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2023年人社年度工作總結(大全15篇)

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2023年人社年度工作總結(大全15篇)
時間:2023-10-04 11:18:03     小編:薇兒

當工作或學習進行到一定階段或告一段落時,需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,肯定成績,找出問題,歸納出經驗教訓,提高認識,明確方向,以便進一步做好工作,并把這些用文字表述出來,就叫做總結。優秀的總結都具備一些什么特點呢?又該怎么寫呢?以下是小編收集整理的工作總結書范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

人社年度工作總結篇一

一是確保社會保障全面覆蓋。xx區正常參保單位13500余家,企業基本養老、醫療、工傷、失業、生育保險參保人數分別為15.16萬人、16.14萬人、11.51萬人、10.33萬人、11.14萬人,機關事業單位養老保險在職參保人數6995人,城鄉居民養老、醫療參保人數分別為6.72萬人、22.63萬人。xx區企業養老保險征繳基金19.6億元,同級財政補助160萬元,城鄉居民養老保險1191.53萬元,城鄉居民醫療保險1.53億元。放開戶籍限制,在xx區靈活就業的外地居民可以參加企業職工養老保險和醫療保險。2020年5月至9月,社保大廳每天延長2小時工作時間、日均接待2000余人次,穩妥處理了參保群眾關注的補建補繳和斷檔補繳問題。二是確保農民工工資按時支付。堅持“重預防、暢渠道、嚴執法、強制度”,成立了由區委、區政府主要領導掛帥的保障農民工工資支付工作領導小組,出臺考核辦法、實施細則,形成部門聯點、考核驅動的工作格局。率xx市之先,建立《xx區企業欠薪應急周轉金管理暫行辦法》。組織400余家用人單位開展4次勞動法規培訓。采取分街道(鎮)現場執法、集體約談的方式,對103個在建項目進行全覆蓋、無死角排查。自2020年4月1日以來,已辦理農民工勞動報酬保證金核費169家,完成繳費1.36億元。為312名農民工討回工資、押金,補繳社保900余萬元。代表區縣參加人社部邱小平副部長來xx調研農民工工資支付工作座談會,xx做法與經驗獲得充分肯定。三是確保社保基金絕對安全。按照“收支兩條線”嚴格管理社?;?,開展社?;饘m棛z查活動,加強社?;鸨O管軟件的實施應用,嚴厲打擊欺詐行為。稽核企業參保3129人次,稽核漏報少報基數266.05萬元,收回稽核款69.7萬元。開展城鄉居民養老保險待遇稽核專項行動,追回468人多發待遇66.52萬元。加強醫?;饘徍吮O管,聯合區衛計局、發改局,對區內醫療機構進行聯合檢查,加大打擊騙取醫保基金的力度。xx區退休人員認證率超過98%,有效杜絕了養老金冒領現象,從源頭上防止基金流失,追回5名重復領取待遇人員18.87萬元。四是確保人事管理優質高效。完成中小學教師中級職稱評審216人、教育系統初級職稱認定182人。累計完成1500余人次崗位異動備案。完成50名縣級以下機關公務員職務與職級并行工作。妥善處理人事相關爭議60余人次。優質完成xx區機關事業單位6800余人次的工資晉級晉薪晉檔、800余人次的工資異動。圓滿完成46名軍轉干部、10名退役士兵及家屬的政策性安置工作。

人社年度工作總結篇二

一是積極落實好機構改革相關工作。做好醫保局單列、社?;饎潥w稅務部門統一征繳、公務員和軍轉干部管理職能劃轉等改革工作。不折不扣地落實各項改革任務,包括職能劃轉、人員安排、業務交接等具體工作。

二是繼續推進就業創業服務。加大作為,全面做好就業創業服務工作。職業技能培訓以創業培訓、農村貧困勞動力培訓為主,努力提升勞動者技能素質和就業、創業能力。拓展就業渠道,加大對就業困難對象等重點群體的幫扶力度、幫助轉移就業。

三是認真抓好人事人才工作。組織各類人才引進活動,協調各部門落實好引才引智優惠政策,盡最大努力為我市引進更多優秀人才,壯大我市專業技術人才隊伍。同時,做好我市公務員和事業單位工作人員公開招聘工作,進一步規范人事管理,確保“陽光招錄”持續推進。

四是全力做好勞動維權工作。重點解決好拖欠農民工工資等問題,加大農民工工資保障金的征繳力度,切實保障農民工的合法權益,維護社會穩定。做好對重點行業和重點用人單位勞動用工的規范管理,加大對惡意違規行為的處罰力度。加大工傷調查力度,及時處理工傷事故,搞好工傷理賠。進一步加強對勞動人事爭議案件的調解仲裁力度,促進勞動關系和諧穩定。

五是加大社會基金的支付與監管力度。堅持服務第一的原則,積極為參保群眾做好各類社?;鸬陌l放與支付工作,加大向上爭取轉移支付資金的力度,力爭全年超過5億元,確保我市參保人員各項待遇能及時足額發放。同時加大對各類社?;鸬娜粘1O控,嚴查違紀違規套取騙取社?;鹦袨?,有效保障全市社?;鸬陌踩\行。

人社年度工作總結篇三

今年以來,我縣人力資源和社會保障工作緊緊圍繞贛南蘇區振興工作大局,牢牢把握歷史機遇,堅持“民生為本、人才優先”工作主線,開拓進取,真抓實干,人力資源和社會保障做了一定工作,為經濟持續發展和社會事業進步作出了積極的努力?,F將我局今年工作總結如下:

一、創新思路,搶抓機遇,各項工作穩步推進

目前,全縣人力資源和

社會保障工作基本完成了市、縣年初下達的各項目標任務,同時解決了部分下放知青、小集體企業職工、“三類人員”和大集體職工等8千余人的歷史遺留問題,較好地維護了社會穩定。

(一)就業創業工作成效明顯

截至目前,我縣城鎮新增就業人數3178人,占任務的;城鎮就業率;已幫助在政府已購買的353個城鎮公益服務和基層社會管理崗位就業的人員享受就業優惠政策;“4050”人員就業人數369人,占任務的;零就業家庭就業安置率100%;新增轉移農村勞動力8340人,其中省內轉移6962人;免費培訓工業園區員工2382人,對407人開展創業培訓,占任務的;發放小額貸款萬元, 占任務的,其中,支持個人創業貸款萬元,占總數的比例100%。

(二)社會保險工作有序開展

一是積極協調,有效化解基金風險。2007年省屬四礦退休職工醫保8000余人全部納入屬地管理,占我縣參保退休職工的,我縣積極與省市人社部門和江鎢集團溝通協調,每季度與財政、四大鎢礦管委會召開資金調度會議,爭取醫保資金的及時到位,維護退休人員和老工傷人員享受保障待遇。另一方面,我縣加強醫保基金和工傷基金的審核,完善定點醫院的日常醫療行為管理制度,開展醫療待遇及工傷待遇稽核,減少不合理支出,較好地保障了退休人員和老傷人員的合法權益,有力化解了基金壓力的風險,促進了社會和諧穩定。截至目前,城鎮基本醫療保險參保繳費人數達100831人,占任務的;城鎮基本醫療保險基金征繳總額達6671萬元,占任務的;工傷保險參??側藬颠_11508人,占任務的,基金征繳萬元,占任務的。

二是優化服務,有效提升經辦水平。我縣社保工作通過加大法制宣傳、扎實開展小集體企業、失地農民參保等措施以及降低參保門檻、簡化辦事程序、完善社會化服務、開展預約上門服務、設立咨詢熱線等途徑有力地提升了經辦水平和服務能力。社保窗口xxxx、xxxx年連續兩年被評為全縣先進。我縣南安鎮勞保所所長謝曉崴同志榮獲xxxx年度全省就業工作先進個人;浮江鄉勞保所所長譚怡彥同志榮獲xxxx年度全省新型農村和城鎮居民社會養老保險工作先進個人。

三是征繳擴面,有效拓展社保覆蓋面。截至目前,我縣城鎮職工基本養老保險參??倲?2807人,占任務的;繳費人數22336人,占任務的;基金征繳總額10368萬元,占任務的,名列全市前茅;城鄉居民養老保險擴面110423人,占任務的,收繳保費萬元,發放城鄉居民養老保險金萬元;失地農民參加養老保險總數3090人,占任務的;失業保險擴面18200人,基金征繳總額萬元,占任務的。

(三)維權保障工作穩步推進

通過加強日常執法,加大農民工工資保障金收繳力度,建立了勞動監察、城市規劃建設、工業園聯合監控機制,并實現建筑行業民工工資保障金全覆蓋,基本實現農民工工資不拖欠。截至目前,共接待來訪者700余人次,受理勞動投訴爭議案件97起,其中群體性上訪事件11起,涉及企業58家,個體18家,涉案金額442萬多元。狠抓落實民工工資保障金繳存和退還工作,不斷完善民工工資保障金制度。共受理工傷調查57件,勞動能力鑒定42起,行政訴訟5件,維持本局決定4件,調解撤訴1件。受理及立案調查審理勞動爭議案件10起,為當事人追回工傷待遇、經濟補償金等共計萬余元。

(四)工匠培訓工作順利實施

通過采取“一培、二訓、三考”措施,確保培訓數量及時完成并力求培訓質量。根據市委、市政府關于《贛州市農村危舊土坯房改造工匠培訓工作方案(試行)》(贛市危改辦發[xxxx]1號)的文件精神,我局會同城建部門扎實開展工匠培訓工作,截至9月15日,共派出10名師資,培訓了10期875名工匠,其中木工163名,建筑工(包括砌筑工和鋼筋工)712名,占任務的109%,為農村危舊土坯房改造工程質量提供了有力保障。

(五)蘇區振興工作及時對接

人社年度工作總結篇四

為保障我局消防、安全生產管理制度和措施得到認真貫徹和落實,確保局安全管理工作目標的實現,我局主要抓好重要節點,全面開展檢查。每逢重大節日期間,局機關都要重點部署安全生產檢查,包括全系統各中心、股室和職業技能培訓學校,由分管領導親自帶隊開展走訪檢查,與相關負責人進行約談,同時,開展“查隱患、找死角、反違章、保安全”為主題的安全大檢查,對我局安全設施、消防器材完好情況,危險源、危險點控制情況,安全知識學習、培訓和安全制度、職責落實情況,思想政治工作情況等進行了徹底的排查,特別注意切斷用電設備的電源,檢查并更換老化的用電線路和失效的滅火器等消防器材,對存在的隱患進行了認真的整改。通過整治消防、安全生產隱患,不斷增添消防設施,完善了消防、安全生產責任制,努力把火災事故降低到最低限度。

2020年,全局的消防、安全生產工作按進度完成了年初既定的目標管理,今后工作中將建立完善消防、安全生產管理制度,切實做好全局的消防、安全生產日常檢查、定期檢測消防設備和消防器材、及時進行整改維護,加大干部職工的消防、安全生產知識技能培訓力度,力求全局消防、生產安全培訓形成長效機制,使職工自我安全防范意識,能有效應對、處置各種突發事件,確保人身和財產安全。

人社年度工作總結篇五

一年來,我局在縣委、縣政府的正確領導和上級業務部門的具體指導下,以“民生為本、人才優先”為主線,高標定位,強化責任,狠抓落實,創新工作方法,進一步統籌城鄉就業,健全社會保障體系,優化人才結構,構建和諧勞動關系,全力推進全縣人力資源和社會保障事業的改革發展。各項工作取得顯著成績。

