寫總結最重要的一點就是要把每一個要點寫清楚，寫明白，實事求是?？偨Y怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

政府部門財務工作總結篇一

重視理論學習，堅定政治信念，積極參加局機關組織的各項活動，能夠針對自身工作特點，學習有關文件、報告和輔導材料，通過深刻領會其精神實質，用以指導自己的工作。**年上半年在全國范圍開展了“保持共產黨員先進性”的理論學習，作為一名黨員，在學習過程中認真按照支部的要求深入學習其內容，掌握其精髓，把理論知識踐行到實際工作之中。

認真做好本職工作，做到腿勤、口勤，筆勤，協助領導圓滿完成各項工作。

**月份前在供暖所辦公室工作，作為單位的窗口科室，一言一行都代表著單位的整體形象。因為是服務部門，每天都會有部分群眾來訪，對待他們，我始終遵循一個原則“一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶相送，一個滿意答復”，每次看著來訪的群眾滿意而歸，作為工作人員的我，心里總會有小小的成就感。不是有句歌唱的好嗎?“你快樂所以我快樂”，小我之后要成就大我，“群眾滿意”，我們的價值也就得到了體現。

同時負責各類總結的撰寫，收集信息，及時了解單位發生的事情，及時向領導匯報，努力做好領導的參謀助手。**月份借調到政工科，主要負責黨務這塊工作，記得剛踏進這間屋子的時候，感覺挺微妙的，不絕于耳的鍵盤聲，每個人埋頭工作的熱情，深深的感染著我，心里暗暗的給自己鼓勁加油。

工作角色的轉變，使自己意識到工作水平較其他的同志差距離還很大，為了縮短差距，自己定指標下任務，堅持每天學習，緊緊圍繞本職工作的特點，努力做到融匯貫通，現具體工作主要包括黨務方面的收發文、撰寫黨務文章、掌握全委黨員、入黨積極分子、轉正黨員基本情況，以及黨務其他方面的工作。在實際工作中，把理論和實踐相結合起來，把工作和創新結合起來，拓寬思路，努力適應新形勢下對本職工作的要求，通過近段時間的學習，理論水平有了明顯的提高，工作逐步走向正軌，這兩個月共上報下發各類總結、通知11份。

同時來到這個新集體，總的感覺“團結，友愛，互助”是這個科室最大的特點，作為新同志的我，每天都會有這樣那樣的不懂，每名同志都會用心熱情的“知無不言，言無不盡”，在這樣的一個大集體中工作，我會更加倍努力工作，也許會有一些的辛苦，但人不常說嗎?辛苦是一種磨煉，何況是我們大家一起同甘共苦，在辛苦中，才會鍛煉自己的能力;在辛苦中，才會充實的體現著自己人生。

，雖有一定的進步，但在深度和廣度上還需繼續下功夫。二是工作中不夠大膽，創新理論不強。

為了把**年工作做的更出色，制定工作學習目標，加強個人修養、理論學習，以此提高工作水平，并適應新形勢下本職工作的要求，揚長避短，以飽滿的精神狀態來迎接新的挑戰。取長補短，向其他同志相互交流好的工作經驗，爭取**年的工作更上一個新臺階。

政府部門財務工作總結篇二

政府機關辦公室工作人員總結

半年來，在局領導和辦公室主任的領導和關心下，在同事及各位同仁的支持幫助下，緊緊圍繞辦公室的中心任務，服務領導工作安排，加強學習鍛煉，認真履行職責，全面提高了自己的思想認識、工作能力和綜合素質，較好的完成了各項工作任務，現將半年來（2015年10月至2015年3月）的個人主要工作情況總結如下：

一、認真履行職責，積極開展工作

（一）加強學習，提高自身思想水平。結合工作實際，自己更加認識到學習的重要性。半年來，我一方面自覺學習時事政治及法律法規等相關知識，另一方面時時溫習衛生執法監督知識、公文寫作及計算機知識等，不斷提高自己的思想素質、工作水平和認識、分析和解決問題的能力。

（二）加強文秘工作，提高自身業務能力。認真做好材料的撰寫、打印、信息上報工作和檔案管理等工作，確保及時撰寫和上報。做好各種文件的收發，復印及送達工作。在工作中加強與同事間的配合，協助做好文稿修改、年度總結、醫改總結、工作匯報及領導講話等的草擬工作。全年起草信息簡報23個，局務發文10個，完成2015年局機關工作總結及2015年局機關工作計劃、人大及紀委匯報材料以及年鑒、大事記的編寫和上報工作。

股級干部會議3次，局機關學習會議12次。會前做好各項準備工作及會議記錄，會后做到及時宣傳及上報工作。

（四）落實上級要求，做好黨報刊征訂工作。認真做好區委組織部、宣傳部、紀委等各個部門下發的黨報刊征訂工作。及時向轄區21家醫療衛生機構收取黨報刊預收費100709元，并按要求向區級各區級部門繳納黨報刊費用和上報征訂清單，征訂結束后及時完成發票的收發和后續款額的清理工作。

（五）勤勤懇懇，做好辦公室內部工作。協助辦公室主任完成各項交辦的工作；做好節假日值班安排工作，除做好平時的值日工作外，還多次參與法定節假日值日工作。

二、存在的問題

半年來，在領導和同志們的關心支持下，工作上取得了一定的成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：一是由于工作性質的限制，深入基層鍛煉的時間、機會偏少，對業務工作的了解只局限于書本經驗的理性認識上，缺乏實在的感性認識。二是在工作中與領導交流溝通不夠，有時候只知道埋頭拉車。三是由于自己是年輕干部，工作中缺乏強有力的管理，開展工作時缺乏魄力。

三、今后工作的思路

的報刊雜志等圖書文章，不斷提高自身綜合素質。

（二）轉變作風，強化紀律意識。嚴格遵守《廉政準則》，中央“八項規定”和省、市、區委有關規定，不斷提升自律能力。始終保持旺盛的工作熱情，嚴守上班、值班紀律；隨時告誡自己慎言慎獨慎行，不該說的話不說，不該做的事不做，服從大局，聽從指揮，令行禁止。

（三）加強溝通，促進共同進步。積極與領導進行交流，出現工作上和思想上的問題及時匯報。通過溝通交流，讓領導能夠及時指出我工作的不足并進行批評指正，使我的工作能夠更加完善。

總之，享樂主義和理想主義一直是我工作中的最大障礙，應當更加清醒地面對現實。在今后年度的工作中，我一定會進一步解放思想，緊跟局黨委的工作思路，積極配合辦公室主任的工作，以飽滿的工作熱情，投入到衛生事業的發展上來，不斷與時俱進，開拓創新，爭取在現有工作的基礎上更上一個臺階！

試用期工作總結

大學畢業后，到單位工作已經一年了。這一年是我人生旅途中的重要一程，期間在領導的培養幫助、同事們的關心支持下我較好地履行了工作職責，完成了工作任務?；仡欉@一年的工作生活，收獲頗豐，將要轉正。一年來的學習工作情況總結如下：

一、加強學習，提高了政治水平和業務素質

認真學習鄧小平理論；利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內國際形勢；學習黨的基本知識和有關政治思想文件、書籍；積極參加單位組織的各種政治學習及教育活動;時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的`責任;積極參與各項基層工作，在工作中鍛煉和提高自己。同時，認真學習有關就業服務工作的業務知識，不斷提高自己的理論水平和綜合素質。

二、勤于動筆，增強了文字功底和思維能力

態度，改進方法，廣泛汲取各種“營養”；向周圍的同志學習，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態度，主動向領導、同事們請教，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法；向實踐學習，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。

三、深入實踐，理解了新莞人培訓政策

2015年5月份，我被調到培訓科負責東莞市新莞人職業技能培訓的工作。本著對工作積極、認真、負責的態度，認真遵守各項規章制度，虛心向領導和同事請教，努力學習各項業務知識，通過不斷學習，不斷積累，使工作效率和工作質量有了較大提高，較好地完成了各項工作任務。期間，通過與各鎮街同事的溝通以及自己在審核過程中的不斷揣摩，深入理解了我市新莞人培訓補貼政策的內涵及申領、操作程序。為今后各項工作的順利開展，打下了堅實的基礎。

身綜合素質和各種工作技能，為就業服務工作做出應有的貢獻。

二00八年七月

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政府部門財務工作總結篇三

20__年在市委、市政府的正確領導下，在省財政廳的精心指導下，全市各級財政部門以創先爭優活動為強大動力，主動融入鄱陽湖生態經濟區建設，圍繞市委、市政府“主攻項目、決戰兩區，做大總量、加快集聚”的發展戰略，自我加壓，奮力進取，實施積極財政政策，挖潛堵漏，增收節支，不斷提高公共財政保障能力，財政收支規模、財政管理水平再上新的臺階，有力地促進了全市經濟社會進位趕超、跨越發展。

