計劃是指為了實現特定目標而制定的一系列有條理的行動步驟。計劃可以幫助我們明確目標，分析現狀，確定行動步驟，并制定相應的時間表和資源分配。下面是小編為大家帶來的計劃書優秀范文，希望大家可以喜歡。

縣總工會工作計劃篇一

__年全市工會工作的總體要求是：認真貫徹黨的__大大、_屆_中全會、中國工會__大、省工會十四大和市第七次黨代會精神，牢牢把握為實現中國夢而奮斗的時代主題，自覺踐行黨的群眾路線，充分調動廣大職工的主動性、積極性和創新性，切實維護和發展職工權益，在服務發展、服務職工中充分發揮工會組織的積極作用，為實現創新驅動發展，加快打造“三城一市”，全面推進“兩富”現代化建設貢獻智慧和力量。

一、牢牢把握為實現中國夢而奮斗的時代主題，唱響堅定走中國特色工會道路的主旋律

為實現中國夢不懈奮斗是我國工人運動的時代主題。要堅持工會發展道路，以中國夢為引領，引導廣大職工積極踐行社會主義核心價值觀，切實加強職工文化建設，匯聚起為實現中國夢奮斗的正能量，組織動員廣大職工在為實現中國夢不懈奮斗中鑄就工人階級新輝煌。

1、深入學習宣傳貫徹黨的__大大、全總__大、省十四大會議精神，牢牢把握工會事業發展正確方向。要在拓展廣度、增進深度上下功夫。把學習宣傳貫徹會議精神作為首要政治任務，成立宣講團，深入基層企業、班組一線，向職工開展各類宣講活動。認真總結嘉興總工會近五年工作成果，加大社會宣傳力度，為迎接嘉興市工會第七次代表大會營造良好輿論氛圍;要在創新載體、改進方式上下功夫。用職工群眾喜聞樂見的方式和富有科學性、針對性的方法宣傳主流價值觀。

策劃制作工運五年系列宣傳活動，弘揚“勞動最光榮，勞動者最偉大”理念，打牢共同思想道德基礎;有效利用互聯網、手機、微博、微信等新興傳播媒介，開展相關內容的宣傳，吸引職工群眾參與;要在創新理念、指導實踐上下功夫。樹立以職工為中心的工作導向，廣泛開展職工主題教育，使會議精神實質入腦入心，轉化為推進工作的強大動力，推動我市工會工作繼續走在前列。

2、深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育實踐活動，倡導勞動光榮、工人偉大的價值取向。

圍繞中國夢的豐富內涵、實現中國夢的正確途徑、以勞動創造托起中國夢等三方面，通過宣講報告、征文活動、媒體宣傳、文化活動等方式，在廣大職工中深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳活動。通過深入宣傳，堅定廣大職工永遠跟黨走的理想信念，進一步增強對中國特色社會主義的理論自信、道路自信、制度自信，激發廣大職工立足崗位、凝聚力量，自覺做中國道路的實踐者、中國精神的承載者、中國力量的主力軍，為實現偉大的“中國夢”努力奮斗。

3、深入開展職工文化建設，鞏固廣大職工團結奮斗的共同思想基礎。要進一步豐富職工文化生活。以送文化、種文化活動為基本形式，組織職工因地制宜開展豐富多彩的群眾性文化活動，繼續培育、打造、做大一批工會實施、職工受益、企業、社會認同、各界參與的職工文化品牌。重點打造“職工文化活動月”品牌，集中開展以“勞動美”為主題的群眾性文化體育活動，引導職工在參與群眾性文化活動中增進凝聚力、增強幸福感;要進一步提高企業職工文明素質。

結合文明城市、文明單位創建，開展職工讀書月、職工讀書征文比賽等活動，在全社會倡導“愛讀書、讀好書、善讀書”的學習風尚，切實提升職工文明素質;要進一步推進區域性職工文化陣地建設。推動各級工人文化宮和職工技術學校的規范化建設，爭取在職工集中、尤其是新居民職工集中的區域建設一批“職工文化家園”，全面實施企業職工文化“八個有”建設，開展企業職工文化建設“十佳”示范單位評選，探索建立和完善“職工書屋”建設長效運行機制，進一步夯實職工文化建設基礎;要進一步加大對工會工作的宣傳力度。

加強與主流媒體的合作，壯大工會輿論宣傳陣地建設，大張旗鼓地宣傳工人階級和工會工作。堅持面向職工、面向基層、面向工會的原則，努力把各級工會刊物、網站辦成指導工會工作、展示職工形象的平臺。適應互聯網時代新聞傳播的新形勢，加強工會網站、微博等新興傳播媒體的建設和管理，堅持正面引導輿論，不斷增強工會輿論的親和力、公信力和影響力，努力發展文明理性、積極健康的工會網絡文化。

全面實施創新驅動發展戰略，加快建設創新型城市，需要全市上下的共同努力，更需要廣大職工的積極參與。要立足全局，主動爭取和整合資源，積極搭建職工崗位創新平臺，提升職工創新能力，在推進創新型城市建設中作貢獻。

1、突出領域創新，深化立功競賽助推創新驅動發展

以“企業增效、職工增收，共建共享、合作共贏”為目標，著重從工業企業、服務行業和重點工程建設三個層面分頭推進，深入開展富有時代特點的勞動競賽活動，進一步增強群眾性勞動競賽持續發展的動力;以“技能提升·崗位創新”為主題，組織開展職工技能運動會和技能大賽，通過技能比武和崗位練兵，提升職工技能素質，實現技能晉升，增強創新能力;以創“四優”(創優質服務、創優良管理、創優異業績、創優秀團隊)為目標，深化“工人先鋒號”創建活動，著力建設技能型、效能型、管理型、創新型、和諧型的“五型”班組，全面推進班組建設和班組競賽。

2、突出職工崗位創新，挖掘創新潛能助推創新驅動發展

深入實施技能培訓、技能比武、技能幫帶、技能晉級、技能帶頭人“五位一體”的技能素質提升工程，提升職工創新素質，增強職工創新能力;深入推進職工培訓基地建設，廣泛開展職工職業技能培訓，逐步完善職工技能培訓網絡，爭取人社部門支持，推進工會技能培訓實現培訓、鑒定、發證、晉級“一條龍”服務，拓寬職工職業發展空間，推動職工隊伍從技術熟練型向知識技能創新復合型轉變;深入推進職業技能帶頭人評聘制度建設，通過評聘嘉興市職業技能帶頭人，開展名師帶高徒等活動，充分發揮高技能人才在職工崗位成才、愛崗敬業、鉆研技術方面的傳、幫、帶作用，增強職工創新能力，激勵職工主動參與科技創新活動;深入推進職工職業技能大賽和企業崗位練兵、技能比武活動，著力形成市、縣、鎮(街道)、基層單位(企業)四級技能大賽新格局，不斷提高職工參與度，使技能大賽成為職工技能晉級的快速通道。

3、突出素質提升創新，培育高技能人才助推驅動創新發展

深入開展技術咨詢、技術攻關、技術培訓、技術協作活動，不斷完善各級工會技術服務隊，幫助企業攻克技術難關，進一步提升服務層次、拓展服務內容;深入開展“五小”(小發明、小創造、小革新、小設計、小建議)崗位創新活動，發揮職工群眾的聰明才智，提升經濟技術創新活動水平;深入開展“我為企業創新發展獻一計”、“我為企業安全生產獻一計”、“我為節能減排獻一計”、“我為生態文明建設作貢獻”等合理化建議活動活動，把操作技能、崗位創新、合理化建議活動融入企業新技術推廣、新材料應用、新工藝開發和新裝備使用中，積極推廣節能減排技術成果，促進重點行業、重點企業、重點環節的節能減排工作;深入開展以職工名字命名先進操作法活動，推動職工技術創新成果轉化，提升職工技術創新活動的實效性;深入開展“工人發明家”評選活動，激發職工創新動力。

按照人才、平臺、項目、經費“四位一體”的原則，以企業為依托，繼續培育一批以高技能人才、勞模先進為骨干的高技能人才(勞模)創新工作室，發揮工作室在集聚企業創新，助推嘉興經濟新一輪的轉型發展。

三、切實維護和發展職工權益，進一步發揮工會組織在促進和諧社會建設中的維權維穩作用

1、深化和諧勞動關系創建活動。深入開展和諧企業、和諧園區創建活動，進一步擴大創建覆蓋面。提高創建質量，建立健全創建活動長效管理機制，建立評先評優和創建活動掛鉤的工作機制，調動企業創建積極性。完善第三方評估等考核機制，促使創建過程成為提高企業管理水平、維護職工各項權益、構建新型勞動關系的過程，營造與維護和諧穩定的發展環境。對各地各系統創建情況組織一次“回頭看”，對達標和先進單位進行抽查考核。

2、健全完善多層次民主管理和民主協商制度。繼續堅持“企業協商談增長、行業協商談標準、區域協商談底線”的協商重點，逐步規范要約程序、協商流程、協商內容、合同文本、工作制度等運行機制，以協商薪酬制度推動企業工資協商實踐創新，促進我市集體協商的內容拓展、品質提升。突出世界500強在禾企業、區域性行業性工資集體協商工作重點，點面結合，以大帶小，進一步提高工資協商建制率和質量。加強培訓，擴大隊伍，發揮好工資集體協商指導員作用，不斷提高基層工會協商能力。進一步抓好《浙江省企業民主管理條例》的宣傳和貫徹實施，開展深化職代會、廠務公開建設專項行動，不斷完善以職代會為基本形式的企業民主管理制度，暢通職工民主參與、表達訴求的渠道，增進勞動關系雙方的溝通和理解。

3、加強勞動爭議預警、預防和調處工作。推動完善各級勞動關系三方協調機制，加強事先的協調和溝通，及時研究解決勞動關系領域具有全局性、普遍性、傾向性的問題。

加強與人民調解、行政調解和司法調解的工作聯動，推進基層工會勞動爭議調解組織建設，充實由工會干部、專業律師、志愿者等社會力量組成的工會法律工作隊伍，加強對職工的法律援助工作，努力把勞動關系矛盾解決在萌芽狀態。

積極協助黨政調處突發性、群體性勞動爭議，加強群體性勞資矛盾預警預防和應急處理，更好地發揮工會勞動法律監督作用。加強工會勞動保護工作，及時整改、消除安全隱患和職業危害。廣泛開展“安康杯”競賽，提升職工群眾的安全生產意識、知識技能、防范水平，擴大競賽的參與面和影響力。堅持突出重點、分類指導，扎實推進安全生產分級管理，抓實抓細安全生產的管理監督和源頭治理。做好職工職業病防治工作，切實維護職工的生命安全與健康權益。

