光陰的迅速，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了，來為今后的學習制定一份計劃。寫計劃的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的計劃書范文，我們一起來了解一下吧。

工會工作總結和計劃十篇一

會工作計劃

2014年，黃磷廠工會在礦工會的領導和廠行政領導班子的大力支持下，在廠各分工會的大力協作下，圍繞2014年生產經營目標，團結帶領全體管理人員和廣大員工真抓實干，開展多種形式的勞動競賽，號召全體員工同舟共濟，心往一處想、勁往一處使，較圓滿地完成了各項工作任務。一年來，工會圍繞廠的中心工作，結合工會工作的實際，廣泛動員職工積極參與廠生產經營活動，提高職工整體素質，維護職工的合法權益，積極探索職工組織的改革和創新，以明確工作思路、確立工作目標，制定了工作任務，在工作中教育引導廣大職工積極參與學文化、比業績，為黃磷廠的經營發展獻計獻策，貢獻自己的力量。

一、組織建設情況

（一）組織開展“云嶺職工跨越發展先鋒”及“云嶺職工人才活動”

通過組織活動，使全廠廣大職工做到“四爭四促”，即：爭當建功立業先鋒，促進跨越發展；爭當學習創新先鋒，促進能力素質提高；爭當道德模范先鋒，促進精神文明創建；爭當維護穩定先鋒，促進和諧企業建設。

服務、提高工作效能；當表率轉作風、樹立良好形象”的比學趕超活動，以業務技能竟賽活動為抓手，引導職工爭做服務企業經濟發展的排頭兵。

（2）爭當學習創新先鋒，促進能力素質提高。積極參加“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，大力倡導愛學習、勤學習、善學習的良好風氣，積極培養一批掌握一技之長、精通專業知識的行家里手。充分發揮優勢，組織職工認真學習黨的路線方針政策、業務知識、業務技能，動員職工參加繼續教育，提高自身素質。結合機關學習交流、工作研討等活動，引導職工服務發展、服務群眾。廣泛開展好“創建學習型組織，爭做知識型職工”的活動。

（3）爭當維護穩定先鋒，促進和諧企業建設。在廠黨組的領導下，組織開展群眾性文化活動，培養職工積極向上、科學健康的生活情趣，構建和諧穩定的工作環境。

（4）開展調查摸底，掌握職工技能人才基本情況。按照培訓、鑒定、取證一體化的要求，對全廠各行業的技能崗位要求和職工提升技能水平的需求情況進行調查，采取企業培訓、校企合作和職業技能鑒定的方式，共同完成目標任務。

（二）、黃磷廠根據廠工會的實際情況，建立了分會4個、群監分會3個、建立群監接待站1個（接待站設在工會辦公室）、建立工會小組11個、設群監員17個，在很大程度上給予了職工歸宿感。同時，工會干部經常到基層班組走訪，了解職工的思想動向，實際情況、困難和需要。

二、加強政治理論學習提高工會干部素質

2014年黃磷廠工會深入學習“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的群眾路線實踐教育活動和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部綜合素質，從而更好地為企業廣大職工服務。

三、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用

黃磷廠工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，在生產形勢不太好的情況下，職工思想有些波動，工會組織積極的與大家溝通、交流，安撫大家的情緒，使廣大職工明白礦對黃磷廠發展的方向構想，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為黃磷廠持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，為黃磷廠更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動企業持續健康發展。

四、積極推進職工素質提升工程

廠工會緊緊圍繞企業中心開展工作，大力開展“創爭”活動，努力實施素質提升工程。

全生產情況作如實的報道，截止10月，共向礦報發送稿件48篇，《羊煤礦工》發表20篇，《東源知音》發表8篇，著力提高職工的綜合文明素質。二是在6月份“安全月”活動，在全廠范圍 內進行車間評比工作：（1）黑板報、宣傳標語評比，黃磷車間獲第一名，機電車間獲第二名，輔助車間獲第三名；（2）讀一本好書評比；（3）提一條安全建議評比；（4）進行一次預防事故安全演練評比；（5）撰寫安全征文。

三、參加安全檢查11次，共查出安全隱患37條，監督整改達100%，全年無重大安全事故及人員傷亡情況。

四、針對電爐升降系統對所在崗位人員進行培訓20人；組織配合宣威市安監局對我廠的化工產品安全生產法律法規培訓100多人次；組織和配合廠行政安排觀看云南煤化工集團安全演講團安全演講錄像208人次，100%參加。

五、提合理化建議5條，均針對生產中遇到的困難和預見性阻礙生產的困難進行建議，均已采納實施。

六、組織各車間進行清潔生產宣傳和實踐活動；

七、對一號磷爐扒爐、場地改造、清潔水池和建防風抑塵網。

八、認真做好“黨的群眾路線教育實踐活動”的宣傳工作。

五、積極開展維權幫扶和送溫暖活動。

努力維護職工權益，切實解決職工困難。職工是企業的主體，職工隊伍的穩定與否直接關系到整個企業生產和發展的前景，在過去的一年里，我們十分重視維護職工的合法權益，千方百計為廣大職工群眾辦實事，工會干部深入車間征求職工的意見，認真聽取職工的呼聲，幫助職工解決實際困難。

2014年，黃磷廠工會始終堅持把開展關懷職工，凝聚人心的工作作為工會的首要任務之一，積極開展走訪慰問和送溫暖活動，全心全意為職工解決困難。

在幫助困難職工解決實際困難方面，黃磷廠工會在礦工會的指導幫助下，積極按照相關要求，開展了困難職工、特困職工的統計工作，建立困難職工檔案信息13人，其中女工3人，達到享受低保條件的上報申請低保戶7戶，臨時困難補助2人次，本廠利用工會互助金給予職工臨時困難救助3人次，走訪慰問了困難職工5人次。“金秋助學”11人次并根據“金秋助學”的相關內容，主動關心、慰問孩子考上了大專院校的職工，并積極協助他們解決困難。通過這一系列活動的開展，讓職工充分感受到了組織的溫暖，從而能以更加積極的態度投身到企業的生產經營中，為黃磷廠全面完成各項目標任務創造了有利條件。同時根據上級部門的有關要求，對本單位第十期醫療互助活動進行了積極的宣傳，共有176人參加了醫療互助活動，職工參與率達到86%。

黃磷廠工會在2014年一直把為職工辦實事、辦好事作為提升職工凝聚力的重要載體，并通過深入調查了解，反映和掌握職工訴求，積極協調，多方式、多渠道解決實際問題，把組織的關心實實在在的送達到了每一位職工，有力推動了和諧企業的建設。

六、加強工會財務管理。

到車間分會都要求帳目支出清晰，明細有帳。其主要支出項目為看望慰問困難職工和工會的主要宣傳費用。職工工會互助金采取獨立記帳、專款專用，主要用于職工臨時困難借助。黃磷廠工會認真貫徹執行工會財務規章制度，進一步加強對工會財務人員的教育，使相關人員的素質得到了進一步提升，有效規范了工會經費的收支。工會領導也進一步加強了對經費使用情況的審查與監督，保證了工會經費的合理使用。

七、民主管理工作進一步提高

1.進一步深化廠務公開工作。為進一步深化廠務公開工作，黃磷廠工會認真落實民主監督工作的規定，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鉤，使廠務公開工作真正落到實處。

2.充分發揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業的民主管理工作。今年1月初召開了職代會，會議分別審議通過了行政工作報告、《黃磷廠經營管理辦法》、《2014年黃磷廠工資、效益工資、人事管理辦法》、《黃磷廠生產管理辦法》、《2014年安全保證金考核制度》、《2014年勞動紀律規定》。

八、加強工會組織建設的宣傳、調研

工會有關成員，采取深入基層調研、座談、走訪相結合的辦法，分別到廠4個分工會，圍繞“如何進一步發揮工會的橋梁和紐帶作用，切實維護好職工合法權益”進行了專題活動。

（一）目前工會組織建設的現狀

近幾年來，我廠認真貫徹落礦的決策和部署，扎實推進企業各項工作，廣大職工的工作條件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，職工的政治權益、經濟利益、文化權益等得到了有效維護，得到了廣大職工群眾的擁護和肯定，企業呈現出健康穩定的局面。

1、工會組織狀況。近幾年來，黃磷廠工會緊緊圍繞工會工作實際，通過不斷加強工會組織自身建設，加強工會維權機制建設，工會組織體系不斷健全，工會的向心力和凝聚力進一步增強，全體職工都已成為工會會員，為工會發揮橋梁紐帶作用，維護職工合法權益，提供了組織和制度上的保證。

2、維權機制建設狀況。建立和諧、穩定、協調的勞動關系，進一步實現好、維護好、發展好廣大職工群眾的切身利益，保持企業秩序健康、穩定、和諧，是當前工會組織的主要任務。多年來，一直致力于加強維權機制建設。堅持和完善以職工代表大會、廠務公開、班務公開為基本形式，保障職工民主權利的監督機制。積極完善和深化廠務公開民主管理制度。不斷強化以平等協商集體合同和工資集體協商協議為基本形式的維護職工經濟權益的協商機制。創新以“送溫暖工程”為龍頭的困難職工幫扶救助機制。加強對企業勞動安全衛生的監督檢查工作。建立和完善勞動法律監督和勞動爭議調處制度，加強職工信訪工作，健全了信訪工作組織機構，完善了信訪工作制度，有效預防了我廠越級上訪案件和突發性公共事件的發生。

