總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律，是時候寫一份總結了。總結書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢？下面是小編帶來的優秀總結范文，希望大家能夠喜歡!

老板工作總結篇一

很多老板，做了多年企業，總是遇到困惑或瓶頸而不知解決方法，而更多老板在發現問題時，熱衷于學習國外的洋知識，洋道理，殊不知，中國50文明中，其實早已有大智慧隱藏于文字間。今天，我們試著僅從“老板”兩字，來解讀什么是老板、應該如何做老板。雖然不可能全面解答如何做老板的難題，但相信若能明白以下的幾點，并能親身體會，發揚光大，企業的很多困局，皆可化解！

一、老板要建立權威。

“老板”就是指“老是板著臉”。老是板著臉，說明不易接近，不易接近有個好處就是，更容易建立權威，做老板要恩威并施，所以，懂得建立個人權威，是成為優秀老板的基礎之一！這并不是說老板不能和員工打成一片，但是，老板如果真的想對員工好，可透過良好的員工福利、人資部門出色的員工關愛行動等方式，相信同樣能做到員工認可。

二、老板要愛惜員工、要教會員工技能。

“老”字上半部分也是“孝”字的上半部分，有孝之人，心定仁善。一個人在家能孝順父母，出門在外，他再壞也壞不到那里去。同樣的道理，老板如果是個很有孝心的人，相信對員工肯定壞不到哪去。

同時，“老”字的上半部分，同樣也是“教”字的開頭部分，做老板，要有耐心，對員工，要以教育、教導開始：剛招聘的員工，要教會他技能，讓他盡快進入角色；老員工犯錯，要告訴他錯在哪里，而不是一味的責備。善教之人，員工更能成長。

三、老板不宜殺氣過重。

老板掌握了常人沒有的資源，在交往中，常常處于絕對的優勢，所以，要慎用你的“刀”。老板要有魄力，殺氣卻不外露，象埋在土里。

四、老板要有原則。

“老板”是一塊“老的板子”，“老的板子”也指“有原則的板子”，這告訴老板，對部屬的錯誤，應該獎罰分明，不能對不同的人用不同的“板子”，壞了規矩，則不成方圓。很多老板、尤其是家族型企業，總不自覺的將企業分成多種人，對不同的人，用不同的獎罰措施，久而久之，成了積疾。

五、老板不要陷入細節。

老板的“板”同時也可以指一個“擋板”，面對企業發生的問題，老板不應該處處沖在前，很多事情，應該讓下面的副總、經理去處理，一方面，這本來就是下面人的事情，另一方面，這樣才能鍛練出一支出色的隊伍。如果老板覺得下面的人象草包，什么事情都不得不親自處理時，老板自己也會慢慢變成草包。

同時，不陷入細節，也有利于建立老板的神密感，從而更易樹立威嚴。

從“板”字，同樣印證解釋這個觀點，板字的繁體是“門”字中間一個“品”――老板如果能做到在家里天天喝茶，說明你的管理能力絕對是一流的。

六、老板要有社會責任。

老板的“板”字，繁體是一個“門”中間一個“品”字，同樣生動的告訴了老板們，你的企業就是一個“門”，你坐中間，要樹立好的品格。一些企業在發展過程中，為了利益不擇手段，結果做得越久，人品越差，周邊的人離得越遠，對員工、對社會的傷害也越大。在當今大談gdp的同時，老板的“企業社會責任”也放在越來越重要的位置。所以，建立良好的品格，比簡單的掙錢更重要。

七、要有危機意識、創新能力。

老字的含義有“老了”的意思，如果一個老板沒有危機意識、缺乏創新能力，他就有可能真的“老了睡在板子上――死掉了”。所以，老板唯有不斷的創新，以“老”的經驗，丟掉“木”的刻板，敢于“反”其道其行之，方能成為真正的贏家。

做老板，要天天提防不要有“老了睡在板上”的一天。至于危機意識，“板”字更是形象的說明了，做老板，要能做到“老是背著擋箭板”，如果你能天天身上背著擋板，防范著對手的暗箭，企業則更能順利前行。

