時間過得真快，總在不經意間流逝，我們又將續寫新的詩篇，展開新的旅程，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。計劃可以幫助我們明確目標，分析現狀，確定行動步驟，并制定相應的時間表和資源分配。以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

機械新員工工作計劃篇一

五月對于行業來說，是一個非常重要的黃金期，人們經過一個冬天的束縛和春天氣候變化無常的困繞，身體需要一個盡情的舒展，這就需要我們健身工作人員不斷的去挖掘健身市場的潛力，為企業創造更多利潤。俗話說：“凡事預則立，不預則廢”，做好一個嚴密的工作計劃對接下來的工作開展會起到很重要的促進作用。

一、在最短的時間內熟悉公司的和基本業務，按照員工首則嚴格要求自己，不遲到、不早退、不缺勤。

二、盡可能多的開發與客戶的聯系方式，如電話、qq、電子郵件、msn等。

三、學習和掌握更多的與客戶打交道的技巧與方式，拉近與客戶之間的距離，用心服務，提升業績。

四、做好發單、老客戶維護等一系列日常用工作。

五、開發更多的客戶源，建立個人的客戶網。

六、要在完成本月的基本任務的基礎上，向更高的目標發起沖擊。作為一名新員工，必須要樹立這樣的目標，同樣要有為了自己的目標奮斗的精神。

七、及時總結，每天要對當日的客戶進行分類，準確記住客戶資料。每周也要有周總結，發現問題，及時解決。

八、加強自己思想建設，增強全局意識、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我的能力減輕領導的壓力。

以上，是我對20xx年5月的一些設想，可能還很不成熟，希望領導指正。我會更加努力、認真負責的去對待每一個業務，也力爭贏的機會去尋求更多的客戶。相信自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰。

機械新員工工作計劃篇二

20____年，本人能夠克服新工作帶來的不適，圓滿的完成了本職工作。這使我很高興，因為我開始走上正軌了，之前的彷徨和無助已經消失的無影無蹤了，取而代之的就是興奮和干勁了。

為了在新的一年更好的完成各項工作，特擬此個人工作計劃。

一、遵守公司管理制度

在外面駐點維護，遠離公司總部，我認為更需要嚴格遵守公司的維護管理制度和維護崗位職責，這樣才能確保維護工作的安全性、時效性。

二、業務技能學習

要改變學習態度，從以前的遇到問題才學習如何解決問題，提高到即使器件工作良好，沒有故障，也要做到對它的了解和熟知，這樣才能在日后的工作中行動自如。

三、處理好人際關系

由于維護工作的特殊性，在掌握良好的業務技能的同時還要同當地的交警路政，以及業主做好人際關系。好的人際關系將給我們帶來好的工作氛圍，有利于維護任務的順利完成。

以上，是我對20____年的工作計劃，希望領導、多多給予支持與幫助。展望20____年，我會更加努力、認真負責的去對待本崗位工作，樹立公司在客戶心目中光輝形象。

機械新員工工作計劃篇三

20xx年在一如既往地做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規范管理和加強財務知識學習。做到財務工作長計劃，短安排。使財務工作在規范化、制度化的.良好環境中更好的發揮作用。

一、加強規范現金管理，做好日常核算

1、根據新的制度與準則結合實際情況，進行業務核算，做好財務工作。

2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協調關系.

3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現金的收付，使有限的經費發揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月轉初前報交總經理留存。

4、票據需總經理審核簽字后方能報銷。

5、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。

6、完成領導臨時交辦的其他工作。

二、個人見意措施要求財務管理科學化，核算規范化，費用控制全理化，強化監督度，細化工作，切實體現財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化、更能符合公司發展的步伐。

總之在新的一年里，我會繼續加大現金管理力度，提高自身業務操作能力，充分發揮財務的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃，以限度地報務于公司。為我公司的穩健發展而做出更大的貢獻。

機械新員工工作計劃篇四

“書山有路勤為徑，學海無崖苦作舟”。當今的世界正處于知識經濟，高科技技術迅猛發展的時代，加強學習的重要性已成為當今社會、企業和個人適應時代的發展的需要。只有不斷加強自身的學習，與時俱進，開拓創新，才能緊跟當今時代的發展。

我已是有x年司齡的一個國企普通工人，在這x年當中我學了很多，然而學得更多的是員工之間競爭的殘酷：“能者上，弱者下”!當然這簡單的六個字打上了引號，它卻包含了另一層意思，這另一層意思更讓人覺得這個社會不公的殘酷。但無論怎樣加強自身的學習是有必要的，至少不會讓自己在這種情況下被別人擊倒，于是有了以下的20xx學習計劃。

