊扣中心，提高質量，做好信息上報工作。一年以來，我室緊緊圍繞全局中心工作，深入挖掘有特色、有價值的東西，抓住熱點、焦點問題，不斷提高信息的質量和效益，全年上報區委辦、區政府辦、區報信息共計60余條。對重要動態性信息力求快、準、全。對局里各種動態性活動，如：文化市場檢查、大型會議的召開、各類群眾文藝演出活動，我室都確保在最短的`時間能準確的、全面的予以上報，讓區領導及時掌握我局工作動態。
在財務工作中，我們始終堅持“勤儉、節約、廉潔、自律”的原則，嚴格執行財務制度，認真貫徹落實“收支兩條線”，嚴格按照上級部門要求，對罰沒收入實行收支兩條線管理，在罰沒資金的征收上實行“票款分離”制度，所有罰沒收入按規定及時、足額繳入區財政，支出資金無違規違紀、罰沒收入無應繳不繳、坐收坐支、公款私存等現象發生，財務人員在財務工作中始終遵循節儉的原則，從不浪費公家一分一毫。
1、進一步完善了檔案管理的規章制度；
2、完成了20xx年度文書檔案、財務檔案的收集、立卷、歸檔等日常工作，立卷、歸檔的文件3卷57件；財務檔案2卷共計125件。
在完成好日常工作外，我室還認真做好后勤工作，為全局干部職工解決后顧之憂，做好辦公用品的采購工作，做好各種會議、演出、檢查的后勤保障工作。
1、每月按時繳納住房公積金、醫療保險費、個人所得稅，從未因各種原因而耽誤過。
2、按要求上報各種統計材料和報表。
3、承辦好上級交辦的其他臨時性工作。
4、進行了2次工資調整。
一年來，在全室工作人員的共同努力下，辦公室工作井井有條，取得了一定的成績。
20xx年，我室全體人員將更加努力工作，在20xx年打下的良好基礎上，再接再厲，由于辦公室工作機動性較大，我室將在完成各項工作的同時繼續提高寫作的水平，為領導服好務，確保文字、財務、檔案、后勤等每項工作都邁上一個新的臺階。
局機關辦公室工作計劃篇五
（一）建立健全督辦制度，加強局機關處室的協調，促進機關高效有序進行
今年局辦公室對局機關各處室辦文辦事加大了督辦力度。對局領導交辦的事情、局基層單位上報的請示事項，按照“一登記、三落實”的原則，由專人負責登記注冊后，落實處室、落實人員、落實時間，進行全過程的監督落實。特別對局領導交辦的或基層地勘單位請示的時間緊、任務重的事項，實現急事急辦、快事快辦、特事特辦，對于涉及到需要幾個處室協調的事情，根據處室職能分工，充分利用局長辦公會、局務會等形式，確定由主辦處室負責，協辦處室會簽、會審，局長辦公會、局黨委會審定等程序，做到了有的放矢，有章可循，提高了工作的效率。同時，堅持了每月通知各處室進行當月工作總結并安排好下月工作，印發了每月工作安排，促進了局機關高效有序進行
（二）加強教育培訓，明確人員分工，提高辦公室人員的工作能力
針對xx年全局辦公室系統增加了許多新同志、辦文質量有所下降的特點，局辦公室在xx年初開始在全局范圍開展了公文質量、保密工作及網絡運行檢查，并針對檢查出來的問題，在7-8月召開局辦公室主任會議，舉辦了培訓班，請分管局領導和公文方面的專家講授課程，同時，并在組織局屬部分有關單位的辦公室主任參加了省委黨校舉辦的辦公室主任培訓班，通過教育和培訓，提高了辦公室同志們的.理論水平和應用能力，辦文辦會辦事的質量明顯上升，特別是公文處理制度化、規范化、無紙化得到加強。
在局辦公室內部，針對會務會議、文件起草審核、公文處理、文明考核、目標管理、機要保密、公務接待、來信來訪、機關財務資產管理、政務信息、局域網管理、信件收發等事務眾多繁雜的情況，局辦公室實行人員分工，落實各自職責，突顯團結協作，實現了“忙而不亂”、有條不紊的目標，較好完成各項年度任務，如在召開紅層找水會議時，因為任務重、時間緊、會議涉及面廣，但辦公室在局領導的指導下，在有關處室的協助下，有效完成了這項緊急任務。
（三）加強文件審核把關，著力提高發文質量，全局公文質量得到提升
一年來，在加強教育培訓的基礎上，我辦將改進文風作為改進工作作風、提高服務水平的一個突破口，著力提高發文質量，嚴格公文審查把關，堅持做到了“四不發”，即不符合政策規定的不發、不符合行文程序的不發、公文格式不規范的不發、已向社會公告的規范性文件不轉發，確保了發文質量。xx年，全年審核局發文項，局辦發文項，黨委發文項，局發函項，全部做到及時、準確的審核把關和文件印發。在收文方面，收到省級機關、各廳局來文件，收到各單位來文共489件，做到及時處理，及時呈交局領導和各有關處室批閱，做到了無漏文、無積壓、無遺失。同時，對不符合公文處理規定的公文，我們實行退文制度，制定了“八退文”的規定并印發局屬各單位，有效制止了格式不規范、程序不符合規定的文件產生，提高了公文的質量，使全局各單位的公文得到明顯的提升。