老板工作總結篇二

中國最知名的領導力咨詢顧問和領導力教練之一、翰威特大中華區首席領導力顧問frank gallo(法蘭克)在接受記者的采訪中坦言，這是一個好問題!因為它表征了中西方文化的極大差異。frank gallo(法蘭克)說：“在西方，當你做工作報告的時候，會希望你能夠誠實嚴謹，而且只會報與工作相關的事宜。當然，提到上級及其他團隊的協助與支持也是會被贊賞的一種做法。但是這些一般是在報告的結尾處，而非一開始。”

那么，究竟外企的工作總結該如何寫呢?讓我們來看一份外企工作總結的范本———李開復離開谷歌中國時的工作總結。

9月5日，谷歌(google)全球副總裁兼大中華區總裁李開復宣布，自己在任滿4年后將離開谷歌。作為谷歌中國的創始人，李開復在給自己這4年的工作總結中說：“谷歌在中國的4年做了三件基礎性的工作：第一件是組建了一支符合公司價值觀的工程師隊伍;第二件是堅決把中文搜索做好，獲得更多的中國用戶;第三件是做一些獨特的、只有中國能做的技術。”

同時，谷歌對李開復也給予了相當高的“工作成績鑒定”。谷歌中國表示，“在李開復的領導下，谷歌中國在提高搜索質量、產品開發和合作伙伴關系等方面取得了巨大進展。李開復推動了谷歌中國域名的推出，該域名的用戶數在過去兩年中增長顯著。

總結中都是事實性的描述，這就是外企工作總結的風格。

老板工作總結篇三

20__年以來，在總經理的正確領導下，在市質監站的支持幫助下，我公司質量部積極開展工作，組織人員認真學習“一法二條例”，堅持“百年大計，質量第一”，“為歷史負責，為人民負責”的原則，工程質量合格率100%，主體結構工程驗收合格率100%，工程項目交工后使用前工程質量備案率100%，沒有發生任何建筑工程質量事故，為促進全區經濟社會健康發展做出了積極貢獻。

一、加強業務學習，提高整體素質，建筑工程質量監督工作技術性強，專業性強，業務性強，要想搞好質量監督工作沒有較高的業務素質是不行的，上半年以來，我們組織全項目質量管理人員每周二、五下午認真進行業務學習，使全體工作人員的業務水平得到不同程度的提高，為各項工作的健康開展奠定了良好基礎。

二、嚴格按照《建筑法》、《建設工程質量管理條例》等有關法律，法規賦予的職責，深入各個建筑工地，對地基基礎和主體結構施工過程進行監督巡檢，發現違規行為，立即采取得力措施，輕者下發整改通知書，重者下發停工通知書，不良行為告知書，將不良行為記錄并逐級上報。年初到現在，共下發整改通知書60份，停工通知1份，。

三、加強對國家強制性標準實施監管，發現有違背強制性標準的立即返工重做。

四、繼續強化住宅工程質量監管工作，對住宅工程質量通病尤其在墻與樓板裂縫、門窗開啟不靈，關閉不嚴以及裝飾質量進行了專項治理。并積極開展了住宅工程分戶驗收工作。

五、加強施工技術資料監督管理。地基基礎和主體、竣工驗收前該項目必須先提供施工技術資料，嚴把技術資料審查關，對施工技術資料不齊全，不真實或本工程進度不同步的，拒絕簽字。

六、加強監督檔案管理，我部門在日常監督巡檢工作中，對每個建筑工地的現場情況、實體質量、技術資料，以及參建各方的質量行為都進行了監督記錄，為了真實反映受檢工程全貌，針對不同問題，對各個工地分別建立了監督檔案。

七、積極開展創杯工作，由我公司承建的繁昌縣華陽安置小區，在施工過程中嚴把原材料進場關，對關鍵部位、環節選擇有專業技術拔尖人才操作，經多方努力，現正在精心施工，準備相關材料，爭創蕪湖市鳩茲杯工程，迎接市站領導進行檢查驗收。

xx年本人作為應用小組的主管，和ys一起負責應用小組的工作計劃制定、日常事務組織等工作。日常工作主要圍繞以下四個方面展開：

1.制定應用小組的每周、每月工作計劃，并落實追蹤。

2.做好項目性的管理工作

3.根據404的要求推進日常規范化工作

4.根據年初制定的信息技術部考核指標，對地市信息進行績效輔導。

回顧xx年，應用小組的年度重點項目有以下十個方面：

1.協助各個部門完成核心系統運維23888件，平均每個月2179件，這是我們小組成員日常化的一項工作。通過這項工作讓我們了解了公司的經營管理、理解了客戶和內部員工的需求、了解了風險管控對于公司的重要性。