(一)認真組織收入，收入規模不斷壯大。

針對復雜多變的經濟形勢，堅持以優化結構、提升質量為重點，狠抓組織收入。一是做好收入預測分析。結合我市稅源現狀和特點，按季度對重點行業、重點企業和各地重點稅源進行調查，對財政收入增減因素進行分析，對下階段財政收入情況進行預測，摸清重點稅源，抓住薄弱環節，確保財政收入穩定增長。二是及時分解目標任務。及時將20__年市本級財政部門收入目標任務分解落實到局內相關科室和有關單位，明確職責，落實責任，確保市本級財政部門收入目標任務圓滿完成。同時加強對各縣(市、區)財政部門組織收入工作的指導。三是加強財政收入調度。每季度召開一次財稅調度會和財稅庫橫向聯席會，認真分析經濟財政形勢，加大對重點稅源的監控，提高財政收入征管的針對性和有效性。針對預算執行過程中出現的新情況、新問題，及時提出挖潛增收的對策和建議。得益于全市經濟的快速增長和項目建設的大力推進，全市財政收入一直保持高位運行、強勁增長的良好態勢。收入規模突破100億元大關。1-11月，全市財政總收入突破100億元大關，完成1099462萬元，增長36%。其中地方財政收入完成721935萬元，增長37.7%;全市稅收收入完成851156萬元，增長32%。增幅保持高位運行。1-11月全市財政總收入增幅達到36.0%，列全省各設區市第4位，比全省平均增幅高出2個百分點。而且連續7個月的累計增幅保持在40%以上，為歷年增幅之最?？h級趕超勢頭強勁。從增幅看，1-11月，各縣(市、區)財政總收入增幅均在30%以上，__區、__縣、__縣的增幅均在40%以上，最高的__區高達49.3%。從總量看，有十個縣超過了5億元，其中__縣、__縣、__縣突破10億元大關，分別達到12.58億、10.34億和10.22億元。

(二)發揮杠桿作用，支持發展力度加大。

緊緊圍繞發展大局，綜合運用政策工具手段，促進了經濟平穩較快增長。一是支持企業轉型升級。積極利用財政杠桿效應，推動企業自主創新，延伸產業鏈，促進持續快速發展。爭取上級財政6795萬元資金，支持企業自主創新、轉型升級和地方特色產業發展。市本級財政預算安排工業發展專項資金，用于工業企業發展獎補和企業技改貸款貼息補助。籌措安排資金4647萬元，支持生物醫藥、電子信息和新能源等戰略新興產業發展。利用財政信用擔保平臺，為24家中小企業提供2.9億元貸款擔保。落實惠企減負政策，僅市財政為再生資源企業辦理增值稅退稅達9299萬元。二是支持工業園區發展。進一步完善了井開區財政管理體制，對井開區內企業、單位、個體工商戶的各項稅費收入，以及縣(市、區)在井開區內異地辦廠企業的各項稅費實行“屬地管理”，統一由井開區征管。

安排專項資金，鼓勵外貿企業擴大出口;落實招商引資企業“兩免三減半”、出口創匯貼息補貼等政策，支持各地工業園區做大做強。三是保障中心城區重點城建項目資金需求?？朔鹑谖C對市域經濟影響，堅持以中心城區城市基礎設施項目為服務重點，積極拓寬融資渠道，打造政銀企合作平臺，年內共籌集建設資金10億元，其中后河改造二期項目貸款3億元、電池廠地塊農民安置房7億元。同時，踐行“不唯減、不唯增、只唯實”的政府投資評審理念，充分運用專業技術手段，為政府投資重點工程項目概算、預(結)算、決算提供了科學、可靠的依據，審減了不合理資金，保障了資金使用的安全性、合理性和有效性。截止到11月底，共審核重點工程項目890批次，審核資金23.72億元，為財政節資4.13億元，審減率達到17.4%。四是支持各項社會事業發展。積極爭取和安排8億多財政資金，支持商貿流通和生豬、糧食生產;爭取和安排資金158347萬元，支持水利、交通、住房等基礎設施建設;爭取省財政地方政府債券轉貸資金2.3億元，加快我市保障性住房建設。

(三)優化支出結構，促進社會和諧穩定。

1-11月，全市一般預算支出完成1641140萬元，增長28%。一是確保法定支出增長。今年市級財政預算安排教育支出7306.4萬元，同比增長39.4%;科技支出20__.7萬元，同比增長60.8%;支農支出7931.4萬元，同比增長24.7%，均達到了法定增長的要求。二是保障和改善民生。進一步加大保障和改善民生的力度，確保民生工程配套資金落實到位。全年市級財政預算安排就業再就業、城鄉醫療救助、新型農村合作醫療、城市低保、移民扶貧、義務教育等民生工程支出達11251.1萬元，增長35.5%。三是支持教育優先發展，增加教育投入，把教育作為財政支出的重點予以優先保障。20__年市本級財政預算安排教育經費7306.4萬元，比上年預算新增2065.2萬元，增長39.4%，比一般預算支出增幅高10.9個百分點。四是確保機構正常運轉。考慮從20__年起已執行新的差旅費、會議費標準，以及水電費、燃油費價格上漲，今年市級適當提高了行政事業單位公用經費標準，確保了行政事業機關高效運轉。五是確保陽光津貼提標政策落實到位。省委、省政府決定從20__年7月1日起增加公務員津補貼和事業單位績效工資。為此，我局認真制定津補貼提標方案，按市本級600元/人、月的提標標準積極籌措資金，現在已經基本到位。同時，指導各縣(市、區)做好此項工作。

(四)夯實“三農”基礎，推動城鄉統籌發展。

創新財政支農機制，落實各項強農惠農政策，推進城鄉統籌發展。一是加大財政支農投入。20__年匯總全市各級人大批準通過的財政安排支農支出預算達 112545.1 萬元，增長20 %，確保了年初預算超過法定增長。此外，還積極爭取上級財政支持，年內共爭取上級財政支農專項資金10.3億元，增長20.2%。優秀市財政局年度工作總結優秀市財政局年度工作總結。二是落實各項強農惠農政策。全市共發放農資綜合直補58774萬元、石油價格改革補貼14811萬元、良種補貼15239萬元、農機購置補貼7095萬元、退耕還林糧食折現補貼4726.9萬元、家電下鄉補貼9126萬元、汽車下鄉補貼5625.55萬元、汽車以舊換新補貼2319萬元。此外，還爭取上級財政3.5 億元資金，認真落實財政扶貧開發、農業綜合開發等惠農政策。三是支持現代農業發展。爭取14個中央財政現代農業項目，項目數占全省的13%，資金總額達4310萬元,支持我市水稻、水產、油茶、井岡蜜柚四大產業發展。此外，市本級預算安排1100萬元扶持“一大四小”造林建設。四是開展“一事一議”財政獎補試點。新增遂川、萬安納入試點縣，試點縣增加到10個。全年共整合各類資金7645萬元，在380個行政村開展村級公益事業試點，財政獎補項目達624個，完工項目382個，受益群眾達46.45萬人。

(五)深化各項改革，提升科學理財水平。

一是推進部門預算編制改革。進一步細化部門預算編制內容，完善定員定額標準，應用預算編制軟件，提高部門預算編制效率。同時在13個縣(市、區)及井開區全面推行部門預算，并全部實現了使用專業軟件進行編制。二是全面實施市級國庫集中支付改革。第五次擴面工作于年底全面鋪開，將市直黨委機關、市政府直管單位及其他應納未納入的全額撥款單位全部納入改革范圍，順利實現了“改革單位橫向到邊”的工作目標，擴面后國庫集中支付改革單位由原來的105個增加到183個。在各縣(市、區)推行國庫集中支付和會計核算相結合的國庫支付改革。此外，在__縣成功試點鄉鎮財政國庫集中支付制度，從20__年1月1日起在全市所有鄉鎮推行。三是推進收支完全脫鉤改革。將執收執罰部門收支完全脫鉤改革在各縣(市、區)全面推開，有效遏制了亂收費、亂罰款的行為。四是“金財工程”建設穩步推進。集中12月份一個月的時間，建設財政系統應用支撐大平臺，從20__年1月1日起實現市、縣(區)、鄉鎮全部上線正式運行，屆時財政內部、預算單位、上下級財政信息資源將實現共享和有效融合。五是完善惠農補貼“一卡通”支付改革機制。通過加強部門溝通，完善基礎臺賬，堅持月報制度，強化督促檢查，進一步完善財政惠農補貼資金“一卡通”發放機制。全年通過“一卡通”發放的涉農資金達17億元，資金發放率和項目發放率一直走在全省前列。六是擴大政府采購規模。大力推廣電子化政府采購，拓寬政府采購范圍，采購范圍從起的貨物類擴大到貨物、工程和服務類。同時將民政救災、醫療衛生、義務教育、三農、園林綠化、裝飾修繕工程等政府投資項目納入政府采購范圍。預計全年全市政府采購預算達4.1億元，實際采購金額達3.6億元，節約資金4961萬元，節約率達12.1%。

(六)強化資金監管，推進績效財政建設。樹立大財政監督的理念，推進監督關口前移，強化事前和事中監督，建立健全覆蓋所有政府性資金和財政運行全過程的監督機制，促進財政管理的科學化、制度化和規范化。一是健全財政資金安全制度。以市政府辦的名義制定下發了《關于加強全市財政資金安全管理的暫行辦法》和《關于加強市本級財政專項資金管理暫行規定》，從制度上確保財政資金安全，杜絕財政資金安全隱患。二是開展財政資金核查。開展內部監督檢查__縣(市、區)交叉檢查，對民生資金的賬實相符、撥付依據和審批程序等情況進行全面核查。大力清理整頓財政專戶。撤銷、歸并無效賬戶和相同性質賬戶，共撤并財政專戶555個，保留財政專戶1407個。三是開展會計信息質量檢查。對教育及科技口九個單位及三所中專學校開展了會計信息質量檢查。利用會計信息質量檢查平臺，將部門預算執行情況、國庫集中支付、政府采購、非稅收入征管情況及國家助學金管理使用情況一并納入，實行綜合檢查。全年共查出發現違規問題金額20__.09萬元，處理處罰單位61戶，其中：責令調帳1581萬元，收繳財政專戶62.4萬元，罰款9.18萬元。四是實行財政績效管理。選擇公共衛生、職業教育、扶貧開發、現代農業、小農水、社會保障、小額貸款、勞動就業培訓等一些政策覆蓋面廣、社會關注度高、資金規模大，以及群眾反映強烈的專項資金，開展績效評價工作，并將績效考評結果作為下年度安排預算的重要依據，以提高財政資金使用效益。五是強化財政內部管理。加強財政內控機制建設，強化對銀行賬戶、撥款印鑒和重要票據的管理，嚴格財政資金撥付審核程序，做好會計核算與對賬，不定期對全市財政資金安全管理情況進行自查，確保了財政資金和財政干部安全。六是開展“小金庫”治理。鞏固去年治理成果，對黨政機關、事業單位、社會團體和國有企業進行全面復查，復查面達到100%。全年共發現“小金庫”3個，金額達29萬元。此外，還不斷加強收費基金、土地收入管理，加強彩票市場監督和資金管理。今年市中心城區共招拍掛34宗地，土地出讓金收入繳庫15.95億元。