（四）加強“文明單位”綜合考核，認真做好目標管理工作，提高了我局的排名
為使考核更加科學、公正、合理，在征求局機關各處室和局屬各單位意見的基礎上，我辦對“文明單位”綜合考核辦法進行了修改，根據貫徹科學發展觀、建設和諧地勘的精神，我們加大了政治文明的考核分值比例；為體現做好主業的精神，加強了項目質量管理等方面的考核，并提交局長辦公會審核通過。
同時，我們認真完成了省政府對我局目標管理日常工作，從制定《xx年度局工作目標》入手，根據我局的職能，修改完善了我局考核內容及分值比例，及時報送《xx年度局工作目標》、《xx年半年工作目標管理報告》，加強向省政府目標督辦室及組長單位（省發改委）的匯報與溝通，xx年度目標管理最后得分分,比上年增加了分,排名由名上升為位。
（五）深入開展保密教育，狠抓機要保密工作，較好為地勘經濟建設保駕護航
由局辦公室具體負責的保密工作，一年來成效突出，主要的措施是：一是多形式地開展保密教育工作，增強了涉密人員和領導干部的保密意識。二是根據省委保密委、省司法廳、省法制辦、省保密局關于開展“五五”保密法制宣傳教育的通知精神，印發了《局“五五”保密法制宣傳教育規劃》的通知，明確了xx年-2013年我局保密工作的指導思想、努力目標、任務和要求、工作步驟及保障措施，使我局的保密工作有章可循，有章可依。三是對全局保密重點單位、重點領域開展了全面檢查，堵塞泄密漏洞，明確保密工作分管領導、涉密人員的具體職責，及時做好保密文件的收回、傳閱及銷毀工作。四是加快發展保密技術，自主完成了局內網“郵件服務器”的開發，升級更換了2次密鑰，對機要網絡設備、機要密碼，按要求嚴格管理，對網上機要文件嚴格保密，全年做到了全局電子公文、數據的安全、正常運輸。經統計，局辦公室xx年收文件2877份，收機要雜志及其它1753份，退回省委2份，歸檔404份，銷毀4152份，共傳閱865人次，下發各地勘單位990份，收回銷毀990，網上收發省委省政府文件513個，收網上文件310份，收地勘單位文306份，全部做到無泄漏、無遺失和無積壓，為地勘經濟建設起到了很好的保密保障服務作用。
局機關辦公室工作計劃篇六
一、考勤：
（一）在崗工作人員應嚴格遵守作息時間，按時上、下班，堅持八小時工作制，不得無故脫崗，絕對禁止上班時間吃飯，利用計算機玩游戲和播放光碟，發現一次罰款100元，并扣當事人年終綜合測評分1分，情節嚴重者記曠工一天。對相關科室負責人追究連帶責任，罰款50元。
（二）辦公室按時考勤，對科室在崗人員的出勤、缺勤情況;方案'范文,庫.為您.搜集-整理/如實登記，實行出勤當日公示制，月終將考勤統記表送局領導審批公布，并進行相應罰款。
（三）局機關統一組織學習、開會或參加社會公益活動由辦公室負責考勤。
（四）上下班時需外出辦理公事，需向科室負責人說明去向，以一小時為限，若超過一小時需向辦公室請假，如果發現不請假外出，而前來辦事人員找不到人，經查處一次記遲到，累計三次記曠工一天。
上班時間不準請事假外出辦私事，若屬特殊情況;方案'范文,庫.為您.搜集-整理/，需提出口頭申請經主管領導批準后，方可外出，時間以不超過一小時為限，超過一小時者按實際超出時間記遲到。辦公室和局領導不定期進行抽查。
（五）因病、因事不能上班者，要認真執行請假制度，辦事請假手續。
（六）凡外出學習、探親、療養往返前后或途中轉車住宿不超過三天，超過三天者費用自理，遇意外事故除外，外出時間在一個月以上的，返回后可以休息兩天，一個月以下一周以上的可以休息一天，不記缺勤。
二、請假：
（一）凡需請假者均使用辦公室設計的統一假條以書面形式向領導提出申請，病假須附州級以上醫療單位出具的病假證明，不得弄虛作假，一經查出，按病假天數的雙倍天數以曠工處理；休假由本人申請，告知主管領導，局領導簽批。
（二）準假權限：職工請假一天（含一天）以上均由局領導簽批。一天以內由辦公室負責。各科室負責人只能簽批2小時之內的請假申請。