—6月份我和cf參加總部服務臺項目開發，同時擔任該項目的現場經理。通過這個項目我了解了it部門的基礎管理的先進理念，這對我進一步從事it方面的工作影響深遠。

老板工作總結篇四

尊敬的領導：

您好！

首先感謝xx給我的這個*臺，讓我有機會施展自己的才華，讓我在這個舞臺上能夠淋漓盡致的發揮所學所長，謝謝您！

回顧在工作期間，得到了xx各位領導、同事的大力關照與幫助！在此向你們致以崇高的敬意和真誠的謝意！

我帶著復雜感恩的心情給您寫下這些文字，本來想和您坐下來好好的聊一聊，可是我怕到時自己可能表達不出自己真實的感謝心情，所以希望您能理解，因為這是我用發自心底的真誠謝意說出來的心里話。

20年10月，由于您認可使我有機會來到xx工作，至今已經整整一年多了。一年多的時間在一個人的一生中不算長，但是對我來說卻是一個不短的人生工作經歷。在工作的一年多，也是我將來填寫工作簡歷中一段不可缺少的重要經歷。經過一年的工作，我學到了許多的知識和做人的道理并收獲了經驗，使自己知識面又得到了進一步的擴大。對此我從內心深深感謝您給我的這些機會。

千言萬語說不出我心里的感激與謝意，我相信您能夠體會出詞語表達不出的感情。最后再次表達對您的感謝，謝謝您！

敬禮！

感謝人：xxx

20xx年xx月xx日

——服裝公司老板年會精彩演講稿

老板工作總結篇五

影響石墨電極電火花加工性能的因素很多，各因素的合理配合對電火花加工特性有重要的影響。分析了主軸性能、脈沖電源及智能控制、工作液、電參數和加工極性選擇等對石墨電極加工性能的影響。

在電火花加工中如何正確選用石墨材料，并達到最佳的使用效果，不僅需考慮石墨電極材料牌號，同時要考慮加工參數及其機床性能等因素。影響石墨電極電火花加工性能，加工速度、加工表面粗糙度和電極損耗的因素。主要有機械系統性能、脈沖電源、控制系統、加工面積、放電參數、工件材料、工作液、電極形狀、沖液方式等。

