每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

企業(yè)人事專員崗位職責范圍篇一

2、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

3、 崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、公司招聘制度、培訓制度、員工考勤制度等

4、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

5、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

6、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用;

7、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

9、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作

10、負責公司員工福利;

11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

企業(yè)人事專員崗位職責范圍篇二

1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計劃，完成總部及協(xié)助全國代理商完成招聘需求。

2.選擇合理的招聘渠道，進行開發(fā)和維護，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘信息。

3.招聘實施，負責簡歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對面試流程進行協(xié)調(diào)和控制。

4.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫，及時完善人事檔案。

5.員工試用期管理和離職管理。

6.新員工的制度培訓、產(chǎn)品培訓等相關(guān)的人員培訓

7.日常行政事務(wù)：公司后勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對接溝通。

8.領(lǐng)導(dǎo)安排的日常工作。

企業(yè)人事專員崗位職責范圍篇三

1、負責總部與各校區(qū)崗位的招聘管理工作;

2、負責公司績效考核管理，統(tǒng)計各校區(qū)銷售數(shù)據(jù)，核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;

3、負責公司日常人事工作，包括員工入離職手續(xù)、員工檔案、花名冊、通訊錄等;

4、負責公司員工的考勤、教師課時統(tǒng)計、社保、公積金及人事異動表等統(tǒng)計工作;

5、負責公司員工關(guān)系、福利執(zhí)行，及時關(guān)注員工動態(tài);

6、負責勞動合同與協(xié)議新簽、續(xù)簽以及報表管理工作;

7、負責總部與各校區(qū)的行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協(xié)助校區(qū)完成各項行政管理工作;

8、其他臨時性工作。

企業(yè)人事專員崗位職責范圍篇四

1. 負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

2. 相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

3. 嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

4. 進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

5. 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

6. 負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

7. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

8. 負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

9. 其他行政工作;