自學是每個人都必須的，我們不因該把學習當成是一種累贅，而是一種興趣愛好、這樣才能讓自己學得更好，更扎實。

努力學習理論知識，加強實際操作和應急事件的處理，做一名優秀的司爐，帶好全班搞好每天的生產工作，年終列入優秀員工的行列，工作之余發展個人業余愛好的學習，通過持之以恒的學習，使自己變成理論知識和實際操作水平得到進一步提高，不但勝作方面還是業余愛好都共同發展的一個充滿活力，年輕有為現代青年。

根據自己的實際情況，盡量少花錢多學東西，不參加一切培訓,相信自己，完全靠自學。今年擬定于學習經費在x千元之內。主要學習跟司爐有關的理論和操作，計算機，英語，日語，業余學習吉他，書法，文學。

1，不浪費上班的時間和身邊的資源，虛心向老師傅討教業務知識，做到不懂就問，一輩子只帶班管生產是沒有出息的，要向老班長虛心學習帶班管理的技巧。

2，不浪費下班的業余時間，每天抽出x個小時的時間學習。

機械新員工工作計劃篇五

目的

為確保公司進行有秩序的休假治理而制定。

適用范圍

l凡公司員工均適用本規定中法各種休假（非凡注明除外）。

一、休假程序

1、員工休假須填寫（到行政部領取）相關申請表格，辦理相關休假手續，經相關領導審核批準后，交行政部備查，方可離崗休假。

2、除法定假、工傷假外，事假、病假、喪假均應提前至少一天提出申請，如因非凡情況不能事先請假的，須本人用電話向本人直屬領導請示，經批準后方能休假，并于事后兩日內到行政部補辦相關手續；長病假、婚假、產假、年假等應提前至少一月辦理申請手續。

3、銷假手續及相關證實文件應在假期結束后兩日內交公司行政部人力資源主管處備案，以統計考勤及計算相關薪資，否則按曠工處理，任何休假均不得與加班相抵消。

4、給假權限：公司主管領導

部長

科工長

員工

二、法定假

全年共計10天，薪資照常支付

1、元旦(1月1日)

2、春節(農歷正月初一、初二、初三)

3、勞動節(5月1日、2日、3日)

4、國慶節(10月1日、2日、3日)

5、如國家政策有調整，則遵循國家政策

三、年假

1、休年假時間的計算不包括法定假日。

2、年休假天數結算自每年1月1日起至12月31日止，不得累計。

3、未用完的年假，視為自行放棄，無任何補償。

4、員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。

5、事假累計超過10天；病假累計超過兩周；曠工1天的，當年不再享受帶薪年假。

6、受行政記過以上重大處分的，取消當年的帶薪年假；對個別工作表現不好或完不成工作任務的，各部門部長（經理）有權取消其當年的帶薪年假待遇，并上報人力資源主管備案。

7、休年假以不妨礙工作進度為原則，員工休年假期間，如公司有緊急事務時，需其隨時銷假上班，員工不應無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權利，但不得跨年度。

8、年休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。

四、事假

1、員工如有私事必須親自處理，可申請事假。

2、事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休事假。

3、給假權限

3.1普通員工

3.3.1二日之內者，由工長、部長級領導審批。

3.3.2二日以上由公司主管領導審批。

3.3.3工長、部長級領導在一個月內對同一普通員工批準權限為2次，2次以上由公司主管領導審批。

3.2科（工）長級員工

3.2.1二日之內者，由部長級領導審批。

3.2.2二日以上由公司主管領導審批。

3.2.3部長級領導在一個月內對同一科（工）長級員工批準權限為2次，2次以上由公司主管領導審批。

4、事假休假日數按實際休假日數計算，如遇有休息日、節假日的予以剔除。

5、臨時員工一年累計事假天數達到兩周或單次請事假超過一周的，視為自動離職。

6、正式員工一年累計事假天數達到30天的，視為自動離職。

7、事假扣資的計算方法：

基本工資/當月應工作天數（小時）×事假天數（小時）

五、工傷假

員工經確認為工傷的，有關假期及待遇根據公司工傷事故治理規定執行。

六、病假

員工因病或非因工負傷，需要停止工作進行治療者，可申請病假。

1、員工休病假，需出具市級醫院開具的假條（附病情

報告），并經公司認定。

2、超出核準病假天數，未補假的視同曠工處理。

3、凡經發現虛構、捏造、謊報病假者，經查屬實，予以辭退處理。

4、病假扣資的計算方法：

基本工資×70/當月應工作天數（小時）×病假天數（小時）

5、連續病假休假達到30天以上（含休息日、節假日）的正式員工轉入長病假程序，臨時員工予以辭退。

七、長病假

連續病假休假達到30天以上（含休息日、節假日）的正式員工假如因病仍不能上班，則應向公司申請進入醫療期，并出具市級醫院的證實、病歷、化驗單等相關就醫材料作為依據。

參照國家勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的相關規定，制定公司醫療期的期限。

1、醫療期的規定

1.1實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限（從2001年11月20日開始算起）5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。