3、職工社會保障狀況。企業職工社會保障制度逐步建立。按照

國家有關規定，為職工繳納了養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。在此基礎上，還建立了職工大病醫療互助保險和企業年金制度。凡是與企業建立勞動關系的職工，都按規定簽訂了勞動合同。

建立和完善困難職工幫扶機制，大力開展對低收入職工子女“金秋助學”、對困難職工家庭“送溫暖”等幫扶活動，把職工群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，認真傾聽職工群眾的呼聲，如實反映職工群眾的訴求，解決了困難職工在醫療、生活、子女上學（就業）等方面的困難。

但同時也看到，雖然當前我廠在職工隊伍穩定，但職工權益保障方面還存在著不少問題，有的還比較突出。如果這些問題得不到妥善解決，有可能影響企業穩定大局，影響企業改革發展的順利進行，影響和諧企業建設。也是我們一步將要解決的問題。

九、女職工工作情況

1、推進工會女職工組織建設工程情況

（2）女職工干部配備基本到位。目前，全廠專兼職女職工委員 10 人，配備女職工委員會主任 1人.（3）女職工組織作用發揮良好。問卷調查顯示，大多數的女職工對所在企業的女職工組織和女職工工作持認同和肯定態度。參加問卷調查的女職工中，有100%的人知道本廠已建立了工會女職工組織；有100%的人知道本廠的工會女工干部是誰；95%以上的人對“工會女工干部是否給您介紹過工會女職工組織的性質、作用等方面的內容”的問題，持肯定回答；90%以上的人認為工會女工干部能夠或者基本能夠幫女職工說話和辦事；80%以上的人參加過女職工組織開展的活動或召開的會議；85%以上的人認為本廠的女職工組織能夠將大多數女職工的意見向廠領導反映,并對企業改善女職工的工作條件和待遇起到一定的促進作用。

（4）工會女職工干部培訓工作良好。

為了更好地提升工會干部隊伍的工作能力，廠工會還有期地組織開展了培訓活動，本著請進來，走出去的原則，有組織、有計劃的進行培訓工作，通過學習《工會法》、《工會章程》等相關政策規定，增長了新知識，開闊了視野，明確了新形勢下工會應做的工作和應發揮的作用。

2、深入實施“女職工素質提升建功立業工程”情況

念，把女職工工作與企業發展合拍、與工會工作同步，堅持做到“以有為求影響、以有為求作用、以有為求地位”，打造女工新形象。一是支持和鼓勵廣大女職工“干一行，愛一行，精一行”，人人爭當崗位操作能手。二是深入開展了“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動。三是強化了女職工干部隊伍素質的提升。要求各基層女工委每半年寫一篇工作學習經驗材料，女工委委員每季交1至2篇讀書心得。以此做為考核基層女工委的主要依據，教育和引導她們轉了思想觀念，拓寬視野和工作思路，促進女職工工作的良性循環。

3、女職工維權幫扶工作情況

黃磷廠現有在冊職工 204人，其中女職工 83人，占企業總人數的 41%，黃磷廠屬具有易燃、易爆、劇毒、高溫、大電流特點的磷化工企業，危險系數高，現有40名女職工堅守在生產一線崗位工作，女職工現已成為黃磷廠員工隊伍的重要組成部分，是推進企業健康、穩定發展不可或缺的中堅力量。廠工會積極履行工會職能，維護職工和廠利益，充分發揮橋梁紐帶作用，在礦工會和廠黨、政領導的指導和支持下，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和國務院《女職工勞動保護規定》等有關法律法規進一步完善了企業內部規章制度，有效調動了女職工的工作積極性和創造性，促進了企業勞動關系的穩定和諧。

還采取了各級領導關心慰問、重大節日重點走訪、工會上門服務、部門及時進行談心交流了解掌握情況、職工互幫互助等多種形式，讓他們感受到企業、工會和同事之間的溫暖。通過開展困難職工幫扶工作，為職工辦好事、辦實事、解難事，切實使廣大職工感受到企業的溫暖，解決了職工的實際困難，為企業營造了一個安全和諧穩定的生產生活環境，增強了企業的凝聚力和向心力。

4、開展女職工家屬協管安全工作情況

為了更好地開展本廠女職工家屬協管安全工作，廠工會今年一直以來，始終堅持女職工家屬安全協管工作制度，努力提高協管工作水平，充分調動和發揮廣大女職工家屬在企業安全發展中的積極作用。

（1）協管工作例會制度。廠及各車間（部門）協管會每年召開兩次例會，制定工作計劃，研究、組織交流、總結協管工作。

（2）協管員培訓制度。各車間（部門）協管會組織對協管員進行安全法規、安全管理制度、安全協管的職責、任務、內容、方式、安全生產形式任務等安全基本知識的培訓，每年不少于兩次。

（3）三級安全聯保制度。協管會掛鉤協管員聯保到班組、家屬親人聯保到職工，層層簽訂安全互保協議，構建起職工家庭—協管組織—企業的安全鏈。

（4）幫教“三違”職工制度。掌握掛鉤車間班組“三違”職工情況，堅持走訪“三違”職工家庭、幫教“三違”職工懇談會等形式，對 “三違”職工進行幫教，做好幫教情況登記。

（5）評比表彰制度。廠協管會一年表彰一次協管工作先進組織、安全家庭和個人。

2015年工作計劃

2015年，黃磷廠工會將繼續堅持以黨的十八大精神為指導，深入踐行科學發展觀，以黨的群眾路線實踐活動為主線，深入落實礦工會總體工作思路，以創新為動力、以需求為出發點、以效果為標準，進一步融入企業中心工作、進一步抓基層、夯實基礎、進一步增強工作的思想性、操作性和實效性，團結和動員廣大職工群眾積極投身廠生產經營和改革發展，為實現黃磷廠2015年各項奮斗目標作出新貢獻。黃磷廠工會2015年將具體從以下幾方面來開展工作：

一、進一步加強工會自身建設，提高工會工作科學化水平，努力增強自身活力。

2015年，黃磷廠工會將認真貫徹礦工會的相關要求，抓好工會組織制度化、規范化建設，構建長效化工作機制，夯實工會工作基礎，提高工作水平，使廠工會按章有序地高效運作，從而不斷增強工會組織的活力和吸引力、凝聚力。

二、完善工會工作體系，提升整體工作效果。

2015年，黃磷廠工會將結合實際情況，抓好工作目標的確定、目標的分解、推進目標的落實、保證工作效果，用科學的工作目標引領工會工作。同時，通過創新思路、創新觀念、創新載體、創新方式，推動工會工作創新發展。通過增強工作人員理論和業務素質，幫助職工群眾解決實際困難，樹立起工會組織、工會干部和工會工作的良好形象。

三、增強工作創新性、實效性，進一步推動工會工作融入中心。 通過抓好宣傳、營造氛圍、優化勞動競賽目標、注重競賽過程控制、追求競賽實際效果、提升勞動競賽質量，在全體職工中掀起學技術、練技術的熱潮。同時，通過完善相關激勵制度，不斷提升合理化建議的質量。并加大勞動保護工作檢查力度，協助落實好隱患的整改，督促解決發現的問題，為職工營造良好的安全生產環境，促進企業安全文明生產，從而進一步推動黃磷廠工會工作融入中心。

四、健全民主管理制度，履行維護職能，努力推動和諧企業建設。 黃磷廠工會2015年將繼續推進“職代會、廠務公開、工資集體協商”等職工維權主渠道發揮重要作用，并下大力氣健全民主管理制度，依法維護職工合法權益。同時要進一步規范和完善班務公開工作，探索班務公開的新形式，加強對班務公開的檢查、考核力度，在班務公開的落實上狠下功夫，讓班務公開成為構建和諧勞動關系，推動和諧企業建設的重要載體。

五、結合“創先爭優”活動和形勢任務教育，廣泛動員職工為廠的發展再建新功。

2015年，黃磷廠工會要進一步加大推進“創先爭優”活動和形勢任務教育的工作力度，引導職工看清廠面臨的危機和存在的不足，進一步增強使命感和責任感，自覺為企業分憂。引導職工把智慧和力量凝聚到廠的發展上來，鼓舞全體職工同心協力為實現廠2014年各項生產經營目標而奮斗。并積極宣傳在工作中涌現出的先進基層組織和人物，激發職工的工作積極性和創先爭優積極性，廣泛動員職工為廠的發展再建新功。

六、進一步推進送溫暖工程，加強對職工的關心關懷，努力為職 13

工做好事、辦實事。

2015年，黃磷廠工會將進一步加強對困難職工、單親家庭的關心和關懷，把節日送溫暖和平時關心結合起來，做職工的知心人，幫助解決職工的實際困難。并協助廠黨政，爭取在企業發展的同時，更好地改善職工的福利和各項生活保障，有力促進和諧企業建設和職工隊伍穩定。