（三）請假條須經局領導簽字，領導批準后交辦公室，辦理工作移交后，方可離崗。假期滿后應及時銷假，否則按曠工處理。
（四）凡未辦理請假批準手續，請假未批準擅自離開工作崗位者，或者無故超假者，均按曠工處理。
（五）幾項請假的具體規定：
1、病假：按《新疆維吾爾自治區國家機關工作人員病事假管理的暫行規定》執行。
（1）工作人員病假在三個月以內的，病假期間的工資照發。
工作年限不滿十年的，按90%計發工資。
（3）工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按下列標準發工資：
a、工作年限滿三十年的，按本人原工資100%計發。
b、工作年限滿二十年的，按本人原工資90%計發。
c、工作年限滿十年的，按本人原工資80%計發。
d、工作年限不滿十年的，按本人原工資70%計發。
（4）獲得國家或自治區人民政府、國務院各部門授予的勞動英雄（英模）、勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假期間的工資照發。
（5）工作人員在病假期間，仍可享受所在單位的生活~本文由.方案范-文庫'為您;搜}集整-理#福利待遇。
（6）病假連續超過六個月的，從第七個月起不計算工齡。
病假計算方法：病假按年累計計算。對跨年度連續病假超過六個月的，應與上年最后一次病假的時間合并計算。
2、事假：
工作人員處理私事應主要利用節假日和公休時間，如需占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經局領導批準后，按事假處理。工作人員請事假每年累計不得超過十天；因私事出境人員事假的管理按國務院僑辦、勞動人事部、就業部有關文件執行。
事假待遇：
（1）全年事假累計不超過十天或連續事假不超過五天的，事假期間工資照發。
（2）全年事假累計超過十天或連續事假超過五天的，超過天數不發工資。
（3）因私出境人員全年事假累計超三十天的，按超過的天數扣發本人工資。
（4）事假期間，工作人員仍可享受所在單位的生活~本文由.方案范-文庫'為您;搜}集整-理#福利待遇。
（5）事假計算不含法定節假日。
另：漢族職工獨生子女和民族職工領取光榮證的子女患病（應有州級以上醫院證明）可享受子女疾病陪護假，全年累計不超過22.5天者工資照發。
3、產假：
（1）已婚女職工，不分胎次和民族，產假為90天（其中包括產前休假15天），難產憑醫院證明多休假15天，多胞胎生育的，每多生育一個胎兒，增加產假15天。
（2）已婚育齡女職工晚育（少數民族22周歲，漢族職工24歲以上）生第一胎增加產假15天，民族女職工間隔在三年以上，并在產假期間領取光榮證的可增加產假15天。
（3）已婚懷孕女職工發生流產，懷孕在三個月以內者，憑醫院證明，享受小產假14天，屬中期人流或引產者，按國務院《女職工勞動保護規定》和有關文件規定執行。
（4）產假期間的工資照發，若未辦理批準手續或無故超假者，按曠工處理。
4、探親假：
（1）未婚職工與父母異地分居，不能利用公休、節假日與父母團聚的，每年可享受一次探親假，假期為20天（包括公休、節假日在內，下同），如因工作需要，職工自愿兩年探望父母的，可給假一次，假期為45天。
（2）職工夫妻異地分居，不能利用公休、節假日團聚的，每年享受探望配偶一方探親假一次，假期為30天。
（3）已婚夫妻團聚的，而父母分居異地者，每四年享受探親假一次，假期為30天（不包括路途）。
（4）如父母或配偶來職工所在地團聚，職工不再享受探親假，但父母或配偶的路費可按規定予以核報（一人），職工利用工作出差，學習機會與父母團聚的，亦不再享受探親假。
（5）凡經批準的探親假，工資照發，車船費、住宿費等按規定報銷，職工探親超假，如經單位批準的續假天數按事假處理，未經批準的按曠工處理；如遇探親期間患病，持當地州級以上人民醫院醫生證明，可按病假處理。
5、婚、喪假：
（1）職工結婚或辦理直系親屬、配偶的喪事，經領導批準，可享受婚、喪假期3天，遇特殊情況;方案'范文,庫.為您.搜集-整理/喪事可酌情續假。
（2）晚婚兩年（漢族男25周歲，女24周歲；民族男23周歲，女22周歲），每推遲一年增加婚假3天，但最多不得超過15天。