（1）材料特性：

紫銅：以無雜質鍛打的電解銅最好。石墨：細粒致密，各向同性的高純石墨。精加工：

紫銅：

1、電極損耗小。

2、加工表面可達到適于鏡面加工。

3、如果表面有紋，銅蝕出來的紋比較均勻。

石墨：精加工電極損耗大。

粗加工：

石墨：

1、開粗速度快，透氣性好；

2、電極損耗小，適于加大型腔的加工。

（2）材料利用率。

紫銅：用過后經改制還可以再次利用，利用率高。

石墨：

1、無回收。

（3）機械加工性能：

紫銅：

1、機加性能差，在精車精磨加工難，改進方法：將紫銅焊在鋼基上。

2、易變形，磨削困難，不宜用作加工微細部位。

3、易成形。

石墨：

1、機加性能好，易于成形及修正。

2、做薄而深的骨位電極時不會變形，它很脆，寧可斷也不會變形。

3、可以承受高溫而不會變形。

4、高速機才能加工，脆而硬，刀具易磨損，需用特殊的石墨刀。

5、易崩口，粉塵較大，易脫落，易積碳，掉渣，要注意機床導軌等的防護。

石墨：

1、密度小，適用制作大型零件或模具加工用工具電極，整體質量小。

2、易發生電弧燒傷。

（4）選擇原則：

紫銅：精加工，鏡面加工。加工紋蝕。

石墨：粗加工，薄而深的骨位加工。

石墨：加工容易，且加工效率比銅至少高出三倍，放電速度也遠比銅快，作為現在高效率，短交貨期的模具，石墨是發展的趨勢。

（1）電極的設計

1、可減少單個電極的數量/可做成組合電極。

2、能節省電極夾具系統從而節省費用。

（2）電極的加工制作

1、高速銑粗加工較銅塊3倍。

2、高速銑精加工較銅快5倍。

3、可加工性好。

4、能實現復雜的幾何造型。

（3）重量輕，其密度不足銅的1/4。

1、熱穩定性好（不變形）。

2、可減少單個電極的數量/可做成組合電極。

3、無需去毛刺。

4、電極易夾持。

（4）電火花放電加工edm：

1、粗加工時電極損耗小。

2、工作去除率高。

3、可減少單個電極的數量/可做成組合電極。

4、在電解液中對環境無污染。

5、重量輕，其密度不足銅的1/4。

6、優良的熱穩定性，電極不變形。

7、選用細顆粒的石墨電極能加工出高品質的工件表面。

總的來看，自己還存在不足的地方，主要表現在對新的東西學習不夠，工作上經驗不足。下步的打算，在今后的工作中要不斷創新，及時與周圍的同事進行溝通，聽取身邊同事和領導的意見并把它實施在工作中，接下來的工作我會繼續努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作要團結才有力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進!

老板工作總結篇六

同志們：

縣人民醫院是衛生行業的排頭兵，是全縣規模最大、整體技術水平最高、功能最全、責任最重的綜合型醫院和急救中樞。成績的取得歸功于醫院團結、務實、銳意進取的領導班子，歸功于一支服從大局、愛崗敬業、默默奉獻的醫院職工隊伍。剛才，賀院長對醫院年度工作進行了全面總結，楊院長作了xxxx年工作部署，我完全同意。下面，我就來年醫院工作講幾點意見。

一、以科學發展觀為指導，解放思想，增強加快發展的意識

二、加強班子和隊伍建設，把握好醫院改革發展穩定大局

xx年，縣人民醫院在班子建設、隊伍建設、改革和發展等方面取得了明顯成效，為全縣醫療衛生系統提供了樣板和經驗。xx年，隨著形勢的發展和需要，要進一步加強班子和隊伍建設，切實創新內部管理機制，要克服自滿情緒，認真研究發展形勢，及時發現各種問題和矛盾，進一步完善院科兩級管理和目標責任制，建立問責制，深化人事和分配制度改革，全面推行以聘用制為核心的用人制度，建立重實績、重貢獻、向優秀人才和重點崗位傾斜的分配激勵機制，切實理順關系，落實責任，強化激勵和約束機制，充分調動主觀能動性，全面提升管理水平和工作效能，促進醫院加快發展。

三、大力實施科技興院和人才強院戰略，為醫院發展提供核心競爭力

隨著^v^，^v^對民生問題的高度重視，廣大群眾對醫療服務質量的要求越來越高。科技已成為醫院適應新形勢、迎接新挑戰的關鍵因素，這就要求我們必須堅定不移地實施科技興院戰略，加大醫療新技術的引進和推廣，鼓勵科技人員開展新業務、多出新成果;加強重點專科的建設，著力培育具有明顯影響力的重點強勢專科，帶動和提升醫院整體技術水平和醫療服務質量。必須堅定不移地實施人才強院戰略，要堅持技術引進與人才培養有機結合，采取“走出去，請進來”的方式，加強對外合作，引進先進技術的同時，有重點地培養一大批業務骨干;要堅持“培優、選優、用優”的原則，不拘一格選拔和使用人才，為優秀人才脫穎而出創造良好的環境，努力建設一支高素質、業務精的技術隊伍，增強醫院發展后勁。