七、大力開展企業文化宣傳推介，努力提高職工隊伍素質，樹立職工良好形象。

黃磷廠2015年將繼續大力推進上級組織文化核心內容在職工中的宣傳、推介，繼續創新企業文化傳播形式，通過開展各種活動來表達、詮釋、傳播企業文化，努力促進職工對企業文化內涵的深刻理解，從而培育出具有特色的職工隊伍，樹立起職工的良好形象。

八、繼續開展適應企業特點和職工需求的文體活動，營造和諧氛圍、推動和諧發展。

2015年，黃磷廠工會將繼續把開展豐富多彩的職工文體活動作為凝聚職工，樹立形象，傳播文化，加強交流的重要載體。并在進一步完善廠文體活動設施的基礎上，盡可能多地開展適合實際情況的文化體育活動，為豐富員工文化生活、增強員工身體健康創造有力條件。并將積極利用文體活動開展與其他單位的交流，從而充分發揮文體活動功能，使文體活動成為黃磷廠加強交流、展示形象、營造和諧氛圍、推動和諧發展的重要渠道。

工會工作總結和計劃十篇二

2007年***工會根據總局工會的工作部署，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習十七大會議精神，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞中心工作，以服務職工為重點，充分發揮工會橋梁、紐帶作用，結合***工會2007年的工作計劃，開展了豐富多彩的職工群眾活動，在活動中教育職工、服務職工、鼓舞職工，做職工的貼心人。一年來，我們主要在以下幾方面開展活動：

一、認真開展送溫暖活動

（五）今年，結合所里的業務工作，我們在職工休療活動上采取了把以往組織集中休療，改為以部門為單位開展的新形式，取得了良好的效果，不僅使每位職工休息得更好，同時達到了增強部門的凝聚力的目的。參加休療的職工85人，休療費支出：255000元。

（六）與中國移動通訊公司合作，參與組織了神州行卡充值回饋的活動。職工申請購買手機充值話費9600元，回饋職工公交一卡通和中石化加油卡共計4800元。這次活動職工反映熱烈，認為是工會服務職工，為職工辦實事、辦好事的具體體現。

二、堅持民主參與、民主監督、民主管理，切實維護職工權益。

根據《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》等國家法律法規，所工會能夠認真行使民主參與、民主監督、民主管理的權利，切實維護廣大職工的合法權益。主要體現在：對于職工反映的問題，能夠認真的對待，召開工會委員會集體討論問題的解決辦法，使每個問題都有落實、有結果；每半年向職工公布一次工會財務收支情況，讓職工充分享有工會財務收支的知情權、參與權和監督權。

三、

（一）今年與所人力資源部和綜合辦公室組織了高中層管理人員培訓班、新職工入所教育培訓班和干部培訓班，提高干部職工的職業道德素質和業務水平，收得了較好的效果。

（二）組織職工參觀了首都博物館以及“我們的軍隊像太陽”和“全國檢察機關懲治和預防職務犯罪”等大型展覽，全面提高職工的綜合素質。

四、開展“迎奧運、講文明、樹新風”及“全民健身”的活動

（一）積極參與總局工會組織的第二屆職工體育運動節。在活動開展期間，積極組織運動會的報名、訓練、彩排等工作，在所領導的大力支持下和職工的奮力拼搏下，我所運動員取得了優異的成績。

（二）在組織職工練習廣播操的過程中，很多職工反映希望廣播操能夠作為一項長期堅持的“全民健身”活動。為了實現職工的這一愿望，工會聯合精神文明辦和技術部門安裝了第八套廣播體操自動播放系統，使職工在每天上午十點能夠準時做廣播操。

（三）為了積極響應總局“迎奧運、講文明、樹新風”的號召，所工會組織職工開展了第二屆職工趣味運動會。此次活動以增強職工體質、提高團隊意識、促進和諧氛圍為目的，得到了全體干部職工的認可。

五、關心職工子女教育、關愛青少年成長

（一）組織職工子女到太陽村（服刑子女教育基地）參觀、學習、慰問。職工子女參觀了太陽村孩子們的愛心小屋，觀看了同齡孩子們的演出，品嘗了可口的農家飯，還在那里學習到了太陽村孩子們勤勞、簡樸、樂觀的精神風貌。通過活章共2頁，當前在第1頁..下一頁

2007年工會工作總結及2008年工作計劃

動對職工子女進行日常生活的自律教育。

（二）在“六一”節期間組織兒童及家長觀看電影，同時還組織開展了“照片競猜”活動。展出職工及子女的童年照片，請職工相互競猜，以投票的方式評選出競猜優勝者并給予獎勵。此外，還組織了以關心孩子教育問題為主要內容的座談會，取得了積極的反響。

（三）認真做好職工子女升學咨詢、共建辦學的工作。在總局工會的大力幫助和支持下，經過我所工會的積極努力，共有5位職工的子女分別順利完成了初中、高中和大學的升學工作。

（四）督促所人事部門給18歲以下的職工子女上了醫療保險。

六、關心女工工作，再創佳績

（一）在“三八”期間開展了豐富多彩的慰問活動，展現了女職工的良好精神風貌。“三八”節組織女職工到北京植物園萬生園熱帶溫室參觀游覽。女職工們不停的按動相機快門，將自己看到的美麗畫面留住。參觀后，我們還組織了“花樣年華”攝影展，將女職工拍下的美麗畫面展出，并邀請專業攝影師對大家的攝影作品進行講評。這次活動得到了總局工會和全體女職工的認可。

（二）組織女職工觀看健康知識講座，使職工注重自身健康，了解自己的身體狀況，了解保健知識，維護好身體健康，以更加飽滿的精力投入工作。

七、逐步完善工會經審、財務工作

**領導非常重視工會的經審、財務工作，經常提醒工會經審、財務人員要認真對待每一筆票據，為職工管好錢，用好錢、多辦事、辦實事，辦好事，做好為職工的服務工作。工會去年改選后，在財務制度建設和執行力度上取得了長足的進步。今年，所工會又先后制定、修訂了《電影科研所工會財務管理規定》、《電影科研所工會會計崗位責任制》和《電影科研所出納員崗位責任制》等制度，更加完善了工會經審、財務制度，更加細化了經審、財務人員的崗位職責，為制度的執行提供了有利的保障。

八、注重加強工會自身建設

今年，所工會還為5名臨時聘用人員辦理了會員入會手續，同時解決了臨時聘用人員在入會后，會費上繳難的問題。為1名內退在崗職工辦理了會費的補繳工作，同時向財務部門明確了內退在崗職工應視為正式會員待遇的問題。

一年來，***工會在上級工會和黨委的正確領導下，在工會主席和工會委員的全力配合和全體會員的積極參與下，做了很多工作，也取得了不少的成績，但我們清醒地認識到，我們的工作還存在許多不足之處。譬如：所工會干部均為兼職人員，雖然大家為了做好工作都非常努力，但有時感到力不從心，所以有些工作缺乏系統性；有些工作手段和工作方法還需進一步改進和提高。

1、牢固樹立終身學習的思想，深入學習貫徹十七大精神，同時還要組織開展《工會法》、《中國工會章程》、《全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》、《中華人民共和國勞動合同法》等內容的學習，進一步提高思想認識，增強使命感、責任感，扎實做好工會各項工作。

2、努力搞好自身建設，積極推進民主決策、民主管理機制的建立。

3、積極開展豐富多彩的文體活動，活躍職工業余文化生活，重點組織好職工休療；利用好國慶、元旦、春節等節日，開展教育職工、慰問職工、關心職工，幫助職工、服務職工的各項活動；認真組織職工參加全民健身活動，以飽滿的熱情和健康的體魄迎接奧運會的召開。

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工會工作總結和計劃十篇三

暨2011年工會工作思路

2010年，縣疾控中心工會在局總工會關心指導下，在中心黨政的正確領導下，以學習“科學發展觀”重要思想和黨的十七大精神為指導，依照《工會法》和各級工會工作精神，始終圍繞黨的中心工作，全面履行工會各項職能，突出維護職工合法權益，積極主動地開展各項工作，充分發揮了工會組織的各種職能作用，取得了較好的成績，圓滿地完成了年初制定的各項工作任務，達到了預期的目標。現將一年來的工作情況總結如下：

一、目標責任完成情況

（一）組織建設

1、疾控中心現有職工會員78人，年內新增4名會員，退休1名會員，為縣先進職工之家，已對所有工會會員進行了會員登記。

2、切實維護好女職工合法權益，有女職工44人。

3、加強對工會流動會員會籍的管理，并實行動態管理。

4、工會按時進行換屆選舉，對換屆請示、選舉結果有審批，并將相關情況上報局總工會。

（二）以活動為抓手，提高全員思想道德素質。

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聚力，以嶄新的姿態迎接新的一年。中心工會在1月1日舉行了職工“慶元旦、迎新春”系列活動。活動中，工友們各展所長，各顯神通，團結合作的畫臉譜、踩氣球、猜詞意更是博得職工的陣陣掌聲和加油聲。活動雖然在歡樂和諧的氣氛中結束了，但大家的熱情仍沒有退減。通過這次活動，在鍛煉了身體的同時，同事間的溝通更多了，相互之間的友誼更深了。身心得到愉悅的職工們都表示希望能多多組織此類活動，希望隨著疾控的發展，工會的活動辦得越來越好，職工的工作、生活更加豐富多彩！