1.2實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限（從2001年11月20日開始算起）5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月。

1.310年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下

的為18個月；20年以上的為24個月。

2、醫療期內發給沈陽市最低工資標準的80。

3、醫療期內按市社平工資的60標準繳納養老保險，養老、醫療保險個人部分個人承擔，醫療期內不再為員工繳納住房公積金，其他待遇也不再享受。

4、醫療期滿，不能從事公司安排的工作的員工，將解除勞動合同，公司按簽訂的勞動合同的年限，每滿1年發給相當于本人1個月基本工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

5、長病假包含休息日、節假日。

6、員工病愈要求恢復工作，需經市級以上醫院出具證實經公司審批，確實可以恢復工作的方可復工。但復工后，不能勝任工作又請病假的，則將其復工前后的病假時間連續計算。

八、婚假

公司的正式員工本人結婚者可申請婚假，婚假休假期間薪資照常支付。

1、婚假休假天數（以領取結婚證為準）

1.1男員工年滿25歲前結婚有薪婚假3天。

1.2男員工年滿25歲后結婚有薪婚假7天。

1.3女員工年滿23歲前結婚有薪婚假3天。

1.4女員工年滿23歲后結婚有薪婚假7天。

2、婚假包括法定節假日和公休日。

3、婚假休假的員工當年不享受年假待遇。

4、申請婚假時必須出示本人結婚證原件,并將結婚證復印件附于請假單背后。

5、婚假必須一次休完，不能分段申請，分段休假。

6、婚假休假待遇只限一次。

九、產假/護理假

公司的正式員工可申請產假/護理假

1、產假員工根據《市城鎮職工生育保險辦法》，享受生育醫療費限額補貼、生育生活津貼（產假工資）。符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的男員工享受15天的護理假（包含節假日和公休日）工資。享受生育醫療費限額補貼、生育生活津貼（產假工資）

、護理假工資的員工在休假期間公司將不再發給任何工資。

2、男職工在妻子(計劃內)生育時可享受7日（包含節假日和公休日）有薪的護理假，符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的男員工享受兩周無薪的護理假，護理假期間按事假計算。

3、產假/護理假休假的員工當年不享受年假待遇。

4、產假/護理假必須一次性休完,一次性未休完的視同作廢。

5、經公司批準休產假和哺乳假的員工,不得從事第二職業.經發現,立即予以辭退。

6、產假所涉及的假期，均包含節假日和公休日，即遇節假日和公休日不順延。

7、產假休假時限已到但因個人原因還需要休假的.按長病假論并執行長病假規定。

8、女職工或男職工配偶違反有關計劃生育規定懷孕、生育需要休假的，其休息時間以事假論。

9、產假休假期內按市社平工資的60標準繳納養老保險，養老保險、醫療保險、住房公積金的單位部分由公司承擔，個人部分費用由休假員工個人承擔，休假期間不享受公司其他一切待遇。

10、生育醫療費限額補貼、生育生活津貼（產假工資）由公司為其辦理申領手續，申領員工必須于分娩、流產、引產后30天內主動向行政部人力資源主管上交申領所需資料，由人力資源主管到市醫保中心辦理申領手續。

11、如未按時提供上述資料或提供資料不全而造成的的一切后果由員工自負。

12、以上就醫必須到生育保險定點醫療機構（包括孕檢），醫療費用由參保員工個人墊付。

13、公司不保留產假員工原工作崗位，女員工產假期滿后，公司根據當時具體經營及生產條件為其另行安排工作崗位，如無崗位可安排則進入公司人事待崗人員庫，與其他待業、待崗員工平等競爭就業機會。

14、關于生育保險支付的不明事宜，到行政部人力資源主管處咨詢

十、喪假

公司的正式員工直系親屬去世時可申請喪假，喪假休假期間薪資照常支付。

父母、配偶父母、配偶或子女去世，可申請有薪喪假3天（包含節假日和公休日）。

十一、本規定從發布之日起執行，以前有關規定同時廢止，按本規定執行。如遇國家政策調整，另行通知。

十二、本規定的解釋權在公司行政部。

目的

為確保公司進行有秩序的休假管理而制定。

適用范圍

l 凡公司員工均適用本規定中法各種休假（特殊注明除外）。

一、 休假程序

1、 員工休假須填寫（到行政部領取）相關申請表格，辦理相關休假手續，經相關領導審核批準后，交行政部備查，方可離崗休假。

2、 除法定假、工傷假外，事假、病假、喪假均應提前至少一天提出申請，如因特殊情況不能事先請假的，須本人用電話向本人直屬領導請示，經批準后方能休假，并于事后兩日內到行政部補辦相關手續；長病假、婚假、產假、年假等應提前至少一月辦理申請手續。