四、密切聯系和服務職工群眾，進一步發揮工會組織在創新社會管理中的橋梁紐帶作用

工會是工人階級的群眾組織。要著眼于更好地滿足職工群眾多層次需求，努力構建服務職工工作體系，實現職工幫扶和服務工作常態化、長效化和社會化。

1、大力推進職工服務中心建設。按照“大服務、大平臺”的要求，整合職能，整合資源，健全工作網絡、拓寬工作內容、優化辦事流程、提高辦事效能，大力推進職工服務中心建設為抓手，不斷完善職工幫扶、服務體系。進一步找準縣(市、區)職工服務中心的工作定位和工作規范，努力為廣大職工提供多樣化、多層次的服務項目。推進鎮(街道)、開發區(工業園區)建立職工服務站、規模以上企業建立職工服務點，全力打造救助、維權、服務三位一體的四級工會服務平臺，實現幫扶困難職工與服務全體職工有機結合。

2、大力推動職工互助醫療保障制度建設。著力于為職工解難、為黨政分憂，化解職工患大病、重病醫療風險，大力推進《嘉興市職工醫療互助保障制度建設三年規劃》的貫徹落實。建立健全工作機制，進一步擴大職工醫療互助參保率，建立以市級統籌為主、縣級工會統籌為輔、全市企業職工積極參加的職工醫療互助保障制度新體系。

3、不斷完善困難職工幫扶救助機制。繼續開展好“心連心”大病救助活動、“春風行動”送崗位活動、金秋助學和愛心透析等活動，切實幫助困難職工解決實際困難。協助政府加大對困難職工家庭的生活、醫療、住房和子女就業等方面的幫扶力度，積極開展針對新社區農村勞動力的技能培訓和家政服務等就業培訓、就業援助和咨詢服務活動。把幫扶活動向農村和外來務工人員延伸，建立困難外來務工人員應急救助和常態救助相結合的幫扶救助機制。

擴大工會覆蓋面，增強工會凝聚力，是工會加強自身建設的內在要求，也是更好地服務發展、服務職工群眾的組織保障。要與時代同步伐，進一步深化統籌城鄉基層工會組織建設，努力實現工會組織全覆蓋，工會工作全覆蓋。

1、進一步擴大工會組織覆蓋面。繼續發揚攻堅克難精神，突出重點、拓展外延、挖掘潛力，繼續深入開展基層工會組建工作。創新組建思路，以開發區、工業園區、社區等為重點，外延到新建企業、小微企業、民辦非企業、農業產業鏈等，對勞務派遣用人單位和用工單位、服務外包企業、本地產業鏈上下游企業、項目孵化企業、改制企業等進行排查，加強對新簽約項目、籌建項目和新開工項目的跟蹤，成熟一家組建一家，充分挖掘組建潛力。

整合創建資源，利用黨工共建這一資源，抓好“兩新”組織中工會組織建設。

加強對建會相關工作的宣傳，啟發、激發職工入會的主體意識和內在動力，把自上而下下推動建會與自下而上職工自覺建會結合起來，使建會過程成為增強會員意識、凝聚職工共識的過程，不斷提高建會質量。

延伸閱讀：

縣總工會工作計劃篇二

按照完善機制、突出重點、攻克難點、擴大效果、深化內涵的基本思路，進一步將創建活動提高到新水平。

1、繼續完善創建活動的工作機制。推動各級及企業建立行政領導掛帥的創建活動領導小組，明確職責、強化功能。同時，充實聯席會議、協調勞動關系三方機制。完善考核命名表彰制度，協調有關方面出臺優惠政策，激勵企業踴躍參與創建活動。

2、突出創建活動的重點。推動非公有制企業開展創建活動，努力擴大創建活動覆蓋方面，力爭全市國有及控股企業100%，非公有制企業80%開展創建活動。

3、突出創建活動的難點。努力解決職工群眾最關、最直接、最現實的利益問題，更好地為職工辦實事、做好事、解難事。

4、拓展創建活動的內涵。一方面組織職工為企業經濟又好又快發展貢獻力量，另一方面推動企業履行社會責任，努力實現企業與職工、社會、文化和自然環境的和諧發展。

5、豐富創建活動的手段。進一步完善利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，不斷充實工會與政府(行政)聯席會議、協調勞動關系三方機制的內容，深入推進創建勞動關系和諧企業、雙愛雙評等活動，完善職工法律援助與服務機制，加強基層勞動爭議調解組織建設，配合政府有關部門及時處理侵犯職工權益的案件，以勞動關系的和諧促進社會和諧穩定。

大力推動《就業促進法》的實施。配合行政部門規范企業用工行為，推動企業建立穩定就業的激勵機制，遏制企業勞動用工短期化現象;加強對困難職工、零就業職工家庭的就業服務，幫助提高就業能力和創業能力。

大力推動《勞動合同法》及其實施條例等勞動法規的實施。強化勞動法律監督，參與勞動執法監督檢查，督促用人單位與職工及時簽訂勞動合同，建立規范的勞動關系。

大力推行平等協商和簽訂集體合同，重點是工資集體協商。全面實施工資集體協商要約行動，國有及其控股企業推行面達90%上，非公有制企業達50%以上。建立工資協商指導隊伍，提高協商效果。推動政府出臺我市工資集體協商辦法及考評辦法，規范協商行為，加大協商力度。

大力推動職工社會保障制度的落實。配合有關方面督促用人單位依法為職工繳納各項社會保險，督促破產重組企業妥善解決下崗失業人員的社保問題。

大力實施安康工程，深入開展安康杯競賽活動，切實保障職工群眾的生命安全和身心健康。

切實加強幫扶工作。在拓展幫扶范圍上有新進展，構建市級幫扶中心為骨干、縣級幫扶中心為支撐，街道、社區、鎮和企業幫扶站(點)為基礎的幫扶工作網絡。在完善幫扶方式上有新舉措，加強勞動法規的監督檢查，特別要發揮基層工會的作用，督促用人單位落實勞動保障法律法規和政策。積極促進就業，今年培訓技術工人不少于1000人。在提高幫扶水平上有新突破，在幫扶資金籌集、運行管理、財務控制、信息手段等方面逐步走向規范化。在工作作風上有新轉變，努力把幫扶中心建設成為充分愛心，充滿陽光的困難職工之家。

進一步推動職代會、廠務公開制度深入發展。抓國有及控股企業和事業單位的鞏固、提高、創新;抓規模以上和由國有、集體企業改制而來的非公有制企業的續建和完善;抓中小型非公有制企業的建立和規范;抓職工代表競選上崗試點工作;推廣區域性、行業性職代會。努力實現全總力爭通過三年的努力，到xx年，國有、集體及其控股企業廠務公開和職代會建制率達到80%，非公有制企業廠務公開和職代會建制率達到50%的目標。進一步加強職工董事、職工監事制度建設。確保職工參與企業管理決策權、監督權的落實。

深入學習實踐科學發展觀活動。要把學習實踐科學發展觀活動同認真學習貫徹xx重要講話精神、xx祝詞、全總xx大和省總十二大精神結合起來，內化于心，外化于行。把學習轉化為動員職工建功立業的正確思想，轉化為協調勞動關系的有力措施，轉化為維護職工合法權益的能力水平，轉化為推動工會創新發展的體制機制。把思想和行動統一到黨中央的重要指導精神上來，把智慧和力量進一步凝聚到推進科學發展、加速***崛起上來。

加強基層工會組織建設。重點抓好改制企業、外商投資企業、民營企業、社會中介組織工會組建工作，探索聯合職代會、區域性工會聯合會、行業性工會聯合會、農民工工會聯合會等工會組建方式，把包括農民工在內的廣大人員組織到工會中來，確保工會會員不流失、企業工會不弱化、組織體制不斷層。大力推動貫徹《企業工會工作條例》、《企業工會主席產生辦法》，抓好建家工作，加強基層工會建設。

強化縣(市、區)工會建設。抓好宣辦發[20xx]6號《關于加強鄉鎮(街道)工會工作的意見》的貫徹落實，做好鄉鎮(街道)成立總工會的試點工作和展開對鄉鎮(街道)工會考核評比工作，促進全面發展。

不斷提高工會干部的理論素養和業務能力。通過培訓、學習調研、研討等方法，提高工會干部綜合素質，做到政治更加堅定，業務更加扎實，作風更加過硬，行為更加廉潔。

切實加強工會基礎建設。加強經審組織建設，健全經審監督制約機制，提高經審人員素質，繼續做好對市本級和部分縣市總工會的財務審計工作。依法加大工會經費收繳力度，收好、管好、用好工會經費，提高資產效率。加強工會資產運作管理，確保工會資產保值增值。加快工會系統信息網絡化、辦公現代化建設，提高工作效率。加強制度建設，推進規范、文明辦公。

縣總工會工作計劃篇三

20_年是全面貫徹落實__屆五_精神的開局之年，也是__五規劃開始實施的第x年，更是進一步落實中央群團工作會議精神的關鍵之年，面臨著新形勢、新機遇、新挑戰，20_年我街道的工會工作要主動適應新常態，以克難攻堅的勇氣和決心，與時俱進、務實創新，努力把街道工會工作推上新的臺階。為此，20_年街道工會工作要緊緊圍繞“三個服務”服務發展、服務企業、服務職工，“四個依法”，以務實創新、法治的思維和方式全面推進街道工會工作，繼續提升“五型工會”建設成效。根據這個要求，我們重點要做好以下幾個方面的工作：

一、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面

2、完善基層組織規范化管理模式。對考核文件進行微調，推進基層工會規范化建設工作，按照申報企業的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細，定時召開領導小組工作例會，探討工作經驗與思路，及時總結經驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑒，取長補短，進一步提升規范化管理的整體水平。

二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益

1、深化區域職代會建設，大力推進企業建立工資集體協商制度。擬在青峙社區著手開展行業性工資集體協商協議的簽訂。

2、繼續開展“和諧企業”創建活動。通過典型引路，積極宣傳優秀企業一些好的做法，擴大創建活動的覆蓋面，挖掘引導更多的企業參與“和諧企業”創建。

三、竭誠服務職工群眾，積極開展各類文體活動

1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業工會幫困基金的規范化管理，指導企業工會完善幫困制度。

2、進一步完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。

3、進一步抓好各類職工權益保障工作。深入開展“強保障、促和諧”創建活動;積極做好醫療互助、高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務;做好元旦春節、五一國慶等重大節日困難慰問。

4、進一步豐富職工業余文化生活。通過抓好企業文化俱樂部創建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施;謀劃開展基層職工歡迎的各類文體活動。

四、完善工會自身建設，提升整體工作水平

2、按照區總要求，繼續完善街道總工會機構設置、管理模式、運行機制，進一步發揮新的工會領導機制的作用，豐富基層協商民主的形式和實踐，不斷增強街道工會工作的民主化和科學化;增強基層工會領導班子力量配備，努力打造一支更加務實、更加貼近職工群眾的領導集體。通過改革創新，使街道(鎮)工會在決策過程中更加注重傾聽一線職工呼聲、反映職工意愿，從而克服工會工作機關化和脫離群眾現象，不斷提升基層工會工作的戰斗力、凝聚力和吸引力，不斷擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執政基礎。