理突發公共衛生事件應急能力，結合中心服務職能，以傳染病防治為重點，以保障人民群眾身體健康和生命安全為目的，年內選送業務技術骨干到省州參加業務培訓56人次，培訓212天次；單位組織業務培訓18次，學習64小時，參加人員1120人次；培訓內容主要為麻風病項目、消防安全知識、學校傳染病防控，國家免疫規劃、職業病防治、乙肝疫苗補種、消除瘧疾行動計劃項目及艾滋病防治培訓等，通過強化人員培訓，不斷提高了各專業技術人員基本素質，為有效預防、及時控制和消除突發公共衛生事件的危害，保障公眾身體健康和生命安全，打下了堅實基礎。

（四）加強宣傳力度，促進工會與疾控和諧發展。 中心工會充分利用黑板報、宣傳窗，廣泛地進行工會相關的法律法規、文明禮儀等知識的宣傳，為進一步開拓職工視野，加強橫向交流，年內通過“三·八”平臺，中心為了體現黨政領導對廣大職工的關心，組織了“元陽梯田游”，此次活動受到了廣大職工的熱烈響應，在單位引起了強烈反響。所有職工把這次浪漫的春之旅，化作一份對春天最美好的祝愿與感恩，化作為單位和諧發展貢獻力量的激情和心意！原來懶惰的情緒也積極主動了，為中心各項工作和長遠發展獻計獻策。

（五）強化訓練，積極開展文體活動。

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識競賽，經過必答題、搶答題、風險題三輪激烈角逐，疾控中心代表隊取得了第二名的優秀成績。在當天晚上的表彰會上，中心的4名婦女經過長達一個月的強化訓練，表演了精彩節目——《心隨舞動》，得到了眾多醫護人員的好評。

（六）提高職工生活福利，為職工排憂解難。

中心工會把提高職工福利，解決困難職工疾苦作為主要工作來抓，平時積極爭取單位黨政領導對工會的關心和支持，在職工福利上盡量增加投入，有效地改善了職工的生活待遇。年內，中心工會千方百計地為職工增加生活補助，在中秋節之際，組織人員慰問離退休干部1次，送去慰問金200元，探望生病職工5次，慰問品價值800余元。

（七）積極開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。

為貫徹落實黨的十七大精神和“三個代表”重要思想，堅持把全面提高職工隊伍綜合素質作為一項長期的戰略任務，努力增強廣大職工的學習能力、創新能力和適應疾控改革與發展的能力，根據省州縣《關于開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見》，結合單位實際，中心開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。年內我中心在活動中涌現出一批優秀職工，為進一步營造學習氛圍，中心對規定時間內發表或提交論文材料的15個職工給予了物質獎勵，發表論文按200元/篇，提交中心審核的論文及材料按100/篇進行獎勵。

（八）財務、經費審查管理。

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中心工會組織按照《工會法》的規定基本上按時足額及時上繳工會經費。工會財務工作做到有專人負責、有工會專賬，配備兼職經審干部，對衛生系統工會財務收支和決算進行了審查和審計，做到合理開支。無截留、欠繳、挪用工會經費情況。

二、存在問題和不足

一年來，中心工會按照總工會的工作目標要求，用“三個代表”重要思想統攬工會工作，進一步解放思想、轉變作風、深入基層、求真務實，認真落實各項工作，取得了一定的成績，但也存在一些有待進一步加強的問題和不足：一是單位院務公開工作發展不平衡，對院務公開工作抓得還不緊，還不夠規范，有待加強；二是工會干部換屆后的思想水平、政治敏銳力都還不適應形勢的要求，要加強對工會干部的學習培訓，提高工會干部的素質；三在深化衛生改革的過程中，如何切實地處理好改革、發展與穩定的關系，增強改革與管理的透明度，許多新情況、新問題需要研究，不少做法亟待改進和規范。四是落實“組織起來，切實維權”的要求還任重道遠。在今后的工作中，我們將會有針對性地努力解決存在的問題和不足。

三、2011年工會工作思路

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力開創疾控工會工作新局面，為瀘西經濟和社會的快速發展做出積極貢獻。

（一）指導思想：

2011年的工會工作以黨的十七大精神為指導，以深入學習實踐科學發展觀為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發展觀，團結動員全中心廣大職工在推動科學發展、促進疾控和諧中發揮主力軍作用。認真學習貫徹中國工會十五大會議精神，緊緊圍繞中心、服務大局、促進和諧、服務職工、依法維權，豐富活動內容與形式，使工會真正成為學習型、服務型、創新型職工群眾組織，為加快建設和發展疾控各項事業，為共建“和揩瀘西”做出自己的貢獻。

（二）工作目標：

扎實開展各項工作，創建縣級以上“先進職工之家”稱號。

（三）主要工作：

1、強化服務意識，努力為員工辦實事。

牢固樹立服務意識，積極熱情地為工會會員辦實事、做好事。堅持探望病員制度；做好節日慰問和“送溫暖”工作；穩步提高職工福利；組織好愛心捐助及災區的幫扶活動；積極為大齡青年員工交友搭建平臺；有計劃地組織優秀職工和先進工作者學習考察。同時，根據職工需求及中心工作需要，盡心盡力地做好其他相關服務工作。

2、開展群眾性文體活動，促進職工身心健康。

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根據職工的不同興趣、愛好和要求，組織好相關的文體活動和比賽。堅持每年度舉全中心性的體育競賽活動，比如籃球、乒乓球、登山、攝影比賽；精心組織好每年一度的“5.12”文藝晚會；積極組隊參加上級部門舉辦的文體競賽活動。發揮工會、科室工會小組的作用，廣泛開展群眾性的文化體育活動和全民健身活動，使職工在體育鍛煉和文藝活動中展示自我，感受快樂，促進健康。

3、加強工會自身建設，提高工會工作整體水平

加強思想建設。認真學習貫徹十七大精神和科學發展觀，使中心工會干部在政治上始終保持清醒的頭腦，思想敏捷，旗幟鮮明，牢固樹立大局意識，努力提高自身駕馭工作的能力。

加強組織建設。健全和完善疾控工會的組織體制，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用。加強作風建設。激勵工會干部樹立高度的責任感和使命感，全心全意為員工服務，熱情關心群眾疾苦，以辛勤的努力使工會成為“員工之家”，工會干部成為員工的貼心人。

瀘西縣疾控中心工會

二〇一〇年十一月三十日

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工會工作總結和計劃十篇四

x年，我局工會在上級工會和*局黨委的正確領導下，，緊緊圍繞工會工作更好地服務工作這個中心，充分調動廣大職工群眾管理和改革工的積極性、開展了富有成效的活動。動員和組織會員職工參與建設和改革、參與各項工作的事務管理、參與民主管理和民主監督，與行政方面建立協商制度，保障職工的合法權益，調動了職工的積極性，促進了我局建設與管理工作的發展。今年我們堅持群眾化、民主化，保持同會員群眾的密切聯系，依靠會員職工開展工會工作，全心全意為職工服務，把我局工會建設成為“和諧之家”、“小康之家”、“職工之家”。

一、以提高職工隊伍素質為目的重點強化學習教育

堅持學習，以科學的理論武裝頭腦是提高干部職工整體素質的有效方法。因此，我們在認真組織學習分局年初“職代會”精神的同時，對職工進行了法律、法規及市場經濟理論和專業知識的學習，基本做到了學有體會、學有記錄，通過學習不僅豐富了職工的頭腦，增長了知識，而且還提高了職工用決策理論指導實際工作的能力。 今年我局以學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“艱苦奮斗、廉潔從政”為主題，全面學習“三個代表”重要思想和黨的xx屆六中全會精神，重點學習mzd、dxp、jzm同志一系列重要論述和有關法律法規。在學習中深化廣大會員職工對黨的光榮傳統的認識，樹立艱苦奮斗思想，強化廣大會員職工的法紀觀念。在學習過程中，通過學習會、座談會、現場交流會等形式，使廣大會員職工逐步樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀、法紀觀和監督意識，真正做到在思想上有明顯提高、作風上有明顯改進、紀律上有明顯增強。

我局工會為了提高廣大會員的整體素質，在職工中倡導健康文明的生活方式，加強職工思想政治工作，弘揚民族精神，加強職工的社會公德、職業道德、家庭美德教育，引導職工樹立起與社會主義市場經濟相適應的思想觀念，著力于提高職工文化、技術技能和業務素質，增強職工的學習能力、創新能力、競爭能力，使我局職工隊伍的素質有了明顯的增強。

二、以提高管理效益為目的，廣泛開展了職工生活創新活動。

今年我局工會組織廣大會員職工開展了形式多樣的創建活動，起到了提高思想境界、豐富文化生活、提升文化品味的作用。一是開展了爭當先進模范的活動。以爭當**局“十佳青年”、“崗位能手”、“優秀團員”、“三八紅旗手”和“優秀黨支部”、“優秀黨員”活動為契機，高奏主旋律，引導會員職工學先進、爭先進、當先進，全身心地投身于建設、發展經濟的主戰場。二是組織青年職工學習黨的xx大六中全會精神和新《黨章》，引導他們以實際行動向黨組織靠攏。三是引導會員職工加強文化知識學習，鼓勵他們利用多種方式自學成才。目前，我局大學本科學歷已有,專科學歷達5，占全體職工近4，同時，對會員職工的技能培訓始終不放松，現有中級以上職稱1，高級技師，技師2，高級工5，形成了一支技能過硬、結構合理的職工隊伍。