3、 銷假手續及相關證明文件應在假期結束后兩日內交公司行政部人力資源主管處備案，以統計考勤及計算相關薪資，否則按曠工處理，任何休假均不得與加班相抵消。

4、 給假權限： 公司主管領導

部 長

科工長

員 工

二、 法定假

全年共計10天，薪資照常支付

1、 元旦(1月1日)

2、 春節(農歷正月初一、初二、初三)

3、 勞動節(5月1日、2日、3日)

事假天數達到兩周或單次請事假超過一周的，視為自動離職。

基本工資/當月應工作天數（小時）×事假天數（小時）

五、 工傷假

員工經確認為工傷的，有關假期及待遇根據公司工傷事故管理規定執行。

六、 病 假

員工因病或非因工負傷，需要停止工作進行治療者，可申請病假。

1、 員工休病假，需出具市級醫院開具的假條（附病情報告），并經公司認定。

2、 超出核準病假天數，未補假的視同曠工處理。

3、 凡經發現虛構、捏造、謊報病假者，經查屬實，予以辭退處理。

4、 病假扣資的計算方法：

基本工資×70%/當月應工作天數（小時）×病假天數（小時）

5、 連續病假休假達到30天以上（含休息日、節假日）的正式員工轉入長病假程序，臨時員工予以辭退。

七、 長病假

連續病假休假達到30天以上（含休息日、節假日）的正式員工如果因病仍不能上班，則應向公司申請進入醫療期，并出具市級醫院的證明、病歷、化驗單等相關就醫材料作為依據。

參照國家勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的相關規定，制定公司醫療期的期限。

1、 醫療期的規定

1.1 實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限（從2001年11月20日開始算起）5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。

1.2 實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限（從2001年11月20日開始算起）5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月。

1.3 10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下

的為18個月；20年以上的為24個月。

2、 醫療期內發給沈陽市最低工資標準的80%。

3、 醫療期內按市社平工資的60%標準繳納養老保險，養老、醫療保險個人部分個人承擔，醫療期內不再為員工繳納住房公積金，其他待遇也不再享受。

4、 醫療期滿，不能從事公司安排的工作的員工，將解除勞動合同，公司按簽訂的勞動合同的年限，每滿1年發給相當于本人1個月基本工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

5、 長病假包含休息日、節假日。

6、 員工病愈要求恢復工作，需經市級以上醫院出具證明經公司審批，確實可以恢復工作的方可復工。但復工后，不能勝任工作又請病假的，則將其復工前后的病假時間連續計算。

八、 婚 假

公司的正式員工本人結婚者可申請婚假，婚假休假期間薪資照常支付。

1、 婚假休假天數（以領取結婚證為準）

1.1 男員工年滿25歲前結婚 有薪婚假 3天。

1.2 男員工年滿25歲后結婚 有薪婚假 7天。

1.3 女員工年滿23歲前結婚 有薪婚假 3天。

1.4 女員工年滿23歲后結婚 有薪婚假 7天。

2、 婚假包括法定節假日和公休日。

3、 婚假休假的員工當年不享受年假待遇。

4、 申請婚假時必須出示本人結婚證原件,并將結婚證復印件附于請假單背后。

5、 婚假必須一次休完，不能分段申請，分段休假。

6、 婚假休假待遇只限一次。

九、 產 假/護理假

公司的正式員工可申請產假/護理假

1、 產假員工根據《市城鎮職工生育保險辦法》，享受生育醫療費限額補貼、生育生活津貼（產假工資）。符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的男員工享受15天的護理假（包含節假日和公休日）工資。享受生育醫療費限額補貼、生育生活津貼（產假工資）、護理假工資的員工在休假期間公司將不再發給任何工資。

機械新員工工作計劃篇六

目的

為確保公司進行有秩序的休假管理而制定。

適用范圍

l 凡公司員工均適用本規定中法各種休假（特殊注明除外）。

一、 休假程序

1、 員工休假須填寫（到行政部領取）相關申請表格，辦理相關休假手續，經相關領導審核批準后，交行政部備查，方可離崗休假。

2、 除法定假、工傷假外，事假、病假、喪假均應提前至少一天提出申請，如因特殊情況不能事先請假的，須本人用電話向本人直屬領導請示，經批準后方能休假，并于事后兩日內到行政部補辦相關手續；長病假、婚假、產假、年假等應提前至少一月辦理申請手續。

3、 銷假手續及相關證明文件應在假期結束后兩日內交公司行政部人力資源主管處備案，以統計考勤及計算相關薪資，否則按曠工處理，任何休假均不得與加班相抵消。

4、 給假權限： 公司主管領導

部 長

科工長

員 工

二、 法定假

全年共計10天，薪資照常支付

1、 元旦(1月1日)

2、 春節(農歷正月初一、初二、初三)

3、 勞動節(5月1日、2日、3日)