3、深化職工素質工程建設。以基層一線職工為重點，加強職工的政治教育和思想引導。繼續開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業和“五型”班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。

縣總工會工作計劃篇四

一年來，在上級黨委的正確領導下，我按照《加強黨支部建設的若干規定》，緊緊圍繞學校中心工作，并結合學校工作特點，組織黨員開展多種形式的思想政治教育和主題實踐活動。通過各種學習活動促進了黨建工作，進一步提高黨組織的凝聚力、戰斗力、創造力，充分發揮黨支部在學校工作中的戰斗堡壘和監督保證作用。

一、基本情況

二、主要開展的工作和取得的成效

1、以學習型黨組織創建活動為契機，加強學習提高政治思想素質。

我支部以學習型黨組織創建活動為契機把“三會一課”制度落到實處，重點抓好國發二號文件、黨的十八大精神，省、州、縣黨大會精神的學習，開展了清明節掃墓、“三亮三比三評”、七〃一重溫入黨誓詞等學習實踐活動。通過學習提高了黨員干部職工的政治思想素質。學校支部于20__年7月被黃平縣黨委授予“學習型黨組織”。

2、開展好“創先爭優基層組織建設年活動”，力爭組織創先進、黨員爭優秀。

圍繞“組織創先進、黨員爭優秀、群眾得實惠”這一主題，結合學校實際和黨員崗位特點，扎實開展“創先爭優基層組織建設年活動”。活動中健全組織機構和制度，建立黨員活動室和黨員示范崗。校務和黨務做到了定期公開，黨員活動能正常開展且經費有保障。按縣教育黨工委要求黨支部換屆工作如期順利完成。師生積極參加了平溪鎮慶祝建黨__年體育競賽和文藝演出活動，學校教師有5人獲單個項目一等獎。學校榮獲組織獎。20__年7月支部書記能發兵被評為縣優秀黨員，張遠德同志被評為平溪鎮優秀黨員。

3、關注民生、共建和諧。

一是扎實做好教職工和幫扶殘疾對象的慰問工作。“七〃一”慰問12名老黨員、老教師，發放慰問金及物資價值2400余元。助殘日慰問了2殘疾教師和一名殘疾學生。二是強化管理，保質保量，讓營養餐“營養”。食品從采購、加工、分發按上級要求程序操作，做到每一分錢都吃到學校嘴里。三是及時按要求發放了貧困寄宿生生活補助款。20__年春季我校有259名學生享受貧困寄宿生生活補助，共計發放129500元，20__年秋季我校有283名學生享受貧困寄宿生生活補助，共計發放141500——發放中做到公平、公正、公開，足額。四是開展關愛貧學生和“留守兒童”活動。學期初統計上報分配到每位教師，教師對關愛對象按學校要求開展關愛，一年來我校有36名貧困生和256名留守兒童得到幫助和關愛。

4、搞好“黨建帶群建”工作，辦好人民滿意的學校。學校黨支部圍繞黨建帶群建工作特點，切實在“帶”上下功夫，加強對工會等群團組織的指導和支持。工會在三〃八婦女節對全體女教師進行了慰問并組織開展體育活動，學校在教師節組織全鎮教師召開座談會和體育活動，這些活動開展不但增強同事之的友誼，還把職工、青年、婦女的智慧和力量凝聚到學校的工作目標上來。少先大隊組織隊員清明節進行掃墓、六〃一兒童節舉行藝術體育比賽等活動，讓隊員在活動受教育和健康成長。

5、活動促黨建。

(1)“清明”節，學校黨員教師和少先隊員共60余人參加了平溪鎮政府組織的掃墓活動。活動中大家被烈士的愛國主義精神和犧牲精神所感動，感受到自己肩負著的重擔，紛紛表示，要繼承烈士的遺志，為建設富強、民主、文明的中國，為實現中華民族的“中國夢”而努力奮斗。

(2)開展“學習雷鋒，做美德少年”網上簽名寄語活動和“祖國好〃家鄉美”主題系列活動。根據州文明辦20__年5月13日《關于組織開展“學習雷鋒、做美德少年”網上簽名寄語活動的通知》的精神，我校高度重視，成立了領導小組，制定了活動方案，按活動方案要求開展了“學習雷鋒，做美德少年”網上簽名寄語活動和“祖國好〃家鄉美”主題系列活動。本次活動大大加強了雷鋒精神在校園的傳播，并使雷鋒精神在同學們心中深深扎下了根，為建設和諧文明校園起了積極推動作用。同學們在“祖國好〃家鄉美”為主題的慶“六〃一”系列活動中，用歌聲表過出了對祖國和家長的無比熱愛之情。進一步激發了學生熱愛生活、熱愛學校的情感，展示了他們朝氣蓬勃、昂揚向上的精神風貌，豐富了學生的童年生活，增添了他們生活中的快樂。

(3)開展二次愛心捐款活動。4月24日上午，全校師生在操場上舉行了向雅安地震災區捐款儀式。師生員工積極響應學校號召，心系災區，情系雅安，積極行動起來，伸出援助之手，為災區人民捐款奉獻愛心，共捐款。20__年11月7日上午9時，全體師生進行助殘愛心捐款，這次愛心助殘活動全鎮各小學和幼兒園師生共捐款2512。5元。11月18日至21日平溪鎮中心小學校領導把這“愛心款”分別一一上門送到周章平等10位殘疾人、2位殘疾教師和2位殘疾學生手中。

(4)10月12日，學校為建隊__周年紀念日，開展“紅領巾相約中國夢”主題隊會活動。

黨支部工作計劃(二)

今年以來，在各級黨委和教育局黨總支的正確領導和關懷下，校黨支部一班人著眼長遠，創新思路，認真分析學校當前的現實基礎，精心謀劃學校長遠的發展大計，堅持以科學發展觀為宗旨，以提高黨員隊伍素質為主線，以“黨員激情奉獻，教師敬業垂范，學生健康成長，校園和諧發展”為目標，增強“績效意識、爭優意識、創新意識、模范意識”，達成了“黨建工作更加有力、黨員作用更加突出、師德師風更加高尚，校園文化更加深厚，教育成績更加顯著”的內涵發展之路的愿景。現就20__年我校黨支部工作情況匯報如下：

一、扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動

根據中央和省、市、縣委對開展黨的群眾路線教育實踐活動的安排部署，結合我校實際，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，確立了以“深化服務意識，優化教師隊伍，提升辦學質量，創建和諧校園”為群眾路線教育實踐活動的主題，以“四比三優一滿意”作為活動的載體。以辦人民滿意的學校為目標。組織領導班子成員和黨員干部積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，嚴格按照規定程序，圓滿完成了各階段的工作任務。共查找出領導班子突出問題24條，其中“四風”方面13條，其他方面11條。并明確整改責任，強化整改措施，進行了認真整改。同時，認真抓好“廢、改、立”工作，加強長效機制建設，建立和完善了符合實驗小學發展實際的制度體系。已制定和發布的原有制度20項，新擬定發布的制度29項。

通過采取扎實有效的措施，教育實踐活動取得了積極的成效。營造了濃厚的活動氛圍，觸及了思想靈魂，改進了工作作風，形成了為人師表、優質服務的廣泛共識與思想動力。提高了黨員干部優質服務的工作技能和水平，特色突出、成效顯著。

二、嚴格標準、規范程序，做好新黨員的培養發展工作

我校堅持新黨章規定，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，大力加強入黨積極分子的培養教育工作，嚴格發展黨員工作程序，著力建設一支素質優良、結構合理、規模適當、作用突出的黨員隊伍，為我校又好又快發展提供組織保證和人才保證。為嚴把黨員入口關，確保發展黨員的質量，黨支部全面貫徹《黨章》和《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》的各項要求，全面執行發展黨員民主測評制、預審制、公示制、票決制和責任追究制，在發展黨員的每一個環節嚴格程序、嚴格把關，堅決杜絕違反程序或簡化程序發展黨員的現象，確保工作不走樣、要求不降低，堅決杜絕違反程序或簡化程序發展黨員的現象。20__年度，發展黨員2名，預備黨員轉正1名，均符合黨員培養和發展的程序和要求。

三、認真做好黨費收繳工作

我校現有黨員35名。其中退休黨員3名，流動黨員1名。在黨費的收繳、管理過程中，主要抓了以下幾方面工作：

建立健全黨費收繳管理制度，做好黨費的收繳工作。首先是建立了《黨費收繳制度》，明確了《黨章》中的黨費對黨員管理的要求、黨費繳納的數額、黨費計算的依據、黨費交納的時間等;其次是指定黨支部組織委員蘆安紅同志專人負責黨費管理，有力的保證了黨費收繳的準確性和嚴肅性;三是嚴格履行收繳黨費手續，做到黨員交納黨費有登記，黨支部收繳黨費有花名冊和收據，并且要在黨費證上填寫;四是實行了黨費收繳通報制，黨支部對黨員應交納黨費的情況要在門房以張貼形式進行通報。五是認真做好黨費收繳和管理情況的歸檔工作。在日常工作中，堅持把全校黨員繳納黨費的數額標準、黨費收繳的原始收據、登記冊等重要內容，歸檔整理，以便長期備查。

四、強化

師德師風建設

在全校開展了

師德師風建設

五、努力創建服務型黨支部。

具體載體是“四比三優一滿意”活動，即在黨員中開展比學習、比教學、比服務、比貢獻，爭創師德優秀、質量優良、環境優美，讓學生家長滿意。黨員干部實行亮牌上崗制度，承諾公示制度，在日常工作中，在黨員干部中開展“八個一”活動，即：包好一個班級、承擔一項研究課題、培養1名青年教師、幫扶1名貧困學生、上好一節示范課、搞好一項活動、辦一件好事實事、提一條合理化建議。充分發揮好黨員先鋒模范作用。支部結合實際確定系列活動內容，實行了領導干部包年級包學科組制度，組織黨員開展黨員聯班、志愿服務、結對幫扶、走訪慰問等活動，深入做好黨員聯系和服務群眾工作，幫助群眾解決實際問題。通過以上措施，努力打造服務性黨支部。

六、強力推進課程改革

實施課程改革是學校內涵發展的生命線。為此，學校圍繞中心，著眼長遠，通過多種措施為學校課堂教學改革把脈問診，排解疑難，謀劃發展方略，促進課改健康發展。

一是確定課改種子教師，從近年來在課堂教學改革中涌現出的骨干教師、學科帶頭人、名師、教學能手中挑選出了30余名作為課改種子教師。要求種子教師要當好課改的先行者，在創新教學模式、總結課改成果的同時，起到示范帶動作用。

二是實行“六步備課”制度，為了改變過去書店買教案、網上找教案、相互抄教案、上課無教案的狀況，學校制定了六步集體備課制度，即：一定二備三研四改五用六反思。同時，學校也鼓勵教師在集體備課的基礎上，教師要自我創新，形成個人獨特的教學風格，進行同課異構教學研討活動。