(七)加強隊伍建設，效率效能大幅提升。將政風行風建設作為一項永不竣工的工程來抓。一是認真開展“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”主題教育活動。召開全局干部職工大會，廣泛宣傳動員。集中學習省第十三次黨代會、市第三次黨代會、市委三屆一次全會精神，組織觀看楊善洲先進事跡，撰寫和心得體會，派員參加市直機關的主題演講。同時，查擺問題，剖析根源，進一步解放思想、破除約束，解決一批當前掣肘財政發展的突出矛盾，那些不合時宜的觀念、做法和政策，切實轉變作風，優化發展環境。二是扎實開展發展提升年活動。推行層級效能承諾，采取科長向局黨組承諾、科員向科長承諾的形式，實行最嚴格的效能過錯責任追究制，進一步深化機關效能，不斷創優發展環境，努力建設發“五型”財政。

同時，認真做好由財政部門牽頭的推進社會各項事業協調發展工作，通過完善集組織協調機制、項目實施機制、資金管理機制、監督檢查機制、服務效能考核機制，集中辦好涉及群眾切身利益的66件實事，進一步提升了機關辦事效能和服務水平。三是認真開展創先爭優活動。通過開展以“為民理財創先進，服務大局爭先鋒”為主題的創先爭優活動，不斷拓展“三民”活動內涵，在全市財政系統形成了崇尚先進、爭當先進、趕超先進的濃厚氛圍。四是精心培育財政文化。組隊參加全市紅歌廉歌合唱大賽，獲得二等獎。積極參與省廳舉辦的慶祝建黨94周年文藝匯演，并獲得較好成績。在全系統廣泛開展廉政演講比賽，舉行慶“七一”乒乓球比賽、籃球比賽、“五型”財政征文比賽，組織團員青年參加獻血等各種有益身心的文體活動，在豐富干部職工業余生活的同時，進一步激發了團隊精神和集體榮譽感。通過一系列卓有成效的舉措，隊伍素質大大提高，機關作風明顯轉變，效率效能大幅提升。局機關被評為全省財政系統先進集體，連續五屆獲得江西省第十二屆文明單位稱號。在市效能辦每季度對全市優化發展環境情況的監測中，我局一直名列市直單位前茅。

在取得上述成績的同時，我們也清醒地認識到，當前財政運行中依然存在一些突出矛盾和問題。主要表現為財政“蛋糕”有待進一步做大;財政增收的基礎還不穩固;財政收入質量仍處在下游水平;收支矛盾還十分突出;促進公共服務均等化的任務十分緊迫;加強資金監管的任務依然艱巨，等等。對上述問題，我們將通過深化改革、強化管理、完善機制來加以改進。

20__年是我市進位趕超、跨越發展的關鍵之年。面對極其復雜多變的經濟形勢，我們將認真貫徹市第三次黨代會和市三屆人大一次會議精神，深入實踐科學發展觀，(電話銷售工作總結)充分發揮財政杠桿作用，提高依法理財水平，進一步保障和改善民生，努力促進全市經濟社會平穩較快發展，為建設開放繁榮秀美幸福新吉安作出應有的貢獻。

一是抓收入，提質量。積極培植財源，加強征管，密切關注收入增長變化情況，加大對主體稅種、重點行業稅源監控力度，應收盡收，切實提高收入質量。

二是調結構，保民生。進一步優化支出結構，重點保障民生支出需要，科學合理調度資金，加快財政支出進度，努力提高支出的均衡性和時效性。

三是重績效，增效益。逐步建立財政績效評價指標體系和信息系統，研究績效評價結果與預算資金安排有機結合的獎懲機制，優化資源配置，提高財政資金使用效益。

四是嚴監管，保安全。建立健全財政資金運行全過程的監督機制，加強重點民生支出、預算執行和重大財稅政策執行的監督檢查，確保財政資金安全。

五是抓效能，樹形象。認真開展創先爭優和發展提升年活動，抓好各項效能制度的落實，不斷優化機關效能，提高辦事水平，塑造“效率·溫馨”的財政機關形象。

政府部門財務工作總結篇四

20**年，我局認真貫徹落實關于加強軍政軍民團結的指示精神，按照市雙擁工作要點，以科學發展觀為指導，按照黨的十八大、十八屆三中全會關于推動軍民融合深度發展的新要求，拓寬雙擁領域，深化雙擁內涵，創新雙擁載體，立足單位實際，積極開展“雙擁在基層”的各項活動,為滁州市實現雙擁模范城“五連冠”的目標做出了積極貢獻。

現將活動開展情況匯報如下：

一、加強領導，完善機制。

成立了雙擁工作領導小組，設立了雙擁辦公室，堅持每半年召開一次雙擁專題工作會議，分析雙擁工作形勢，研究制定雙擁工作計劃，部署雙擁工作任務。

同時把雙擁工作納入目標管理，與業務工作統一部署、嚴格督查、一起總結表彰，完善雙擁工作運行機制，嚴格落實責任機制和激勵機制，從組織機構和工作運行機制上確保雙擁工作能夠健康有序開展，做到目標明確，責任到位。

二、走訪慰問，共敘情深。

積極采取“請進來，走出去”的方式，與部隊官兵進行面對面的座談交流，認真學習部隊在加強領導班子和隊伍思想建設方面的經驗做法，打開了軍地互動促雙擁的局面;20**年7月28日上午，市工商局黨組書記、局長左寧帶領機關黨委、政治處、辦公室負責人等一行先后來到安徽陸軍預備役師炮兵團、市消防支隊進行了走訪慰問，并送去了慰問金，向他們表示節日的問候和美好的祝愿，受到官兵的熱烈歡迎。

慰問組與部隊官兵齊聚一堂，暢敘軍民魚水深情，共商雙擁工作大計，共慶建軍87周年。

座談會上，市工商局局長左寧一行介紹了今年來雙擁工作開展情況以及服務社會經濟發展情況，得到了部隊官兵的一致贊同和認可。

隨后，部隊領導向慰問組一行詳細介紹了官兵近期的工作、學習、訓練和生活情況，對市工商局多年來的關心支持表示感謝，并表示今后將切實履行職責，加強軍民團結，以實際行動回報社會各界多年來的關懷。

同時，雙方還商定了下一步共建活動的開展計劃。

通過相互學習交流，雙方建立了深厚的軍民情，深切體現了軍民一家、魚水情深的和諧關系。

三、交心談心，共謀發展。

在“八一”前夕，局黨組書記、局長左寧分別與部分轉業退伍軍人開展談心交心活動，他強調轉業、退伍軍人是社會的寶貴財富，是全市工商系統重要的人才資源，在部隊服役期間，為國防事業和軍隊現代化建設做出了重要貢獻。

離開部隊到工商系統工作后，轉業不轉志，退伍不褪色，繼續保持了人民軍隊的優良傳統，發揚了特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的精神，為滁州工商事業的蓬勃發展做出了積極的貢獻。

通過談心交心大家紛紛表示，在新的工商體制下將盡快轉型，繼續發揚軍隊的革命傳統，把軍人的優良作風主動融入到實際工作中去，立足崗位做奉獻，為滁州工商事業發展再創佳績。

四、立足職能，服務雙擁。

**市工商局積極服務返鄉退伍軍人創業再就業,為退伍軍人、隨軍家屬申辦個體工商戶、農民專業合作社開辟綠色通道，提供 申請、受理、審批“一站式”服務，簡化辦事程序，實行“一次登記，全程幫辦”工作機制，對符合設立條件的當場辦結。

對從事不涉及其他部門前置審批的行業和經營范圍的經營活動，堅持“非禁即準、非限即可”原則，放寬準入條件。

并向退伍軍人、隨軍家屬提供掌握的企業用工需求，結合其所掌握的技能，為其就近打工、就地打工牽線搭橋。

**市工商局將進一步發揮擁軍優屬的優良傳統，通過各種活動，進一步密切軍政軍民關系，增強干部職工的國防、雙擁觀念，不斷充實和完善雙擁工作內容，不斷推動雙擁工作持續深入開展，建立并鞏固雙擁工作的長效機制，把雙擁工作深入持久的開展下去。

政府部門財務工作總結篇五

20xx年，我局嚴格按照《中華人民共和國政府信息公開條例》要求，加大了信息化建設深度和廣度，全面落實信息化建設的各項目標任務，加快了信息基礎設施的建設，推進了電子政務運用，加快了專業技術人才的培養和引進，加強了政務信息公開建設，加大了國土資源宣傳力度，增進了與群眾的溝通交流，有效拓寬了社會各界的監督，在規范信息化工作管理等方面取得了一定的成績。