……（新文秘網http://省略794字，正式會員可完整閱讀）……

事假天數達到兩周或單次請事假超過一周的，視為自動離職。

6、 正式員工一年累計事假天數達到30天的，視為自動離職。

7、 事假扣資的計算方法：

基本工資/當月應工作天數（小時）×事假天數（小時）

五、 工傷假

員工經確認為工傷的，有關假期及待遇根據公司工傷事故管理規定執行。

六、 病 假

員工因病或非因工負傷，需要停止工作進行治療者，可申請病假。

1、 員工休病假，需出具市級醫院開具的假條（附病情報告），并經公司認定。

2、 超出核準病假天數，未補假的視同曠工處理。

3、 凡經發現虛構、捏造、謊報病假者，經查屬實，予以辭退處理。

4、 病假扣資的計算方法：

基本工資×70%/當月應工作天數（小時）×病假天數（小時）

5、 連續病假休假達到30天以上（含休息日、節假日）的正式員工轉入長病假程序，臨時員工予以辭退。

七、 長病假

連續病假休假達到30天以上（含休息日、節假日）的正式員工如果因病仍不能上班，則應向公司申請進入醫療期，并出具市級醫院的證明、病歷、化驗單等相關就醫材料作為依據。

參照國家勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的相關規定，制定公司醫療期的期限。

1、 醫療期的規定

1.1 實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限（從2001年11月20日開始算起）5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。

1.2 實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限（從2001年11月20日開始算起）5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月。

1.3 10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下

的為18個月；20年以上的為24個月。

2、 醫療期內發給沈陽市最低工資標準的80%。

3、 醫療期內按市社平工資的60%標準繳納養老保險，養老、醫療保險個人部分個人承擔，醫療期內不再為員工繳納住房公積金，其他待遇也不再享受。

4、 醫療期滿，不能從事公司安排的工作的員工，將解除勞動合同，公司按簽訂的勞動合同的年限，每滿1年發給相當于本人1個月基本工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

5、 長病假包含休息日、節假日。

6、 員工病愈要求恢復工作，需經市級以上醫院出具證明經公司審批，確實可以恢復工作的方可復工。但復工后，不能勝任工作又請病假的，則將其復工前后的病假時間連續計算。

八、 婚 假

公司的正式員工本人結婚者可申請婚假，婚假休假期間薪資照常支付。

1、 婚假休假天數（以領取結婚證為準）

1.1 男員工年滿25歲前結婚 有薪婚假 3天。

1.2 男員工年滿25歲后結婚 有薪婚假 7天。

1.3 女員工年滿23歲前結婚 有薪婚假 3天。

1.4 女員工年滿23歲后結婚 有薪婚假 7天。

2、 婚假包括法定節假日和公休日。

3、 婚假休假的員工當年不享受年假待遇。

4、 申請婚假時必須出示本人結婚證原件,并將結婚證復印件附于請假單背后。

5、 婚假必須一次休完，不能分段申請，分段休假。

6、 婚假休假待遇只限一次。

九、 產 假/護理假

公司的正式員工可申請產假/護理假

1、 產假員工根據《市城鎮職工生育保險辦法》，享受生育醫療費限額補貼、生育生活津貼（產假工資）。符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的男員工享受15天的護理假（包含節假日和公休日）工資。享受生育醫療費限額補貼、生育生活津貼（產假工資）、護理假工資的員工在休假期間公司將不再發給任何工資。

第一章總則

第一節標準化

第二節計量工作

第三章質量控制體系

第一節機構與職責

第二節設計過程的質量控制

第三節生產過程的質量控制

第四節產品銷售后的服務和管理

第四章質量管理工作

第一節生產許可證的管理和發放

第二節產品創優的評審和管理

第三節質量管理獎的評審

第四節群眾性質量管理活動

第五章附則

第一章總則第一條為了認真貫徹實施國家有關產品質量的法令、法規，堅持“質量第一”的方針，加強化工機械產品的質量管理，努力提高產品性能和產品質量，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于化學工業部歸口管理的化工機械企業以及化學工業部歸口管理的化機產品的生產單位。

第二章標準化和計量工作第一節標準化第三條各企業應按照國家關于標準化工作的法令、法規的要求，負責本單位各種標準的制訂、修訂、收集、貫徹實施和管理工作。

第四條各企業的所有產品必須要有標準，新產品、創優產品、出口產品、以及量大面廣的產品必須首先采用國際標準或國外先進標準（具有我國特色的產品除外并應得到部裝備總公司指定的標準化技術歸口單位或專業技術委員會的認證。

第五條凡產品已有國家標準、專業（部）標準的，不要再制訂地方標準，但可以制訂高于國家、專業（部）標準的企業內控標準，沒有國家、專業（部）標準的，除少數產品地方認為需要統一制訂標準外，企業應制訂企業標準報主管部門批準后執行。