七、開展社會主義核心價值觀教育活動

依照教育局的安排部署，我校啟動了“培育和踐行社會主義核心價值觀活動”。1、要充分利用充分利用學校電子屏、國旗下講話、校報、宣傳欄、校園廣播等宣傳陣地廣泛宣傳核心價值觀教育的重大意義;2、將社會主義核心價值觀重要內容作為品德與社會、品德與生活的教學內容，滲透到日常教學中和校園文化活動之中，由此培養學生養成良好的學習習慣、生活習慣、衛生習慣、節約習慣和良好的交往習慣;3、要求各班積極組織開展社會主義核心價值觀主題班會，更加深化理解24個字的具體含義，讓社會主義核心價值觀深入每一個孩子的心靈深處;4、少先隊要組織開展以“培育和踐行社會主義核心價值觀”為主題的專題講座、讀書活動、征文大賽、演講比賽、書畫大賽等形式多樣的社會主義核心價值觀主題教育活動，號召全校學生以滿腔熱情積極投身到學習踐行社會主義核心價值觀的活動中去，將其內化于思想、外化于行動，立足現在，放眼未來，自覺踐行社會主義核心價值觀。

八、開展豐富多彩的文體活動，營造濃郁的校園文化氛圍。

我校先后開設了書法、剪紙、繪畫、舞蹈、電子琴、合唱、田徑、花樣跳繩等十幾個課外興趣活動小組，做到了活動時間、輔導老師、活動場地“三保證”，孩子們的課余生活過得充實，過的愉快。一年來，我校共有200多人次在國家、省、市各級各類比賽中獲獎。

在抓好藝教特色教育的基礎上，我校成功舉辦了“第七屆春季運動會”、“第七屆花樣跳繩節”、“第七屆校園文化藝術節”，還開展了“書法、繪畫比賽”、“唱紅歌活動”、“小歌手比賽”、“演講比賽”等活動，學生在不知不覺中獲得了知識，陶冶了情操，發展了特長。促進了學生的全面健康發展。總之，一年來，我校黨支部在上級領導的關心指導下，全體教職工的共同努力下，不斷創新黨建工作新舉措，學校各項工作得到了長足的發展，取得了可喜的成績。但對照上級關于基層黨建的要求，還存在著一定的差距，黨員的培養和管理還做得不夠，作風建設還需要進一步加強，黨支部的凝聚力和戰斗力還有待提高等。在今后的工作中，我們將進一步加強領導，創新機制，強化措施，突出特色，把黨建工作做實做好，推進學校各項工作邁上新臺階。

縣總工會工作計劃篇五

本學年度，我校工會在區教育工會、學校行政、黨支部的直接領導下，堅持以黨的十八精神為指導，以_為指引。深入學習貫徹執行中國工會_精神，切實行使工會建設、參與、教育和維護四大職能，團結動員全體教職工，與時俱進，適應新時期教育發展的要求。堅定不移地落實黨的全心全意依靠教職工辦人民滿意學校的指導思想，加強學校民主管理，加強師德教育，加強工會自身建設，認真履行工會的基本職能，充分發揮工會的作用，加大校務公開工作力度，增強學校工作透明度，切實維護教職工合法權益，增強工會的凝聚力，求真務實，全面提升工會工作能力和水平，為構建和諧校園做出工會應有的努力。

二、工作思路和措施

(一)加強師德建設，提高教職工的政治思想素質。

1、抓好教職工的職業道德教育和政治學習。組織教職工學習《工會法》、新修訂的《勞動合同法》、《教育法》、《教師法》等相關法律法規，認真落實上級工會工作目標要求，進一步加強教育法制建設，增強廣大教職工依法執教的意識，更新教育觀念，實踐素質教育，使每名教職工樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀。增強愛校如家，愛生如子的責任意識和質量意識。在全校范圍內營造“愛崗敬業、愛生樂業，獻身勤業”的良好氛圍。

2、繼續強化依法治校和依法執教的法律意識，促使教職工樹立大局意識和服務意識，鼓勵教職工鉆研業務知識和現代教育思想、教育手段，錘煉師德，為人師表。動員教職工在日常工作中向先進人物看齊，向模范人物學習，心中裝著學生，腦中想著“和諧”，為了學校發展和未來，樂于吃苦，敢于奉獻，建設一支思想水平高，業務能力強，充滿生機與活力的教師隊伍。

3、進一步加強師德師風建設，打造以師德建設為主要內容的精神文明建設工程，擬定對教師師德量化考核細則，學年末對全校教職工師德進行量化考核，考核結果作為教職工評優選先、職稱評定、兌現獎懲、績效工資考核等重要依據之一，并將結果上報去教育工會。

4、力爭在學校黨政的領導與支持下，組織好 “三八節”、“教師節”、“中秋節”“國慶節”等紀念活動，增強廣大教職工的責任感和事業心。

(二)加強工會自身建設，依法維護教職工的合法權益，強化民主管理意識，進一步提升工會工作的整體水平。

2、促進校園文化建設和精神文明建設，滿足教職工精神文明生活的需要，進一步完善“職工之家”的硬件建設和軟件建設，充分發揮“職工之家”在創建文明校園中的作用和在教職工心目中的位置及地位，使教職工深切感受到“家”的滋味。

3、工會鼓勵教職工積極支持、配合學校落實各項管理措施，自覺做到個人利益服從國家和集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。

4、關心女教職工的工作和生活，一是做好權益保障工作;二是開展為女職工服務和各項活動;三是充分發揮女性人才作用。

5、讓全體教職工充分關注學校的重點、難點，熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數，進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩定做好協調工作。

(三)開好教代會，搞好校務公開工作，加強民主政治建設，進一步維護教職工的合法權益。

1、進一步完善教職工代表大會制度，引導教職工以理性合法的方式表達利益訴求，重點在落實職代會職權，發揮教職工代表的作用上下功夫。實現教代會制度化、規范化、程序化。使學校管理科學化、決策民主化。

2、加強工會會員和代表的培訓，加強對會員和代表的權利與義務的學習，加強對提案工作的指導，切實提高代表對民主管理、民主監督的力度，提升教代會代表的素質，提升教代會代表參政議政的能力，提高教代會質量。

3、堅持民主管理，民主監督制度，實行校務公開。深化校務公開制度，促進政治民主建設，強化校務公開工作。落實教職工的知情權、監督權、參與權。

(四)常規工作常抓不懈，努力提高工會工作的品位。

1、繼續堅持開展教職工文體、獻愛心等系列活動，豐富教職工的業余文化生活。

2、鼓勵老師繼續學習和進修，努力提高老師教育教學工作水平和個人修養，參與學校的評優評先，師徒結對工作，把身邊的新人新事找出來，把身邊的師德先進典型樹起來。

3、圍繞學校的教育教學工作，實行動態的關注，結合教育工會的工作布置，及時上報有關方面的信息，為學校的建設與發展唱贊歌。

4、繼續開展“送溫暖”工程，關心職工生活，利用特殊節日關心慰問特困職工、優秀教師、退休教師，積極為職工辦實事、解難事。

5、繼續做好工會經費的使用工作，盡量做到“用最少的錢，辦滿意的事”。堅持福利物品發放并留一部分資金用于慰問病殘職工和離退休教職工及相關文體活動的需要，把組織的溫暖及時送到職工群眾的心窩里。

6、積極響應上級工會組織的各項教師活動，落實上級工會布置的任務，記好工會工作臺帳資料。

三、主要活動安排

八、九月份：

1、開學準備工作;

2、制定本學期工會工作計劃

3、教師節慶祝

4、組織教師體檢

5、開展師德師風建設宣傳教育系列活動

十月份：

1、慶國慶工會活動

2、重陽節慰問

3、組織教職工學習《工會法》和新的《勞動合同法》。

十一月份：

1、工會委員會召開

2、評教評學活動

3、配合教導處做好期中考試工作

十二月份：

1、學校工會工作總結

2、各類先進評比

3、退休教師座談會

元月份：

1、召開教代會

2、資料歸檔

縣總工會工作計劃篇六

一年來，在學校黨支部和上級工會的領導下，在學校行政的大力支持下，在廣大會員和教職工的積極參與下，緊緊圍繞教育改革發展，提升教育質量這一中心，以堅持和深化工會建設職工之家為基礎，認真貫徹上級工會工作總體思路，促進課程改革，深化“教工之家”工作，推動學校各項工作穩定發展。

教工之家工作是學校工會常抓不懈的一項基礎工作。為了配合學校黨政創建文明單位，工會將教工之家工作融入學校創建市區文明單位之中，同時把學校文明建設納入教工之家的內容，提出了今年建先進職工之家的規劃措施和目標。

在開展教工之家的活動中，學校工會堅持提升學校內涵發展的指導思想，搞好“五個結合”，即把教工之家活動與促進學校發展目標相結合，與加強民主管理相結合，與深化課程改革，提升教育質量相結合，與教育職工、提高教師素質相結合，與維護職能為職工半實事相結合，使學校教工之家活動落到實處。在開展教工之家活動中，工會重點抓了以下幾方面的工作：

一、加強工會組織建設，促進學校穩定發展

（一）健全工會組織，為了健全工會組織，經請示教育工會批準，我校于20xx年11月26日下午舉行了工會換屆選舉大會，為了使工會換屆選舉取得理想的效果，我們在換屆選舉過程中，從換屆選舉前的準備，換屆選舉期間的工作程序與內容，向上級工會報告選舉結果，都是嚴格按照基層工會換屆選舉的規定程序操作的，完善了工會的各項制度。會員會籍管理規范，會員檔案齊全。在職職工入會率達到100%以上。

（二）工會每年度根據學校的工作計劃和工會工作的特點，做好年度工作計劃，并按計劃認真實施，及時召開工會委員和教職工代表大會，進行階段總結和年終總結，積累各種文件資料，做到完整規范。

二、加強民主管理，增強職工的主人翁意識

1、為了堅持和完善以職代會為基本形式的管理制度，做到民主管理渠道暢通，積極推進職工代會標準化建設。

健全職代會組織、完善制度，規范落實各項職權。我校于于20xx年11舉行了工會換屆選舉大會以后，就開始著手籌備新一屆教代會工作，經過精心的籌備，于20xx年3月8日下午召開了教職工代表大會，與會代表聽取了鄧校長《學校十二五發展規劃的報告》和馬校長《提案解答報告》。前不久，我們又召開了全校教職工大會，在會上鄧校長做了《關于提案落實情況的報告》。職工（代表）大會立案的提案，行政領導基本做到了條條有著落，件件有回音。能夠解決的積極解決，不能解決的也給群眾做了比較滿意的答復。