一、工作完成情況

(一)人事管理

1.公務員管理。完成公務員考核備案和年報統計、完成62名公務員招錄工作及調任人員的登記工作。組織開展公務員、參公人員參加網絡培訓工作。

2.事業單位工作人員管理。完成事業單位崗位設置方案的初審。做好專業技術人員職稱管理工作。完成2061名事業單位工作人員的公開招聘錄用工作和“雙選”引進21名事業單位工作人員。做好專業技術人員職稱管理工作。

3.人才管理。公開招募11名“三支一扶”大學生到我縣工作。完成127名優秀緊缺人才度考核工作。接收畢業生報到的人數為668名,接收檔案989份,整理檔案8924份,畢業生檔案歸檔132份(補收),轉出檔案234份,辦理畢業生人事代理85人,辦理大中專畢業生轉正定級100人。

4.工資福利。完成全縣機關事業單位基本工資、增加離退休人員離退休費調整審批工作。完成全縣機關公務員津貼調整審批工作。

5.企業軍轉干部解困維穩。繼續抓好企業軍轉干部的解困維穩工作,加強宣傳國家政策做好軍轉干部的思想工作,開展了春節及“八一”慰問活動。對全縣15名企業軍轉干部進行慰問,發放慰問金15000元。完成年退休企業軍轉干部生活困難補助標準調整,向11位軍轉干部發放生活補助費143695元,為全部的企業軍轉干部辦理醫療保險和養老保險,從而保持企業軍轉干部隊伍的穩定。

(二)社會保險

1.城鎮在職職工基本養老保險參保12515人,完成全年任務的105.7%;養老保險預計基金征繳10823萬元。

2.失業保險參保8203人,完成全年任務的101.2%;失業保險基金征繳726.6萬元,完成全年任務的168.9%。

3.城鎮基本醫療保險參保53261人,完成全年任務的100.1%;城鎮基本醫療保險基金征繳5103萬元,完成全年任務的100.1%。

4.工傷保險參保15400人,完成全年任務的100%;工傷保險基金征繳370萬元。

5.生育保險參保13980人,完成全年任務的124.6%;生育保險基金預計征繳251萬元。

6.機關事業養老保險基金征繳1244.8萬元,完成全年任務的214.6%。

7.城鄉居民養老保險繳費參續保164800人,征繳到位金額為1120萬元,發放49193人,5302萬元,其中離任村干發放金額為209.6萬元,發放率100%。

(三)就業再就業工作。城鎮新增就業人數2178人,完成全年任務的103.7%。農村勞動力轉移(市外)就業新增人數4505人,完成全年任務的100.1%。幫助下崗失業人員實現再就業262人,完成全年任務的100.7%,其中就業困難人員再就業86人,完成全年任務的101.1%;城鎮登記失業率3.1%,控制在市下達任務3.5%以內。職業資格證書核發3413人,完成全年任務的170.6%。

(四)人才隊伍建設。新增高技能人才18人,占全年任務的120%。

(五)勞動關系工作。勞動保障監察案件立案2件,結案2件;調解105件,涉及人數3131人,涉及金額2463萬元;收繳農民工工資保證金853萬元,退還986萬元,結余3028萬元。勞動人事爭議仲裁案件立案53件,結案51件,結案率96.2%。

(六)工傷認定工作。全年申請工傷認定人數30人,不予受理0人,認定為工傷30人。

二、主要措施

(一)加強管理,細化職責,層層落實目標任務。年初,局黨組將各項目標任務進行逐一細化分解,責任到人,形成責任明確、措施有力、部門聯動的工作格局。按月組織召開工作例會,總結工作情況,超前謀劃和研究重點、難點工作。同時實行通報制度。通過加強對目標任務的管理和跟蹤,確保了目標任務的穩步推進和提前超額完成,也保證了各項便民、利民、惠民政策措施的有效實施和貫徹落實。

(二)努力擴大社會保險覆蓋面,進一步完善社會保障體系。一是加大社會保險鞏固和擴面工作力度,積極改進社保擴面手段和方法,深入基層、企業,擴大了社保宣傳面和覆蓋面,保證“五險”得到鞏固和發展。二是開展社會保險稽核工作,加強養老保險內控制度建設。三是對納入社會化管理的離退休人員進行生存認證,切實加強對參保人員的監督和管理,杜絕冒領養老金行為的發生;四是加大社會保險金征繳力度。五是堅持做到社會保險金的按時、足額發放。全縣社會保險費按時足額發放率、社會化發放率均達到100%。六是始終嚴格執行專項基金及財務管理各項規定,基金專戶儲存、專人管理,實行收支兩條線管理,積極開展社保基金、再就業基金自查工作,確保保險基金安全、有效運行。

(三)開展勞動仲裁和勞動監察工作,積極維護職工的合法權益。為提高用人單位和勞動者的法律意識,規范用人單位的勞動用工行為,構建和諧勞動關系,我局加大了勞動監察執法和勞動仲裁工作力度。一是認真開展勞動法律、法規的學習、宣傳和貫徹活動;二是不斷強化勞動保障執法監察和年審工作。根據自治區、市人力資源和社會保障部門的統一部署,結合我縣實際,聯合相關部門開展了農民工勞動合同簽訂“春暖行動”、“非法用工檢查”、“用工單位遵守勞動合法情況專項檢查”等專項檢查,維護勞動者的合法權益。三是認真做好投訴舉報案件處理工作。對勞動者投訴上訪案件嚴肅認真查處,做到接案一起,受理一起,結案一起。四是做好勞動爭議仲裁案件的處理,化解社會矛盾,維護社會穩定。

(四)輿論先行,措施跟進,大力營造良好的工作氛圍。年初印制宣傳資料、制作宣傳標語與宣傳牌、上街設點宣傳、電視滾動播放、晚會前宣傳等形式,全方位、多層次、“零距離”宣傳《社會保險法》、《勞動合同法》《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規,不斷提高廣大群眾的勞動和社會保障法律法規意識。

(五)加強就業服務,積極開展職業技能培訓。一是扎實開展2015年“再就業援助周”、“春風行動”“民營企業招聘周”等專項活動,幫助困難人員再就業。扎實開展“再就業援助周”、“春風行動”“民營企業招聘周”等專項活動,幫助困難人員再就業。提供及時的公益性崗位援助,并落實各項扶持政策;走訪、慰問下崗失業人員、零就業家庭、失地無業農民等困難群眾,為他們送溫暖,解決他們實際困難;同時,對已經就業的,特別是在公益性崗位就業的就業困難人員,跟蹤了解其就業狀況,探索解決就業不穩定問題。組織有創業意愿的返鄉農民工開展創業培訓,在政策上給予扶持鼓勵和引導,幫助他們實現創業。五是拓寬渠道,促進農村勞動力實現再就業。在搞好培訓的基礎上,積極搜集用工信息,努力拓寬就業渠道,盡可能地幫助農村勞動力實現再就業。如加強與長三角、珠三角等經濟發達地區勞務對接,爭取務工崗位;在本縣工業園區等企業挖掘新的就業崗位;利用國家加大“三農”投入的機遇,組織農村勞動力參加農村基礎設施建設。

(六)狠抓各項下崗失業人員再就業優惠政策的落實,為下崗失業人員實現就業創造良好的社會環境。一是多形式,廣泛宣傳就業再就業政策。二是鼓勵各類企業充分利用再就業優惠政策,為下崗失業人員再就業創造新的崗位。三是認真抓好各項扶持政策的落實。扎實開展“再就業援助周”、“春風行動”“民營企業招聘周”等專項活動,幫助困難人員再就業。提供及時的.公益性崗位援助,并落實各項扶持政策;走訪、慰問下崗失業人員、零就業家庭、失地無業農民等困難群眾,為他們送溫暖,解決他們實際困難;同時,對已經就業的,特別是在公益性崗位就業的就業困難人員,跟蹤了解其就業狀況,探索解決就業不穩定問題。

(七)加強農民工就業服務,幫助農民工盡快實現就業。一是大力開展職業技能培訓,提高農村勞動力的就業能力,加大培訓資金投入,根據勞動力市場的需求和勞動者自身的要求,加大特色培訓力度,集中培訓有一定市場競爭力的優勢工種,培訓補貼及鑒定補貼逐年大幅增加。二是積極開展農村勞動力技能提升培訓和轉崗培訓。針對市場需求調整職業技能培訓結構,大力開展“訂單培訓”、“品牌培訓”,積極落實培訓補貼,努力提高培訓后的轉移就業率。三是春節后,在全縣10個鄉鎮35個村舉辦35場“春風行動”農村勞動力轉移就業現場招聘會,充分滿足農村進城務工人員就業創業需求和用人單位用工需要。四是開展有針對性地創業培訓。組織有創業意愿的返鄉農民工開展創業培訓,在政策上給予扶持鼓勵和引導,幫助他們實現創業。五是免費對農民工進行返鄉創業培訓,今年從外地聘請有創業能力培訓資質的培訓機構來我縣進行創業能力培訓。六是在全縣范圍開展“123”工程項目,動態更新農村勞動力外出務工人員信息庫、返鄉創業人員信息庫、創業項目信息庫。

三、工作亮點

(一)成功開展“春風行動”送崗位活動。為服務2015年春節前后農村進城務工人員就業創業需求和用人單位用工需要,我們會同有關部門在全縣各鄉鎮、社區成功開展了縣2015年“春風行動”勞動力轉移就業現場招聘會,送政策、送崗位下鄉到村,在全縣10個鄉鎮34個村舉辦了35場招聘會,深圳、南寧等區內外52家企業進場招聘,面向求職者提供1.1萬個就業崗位,達成用工意向1762人。我們還通過招聘會準確采集外出務工人員求職需求和全面宣傳就業服務政策,擴大春風行動的影響和效果。

(二)“三轉變”構建和諧勞動關系。一是轉變“事后調處”為“事前預防”。加大法規政策宣傳、咨詢力度,增強用工企業和農民工權益意識;推行簡化文本提高勞動合同簽訂率。二是轉變“突擊監察”為“常態監控”。加大日常巡視檢查力度和覆蓋面;推進我縣勞動保障監察“兩網化”建設,使監察常態化。三是大力推進勞動人事爭議仲裁機構實體化建設,調整充實勞動仲裁員,引進法學碩士生,提升仲裁辦案水平。簡化受理立案程序,暢通“快調、快審、快立、快結”的服務農民工仲裁“綠色通道”,減少農民工維權成本。

(三)建立農民工創業服務導師隊伍。為幫助創業農民工提供專業的創業指導和咨詢服務,我們通過公開選拔,建立了由47位企業家、創業成功人士、專家學者及政府工作人員組成的創業服務導師隊伍,為有創業意向的農民工提供專業的創業咨詢服務工作。導師隊伍為創業者提供經營管理、法規政策、信貸融資、工商財稅等各方面的指導和服務,使創業者進一步掌握創業必備的相關知識,了解扶持政策,增強經營管理能力和市場決策能力,提高創業成功率。我們建立農民工創業項目數據庫,收集72個創業項目,其中有18個入圍市級項目庫。通過導師隊伍對創業人員制定的創業計劃書進行論證和評審,對組織開發和征集的創業項目進行評估審查,并向社會推廣。

(四)年度績效考評連續四年獲得同類一等。20,我們按照上級部門對績效考評工作的總體要求,緊扣目標管理、效能建設和工作創新等績效考評重點,強化組織領導,硬化工作舉措,較好地完成了各項績效考評指標任務,有力推動了人力資源社會保障工作發展,得到全部縣直單位績效考評總分第一的好成績。來,我局落實上級工作部署,積極探索人社事業新發展,抓重點、攻難點、出亮點,連續四年被評為社會發展類單位一等獎單位。