二、政務信息公開情況

我局嚴格按照上級主管部門的要求，在市局網站設立了公開目錄、信息專欄、公開招拍掛公告與公示、采礦權審批結果公示、建設用地審批、土地登記結果公示、地價信息、測繪信息、違法案件查處、人事信息、政策法規及政策解讀信息等欄目，全年主動公開信息與數據160條。為方便公眾了解信息，按照“以公開為原則、以不公開為例外”的總體要求，最大限度地把國土資源管理方面的政策、法規、新聞動態及時對外公布，做到內容豐富、全面真實、更新即時，取得了良好的社會效益，得到上級主管部門的好評。

(一)信息公開情況

1、主動公開信息情況

20xx年，市局在市政府信息公開平臺發布信息1151條，在市政府連續幾年評為“政府信息公開先進單位”的基礎上，政務信息工作再次位于市直單位前列。

2、重點公開內容情況

以xx市政府公開信息網、xx市國土資源局網站為主要載體，宣傳黨和政府法規公文、政府決策、工作信息、行政執法等動態信息。主要分為概況信息、法規文件信息、發展規劃信息工作動態信息、人事信息、財經信息、行政執法信息、公共服務信息八大類。

(二)公開形式國土資源局工作總結1、公開目錄

借助xx市政府信息公開網站平臺，20xx年發布了概況信息、法規文件信息、發展規劃信息、工作動態信息、人事信息、財經信息、行政執法信息、公共服務信息八方面信息。

2、政府公報(政訊)

工作動態信息 37條和行政執法信息48條。

3、新聞發布

在《國土資源報》、《國土資源部信息化建設》、《自然與資源》等雜志上及時發布重要信息，全年共發布信息21條。其中，法規文件信息15條、發展規劃信息6條、工作動態信息 4條、財經信息4條和行政執法信息3條。

4、新聞媒體

對局內重大事項，典型事跡通過吉安電視臺、吉安廣播電臺進行報道，201x年報道發展規劃信息2條、工作動態信息 3條和行政執法信息1條。

5、單位網站

20xx年以來，我局大力實施信息化建設，在江西省國土資源廳信息中心的指導幫助下，建立了xx市國土資源局網站，為政府信息公開建立了更為廣闊的平臺，20xx年在該網站發布信息126條。其中，概況信息 2條、法規文件信息14條、發展規劃信息1條、工作動態信息 102條、人事信息 8條、財經信息3條、行政執法信息2條和公共服務信息2條。

6、公開資料

我局行政審批科在政務服務大廳開展一站式服務，在柜臺上提供了公開資料，20xx年共提供法規文件信息25條、工作動態信息 13條和公共服務信息10條。

三、依法申請信息公開情況

根據廣大市民反應的情況和需求，我局在新的門戶網站首頁重新編輯了信息公開申請欄目，更好的滿足了市民的需求。公民或法人組織需要我局主動公開以外的人事編制信息，可以向我局申請獲取。

四、政府信息公開的收費及減免情況

20xx年，我局未收取任何與訴訟(行政復議、行政申訴)有關的費用。所有答復依法申請公開的政府信息均免除了一切費用。

五、復議、訴訟和申訴情況

我局20xx年度未發生針對本部門有關政務信息公開事務的行政復議案、行政訴訟案和有關的申訴案。

六、信息公開工作中存在的問題及改進措施

20xx年我局在政務公開工作上取得了突破性的進展，但我們還是發現有一些不足之處，主要表現在以下幾個方面：

1、對政務信息公開的認識還有待深入。個別單位和個人對政務信息公開的重要意義認識不足，重視程度不夠，部門配合力度不夠，導致電子政務工作正常運行難度加大，還有少數人不習慣也不適應現代網上辦公的形式，工作被動應付。而且對于信息公開的要求缺乏足夠的認識，分不清什么是應該公開的什么是不能公開的。因此，需要進一步組織大家深入學習《中華人民共和國政府信息公開條例》的精神，真正領悟到文件精神。

2、技術培訓缺乏廣度。信息化是一項管理方式的根本變革，在推進過程中會有一個適應過程，主要是操作不熟練，行動上不習慣，技術上有難度，所以要進一步加大技術培訓的范圍的頻率。

政府部門財務工作總結篇六

按照縣委十二屆全會精神，以加強黨的執政能力建設為主線，進一步落實縣組織工作會議要求，以先進性教育活動和鄉黨委換屆重點，以加強組織部門自身建設為保證，堅持統籌兼顧，整體推進，為實現“”規劃開好局，起好步提供堅強的組織保證。

一、抓好黨建有目標，實現發展有規劃。

1、年初鎮黨委針對xx年農村基層組織建設工作中存在的不足，按照與縣委簽定的?20xx年度鄉鎮黨務工作目標管理責任書?的內容和?20xx年農村基層組織建設“三級聯創”目標責任書?的要求，并結合我鎮實際制定了?申集鎮20xx年度農村基層組織建設和民主政治建設工作意見?和?申集鎮20xx年農村基層組織建設任務量化分解表?，明確了今年農村基層組織建設的工作目標，并與各村黨組織簽定目標責任書，將黨建納入年終目標考核。

二、扎實開展黨員先進性教育活動，建立健全長效機制。

2、按照“讓黨員受教育，使群眾得利益”的要求，制定整改措施做到“兩個結合”。我鎮在制定整改措施時做到與全面推進基層黨組織建設有機結合，與黨員隊伍建設有機結合，保證用經常性教育鞏固集中教育成果，促進新時期保持黨組織和黨員隊伍建設的制度化、規范化、科學化。

一是建立了保持共產黨員先進性的長效機制?黨組織領導班子成員和黨員培訓學習制度?，通過健全完善黨員經常性的學習制度，實行動態管理，建立表彰激勵、自我純潔和黨員發展機制。二是建立嚴格黨內組織生活的管理機制?民主評議黨員制度?。三是建立黨員密切聯系群眾的機制，結合行業特點創新?為民服務全程代理?、?無職黨員設崗定責?等制度。四是建立加強和改進基層組織建設及抓好新形勢下黨建工作的長效機制?黨建工作例會制度?、?黨委成員聯系點制度?。通過建立提高工作效能和服務大局，服務發展，服務群眾的長效機制，通過改進領導方式和工作方法，來創新服務形式，拓寬服務領域，提高服務效率。

三、抓住重點，大力加強領導班子和干部隊伍建設。

3、以做好鎮黨委換屆工作為重點，抓好領導班子和干部隊伍建設。根據上級有關黨委換屆的指導意見和精神，以換屆為契機，進一步夯實加快發展的組織基礎。嚴守“五條紀律”、“十項規定”和“十個嚴禁”，認真貫徹落實?黨政領導干部選拔作用工作條例?，保證秩序不亂，工作穩定，圓滿完成了黨委換屆的任務，達到了優化鎮級領導班子的目的。同時認真貫徹落實?老干部管理工作暫行規定?，落實老干部的政治生活待遇。

4、加強村級領導班子和干部隊伍建設。一是堅持正確的用人導向，抓好村“兩委”班子建設，特別是選準配強“一把手”，對不能勝任現職工作的5名干部給予了停職或免職處理，同時對由于工作失誤造成影響的5名干部，給予了行政記過或黨內警告的處理，二是大力加強后備干部隊伍建設，重點是選拔配備年輕干部，使每村達到2--3名。三是建立健全村級干部的教育管理，監督激勵制度，重點抓好村“兩委”一把手的教育培訓工作，不斷加強村級黨組織建設，提高村干部行政管理及市場經濟等方面的知識。

四、以夯實村黨組織建設為重點，全面加強和改進黨的建設工作。

5、重視選拔干部到村任職工作。我鎮不斷加強對選派干部的管理，認真落實周例會制度。一是做好選派項目資金的使用工作，做到無擠占無挪用，積極引導他們將發展經濟作為第一要務，指導他們用好用活專項發展資金，大力發展集體經濟，并做好繼任書記的選舉產生及先進性教育活動的指導工作;同時對第二、三批選派干部重點突出“六抓”，認真落實周例會制度，保證他們全面主持選派村工作。

6、開展創建“五個好村黨組織標兵”和“五個好鄉鎮黨委”創建活動。按照“生產發展、生活寬裕，鄉風文明，村容整潔，管理民主”的社會 主義新農村的要求，積極開展創建“五個好村黨組織標兵”活動，同時結合此項活動扎實開展“新農村示范村”創建。到年底力爭實現申集、南喬、彭集、馬集、于張等5個村達到“五個好黨組織標兵”標準并實現申集、于張2個村達到“新農村示范村”的標準。同時按照“領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、小康建設業績好、人民群眾反映好”的標準深入開展創建“五個好鄉鎮黨委標兵”活動。

7、進一步探索村黨支部設置形式，著力培養農村經紀人隊伍。以現有村為基礎，按照農村黨員從業情況和年齡結構，突破區域界限，將黨員人數在50以上、產業特色明顯、條件成熟的村黨支部升格為村黨總支。全鎮以產業鏈設置黨總支7個，并在總結成立鎮種、養協會黨支部建設經驗的基礎上，按區域在設置黨總支的村分片設置2--3個區域黨支部，在7個設置黨總支的村中共設置黨支部16個。同時以協會、基地依托，結合村級黨組織設置調整，按黨員的專業特長、行業分布和個人意愿，劃分專業黨小組39個。