第二節計量工作第六條各企業應認真貫徹《中華人民共和國計量法》，按規定設立計量工作管理機構，統一管理本單位長度、濕度、力學、電學等類計量器具的周期檢定、檢驗、修理等工作。要配齊必需的計量器具和測試儀器儀表，并使它們經常處于完好的狀態。

第七條各企業都應按照國家的有關規定，積極創造條件，取得計量合格證書。凡末取得三級計量合格證書的企業，不能取得產品生產許可證，其產品也不能評為部級優質產品，凡未取得二級計量合格證書的企業，不能申報質量管理獎和六好企業，其產品也不能評為國家級優質產品。

第三章質量控制體系第一節機構與職責第八條化機企業必須實行全面質量管理，建立健全質量保證體系，全面質量管理應動員全廠職工參加的全員管理，并貫穿在包括產品質量在內的'企業各項工作質量管理計劃的制訂，以及實施每項計劃各個環節的全部過程。

第九條廠長應對產品質量全面負責。在廠長領導下，企業可設立相應的質量管理機構，做好綜合性的質量管理和監督工作。車間（科室）應由主任（科長）負責質量管理工作，并配備專職或兼職責任工程師，形成全廠的質量管理網。

第十條企業質量檢驗機構，負責產品質量標準、工藝規程貫徹實施的監督。專職質量檢驗員應選派政治思想好，工作認真負責，堅持原則，有一定技術水平和工作經驗的人員擔任，并保持相對穩定。

第二節設計過程的質量控制第十一條設計單位應在取得相應的設計許可證后，才能承擔設計任務。產品的設計必須按照有關的設計程序進行。搞好設計審查、標準化審查和工藝審查，設計圖紙必須滿足用戶的使用要求。

第十二條企業接受用戶來圖加工時，必須對圖紙進行審查，對存在問題或不符合現行國家、專業（部）標準的圖紙，應通知用戶或設計單位按現行標準進行修改，對審查修改后的圖紙，制造企業應負質量責任。

第十三條要做好新產品的設計、試制、試驗和鑒定工作。新產品投入批量生產前，必須具有按規定報批的產品技術標準，有齊全正確的技術文件，有產品鑒定合格證書及商標注冊，有齊全的、保證產品質量的檢測手段等。

第三節生產過程的質量控制第十四條所有產品均應編制經過審查、驗證的制造工藝，對重要工藝和新工藝，必須進行工藝試驗和評定。各種工藝應經過驗證才能使用。

第十五條對原材料的質量控制的要求是：

1. 原材料（包括鋼材、焊材、生鐵、焦炭等以及外協件、外購配套件）都應有質量證明書。質量證明書內容不齊全的，應按規定復驗。

2. 用于壓力容器制造的鋼材、焊材、外協外購件等，應按照原國家勞動總局頒發的《壓力容器安全監察規程》的要求進行復驗，并做好標記移植工作。

3. 原材料的代用應按有關規定履行審批手續。原材料的保管、發放，按有關規定執行。

第十六條工序質量控制和產品出廠技術文件應符合以下要求：

1. 企業應建立健全以崗位責任制為中心的各項質量管理制度。產品在生產過程中，各道工序、各個環節都必須做到有效的控制，并認真做好檢驗記錄，由操作者、檢驗員分別簽字蓋章，才能轉入下道工序。

2. 對關鍵工序，應根據實際情況，設質量管理點（停止點）。

3.已凡屬傳動設備產品出廠前，均應進行空負荷試運轉，凡有條件的要進行負荷運轉，合格后方可出廠。

4.企業應對出廠產品的質量全面負責（包括外協件、配套件的質量），每一種產品出廠技術文件均應齊全并按規定由有關人員簽署批準后方可出廠。

5.產品的設計、制造文件及各種檢驗資料應統一歸檔保管，保管期一般為七年。

第十七條各企業要按照化學工業部有關建設“無泄漏工廠”、“清潔文明工廠”的規定，搞好設備的維護保養，整頓好生產和工作環境。

1.不合格的產品不準出廠，也不得計算產量、產值。

2.不合格的原材料、零部件不準投料、組裝。

3.已公布淘汰的產品不準生產和銷售。

4.沒有產品質量標準，沒有檢驗機構，沒有質量檢測手段不準生產。

5.不準弄虛作假，以次充好，偽造商標，假冒名牌。

第四節產品銷售后的服務和管理第十九條企業應向用戶提供齊全、完整的產品技術文件，包括質量證明書、產品合格證、使用說明書、裝箱清單、易損件目錄、竣工圖等。對出廠的產品實行“三保”，即保證提供優質產品、保證提供充足的備品配件、保證售后服務到現場。