四、存在問題和困難

(一)群眾對社會保險的期望與現行政策有一定差距,導致群眾參保積極性不高,擴面征繳難度加大。

(二)人才隊伍不能完全適應新形勢和任務需要,高層次創新型人才短缺,最大限度的激發現有人才發揮作用仍需不斷改進工作方式方法。

(三)勞動監察和勞動爭議案件呈逐年上升趨勢,引發群體矛盾的因素增多,處理難度加大,而執法力量裝備、經費不足,使工作處于被動狀態。

(四)鄉鎮勞動保障所不能完全達到“六到位”的要求,勞動保障所工作人員多是兼職,且流動性大,未能發揮應有職能。

(五)農村勞動力學技能的意識不強,讓他們抽出時間來學習技能都不情愿,從而增加了組織進行職業技能培訓和職業技能鑒定的難度。

五、工作思路

(一)堅持以民生為根本,千方百計穩定就業。認真抓好高校畢業生、農民工和就業困難人員三類群體就業,健全高校畢業生推薦就業制度,引導高校畢業生到民營企業和中小企業就業,積極扶持大學生自主創業。認真組織實施農村勞動力轉移就業,鼓勵農民工就近就地轉移就業。完善就業困難人員就業援助長效機制。積極發揮創業帶動就業的倍增效應,鼓勵城鄉勞動力自主創業。擴大小額擔保貸款規模,完成小額貸款擔保任務。進一步抓好就業和創業培訓。

(二)堅持以全覆蓋為目標,加快社保體系建設。一是進一步擴大社會保險覆蓋面,實現全縣醫療、失業、工傷、生育保險新突破;二是繼續完善各項社會保險制度。特別是新農保工作要在前期試點工作的基礎上,按照上級要求進一步加大城鎮居民養老保險參保率。三是加強社會保險基金監督。對社會保險基金管理使用進行專項檢查,完善社會保險內控檢查評估辦法,落實信息披露、內部審計等各項制度,確?;鸢踩\營。

(三)穩步推進人才隊伍建設。通過公開招聘、“雙向選擇”等渠道,有計劃地引進緊缺的專業技術人才和管理人才。以提高綜合素質為目標,著力抓好各類人才的就業培訓和知識更新培訓。對新引進的緊缺專業人才進行崗前培訓,提高引進的緊缺人才的責任意識、服務意識和依法辦事意識,確保他們轉換角色,到位后盡快進入工作角色。

(四)統籌推進各類人才隊伍建設。加強專業技術、技能人才隊伍建設,加快高技能人才培養。推動農村實用人才隊伍建設。加大引進高層次專家和人才工作力度,為經濟社會發展提供智力支持。充分利用“三支一扶”和大學生實踐基地計劃工程,積極引進多層次發展人才。

(五)堅持以穩定為基礎,構建和諧勞動關系。在構建和諧勞動關系方面,突出抓好三個方面的工作。一是繼續推行勞動合同制度。二是加大勞動監察力度。三是完善勞動關系協調機制。加快勞動監察信息化管理建設,實現縣、鄉(鎮)監控網絡對接,健全與綜治、公安、工會、司法等部門的維穩聯動機制。完善重大勞動糾紛應急和預警機制。加大仲裁機構和人員建設力度,提升仲裁工作的專業化、職業化水平;完善信訪制度,設立便捷途徑,切實解決信訪突出問題。

(六)加強農民工服務工作。依托現有的就業服務公共平臺建立健全農民工綜合服務窗口,并縱深縣、鄉鎮、村(社區)三級,為農民工提供方便快捷的基本公共服務。繼續加強職業培訓,提高農民工就業創業能力。加強創業孵化基地建設,以創業帶動就業。

(七)進一步規范公務員管理。加大及其配套法規的宣傳、培訓、監督和檢查力度,完善相關政策。結合能力建設和作風建設,大力提高公務員隊伍素質,努力打造一支政治過硬、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。

人社年度工作總結篇六

今年,市人社局深入貫徹落實黨的xx大精神,圍繞市委“363”

工作計劃

,以“民生為本、人才優先”為工作主線,積極推動實現高質量就業創業、提高社會保障待遇水平、深化人事制度改革、促進勞動關系和諧穩定,各項工作取得了明顯成效。

(一)深化就業優先戰略,實現更高質量就業。

建立全市城鄉勞動力資源基本信息數據庫,創新公益性崗位管理,拓寬困難群體就業渠道,落實積極的就業政策,就業形勢保持穩定。全市城鎮登記失業率控制在3.8%以內,動態消除“零就業家庭”;城鎮新增就業5668人,失業人員再就業2173人,就業困難人員再就業358人;農村富余勞動力向非農產業新增轉移就業5609人,勞務轉移輸出規模達21.5萬人,勞務收入49.6萬元;培訓農民工8317人,農村勞動力技能培訓6851人;開展創業培訓610人,職業技能鑒定2215人;發放小額擔保貸款2446.2萬元。對上爭取基層就業和社會保障平臺災后重建資金800萬元。

(二)強化擴面征繳工作,逐步提高社會保險水平。

實施單位、個人銀行代扣和企業、個人網上經辦社會保險業務,城鄉社會保險實現“應保盡保”。全市企業職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和城鄉居民養老保險共計參保50.2萬人次、征收基金9.07億元。城鄉居民基本醫療保險參保48.64萬人,參保率達98.44%。為3.48萬名企業退休人員人均月增加養老金181元,為全市5.6萬名參保繳費的城鄉退休人員每人每月增加養老金25元。支付各項醫療保險待遇2.56億元。

(三)加強人事人才工作,激發人才隊伍活力。

創新人才發展體制機制,優化人才工作環境,高素質的人才隊伍不斷壯大。面向全國公開遴選鎮鄉公務員31名。面向社會公開、公平、公正招聘61名公務員(參公人員)和98名事業單位專業技術人員,考核招聘衛生急需緊缺專業技術人員13名,招聘教育碩士師資20名,選聘高校畢業生46名到村任職,全市高校畢業生服務城鄉基層項目志愿者達476名。

(四)提升維權執法水平,構建和諧勞動關系。

嚴格依法辦事,規范勞動管理,及時化解企業和勞動者雙方矛盾,切實維護勞動者、企業的合法權益,促進了勞動關系和諧。強化勞動保障監察,主動監察用人單位560家,受理投訴舉報及信訪轉案193件,幫助勞動者追回拖欠工資1270萬余元。依法處理勞動爭議案件205件,涉案金額510余萬元。積極推行工資集體協商和集體合同制度,簽訂工資集體協議352個,簽訂率達到95.1%。

總體來看,今年人力資源和社會保障事業保持了好趨勢、好態勢,全面完成了目標任務。但同時,我們也清楚地看到工作中還存在著一些問題,主要表現在:勞動者整體就業技能水平偏低;基層平臺建設亟需加強;定點醫療機構的監督管理措施需進一步完善;各項保險基金征繳難度加大,拖欠社會保險費現象依然存在;維護勞動者合法權益工作力度還需加大。對于這些問題,我們將以更大的決心、更有力的措施,加強調查研究,深入探索實踐,盡快加以解決。

(一)務實創新,全力推進更高質量的創業就業。

1.完善就業服務體系建設。通過多種方式籌集建設經費,不斷推進基層就業服務體系標準化建設,不斷加大服務項目下移力度,逐步實現公共就業服務城鄉均等。

2.貫徹落實就業扶持政策。強化促進就業政策宣傳,嚴格規范就業專項資金管理和使用,及時兌現各類就業扶持政策。

3.加強困難群體就業援助。積極收集開發和管理公益性崗位,向就業困難群體推薦。對有培訓愿望的就業困難人員開展技能培訓,提升就業技能。開展就業援助巡回服務活動,促進就業困難群體實現就業。

4.深化創業促進就業。通過創業示范點建設、創業典型宣傳、完善創業服務機制、落實創業政策等措施,將促進創業帶動就業引向深入。

5.實施就業技能培訓。加強和規范就業技能培訓層次,挖掘民間絕技,引導技能培訓向產業化發展。創新培訓模式,不斷提高培訓的針對性,為企業儲備技能人才。

6.深化就業區域合作。深化邛崍—蘆山、金牛—邛崍、邛崍—蒲江就業服務合作和勞務協作,促進農村勞動力轉移就業。

(二)立足實際,加快完善社會保險體系。

1.積極推進社會保險擴面征繳工作。以廣覆蓋、保增長為目標,以私有企業、個體工商戶和園區新辦企業為重點,努力挖掘新的擴面資源,加強政策宣傳和引導,嚴格稽核,規范參保行為,實現“五險”和城鄉居民養老保險參保51萬人次。

2.做好單位網上銀行繳費工作。開通企業網銀繳費新型業務,實現參保企業在網上能辦理人員參保、停保、補中斷、工資修改、個人資料修改、單位資料修改、差額補繳、單位信息綜合查詢、單位臺賬信息查詢等21項業務。

3.開展養老保險關系跨省“無縫”轉移工人作。進一步規范和優化養老保險關系轉移接續流程,強化服務,并采取多形式、多渠道開展相關政策宣傳和業務咨詢服務,確保養老保險關系跨省轉移接續工作順利開展。

4.加強定點醫療機構管理工作。建立醫保服務醫師管理制度、醫療機構分級管理制度,堅決杜絕掛床、冒名頂替、不合理用藥等違規行為的發生。

5.穩步推進醫改工作。建立醫療保險基金監督管理社會監督員制度、圈層醫療保險經辦管理三方評審制度,按照xx市醫改工作實施方案要求,確保醫療費用過快增長得到有效控制,群眾醫療保障水平明顯提高。

(三)加強管理,完善機關事業單位人事制度。

1.做好人才引進工作。完成年度公務員、事業人員招聘工作和面向全國遴選公務員工作。

2.做好高校畢業生就業管理和服務工作。鼓勵高校畢業生到農村、到基層鍛煉成長,繼續招募大學生志愿者到行政村(社區)、農村中小學、基層醫療衛生站(所)服務。

3.做好人才公共服務向農村基層延伸工作。繼續選派城區優秀專業技術人員到農村基層服務。

4.做好工資制度改革工作。深化和完善機關事業單位工資收入分配制度,根據國家、省、xx市擬實施的各項工資政策,研究制定我市的貫徹實施意見并組織實施。

(四)依法行政,促進勞動關系更加和諧穩定。

1.加大勞動保障監察執法力度。重點組織開展提高

勞動合同

簽訂率、規范人力資源市場、禁止使用童工、農民工工資支付、社會保險繳納等內容的專項執法大檢查,規范企業依法用工行為。

2.積極做好勞動人事爭議調解仲裁工作。加大辦案力度,提高辦案效率,有效保護當事人的合法權益。

3.積極穩妥推進工資集體協商工作。引導企業逐步、合理、有序提高職工工資;加強協調勞動關系三方機構建設,鞏固創建和諧勞動關系街道、鄉鎮活動成果;加強勞動合同、集體合同制度建設,鞏固勞動合同簽訂率。

人社年度工作總結篇七

今年以來,我局在縣委、縣政府的正確領導下,圍繞“擴大就業,保障民生”的工作主線,理清工作思路,創新工作機制,努力推進就業再就業和社會保險工作開展,為維護全縣經濟發展和社會穩定做出了積極貢獻。