三、以穩定職工隊伍為重點、廣泛實施送溫暖工程

職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發點和落腳點，一年來，我們以“溫暖工程”為紐帶，圍繞職工遇到的實際困難想辦法、謀出路。為了了解職工的生活狀況，我們在經常深入管理段的基礎上，利用星期天、節假日對重點困難職工進行重點走訪，及時了解他們生活中的實際困難。一方有難，八方支援，在今年高考和省直事業單位招聘工作人員期間，我局工會對有考生子女和參加招聘考試子女的職工每人解決資金100.0，共送去2400.0;對災區群眾共捐款4000.0;對困難程度比較嚴重的職工進行了慰問補助1100.0，幫助他們度過難關。

四、以民主管理和維權力度為目標，廣泛推進政務公開

職工群眾是主人，為保證職工的知情權、建議權、參政權、監督權的落實，我局工會以“職代會”的形式參與分局的決策和管理，一年來我局工會參與了分局的機構改革、工資制度改革，而且還在職工的使用、獎懲、經營指標以及競賣、集體采購等方面進行了公示，從而在制度和作用上保證了職代會職權的落實。同時我們還就職工關心的熱點，如福利待遇、工資改革、干部任免等問題進行全面公開，對職工關心的水電費收繳標準進行長年的公開，主動接受職工群眾的監督、杜絕了暗箱操作職工意見大的矛盾。

五、發揮組織優勢，用健康向上的文體活動占領職工思想陣地。

為活躍職工的文化生活，xx年我們在資金短缺的情況下，在元旦開展了“辭舊迎新聯歡會”、與**市林業局、水利局、公安局進行了籃球友誼賽、在國慶節全局職工進行了拔河比賽等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動占領每一位職工的思想陣地，打造了我局會員職工朝氣蓬勃的新風貌。

六、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著

管理工作由于工作性質決定，基層人數較多，占我局總人數四分之三，多數分布在局屬、直屬單位等重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關系到堤防的建設與管理、關系到我局的管理效益。為了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女保護法》《中國婦女發展綱要》等法律綱要，依法維權的同時，認真做好女工自尊、自重、自愛教育，同時為了便于管理和交流，我們在配齊女工工作人員的基礎上，在女工相對集中的基層單位配備女負責人，隨時掌握女工的心態。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功賽、創最佳文明女工、文明家庭活動，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。

七、開展競爭活動，發揮主力軍作用

hjt同志在黨的xx大六中報告中指出，全面建設和諧小康社會是實現中華民族偉大復興的一個必須的承上啟下的發展階段，宏偉的目標鼓舞人心，催人奮進。今年我局工會積極引導廣大會員職工適應新的發展形勢，立足自身發展實際，創造性地開展工作。在管理方面全面推行“收回*權，大戶承包”模式，取得了良好效果。發展經濟方面，城區服務業加快設施建設，增效明顯;各基層單位的“五小經濟”和常規收入穩步增長。這些領域的競爭拓展，充分展示了我局會員職工的時代風采。

總結一年來的工作，我們感到雖然取得了一點點成績，但距上級工作組織的要求還存在一定距離，自身工作還存在著許多不足，比較明顯的表現在：

一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務。

二是各單位缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現象。

這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。因此，我們決心分析問題，找出差距，明確方向，使廣大會員職工緊密團結在周圍，高舉鄧小平理論偉大旗幟，奮發圖強，加倍努力，將x年工會工作再上一個新的臺階。

工會工作總結和計劃十篇五

改革開放以來，隨著私營企業的迅猛發展，私營企業工會作為勞動者的維權組織逐漸受到重視，本文針對私營企業工會的角色展開了對比分析。今天本站小編為大家精心挑選了關于工會

工作總結

各位領導，各位同事：下午好! 時光飛逝，轉瞬間，又到了20xx年的年終歲尾。過去的一年，在局領導的正確領導和工會主席的具體指導下，在工會所有成員的共同努力下，工會的各項工作任務都取得了較好的成績。我作為工會的一分子，能為中心局的發展貢獻一點微薄的力量，心里感到無比的欣慰和自豪。為了更好的總結經驗，鞭策自己，我在此回顧一下工作、反思一下不足、思考一下打算，并就前段時期的工作做如下匯報：

一、提高認識，自我錘煉

一年多來，我時時處處嚴格要求自己，擁護黨的方針政策，認真學習政治理論，領會xx大精神，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內國際形勢，使自己的思想觀念緊跟時代的步伐;遵守局里各項

規章制度

二、愛崗敬業，創新工作

在工作中，我時刻以“敢于負責、長于協作、善于學習、勇于創新”和“執行無折扣”的標準為指導，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓工會形象在我這里蒙受損失。我堅持個人利益服從集體利益，做到執行無折扣;對待任務，我敢于承擔、敢于挑戰、勇往直前;對待同事，真心誠意、團結協作、不計得失;對待員工，主動溝通、耐心解釋、熱心幫助。為了能夠勝任文字工作、也為了提高自身素質，我經常利用晚上和業余時間學習、收集資料，不斷為自己充電。我除了協同工會其他同志認真的完成了一些日常工作和領導安排的臨時性任務，如：報銷員工醫藥費、工會財會、住房申購等，還獨立完成和參與了以下幾方面工作：

(一)文字材料方面：

1、撰寫企業文化建設

工作方案

2、撰寫20xx年度全局勞動競賽方案;

3、撰寫20xx年度全局評先方案;

4、撰寫勞動競賽經驗交流申報材料;

5、撰寫20xx年度工會工作總結、送溫暖

活動總結

(二)幻燈片制作方面：

1、制作了企業文化工作匯報幻燈片;

2、制作了向省公司工會及省企業文化辦匯報工作幻燈片;

3、制作了向北京局及中國企業文化協會介紹工作情況幻燈片;

4、制作了向省總工會主席匯報工作幻燈片;

5、參與制作了向國家局介紹用工制度改革經驗交流幻燈片;

6、參與制作了向省總、省直工委匯報工作幻燈片。

(三)活動組織方面： 積極參與策劃組織員工系列文體活動，并打造成為一項主題鮮明、精彩紛呈、寓教于樂的品牌活動，使之成為為廣大員工傳遞“快樂工作，健康生活”新理念的有效載體。通過開展一系列員工文體活動，減輕了員工的工作壓力，調劑了工作氣氛，使工作和活動有張有弛、相得益彰，為企業營造了一個積極向上、團結協作、溫馨氛圍。 在活動組織方面，我還參與組織了全局性的大型主題教育活動;參與組織職工《同唱一首歌》比賽，和“杯”全省乒乓球比賽。今年5月，參加全國工作會議文藝晚會的演出，組織我局員工排練的幾個文藝節目獲得省公司及全國系統各省市領導的好評。

(四)成績盤點：

1、撰寫申報“全國推廣廣播體操工間操先進單位”材料;

2、撰寫申報“女職工建功立業標兵崗”材料;

3、參加員工慶“五一”同唱一首歌比賽，獲二等獎;

4、撰寫勞動競賽經驗交流申報材料，被《江西工人報》第**期刊登。

一、根本情況

，女，1966年生人，1984年12月參加工作，大學文化水平，館員，現任**縣公路局工會委員會副主任。

本人從事基層政工、婦女工作十幾年來，可能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”主要思想，政治素質、政策實踐水溫和業務能力不斷提高，思想上、政治上、舉措上始終與黨核心和上級黨委、政府保持高度一致，堅持新形式下思想政治工作和女工工作的方針準則，一直摸索加強和改進思想政治工作的新途徑，聯合本單位實際情形，從保護職工的合法權力出發，認真做好公路職工特別是女職工的思想政治工作，為全縣公路建設的健康發展做出了應有的貢獻。獨破撰寫的論文《加強和改進職工思想政治工作，適應“兩個轉變”需要》、《做好企業思想政治工作之我見》、《加強和改良思想政治工作之我見》先后被《研究.探索.創新》和《翻新與發展》兩書辨別收錄;所在單位持續五年獲“市思想政治工作精良企業”名稱，工會連年被市、縣評為先進工會委員會，個人也榮獲全市公路系統政治工作優秀干部，連年被評為優秀工會工作者。