大力加強專業協會黨組織建設，鎮成立了種植協會黨支部和養殖協會黨支部，現管理黨員161名，進一步理順黨員組織關系，每月開展一次活動。共培育15戶協會黨員示范戶，并對協會黨員實行績效管理，調動協會黨員“雙帶”的積極性。農村經紀人隊伍得到進一步加強。年初制定了農民黨員經紀人發展工作計劃，把一批精明能干、勇于開拓、具有市場經濟頭腦、熱心農產品營銷的農民黨員作為重點發展到經紀人隊伍中，同時注意提升農民經紀人素質，加強市場信息、法律法規、經紀知識的培訓，不斷優化經紀人成長環境。今年在全鎮范圍內培植76名黨員經紀人，其中女黨員3人。通過極引導黨員、干群帶頭從事農產品經紀工作，逐步建立“市場、經紀人、農戶基地”三位一體的產業化經營模式，實現分散農戶與大市場的對接。

政府部門財務工作總結篇七

今年以來，在縣委的堅強領導和上級組織部門的精心指導下，始終堅持圍繞中心、服務大局、服從全局，緊扣“創新”和“突破”兩大主題，大力推行工作“預決算制”，著力強化組織工作項目化管理，全面提升了組織工作規范化、科學化水平，為開江追趕跨越、超常發展提供了堅強的組織保障。

按照“思想進一步統一、力量進一步凝聚、作風進一步轉變、工作進一步推動”的總體要求，今年5月至7月，在全縣20個鄉鎮及所有縣級部門、學校、企業、社會組織中廣泛開展“實現偉大中國夢、建設美麗繁榮和諧四川”主題教育活動，教育引導全縣黨員干部和群眾為譜寫中國夢的四川篇章、達州行動、開江華章而努力奮斗，圓滿完成了主題教育活動的各項工作。

1、突出學習教育，夯實群眾基礎。編印《巴山平原中國夢》簡明讀本5000冊和《主題活動知識100問》10000冊，實施“百名理論骨干送課到基層、千冊簡明讀本進支部、萬名黨員干部曬承諾”三大活動，集中縣委黨校、政研室、黨史辦等300余理論骨干力量，分赴各鄉鎮、村(社區)和企事業單位進行重點輔導?？h委書記、縣長帶頭到聯系點現場為基層黨員干部群眾宣講“中國夢”。合理利用“基層干群講壇”，創作金錢板、群口快板、歌曲等群眾喜聞樂見的充滿“泥土味”的地方文藝作品30余件，在寓教于樂中堅定群眾心中的“中國夢”。主題教育活動中，基層單位共召開院壩會、舉辦壩壩戲1000余次，讓活動實現了橫到邊、縱到底、全覆蓋的目標。

2、狠抓關鍵環節，強化活動實效。圍繞“四個進一步”要求，科學規劃49個主題教育活動示范單位，成立8個活動指導組，分行業、分系統實施蹲點指導，確?；顒右幎▌幼鞑蛔邩?、自選動作有創新。健全督查網絡，堅持每周編發督查通報，將主題教育活動納入黨建工作目標考核，防止活動搞形式、走過場?；顒又校策M行集中督查5次，編發督查通報3期，對領導不重視、推進不力的單位進行了通報批評，有效防止了搞形式、走過場。廣大黨員干部自覺弘揚好學、實干、為民、創新作風，26名縣級黨員領導干部、110名黨員領導干部和856名機關干部，就實現百姓安居夢、就業夢、行路夢、致富夢，深入農家小院和田間地頭，與基層群眾面對面，有效化解糾紛矛盾1200余件，為群眾辦實事552件，讓群眾看到了變化、得到了實惠。

3、注重載體創新，譜寫華麗篇章。各地各部門黨政領導干部通過單位內部交流、系統橫向交流、上下溝通交流等方式，與基層黨員和群眾密切溝通交流，廣泛收集群眾所需所盼?？h委書記帶頭深入基層聯系點就產業發展、城鄉規劃等與群眾話夢繪藍圖，帶頭撰寫調研報告。全縣領導干部走訪群眾20__余人次，科級以上領導干部共撰寫調研報告或心得體會1160篇。以召開座談會議、舉行電視訪談、開展主題征文、舉辦演講大賽等形式，引領基層黨組織和黨員干部在“全民創業、全域創新、全面創優”中奮發有為。大力實施開江“223”經濟發展三大核心任務，加快200億量級縣級中等城市、新農村“2+43”工程等重大項目建設，全縣上下形成了人心思齊、人心思干的良好局面。

(二)以提高執政能力為核心，加強班子隊伍建設

堅持把選好用好干部作為抓黨建、促發展的關鍵工作來抓，突出干部改革創新“主基調”，圍繞中心、服務大局、主動作為，不斷創新干部培育、管理和選任機制，有效激發干部干事創業的熱情，為我縣加速崛起、超常發展注入強勁動力。

1、踐行五好干部標準，班子隊伍建設不斷加強。一是注重繼承創新，建立長效機制。按照中央和省、市有關要求，在充分調研、廣泛討論、征集意見、反復修改的基礎上，結合我縣實際，擬草了《關于進一步加強領導班子和干部隊伍建設的意見》、《關于進一步轉變作風加強黨的群眾工作的意見》，《關于實施優秀年輕干部薪火計劃進一步加強年輕干部培養選拔工作的意見》、《關于切實關心愛護干部激發干事創業活力的政策措施》、《開江縣干部談心談話全覆蓋實施辦法》(簡稱“2+3”文件)，為推動組織工作創新發展提供了路徑。二是注重定期分析，打造一流班子。以“優化班子運行”為切入點，深入全縣20個鄉鎮和62個縣級部門開展領導班子運行情況調研，查看現場286個、個別座談x00余人、查看資料20__余份，收集意見建議x0余條，重點了解班子隊伍的團結狀況、工作成效、作風好壞以及班子建設中存在的問題，準確掌握了班子成員的工作態度、工作能力、適崗能力和管理水平，為縣委科學選任、打造一流班子隊伍，打下了堅實基礎。撰寫的調研文章《科學考核評價領導干部的思考》，《四川黨的建設》20x年10月號上在全省進行了宣傳和推介。三是注重人文關懷，激發實干事活力。制發《關于進一步加強全縣機關事業單位工作人員退休工作的通知》、《關于進一步落實機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的通知》，建立退休干部年度臺賬、領導干部休假臺賬。建立卸任領導、退休干部干部談心談話長效機制，認真落實干部退休(提前退休)享受待遇相關規定，不定期召開掛職干部、援藏藏援干部、碩博人才、青年干部和選調生座談會，“面對面”傾聽干部心聲，“實打實”解決干部困難。扎實開展縣委書記、組織部長與鄉鎮黨政正職、部門主要負責人談心談話，全面掌握鄉鎮部門“一把手”思想動態、工作成效和優點缺點，為縣委調整使用干部提供決策依據。今年以來，談心談話人數達280余人，整改慵懶散奢班子2個，調整工作不力干部5名。

2、優化結構提升能力，大力選拔培養優秀干部。一是大力選拔優秀年輕干部。建立建全培養鍛煉、適時使用、定期調整、有進有退的工作機制，根據分管縣級領導、主要單位領導、單位干部職工、服務基層代表等多方意見，將新推薦產生的110名科級后備干部納入了后備干部庫，通過組織掌握、動態管理、優勝劣汰等方式，促使鄉鎮、部門班子形成合理的梯次配備。制發《開江縣面向全社會公開遴選優秀干部和人才工作20x年度實施方案》，建立全縣40歲以下年輕干部人才信息，通過民主推選、資格審查、常委會討論等程序，向市委組織部推薦上報縣處級優秀干部人才人選20名。通過組織推薦、資格審查、筆試面試，面向社會公開遴選市縣科級優秀干部人才46名、村(社區)后備干部50名。二是扎實開展干部掛職鍛煉。扎實開展“六個一批”掛職鍛煉，挑選7名優秀鄉鎮黨政正職、部門科級干部到市級機關、市經開區、大中專院校掛職鍛煉;從縣級機關選派10名優秀年輕干部到新寧、任市、普安等經濟社會發展重鎮掛任黨政副職、村第一書記;從縣級機關和鄉鎮選拔12名優秀年輕干部進行“雙向交流”鍛煉;選派150名縣鄉村優秀干部到重大項目、重點工作、中心工作和征拆一線實踐鍛煉;選派10名優秀年輕干部人才赴藏區開展援助工作;面向社會公開遴選301名優秀年輕干部人才充實到各行各業。三是創新開展干部教育培訓。以“全面覆蓋、學以致用”為著力點，整合各類教育培訓資源，充分發揮縣委黨校主渠道、主陣地作用，創新培訓方式，拓展培訓內容，加強與院校合作，構建多層次、多元化干訓新格局。圍繞縣委中心工作，突出抓好“新型城鎮化與特色魅力城市建設培訓班”、“重點項目重點產業村黨支部書記、主任培訓班”、“科級干部執行能力提高班”、“政法綜治維穩大調解工作培訓班”等x個專題培訓，選派230人到北京、上海、江蘇、杭州、成都等地參加省市調訓，邀請西南科技大學戴斌等院校專家來開江現場教學，共培訓各級各類干部20__余人。