第二十條做好產品售后服務工作，是每一個生產單位的職責，企業應積極開展周到的現場用戶技術服務工作，包括幫助用戶安裝、調試、開車，培訓操作、維修人員，以及協助用戶維修設備，供應用戶所需的備品配件等。

第二十一條企業應建立、健全質量信息傳遞和反饋系統，設立全廠質量信息中心，負責收集、分析、處理、傳遞和儲存廠內外各種質量信息。做到信息傳遞和反饋程序完整、渠道暢通，管理制度健全，原始記錄等有關資料準確齊全，并能及時整理分析、制訂措施，不斷改進和提高產品質量。重大質量事故要及時報部裝備總公司。

第四章質量管理工作第一節生產許可證的管理和發放第二十二條要嚴格實行發放生產許可證制度。根據國務院國發（1984）54號文件發布的《工業產品生產許可證試行條例》和國家經委（1984）526號文件發布的《工業產品生產許可證管理辦法》的規定，凡沒有取得相應的產品生產許可證的企業、事業單位，不得進行該產品的生產。化工機械產品要按規定實行生產許可證制度。

第二十三條生產許可證的評審辦法：

1.凡列人國家發放生產許可證計劃的產品，企業在做好申請生產許可證準備工作的基礎上，通過省、自治區、直轄市主管部門向部裝備總公司提出申請。

2.部接受申請后，將組織測試、檢驗單位和有關部門對申請企業的生產技術條件、質量管理情況和產品質量等按有關規走進行檢查評審。

3. 對符合條件的企業，經化學工業部生產許可證領導小組審批后發給生產許可證。

4. 不符合條件的企業，允許其進行一般不超過半年的整頓后再次申請。第二次檢查仍不合格者，則取消其申請資格。

5. 對取得生產許可證的企業，部裝備總公司將不定期的組織抽查、復查。凡產品質量和質量管理下降者， 可根據情節輕重，采取通報批評、限期整改、停產整頓和注銷生產許可證等措施。

第二節產品創優的評審和管理第二十四條企業在取得生產許可證后，應按照《中華人民共和國優質產品獎勵條例》和本企業的實際情況，選擇主要產品開展創優活動。有創優要求的企業應于每年八月上旬將本單位三年滾動創優規劃通過省、自治區、直轄市主管部門報部裝備總公司。

第二十五條創優產品的獲獎條件：

1. 產品技術性能良好、運轉穩定可靠、外型美觀、便于操作維修、深受用戶好評，有一定聲譽。

2. 必須采用近三至五年的國際標準或國外先進標準（具有我國特色的產品除外），并得到標準化技術歸口單位或技術委員會的書面認證。產品質量指標接近和達到國際同類產品先進水平的，方可分別申請部級和國家級優質產品稱號。

3. 產品必須有一定規模的批量和產值。一些大型的成套設備和單批產品必須經過一至二年運行試驗。

4. 產品的經濟效益（包括企業本身的經濟效益和社會經濟效益）必須顯著，且處于同行業先進水平。

5. 企業必須實行全面質量管理，建立質量保證體系，具備穩定生產優質產品的必要條件。

第二十六條創優產品的檢查評審，應由部裝備總公司統一審查確認檢查大綱，并經指定的產品質量監督檢測中心進行檢測（行業檢測情況亦做參考）。檢測結果證明確已接近或達到近年國際先進水平，方可評為優質產品。

第二十七條對已獲得國家或部優質產品稱號的產品，部將隨時到企業、或用戶進行監督和抽查。如發現產品質量下降，將根據不同情況，采取限期整改、通報批評、撤銷優質產品稱號等辦法處理。

第三節質量管理獎的評審第二十八條按照國家經委和化工部有關規定，為表彰在實行全面質量管理工作中作出優異成績的企業，可通過評審獲得國家級或部、省、自治區、直轄市的企業質量管理獎。

第二十九條評審辦法：

1.企業提出申請部質量管理獎， 需經省、自治區、直轄市主管廳（局）審核，并簽署意見后方可報部。

2. 部組織從事質量管理診斷的專業人員按照《化工部化機企業質量管理獎檢查評審實施細則》進行檢查，提出推薦意見，報部質量管理獎評審委員會評審。

3. 企業申請國家級質量管理獎，必須在取得省（區、市）級和部級質量管理獎的基礎上才能提出。

第四節群眾性質量管理活動第三十條企業要根據自己的特點，廣泛發動群眾，開展多種形式的群眾性質量管理活動。要認真貫徹國家經委《質量管理小組暫行條例》和化工部《化工質量管理小組管理辦法》，組織開展質量管理小組活動。

第三十一條企業每年至少組織一次全廠質量管理小組活動成果的評選，并挑選l－2個優秀成果于每年五月十日前報部裝備總公司，裝備總公司經過審查，推薦若干優秀成果參加化學工業部qc成果發表會。優秀qc成果的獎勵，按有關規定執行。

