隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編為大家帶來的報告優秀范文，希望大家可以喜歡。

企業員工辭職報告篇一

尊敬的各位領導：

大家下午好！

我自x年來到公司，工作中得到公司和您的培養，個人得到了很大的成長，公司的文化和環境也令我工作得非常開心。

現由于個人原因，我不得不提出辭職，希望能于20xx年8月31日正式離職，請公司批準。并請公司在8月31日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。下周一我會列出書面交接清單給您。

再次對您x年來的培養和指導表示衷心的感謝。

最后祝您公司及公司的所有同事一切順利！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

企業員工辭職報告篇二

尊敬的領導：

您好!

作為****的家屬兼員工，我很榮幸。一直以來都很自豪，自豪的是，公司在短暫的幾年里發生了很大的變化，從一個名不經傳的小裝飾公司，到現在天門人家喻互曉且口碑極好的裝飾行業的佼佼者。這都是大家這幾年來每個日日夜夜辛苦工作換來的結晶，我衷心的希望，公司的明天會更好。

自從我真正的加入公司到現在，在工作上一直以來我都很難和大家達成共識，我個人認為我自己的原因占很大一部分，我知道這需要時間的磨合，但我身上的缺點太多，以至于多到我自己都無法承受了，所以，我選擇放棄這種特殊身份的工作。

我希望大家不要因為我個人的`放棄，而影響到公司其他人的工作情緒，希望大家在將來的日子里互相勉勵，相互配合，有什么事情大家坐下來好好商量，相信在不久的將來，公司會成為天門大地上的一顆璀燦的明珠。

此致

敬禮

辭職人：xxx

xxxx年xx月xx日

企業員工辭職報告篇三

尊敬的領導：

您好！

在公司工作這四年中，學到了很多知識。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境中工作和學習。雖然在公司里本職工作已經基本掌握，但俗話說學無止境，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，鑒于我的性格，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。你們也有經常提醒我這一點。其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作，請領導盡管分配，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。另外，希望領導不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。交接工作可能需要一個時期，我希望在這個月內完成工作交接，我希望領導理解。謝謝！最后，希望公司的業績一如既往一路飆升！各位同仁工作順利！

此致

敬禮！

申請人：

申請時間：

企業員工辭職報告篇四

這篇辭職報告，想了很久遲遲不知該如何下筆，感觸良多。清晰地記得，第一天來樓林報道的時間是xx年的xxxx月28日，轉眼間，三年時間快過去了。非常感謝xxxx總，以及各位領導，在這三年里對我的關懷、愛護和栽培，我自認為自己非常幸運，能夠得到大家這么多的賞識和厚愛，讓我在剛踏出校門，走上社會的時候，就得到了這樣一次幸運的機會，給了我充分的信任以及一個寬廣的舞臺。

在這三年里，我收獲非常多，從工作內容到為人處事，都讓我有了與從前截然不同的眼界，學到了很多東西，領悟到了很多道理，讓我迅速地成長成熟起來。三年里，我各種大錯誤小錯誤都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并沒有處理好，在這一方面，要表示我誠摯的歉意，同時深深感激領導對我的寬容!

三年的時間已經不短了，對于離開，我也是做了長時間的思想斗爭后才決定的，如果這個決定讓大家失望或傷心了，我表示萬分的抱歉。在離開之前，我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來，因為我雖然走了，但是我希望樓林、港林是能越來越好地發展下去的，在這里就提幾點建議，希望領導們能慎重考慮!

1、 整頓公司風氣。公司若想長久持續地發展下去，必定需要一批優良的人才，不管從工作能力還是個人素質，都要有一定的修養，一個公司是一個集體，重視的是團隊合作精神，而不是個人表現。

2、 改善領導作風。作為領導，不可偏袒任何一方職員，同事之間，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱，用人不疑，疑人不用，是一句老話，誰都希望能夠被信任，被器重，在管理工作中，建議領導者以支持鼓勵為主，加以適當的批評引導，尊重員工，才能得到員工的尊重。用人方面，能力是關鍵，高矮胖瘦只是一個參考方面。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩定牢固，并且充滿斗志。一個將軍，有再大的能力，他都是沒有辦法把一場仗打下來的，所以戰爭的勝利并不是將軍的勝利，而是所有人的勝利，他的兵才是他真正的財富!所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前，首先要考慮的是如何穩定他的軍心!