2、建立和實施校務公開制度，推進校務公開工作規范化、制度化。

凡涉及職工群眾利益的重要事項，經會員（代表）大大會討論決定；學校工作計劃、重大活動、經費收支、教師晉職進級、評優評先等情況定期向職工公開，接受群眾監督。

3、認真做好民主評議領導干部工作，促進廉政建設。

教代會民主評議領導干部，是教代會的一項重要職權，是教職工依法行使民主決策、民主管理、民主監督權利的有效形式，是加強黨建和領導班子建設、完善教代會制度、深化校務公開的重要組成部分，對于提高領導干部的執政能力，貫徹落實科學發展觀，推動我校改革發展具有重要意義。開展民主評議干部工作，有利于激勵領導干部奮發進取，敬業勤政；有利于密切領導與群眾的關系，增強學校內部團結和凝聚力；有利于促進學校的廉政建設。并強調全體教職工和領導干部要充分認識教代會民主評議領導干部工作的重要意義，評議工作要堅持實事求是，注重工作實績，為進一步持續深入開展做好工作。

各位領導干部就自身一年來的工作履職情況、取得的成績、存在的得失以及今后努力的方向向全體教職工作了簡要匯報。

教職工代表仔細聆聽報告、認真履行職責，對領導干部分別進行了民主評議。

三、規范建家工作，積極開展活動

（一）黨政領導重視支持工會工作，形成黨支部領導、行政支持、工會運作、職工參與的建家工作格局。

學校工會的工作受到了學校黨政領導班子的高度重視，把工會的工作列入議事日程并給予指導和支持。首先，學校黨政領導對對工會換屆選舉和教職工代表大會十分重視，從會議的籌備，征集提案，到會議的召開，校長參與其中，并做了大量工作，特別是帶有政策性的問題親自過問，使工會換屆選舉和教代會取得了圓滿成功，在年終表獎中得到了應有的體現；其次，對工會組織的各項活動給予了指導和支持，如看望生病教職工、慰問困難職工、各項比賽比賽等活動提供了經費支持。

（二）建立對困難職工幫扶的快速反應機制和幫扶救助機制，建立職工檔案，及時幫助職工解決生活中的各種困難，為他們解除后顧之憂。

結合我們學校的實際情況，建立符合學校實際的幫扶救助體系。一是進一步完善和規范職工重大疾病醫療救助機制，加大幫扶救助力度，對患重大疾病的職工進行最大限度的幫扶救助；二是積極借鑒一些單位的成功經驗，實施和完善捐資助學、職工互助、愛心捐助等措施對困難師生和退休教師實施幫扶救助；三是建立長期穩定的幫扶救助制度，多渠道籌措救助資金，探索救助資金統籌，增加調劑余地；四是堅持幫扶救助工作的公開透明，接受職工群眾監督，充分發揮職代會和職工大會的作用，實行幫扶救助工作公示制度。

（三）開展文化教育和文藝體育活動，陶冶職工的思想情操，豐富他們的精神生活，為他們營造健康、愉快、安全、和諧的工作環境和生活環境。

（四）積極幫助女職工排解思想上的困惑和疑慮，化解家庭、工作中的矛盾和問題。認真組織“三八節”活動，做好為女職工體檢工作。

一是召開一次會議

為紀念“三八”國際勞動婦女節101周年，學校20xx年3月8日下午3點在辦公室召開紀念“三八婦女節”座談會，主題是“凝聚力量助教育，巾幗建功‘十二五’”，暢談自己的感受和體會。為活躍女職工的文化生活，以慶“三八”節為契機，弘揚傳統美德和倡揚時代新風，制定了女職工活動計劃，從計劃、經費、活動安排等方面，都作了具體部署和安排。

二是舉辦一次培訓

工會主席詹紹輔負責對女教工進行了培訓講座。

主要內容是三個方面：一是三八婦女節的由來，二是十大巾幗女英雄事跡介紹；三是中國十大女富豪的事跡。以此來鼓勵女教工愛崗敬業，自強不息。

三是開展一次征文活動

開展紀念“三八”國際勞動婦女節101周年征文活動。黨支部和工會認真安排此項活動，下發通知，號召女教工積極參加征文活動，張興瓊、陳敏、的征文被評為市級二等獎。

四是進行一次表彰

3月8日下午召開了表彰大會，陳敏等6名女教工受到了表揚，鄧校長在表彰大會上作了講話，高度評價了我校女教工在教育教學中的貢獻，并對女教工提出了今后的希望：

五是建立反饋機制

建立創新機制發揮女教工在學校管理中的作用。

1、健全女工委員會組織建設，為開展女教職工工作提供保障。我校女工委員會主任是申敏。

2、維護女教職工在政治、經濟、文化、生活等方面的特殊利益和合法權益。女工委員經常深入到女教工中調查研究，了解女教工具體情況，及時通過工會向學校反映女教工的愿望和要求，同時參與學校行政有關女教職工基本權利和特殊利益的規章制度的制訂工作。女工委員會主動代表全體女教工監督學校有關保護女教職工的條例、文件的貫徹執行情況。

3、動員組織女教工投身新課改，在教育教學工作中建功立業。女工委員會運用多種有效手段挖掘女教職工的潛力，調動其工作積極性，在教育教學為中心的各項工作中創優爭先，屢獲佳績。

4、幫助女教職工不斷提高思想政治素質和文化業務素質。

5、代表女教職工參與學校民主管理，對學校行政進行民主監督。女工委員會以教代會制度為基點，推動女教職工以主人翁姿態參與學校管理的民主意識的增強，通過代表廣大女教工積極就學校發展的各層面提建議、舉措和提案，推動學校行政依法治校理念的整體提升。

6、開展豐富多彩的文體活動，陶冶女教工身心。

7、協助學校行政解除女教職工的后顧之憂。

（五）堅持開展“雙文明”即文明辦公室、文明教師競賽活動。

為了教師營造一個舒適、溫馨的辦公環境，我校堅持開展“雙文明”創建活動，按照一周一檢查，一個月一評比的辦法，嚴格按照學校制定的《文明辦公室評比條件》《文明教師評比條件》，由支部和工會有關領導檢查，定期將檢查結果向教師公布，年終根據平時考核結果。

（六）工會小組開展建小家活動有布置、有考核、有表彰。

在開展建小家活動中，我校堅持以“為了一切教職工、一切為了教職工、為了教職工的一切”為原則，緊密圍繞學校發展的大局開展家家活動。“職工小家”是工會組織密切聯系教職工群眾的前沿陣地，是學校工會工作的出發點和落腳點。

年初學校工會制定了《建設職工之家方案》，黨政領導對“建家”活動高度重視，普遍把“建家”作為建學校、建單位、建學科、建隊伍、聚合力、促發展的一項人心工程來抓，作為構建和諧單位、打造強勢學校的一項重要工程來實施。形成黨政工齊抓共建，并將“建家”工作納入各單位重要的工作日程，在人力、物力、場地和時間等各方面都給予充分的保障。

通過活動的開展，取得了顯著成效。

1、全校上下對“建家”工作重要性認識高度統一。

2、凝聚了人心、激發了活力、使整個學校辦學實力增強、學科建設取得重大突破、教學質量和科研水平快速提升，管理服務與機關作風明顯好轉。

3、推進了基層民主政治建設，院務公開得到了拓展，教代會制度建設得到深化，廣大教職工充分享有知情權、參與權、表達權、監督權。

4、構建了校園和諧，廣大教職工合法權益得到了很好地落實與維護，教職工怨氣少了，向心力、凝聚力增強了。

5、夯實了工會基層組織，加強了工會自身建設。

四、樹立先進典型，打造一支過硬的班主任隊伍

打造一支過硬的班主任隊伍，對于提升班主任專業化水平，推動學校的可持續發展，創辦人民滿意的優質教育具有重要作用。

通過深入開展“當好主力軍，奮戰‘十二五’，實現‘新跨越’”振興學習活動，使我校班主任隊伍的政治素質，道德素質和業務素質都有了明顯的提高。

總之我校工會在黨支部和上級工會的正確領導下，經過一年的努力，取得了一定的成績，但與上級工會的要求還有一定的差距，我們有決心在今后的工作中，發揚成績，克服不足，以開拓創新的精神，不斷提高工作水平，更好地發揮工會職能作用，為龍場營鎮的教育發展做出更大的貢獻。

縣總工會工作計劃篇七

(一)“四送”品牌活動持續開展。一是開展“春送崗位”活動，聯合區人社局開展“送政策、送崗位、送技能、送服務”為內容的現場招聘會2場，指導各基層工會在轄區內開展“春風行動”6場(次)，累計聯系用工企業60余家，提供用工崗位500余個，達成意向性用工664人，提供咨詢服務1700人(次)。二是通過夏送清涼活動，慰問環衛、綠化和企業一線職工2000余人，送去20.3萬元防暑物品。三是召開“送愛心、送激勵、送希望”為主題的金秋助學座談會，集中為33名特困學子發放助學金6.6萬元，并舉行圖書捐贈活動。四是開展“送溫暖”活動，“兩節”期間，經入戶摸底調查，共救助困難職工、農民工138人，發放生活和醫療救助金20.6萬元。五是元宵佳節之際，開展“奉獻一片愛心·致敬環衛工人”主題活動，現場為717名環衛工送去了愛心元宵，并邀請各路段65名環衛工在四家環衛工人愛心驛站開展愛心午餐活動。六是開展困難職工子女和留守兒童關愛行動，“六一”前夕，走訪慰問10名單親女職工子女和留守兒童，發放價值5000元的慰問品，為他們送去組織關愛。

(二)維權服務工作扎實有效。一是以區總工會職工服務中心為窗口，聘請2名律師輪流坐班，受理職工來信來訪56件，為職工、農民工提供法律咨詢、代理勞動爭議案件的調解、訴訟等援助服務15件，發放職工勞動權益手冊等宣傳資料2000余份。二是推動企業廠務公開民主管理工作和工資集體協商要約季活動深入開展，構建和諧勞動關系，目前全區已建工會企事業單位職代會和廠務公開建制率均超過90%，督促企業簽訂完善集體合同363份，覆蓋職工10780人，金昌冠百工貿公司榮獲“全國廠務公開民主管理先進單位”，蘭州黃河(金昌)麥芽公司和xx區農貿街市場聯合工會申報為省級工資集體協商示范點。三是安康杯競賽活動有效開展，金昌時代酒店、金昌源達果品公司等7家企業相繼開展安康杯競賽，涉及班組39個，參與職工498人，通過舉辦安全生產知識培訓、警示教育、應急消防演練，建立職工健康檔案，職工安全健康意識不斷提高。四是積極參與轄區“3·7”、“5·5”等安全生產事故調查處理3起，維護職工切身權益，多舉措為職工群眾保平安。