3、銳意進取、務實創新，干部人事制度改革縱深推進。一是探索建立防止選任簡單“以票取人”長效機制。深入開展防止簡單“以票取人”試點工作，深入實施“三三”機制(“三公開”民主識人、“三評分”多維考評、“三差額”競爭選任)，把組織掌握與群眾推薦、日常考核與民主測評、常規工作業績與關鍵時刻表現結合起來，通過會議推薦、談話推薦和過目相面等方式，全面考察干部的德能勤績廉，進一步提高了選人用人科學化水平。此項工作，市委組織部《組工信息》在全市予以了宣傳和推介。二是堅持重點工作一線考察識別干部。出臺《重點工作一線干部專項考察暫行辦法》，制定考察方案，組建專項考察小組，由6名部領導帶隊，采取實地察看、走訪座談、查看資料等方式，每月對全縣9個重點項目150名重點工作一線干部進行日常跟蹤考察、專項量化考察和回訪定性考察，并及時匯報考察情況，對表現優秀、業績突出的向縣委建議及時提拔重用，共提拔重用5名優秀年輕干部。此項工作，于9月25日在《達州日報》區域新聞頭條予以了宣傳和推介。三是縱深推進中層干部競爭上崗。出臺《機關事業單位中層干部跨部門交流輪崗實施辦法》，縱深推進中層干部競爭上崗、跨部門輪崗。先后指導公安局、檢察院、縣法院、交運局等10余個單位開展了中層干部競爭上崗，讓200余名普通職工走上了中層干部崗位。在20個鄉鎮的財政所長崗位和16個部門的關鍵崗位中試點實行了中層干部跨部門交流輪崗，36名干部通過競選、交流輪崗換了位置，轉了作風，提了能力。此項工作經驗，《達州日報》在4月25日區域新聞頭條予以了宣傳和推介。四是積極開展中層崗位社會評價。以杜絕“冷硬橫推”為切入點，出臺《中層崗位社會評價實施辦法》，制定詳實工作《方案》，建立重點部門、關鍵崗位中層崗位信息庫，把全縣125個關鍵中層崗位納入評價范圍，讓每個中層干部有壓力、有動力、有激情，促使他們愛崗敬業、熱情待人、高效工作，切實解決中層干部“不作為、慢作為、亂作為”問題，不斷提高行政效能，確保組織滿意、社會滿意、群眾滿意。此項創新工作，得到市委焦偉俠書記、張健部長的肯定性批示，并要求在全市進行宣傳和推廣。

4、堅持以問題為導向，切實加強干部監督。一是切實強化干部監督管理。以杜絕“慵懶散奢”現象為著力點，探索建立以“工作細化、考核量化、注重實績、獎優罰劣”為主要內容的機關工作績效考核評價體系，分行業、分部門、分單位對干部職工進行嚴格考核。規范干部職級管理，對全縣21個事業單位重新進行了崗位設置，把60余名事編干部聘任到了相應崗位。不定期清理科級領導干部調動情況，對6名未辦調動手續的同志進行跟蹤和督促。強化“一把手”監督管理，認真執行領導干部述職述廉、重大事項報告、經濟責任審計等制度，對9個單位黨政“一把手”進行了經濟責任審計，促使各級領導班子和黨員干部隊伍求真務實、真抓實干。二是認真做好干部來信來訪。以“提高行政效能”為著力點，深入開展領導干部蹲點調研、萬名干部直接聯系服務群眾等活動，面對面解決人民群眾實際困難5000余個。高度重視群眾對干部的來信來訪，開通部長信箱，設立舉報電話、干部任免公示公告欄，堅持組織部長接訪，全年辦結信訪回復21件，接待群眾來信、來訪200余人(次)，有效防止了干部“帶病提拔”和“帶病上崗”，進一步提高了組織工作透明度、知曉度和滿意度。

(三)以夯實黨的執政基礎為重點，深入推進基層組織建設

全面統籌黨建資源，合力大抓黨建項目，聚力打造黨建精品，著力激發基層黨組織和黨員活力，促使基層黨建與經濟社會發展相融互動。

1、“三分類三升級”活動有序開展。對基層黨組織實施“立體式摸底、量化式評價、臺賬式管理”，通過群眾初評、黨員評議、組織自評和上級組織評定等程序，評出x7個先進黨組織、293個一般黨組織、36個后進黨組織。分類實施“旗幟工程、提升工程、轉化工程”工程，從縣級部門選派干部到后進黨組織掛任“第一書記”23名、掛任黨建指導員112名，著力解決基層黨組織“作用不顯”、“兩新”黨建“覆蓋不全”、晉位升級“推進不力”等難題。

2、基層黨建工作基礎不斷夯實。全面推廣非公企業黨建“三融三促”工作法，深入開展“雙強六好”示范創建活動，及時更新全縣“兩新”組織動態管理臺賬，有效推進黨的組織覆蓋。積極推進社區黨建“三有一化”建設，探索社區“大黨委制”和“兼職委員”模式，新建社區黨委7個，并在34個社區全面推行“雙報到”制度，形成橫向到邊、縱向到底的黨組織網格和共駐共建格局。強化村級組織帶頭人隊伍建設，統籌抓好村(社區)黨組織換屆工作，選優配強黨組織書記。大力實施“黨員素質工程”，深化“三向培養”活動，試行農村黨員入黨積極分子積分考核管理，嚴把黨員發展入口關，探索解決黨組織功能弱化、帶頭人年齡老化、黨員素質退化“三化”問題。進一步加強大學生村官管理，針對突出問題和薄弱環節制定出臺了《大學生村官管理辦法》，舉辦專題培訓班1期，持續推進“3+1”幫帶活動，全面做好了選聘高校畢業生到村任職工作。抓好遠程教育終端站點的管、學、用工作，充分發揮遠程教育點多面寬、信息量大、直觀快捷等優勢，著力推進遠程教育學用成果轉化。

3、“兩線三帶”黨建示范長廊建設縱深推進。深入農村、機關、國企、教育、衛生和“兩新”組織調研，對全縣“兩線三帶”黨建示范長廊示范點進行充實和調整，形成了覆蓋領域全、示范帶動強的示范線。同時，深入全縣黨建工作示范點申報單位，通過群眾座談、實地查看、滿意度測評等方式進行驗收，命名了57個基層黨組織為縣級基層黨建工作示范點，切實發揮示范點“典型引路、示范帶動”作用。

4、基層服務型黨組織建設深入開展。圍繞服務群眾、服務黨員、服務發展，深入開展基層服務型黨組織建設。深化黨內人文關懷，修改完善《貧困黨員、困難職工救助管理辦法》，建立定額補助動態管理機制，對困難黨員和貧困干部職工及時發放救助資金30余萬元。按照“全員參與、全域覆蓋”的要求，深入開展直接聯系服務群眾活動，123個機關黨組織按照“供需對接”原則與薄弱村級黨組織“結對子”、7000余名機關黨員干部與10000余名困難群眾“認親戚”，全面推行推行《調研手記》全程紀實，大力開展“走基層”活動，解決群眾生產生活實際困難5000余件。

5、建黨92周年活動扎實有效。結合“實現偉大中國夢，建設美麗繁榮和諧四川”主題教育活動，指導各級基層黨組織廣泛開展講黨課活動，進一步統一思想、凝聚力量、轉變作風。6月中下旬，指導各級黨組織召開“慶七一”黨員座談會，共同緬懷黨的歷史，暢談立足本職創先爭優。同時，集中開展走訪慰問和幫扶活動，對30余名優秀黨員、貧困黨員和老黨員進行了集中走訪慰問。

6、黨建宣傳工作氛圍濃厚。策劃并制作5部黨員電教片在達州電視臺播放，其中電教片《跨越門坎美麗蝶變》在四川電視臺播放。繼續做好開江電視臺黨建宣傳《旗幟》欄目，每周播放1期基層黨建工作動態，宣傳黨建工作。達州電視臺《達州新聞》欄目深度報道16條。通過充分運用簡報、展板、標語、電視、網絡等多種媒介宣傳黨建工作的先進典型、成效經驗，形成了立體式的宣傳格局，做到了縣內有影響、省市有聲音。截至目前，在《四川日報》、《四川農村日報》、《達州日報》等媒體上共刊發宣傳稿件70余篇。

(四)以對接發展需求為導向，全面匯聚優秀人才

狠抓人才的培養、使用、引進、管理、服務等關鍵環節，大膽探索人才工作新機制，不斷加強人才隊伍建設，為全縣經濟社會發展提供了堅強的人才保證和智力支持。

1、加強組織領導，建立人才工作新格局。一是健全黨管人才的領導機制。堅持縣委領導，縣人才工作領導小組配合，縣、鄉、村整體聯動，形成了組織部門牽頭抓總，有關部門各負其責，社會力量廣泛參與的人才工作格局。堅持人才工作部門聯席會議制度，把人才工作納入年度黨建綜合目標考核范圍。二是構筑黨管人才的工作體系。堅持把人才工作納入縣委、政府工作的重要議事日程，定期召開人才工作專題會議。創建碩博人才工作qq群，為“千名碩博進達州”提供咨詢和服務，實現了人才工作立體式、全方位管理。三是探索黨管人才的運行方法。建立各級領導干部聯系優秀人才制度，發放《領導干部聯系優秀人才情況反饋卡》，每名縣級領導、鄉鎮和縣直部門黨政班子成員定向聯系1—3名優秀人才。實行人才工作調研制，對7個人才培訓(培養)基地和6個縣級部門進行了調研。