四、狠抓行業作風建設，切實提升醫院外部形象

作為全縣龍頭的縣醫院，要積極開展爭創“百姓放心醫院”、“百姓滿意醫院”和“誠信醫院”。xx年，縣醫院行業作風建設得到了縣委、縣府的肯定和社會各界的好評。xx年，縣醫院要提高認識，強化措施，下大力氣糾正行業不正之風。要認真落實^v^《關于加強行風建設的意見》和《醫療衛生行業十條禁令》，加大糾風力度，切實糾正行業不正之風;要強化工作責任，建立一手抓醫院管理，一手抓醫療安全，一手抓醫德醫風的“一崗三責”制度，把提高醫療質量，保障醫療安全，加強醫德醫風建設，規范醫療行為作為醫院管理的重要職責;要主動接受社會監督。在加強內部監管的同時，主動邀請人大代表、政協委員、醫德醫風監督員和新聞媒體進行監督。通過采取有力的措施，力求把與民生問題息息相關的工作抓緊、抓好、抓實，抓出實效。

老板工作總結篇七

回顧__年的工作，可以概括為以下幾大方面：

一、適應市場需求升級改造，整體經營布局調整合理，品牌結構日趨成熟，經營成果喜人。

服裝商場全年計劃任務4400萬，實際完成萬元;毛利計劃330萬，實際完成萬元，費用。

今年新增收了新品費、廣告費、裝修管理費和其他收入累計上繳純利7萬余元。取得良好的經營業績，我們采取了如下做法：

1、緊跟商廈各種大規模促銷活動，不放過任何銷售機會。

根據商廈總體部署，在多次大型促銷活動中，我商場都能圍繞活動主題，積極配合，以活動和節日促進銷售。在新發周年店慶、集團店慶、黃金周等重要促銷時段，取得了良好的銷售業績和經濟效益，最高日銷超百萬。配合商廈的活動，我們做了大量的準備工作，積極與廠家聯系貨源，增加適銷品種，靈活促銷，保底扣點，力保雙贏。

2、擴大經營面積，合理利用平效，提升經營品牌。

品牌經營采取抓大放小的原則，調整引進了大小品牌80余個，年銷售超百萬的專柜有10余家。確保了我商廈經營定位的提升。

升級改造時，馮總帶領商場班子成員及有關部門反復分析研究、精心策劃，擴大了男裝和運動休閑的經營面積，將原有服裝商場的二層半樓拓展至三層半樓，整個男裝和運動休閑的經營面積及經營品牌同步升級。男裝由原有品牌20多家發展至61家，引進了培羅成、雅戈爾、九牧王、花花公子、哈雷納金狐貍等知名男裝品牌30余家，國際運動品牌匡威、kappa入駐我商場;并引進了七匹狼、匹克、康踏、哥侖布、貴人鳥、豪健等國內運動休閑品牌及威鵬、佩吉、勁都人、旗牌王、伊韻兒等中性休閑品牌20余家，順利完成了今年升級改造任務，受到了商業同仁及消費者的一致好評。

升級改造后，男裝、運動調整扣點，平均增長了2﹪--3﹪。租金、管理費、人員工資等增加純利潤11萬余元，為提高銷售業績打下了良好的基礎。

為適應商廈整體形象發展的需要，在兼顧本次經營布局調整重點的同時，采用末位淘汰制先后淘汰了銷售業績不好的女裝品牌10余個，并引進了卡琪露茜、雅諾、芙奈爾、蒂澌凱瑞、熱度、范奈沙、科尚等10余家女裝品牌。順利地完成了今年的升級改造任務，為計劃明年女裝品牌的再次升級奠定了良好基礎。

通過建立員工檔案，了解了員工的第一手資料。對家里特殊困難的員工予以照顧，動員員工關心和幫助他們。主動從家里拿不穿的衣服和生活必需品給特困員工;員工家里蓋房子，我們發動員工利用個人時間去她家幫忙;員工的弟弟出了車禍，我們問長問短盡量解除員工的后顧之憂。在我們的帶動下，我商場目前已形成了有困難，大家幫的好風氣。

5、發揚“勤儉善持”的企業精神，降低費用，節約挖潛，壓縮不合理開支。

我商場在勤儉善持上，人人有責。以節約為前提，減少小后勤人員，壓縮人頭工資。原一層樓四個清潔員，現每層樓兩名清潔員，洗手間的清潔員應一層樓兩名，現兩層樓兩個清潔員。在人頭工資上每人年節省近萬元。

因商場大，費用高，我們將可利用的東西修修補補，凡是能用的，可修補的絕不花一分錢。由于我商場托管的專柜多，長途電話及傳真較多，費用較高。我們與廠方溝通。動員各廠家自己安裝電話，降低商場管理費用。