xxxx、 穩定職員。自我進公司那一天起，來來去去換了好幾批的同事，這并不是一個正常現象，如果公司是沒問題的，領導是沒問題的，待遇是沒問題的，那他們是不會離開的，所以，這中間必定是有一條是有問題的，希望各位領導能夠重視并改善這個情況。我個人提出的拙見是：提高福利待遇。對于外地員工和本地員工，我認為，本地員工的穩定性一定要比外地員工強，本地人對福利待遇這一方面比較器重，簡單舉個例子，本地人基本都會在本地買房，這方面，如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話，對他們來說就是一個很好的福利，解決了他們借貸買房的一個難題，用錢不多，但是很實在，在很多公司，這都是一個最基本的福利待遇。對于外地員工，流動性比較大，福利待遇也許他們并不計較，但工資或提成部分要提上去，就我所了解，我們公司的工資部分這兩年并沒有很大的浮動，現在物價上漲得這么厲害，不提高是不行的。目前就我們公司還剩下的職員中(張家港方面)，我的建議是：劉彩鵑，幫她交納公積金，并把工資提上去，一個單證員在張家港年薪基本都有xxxx萬左右，她是最有可能長期穩定的一個員工，實實在在地做事，公司需要這樣的人，穩定才有發展。銷售部：朱文明、小周，提高工資底薪，對于業務成績好的，除了提成外給予適當的獎勵，不管是錢還是物，對于員工來說，需要得到的是公司的肯定。小石：放大他的權力，他是銷售部經理，需要有一個經理該有的權力和威嚴，他才是公司真正的二把手。付剛：俗話說，機器上若少了一個螺絲釘，就不能正常地運轉，千萬不要小看這個螺絲釘的力量，付剛是個做事非常仔細認真并重情義的人，他有養家的負擔，公司要看到并理解這一方面，單純的工資并不能解決他的困難，他也不是就那么點工資就會滿足的。我認為，只有讓員工覺得有空間去發展， 才會讓他們真正地愿意去做事，建議讓他往銷售那一方面去學習和發展。

企業員工辭職報告篇五

尊敬的單位領導：

本人自從xxxx年xx月開始，有幸進入當時的x鐵路分局xx工務段工作，成為國有鐵路企業中的一員。至今18年，貢獻了自己的辛勤汗水與青春年華，一路走來收獲很大，我也十分珍惜這段美好時光。最近，由于本人老婆正在辦理調入廣州市某單位的手續以及小孩下個學期轉入廣州市某中學就讀等原因，經過長時間的等待與思考，不得不做出這個決定：辭去xx工務段的工作，離開國有鐵路企業。希望單位領導以及上級主管部門能夠批準本人的請求。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

企業員工辭職報告篇六

尊敬的公司領導:

您好!

首先我非常榮幸能成為公司的一名員工。

公司給我提供了一個了解名優企業的平臺。

非常感謝在工作期間領導的關懷。

我預辭去公司現在給我安排的職位，理由如下：

一、我在公司一個月期間公司，安排了軍訓鍛煉了我們的身體素質，并不是我想像中的工作崗位的培訓，到目前為止我還沒有崗位。

二、我對公司的管理不理解的地方太多，這樣容易有心理負擔，影響工作。

與其沒有心情的混時間還不如辭掉現有工作。

公司沒有為我青春負責的權利，我得為自己的大好時光負責。

三、領導的工作方式和效率讓我很失望。

例如，第一天我領軍訓服裝，等了整整四個小時但是最后竟然沒有領到衣服。

我從經理室問到庫管，得到的回答是：“我不清楚;你去找誰誰…”領導忙可以理解但是請不要拿職工的青春開玩笑。

四、對于我們公司的薪金不滿意。

我應聘時和我說的是八百一個月，可是當我再問的時候就成了六百，所以我沒有敢再問工資的問題。

做為一個知名的大集團公司，在員工待遇上能做到如此程度實在讓人心寒。

五、公司的獎罰制度太嚴厲。

做為員工我們有義務去承擔工作中因為自己的疏忽或者失誤造成的不必要的損失，這點沒有錯但是應該有對應的獎勵制度，具我了解我們公司初了與工資掛鉤的產量獎勵外，就只有一條舉報有獎了。