2、加強隊伍建設，完善人才管理新機制。一是夯實管理基礎。健全人才信息庫，建立7類人才管理臺賬。全縣現有入庫人才1760人，其中黨政人才810人，高層次人才(碩士研究生及以上學歷學位)57人，高技能人才x0人，專業技術人才580人，經營管理人才63人，農村實用人才1x人，社會工作人才6人。二是完善管理制度。建立人才調訓、考核、運用機制，出臺《開江縣中長期人才優先發展規劃(20x-20__年)》、《開江縣20x年人才工作要點》、《關于開展人才工作示范點創建活動的實施意見》。制定《開江縣人才開發基金管理使用暫行辦法》，充分用好80萬元人才開發專項資金，為人才工作提供資金保障，確保依制管“財”、依制用“財”。三是突出培育特色。樹立“培育一個人，致富一家人，帶活一片人”的工作思路，打造了雪峰現代農業園區、四川峨城殺菌錢包公司、開江中學等7個人才培訓(培養)基地。組建油橄欖、銀杏兩大產業專業技術人才隊伍，232名專業技術人才與服務對象結成了“1+1”長期幫帶對子。著手農村經紀人隊伍建設，促使農村實用人才實現信息互補、市場互補、優勢互補。

3、加強工作舉措，激發人才隊伍新活力。一是注重人才引進。采取考核聘用、常態引才、柔性引進等方式，通過政策引、環境吸、待遇留等舉措，壯大人才隊伍。高度重視“千名碩博進達州”行動，派出引才小分隊赴長沙、成都等10余所高校開展引才活動，先后在湖南師范大學和四川大學等高校召開現場推介會10余次，今年成功引進37名碩士研究生。二是優化人才發展環境。堅持人才代表座談、組織部長訪談、黨員訪談、碩博人才談心談話等制度，定期或不定期舉辦優秀人才聯誼會，關心關懷碩博人才。召加大人才培育使用力度，目前，已有9人擔任部門中層干部，2人到鄉鎮掛職鍛煉，1人雙向交流到鄉鎮鍛煉。定期開展評選表彰活動，營造重才、愛才、惜才、用才的濃厚氛圍。今年，共評選表彰人才開發示范單位10個、優秀拔尖人才15名，優秀人才示范崗15名。

(五)以追求模范過硬為目標，大力加強自身建設

緊扣“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，著力打造“書香組工”、“責任組工”、“陽光組工”，高效推動服務型組織部門建設，彰顯模范過硬形象。

1、打造“書香組工”，樹優服務理念。堅持每周學習會、每月例會制度;開設“組工論壇”，通過股室領學、專家授課、“組工講壇”等方式引導組工干部自覺加強學習;同時，鼓勵組工干部每月讀一本勵志書籍、記一篇讀書筆記、寫一份心得體會，有效地提升了組工干部個人素質和為民服務的本領。大力開展“踐行群眾路線、爭當五好干部”系列活動，全面查找群眾觀念、群眾立場、群眾感情等方面差距，切實增強服務理念。

2、打造“責任組工”，提升服務質量。組建志愿者服務隊，開展“大手牽小手”關愛特殊學校留守兒童、義務植樹、文明勸導等活動。實行組工干部直接聯系服務村(社區)黨組織、支部書記、困難群眾“三個一”制度，走訪黨員、干部和群眾70余人次，協助長嶺鎮橫長溝村，擬定新村建設及產業發展規劃，實施農網改造，捐建“民心橋”，幫助實現了當地百姓行路夢、用電夢。32名組工干部與永興鎮門坎坡村46戶困難戶結“窮親”，并協調相關部門和公司為“窮親”送技術，找富路，解決就學、就業、就醫等困難。

3、打造“陽光組工”，激發服務熱情。大力開展“爭做五好干部、建設幸福開江”演講比賽、組織工作“金點子”征集、“集體亮諾踐諾”、趣味運動會等活動。同時，還組建了籃球隊、羽毛球隊等多支運動隊伍，定期開展內容豐富、形式多樣的體育健身活動，促使全體組工干部以更加陽光的心態、更加陽光的形象切實做到為民務實清廉。

二、存在的問題

(一)班子隊伍建設方面：班子隊伍結構需進一步優化，后備干部隊伍數量不足，結構比例不均衡;干部隊伍活力需進一步增強，干部輪崗交流力度不夠，尤其是科級以下干部轉崗交流沒有形成制度，部分干部“一崗定終身”，存在職位疲勞、崗位疲勞等現象;基層非公務員中的優秀人員受身份限制，難以被選拔充實到公務員隊伍;干部工作民主需進一步提升，群眾參與干部工作的渠道不夠寬。

(二)基層組織建設方面：農村黨員隊伍“青黃不接”現象未得到根本解決，年齡老化、思想僵化、后繼乏人的等問題不同程度存在;基層黨組織特別是“兩新”組織黨組織作用發揮不夠充分;個別基層黨組織負責人抓黨建工作主動性不強;一些干部在蹲點調研、直接聯系服務群眾活動中“沉不下去”;流動黨員教育難、管理難、監督難問題未得到有效解決。

(三)人才隊伍建設方面：雖然在千名“碩博進達州”活動中引進了一批急需人才，但受地域經濟影響，高端緊缺人才引進仍然不足。人才總量相對不足，人才結構不盡合理，人才流失與缺乏的矛盾并存，人才經費投入不足。

三、20x年工作打算

深入學習貫徹黨的十八大精神，緊扣建設幸福開江實現“兩年上臺階”戰略目標，配班子選干部強組織聚人才，努力為開江經濟社會發展提供堅強組織保障。

(一)圍繞中心大局，著力加強領導班子和干部隊伍建設

1、開展領導班子、領導干部“2+4”年度考核評價。鮮明用人導向，制發《領導班子、領導干部“2+4”年度考核評價實施辦法》，綜合上年度目標考核、獎勵懲罰、黨風廉政建設和民主測評四個方面情況，對全縣領導班子、領導干部進行排名定位，并及時運用評價結果。

2、實施“兩優五型”領導班子分類管理。按照差異化配備領導班子的要求，建立“兩優五型”領導班子結構模型(即學歷結構優、年齡結構優，經濟發展型、社會事務型、執法監督型、政務綜合型、黨委群團型)，實施動態管理、適時進行調備，努力實現班子結構變化情況“月更新、季分析、年評估”。

3、開展“中層崗位社會評價”。從中層崗位數據庫中，隨機抽取中層崗位，通過單位測評、集中測評、網絡測評和電話測評四種方式，對中層崗位進行祚會評價。對評價排名在前10名的中層崗位進行通報表彰，同等條件優先使用，對排名后5名且不滿意達30%的干部進行組織處理。

4、開展年輕干部掛職鍛煉。深入實施以“五個一批”為重點的“優秀年輕干部薪火計劃”，完成雙向互派、雙向交流、援藏藏援等交流干部人才選派考察工作，努力提升年輕干部能力，進一步充實后備干部隊伍。

5、加強干部監督工作。開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作，完成市委、縣委要求單位經濟責任審計工作，充分運用經濟責任審計結果，更好地管理、教育和使用干部。

6、開展干部集中輪訓。

全面完成省、市調訓任務。依托縣委黨?！爸麝嚨亍?，分月舉辦“領頭雁”專題研討班、紅色ceo”專題研討班、青年干部培訓班、擬任科級領導干部職務廉政法規培訓班等主題培班，全面提升干部思想素質和業務素質。

(二)圍繞激發活力，著力加強基層組織建設

1、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照中央和省、市委安排部署，認真搞好前期調查研究，圍繞強化思想認識、收集民情民意，重點開展學習討論、走基層活動;圍繞為民務實清廉要求，找準抓住突出問題，重點開展“四風查擺”、“民主懇談”活動;圍繞強化正風肅紀，集中整改提升，重點開展“陽光整改”、“正風肅紀”、“制度建設月”活動。堅持正面教育，突出整風精神，加強分類指導，突出解決實際問題。通過活動的開展，著力解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題，進一步轉變作風，提高做好新形勢下群眾工作的能力。

2、推進基層組織服務型黨組織建設。制定出臺《加強基層服務型黨組織建設的實施意見》，采取強化服務意識、建好服務陣地、豐富服務載體等措施，圍繞“服務群眾、服務社會、服務發展、服務黨員”宗旨，深入開展直接聯系服務群眾活動和“走基層”活動，樹立和表彰一批典型，不斷增強基層黨組織服務功能。

3、深入開展“三化解決”行動。加大特殊領域的黨組織覆蓋，完善各領域的黨組織設置。持續開展“三分類三升級”活動，加強帶頭人隊伍建設，嚴把黨員發展“入口關”，暢通不合格黨員“出口”，提升黨員質量，強化黨員教育培訓和管理服務，逐步完善激勵關懷幫扶機制，增強黨員宗旨意識。

4、縱深推進“兩線三帶”黨建示范長廊建設。繼續抓好全縣10個鄉鎮12個村的兩條黨建示范長廊建設，力求在發展生產、發揚民主、健全功能、搞好服務等方面各具特色、各有亮點、各有創新，引領和帶動全縣鄉鎮和支部搞好黨建工作，以黨建示范長廊帶動新村建設，推進特色產業發展，幫助農民致富增收。

(三)圍繞發展需求，著力加強人才隊伍建設

1、做好人才引進工作。繼續做好“千名碩博進達州”活動的資格初審、資格復審和實績考核、面談考核、公示等環節，協調用人單位做到“人盡其才、才盡其用”。

2、做好人才服務工作。制訂出臺《開江縣關于柔性引才的實施意見》、《開江縣人才培養、引進和管理辦法實施細則》等意見辦法，力爭為碩博人才在住房解決、配偶安置、子女上學等方面提供優質的服務。