工作已近尾聲，我們會把今年取得的工作成績當作明年工作的新起點。總結工作經驗，針對不足，在求實、做細、落實上下功夫。我們將繼續在商廈領導的帶領下，嚴格按照08年的工作計劃開展工作：

1、08年，在經營管理中，緊緊圍繞商廈的工作部署進行工作。在續約08年新合同的同時，將部分專柜基礎扣點提高2---3個百分點，初步預計增加年租金15萬余元，調整人員工資3萬余元。

2、積極配合商廈做好1月15日和“415”兩個店慶的準備工作，我們將把兩次店慶作為08年上半年工作的重點。為了能在店慶期間有良好的銷售業績，給08年的工作開個好頭，我們將提前組織貨源，認真布署店慶期間工作的每一個細節，現場管理人員加大力度。力爭在店慶期間取得了可觀的經濟效益，刷新我商場自開業以來日銷的最高銷售記錄，成為08年的工作的良好開端。

3、5月份，我商場將全面調整女裝的經營布局及品牌結構。本著以名優商品為主、完善品牌結構為原則進行升級改造。目前根據商場的經營面積，初步擬定借鑒國商的經營格局，將以往的中島改建為側邊廳。我商場將以淑女裝和仕女裝為主打商品，繼續培養米茜爾、柯蒂娜等一些知名女裝品牌的忠實顧客群，并組織新品牌，調整10----15個有競爭力、有影響力、有特色的女裝品牌，確保商場品牌組合的科學性、合理性。在調整女裝的同時，不忘兼顧男裝和運動休閑的經營狀況。采取末位淘汰的原則，淘汰一些效益差的男裝和運動休閑中小品牌，合理進行調整，在不影響銷售的.同時，確保明年區域劃分整體規劃的完整性，保證08年的升級改造的順利完成。

4、在經營環節上，要求商場管理人員定期考察調查市場，具備預知市場行情變化的能力，熟練業務知識，研究商品流行趨勢，掌握第一手資料，分析知名品牌的經營規模，認真學習其他先進企業的管理方法，查找自身管理工作存在的不足，擬定工作細節的補充計劃和實施方案等，提高商場領導的綜合能力，向商廈領導提供合理化建議。加大管理力度，向管理要效益。在總結今年經驗與不足的基礎上，拓展新思路，努力挖掘創造利潤的新途徑。加強員工培訓，提高員工的整體素質。通過組織豐富多彩的活動，增強員工的凝聚力。力爭在經營和管理方面，明年能夠再上一個新臺階。

5、x年的工作重點是抓銷售，提高利潤。將明年的銷售計劃落實到各柜組，并由柜長落實到各專柜及個人，增強全員的緊迫感和責任感。每月按計劃任務考核各專柜的銷售情況，對銷售前五名的專柜和后五名的專柜予以公布，激發員工的競爭意識，鼓勵員工提高銷售業績;對銷售排名后五名的專柜，與專柜人員一起查找原因，采取相應措施，進而提高銷售業績，對確無提高的專柜將予以淘汰。針對貨品不實和賣場空的現象，我們將在充實貨品種類和數量上下工夫，以柜組為單位，采取分片包干的原則。柜長主抓貨源，有針對性地與貨源不足的廠家和供應商進行溝通，充實貨源，配合導購員做好銷售的準備工作。憑借多樣化，多品種的商品留住各種層次的消費人群。

6、節約挖潛，壓縮不合理的開支。降低各項費用，杜絕浪費現象。能省一分錢，絕不多花半分錢。老百姓離不開“衣、食、住、行”，可見服裝在人們心目中的重要性。服裝是引領時尚的必需品。新發的市場定位是品牌時尚店，我們深感自己的責任重大。雖然目前我們的銷售還不是最理想的，但我們深信服裝商場是歐亞新發最有潛力最有發展的商場，為此服裝商場的全體員工向著這一目標共同努力。相信隨著經營和管理的不斷深化，在_年的工作中我們將以更加扎實有效的措施，更加合理高效的方法，將明年工作真正落到實處，配合商廈領導超前完成明年的工作計劃。

老板工作總結篇八

同志們，親愛的同學們：

大家好!今天我們隆重集會，舉行-學生工作總評表彰大會，剛才xx副書記作了總結，陳勇副校長宣讀了表彰決定，在這里，我向取得優異成績的先進集體和先進個人表示熱烈祝賀!同時也對工作在學生工作第一線的教職員工致以衷心感謝與問候!