二、重要工作成績

(一)加強自身建設，提高做好本職工作的能力。思想政治工作是咱們黨的優良傳統和制勝法寶，隨著我國社會主義市場經濟體系的不斷完善，思想政治工作面臨著新的挑戰，從目前的情況看，有些單位的政工機構也形同虛設，往往用經濟手段取代思想政治工作，把思想政治工作看著可有可無，以至單位工作上不去，個人工作沒成就。面對新的形勢，自己作為一名政工和女工干部深感義務重大，我深入認識到，只有解放思想，更新觀念，積極探索新時期思想政治工作和女工工作的新內容、新法令、新途徑、新方法、新路子，才華更好地發揮思想政治工作和女工工作的強大作用，為企業的經濟工作及公路事業的發展供應富強的精神能源、智力支持和思想保障。于是我下定信心，努力工作，自我加壓，全身心的投入到思想政治工作和女工工作中去。首先在強化自身素質高低功夫，不斷提高自己的工作能力和業務水平。為先一步充實自己、廣闊視線、更新觀念，我利用業余時間從新學習了毛澤東選集、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以及如何做好新時代思想政治工作的方法等資料，從中吸取營養、豐富自己的理論知識。通過學習使我認識到，建設社會主義市場經濟、深入政治體制和經濟體制改革，思想政治工作豈但不能削弱，而且必須加強，如果一個單位忽視了思想政治工作，那么單位的職工就會逐漸失去理想和信念，最終導致人心渙散，企業癱瘓，事業不能健康發展。自參加工作之日起我就不放松過學習，1985年至1989年經過四年的努力我獲得了廣播電視大學的大專畢業證書，1994年至1996年我又在**省委黨校修滿了本科學業，失掉了省委黨校涉外經濟管理專業的本科畢業證書。在工作中根據我們公路行業婦女工作的需要，積極向局黨委提出倡導，利用冬閑施工淡季，集中時光，組織全體職工進行集中培訓，學政治、學業務、學技巧、學管理、學法律、學科技。在加強自身學習的同時，又結合企業的發展和職工的實際需要，有的放矢，有針對性地做好全體職工的思想政治工作，努力激發和調動廣大干部職工的工作熱情，促使公路各項事業健康發展。要做好思想政治工作，決不能脫離單位發展的實際，進行空洞的說教，而是要深入到實際生涯之中，把改革發展中遇到的熱點、難點、焦點問題同解決職工人民的實際問題和基礎利益結合起來，就義處地的為職工辦實事，解艱苦，才是做好思想政治工作的有效門路和方法。自身素質的提高和思想認識的轉變，使我增強了做好思想政治工作的信心和勇氣。

(二)求真求實，積極探索思想政治工作的新門路。公路行業思想政治工作如何適應新局勢，找準自己的位置，實現新的沖破?我帶著這個問題，深刻到工地、分站、收費站以及各業務科室，與職工干部打成一片，談心交友，考核職工的思想動態，控制職工的思想脈搏，懂得改造發展中須要解決的問題，普遍征求見解和建設。結合外單位的先進教訓和做法，并結合本單位的實際情況，不斷總結自己工作中的心得領會，有好的思想和辦法就想與大家獨特分享。通過本身素質的提高和業務工作把握，結合全局的實際情況和職工思想意識我提出了思想政治工作必須“求新、求實、求活”的工作思路，并積極應用到實際中去。一是治理機制上求新。思想政治工作是一臺大戲，波及到每個職工及其家庭，滲透滲出到企業工作的方方面面。公路行業存在點多、面廣、線長、人員分散的等特點，僅靠政工職能部分做思想政治工作是不夠的。因此，我在工作中不斷探索教訓，嘗試并改變了從前那種單純依靠少數政工干部做多數人思想工作的方式，從領導到大眾，從政工職能局部到各業務科室，都加入做職工的思想政治工作，充足發揮工會職能，動員各科室、單位的負責人都作為思想政治工作的排頭兵和基本力量，奇特提高做思想政治工作的積極性和自覺性。在我的帶動下，全局高下逐步形成了黨、政、工、團齊抓共管的思想政治工作管理新體制。二是工作內容上求實務實。思想政治工作必須求實求實，貼近實際，貼近生活，力求做到大情理與小道理、實踐與實際完美結合。既要實切切實地向職工講情理，解決干部職工的思想意識問題，又要盡心努力地為職工辦實事，切實關心干部職工的冷暖疾苦，幫助他們排憂解難，優化工作生活環境，使干部職工從心田感想到組織的關懷和溫暖，從而增強企業的向心力和凝聚力，使干部職工群眾把愛崗敬業與實現自己的理想有機地結合起來。近幾年來，我依據單位的實際和職工思想狀況，適時向局黨委提出了在全局開展形勢義務、愛國主義、群體主義、法律知識、市場經濟知識、業務技巧知識等內容的教育和培訓。在教育活動中，我們采用領有知識性、趣味性、娛樂性和感染性的各種情勢，寓教于樂，把教育內容巧妙地融合于各種活動之中，引誘干部職工寬闊視線，解放思想，不斷增強改革創新意識，提高勞動技能和業務水平。在做好教育培訓工作的同時，我們積極改良職工工作條件、丑化職工生活環境，近年先后為局家屬院安裝了暖氣、煤氣，晉升了職工的生活水平與居住品位。對職工反映強烈的問題及時協調、匯報解決，使廣大干部職工心平氣順得工作生活。因為職工的思想工作做的到位，職工的物資生活得以提高，由此產生了工作熱情空前高漲，職工愛崗敬業、遵章守紀，變成了自覺行為，促進了單位社會效益的不斷提高和經濟效益的連續增添。全局近200余名女職工，充披發揮“半邊天”作用，自覺投身公路建設和改革工作之中，為東平的經濟和社會各項事業的發展獻計獻策，出力流汗。在最近五年，共實現公路建設投資3億余元，是前五年實現投資額的3.5倍，工程品德明顯提高，建設省級文明樣板路46.8公里。公路養護、規費征收等項工作在全市同行業中也金榜落款，我局也連續*年榮獲全*公路系統創建文明行業工作金杯獎，樹立了公路的新品牌。三是工作方法上求活。做好思想政治工作不僅要有強烈的工作熱情，而且要有較高的文化素養、理論知識、敏銳的政治嗅覺和化解抵牾的工作方法，積極主動地把思想政治工作滲透到公路和經濟建設的大潮中。不學習、不提高、不探索、不立異，只是沿襲老一套工作措施，是不可能使政治思想工作充滿活力，取得實實在 未審在效果的。新形勢下的思想政治工作要根據環境、對象、責任、內容的變革，有針對性地決定方法方法。在工作實踐中，我重點圍繞本單位出產管理中的重點、改革中的難點、職工廣泛關注的焦點等問題，積極主動地做好宣傳教育工作。

(三)積極進取，做好工會結合文章。

工會是職工的娘家，工會工作做的到位不到位，直接影響職工的工作熱忱與對黨、對工會組織的信任。

工作中，一是用思想政治工作推動反腐倡廉工作。反糜爛奮斗存在長期性和復雜性，在認真落實黨的一系列方針、政策和辦法的同進，我作為一名政工和女工干部，對思想政治工作在反腐倡廉中的作用進行了踴躍的探索，發現思想政治工作有著其它工作不可代替的作用。在實際中主要抓好了以下多少個方面，失掉了較好的成果。

1、在干部職工中發展政策法規教育，組織廣大干部職工認真學習鄧小平和黨風廉政建設和反腐朽思想的有關論述，學習黨的路線、方針和政策，始終提高全體干部職工反腐倡廉意識和遵紀守法觀點，自發約束尺度自己的思想行動。

2、在干部職工中進行共產主義的遠大空想教育。教育廣大干部職工保持馬列主義、毛澤東思想，堅定共產主義弘遠幻想和奮斗目標，使干部職工動搖信仰、遵照宗旨，拒腐防變，保持自身的純潔性和思維信念的搖動性。

3、進行艱難斗爭、全心全意為國民服務教育。引導廣大干部職工在改革發展中，連續施展艱巨奮斗、不怕捐軀的精神，弘揚耐勞在前、享受在后、全心全意為公民服務的精神。

4、進行典范教誨。通過正反兩個方面的典型教育，做到警鐘長鳴。通過深入思想政治工作，不僅使廣大干部職工樹立了正確的人生觀、世界觀，而且使黨反腐倡廉工作的各項方針、政策和措施得到了更好地貫徹落實，增強了廣大干部職工反腐倡廉的信心和勇氣，同時使寬大干部職工把防變變成了自發舉動。

5、進行“三德”教育。在干部職工中當真開展職業道德、社會公德、家庭美德教育，使職工自覺的愛國、愛路、愛家，愛惜來之不易的工作崗位和幸福生活。近多少年來，本單位沒發生一起腐敗案件，連年獲得反腐倡廉工作先進單位。

二是積極做好廣大女職工的思想政治工作。我局女職工比較多，婦女工作也是我工作的主要內容。我積極響應上級婦聯的號召，以“服務人民、奉獻社會”為主旨，以“創建文明行業、建立巾幗形象”為目的，深入扎實開展了“巾幗建功”競賽和爭創“巾幗文明示范崗”活動，努力提高女職工的整體素質，有力的增進了全縣公路事業的健康快速發展。

“巾幗建功”競賽活動是新形勢下婦女工作的有效載體，它立足基層，面向婦女，把提高婦女素質、弘揚先進文明、弘揚職業道德、促進行業發展作為根本事導思想，是實踐“三個代表”重要思想、構建和諧社會的具體行為，得到廣大婦女群眾的支持推戴，具備壯大的生命力。我抓住舉辦競賽活動的有利機遇，為提高女職工的整體素質做了以下工作：