一、重點工作完成情況

(一)加大工作力度,圓滿完成了就業和再就業工作任務

1、強化農村富余勞動力轉移就業工作,緩解農村就業壓力。首先抓好了就地轉移,圍繞冀南新區的建設和發展,實現以產業帶動就業,主動與各園區管委會和有關企業進行聯系溝通,了解企業用工需求,有序開展職業介紹,使全縣廣大農村富余勞動力實現就地轉移。切實抓實抓好異地轉移工作,與北京、天津、廣州等大中城市建立勞務協作關系,與外省市多家用工單位長期用工合作,縣人力資源市場定期向全縣發布就業信息,促進了勞動力的轉移就業。目前,全縣富余勞動力向非農產業轉移3900人,其中就地轉移1800人,異地轉移2100人,完成市下達年任務3200人的122%。

2、做好了“援崗穩企”工作。市“援崗穩企”政策出臺后,我局第一時間到市局溝通協調,爭取到上級第一批“援崗穩企”資金,共為我縣七家企業(六合公司、申家莊煤礦、黑貓公司、裕泰焦化公司、中化滏恒公司、裕隆化工公司、惠達化工公司)爭取到“援崗穩企”資金1300.53萬元,并及時撥付到位,從而使這七家企業在經濟低迷、產能限制、資金鏈薄弱的情況下,盡可能的做到了不裁員、少裁員,幫助企業渡過了難關,有效地維護了社會穩定和廣大職工的合法權益。

3、各項就業再就業考核指標完成了預期目標。截止目前,全縣城鎮新增就業4520人,占年任務4200人的108%;下崗失業人員再就業1010人,占年任務900人的112%;就業困難對象再就業380人,占年任務300人的127%;城鎮登記失業率年任務指標為4.2%以下,我縣實際為0.14%;發放小額擔保貸款1310萬元,占年任務1300萬元的101%。

(二)做好政策的落實工作,社會保障工作穩步推進

1、排除萬難,做好破產企業養老金核銷工作。我縣破產企業養老金核銷共涉及7個系統,35家企業,涉及人員5000多人,涉及金額6000多萬元,由于這項工作涉及人員眾多,核銷資金數額較大,稍有不慎很可能引起群體訪,縣委、政府對此事高度關注。在縣委、縣政府的大力支持下,通過我們積極努力的工作,全縣13家企業通過了市局和省廳審核,完成了核銷工作,共核銷1764萬元,涉及1913人。下一步,我們將加大工作力度,破冰釋水,排除萬難,全力做好破產核銷工作,切實維護全縣的政治穩定和社會安定。

2、加大社會保險基金征繳力度。截至目前,全縣企業職工參保31355人,退休8492人,征繳企業養老保險基金8800萬元;機關事業單位人員參保4423人,退休885人,征繳養老保險基金2850萬元;失業保險參保21472人,征繳失業保險金1054萬元;工傷保險參保30585人,征繳工傷保險金597萬元;城鎮職工醫療保險參保54561人,征繳基金4987萬元;城鎮居民醫療保險參保45243人,征繳基金722萬元;生育保險參保18656人,征繳基金121萬元。

3、參保人員各項待遇均做到了按時足額支付到位。1-11月份,共發放企業職工養老金1.8億元,發放機關事業養老金2994萬元;發放失業金74萬元;支付工傷保險待遇1254萬元;城鎮職工報銷住院醫療費用4495萬元;城鎮居民報銷住院醫療費用680萬元;生育保險支出48萬元。

4、城鄉居民養老保險工作穩步推進。6月中旬啟動開展了城鄉居民養老保險的年度征繳工作,截止目前已征繳養老金2300余萬元;1-11月份,共為全縣7.2萬名60歲以上老人發放城鄉居民養老金3300萬元;為磁州鎮、時村營鄉兩個鄉鎮24個村1600名農民發放被征地農民養老保險金63萬元;開展了待遇享受人員的稽核工作,查出1600多名死亡領取養老金人員,及時進行了注銷和處理,避免了財政資金流失近80余萬元。

5、扎實開展“民生工程”工作。一是繼續對城鎮居民中低保對象、低收入家庭60周歲以上老人、獨生子女家庭、殘疾人員、優撫對象、現役軍人家庭、連續任職10年以上現任村支部書記、30年以上黨齡的黨員等“八類”人員醫療保險個人繳費部分進行了免除,共免除人員10716人,免除資金103.2萬元;二是對城鎮居民醫療保險參保人員門診費用實行補貼,按30元標準繳費的人員,年最高補貼限額為30元,按120元標準繳費的,年最高補貼限額為60元;三是對全縣8392名企業退休人員的基本養老金進行了調整,人均增長208元,此次調整后全縣企業退休人員人均基本養老金水平達到了1844元。

二、工作中存在的主要問題

一是就業難和招工難的雙重矛盾仍然存在,特別是就業結構性矛盾較為突出。企業用工需求中約20%需要專業技術人才和高技能人才,而我縣現有勞動者的素質、技能與企業的用工需求存在一定的差距。隨著大中專畢業生數量的`增加、農村勞動力的轉移速度的加快、城鎮新成長勞動力的增多,加上企業工資收入與求職者的期望有差距、部分企業用工不規范、社會保障不健全等原因,一方面就業難度進一步加大;另一方面招不進、留不住的現象仍然存在。

二是社會保險擴面征繳工作推進難,基金支付壓力持續加大。我縣六合公司和申家莊煤礦是社會保險“大戶”,由于煤炭行業的持續低迷,兩大企業養老金都存在不同程度欠繳保費情況,其中六合公司2014年至今未繳納養老金,申家莊煤礦養老金繳至2014年6月。其他民營企業由于規模小,人員流動快加之參保意識的不夠,企業效益差等因素,也存在不同程度的欠繳現象。

三是被征地農民養老金發放資金不足的問題。自我縣啟動被征地農民養老保險工作以來,集體和財政欠繳養老金分別765萬元、628萬元,共計欠繳養老金1393萬元。目前,我縣被征地農民待遇領取標準為每人每月130元,資金已呈現入不敷出的現象。其中,集體和財政欠繳部分是最大的資金缺口。目前,我縣被征地農民養老金已發放至2014年3月,欠發9個月,資金結余僅10多萬元。

三、下步工作打算

一是加大就業工作力度。借助冀南新區建設和發展,進一步整合人力資源市場,創新人才市場服務模式,將就業網絡延伸到區縣各園區用人單位,為大中專畢業生培訓和創業搞好服務,為企業做好員工招募和人力資源儲備工作。

二是繼續加大城鎮職工、城鄉居民養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險擴面征繳力度,確保各項社保待遇按時足額發放。繼續做好社保各項優惠政策的落實工作,把這一民生工程工作落到實處。

人社年度工作總結篇八

一是多形式開展普法宣傳。為貫徹落實“七五”普法規劃,在宣傳內容上,堅持服務大局,服務群眾的宗旨,突出法治理念教育和法律意識教育,把《憲法》、《行政許可法》、《全面貫徹依法行政實施綱要》、《社會保險法》、《行政強制法》等法律法規作為重點宣傳內容,不斷增強依法行政意識和水平。除了認真加強對憲法和國家的基本法律、行政法規以及黨風廉政建設有關規定的宣傳外,重點加強了對人社方面的法律、法規、規章和制度宣傳,大力宣傳《勞動法》、《社會保險法》、《公務員法》、《勞動合同法》、《仲裁法》、《就業促進法》新修訂《工傷保險條例》等相關法律法規,努力營造良好的人社法制環境。與此同時,我們緊緊圍繞縣委縣政府中心工作加強法制宣傳培訓,積極開展了《社會保險法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》(修訂)等各種法制宣傳教育培訓,營造學法、守法、用法的良好氛圍,不斷提高人社系統工作人員依法行政的能力水平。

2020年以來,我縣人力社保局多形式、多渠道開展普法服務宣傳活動,深入企業深入廣大勞動者,以點帶面,切實增強廣大勞動者的法律意識。4月24日,縣人力社保局與縣總工會、縣司法局等13家單位在縣文化廣場聯合開展“5.1聯合普法宣傳服務月活動”,針對農民工開展法治宣傳和公益法律服務。活動現場,縣人社局通過向市民發放宣傳資料、設置咨詢臺現場解答問題的形式,全面宣傳了《勞動合同法》等法律法規。5月3日,縣勞動保障監察大隊深入巨嶼鎮工業園區,深入走訪規上企業、中小企業開展“現場普法宣傳”、“送法入企”活動。大隊現場發放了《勞動合同法》《勞動法》《浙江省企業工資支付管理辦法》等法律法規,并就勞動者入職須做好哪方面工作、用人單位拖欠克扣工資、社會保險、工傷等內容為勞動者答疑解惑、提供法律咨詢。我縣開展的一系列普法宣傳活動,共計發放各類勞動保障宣傳資料700余份、接受勞動者現場咨詢300余人,不僅增強了用人單位依法支付工資的自覺性,而且提高了廣大勞動者的維權意識和維權能力,為切實構建我縣和諧用工環境和構建“無欠薪”縣提供了有力保障。

二是開展培訓提高干部法律素養。為進一步提升勞動保障監察員業務能力和監察執法水平、筑牢基層勞動保障工作根基、有效將拖欠克扣工資問題在基層得以化解,4月27日,xx縣人力資源和社會保障局舉辦了全縣勞動保障監察業務培訓會,為全縣各鄉鎮勞動保障員、勞動監察相關負責人、近兩年新招錄調入工作人員共計50余人開展業務培訓??h勞動保障監察大隊長就xx“無欠薪”縣創建、防范和處置企業拖欠工資、農民工工資支付情況專項檢查、勞資糾紛和欠薪事件處理等工作提出了工作思路、注意事項和建議。并對勞動保障監察工作實務和綜合能力提出了要求,針對勞資糾紛案件舉報投訴接待注意事項、受理立案處置流程、群體性突發性重大事件應急應對程序及非法使用童工、娛樂場所招用未成年人等違法行為查處等進行了全面、細致的講解及剖析。培訓通過日常工作梳理、典型案件剖析、工作難題答疑、優秀經驗交流等方式方法,有效提升了我縣勞動保障監察隊伍的業務素質水平,監察執法水平。

三是利用新聞媒體進行宣傳。通過廣播電視、報刊、縣政府法制網、縣人社局網站等多種新聞媒體作宣傳報道,普法工作信息獲得市級刊物錄用,《xx縣多形式開展普法服務宣傳活動》,《xx縣人社局舉辦人力社保系統干部素質提升培訓會》兩篇刊登于溫州勞動保障監察簡報。把法律宣傳教育與人社工作密切結合起來,真正把法律知識和法治精神送到基層社區、農村和單位,切實解決廣大群眾身邊的涉法問題,提高法制宣傳活動覆蓋面、影響力,擴大宣傳效果,為人社法制工作的深入開展提供保障。

人社年度工作總結篇九

我局利用干部職工大會大力宣傳《中共中央國務院關于推進安全生產領域改革發展的意見》、新修訂《福建省安全生產條例》、《中華人民共和國安全生產法》等安全生產領域相關法律法規,同時,利用宣傳欄、led走字、擺攤等方式大力宣傳安全法規、標語。成立平安建設志愿者隊伍,結合“4+x”固定黨日、幫扶走訪、綜治“三率”宣傳走村入戶,到駐會社區和掛點村開展安全法律法規知識宣傳,強化村(居)民安全意識,提高村(居)民自覺遵守安全生產知識的主動性。在實際工作中,積極參加“安全生產月”、消防宣傳日等活動,深入開展消防、安全生產法律法規的宣傳教育;通過經常開展安全事故圖片展、觀看火災紀錄片等形式,有力地提高了干部職工的消防、安全生產意識和消防法制意識。