鑒于以上原因，我的辭職報告還望領導批準。

希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

此致

敬禮！

申請人：

20xx年xx月xx日

企業員工辭職報告篇七

尊敬的公司領導：

你好！首先感謝公司一直以來對的工作的支持與幫助。

從畢業就到xxxx集團，如今已有三年有余，集團正在起步階段，目前在各位高層的英明領導下，集團正一步一步走向輝煌，翻開新的篇章。。但是，我覺得我個人不適合在集團工作，在這一年里我并沒有做出什么優秀的業績、也沒有讓相關部門領導滿意。我的個人工作行為和集團行為更是格格不入，盡管我已努力去適宜公司的整體環境，并有所改善，但是并沒有取得什么突破性的進展。

集團老總任人唯親的家族企業更是不適合我這樣的不諧時世的小年輕，雖然工作了三年多，也看到集團在一步步達到顛峰和走向更大的規模化，可在企業內部所有有價值的關鍵職位都由老董的一群七大姑八大姨九小舅十小侄占的滿滿的，這個可能大部分家族企業都面對的事實。而我在這夾縫里除了能看到未來會與這群素質底下，私心巨重的家伙共事中被排擠之外，事實上也感覺不到集團真的能走向所謂的“集團”。這個幌子如果不去阻止它內部的毒瘤，大廈遲早要崩塌。

而我的個性更適合獨立領導作業。可是公司短期內，至少在親友黨在企業內，就無法達到真正的成功，希望我的辭職請求能夠得到領導的批準，也有利于我準備好交接的工作。

因此，我寫下這篇辭職報告。

致辭

敬禮

辭職報告寫作人：

年 月 日

企業員工辭職報告篇八

尊敬的xx：

您好！

在現在的這個階段與領導表達我的辭職意愿我明白是非常的不好，但是現在的我影視懷孕了，所以我需要更多的.時間來安心的養胎，還請領導能夠看在我這樣的情況下讓我能夠盡快的離職，更好的為我的孩子做準備。

這些年在企業中的努力與付出都是非常多的，而我更是在其中感受到了極大的溫暖與關懷，我非常的感謝領導與各位同事在這些年里對我的陪伴，關心，甚至幫助，讓我在這份工作中真正的找尋到奮斗的方向與目標。曾經我也是想著能夠在企業中更好的去成長，甚至在這樣的情景之下去有更棒的成長與改變。我也想要通過自己的奮斗在企業里有自己的一番造就，同時讓領導看到更加優秀的我，讓我可以為企業的發展獻出更多的努力與力量。但是現在我已經是一位媽媽了，我便是更想要為自己的孩子做更多的努力，想要保證他可以更加安全的降生，雖然我也是非常地不情愿做出這樣的決定，但是我為了自己的孩子還是愿意放棄這一份的工作。

那些領導教導我的日子，與同事相互交流玩鬧的場景都在我的腦海中浮現，更是讓我對離開公司有更多的眷戀。但是現在離開的心更加的堅決，不管心中的不舍之情有多深，該離開的還是需要離開，所以也還是請領導能夠盡快給我一個答案，讓我可以盡快的離開企業。最近的一段時間我還是會在現在的崗位上盡力地去完成工作，認真地將每一份任務都完成好。所以應該由我來完成的任務我是不會退縮的，所以我還是會堅守在自己的崗位上，也請領導相信我的決心，讓我為企業做最后的一份努力。

在我離開企業之后也請企業能夠盡快的招人，這樣才不會讓企業的運轉受到阻礙，同時更是能夠讓新員工為企業的發展有更多的努力與付出。往后的時光，我也是會努力地保證好自己的身體，將孩子養的更好，我相信我的寶寶以后一定會是一個非常漂亮的小可愛，我會在生活中上時刻注意自己的言行，盡力地控制好自己情緒，讓我的寶寶可以在肚子里健康的成長，我更是無比的期待他真正的降生的那一天，我相信未來的一切都會是非常的美好與幸福。當然我也非常地希望領導和各位同事都能夠祝福于我，讓我可以在大家的祝福中好好的養胎，安心地做一個準媽媽。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

企業員工辭職報告篇九

尊敬的總經理及公司領導：

從xx年初至今，進入公司工作5年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。

在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！！

在經過xx年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職申請，望公司給予批準。

此致

敬禮！

企業員工辭職報告篇十

尊敬的領導：

我很遺憾在此時向公司提交我的辭職報告。

離開公司對我來說也許并不意外，但是在外人看來，他們一定會認為我瘋了，這么好的工作都不要了，這不是有病嗎？不過他們不知道我的苦衷，我離開公司是有很多的原因的，在這里我要和公司領導說明一下。