1、加強政治思想教育，結合局面要求在女職工中進行廣泛深入的樹破準確的世界觀、人生觀、和價值觀的教育，提升她們的思想境界。

2、增強職業道德教育。從強化任務意識、競爭意識和貢獻意識入手，把職業道德教育體當初工作的每一個環節，教育她們忠于職守、文明誠信，自覺維護新時期女職工的良好形象。

3、加大對女職工的培訓力度，強化專業常識，業務技能技巧的培訓，提高女職工的工作水平和崗位競爭力，每年都利用“三八”國際婦女勞動節，組織全部女職工進行法律、法規常識競賽，勾引鼓勵廣大女職工自覺學習，增強了咱們女職工自身的競爭實力和自我維護才干。

三、收獲與懂得

要想成為一名合格的基層政工和女工干部，必需從實際動身，解放思想，求實翻新，盡力進步在新的歷史前提下做好思想政治工作的才能。

1、加強理論修養，不斷提高自身工作素質。一要學理論，不斷提高政策觀念、政管理論和業務水平。二要找準結合點，理論接洽實際，努力把黨的理論、方針、政策學深學透，把思想政治工作的做細做實。

2、要有較高的政治分辨能力和政治靈敏性。要善于用鄧小平理論和“三個代表”重要思想的立場、觀點和方法觀察分析總結，不斷增強黨性觀念，深入實際、深入群眾、深入一線了解情況，發明問題及時解決，真正掌握思想政治工作的自動性，為職工辦實事、解難事。

3、增強思想政治工作的針對性。基層政工干部要及時理解社會發展形勢，貼近人民、貼近實際，正確掌握職工隊伍的思想動態，決不能把思想政治工作與單位實際及職工需要脫離開來。

4、思想政治工作必須堅持“堵、疏”結合，增強思想政治工作的實效性。做思想政治工作一方面要采取壓服教育的方法進行開導，增強法紀觀點，一方面要嚴格管理，嚴明紀律，健全制度，規范人的行為。兩者彼此聯系，密不可分。抓管理，要從思想政治工作入手，做思想政治工作要重視行為標準，做到“雙管齊下”，思想政治工作才會得到最佳后果。

5、現身說法，率先垂范。“喊破嗓子，不如做出樣子”，政工干部尤其是女工干部，一定要言傳身教，率先垂范，嚴于律己、寬以待人，懇求民眾做到的，自己必須做到，這樣才會在干部中有威望，思想政治工作才會有說服力。

四、存在問題跟今后打算

由于把持知識和理論水平有限，離黨對思想政治工作的要求還有差距，特殊是在新的歷史條件下，充分發揮思想政治工和的優勢，加強和改進思想政治工作還有待于進一步提高。

在今后的工作中，信心進一步加強政管理論素養，不斷提高業務程度和工作能力，充分意識加強改進思想政治工作的重要性，按照黨對思想政治工作的請求，周密結合公路工作實際，積極研討和探索新情勢下思想政治工作和女工工作的法則和方法，切實把思想政治工作和女工工作落到實處，為實現我縣公路事業的超越式發展做出自己更大的貢獻。

按照區總工會xx年工作要點的總體要求，在街黨工委的領導下，我們緊密結合自身工作實際，深入貫徹落實“建設大學校，百家企業在行動”活動，積極推進非公企業建會建制、工資集體協商、集體合同等工作，在努力加強基層工會組織建設等方面取得了一定成績，比較好的完成了區總工會和街黨工委交辦的各項工作任務。

1、為深入落實“建設大學校，百家企業在行動”活動主題的內容，街領導高度重視，認真做好活動計劃安排，積極動員組織轄區建會非公企業踴躍參加到活動中來，召開了5個重點企業的領導、工會主席和分管此項工作同志參加的專題座談會議，圍繞如何落實好活動主題，開展了積極深入的研討。大家集思廣益，暢所欲言，想實招、拿舉措、定措施。開展了形式多樣、內容豐富，突出企業特色的主題活動，激發廣大職工愛崗敬業的熱情，取得了一定的成績。

楚云天餐飲有限公司以"學習專業知識，增長專業技能，提高企業效益，促進企業發展”為主題，召開了創新技術展交流會;金旭物業管理服務有限公司以“加強企業隊伍建設，使企業更強、更高、更快發展”為主題開展最佳服務員工和最佳傳菜員評比活動，激發職工崗位立功;匯高花園酒店開展“比、學、趕、幫、超”競賽，提高了廣大員工整體素質和科學管理水平。

卓遠天澤公司、好收成商貿公司在活動中成績顯著，我們對照區總工會關于評選“建設大學校，百家企業在行動”活動中各類先進的通知要求，推薦卓遠天澤公司以“最具活力的工會組織”、好收成商貿公司以“最具特色的主題活動”上報區總工會參評。

2、開展“工會全覆蓋社區”工作，按照區總工會關于“積極推進基層組織建設和發展會員工作”的要求，進一步推進“工會全覆蓋社區”工作。街工會進行認真調研擬在府湖里社區、照湖里社區開展此項工作。通過努力目前府湖里社區已完成社區建會覆蓋任務。建會17家發展會135名。

3、認真落實“強基建制”工作要求，積極推動建會建制工作。按照區總工會安排部署，繼續開展非公企業組建工會工作，經過努力完成20家非公企業建會建制工作，發展企業會員 485 人。在推動建會的同時，同時有68家完成《集體合同》《集體工資協議》《女職工專項保護合同》的簽訂工作，超額完成區總工會給我街下達的任務數。并有44家建會企業參加了工資集體協商工作滿意度測評工作，完成了區總工會的參評比例要求，我們還逐一走訪建會企業，積極推動《基層工會法人資格登記辦法》工作截止目前已完成26家建會企業完成了工會法人的登記工作，還有2家企業在進行中。

4、按照區總工會的要求，在職工中開展“建設新濱海、共鑄新輝煌”和“全國職工職業安全衛生知識競賽”職工讀書競賽活動，街總工會認真做好活動安排，精心組織、走訪社區建會企業廣泛發動干部、職工、群眾積極參加到活動中來，有150余人參加了讀書答卷競賽。

5、在企業職工中廣泛開展“爭創一流工作、一流管理、一流服務、一流效益和在機制創新、技術創新、管理創新等方面做出貢獻”職工競賽活動。通過活動進一步激發職工的創造熱情和主人翁的責任感。通過企業申報，社區和街道總工會逐級評選，并報區總工會審核，廣康醫院工會主席田桂瑛被評為xx年度區級“五一”勞動獎章先進個人。

6、繼續推動“職工書屋”建設。為充分發揮工會“大學校”作用，切實保障職工群眾的文化權益，我們在以建立“職工書屋”2個示范點的基礎上，進一步深入開展“職工書屋”建設，再次推出示范社區，加強完善“職工書屋”建設。藏書量已達3000余冊、報刊10種、電子音像制品100張、聯網電腦21臺，極大方便了社區職工群眾讀書學習。

7、按照區總工會，落實“兩個普遍”百日集中行動工作的總體要求，街黨工委領導高度重視，行動迅速，結合單位工作實際，認真制定具體實施方案，明確工作任務、普查對象、內容、方法、步驟，采取有力措施，還建立了在黨委領導下、工會力推、黨辦、宣傳、團委、婦聯及社區積極參與的工作組，并對社區工會主席和工作組成員，進行了專項工作的培訓，要求將區總工會提供的數據庫用好用足，逐一核實。做到實事求是，嚴謹細致，橫到邊、縱到底，邊普查、邊建會、邊調研，以確保任務的圓滿完成。

8、做好困難職工幫扶工作。在xx年春節期間，街道總工會幫扶了非公企業和社區會員9名困難職工，為困難職工送去了溫暖。

xx年工作思路

xx年是全面貫徹落實“兩個普遍”推動建立和諧穩定的勞動關系的重要一年，我們要以“科學發展觀”為指導，認真學習黨的xx屆五中全會的精神和天津市九屆八次全會精神，深入貫徹落實區總工會和街黨工委部署的各項工作任務，努力提高工會工作建設科學化水平，團結動員廣大職工在新的一年里，開拓新思路，研究新辦法，采取新舉措，取得新的成績。

一、切實加大對《條例》的宣傳力度。要大力做好《天津市企業工資集體協商條例》的宣傳工作，使企業法人代表、廣大職工的了解、熟悉《條例》，為《條例》的貫徹實施和企業工資集體協商工作的順利開展營造良好的輿論氛圍。積極做好“兩個普遍”工作，推進未開展工資集體協商的企業簽訂工資集體協議。不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。繼續加強工會組建工作，提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。

二、切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系。不斷推進職工民主管理工作。認真貫徹《

勞動合同

三、圍繞經濟社會發展，團結動員廣大職工建功立業。深入開展“五比一創”勞動競賽活動。廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動，突出以“崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創新活動，推動職工科技創新和創造發明。

四、深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發展。深化“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。促進職工職業素養和專業技能的提升。大力開展職工文化生活建設，廣泛開展職工文化體育健身系列活動。年內將組織企業、社區會員舉辦“乒乓球”、“拱豬”、“象棋”等趣味性活動。

