無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

處理決定書篇一

××字〔××××〕×號

××××：

張××，男，××歲，黨員，x年參加工作，現為××倉庫保管員。x年x月十五日夜，張××在值夜班時違反工作制度，酒后吸煙，熟睡后釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬余元，使國家財產遭受了重大損失。

張××身為公司員工，對公司規章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經公司研究決定：給予張××開除公職、留用察看一年的處分，并罰款七百元。

希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀律，為公司的發展作出貢獻。

××省農資公司

×年×月×日

處理決定書篇二

關于公司處理決定(有效應對女職工產假到期后仍不上班的辦法)

： 您好!首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公 司*年來，為公司發展作出了應有的貢獻，在此，代表公司對您 表示感謝! 但同時，我們也遺憾地告知：您在今年*月*日產假到期后， 沒有按照法律和公司的有關規定按時到公司上班。您提供醫院的 掛號證明，并不足以證明您存在法律和公司關于職工休病假、哺 乳假的法定或規定情形。公司于3 月1 日和25 日先后兩次去函， 要求您進一步提供其他充分證據，以證明您在上述法定或規定情 形，您也以涉及個人隱私為由，至今未予提供。公司已征求法律 顧問的意見，公司的上述要求并不構成對您個人隱私權的干涉。

鑒于您的上述行為，已嚴重違反了公司的規定(此處可附上公司 相關規定和公司與其簽訂的勞動合同中有關條款)和《中華人民 共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞 動合同的約定，全面履行各自的義務”的規定，經征詢公司法律 顧問的意見，公司管理層討論決定，對于您擅自曠工的行為作出 如下處理： 請您在接到通知后*日內到公司報到，說明今年*月*日產 假到期后，導致您無法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相 關請假手續的合理原因，并相應提供權威部門認可的醫學診斷證 明或其他合理證明。

公司將根據您的表現和提供的證明，按照法 律和公司規定作出進一步的處理決定。 公司是一個企業，企業的生存并發展是全體員工權益得到有 效保障的前提，而企業要生存并發展，就必須在符合法律、法規 的前提下制訂一套科學、合理的、符合企業整體利益的規章制度 并得到每一名員工的嚴格執行和遵守。因此，請您理解并配合公 司的以上處理決定。

如您逾期未到公司報到，我們將依據《中華人民共和國勞動 合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的”的規 定，解除與您的勞動關系。

此致

*公司

年 月 日

處理決定書篇三

院內各單位：

劉，女，xx學院國際經濟與貿易專業學生，學號20xx x x x x。

20xx年4月12日，劉盜走同寢室一位同學的招商銀行信用卡，并于當天和5月18日持卡到x手機城、百貨商廈蘇果超市等地進行消費，金額達3660元，經校保衛處調查，確定了劉盜竊事實，劉本人也襯此事供認不諱。

劉行為違反了校紀校規，在學院造成了不良影響，鑒于事發后劉認錯態度良好，并及時退賠，現根據《xx大學xx學院學生紀律處分辦法(試行)》第二十一條第一款之規定決定：

給予劉記過處分。

如本人對處分決定有異議，可于接到本處分決定后第二日起五個工作日內依據《x x大學xx學院學生校內申訴處理辦法(試行)》的相關規定向學生申訴處理委員會提出申訴。

年月日