（3）婚喪假期間，職工工資照發，超假的未經局領導批準者，按曠工處理，經批準者，按事假處理。
6、休假：
（1）根據自治區人事廳新人福字（1991）154號文件規定，黨政機關必須在確保完成工作任務不另增人員編制的前提下，妥善安排職工休假，休假期間工資、福利待遇不變。
（2）正式職工參加工作滿五年以上者每年可享受一次休假，參加工作滿五年不滿十年的，每年休假十天，工作滿十年以上的職工，每年休假十四天。
（3）三類地區職工轉正后每年10天的保健休假，休假天數計算不含星期日和法定節假日。
（4）休假方式一般以就地休假為主，若休假當年又符合享受探親條件的，經領導批準，探親假與休假可合并使用。利用休假時間外出探望親友、觀光旅游或辦私事的，一切費用自理。
（5）當年安排的健康療養、休養等時間超過本人休假期限的不再安排休假，未超過的可補足當年休假，當年休假不得跨年度使用。
三、處罰辦法
（二）如無故曠工一天以上、四天以內者(含四天)，每曠工一天扣發一天的工資，以此類推；月曠工五天以上、十天以內者扣發全月工資并給予行政記過處分，取消年度參加考核的資格；十天以上、二十天以內者，扣發全月工資，給予行政記大過處分；二十天以上者扣發工資，給予降級、撤職或除名處分。
（三）遲到、早退按次數登記。月底累計每遲到一次罰5元，早退一次罰20元，月累計遲到超過5次或早退超過3次，按一天曠工處理，全年累計遲到超過50次或早退超過30次以上，年終考核不考慮優秀檔次。
（四）單位組織的學習、勞動、公益活動等，每缺勤一次罰50元。無故脫崗一次罰10元，累計5次按曠工一天處理。
（五） 上班時間不向單位領導請假而撤離工作崗位者，罰本人1天工資。若發現包庇、縱容現象，另扣發包庇人月工資總額的5%。
（六）凡在辦公室干與本職工作無關的事情：如閑談、串門、下棋、打牌、織毛衣、帶孩子、干私活等 (星期五下午單位集體組織的公開活動、娛樂活動除外)，罰本人1天的工資。
（七）在上班時間酗酒的，一次按1天曠工處理，兩次按2天曠工處理，以此類推。因酗酒嚴重影響工作的，科室應對當事人進行批評教育，并限期改正，若屢教不改者，科室應及時向主管領導反映，申請處理。
（八）對于因觸犯刑律被司法機關拘留審查情況;方案'范文,庫.為您.搜集-整理/屬實者，應扣發全月工資，情節嚴重的給予警告乃至開除等處分。
（九）個人的日工資額每月按22個工作日平均計算，執行時，按應發工資計算。
四、加強值班工作。辦公室定期公布值班安排。要求全局干部職工堅守崗位。如發現值班時間脫崗、離崗者按考勤管理辦法進行處理。如被通報，扣罰當事人當月工資總額的50%，并進行通報，個人大會檢查，年終考核不得評為職稱及優秀。
四、局領導、局機關辦公室隨時抽查考勤情
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考勤管理制度
2.外宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請，惟病假在二天以上須繳驗公立醫院或勞保醫院證明(可于次日補請病假手續)。3.如患重大病癥，按勞保規定住院外應自連續病假第二個月起予以停職(工)，但病愈后，經公立醫院體檢證明體力正常，優先予以復職。4.病假期中的公休日，作病假論，不足一日者以鐘點計。5.病假在一個月內繳驗醫院證明者薪資發給半薪，超過一個月者全扣。6.當年度到職的升正人員比照事假計算方式辦理。(七)公傷：1.公傷人員按勞保規定辦理，除薪資照給外，本公司不負擔任何費用。
賈汪中學教職工考勤制度
2、請假期滿不續假或續假未獲批準而逾期不歸的`；3、不服從組織調動和工作分配，不到崗位報到的。曠班期間不發工資，單位除批評教育外，可視情節輕重給予當眾檢查、行政處分、限期調離、開除。五、日常考核：（基本分20分）（1）未經批準不參加教職工會、政治學習、升旗活動的，每次扣3分。（2）值班人員隨機查崗，無故不在崗一次扣10分。（3）凡請婚假、產假提前上班的教職工，每上一節課按8元計算，且每提前一天加2分。(注：要及時辦理銷假手續，以銷假時日為準 )