3、做好人才管理工作。更新完善人才工作管理臺賬、人才信息庫，全面做好各類人才的管理工作。繼續利用開江電視臺《旗幟》專欄、開江電子政務網、開江在線、報刊雜志等傳媒載體宣傳人才工作做法，總結人才工作經驗，改進人才管理辦法。

(四)圍繞模范過硬，著力加強自身建設

緊扣“建設特別將政治、重公道、業務精、作風好模范部門”目標，自覺踐行“五個特別”，爭做“五好干部”，恪盡職守，主動作為，切實在模范過硬中彰顯形象。認真學習貫徹黨十八大、十八屆三中全會全國、省、市、縣組織工作會議精神，嚴格遵守中央、省、市、縣關于改進工作作風、密切聯系群眾的相關規定及組工干部“十嚴禁”，全面落實黨風廉政建設責任制。建立健全工作責任制，進一步完善工作例會制、定期學習制等系列規章制度，切實加強人文關懷，大力弘揚組織工作優良傳統，積極開展青年志愿者服務活動，著力營造團結和諧、積極向上的氛圍，著力打造模范部門、過硬隊伍。

政府部門財務工作總結篇八

時光荏苒，歲月飛梭，半年的時光已匆匆逝去?；厥浊傲鶄€月的工作，有收獲，有遺憾。請允許我用一點時間和篇幅與大家一同回憶上半年的點點滴滴。

六個月來，又回到了曾經生活和工作的地方，感覺既熟悉又陌生。熟悉的是那人那物，陌生的是畢竟離開這里兩年的時間，發生了很多變化，又物是人非，同時，回來與離開時候的身份職務都發生了變化，帶著彷徨，帶著疑惑，更著帶對梨樹郵政未來的期盼，對事業的執著追求，帶著一份責任，帶著那么雙眼睛的期待，開始了新的征程。

新班子的組建，正值年末歲初，郵政的行業特點，愉逢一年最忙之際。20xx年的各項工作要進行收尾，兌現一年的各種方案;20xx年各項業務要進行啟動，要統籌和引領一年的工作。此時，沒有一個老班子成員，各種問題也是錯綜復雜，各種業務也蓄勢待發，各種社會關系錯綜復雜，職工都在觀望，新班子中，只有我在縣局準領導層工作過，雖然沒有進行班子分工，我主動向孫局長進行請纓，在與班子的另兩位成員充分溝通后，勇挑這份重擔：在班子沒有進行分工前，所有工作，不論專業與行政，我都主動謀劃，待班子分工以后，我會做好全部工作的移交。在集體努力下，順利地完成了20xx年的年終各項案的兌現與執行，并出色的完成了20xx年年初各項方案的出臺，各項工作有條不紊得以進行，保證了新班子到位后各項工作有效的銜接和順利開展。

在班子分工以后，我分管金融業務、農資業務、安全保衛、視檢服務、網點管理、紀檢與工會工作。

我深感責任的重大，一是擔憂自己做不好，辜負領導和同志的重托;二是顧慮影響梨樹郵政未來的發展。擔憂和顧慮讓我更加殫精竭慮去開展工作，開弓沒有回頭箭，只有向前，沒有后退;只能成功，不允失敗;路在前方，路也在腳下……上路了!

在金融業務發展中，首先抓住年終資金流動活躍期，迅速出臺職工創收方案，號召職工做貢獻，打響金融業務發展的第一槍，在填補“年末突擊余額高點”的大坑后，迅速實現了“壘方”，20天時間，凈增余額3000余萬元;同時，隨著全年金融方案的出臺，確立今年的余額目標，要必保9億，力爭10個億，延續市局的“保九爭十”辦法，職工積極行動，網點爭先恐后，比著干，并抓住糧食直補發放的有利時機，做好余額的增長和沉淀，到6月末，我局實現余額9.42億，較年初凈增余額2.2億，余額水平和凈增水平都創梨樹郵政的歷史新高，在省內都位于前列。

在全省金融業務分級競賽中，我局與琿春、九臺、磐石同一小組，應該說對手實力之強、業務規模之大，地方經濟之好都是我局不能相比的，但競賽中1-5月我局取得了小組第一的好成績，得到了省公司與市局的認可與好評，并由省公司親自送來了流動紅旗，令干部職工倍加歡欣鼓舞!

政府部門財務工作總結篇九

半年以來，xx街道在市委、市政府的正確領導下，認真貫徹中省市會議精神，確保做好改革“后半篇”文章，街道各項工作穩步推進，現將上半年工作總結如下。

（一）經濟指標基本完成

上半年，預計我街道規模以上工業總產值完成x億元，固定資產投資完成x億元，工業投資x億元，技改x億元，招商引資x億元，順利完成開門紅。

（二）民生保障不斷加強

一是民政救助持續加大。

年鎮村兩級扶貧檔案進行整理裝檔，目前街道扶貧檔案已完成并移交檔案館，各村社區裝檔工作于六月中下旬全面完成。

（三）基礎設施不斷完善

一是大力推動重點項目建設。

加快推進溝、渠、路、網建設升級，繼續推進南軒湖濕地公園項目用地拆遷，完成房屋拆遷10戶，苗木清理43戶，遷墳19座，目前已基本實現順利用地；完成成蘭鐵路牽引站線下農戶拆遷6戶；景城一體廊道廊帶項目已基本完成苗木補償工作。二是深入推進廁所革命。整治農村人居環境和生活垃圾，在天齊村推動“廁所革命”試點工作，計劃改廁戶數290戶。改造沿江沿河等范圍內農村戶廁，目前已做好摸排統計，第一批預計改造350戶以上。

（四）社會事業協調發展

一是精準施策，抓好疫情防控。

不斷細化疫情防控工作措施，完善全員核酸檢測工作預案，落實“五有一網格”，實行網格化疫情防控。建立并實時更新常住人口、境外人員、高中風險返綿人員、省外返綿人員等臺賬。積極推進新冠疫苗接種工作，制定疫苗接種實施方案，確定3個臨時接種點，抽調機關干部、村社區工作人員組成接種工作組，配合市上統一調度到接種點（市體育中心）開展疫苗接種工作，目前已接種近10萬劑。同時采用多種方式宣傳新冠疫苗接種知識，打消群眾顧慮，提高轄區疫苗接種率。

二是計生服務著力優化。

簡化證件的辦理流程，完成孕前優生健康檢查35對，完成街道、各村（社區）、計生“兩項制度”檔案裝訂，完成“兩項制度”預調人員摸排工作，共計600余人。

三是教育文旅事業蓬勃發展。

配合市教育局和各義務教育學校做好控輟保學工作，建立健全“四級五類”臺賬，做好教育扶貧救助金申報和校園周邊環境整治。整合轄區文化資源，強化6支文宣隊培訓；優化文化站功能，抓好各社區文化服務中心陣地建設，做好綜合文化站免費開放工作。對11個社區，近500個生活小區進行文明創建改造，完成60戶“星級文明戶”申報工作。

（五）安全穩定保障有力

一是安全工作常抓不懈。

突出重點企業（場所）的安全檢查，落實安全生產三年整治行動，開展有限空間作業安全專項整治。強化汛期城市內澇防治，組建19支防汛搶險應急隊伍，對轄區泉堰、溝渠、城市易澇點進行汛前檢查及清淤。

二是環境保護持續加強。推進大氣污染防治工作專項整治，對轄區內環境衛生突出問題進行排查，推廣垃圾分類進社區、進小區。全力做好迎接7月中央環保督察組“回頭看”準備工作，做好未督先改。

三是社會治理平穩有序。深入開展社會亂象整治，始終保持掃黑除惡高壓態勢；深化網格服務管理，目前配備26名網格員，網格化事件處理辦結總量3002件，事件辦結率為100%；扎實開展治安聯防整體聯動，切實保障群眾生產生活安全。

（六）自身建設不斷強化

深入推進依法行政，自覺接受人大和社會各界監督，上半年共辦理人大代表建議5條，辦結率100%。完善機關首問負責、請休假、財務管理、公車管理等制度，優化服務事項和辦事流程20余項，新增各類公開信息200余條。開展黨風廉政建設宣傳，組織各級干部收看警示教育片《迷失》、《回歸》。深入開展“百人百村行（企）”活動，收集意見建議5條，協調處理反饋意見建議4條。持續推進“清廉村居”建設。

在看到成績的同時，我們也清醒地認識到工作中還存在一些問題和不足，主要表現在：

一是干部主動服務意識還需加強；

二是部分干部帶領群眾致富奔小康的能力還待提高。對此，我們將高度重視，并在今后的工作中，切實采取積極有效的措施加以解決。

下半年，我們將繼續堅持目標導向、問題導向，狠抓各項重點任務落實，精準發力，確保全年目標任務圓滿完成。

（一）抓好常態化疫情防控。

深刻認識疫情防控的復雜性、艱巨性和長期性，抓緊抓實抓細各項防控措施，穩步推進疫苗接種工作。

（二）落實項目建設。

進一步推動xx經濟區環線及連接線建設、xx濕地公園、sxx及景城一體休閑廊道等重點項目的建設進度，確保完成全年經濟目標任務。

（三）打造基層治理新格局。

進一步推進“有事來協商”360院壩協商試點工作，按照樹立典型示范引領、暢通輿情信息重引導的工作思路，完善工作機制，深化基層治理，打造共建共治共享的社會治理新格局。

（四）圍繞為民服務打造新名片。

堅持以人民為中心，統籌抓好教育、就業、養老等各項領域的民生事業；做好街道、社區工作人員的分類素質能力培訓，提升為民服務水平。