(三)精準扶貧行動穩步推進。不斷健全完善應急幫扶與日常幫扶相結合、困難幫扶與維權服務相結合、工會幫扶與社會化幫扶相結合的工作機制。積極深入扶貧村摸底入戶，為貧困戶辦實事、解難事，全年走訪慰問困難戶4次，開展政策法律宣傳活動2場，落實幫扶資金(物資)5000元;根據省、市總工會困難職工解困脫困工作相關要求，按照“一戶一檔、動態管理”原則，對全區360名困難職工、農民工建檔立卡，分別采取“四個一批”措施和“七個行動計劃”對解困脫困對象實施一對一精準幫扶，年度實現在檔職工解困脫困129戶。

(四)普惠服務工作更加深化。不斷加強區總工會職工服務中心規范化建設，做優做實困難職工和農民工幫扶救助、就業服務、法律援助及普惠服務工作。目前，職工服務中心已通過省總工會考核驗收，入選首批省級示范單位，建成戶外工作者愛心驛站9個、農民工服務站8家;根據市總工會安排，全面推動“一卡(金昌工會普惠龍卡)、三平臺(工會會員管理系統、工會普惠龍卡服務網站、工會普惠龍卡微信公眾號)”工會會員普惠服務體系建設，現已辦結首批工會會員普惠卡4000余張。

(五)職工文體活動異彩紛呈。以打造“健康職工、快樂職工、幸福職工”為目標，以“十區”建設為載體，落實職工健康幸福行動，積極組織開展了一系列寓教于樂的職工文化體育活動。全區工會組織開展書法名家下基層送春聯、職工書法培訓班、乒乓球羽毛球比賽、八段錦培訓班等大型文體活動30余場次。組織廣大職工積極開展和參與薰衣草之約·集體婚禮、全域無垃圾、“三隨”等志愿服務活動20余場，通過持續推進職工文化建設，著力打造服務品牌，以更好地聯系職工、凝聚職工、服務職工。

縣總工會工作計劃篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2021年，共青團xx市委員會工會委員會在團市委領導班子的帶領下，在市總工會和市級機關工會聯合會的指導下，深入貫徹******系列重要講話精神，緊緊圍繞團市委中心工作，本著“群眾利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。具體工作報告如下：

共青團xx市委員會工會是依照《中華人民共和國工會法》《工會章程》成立的職工群眾組織，現有會員29名，內設工會委員會、經費審查委員會、勞動法律監督委員會和女職工委員會。工會委員會設主席1名、委員4名。目前因工作崗位調動部分委員無法

一是加強工會自身規范化建設，組織開展工會委員會、經費審查委員會增補選舉工作，調整、充實工會干部隊伍，注重工會干部素質的提高；二是建立健全工會工作制度，結合團的工作實際，確保機關工會工作規范、健康、高效運行；三是嚴格執行各項財務制度，管好、用好工會經費，使工會經費真正用在為職工提供福利和工會建設上。

工會充分發揮自身教育引導的職能，切實抓好職工的思想教育，一方面圍繞構建學習型和諧機關建設，采取多種形式開展整治教育，先后組織工會會員進行******系列重要講話精神、*********精神、團的業務知識等專題學習教育，同時推薦工會干部參加市級機關工會干部能力素質提升研修班和工會財務管理培訓班，進一步提升干部職工的理論和業務素質。

一是保障工會經費，提高職工福利。機關每名職工在生日時都會收到生日蛋糕券，此外在規范范圍內保障一人一年1800元的工會福利，在春節、端午、中秋、冬至等重要節日給大家發放，并且確保符合要求，不違規不超標不浪費。堅持定期組織職工進行體驗，使職工能及時了解自己的健康狀況，保障職工的身體健康。二是投身xx建設，帶領職工積極投入公益志愿活動，先后組織職工參與“暖冬行動”、“夢想改造家”一對一牽手關愛集中服務日等一系列公益志愿活動，發動工會職工青年在圍繞聚焦社會民生、投身志愿工作、引領文明新風等中心工作中集思廣益、獻計獻策。三是積極開展送溫暖活動，逢職工生病住院、家庭發生重大事項等，及時按規定標準，把組織的關懷、溫暖送到他們身邊，同時不忘開展退休職工關愛工作，對離退休老同志表示關懷和問候并帶去節日慰問品，進一步了解退休職工的所想、所需。

為豐富職工生活，營造更好的工作氛圍，年初工會即制定了較為詳細的全年活動計劃，結合機關職工人少，年輕人多的特點，充分利用共青團組織聯系廣泛的優勢，與節日主題相結合，積極開展如趣味運動會、迎春晚會、包餃子等形式多樣的工會活動，活躍機關氣氛，展示機關朝氣蓬勃、團結向上的精神風貌。

工會工作相關體制還不夠完善，如監督體制、審核體制等，難以發揮工會應有的作用；基于團市委人員流動較快、人數較少的特點，常出現工會委員會委員更新換代較快、位置空缺的情況，導致工會工作無法連續性開展；與兄弟單位互動交流的活動開展得較少，多為團市委工會內部活動，無法促進與其他單位的溝通交流工作。

基于團市委人員流動比較快的情況，下一步我們打算研究制定團市委工會工作手冊，進一步明確規范工會工作操作流程與規范，把工會工作做的更加細致、更加規范、更有可復制性和可持續性。

今年團市委工會計劃結合宣貫慶祝黨的二十大勝利召開、建團100周年系列活動等內容，研究開展和單位工作、部門工作息息相關的活動，例如青年創業類活動、志愿服務類活動等。

互相學習可以更好更快的提高我們工會的工作水平，互相交流也可以產生很多工作上的新的靈感。下一步，團市委工會計劃加強和各兄弟單位的工會互動工作，例如一起策劃工會活動，或者活動加座談會的形式，也從一個側面加強我們和各單位的交流，也可以幫助我們更好的開展各項工作。

縣總工會工作計劃篇九

2012年，是實施“十二五”規劃之年，為鞏固和擴大文明創建成果，進一步推進思想、政治、文化建設，不斷提升精神文明創建工作水平，根據市總2012年精神文明創建工作規劃要求，結合我縣文明創建工作實際，特制定2012年精神文明創建工作計劃。

一、2012年精神文明創建指導思想

以“鞏固、提高、延伸”為切入點，進一步深入持久地開展文明單位創建活動，有重點的在硬件和軟件建設方面加大力度，全面提升文明創建工作總體水平。通過文明創建活動，積極帶動各項工作全面開展，為創建文明單位打下堅實的基礎。

三、具體安排

活動，根據職責分工，做好協調工作。

2、突出公益活動特點，深入開展多種形式的文明創建活動。 積極開展“扶貧幫困送溫暖”活動，參加蕪湖市文明單位關愛月活動；組織干部職工開展義務植樹活動；組織開展走訪老黨員、老干部活動；做好義務獻血工作；以志愿者服務為主題，在各支部繼續推廣“春蕾計劃”，繼續開展失學兒童救助幫扶活動。

同時，積極參與市、區文明辦組織開展的各項創建活動，推進社會志愿服務，做好四支志愿者隊伍，即黨員志愿者隊伍、青年志愿者隊伍、社區志愿者隊伍、文明單位志愿者隊伍，把參加社會志愿服務納入到創建活動整個過程之中，要大力弘揚奉獻、友愛、互助的志愿精神，盡可能多地為社會服務。

3、扎實開展思想道德教育，努力培育良好道德風尚，加強誠信道教育，提高職工綜合素質。

認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，進一步加強理想信念教育，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的'時代精神，深入開展“講文明、樹新風”、公民道德實踐主題活動，推進社會主義核心價值體系建設，進一步提升公民思想道德素質。開展學習宣傳道德模范活動，做好“我推薦、我評議”身邊好人工作。進一步營造文明和諧社會氛圍；深入開展未成年人思想道德建設活動，進一化環境。

4、把“創先爭優”活動融入到文明創建工作之中，提高職工文明素質、改善單位環境面貌為重點，深入開展精神文明創建。

5、以落實工作措施、完善長效機制為著力點，扎實推進精神文明建設。精神文明建設的目的是提高人們的綜合素質，培養“四有”新人，為社會主義建設提供保障。要充分發揮黨、共青團、工會等組織的優勢，通過開展各種形式的競技比賽、文藝演出、征文、企業文化知識競賽等活動，通過豐富多彩的文體活動，使廣大職工愉悅身心、陶冶情操，不斷提高職工文明素質和幸福指數，以此來推進各項工作穩步、持續、和諧發展。

四、保障措施

1、明確創建工作職責。要把精神文明創建工作作為一項重要內容，切實抓緊抓好。明確工作任務，確定時間進度，責任分工到人，推動工作落實，切實保證創建活動有計劃、有制度、有步驟、有成效地組織實施。

2、加大宣傳教育力度。要將精神文明創建工作與日常工作緊密結合，安排活動，開展工作。提出“創文明單位、爭一流業績”等創建口號，營造濃厚的創建氛圍。召開會議，動員部署文明單位創建工作，統一干部職工思想，提高認識。

2012年2月26日

2017年，為鞏固和擴大文明創建成果，進一步推進思想、政治、文化建設，不斷提升精神文明創建工作水平，根據區文明辦2017年精神文明創建工作規劃要求，結合我區文明創建工作實際，特制定2017年精神文明創建工作計劃。

一、2017年精神文明創建指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為主線，深入學習黨的十八屆三中全會精神，緊緊圍繞發展經濟這個中心，以“創先爭優”活動為載體，以科學發展觀為統領，以社會主義核心價值體系為根本，大力推進公民道德建設，以人為本，廣泛開展創建活動，努力使精神文明創建工作為促進我會各項工作平穩較快發展提供強大思想保證、精神動力。

二、2017年精神文明創建目標

以“鞏固、提高、延伸”為切入點，進一步深入持久地開展文明單位創建活動，在硬件和軟件建設方面加大力度，全面提升文明創建工作總體水平。通過文明創建活動，積極帶動各項工作全面開展，為創建文明單位打下堅實的基礎。

三、具體安排

我單位文明創建工作的領導，精神文明創建領導小組辦公室負責落實文明創建活動，根據職責分工，做好協調工作。

2、突出公益活動特點，深入開展多種形式的文明創建活動。 積極開展“扶貧幫困送溫暖”活動，參加區文明辦組織的文明單位關愛月活動；組織干部職工開展義務植樹活動；組織開展走訪老黨員、老干部活動；以志愿者服務為主題，繼續拓寬幫扶領域，健全和完善困難職工幫扶辦法等活動。

同時，積極參與市、區文明辦組織開展的各項創建活動，推進社會志愿服務，做好志愿者服務隊伍，把參加社會志愿服務納入到創建活動整個過程之中，要大力弘揚奉獻、友愛、互助的志愿精神，盡可能多地為社會服務。

3、扎實開展思想道德教育，努力培育良好道德風尚，加強誠信道德教育，提高職工綜合素質。

認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，進一步加強理想信念教育，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，深入開展“講文明、樹新風”、公民道德實踐主題活動，推進社會主義核心價值體系建設，進一步提升公民思想道德素質。開展學習宣傳道德模范活動，做好“我推薦、我評議”身邊好人工作。進一步營造文明和諧社會氛圍；深入開展未成年人思想道德教育建設活動。