氣質是人從內到外的一種人格魅力，也是人的內在魅力的升華，比如修養、品德、舉止行為、待人接物等等。氣質并不是自己說出來的，是自身長久的內在知識、身心平衡以及文化修養的結合，氣質也不是衣冠楚楚由名牌包裝出來的，而是善良、誠信、人性與淡定內化而成的。有的人可以久看，有的人只能看一眼，有的人只能看一陣子，有的人只能遠看，有的人則必須近看，而有的人你就不愿看。更不用說讀你千遍也不厭倦，這就是氣質，是由內在美所決定的。任何氣質的培養都要經過自身不懈的努力。氣質不能決定一個人的成就，但卻是持之以恒影響人一生的關鍵所在。在這里，我以四點體會，與大家共勉。

一是要有知識青年的氣質，勤讀書，多思考。

思想的力量是無窮的，人只有注重學習汲取知識的營養，才能使自己視野更加廣闊，思想更加深邃，情趣更加高雅，立場更加堅定。青年人要倍加勤于學習、重視實干，做到真學提高素質，實干造就人生。“少年易學老難成，一寸光陰不可輕”，時光是大自然賦予人類的一個最大平等，但是，等量的時光會創造出不等量的價值，差別就在于你是如何利用所擁有的時光。要很好地把握自己在大學里度過的每一天，利用一切機會和學校能給你們提供的一切資源，盡最大可能高質量地完成學業任務，高效率地充實和提高自己，高標準地實現樹立人生理想和自身價值的目標。

在此，我也建議大家，在閱讀學習專業知識書籍的同時，還要多讀哲學、歷史類的書。培根說過，“讀史使人明智，讀詩使人靈秀，數學使人周密，科學使人深刻，倫理學使人莊重，邏輯修辭使人善辯，凡有所學，皆成性格。”讀書不是急功近利的事，很多書潛移默化地影響著你今后的成長，激發你的想象力和創造力，滋養你的心靈，給你以美的享受和無限的遐想。書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。我總在想為什么有的人總有一種怡然淡定的神韻，并讓你佩服，我想不外乎是：1.為人不做虧心事，半夜不怕“鬼”敲門;2.精神的富有，物質的不乏;3.家庭的包容與和睦;4.學習、工作和生活中對“立德、立功、立言”的孜孜不倦的追求，實際上這也是做好一個人的基本要求;5.對名利的淡定，有正確的價值觀，并能基本看透、看懂社會與身邊的人。

愛因斯坦在1936年紐約州立大學舉行的“美國高等教育300周年紀念會”上說，“如果一個人掌握了他的學科的基礎，并且學會了獨立思考和獨立工作，就必定會找到自己的道路，而且比起那種其主要訓練在于獲得細節知識的人來，他會更好地適應進步和變化。”一個人最重要的能力是判斷力，青年人要善于通過踏實學習，積極和不同的人群交流知識和思想，慢慢地就不會再輕信，而是逐步形成自己獨立思考和判斷的能力，培養思考的習慣和能力，學會判斷事物的真偽。

二是要有時代青年的品格，講誠信，守規矩。

誠實守信是人立身處世的第一資本，是檢驗個人基本道德規范的重要標尺，同時也是青年健康成長的一張靚麗名片。近日，教育部的官方微信公布了《普通高等學校學生管理規定》的修訂對照表，首次將誠信教育寫入管理規定。以規矩和制度形式認定誠信作為“初始性的道德，是道德體系中的母德”的重要性，就是要讓誠信言行獲得制度上的認可和保障，使誠信大學生獲得比失信大學生更多的榮譽和利益上的實惠，也使那些在“誠”與不“誠”間徘徊的大學生走進誠信者的行列，形成崇尚誠信的良性循環機制。要擁有一顆真誠的心，做一個講誠信的人，待人接物要真誠，為人處事守信用。