人社年度工作總結篇十

根據會議安排,由我來做今年上半年工作。今年上半年,全系統干部職工以“能力建設年”為契機,緊緊圍繞“民生為本,人才優先”這條主線,解放思想,開拓創新,真抓實干,穩步推進了各項工作,目標進度進展順利。截至6月底,全區新增城鎮單位就業7318人,完成目標的64.2%;實現再就業4376人完成目標的68.4%;幫扶就業困難人員就業1095人,完成目標的73%;培育自主創業者1103人,完成78.8%;創業帶到就業8184人,完成目標的74.4%;完成再就業培訓3850人,完成目標的77%;在職職工培訓8928人,完成目標的59.5%;創業培訓1050人,完成目標的161.5%;新生勞動力培訓908人,完成目標的129.7%;開展技能鑒定1866人,完成目標的81.1%;城鎮登記失業率控制1.84%以內。全區凈增單位養老保險參保4652人,完成目標的58.2%;新增靈活就業人員參保5319人,完成目標的70.9%;凈增城鎮職工基本醫療保險參保7056人,完成目標的88.2%;工傷保險參保7137人,完成目標的119%;征收社會保險費5.4億元,完成目標的58.3%;社會化管理服務費清欠331.4萬元,完成目標的59%;企業退休人員社會化服務率為100%。全區集體合同審查455家,完成目標的78.4%;書面審查用工單位5050家,完成目標的126.3%;新增勞動保障登記單位632家,完成目標的70.2%。全區市民卡發放29407張,完成目標的53.5%。

一、狠抓人才建設,在提升整體水平上實現新突破

一方面,抓好公務員隊伍管理。重點抓好公務員法及其配套法規政策貫徹實施,完成全區機關、事業單位人才年報統計報送工作,并代表全市接受省委組織部、省人社廳聯合檢查獲檢查組一行高度評價。依法做好行政機關69名科級領導干部、71名科級非領導干部職務晉升、7名轉任公務員職務任免工作。依法做好19名新招錄公務員、45名軍轉干部公務員登記工作。認真做好政府機構改革相關工作,指導部門、街道開展了科級領導干部競爭上崗工作。做好全區機關、事業單位工作人員年度考核,對254名優秀公務員和35名連續3年優秀立“三等功”的公務員進行表彰。按要求順利完成公務員招錄網上審核、面試審核等工作。會同組織部門做好度41名軍轉干部培訓和安置工作。組織全區機關年終績效評價和突出貢獻評選工作,評選出“全面達小康,建設新鼓樓”杰出貢獻工作2項,重大貢獻工作3項,較大貢獻工作5項。啟動了20全區機關績效評價辦法修訂工作。另一方面,抓好企事業單位專業技術人才建設。主要是采取三項措施主動服務企事業單位專業技術人才。第一,為申報職稱的企業人員建立資料詳實的信息庫,建立短信互動服務平臺,為全面做好職稱服務打下良好基礎。第二,制作職稱服務聯絡卡,為申報職稱人員提供了方便、快捷的業務指導。第三,開展上門服務,細心講解職稱申報的相關政策、辦理流程及注意事項,為企業專業技術人員提供了優質、貼心的服務。市人社局副局長、市公務員局局長吳成鋼一行來我區調研海外人才工作時,對我們的工作給予了充分肯定。會同區委組織部、區科技局,完成20度“紫金人才”計劃申報工作,實現13名高層次創業人才進入“紫金人才”計劃的新突破。同時,全面完成了事業單位崗位設置階段的各項工作,我區有3名正高級職稱報市局審批。

二、狠抓崗位開發,在擴大就業容量上實現新突破

一是開展用工調查,動態掌握就業市場狀況。一方面,邀請南京大惠企業發展公司、中鐵集團等部份建筑、房地產、餐飲等行業的企業負責人召開座談會,調查了解企業用工需求情況,動態掌握用工短缺情況,對“用工荒”的問題進行了研討與剖析。另一方面,開展了“進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心”活動,對五星電器等企業進行了走訪,調查用工狀況,提供政策咨詢,協助組織招聘活動,在幫助企業解決發展難題的同時,為制定全區崗位開發規劃提供了依據。二是實行就業援助,傾力援助困難人員就業。一月至二月,以“送政策、送崗位、送服務、送溫暖”為主題,深入開展了就業援助月活動,對250名就業困難人員進行了調查摸底,實行區、街聯動,籌集5000多個就業崗位,舉辦了12場專場招聘,幫扶244人實現了再就業。3月4日,會同區婦聯、區總工會、區司法局等部門在區人力資源市場舉辦了“三八架金橋,春風送崗位,愛心大超市”女性就業專場招聘會。南京國際購物廣場、南京綠地洲酒店、蘇寧環球購物中心等31家用人單位共提供包括文員、會計、營業員等工種在內的崗位近千個,吸引了800多人前來應聘,當場達成就業意向的有200多人。5月,會同區總工會、區工商聯聯合開展了“鼓樓區民營業員企業就業服務月活動”,蘇寧電器、南京電信、先聲藥業等135家單位共提供包括文員、話務代表、網絡服務等工種在內的就業崗位5000多個。當天前來應聘的求職者共有700多人,有180多人現場達成初步就業意向。特別是區、街道、社區聯合開展了“慈善崗位社區行”、“慈善崗位大篷車”活動,建立了“崗位信息超市”,“qq崗位信息發布平臺”,對就業困難人員進行實名登記,實行“一人一卡一計劃一月跟蹤”的援助,共幫扶困難人員就業971人,其中穩定就業43人。三是開展春風行動,積極幫促外來人員就業。為促進農村勞動力轉移就業,緩解企業“招工難”的壓力,開展了“春風行動”系列公共就業服務專項活動。2月11日,會同華僑路街道在漢中門長途汽車站為返城的外來人員開展了以送服務、送崗位、送培訓、送政策為主題的“四送”活動,共籌集就業崗位895個,發放《外來務工人員崗位信息》、《春風卡》等宣傳資料200多份。同時,設立了咨詢臺,現場解答社會保險參保接續等相關政策,接待咨詢近百人次。2月18日,組織丁山賓館等14家用人單位籌集了1000多個崗位,在安德門民工市場舉辦了外來人員專場就業招聘會,當天共有60多人初步達成就業意向。據統計,上半年,共組織各類農民工就業招聘會14場,幫扶1700多人實現就業。四是開展春暖行動,切實保障失業人員生活。在全區開展了“春暖行動”,對符合條件的失業人員逐一進行入戶調查,組織參加“失業人員之家”聯歡活動,共為3776名失業人員發放困難補助151萬元,為34戶失業家庭發放特困補助3.4萬元,保障了基本生活。開設了“失業人員之家”網站,在社區開展了“幫幫忙”主題活動,豐富了失業人員的文化生活。開展了20“真情相助失業人”特色活動評比。各街道通過配音ppt的形式,將涉及就業服務、社團服務、創業服務、文娛、節日關愛、失業人回饋社會六個類型的24場活動,逐一進行現場展示,保障所所長進行拉票演說,既活躍了氛圍,又豐富失業人員社會化服務內涵。

三、狠抓資源整合,在提高培訓質量上實現新突破

一方面,整合區位資源,提高培訓水平。依托“培訓機構聯誼會”密切了與駐區大專院校、大企業技校、民辦培訓機構的聯系。與歐索、其樂、益科等學校合作開辦育嬰師、藥膳師、室內設計師、廣告設計師、計算機操作(高級)等培訓班20期,培訓學員724人。另一方面,設置實用課程,提高培訓質量。以市場為導向,以實用性為抓手,對家政、紙藝花卉等專業的課程設置進行了優化,聘請經驗豐富的教師授課,加大學員動手練習課時的比重,提高了培訓質量。同時,針對江東街道的186名被征地農民開設了3期實用性的職業指導,培訓內容包括社會保險、優惠政策等方面,幫助他們了解就業、創業的相關政策,樹立正確的就業觀,盡快適應社會發展的需要。

四、狠抓創業扶持,在優化創業環境上實現新突破

一是落實政策,提供創業支撐。會同工商、地稅、發改、財政、團委、婦聯、工會等部門積極落實創業優惠政策,為女性、失業人員等創業落實資金、減免稅費。上半年,共發放小額貸款350萬元。二是開展培訓,提供創業技能。一方面,在華僑路、寧海路等5個街道開展了創業意識(gyb)、創辦你的企業(syb)等培訓班,共辦班15期,培訓學員538人。另一方面,擴大培訓范圍,將創業培訓由下崗失業人員,擴大到退伍軍人、殘疾人和在校大學生。同時,強化師資隊伍建設,聘請了一批既有較高理論水平又有豐富實踐經驗的高校教師、企業廠長經理及創業成功人士擔任授課教師,增強了創業培訓的針對性、實用性、有效性。三是籌建園區,提供創業平臺。積極籌建大學生創業園,對駐區高校進行調查摸底,開展了建立高校大學生創業園的可行性論證。目前,正與南京城市職業學院、江蘇鼎元投資管理有限公司聯合在江蘇廣播電視大學挹江門校區(鼓樓區龍池庵62號)創建總建筑面積達1.7萬平方米大學生科技創業園。同時,南京工業大學“大學生創業園”也正在籌建之中。

五、狠抓社保征繳,在擴大社保范圍上實現新突破

一是抓好“四保”,不斷擴大企業社保覆蓋面。完善社會保險擴面征繳機制,重點抓好“四保”工作,從新增單位參保、下崗失業人員續保、規模企業增保、自由職業者自保入手擴大覆蓋面,社保各項擴面指標均達到序時進度要求。二是比對信息,認真做好被征地人員社會保險工作。根據《南京市被征地人員社會保障辦法》(寧政發[]254號),對涉及我區的被征地人員進行了摸底調查和信息比對,在此基礎上,全力推進參保工作。上半年,-20的被征地人員約有800多人,已參保400多人;1983-登記的被征地人員有1700人,經國土部門確認的有1100多人,已參保620人。三是真情關愛,擴大退休人員社會化服務覆蓋面。完善社區養老機制,對特困家庭老人、鰥寡孤獨老人等進行了走訪慰問,共發放各類慰問金230多萬元。為68925名退休人員辦理了養老金領取資格認證,為30885名企業退休人員進行了免費健康體檢。同時,開展了以“追尋春天的腳步”為主題的企業退休人員踏青活動。開通了夕陽在線qq群和夕陽茶坊社會化服務討論版,豐富了退休人員的文娛生活。

六、狠抓維權執法,在和諧勞動關系上實現新突破

一是以主動開展日常巡查促和諧。對全區各類用人單位進行日常巡查,審查用人單位規章制度367條,糾正用人單位違法條文171條,指導補簽勞動合同1259份,督促561家新成立單位辦理了勞動保障登記。同時,開展勞動保障書面審查,共審查各類用人單位5000多家,從中評選出40家勞動保障誠信企業,并對28家嚴重違反勞動保障法律法規的用人單位依法進行了查處。二是以清理整頓市場環境促和諧。在“清理整頓人力資源市場秩序專項行動”中,與市勞動保障監察支隊、區公安分局、區工商分局聯合執法,共檢查各類職介機構164家,取締非法中介6家。三是以“規范用工平安創建”促和諧。春節前,按照八條創建標準,在建筑工地全面檢查勞動合同制、工資月薪制、權益告知制和工資備付金制度的落實情況,將矛盾糾紛消除在了萌芽狀態,未發生一起群訪群訴案件,較好地維護了社會穩定。三是以依法處理勞動爭議促和諧。成立了勞動人事爭議仲裁委員會,建立了勞動人事爭議巡回法庭,實行快立、快調、快審、快結,共結案各類勞動爭議286件。四是以規范收入分配制度促和諧。指導410家企業進行了工資集體協商,涉及職工17400多人。根據市局統一部署,在全區開展了“企業在崗職工工資調查”。共調查企業58家,涉及各類企業各種行業的1125名在崗職工。指標上報“全面、真實、及時、規范”,為全市出臺新的工資指導線及最低工資標準提供了詳實的數據資料。