五、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。深入調查研究，及時發現和解決工作中出現的新情況、新問題、不斷拓寬工作思路，創新工作方法，推動工會理論創新、工作創新;不斷提高工會干部的整體水平，使工會各項工作取得更大的成績。

工會工作總結和計劃十篇六

為豐富語用所工會活動，活躍語用所工作氣氛，增進語用所工會會員情感，提高語用所工會會員身體素質，現制訂如下文體活動計劃。

一、保齡球比賽：

1月份舉辦保齡球比賽，從比賽中選出參加部機關工會組織的部保齡球比賽的運動員。

二、卡拉ok比賽：

3月中上旬舉辦卡拉ok比賽，選出集體組前四名（以4個工會小組為單位）。男子前6名，女子前10名。

三、圍繞教育部工會組織的`教育部運動會開展相應活動（4月底-5月初）

1．跳繩比賽：

選出集體組前四名（以4個工會小組為單位）。男子前6名，女子前10名。

2．廣播體操比賽：選出集體組前四名（以4個工會小組為單位）

四、乒乓球比賽：

9月中下旬舉辦乒乓球比賽，選出集體組前四名（以4個工會小組為單位）。男單前6名，女單前10名。

五、羽毛球比賽：

11月舉辦羽毛球比賽，選出集體組前四名（以4個工會小組為單位）。男單前6名，女單前10名，男雙前三對，混雙前三對、女雙前三對。

請各位工會會員就以上本年度工會活動計劃提出寶貴意見，請各文體興趣小組結合本年度工會文體活動豐富本年度計劃。

教育部語言文字應用研究所工會

20xx年2月22日

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工會工作總結和計劃十篇七

鎮工會在鎮黨委領導下，在上級工會指導下，按照年初確定的工作計劃和目標任務，圍繞黨的工作大局，突出工會維權職能，健全創新工作機制，深化工會規范化工作，促進我鎮工會工作的進一步發展，針對上述思路今年著重做了以下幾方面工作：

一、以職工民-主管理為導向，努力推進工會維權工作

維權是工會的基本職責，是服務職工的一種重要形式，鎮工會以維權工作為抓手，切實保障職工合法權益。一是進一步完善合同制度，加強合同的履行、管理和監督工作，凡企業在建會的同時，都及時簽訂好集體合同、簽訂率達到100%，今年10家到期的企業都及時進行續訂，真正做到了集體合同工作經常化。二是不斷擴大工資集體協商推行面，首先做到規模企業必須簽訂工資集體協議的要求，在去年45家的基礎上，今年又增加5家，累計簽訂工資集體協議50家，并對到期的協議都重新進行續訂，對變化的項目及時進行調整，更加完善協議的規范化，以后將繼續擴面來推動工資協商工作的全面開展。三是推進企業民-主管理。鎮工會積極指導幫助企業建立以職代會為基本載體的企業民-主管理制度，限度地代表和維護職工的政治民-主權利和經濟利益，6月份專門召開了在規模企業中推行職代會制度動員會，及時舉辦了關于如何開展職代會業務培訓班，又組織到慈一棉企業召開職工民-主管理現場會，目前全鎮已有46家企業建立了職代會制度，其他企業分別實行了“勞資懇談會”，“廠務公開”、“民-主評議干部”等形式的職工民-主管理制度，并在8月份對所有企業工會按照下發的廠務公開要點進行專題檢查。泰爾斯工會借鑒iso9000標準建立廠務公開質量管理體系取得初步成果。

二、以“經濟技術創新”活動為載體，充分發揮職工主力軍作用

一是全鎮各基層工會緊緊圍繞經濟建設這個中心，根據新時期工會組織的特點，找準自己的位置，積極主動地、有針對性地開展各項勞動競賽和技術比武，開展雙增雙節合理化建設活動，組建職工技術攻關小組來開展技術攻關和革新創造，有力地推進了企業技術進步，促進企業發展。據統計，今年以來各鎮各基層工會共組織各類勞動競賽19次，參加職工達1300人次，創經濟效益83萬元，共提出合理化建議211條，采納實施125條，創經濟效益66萬元。完成技術攻關和革新項目9項，創經濟效益63萬元。二是鎮工會積極開展學習培訓，努力提高職工素質素養。首先積極推廣企業建立職工業余文化技術夜校做法，為職工學習科學文化知識提供平臺。在學習內容上做到“五個結合”：一是學習理論與本企業崗位工作創新相結合，重點解決觀念問題，適應時代需要;二是學習管理技術專業知識與企業需要相結合，不斷提高技術業務素質，成為復合型人才;三是學習文化知識與社會進步相結合，拓寬知識面;四是學習科學與現代化、信息化相結合，學習新知識，掌握新技能，積蓄自身發展“能量”;五是學習法律與普法教育相結合，做到知法、懂法、守法。其次通過定期舉辦培訓班形式，對基層工會干部及職工進行輪訓。據統計，全鎮各基層工會共舉辦各類培訓班103期，受訓職工達到2500人次。今年還在企業中開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動和爭創“五一文明崗”活動。

三、以“三級聯創”活動為抓手，不斷促進工會組織建設

首先加強對“三級聯創”活動的領導，認真制訂切實可行的創建活動方案，及時召開“三級聯創”活動動員暨工作現場會，確定10家創建重點單位，及時進行工作指導，并多次組織創建單位相互交流研討現場會。其次突破規模企業創建工作，非公企業發展及職工隊伍變化永遠處于動態，所以根據“哪里有職工，哪里就要有工會”的要求，著力拓展工會組織的覆蓋面，消滅“空白點”，在去年完成對銷售500萬以上的規模企業工會組建任務的基礎上，今年重新對規模企業建會情況進行調查摸底，對15家規模企業應建未建單位通過不同途徑，采取不同的方式，經過努力，已組建9家，有4家企業工會正在組建中。新增會員1850人，職代會建制數新增10家，廠務公開增加12家。最后深化工會規范化建設。在抓組建的同時，夯實工會工作基礎，具體做到“五上、五有、五同步”，“五上”即做到“目標、任務、組織、職責、制度”五上墻;“五有”即有班子、有牌子、有印子、有活動、有陣地;“五同步”即同步建立經費審查組織，同步建立勞動爭議調解組織，同步建立女職工組織，同步建立勞動保護監督檢查組織，同步簽訂集體合同和工資協議。從而進一步規范了基層工會工作，增強了基層工會的活力，全鎮已有38家工會組織達到了市級“規范化工會”的要求，今年還重點組織開展了“規范化工會”創建活動。

四、以開展形式多樣的文化活動為牽引，逐步增強工會工作的活力和吸引力

我們緊緊抓住“五一”國際勞動節等重大紀念和慶祝活動的有利時機，充分發揮工會陣地作用。根據我鎮的實際和各企業的特點，各基層工會因企制宜組織開展了每年至少2-3次的一些職工喜聞樂見的娛樂文體活動，使之創造一個職工受企業，企業受職工的良好氛圍。慈一棉春節期間的留廠職工系列活動：包水餃，舞會，暑期文化系列活動：“夏之約”納涼晚會、廣場舞蹈、聲樂知識培訓(請職工子女四川音樂學院的蔣薇給音樂愛好者上課)。鎮工會于“五一節”前結合掌起鎮首屆文化藝術節隆重舉辦了企業文藝匯演，參與企業17家，起到了弘揚企業精神，展示職工風采的較好作用。鎮工會在“五一”前后組織文藝小分隊到各基層工會巡回演出，擴大了工會的影響力。亞達公司工會注重文化活動與企業生產經有機結合，按照創建市企業“規范化文化中心”的標準與要求不斷滿足職工的精神文化需要。

由于本人今年剛剛接觸工會工作，工作的方法和經驗相對缺乏，很多工作處于相對被動應付狀態，各項工作開展的進度比較緩慢，與上級的精神在理解和執行上還有一定差距。針對這些實際，下一步工作的總體設想是盡快適應，力爭主動，全面落實，打牢基礎。下步重點工作主要有以下四點考慮：

1、積極做好鎮工會換屆工作。到9月鎮工會委員會第二屆任期已滿，近階段主要是籌劃準備，初步打算在9月下旬召開鎮工會第三次代表大會。

2、協助指導一棉開展“全市紡織行業操作運動會”。目前方案制定及有關前期工作正在抓緊準備。

3、開展職工維權維穩工作，創建“和-諧企業”活動。當前各類糾紛不斷，如何依托工會處理協調勞資雙方的矛盾顯得尤為重。

4、繼續把“安康杯”競賽活動引向深入，保證職工生產安全。前階段天氣炎熱，各類事故多發，生產安全隱患較多。下一步工會繼續結合“安康杯”競賽主動參與安全工作。

工會工作總結和計劃十篇八

今年上半年，院工會在院黨委和上級工會領導下，以黨的xx屆6中全會精神和“xxxx”重要思想為指導，加強工會自身建設，圍繞醫院中心工作，服務醫院大局，強化與時俱進和銳意創新意識，切實履行工會四項社會職能，較好地完成了各項工作任務。現將院工會20xx年上半年工作總結如下：

一、維護職工合法權益，積極參與醫院民主監督、民主管理工作

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