為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8?：30?以前，下午3?：30?（時間如有變動按上級規定作相應調整）。具體工作由局辦公室負責組織和監督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續的，經分管領導同意后應在上班后一日內補辦，否則視同缺勤處理。經批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1?天以內者，由科室負責人審批；請假3?天以內者，經科室負責人同意，報分管局長審批；超過3?天必須向局長請假。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內予以公布，接受監督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的的一項重要依據，給予客觀公正的評價，其中對于表現突出的人員要根據單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15?天，或者一年內累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規定處理。
九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現象，經查實后，視情節輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。
十、本制度從即日起執行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
局機關辦公室工作計劃篇七
局機關辦公室一個肥缺，也是一個比較休閑的工作，很多人會這樣想，會很羨慕……但事實上是不是這樣呢？事實上，哪一個行業都沒有絕對輕松的活！
2016年局機關辦公室個人工作總結：
xx年，在局領導的關心和幫助下，在全體同事們的支持配合下，我服從工作安排，加強學習鍛煉，認真履行職責，提高完善自己的思想認識，培養工作能力，提高綜合素質，較好的履行了辦公室文書的職責，現將一年來的工作總結如下：
一、認真履行職責，積極做好文書檔案歸檔管理工作
完成xx年度文書、業務檔案的`收集、整理和歸檔工作，全年歸檔文書檔案368件，永久檔案42件，業務檔案9卷，光盤檔案12件，書刊檔案135件。為認真貫徹落實市委市政府《關于開展電子文件和數字檔案登記備份工作實施意見》的文件精神，今年共對xx年至xx年期限為永久及長期文書檔案實施電子掃描，共計掃描永久檔案352件、30年限393件、長期文書檔案547件；做好檔案資料查閱接待工作，全年共接待檔案查閱12人/次，提供檔案資料21卷，并詳細記錄了檔案利用實效。
二、加強學習，積極做好動態信息編輯工作
在辦公室主任林主任的指導下，至今年七月份起主要負責本局的動態信息編輯工作，半年來共撰寫了動態信息62條，其中麗水政務信息采用42篇，麗水簡報3篇，兩辦、監察辦、市政府信息公開中心等8篇。日均每兩天時間寫一篇。此外今年還通過了統計從業資格證考試，并參加了電大專升本漢語文學專業學習，本學期參與兩門課程考試，兩門均為優秀。在第六次人口普查工作中榮獲麗水市人口普查先進個人，在龍泉市第六次人口普查業務技術文章評選活動中本人的《多措并舉、創新新式、扎實推進人口普查宣傳工作》榮獲一等獎。
三、團結協作，積極做好辦會、辦文和辦事工作。
遵守紀律，全年度無1次缺勤，每月做好全局干部職工的考勤通報情況工作。及時更新局內網動態信息內容，認真做好政府信息公開網站的維護與更新工作。嚴格管理印章的使用，做好辦公用品的購買，倉庫管理等工作，并詳細做好臺賬。認真做好領導交辦的事項及各種文件的收發，復印及謄印工作。協作同事做好會議簽到、會議照片、會議通知等工作。
四、不足之處與今后努力的方向。
辦公室工作繁瑣、復雜，有時候由于工作不夠認真細致，會容易出錯；性格內向，不善言談，缺乏與人溝通技巧，做事情有時比較刻板，缺少創新精神；業務、寫作等能力不強，做事情有時缺乏恒心，時常半途而廢。在新一年的工作中，要改正自身的缺點，保持自身的優點，加強學習，努力提高自身綜合素質。
1.
教育局機關辦公室工作總結
2.
2016年局機關辦公室工作總結
3.
局機關管帳個人工作總結
5.
局機關搬遷方案
6.
水務局機關效能建設工作總結
7.
畜牧局機關黨建工作計劃
8.
辦公室工作總結