古語有云：“矩不正，不可為方，規不正，不可為圓”。為什么要守規矩?因為規矩是社會有序運行的“基礎設施”，是社會公平正義的重要保障，是人成長和發展的基本軌道，也是一個人立身處世的底線。古往今來的無數事實證明：人不依規矩則廢，家不依規矩則殆，國不依規矩必亂。如果一個人上學不聽老師講解，學習效果自然不會好;工作和生活中不守紀律、不聽安排，得到的效果就會一般。所以，青年人要學會自我約束、守規矩，一個能夠管理好自己的人，才能最終成為一個成功的人。

當代青年要擁有的氣質內涵豐富，但最重要的就是青年的品格。品格是支持人生、獨立生命的脊梁。高尚的品格，是人性的最高形式的體現，它能最大限度地展現出人的價值。一個品格高尚的人，可能不是最有權勢、最有錢和最有影響的人，但卻因其高貴的品行而贏得更多的尊重。一個擁有高尚品格的人，必將是一個擁有光明未來的人。一成十，百成千，青年一代身上擁有的講誠信、守規矩、懂紀律以及拼搏意識、挑戰精神、創新活力等等，必將深刻地影響社會文明的進程與走勢。

三是要有未來青年的擔當，敢創新，會實踐。

創新是青年人成長進步的不竭動力。在這一點上，xx學子以理論基礎扎實、工程實踐能力突出、創新意識強等特色已經在全國高校中形成了“xx品牌”。你們身邊的學長學姐，在社會生活的各領域中，為推動理論、制度、科技和文化創新貢獻聰明才智。在座的各位，也要繼承先輩、前輩們的寶貴精神財富，立足實際，講求科學、講求方法，把創新潛能充分發揮出來，要有那么一種勇立潮頭的浩氣，有那么一種超越前人的勇氣，有那么一種與時俱進的朝氣。還要注意，創新不是簡單的模仿。要有創新精神和創新成果，必須要換個角度思考，從多個維度思考，就會比一般人看問題更深刻，更全面。

魯迅曾說過，“專讀書也有弊病，所以必須和現實社會接觸，使所讀的書活起來。”同學們，說到不如做到，想到不如做到，只有行動，唯有行動，才能實現人生的目標。有什么樣的目標，就有什么樣的人生。你迎著太陽走，光明總在前面引路，夢想決定著你未來奮發努力的方向。在校學習知識、修養品格、錘煉人生之路并不會一馬平川，更不會總是鮮花碧草鋪就，困苦挫折在所難免。在“大眾創業、萬眾創新”的時代大背景下，要把個人的抱負和追求，與國家和民族前途緊緊聯系在一起，不怕苦，勇爭先，大學生創新創業要敢想，在生活中學習創意;要敢做，在實踐中勇于創新;更要敢創，在逐夢中成就自我。

現實中也有少數人，滿懷夢想，但缺乏實現夢想的能力;渴望成功，卻沒有披荊斬棘的勇氣。更有少數年輕人嘴上滿不在乎，內心卻敏感脆弱;臉上寫滿世故，胸中遍布秋意。如此一來，談何青年人的氣質與擔當，要牢記，打敗你的不是挫折本身，而是你對挫折所抱持的態度。因此，奮斗的青春最可貴，唯有不畏艱難、砥礪前行，用行動成就理想，努力發掘自身的優勢和特長，才能書寫別樣精彩的人生。

四是要做一個遵紀守法、進化得更好的人。

同學們，“大鵬一日隨風起，扶搖直上九萬里。”生活不能任性，青春無法重來。人生必須精彩，超越永無止境。人的一生只有一次青春，現在，青春是用來奮斗的;將來，青春是用來回憶的。希望你們潛下心來學習本領，沉下性子錘煉氣質，恒下心來創造未來，努力讓自己的人生更有活力，更有實力，更有質量!

最后，我把曾經寄語全體輔導員的人生“八氣”送給大家，即：“勤于思考養靈氣，善讀群書養才氣，寧靜致遠養正氣，誠實守信養人氣，失意坦然養大氣，文明處事養底氣，敢做敢為養浩氣，修身律己養骨氣”。

謝謝大家!