七、狠抓隊伍建設,在優化政風行風上實現新突破

一是誠征建議,激勵創先爭優。在全局開展了“我為人社獻一策”金點子征集活動。全局干部職工緊緊圍繞民生五有目標,大膽探索人力強區新機制,就業創業新方法,保障維權新舉措,積極建言獻策,共提交涉及支部建設、考核評價、窗口服務等8個方面的建議16條,為推動鼓樓人力資源保障工作走在新一輪發展前列奠定了基礎。二是查找不足,轉變思想作風。召開了年度思想作風建設大會,對當前思想作風建設中存在的問題進行了深入剖析,為健全作風建設的長效機制,推動思想作風建設制度化、規范化奠定了基礎。三是建章立制,抓好信訪辦理。制定了局信訪規章制度、“12345”工單回復的要求。對受理的案件建立臺賬,通過網絡平臺及時與各部門、投訴人溝通,在規定的時效內解決問題,上報結果。共受理“12345”工單110多件,各類信訪件27件。

八、狠抓機關黨建,在豐富黨建內涵上實現新突破

一是進行支部改選,抓好支部建設。根據機構合并后黨建工作的發展要求,對局機關和系統黨支部進行了全面疏理,將原勞動保障局黨總支下屬的三個支部改選為區人社局機關一支部和機關二支部。并組建了區就業管理中心支部和區社會保險管理服務中心支部,與非公企業黨支部一并歸入局工委系統管理,進一步強化了工委的領導。二是推動創先爭優,提升黨建水平。根據區委的統一部署,深入開展創先爭優活動。結合年度目標任務制定下發了局工委工作意見和局工委創先爭優實施方案,向區委提交了局工委承諾書。幾個月來,局工委圍繞“創先爭優、崗位奉獻、踐行承諾”的主題,以業務技能好、崗位業績好、服務質量好、群眾反映好為目標,深入開展了“黨員先鋒崗”和“黨員示范崗”創建等活動,進一步推動了黨員與崗位、崗位與職責的緊密結合,做到了“一個崗位一份責任,一個黨員一面旗幟”。同時,開展了以“創先爭優?時代巾幗展風采”為主題的演講比賽等活動,充分展示出區人社系統干部職工愛崗敬業、自強不息、甘于奉獻、爭創一流的嶄新風貌和時代精神。三是抓好黨員培養,挖掘先進典型。在局協理員中培養入黨積極分子,上報了2011年度系統入黨積極分子考察人員名單。為迎接建黨九十周年,以“我為黨旗添光彩”為主題,深入挖掘“我身邊的優秀共產黨員”,以此增強全體黨員服務意識,帶動各科室、各直屬單位特別是窗口部門綜合服務效能的提升?;顒拥拈_展在全體黨員中引起了熱烈反響,廣大黨員自覺對照評選標準,以身邊的優秀同志為榜樣,立足崗位,創先爭優,涌現出了一大批先進典型。并使全體黨員增強了“以干好事業為本、以敬業奉獻為榮、以創先爭優為責、以落實目標為主”的四種意識,在全局形成了“比、學、趕、超”的濃厚氛圍。

人社年度工作總結篇十一

1、公開招聘、引進了部分人才。針對機關事業單位年青人才短缺的問題,我們會同組織部,在報區委審定的基礎上,引進了5名事業單位工作人員(教育2名、衛計1名、城管執法大隊2名);我局在各單位主管部門申報的基礎上,對全區事業單位人才需求情況進行了調查摸底,并結合全區發展實際,制定了2019年事業單位公開招聘人員實施方案,按照公開、平等、競爭、擇優的原則,共為區直部分事業單位公開招聘工作人員31名。

2、強化了人才教育培訓。組織全區公務員參加全市公務員更新知識培訓7期,全區科級及以下公務員參加了培訓;制定了全區事業單位工作人員繼續教育培訓

工作方案

,確定了事業單位工作人員公需培訓課題,全區共有948名事業單位工作人員參加網上培訓。

3、積極服務全區專業技術人員。積極開展2019年度職稱申報。主動和相關單位聯系,做好職稱評審的宣傳和摸底工作,對教育系統、衛生系統和部分企業82名專業技術人員任職資格進行了評定,其中初級51人(教育46、農林水1人、企業4人),中級20人(教育20人),高級11人(教育8人、衛生3人)。

4、加大就業服務工作力度。一是開展了“春風行動”。針對我區被征地農民日益增多的實際情況,今年我局開展了為期三個月的以“服務被征地農民”為主題的“春風行動”,進村入戶宣傳被征地農民就業及社會保障政策?;顒悠陂g,先后舉辦大型專場招聘會2場,小型服務重點企業招聘會2場,累計進場企業108家,提供就業崗位4850個,吸引求職者近4000人,達成就業協議650人。二是積極開展“人才項目一對一”等服務活動。發布招聘信息1850條,提供就業崗位2800余個,推薦大中專畢業生就業157人次。開展招聘活動5場次,吸納企業55家,接受咨詢約1500人次,職業指導600人次,簽訂就業意向協議300余份,開展創業指導59人次。

5、事業單位管理更加規范。今年來,我們圍繞《事業單位人事管理條例》,大力宣傳事業單位規范管理。根據市人社局《關于全市事業單位新一輪崗位聘用管理工作有關問題的試行意見》(宜人社發〔2019〕63號)(以下簡稱《意見》)文件精神,結合我區實際,制度實施方案。我區應納入崗位設置管理的事業單位有55個,核定事業編制1296名,實有人員1376人,事業編制總數比首次崗位設置時1346名增加30名。與首次崗位設置相比,管理崗位增加9個,專技崗位增加21個,工勤崗位不變。新一輪崗位設置聘期統一為2019年12月1日至2019年11月30日。

6、工資福利管理更加有序。根據《關于規范調整市直機關公務員津貼補貼的通知》(宜人社發[2019]45號)、《關于調整市直事業單位工作人員績效工資有關問題的通知》(宜人社發[2019]44號)文件精神,制定了我區相應實施方案,并嚴格依照方案組織實施。規范機關公務員津貼補貼年人均2.7萬元的標準及5項改革性補貼項目,調整事業單位績效工資基準線為27000元/年,同步調整離退休人員生活補貼。累計對全區80家單位部門,1572名在職人員(其中機關單位671人、事業單位820人、鄉鎮中心人員81人)、725名離退休人員(其中機關單位197人、事業單位497人、鄉鎮中心人員25人、離休6人)進行了津補貼及績效工資規范調整,實現4080萬元政策資金不折不扣足額發放。

一年來,在局黨組、局務會的正確領導下,上級業務部門的大力支持下,我們克服人手少,事情多、雜等困難,較好完成了2019年度各項工作任務。

我局有12個直屬事業單位,實有在職人員129人、離退休人員79人。在職全額人員中有專業技術人員112人,其中高級職稱5人、中級職稱43人、初級職稱18人、技術員1人、一級技師1人、二級技師6人、高級工14人。

1、認真履行工作職責,做好人事日常工作。及時、準確辦理干部職工的工資調整、職稱晉升、考工定級、檔案整理等工作;做好人事方面新政策的宣傳工作;協助做好黨員、老齡、黨的群眾路線教育活動回頭看工作和局作風大提質活動。組織申報中級職稱4人,初級職稱3人。認真做好專業技術人員的職稱續聘和工勤人員晉升工作。3名通過評審晉升為助理農藝師。

2、及時做好事業單位法人和機構代碼年檢和換證工作。完成了我局十二個直屬事業單位的法人變更和機構代碼年檢工作。

3、認真做好全局干部職工信息采集工作。

4、及時做好鄉鎮(街道)農業綜合服務中心農技崗位競聘上崗和農技站落聘人員養老保險和醫療保險工作。

5、協助局群眾路線教育活動實踐活動回頭看資料整理和其他相關工作。

6、完成農作物良種推廣中心崗位設置工作,并對農作物良種推廣中心人員進行晉級調資工作。

7、根據縣人力資源和社會保障局文件要求,做好我局專業技術人員“創新能力培養與提高”培訓工作。

8、及時準確的做好各類表格的上報工作。全年共上報各類表格近132份,做到了填寫清晰、數據準確、報送及時,得到上級業務部門的好評。

9、認真完成上級業務部門和局領導交辦的各項臨時工作。

今年,由于工作人員少、任務重,涉及人事工作的方方面面,有些工作離上級要求目標還有一定的差距,有待進一步加強。

根據本股室的工作職責,明年主要做好以下幾項工作:

1、繼續做好人事制度改革的有關政策宣傳、組織學習工作。

2、繼續做好全局干部職工的思想、政治工作,確保大局穩定。

伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年?;赝?0xx年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰,在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現今已經一年半時間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,從無到有,從當初的不完善,慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來,人力資源部的隊伍在慢慢壯大,引進了專業人才,專業水平得到了很大的提高,人力資源建設正在逐步走向規范,職能作用也在逐漸得到體現。

公司領導對人力資源部的建設極為關心,這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去,大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力,已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺,使得一些工作無法真正展開,一直在做著基礎工作,今年上半年莫總監任職以來,對人力資源部工作進行了整理,明確了每個人的工作職責,使分工更加細致化,現對于今年的

工作總結

如下:

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,使其更加完善化。保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密,期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。

二、管理員工

勞動合同

。辦理勞動用工及相關手續;到目前為止,勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,主要因為市場推廣部業務人員較散,集中的機會較少,經常都是來去匆匆,致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,把合同簽署工作完成好。

三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理,按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了,由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統,但因公司許多工作崗位性質的不同,員工工作時間經常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據,但為了防止有些員工“言過其實”,照成考勤不公的結束,考勤系統還需更加完善。

四、執行各項公司

規章制度

,處理員工獎懲事宜。對于有些員工不遵守公司規章制度,致使工作上出現較大失誤或較大錯誤,人力資源部通過周密調查之后,給予了合理公正的行政處罰,并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認識到了自身的錯誤。

五、今年以來,公司充分考慮員工的福利,各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,豐富了員工的業余生活;考慮到員工的安全保障問題,公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種,保險期間有一員工不慎摔傷,我們及時與保險公司取得了聯系,并申請了相應的理培,解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性,從而起到了激勵員工的作用。

六、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來,人力資源部正接手促銷人員的管理工作,通過資料收集分析,發現雖然制定了相應的管理制度,但是發現許多市場并沒有嚴格按照制度來執行,隨意性較強,人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,并嚴格按照規章制度辦事??刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平,為公司的將來儲備更多的業務人才。

八、幫助建立積極的員工關系。協調員工與管理層的關系,協助組織員工的各類活動;

此外,在部門領導的指導幫助下,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習,不斷提高自身專業素質,才能面對更大的挑戰,也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會,扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重,人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,用實際的工作業績來說話。

最后,祝愿公司在新年里一帆風順,一年更比一年好

人社年度工作總結篇十二

本人于2月被區人大會任命為區人力資源和社會保障局局長,按照區人大會的要求,現就任職以來依法履職情況述職如下:

一、嚴格依法行政,認真貫徹執行法律法規

人力資源和社會保障工作的主要特點是系統性、法規性、政策性較強,涉及的法律法規較多,包括《公務員管理法》、《就業促進法》、《社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》等。這些法律法規執行是否到位,決定著人社工作水平的高低。上任以來,我一直按照“依法行政、秉公辦事、公正司法”的原則與要求開展工作。