公司早已名聲在外，在別人看來能在概述工作是多么的萬幸。我年加盟公司，從學生轉變成了一位工人，非常的珍惜這份來之不易的工作，在工作中，同事、班長和主管都很關照我，雖然我的工齡是最短的，但概述的文化氛圍深深地感染了我，讓我學到了不少的東西。在家待崗期間，我爭取到了一個出國的機會，現在已經身在異國它鄉，工作早已安定。

公司是我的一個起點，只有放棄它，才有出路，再干下去只會浪費我的青春年華。公司的工資待遇實際上并不高，最終也只能算是衣食無憂而已，食之無味，棄之可惜，有些老員工為公司奮斗了八、九年，十來年了，工作上一直是兢兢業業，結果得到了什么呢？還是普通的一線員工，工資待遇沒有明顯的提高，而管理者的工資卻直線上漲，這是為何？懸疏太大了，難道因為他們沒有管理天賦，就沒有好的待遇。公司重視的是管理類型的`人，對我們一線員工是不聞不問的。這樣的環境并不適合我，我決定辭職，望各級領導盡快批復！

離開公司其實并非我的所愿，只是我不得不離開，我對自己的決定并沒有感到后悔，只是離開公司對我來說有點不舍，我很懷念在公司的時候，我很懷念！

最后祝愿公司的發展越來越好！生意興隆！萬事如意！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

企業員工辭職報告篇十一

尊敬的x領導：

您好!

非常感謝公司一直以來對我的信任和關照，感謝給予我發揮個人優勢的平臺。在公司工作的四年中，各位領導也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上。

這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名x的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現向公司提出辭職，望公司能諒解。

我會在最后的這段時間，認真負責的完成最后的工作，劃一個完整的句號。本人離職后絕不做出有損公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領導及各位同事工作順利!

請公司各領導審查批準!

辭職人：xx

xxxx年x月x日

企業員工辭職報告篇十二

尊敬的領導：

您好！

最近這一段時間里，公司里的'同事都忙碌在自己的工作任務上，大家都希望在這一年里能取得新的成績，但是我在這里得向領導您說一聲抱歉了，我不能再和咱們公司一同奮戰下去了，我已經決定在下個月離開咱們的公司，所以在此我按照公司的規定先給領導您報個信。離開這個決定并不是我突發奇想才導致的，在前面一段日子里我的工作信念就已經開始動搖了，因為我覺得現在的生活、工作狀態并沒有達到我的期望值。

我在咱們公司里已經工作了有幾年的時間了，在公司里面也算是見證了一批批新老員工的交替，也見證過公司取得的各項成績，我對此深感欣慰。原本我還盼望著公司發展的已經走向了正規，那么我們這些員工的待遇是不是應該提升一點點了，所以我有意無意的向領導們提出這個建議，但是我收到的回復始終都不令人滿意。就這樣，我身邊的一些同學朋友們都在這幾年里發展的越來越好了，可反觀我似乎還是在原地踏步，這樣的反差感和生活的壓力感一下子就把我給推到了，我發現如果自己一直都是這樣的狀態生活下去的話，那么我的人生似乎都失去了動力。

我們工作不就是為了更好生活待遇嘛，雖然我很感謝公司的領導、同事們對我的幫助，但是生活遠比我們想象的要殘酷一些，如果我不盡力去做出合適的調整的話，那么我們只會變得越來越不堪。所以，我趁著現在的自己還有著不小的動力，我決定走出現在這個圈子，雖然這一步比較艱難而且比較迷茫，但是我相信更好的生活在前方。現在的我，在公司里面已經沒有太多的工作動力和積極性了，相比那些后來的同事，我除了工作經驗上占一點優勢之外，其它方面也沒啥優勢，看著他們工作時的狀態就仿佛看到了剛剛進入公司時的我，那時候我還沒有考慮這么多也沒有糾結這么多。既然我已經做出了決定，那么我也不會再去后悔了，以后的路還是得靠自己走下去，但是也請領導您放心哈，我在離職前該做的工作還是會做到位的，我會把各項手續給處理好，爭取讓我的離開不給公司造成影響，最后我也要祝公司能越來越好，贏得更多人的支持！

此致

敬禮！

辭職人：xx

2020年x月x日