在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。
人力資源主任的基本職責是篇一
1、統籌安排并負責招聘、培訓、績效考核、薪酬等人力資源相關板塊工作;
2、負責公司各項接待工作的統籌安排及落實;
3、負責部門其他行政工作的統籌安排及落實;
4、統籌公司各部門資源，協調安排相關業務工作;
5、負責總經理交代的其他事宜。
任職資格：
1、23-32歲，人力資源管理或相關專業畢業，全日制統招本科及以上學歷;
2、1-3年工作經歷，有負責全盤或1到2個模塊工作經驗，有管理經驗更佳，房地產或文化體育場館產業工作經驗者優先考慮;
3、思路清晰，有較好的靈活應變能力，良好的口頭及書面表達能力;
4、人際敏感度高，親和力佳，優秀共產黨員和有駕照者更佳。
人力資源主任的基本職責是篇二
職責：
1、負責7-11南中國西區店鋪(含佛山、江門、湛江、茂名、陽江等)的招聘工作
2、負責7-11南中國西區配送中心(順德陳村)的招聘工作
3、協助店鋪、配送中心招聘渠道的開發、維護及管理
4、協助管理培訓生項目的招聘、日常活動組織等工作
5、跟進上級交辦的相關工作
入職要求：
1、大專或以上學歷，2年以上招聘相關工作經驗，連鎖企業或快消行業招聘工作經驗者優先考慮
2、較好的溝通、協調能力
3、較強的團隊合作精神及工作責任心，能承受一定工作壓力
4、一定的英語讀、寫能力，熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件，數字敏感度高
人力資源主任的基本職責是篇三
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，搭建薪酬績效體系;
2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定;
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作;
4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;
6、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;
7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險;
8、完成總經理授權與交辦的其他工作。
人力資源主任的基本職責是篇四
1、維護和拓展招聘渠道，負責人才庫維護和管理;
2、負責辦理員工入離職、轉正、調動、晉升等人事手續;;
3、協助上級完成員工培訓、員工關系管理等工作;
4、協助完善勞動關系方面制度、流程;
5、協助組織公司員工的各類活動，建設完善公司企業文化;
6、負責員工信息檔案的建立及維護，協助建立人事檔案管理制度，;
7、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續;
8、交代的其他事務。
人力資源主任的基本職責是篇五
職責：
1.根據現有編制及業務發展需求，確認招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，拓展、維護招聘渠道;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
8、協助各部門處理相關其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，房地產開發、建筑行業優先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
人力資源主任的基本職責是篇六
1、制定公司中長期的年度業務發展目標及計劃，以及各階段的業務目標分解工作實施與推進;跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;
2、負責公司各部門月報的匯總及存檔，月報會議的召開，記錄會議紀要，問題跟蹤與反饋
3、對公司業務部門間的日常工作關系以及事務處理
4、處理外部機關或客戶等的公共關系
5、撰寫和跟進落實公司總經辦會議、專題研討會議等公司會議紀要
6、負責起草公司各階段的工作總結報告，以及公司大事跡的存檔
7、負責總裁行程安排、通知等相關事宜的辦理
8、完成臨時安排或突發性的工作工作地址