一是強化法律知識學習。到任第一項工作就是鉆研業務法律,收集了與人社工作相關的法律法規進行了仔細研讀,詳細了解了人社工作的法律框架和體系。年中參加了市里組織的干部培訓,對各項政策法規進行了集中學習,進一步熟悉和掌握了依法行政的規律和方法,提高了自身依法行政能力。

二是積極組織干部職工學法用法。利用每周政治學習時間,組織干部職工深入學習與本職工作相關的法律法規,并要求各股、辦長帶頭講解業務,切實提高了干部職工依法履職的能力。目前,已開展業務講解班5期,組織法律知識學習班5期。

四是堅持嚴格執法。認真開展了勞動領域執法宣傳和檢查活動,深入企業和農村、社區開展法律宣傳活動12次,系統宣講了《勞動法》、《社會保險法》等與農牧民工、基層群眾密切相關的法律知識,提高了基層群眾依法維權的意識;先后開展了人力資源市場專項整治、建筑領域農牧民工工資專項執法檢查等執法活動,共檢查用人單位500余戶,有效提高了各單位用工規范程度。

二、自覺接受監督,積極配合區人大開展工作

向人大及其會報告工作,是接受人大監督的重要方式;聽取人大代表意見,是做好下階段人力資源和社會保障工作的重要保證。我局高度重視人大會和人大代表提出的監督意見、建議,今年按時辦理、答復了人大代表議案4件,特別是全力配合區人大會對全區城(無業居民)鄉居民養老保險運行情況進行了調研,陪同視察了哈業胡同鎮和阿嘎如泰蘇木勞動保障事務所,組織居民群眾和勞動保障事務所負責人進行了座談,匯報了全區養老保險運行情況,使整個調研工作按時、順利完成。調研后,針對人大會提出的“認識不足、宣傳力度”不夠等四個方面問題,我代表全局進行了表態發言,并在當天召開會議進行了部署,提出了改進措施,確保了各項意見和建議全面落實。

三、認真履行職責,大力推進各項業務工作

今年是人社局大事多、任務重的一年,一年來,團結和帶領干部職工以“抓管理、上水平”工作思路為引領,進一步加大工作力度、強化工作措施,積極推動各項業務工作發展、解決人民群眾反映的問題,取得了良好效果。

(一)人事人才工作取得突破

一是人才隊伍建設進展良好。不斷夯實人才工作基礎。開展了人才資源狀況調查、向區委會匯報了人才工作基本情況、與昆區、青山、東河人社局學習交流了人事人才工作經驗,為全面加強人才隊伍建設奠定了基礎。扎實開展人才培訓教育。組織開展了全區專業技術人員職業道德繼續教育培訓、新招聘人員入職培訓、先后推薦區內干部參加市級對應培訓班10多期,累計培訓干部職工1200余人,大幅提高了干部隊伍的綜合素質和能力水平。

全面加大人才引進、選拔力度。為衛生系統聘用了知名胸外科專家、博士徐瑞劍,衛生系統高層次人才力量進一步加強;嚴格按照程序和條件完成了輔警招考,共招錄輔警82名,進一步充實壯大了我區治安隊伍力量;按照千名人才戰略計劃要求,本著公平、公開、公正的原則,為各蘇木鎮、街道辦事處招考工作人員100名,為小學、幼兒園招考教師50名,招考人數歷年最多,為我區各項工作順利推進提供了堅強的人才保障和智力支持。

二是人事制度改革深入推進。深入實施收入分配制度改革。認真開展績效工資改革后續工作,指導全區事業單位制定了績效工資考核分配方案、實施細則,保證了績效工資規范實施;及時審批各項工資和離退休待遇,規范、準確的完成了機關、事業人員晉升薪級工資審批、1998年自由職業者退休審批、二輪聘用專業技術人員工資待遇審批和機關事業單位在職、離退休人員艱苦邊遠地區津貼調整等工作,受到了干部群眾的一致好評。

穩步實施職稱制度改革。嚴把資格審查關,圓滿完成了全區職稱評審初審、申報和專業技術人員二輪聘用工作,共聘用2459人,人適其崗、量才聘用的專業技術人才管理體系和聘用機制進一步優化。三是年度考核工作全面完成。共考核公務員507名,評優88名,考核事業單位工作人員2911名,評優436名。通過褒先獎優,有效激發了干部職工的工作積極性。四是公務員管理工作穩步開展。扎實開展了公務員素質建設年活動、人民滿意的公務員集體和人民滿意的公務員評選活動,極大激發了公務員創先爭優的意識。不斷推進公務員信息化管理,建立了公務員信息庫。

嚴格實施公務員職位管理,及時、規范的完成了公務員職務變動和提任領導職務備案等工作。五是人事民生工作扎實開展。認真開展社區民生志愿者、三支一扶大學生管理服務工作,及時向基層單位分派了58名大學生,為服務我區的大學生發放補貼128萬多元,保證了該項工作順利開展。積極組織軍轉安置解困工作,多方協調,為2名軍轉干部落實了工作單位,對3名困難企業軍轉干部進行了慰問、發放了慰問金,切實傳遞、落實了黨和政府對軍轉干部的關懷。

(二)就業服務工作全面提升

全面加大就業、創業扶持力度,截至目前,實現城鎮新增就業3360人,城鎮登記失業率3.73%,低于全年目標任務0.07個百分點。一是強化技能提升就業。針對就業需求,開辦家政服務專項技能培訓等實效性強的技能培訓班40期,培訓各類學員2928人,提升了參訓學員的就業技能水平。二是促進創業帶動就業。不斷加大創業服務力度,開展了創業服務下基層活動,參加了創業就業展示洽談會,積極籌建高校畢業生創業孵化基地,創業帶動就業的倍增效應更加凸顯。今年累計舉辦創業培訓班37期,培訓創業人員911人,發放小額擔保貸款5986萬元,實現成功創業566人,帶動就業2038人。三是做好對接促進就業。

開展了“春風行動”、“校園專場招聘”等大型專場招聘活動,依托勞動力市場每周定期舉辦招聘會,實現了就業機會推薦服務的常態化和長效化,截止目前,已舉辦招聘會34場,提供就業崗位8798個,達成就業意向4555人。四是加強幫扶援助就業。認真開展就業困難人員認定幫扶,深入各蘇木鎮、街道辦事處認定就業困難人員242人,發放社保補貼547.64萬元,公崗安置20余人,切實發揮了職能部門應有作用,幫助就業困難群體解決了生活、就業等方面的難題。五是拓寬渠道強化就業。

借助家庭服務業就業容納能力強的特點,將家庭服務業作為擴大就業量的新渠道,加大扶持力度。目前,我區已通過市局認定員工制家庭服務企業3家、家庭服務工作站2家,組織了16期家庭服務培訓班,累計培訓學員735人,為家庭服務業全面發展創造了良好開局。六是建立市場規范勞務管理。建立了__市__區勞務市場,配備了服務設施,勞務管理規范化邁出了實質性步伐。

(三)社會保險工作扎實推進

一是五險參保工作穩步推進。認真貫徹實施《社會保險法》,不斷加大擴面力度,各項保險參保工作進展順利。截止11月底,企業職工養老保險、城鄉居民養老保險、城鎮職工醫療保險、城鎮居民醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險分別參保20369人、30639人、16936人、39404人、9620人、11550人、14302人,完成年目標任務的96.9%、102.1%、100.5%、135.9%、99.5%、110%、100.1%。

二是各項待遇及時落實。截止到11月底,共為3638名企事業單位離退休人員發放養老金12537萬元;為931名靈活就業退休人員發放養老金610.88萬元;累計為1512人報銷醫保費用、為115人申報生育保險待遇、為41人上報工傷保險待遇,社會保險工作全面惠及到了基層人民群眾。

三是保障能力進一步提升。重新制定了__區被征地農牧民養老保險實施方案并報請區政府常務會討論通過,為試點開展被征地農牧民養老保險工作奠定了基礎,截至目前已為我區3018名失地農民進行了養老保險費測算;將全區公務員及參照公務員管理的事業單位工作人員納入工傷保險統籌管理,進一步提高了機關事業單位工作人員的權益保障能力;解決了炮廠、地毯廠歷史遺留問題,期間做了大量政策梳理、檔案查找、繳費信息核對等工作,特別是積極加強與市局的溝通協調,為100多名退休人員免去養老保險滯納金,為我區節省資金達到1000余萬元。

四是企業退休人員基礎養老金調整工作順利完成。調整過程中穩慎應對突發上訪事件,制定了應急方案,建立了24小時值班制度和區、鎮、平臺三級聯動防控機制,切實做到了穩控化解在基層,使我區成為市四區中唯一實現零上訪的旗縣區。調整后人均月增資177元。五是經辦能力進一步提升。完成了“社會保險三版系統”上線數據清理工作,核對、清理問題數據5271條,社保系統規范運行的水平有了較大提升。

(四)和諧勞動關系建設成效明顯

一是勞動保障監察工作全面加強。不斷加強勞動保障監察網格化管理,健全了勞動保障監察目標責任制、分片包干負責制、首席辦案監察員等相關制度,建立了橫向到邊、縱向到底、覆蓋全區的大監察格局。積極開展勞動法律法規普及活動,共發放宣傳資料2000余份,接待法規咨詢400余人次,和諧勞動關系理念及依法維權意識深入人心。不斷加大專項檢查力度,先后開展了清理整頓人力資源市場專項行動、貫徹《社會保險法》專項檢查等專項執法檢查活動,共檢查用人單位482戶,補簽勞動合同6000余份,有效規范了用人單位的用工行為。

積極應對和處理農牧民工工資拖欠問題,牽頭成立了農牧民工工資清欠工作隊,開展了農牧民工工資拖欠情況專項排查,農牧民工工資清欠工作取得了較大突破,目前已處理農牧民工工資拖欠案件163件,追繳工資款8935萬元,惠及農牧民工6144人,為構建和諧__作出了突出貢獻。二是勞動仲裁工作穩步推進。嚴格履行《勞動爭議調解仲裁法》,成立勞動仲裁院,執行重大案件領導掛牌督辦、親自參與的仲裁工作制度,切實提高了仲裁質量,保證了仲裁結果公平公正。截止目前,共處理勞動爭議仲裁案件53件,為勞動者挽回經濟損失388.5萬元。

(五)退休人員管理服務貼心到位

深入推進退休人員社會化管理服務工作,積極營造老有所為、老有所樂的服務氛圍,對退休人員、各社區的活動場所進行了摸底調研、為退管中心藝術團添置了排練設施、組織退休人員參加了消夏藝術節、與老干局合辦了“退休人員書法、繪畫作品展”等活動,極大豐富了退休人員生活。認真傳達、落實各項政策待遇,為58名來訪人員提供咨詢服務,為81名代管人員報銷醫藥費、對390余名退休干部進行了慰問,使退休人員感受到了黨和政府的關懷。

(六)內部管理水平切實提高

結合嚴肅工作紀律、整頓工作作風和黨的群眾路線實踐教育活動精神和要求,以提高規范化管理水平為目的,在全系統確立了“抓管理、上水平”的工作思路,并采取了一系列積極舉措。

一是加強系統內部硬件設施配置。全系統配備了視頻管理系統、各樓層設置了指示標識、局機關各股、辦和各二級單位制作并公開了業務辦理流程圖、勞動力市場大廳、社保大廳配備了飲水機等便民服務設施、印制了服務指南、工作人員實現了掛牌上崗,各單位的硬件設施得到了進一步加強。