4、把“創先爭優”活動融入到文明創建工作之中，提高職 2

工文明素質、改善單位環境面貌為重點，深入開展精神文明創建。

5、以落實工作措施、完善長效機制為著力點，扎實推進精神文明建設。精神文明建設的目的是提高人們的綜合素質，培養“四有”新人，為社會主義建設提供保障。要充分發揮工會組織的優勢，通過開展各種形式的競技比賽、文藝演出、征文、企業文化知識競賽等活動，通過豐富多彩的文體活動，使廣大職工愉悅身心、陶冶情操，不斷提高職工文明素質和幸福指數，以此來推進各項工作穩步、持續、和諧發展。

四、保障措施

1、明確創建工作職責。要把精神文明創建工作作為一項重要內容，切實抓緊抓好。明確工作任務，確定時間進度，責任分工到人，推動工作落實，切實保證創建活動有計劃、有制度、有步驟、有成效地組織實施。

2、加大宣傳教育力度。要將精神文明創建工作與日常工作緊密結合，安排活動，開展工作。提出“創文明單位、爭一流業績”等創建口號，營造濃厚的創建氛圍。召開會議，動員部署文明單位創建工作，統一干部職工思想，提高認識。

寶塔區總工會

2017年2月26日

3

縣總工會工作計劃篇十

x年以來，今年以來，城區總工會在城區黨委政府的領導下，以習新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習領會、堅決貫徹落實黨的十九屆六中全會精神和***總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的重要講話精神，開拓創新，真抓實干，推動工會各項工作取得新成效。現將x年工作情況匯報如下：

一、聚焦黨委政府中心工作，服務經濟社會發展大局

(一)深入推進脫貧攻堅工作。一是組織開展走訪慰問活動。春節走訪慰問貧困戶、掛點村村委成員和駐村指導員x人，送上慰問品共計x元;開展關心關愛駐村工作隊員家屬，送上慰問品共計x元;開展“六一”慰問活動，慰問貧困戶兒童x名，送上慰問品及慰問金共計x元;二是大力支持掛點村的扶貧工作。為橋東村、盧覃村每村劃撥x元扶貧工作經費，用于開展扶貧工作中各項辦公開支，緩解村經費不足問題;三是積極開展“扶貧日活動”，組織單位全體干部職工踴躍捐款，共收到捐款x元;四是因戶制宜，精準幫扶。動員指導x戶貧困戶發展產業生產，幫助貧困戶申請到產業獎補共計x萬元，積極做好貧困戶復工復產工作，為x戶貧困戶申請每戶x萬元的小額信貸用于發展產業，幫助x戶貧困戶子女申請“雨露計劃”，獲得補助共計x萬元;五是大力開展消費扶貧工作，x年以來，我會利用工會福利參與消費扶貧采購共計x元，號召動員全城區x余個基層工會利用工會福利參與消費扶貧采購共計x萬元。

(二)組織廣大職工積極投身疫情防控工作。我會迅速成立應對疫情工作機構，向全城區基層工會和會員發出倡議書，開展防控疫情專項法治宣傳行動，全面落實聯防聯控措施;先后派出x名黨員干部到解放社區參與疫情防控工作，號召黨員干部捐款支持疫情防控工作活動，共收到捐款x萬元;及時下撥x萬經費到城區公安分局工會、城區疾控中心工會等奮戰在防控一線的x家基層工會，用于開展疫情防控及慰問一線工作人員;下撥區總追加新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作專項資金x萬元到x醫科大附屬x醫院工會和城區疾控中心工會;積極開展防控疫情專項法治宣傳行動。深入x鑫源陶瓷有限公司等企業開展疫情防控知識宣傳和《勞動法》《工會法》《職業病防治法》等法律法規宣傳;在工會工作群中轉發疫情防控等文件，指導基層工會開展疫情防控工作。

(三)全力推進創建全國文明城市工作。一是周密部署，壓實責任。形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門具體指導、各股室齊抓共管具體落實、廣大干部職工積極參與的工作格局。二是統一行動，集中整治。活動開展以來，我會共清理小廣告x多處，拆除廣告燈箱x多個，私拉線路整改x多處，拆除違章建筑x多處，清理雜物x多車次。三是強化宣傳，營造氛圍。在責任區懸掛x多幅宣傳廣告，組織開展入戶走訪宣傳志愿服務活動，發放創城宣傳資料x多份及調查問卷x份。

二、認真圍繞新目標，著力推進工會工作

(一)聚焦發展目標，激發廣大職工建功新時代的主人翁精神和創造活力。加強對職工的思想政治引領。大力培育和踐行社會主義核心價值觀，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神和職工精神，廣泛開展職工群眾喜聞樂見的文體活動，不斷深化“中國夢、勞動美”主題教育，切實統一思想、凝聚共識，進一步增強做好工會工作的責任感使命感。切實抓好工會網站、工會內刊、工會專版等，發揮工會宣傳主陣地作用，做好正確的輿論導向和監督。全年共刊登各類信息x篇，大力宣傳勞模工匠楷模典型，弘揚主旋律。制作疫情防控抖音宣傳視頻，深入開展“爭創文明城最美讀書人”活動。持續開展勞動競賽、評選活動。一是在全城區企事業單位開展“安康杯”競賽活動，弘揚企業安全文化，全面推進安全文化建設。x市x供水有限責任公司、x贏創美詩藥業有限公司獲得x年度x“安康杯”競賽優勝單位;x糖業股份有限公司香山糖廠動力車間電修工段、x壯族自治區x公路養護中心紅嶺養護站獲得x年度x“安康杯”競賽優勝班組。二是推薦x市x區衛生健康局參加x五一勞動獎狀評選;推薦x市x供水有限責任公司營業部計量班、xx漓江村鎮銀行營業部參加x工人先鋒號評選;推薦x電網有限責任公司xx供電局營銷部計量班潘伯陽同志、x市x區實驗學校莫彩芳同志、x市x供水有限責任公司生產技術股維修班韋業喜同志參加x年x五一勞動獎章評選。推薦x壯族自治區x公路養護中心紅嶺養護站參加“全面推動企業復工復產，奪取疫情防控和經濟社會發展雙勝利”主題勞動和技能競賽x工人先鋒號評選。三是開展評選x市“五一巾幗標兵崗”“五一巾幗標兵”工作。xx漓江村鎮銀行有限責任公司信貸管理部、x市x區實驗學校初中英語教研組獲得x年度x市“五一巾幗標兵崗”;x市x區城廂鎮第一小學鄧靈英、x市x區婦幼保健院毛曉雯獲得x年度x市“五一巾幗標兵”。四是組織選拔x名優秀選手參加市級舉辦的各個項目的技能大賽。精心組織籌辦我會承辦的無人機航拍測量項目技能大賽。做好勞模管理，引領社會新風尚。一是做好各級勞模摸底調查、慰問及津貼發放工作。春節期間，陪同市、城區領導走訪慰問勞模x名;發放x名區級勞模春節慰問金x萬元;發放x名各級勞模津貼x萬元;二是開展上門對勞模情況摸底調查，了解勞模基本情況和生活困難情況，發放x名市級困難勞模補助x萬元、x名區級困難勞模補助x萬元;三是組織各級勞模共x名到x中醫醫院進行健康體檢活動。組織x批x名一線職工到桂林、防城港療養院療養。

(二)忠實履行維權基本職責，維護職工合法權益和職工隊伍穩定。穩步推進集體協商工作。截至目前，我城區x家行業性工資專項集體合同與集體合同完成x家，x家區域性工資專項集體合同與集體合同完成x家;x人以上企業x家完成工資專項集體合同與集體合同x家。完成集體協商質效評估企業x家。深入開展“送培創工程”。我會采取委托培訓以及聯合辦班等方式，大力開展技能培訓，完成“送培創工程”培訓任務，全年共培訓x人(技能培訓x人、創業培訓x人、家政培訓x人);完成在崗農民工培訓任務x人;完成企業在崗職工技能提升培訓任務x人。開展根治農民工欠薪專項行動。一是根據《x市總工會辦公室關于參與做好x年度根治欠薪冬季攻堅行動的通知》精神，在全城區各企業農民工欠薪情況進行摸底調查;二是對聯佳塑業有限公司、x湘大駱駝有限公司、x天景山絲綢貿易有限公司等x家企業農民工欠薪情況進行抽查。開展民營企業招聘周活動。與城區人社局、城區工商聯等單位聯合開展民營企業招聘周活動，全城區共有x家企業參加，提供崗位x個。同時，設立線上線下咨詢臺，提供維權及法律援助x人次，印發就業政策宣傳資料x份。開展安全生產工作。一是組織單位職工參加x國家安全知識有獎競答活動;二是開展“安全生產月”及“安全生產八桂行”活動，設立安全生產咨詢點，向職工發放安全生產宣傳資料x多份;三是參加安全生產事故調查工作，配合城區應急管理局參與x起事故調查，按照“四不放過”的原則，提出處理意見和建議。

(三)加強服務職工群眾工作，推動幫扶工作創新發展。維權幫扶工作。救助活動：x年春節期間慰問在檔困難職工x戶，慰問金額x萬元;常態化生活救助慰問在檔困難職工x戶次，慰問金額x萬元;發放疫情期間生活補貼x戶次，慰問金額x萬元。慰問活動：慰問一線職工x人，慰問金額x萬元;對x人非在檔困難職工，發放慰問金額x萬元。開展“溫暖回家路”——x在粵在京務工農民工乘坐火車(汽車)平安返鄉活動，共接回x名x籍赴粵務工農民工返鄉;開展“暖流行動”，下撥專項經費x萬元，免費為x名返鄉返城農民工提供方便面等物品。金秋助學：為在檔困難職工子女x人發放助學金x萬元(其中大學生x人，x元/人;高中生x人，x元/人)。送清涼活動：走訪慰問x電網有限責任公司xx供電局等x個單位x名高溫作業職工(農民工)、車間一線職工(農民工)、環衛工人和快遞員等戶外勞動者，發放慰問物資共計x萬元。信訪維權：做好日常職工群眾來電來訪接待、法律援助工作，全年接待來訪x人次。突出抓好困難職工解困脫困工作。一是設置“困難職工解困脫困動態督戰表”，動態跟蹤百日攻堅行動推進情況，全面落實城市困難職工解困脫困百日攻堅戰工作。二是開展一對一結對幫扶。聯合創維集團開展x年城市困難職工“一對一”結對幫扶活動，組織工會幫扶責任人入戶走訪慰問x戶在檔困難職工，每戶送上x元慰問金和x元的慰問品，共計x元。三是對照“六條保障線”和“兩個全覆蓋”要求，落實解困脫困工作任務。截至目前，我會完成全國級脫困x戶，降檔x戶，完成率x%;完成省級解困x戶，脫困x戶，注銷x戶，完成率x%。開展農民豐收節期間慰問農民工活動。在農民豐收節期間，走訪慰問x市x縣美華家具貼面廠x名農民工，發放慰問金x元/人，共計x元。走訪慰問x名農民工勞模，發放慰問金共計x元。加強職工醫療互助保障工作。截至目前，x年x區參加x職工醫療互助保障活動的單位為x個，參保人數x人，參保金額為x萬。x年x區參加x職工醫療互助保障活動的單位為x個，參保人數x人，參保金額為x萬元。同時，為x位患病住院(身故)職工申請補助金額共x萬元。開展x年度為職工(農民工)送健康體檢活動，為x名職工提供免費體檢。