第五章附則第三十二條對本辦法的實施實行分級管理。地方企業由省市主管廳局負責檢查和管理， 部負責監督檢查。

第三十三條本辦法由化學工業部裝備總公司負責解釋。

第三十四條本辦法自發布之日起試行。

機械新員工工作計劃篇七

在從來到公司到現在的時間里，先后參與了臨滄市煙草公司收儲填報系統、曲靖市煙草公司代收代儲信息管理系統和現在正在參與的儲備項目：云南省煙葉倉儲管理信息系統。

1、由于對業務不是很熟悉，所以在開發的過程中多次出現因為業務的原因，而返工的情況，但是通過這半年多的了解和學習，對相關的流程有了越來越深的認識。

2、在開發中，用到很多新的技術，由于開發時間緊促，發現的問題不能馬上解決，但是開發的過程，同時也是學習的過程，通過不斷的學習和總結，遇到的問題都得到了很好的解決。

3、在工作初期，對工作認識不夠，缺乏全局觀念，對煙草行業缺少了解和分析，對工作定位認識不足。從而對工作的最優流程認識不夠，邏輯能力欠缺，結構性思維缺乏。不過我相信，在以后的工作中，我會不斷的學習和思考，從而加強對工作的認知能力從而做出工作的最優流程。

1、在這半年的工作實踐中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常緊密和睦，在這個過程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎上，思想統一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克、戰無不勝。上半年工作中，很多工作是一起完成的，在這個工程中，大家互相提醒和補充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時、有效和清晰。

2、工作的每一步都要精準細致，力求精細化，在這種心態的指導下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來是這半年我在心態方面最大的進步。現在的我經常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少;時刻記得工作內容要精細化精確化，個人得失要模糊計算;遇到風險要及時規避，出了問題要勇于擔當。

3、在半年的工作中，經過實際的教訓，深刻理解了工程上每次變更、每次時間的滯延都是對公司很大的傷害，這就需要我們在具體開發之前，一定要對業務流程很了解，在開發之前，多辛苦一下，減少因為自己對業務的不熟悉或者甲方對工作的流程不能很好的表達的原因，而重新返工的痛苦。在半年的工作中，我學到了很多技術上和業務上的知識，也強化了工程的質量、成本、進度意識;與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優秀的團隊，做出更好的成績。

1、工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急;在開發時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，今年在計劃上自己進步很大，但在這方面還有很大的優化空間。

3、工作不夠精細化;平時的工作距離精細化工作缺少一個隨時反省隨時更新修改的過程，雖然工作也經常回頭看、做總結，但缺少規律性，比如功能修改等隨時有更新的內容就可能導致其他的地方出現錯誤。以后個人工作中要專門留一個時間去總結和反思，這樣才能實現精細化。

4、工作方式不夠靈活;在開發的過程中，周圍能能利用資源的就要充分利用，該讓其他部門或者人員支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影響進度，二是不能保證質量。做事分清主次，抓主要矛盾，劃清界限，哪些是本職工作，哪些是提供的幫助，哪些是自己必須要做的，都要想清楚。怎么和其他部門進行溝通，怎么和本部門人員進行溝通，怎么和客戶溝通，怎么才能提供高質量的服務又不會多做職責外事情，以后是需要重點溝通學習的地方。

5、缺乏工作經驗，尤其是現場經驗;今年的現場經驗有了很大的提高，對整個項目開始分析到開發有了認識，但在一些細節上還缺乏認知，具體的做法還缺乏了解，需要在以后的工作中加強學習力度。

6、缺少平時工作的知識總結;這半年在工作總結上有了進步，但仍不夠，如果每天、每周、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成長。在以后的工作中，此項也作為重點來提高自己。

7、做事不夠果斷，拘泥細節，有拖沓現象;拖沓現象是我很大的一個缺點，凡事總要拖到后面，如果工作更積極主動一些，更雷厲風行一些，會避免工作上的很多不必要的錯誤。其實有時候，不一定要把工作做到細才是最好的。進度、質量、成本綜合考慮，抓主要矛盾，解決主要問題，隨時修正。事事做細往往會把自己拘泥于細枝末節中，學會不完美也是工作中的一個進步，也是對精細化工作的一個要求。在以后的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養成良好的工作習慣，成長為一名公司優秀的職業化人才。

1、要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水;

2、工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞著目標的完成;

3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺;

4、把握一切機會提高專業能力，加強平時知識總結工作;

5、精細化工作方式的思考和實踐。

其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優秀工作習慣，豐富的專業技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我師，二是天道酬勤。在參加工作的這半年中，有時候深刻的體會到，把自己所有的精力都投入進去，技術工作都不可能做到完美程度，畢竟技術工作太繁雜，項目多而人手少，但多付出一些，工作就會優化一些，這就需要認認真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企業精神：職業做事，誠信待人。