二是健全完善各項制度。在全系統實施了規范的考勤制度,配套出臺了《人力資源和社會保障局系統工作人員行為規范》、《__區人力資源和社會保障局干部職工請銷假制度》、《__區人力資源和社會保障局工作人員病事假期間工資待遇的規定》、《__區人力資源和社會保障局系統工作人員工作問責辦法》,制度制約力度進一步加強,干部職工的行為規范程度有了明顯改善。

三是加強基礎數據庫建設。為進一步提高業務管理水平,建立了全區合同制工作人員數據庫、未備案科級干部數據庫、提高待遇的機關事業單位干部職工數據庫,進一步夯實了人社工作的業務數據基礎。

(七)黨風廉政工作收到實效

人社局業務多,對應業務風險點也較多。到任以來,時時心存敬畏,嚴格廉潔自律,始終堅守黨紀國法,做到了防微杜漸。個人方面,嚴格執行黨的政治紀律,堅持工作時間不飲酒、國慶等節假日期間帶頭封存公車、要求全局干部職工杜絕公款吃喝、送禮等違規違紀事項,做到了陽光行政、陽光履職,帶頭營造了風清氣正的環境。單位作風建設方面,開展了“嚴肅工作紀律、整頓工作作風”活動,召開了動員會、制定了活動總體方案、實施細則、組織開展了專題民主生活會,特別是對活動中發現的問題及時糾正、制定了整改措施、處理了違規違紀職工,營造了規范有序和積極向上的工作氛圍,使我局干部職工的工作作風有了很大改觀。

廉政建設方面,堅持開展和完善懲防體系,要求全系統各單位根據業務情況建立了廉政風險點并每月排查、領導班子堅持每季度檢查,使風險防范工作落到了實處,各項業務工作沒有發生廉政問題,就業、社?;鹨岔樌ㄟ^自治區審計并受到表揚。指導局紀委與中層干部定時開展廉政教育,系統學習了《反腐倡廉宣傳教育警示片》、與環節干部進行了廉政談話,全系統干部職工的廉潔從政意識得到進一步提高。

總之,在區委、區政府的正確領導下,在區人大、政協的監督、支持下,我認真履行職責,各項工作均取得了積極進展。今后,我將認真學習和貫徹黨的和十八屆五中全會精神,進一步開拓創新、銳意進取、真抓實干,爭取為我區人社事業發展作出更新、更大的貢獻。

人社年度工作總結篇十三

就業創業覆蓋范圍進一步擴大。全區共組織各類招聘會271場,采集空崗信息5.98萬個次,促進城鄉勞動力就業19794人,城鎮登記失業率控制在2.74%,低于指標0.76個百分點,各項業務指標均按計劃完成。一是與行政辦公區對接,組織開展專場招聘會10場,促進536名xx本地勞動力實現就業。與xx城市管理提升類崗位對接,促進1000余人在環衛、消防、高速收費、流動協管等領域實現就業。二是持續推進京津冀招聘一體化,舉辦了兩場大型“通武廊”人才招聘會,共提供就業崗位10895個,達成初步就業意向4000余人次。三是積極促進勞動者技能轉換和市場競爭下就業能力的提升,相繼啟動了“產業調整退出”職業技能培訓工程、“xx巧娘”職業技能培訓計劃和針對殘疾人就業培訓的“筑夢工程”,共培訓城鄉勞動力8766人。在就業服務工作上,各街道鄉鎮結合階段重點任務,也做了大量富有實效的工作,中倉社保所對失業人員采取精細化管理,通過主動了解需求、分類實施指導等方式,幫扶833人再就業。潞城社保所充分發揮勞動協管員作用,拓展農村富余勞動力的就業空間,確保無一例“零就業”、“純農就業”家庭。在剛剛過去的非洲豬瘟集中整治期間,漷縣社保所完成全鎮127戶養殖戶就業摸底工作,就業幫扶53人,為整治工作的順利開展提供了有效支撐。

社會保險服務效能進一步提升。全區城鄉參保規模達到115萬人次,同比增加25.1%,各項基金累計收支達187.21億元(其中收110.65億元,支76.56億元),同比增加17.6%。一是繼續推進機關事業單位養老保險參保,完成5家區屬公立醫院3149名工作人員的信息采集和繳費工作。二是做好農轉非勞動力社會保險補繳工作,完成漷縣、潞城、臺湖等7個鄉鎮34個村992名勞動力的轉非安置補繳社會保險工作,涉及基金2.07億元。三是完成了企業退休職工養老金、城鄉居民養老保險基礎養老金、福利養老金等五項社會保險待遇標準調整工作,補發資金達到1.14億元。四是開展定點醫藥機構新增工作,完成了轄區45家零售藥店、22家醫療機構的區級核查、評估等工作,申報的14家零售藥店和9家醫療機構已通過市級新增定點醫藥機構考察評估。五是按照全市打擊欺詐騙取醫療保障基金專項行動的工作要求,完成對轄區33家次定點醫療機構和2家定點零售藥店的現場檢查,以及13名費用過高疑似騙保的參保人員約談工作。六是加強對定點醫療機構的監督管理,在強化協議管理的基礎上,進一步加強日常指導和專項檢查,共檢查醫療機構327家次,拒付違規費用32.46萬元。

更高質量人才梯隊進一步形成。牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念,以驅動服務創新引才、聚才,以改革體制機制用才、留才,積極構建具有城市副中心特色的人事人才工作發展新格局。一是深化人才發展體制機制改革,委托中國人事科學院制定《xx區集聚“高精尖缺”人才引領高質量發展實施意見》,加快聚集“高精尖缺”人才,推動人才與產業的深度融合。同時立足企業需求,加大服務力度,積極為企業引進緊缺急需人才39名。二是新獲批3家國家級博士后科研工作站(萬生藥業、李寧、春立醫療),截至目前,全區已設立創新創業平臺15家,包括博士后科研工作站9家、xx市博士后(青年英才)創新實踐基地工作站4家、創新創業實踐基地2家,涵蓋了生物醫藥、現代農業等多個優勢主導產業和戰略性新興產業。三是自主研發人才信息管理系統,做好人才開發與儲備,目前已納入100多家單位、624名人才。四是創辦首屆高層次人才論壇活動,將xx區高層次人才分為黨政、教育、農業、醫藥衛生、科技創新和文化創意六個界別組,舉辦兩期論壇活動,激發人才活力和內生動力。五是積分落戶工作穩步推進,全區共有1465家單位2945人進行了積分落戶系統申報,目前已經進入落戶階段,全區共有97人獲得落戶資格。六是強化干部隊伍建設,組織10場招聘考試,選拔1012名優秀人才進入機關事業單位工作,其中公務員123人,事業編889人;組織機關事業單位干部培訓16期,涉及1468人次;研究制定科級及以下干部交流輪崗工作暫行辦法,暢通干部交流輪崗渠道。

勞動者合法權益得到進一步維護。我們下大力氣健全勞動人事爭議調解仲裁和勞動保障監察執法機制,堅持以人為本,公正執法,高效調裁。一是扎實開展治理農民工欠薪、清理整頓人力資源市場秩序等專項行動,全力保障勞動者合法權益。2020年共處理突發群體案件42起,涉及勞動者904人,涉及金額948.78萬元。二是積極推行勞動人事爭議調解仲裁“分類要素式”辦案模式,全面提高辦案效率。2020年,區仲裁委共受理勞動人事爭議案件6768件,審結6508件,支持總金額1.09億元;各級基層調解組織調處案件2035件,成功調解1979件,成功調解率達到97.25%,支持金額2529.36萬元。三是嚴把政策、嚴守程序,通過完善現場鑒定制度、提供上門鑒定服務,提升鑒定工作水平。2020年認定工傷1200件,開展鑒定42場932人次。各街道鄉鎮在維護全區勞動關系和諧穩定方面也做出了大量努力,形成了良好的經驗做法,張家灣社保所結合全鎮工業大院、無照經營、散亂污清退以及張灣大公園建設等一系列中心工作有效開展勞動爭議預判和梳理,充分發揮了勞動保障監察的職能作用。馬駒橋社保所與鎮綜治、城管、公安等部門聯合成立執法工作組,對全鎮勞動力市場進行了多次清理整治,查抄“非法中介”123家,凈化了勞動力市場秩序。西集社保所實施工資保證金制度和勞動糾紛“5+n+x”工作模式,在提升監察效率的同時,有效杜絕集體上訪討薪案件。

人社年度工作總結篇十四

依法接受人大及其常委會監督,認真執行人大決議決定。主動接受政協民主監督,虛心聽取政協對人社工作的意見建議。認真做好人大建議和政協提案的回復工作,圓滿辦理提案建議。重視社會監督,設立各種平臺聽取群眾意見,對反映的問題都快速反映、及時處理,盡早反饋,妥善處理群眾反饋問題,切實把公眾監督落到實處。規范社?;鸸芾?,對資金管理使用情況進行專項檢查審計。開展效能監督,在重要部位和窗口崗位上安裝監控系統,不定期對全局干部職工在崗在位經辦服務等情況進行督查。始終將行政復議作為加強層級監督的重要舉措,積極暢通復議渠道,對符合條件的行政復議全部受理。出臺《行政爭議處理辦法》,規范行政復議、行政訴訟等行政爭議的處理程序,重點推行疑難案件法制機構、業務部門、法律顧問合議審理制度和行政復議協商和解制度。自覺接受司法監督,嚴格按照法律規定應訴、舉證、答辯、出庭。大力推行行政首長出庭應訴制度,局領導次數占應訴案件的60%,當面傾聽當事人訴求,妥善化解矛盾糾紛,強化了行政首長的依法行政工作意識。

人社年度工作總結篇十五

今年,我局依法治縣工作取得了一定成績,但仍有部分干部職工偏重于與本部門關系密切的法律法規的學習,而忽視了對其他相關法律法規的學習,存在法律知識學習面不夠廣、不夠全等問題。下一步我局將繼續按照上級要求,結合人力資源社會保障工作實際,全力推進依法治縣各項工作。

(一)深入開展各項專項依法治理工作。一是認真貫徹實施《社會保險法》及其配套法規,依法開展社會保險基金監督管理,促進社會保險事業健康發展。二是認真貫徹實施《勞動合同法》及其配套法規,深入開展清理整頓人力資源市場秩序、農民工工資支付等專項執法檢查活動,打擊拖欠工資、不簽訂勞動合同、不繳納社會保險費等違法行為,查處重大勞動保障違法案件。三是認真貫徹實施《相關fal》及其配套法規,嚴格執行公務員招考錄用、考核、交流、培訓與回避、工資福利保險、辭職辭退、退休等各項制度,促進公務員依法管理。

(二)拓展法治宣傳教育渠道。充分發揮報刊、網絡等大眾傳媒的作用,在運用好原有普法陣地的基礎上廣泛運用新聞媒體以及印發普法宣傳資料等手段,充分采用網絡等新載體,全面宣傳人力資源和社會保障相關法律知識和依法行政知識,形成全方位、多角度的立體宣傳格局,進一步提高法制宣傳教育的實效性。

篇二、鄉鎮人社局年度依法治理工作總結

一年來,在縣委、縣政府的正確領導下,我局堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,嚴格按照《xx縣依法治縣2020年工作要點》的要求,根據我局工作特點,切實履行單位工作職責,認真踐行“以民為本、為民解困、為民服務”的宗旨,落實行政執法責任制,大力開展民政普法宣傳教育活動,進一步規范民政執法行為,有效提高了行政效能和服務質量,更好地發揮了民政在構建和諧社會中的重要基礎性作用。

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