(四)全面加強工會自身建設，增強工會組織凝聚力。加強基層工會建設。一是指導督促鄉鎮工會聯合會進行換屆，城廂鎮等x家基層工會順利完成換屆工作;二是深入企業動員建會入會，截至目前新建立非公企業工會x家，新增工會會員x人，發展貨車司機會員x人;指導基層工會換屆選舉，為x個基層工會辦理換屆、成立等批復;三是開展工會干部培訓。組織基層工會干部x人到北部灣大學進行為期x天的工會干部能力素質提升培訓學習。加強廠務公開民主管理。建立健全廠務公開工作責任制，重新調整x區廠務公開工作領導小組成員，設立廠務公開領導小組辦公室，切實提高企業廠務公開民主管理運行質量和工作成效。進一步擴大企業民主管理覆蓋面，通過各種形式的職代會制度，集體合同制度的建立和運行，使企業廠務公開民主管理工作取得新發展;召開工會組織和會員實名制信息采集工作推進會，指導基層工會開展工會組織信息及會員信息采集錄入工作;做好職工代表培訓師資推薦工作，上報推薦x名優秀講師。開展工會經費、資產和經費審查審計監督工作。一是細化預算編制和嚴格預算執行，做好工會本級和機關工會x年度決算及x年度預算;二是繼續推進財政全額劃撥行政事業單位工會經費。x年財政提劃撥的行政事業單位工會經費x萬元，比上年增長x%，其中：基層工會留成x萬元，城區總工會留成x萬元，上解上級工會x萬元;三是緊抓稅務代收工作，截至x月x日，稅務代收工會經費入庫數(x%)x萬元，與上年同期持平;四是加強基層工會財務工作的指導及督查，進一步做好新形勢下工會財務工作。為規范各基層工會經費使用，x-x月份對城廂鎮總工會等x個鎮工會及部分基層工會進行實地督查;五是做好小微企業全額返還工會經費工作。為貫徹落實黨中央、國務院支持實體經濟發展的決策部署，支持小微企業工會工作，對城區符合小微企業條件的x家企業進入x工會經費管理系統進行設置，并將企業繳交的工會經費全額返還企業工會;六是對本級預算執行情況及幫扶專項資金、直屬事業單位工人文化宮和x家基層工會經費收支管理進行審查審計，出具審計報告x份;七是開展審計整改回訪工作，對x家基層工會x年度審計整改落實情況進行實地督查，抓好審計整改工作，不斷提高審計結果運用水平。

(五)統籌推進工會系統黨的建設，鞏固風清氣正的政治生態。著力加強黨的政治建設。深入開展“書記引航擔使命”主題活動，編制“書記引航擔使命”主題活動x年主體責任清單，并進行公示;貫徹落實重大事項請示報告條例、加強黨的政治建設意見等黨內法規;嚴格落實“三會一課”制度，扎實開展“主題黨日”活動，組織黨員開展“抗疫愛衛清潔行動”、集中學習《中國共產黨黨內法規執行責任制規定(試行)》;組織召開中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”整改、以案促改專題民主生活會。推動工會系統全面從嚴治黨向縱深發展。召開x年x區工會黨風廉政建設工作會議，加強管理和監督，整治形式主義突出問題;配合城區紀委監委駐城區黨委組織部紀檢監察組第一至六輪巡察整改情況的督查，完善好相關工作臺賬。

三、存在的主要問題

一是基層工會會員變動頻繁。存在“空殼工會”、“僵尸工會”現象，工會運轉難，加大了工會組織和工會會員實名制系統錄入工作難度。二是集體協商工作力度還不夠。部分企業對簽訂各項集體合同和開展集體協商質效評估的認識不足，怕麻煩、怕承擔法律責任、不愿成立工會等為借口推托不愿開展集體協商工作和集體協商質效評估工作。三是工會審計工作重視不夠。仍有部分單位的行政領導和工會領導對經審工作不夠重視，沒能正確認識工會內部審計查錯糾弊、防范風險的作用，經審組織未能充分發揮審計監督職能。

四、2022年工作總體要求和主要任務

(一)抓好理論武裝，堅持工會工作正確政治方向。進一步學習貫徹習新時代中國特色社會主義思想。把學習貫徹習新時代中國特色社會主義思想作為第一位任務，引導廣大工會干部和職工深入學習領會，增強對黨的基本理論、基本路線、基本方略和全面建成小康社會的政治認同、思想認同、情感認同。著力抓好黨的十九屆六中全會精神的學習貫徹。深刻認識和把握五中全會的重大意義，不斷增強思想自覺、政治自覺、行動自覺。充分利用工會報刊、網站、電子職工書屋等平臺，開展全方位、對象化、分眾化宣傳，推動五中全會精神深入人心。

(二)強化職工思想政治引領。加強職工的職工思想政治工作。強化工會宣教工作，落實意識形態工作責任制，引導職工積極踐行社會主義核心價值觀;深入開展“網聚職工正能量爭做中國好網民”主題活動;構建網絡自媒體平臺，夯實工會宣傳陣地。舉辦一期基層工會干部能力素質提升培訓班，為工會建設高素質專業化隊伍提供有力保障。加強職工文化建設。深化“中國夢·勞動美”主題宣傳教育;用好“學習強國”平臺，發揮工人文化宮、職工書屋作用，深化職工主題閱讀活動，開展“文化送溫暖”活動，推進社會主義精神文明建設。五一期間組織開展工會會員文體活動。組織動員基層工會積極參加城區級、市級文體活動。組織基層工會參與“網聚職工正能量爭做中國好網民”活動。

(三)團結動員廣大職工為推動經濟高質量發展建功立業。深入開展勞動和技能競賽。發動和指導企事業單位，積極參加x市“工人先鋒號”、“工人先鋒崗”、“安康杯”競賽活動，并做好《安全生產法》、《職業病防治法》宣傳工作，深入企業開展安全生產檢查。把優秀單位與個人報送參加x市總工會的評比。積極組織基層工會開展崗位練兵、技能比武，精心選拔城區的優秀選手參加其他縣區承辦的市級各個項目的技能大賽;擬在x月上旬籌辦好我會承辦的技能大賽比賽項目。依托工人文化宮、職工之家、職工書屋等職工教育陣地，構建職工教育培訓立體化網絡，幫助職工適應結構性改革對技能素質提出的新要求，促進產業工人隊伍不斷壯大、綜合素質顯著提高。加強學習民主管理業務知識，有效指導基層工會有針對性開展以職代會、廠務公開為載體的企業民主管理工作，樹立一個廠務公開典型示范點;做好企事業單位職工代表培訓五年規劃(x-x年)。做好勞模管理工作。調查了解和反映勞模狀況，做好元旦春節期間勞模的慰問工作，做好x個勞模·技術標兵創新工作室管理工作，完成勞模津貼的發放。做好五一勞動獎的評選推薦、選樹“x工匠”工作。組織基層工會一線職工參加療養活動。

(四)持續開展維權服務工作，不斷提高職工群眾的獲得感幸福感安全感。完善維護職工權益機制。強化穩就業各項政策舉措的落實，協助開展“春風行動”招聘活動;落實《保障農民工工資支付條例》，持續推動根治欠薪工作;健全民主管理制度，推進廠務公開;深化群眾性安全生產和職業病防治工作，督促協助企業承擔防疫和安全生產責任。配合城區應急管理局做好安全事故調查工作。健全服務職工工作機制。做好元旦春節送溫暖工作和農民工平安返鄉工作;做好各個季度生活救助、送溫暖工作;開展送清涼活動;開展金秋助學活動;開展醫療救助工作;做好困難職工檔案動態管理工作;做好日常職工群眾來電來訪接待;做好x個“工會愛心驛站”管理工作。堅持和完善勞動關系協調機制。指導基層工會開展集體協商工作和集體協商質效評估工作。做好推行勞動關系和諧企業創建活動，促進企業在搞好生產經營過程中，自覺維護勞動者的合法權益。在新建企業工會中，組建工會勞動爭議調解組織，發揮基層工會依法調解本單位勞動爭議案件。參加城區級勞動仲裁辦案工作。(五)強化工會自身建設，增強工會組織凝聚。開展“云平臺”實名制錄入、“x網上工會”app會員認證。持續推進基層工會組織和工會會員實名制管理,加強工會法人登記，完善工會數據庫。加強“x網上工會”app的宣傳和推廣工作，積極引導工會會員下載安裝“x網上工會”app，注冊賬號并進行會員認證，打通工會組織服務工會會員的“最后一公里”，讓工會會員實現“指尖上的服務”。開展基層工會組建、八大群體入會。力爭到x年底貨車企業建會率達x%以上，貨車司機入會率達到x%以上;七大群體工會組織涵蓋單位總數增長x%、職工入會總數增長x%;新建基層工會涵蓋法人單位x個以上，新發展職工入會x人以上;新建立職代會制度涵蓋單位x個以上;新實行廠務公開涵蓋單位x個以上;推薦民主管理工作先進典型案例x篇;推動x個單位開展“聯建聯創”工作。做好x區工會第二次代表大會的籌備工作，按時間節點做好選舉工作。建立健全工會資產監督管理機制，完善工會財務預決算管理制度，做好工會本級x年度決算及x年度預算;緊抓稅務代收工作，確保完成經費任務;繼續推進財政全額劃撥行政事業單位工會經費;做好小微企業工會經費全額返還工作;加強基層工會財務工作的指導，進一步做好新形勢下工會財務工作。構建工會常態化經費審查監督體系。開展本級、x個所屬事業單位和基層工會x年預算執行情況審計工作;選取x家基層工會開展模板審計試點工作;實行撥繳工會經費審驗證制度，開展工會經費審查工作。加強工會系統黨的建設。落實“一崗雙責”，推動建立黨建與業務工作深度融合、相互促進機制;規范黨內政治生活，嚴明政治紀律和政治規矩，以貫之落實中央八項規定精神，糾治“四風”特別是形式主義、官僚主義。開展節假日專項督查工作。在元旦春節、壯族“三月三”、清明和端午、中秋國慶等法定節假日前，開展基層工會經費使用情況專項督查工作，營造風清氣正的節日氛圍。