為確保事情或工作順利開展，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。方案的制定需要考慮各種因素，包括資源的利用、時間的安排以及風險的評估等，以確保問題能夠得到有效解決。接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。

社團工作方案篇一

以豐富校園生活，促進學生全面發展為指導，創設生動活潑的育人環境。在規定時間內組織學生參加豐富多彩的課外興趣小組活動，激發學習興趣，發展個性特長，促進學生身心健康、全面發展。

課外活動是學校課堂教學的延伸性活動，是進一步深化教育教學改革，全面實施、推進素質教育的一個重要體現。興趣小組活動的正常開展，既可豐富學生的課余生活，也可為學生提供一個自主發展的時間與空間。組織豐富多彩的文化、藝術、科技、體育活動，符合廣大學生家長的意愿，學生通過活動，能獲得許多在課堂中學不到的知識、技能，有利于激發學生學習興趣、發展個性特長，促進學生身心健康發展。

(一)課外活動領導小組

組長：劉校長副組長：劉主任

組員：各位老師。

(二)活動時間

每周一、二、三、四、五下午第三節課

(三)活動內容

根據我校特色建設情況，結合我校師資力量和教學資源，擬開設兩個層面的活動：

1.以體育(籃球、乒乓球、跳繩、田徑、跳遠、跳高)、美術、舞蹈、科技等組成校級興趣活動小組。

2.以班級為單位開展閱讀、英語、跳繩、踢毽、乒乓球、羽毛球等，結合學校的特色建設，有計劃的組織學生開展課外活動。在活動中，使學生學到技術，形成技能。并在實踐活動中，培養學生的綜合能力。具體詳見課外小組活動安排表。

課外活動必須落到實處，指導教師要有明確的活動目標，認真制定切實可行的活動計劃，并認真安排好活動內容，及時地做好相關記錄。根據學校實際情況，保證每次活動質量。

1.學校成立課外活動領導小組，根據學校實際條件，設置活動項目，統一安排活動的開展。

2.各小組的活動要做到“三定”(即定內容、定地點、定人員)，活動有計劃、有實施步驟、;活動內容切實可行，有利于學生的健康發展;輔導教師做好活動情況記載和活動小組學生的管理工作。

3.學校課外活動領導小組加強督導，認真巡視，切實保證活動開展的時間和活動效率，杜絕將興趣小組活動時間移作它用。

社團工作方案篇二

活動前中后期所下達的各項工作的負責人及工作人員需嚴格遵守自己職責，保質保時完成分內工作。在完成本職工作前提下，需發揚志愿者團結精神，互幫互助。以下是豆花問答網小編為大家整理的社團招人工作方案參考資料，提供參考，歡迎閱讀。

社團招人工作方案一

一、招新目的：

為響應校團委加強青年志愿者隊伍的建設口號，奉行“自愿、奉獻、友愛、互助、進步”的原則和“真誠奉獻社會、無私服務群眾”的工作宗旨。弘揚雷鋒精神，多層次、全方位、深入持久地開展了大量的志愿服務活動。我校志愿者協會將策劃舉行12年招收新進志愿者活動。

二、招新要求：

平易近人、能吃苦耐勞、責任心強、服從安排、組織性強;具有較強的退隊合作意識。會制作ppt、ps等，有一定的藝術細胞。

三、

1、招新對象為全校16級新生及有志向加入青年志愿者隊伍的在校各年級老生。

2、招新過程本著志愿的基本原則，參與招新的工作人員不得強拉，硬勸或以威逼、利誘、詆毀其他社團等不正當手段拉取會員。

3、工作人員需嚴格遵守招新期間工作安排，不得在工作期間聊天、打鬧、玩手機、吃東西，更不得遲到、早退、中途脫崗。

4、活動期間，現場工作人員一律穿正裝，嚴嚴禁穿著拖鞋。

5、活動前中后期所下達的各項工作的負責人及工作人員需嚴格遵守自己職責，保質保時完成分內工作。在完成本職工作前提下，需發揚志愿者團結精神，互幫互助。違反活動紀律者將按學校社團有關規定及青年志愿者協會制度進行處置。

四、活動時間：

新生參加完軍訓后

五、宣傳方面

1可以建立一個新生咨詢qq群，便于新生咨詢我們學校的情況，以便達到宣傳我們協會的效果，為招新做準備。

2 張貼海報與宿舍掃樓發傳單。

3 召開推介會。

4 招新會期間在宿舍樓掛商家彩旗或橫幅進行宣傳。

六、招新與錄用指導：

在招新、錄用過程中中嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的精神指導下，有主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，各部門通力協作。一個工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用各部門的優勢資源，大家協同工作，在協同工作效率的同時加強個內部委員之間的交流與合作，在協同工作中加深了解，提高整體效率和作風，使青協這棵大樹常青。

七、面試辦法：

1、面試公告海報

各部門將面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到相應負責部門，負責部門應認真制作公告海報在青協宣傳墻張貼，公示面試信息。每個部門面試的具體時間詳見海報欄。如果面試時間、地點有改變，將另行通知。

2、面試過程(面試分為初試和復試)

初試：應招同學依公告海報在面試時間到指定地點等候面試，部門委員做好相關組織工作，并依據應招人數分配面試時間。面試時各部門委員交叉協同工作，在負責部門領導下完成初試任務。整個面試過程包括以下四個環節：

a、作簡短的自我介紹;

b、簡要陳述自己應聘該部門的原因、優勢;

c、要求回答一個事先準備的問題;

d、自由交流。

復試：根據先前的留用的新委員名單分配在相應的活動中進行考核，利用考核機制再次評定留用委員(評定時經部門集體討論，決定后提交錄用人員名單)。

八、活動

總結

招新活動結束后，由總負責人召開總結大會，對活動進行評點、總結，所有參與招新的協會人員準時到會，秘書處進行會議記錄，各部門進行活動總結報告。

九、備注：

最后祝愿本次招新工作能夠順利進行，校青協的明天會更美好!

社團招人工作方案二

一、活動背景：新學期剛開學(新生9月12號報到)，新的一歲里我們電子商務協會理應注入新的血液，本次招新主要是面對大一新生，力求更多新生加入電子商務協會，關鍵在于大力宣傳。

二、活動目的、目標及意義：擴大協會的力量，注入新的血液，增添新的光彩，將協會在全校做大，擴大影響力，成為學生一個展示自我的平臺。

三、資源需要：

1)商協上一屆全體成員。

2)課桌，椅子若干。

3)太陽傘(或者折疊帳篷)數量根據招新點的多少而定

4)招新橫幅。宣傳大海報.宣傳板

四、活動開展：

1)校園宣傳：

在中校區網球場拉上橫幅，內容為“電子商務協會歡迎新同學”,一來突出熱情，二來可以突出電子商務協會，從而給新生留一個好印象。

海報內容由宣傳部制作

2)學生民-意調查：

可以制作一個如下的表格，在新生剛來學校時調查，調查人在調查時可以適當地給新生解釋一下。

電子商務協會歡迎新生民-意調查

1、你知道什么是電子商務專業嗎?

a、有 b、沒有

2、你知道電子商務協會嗎?

a、知道 b、不知道

2、你知道電子商務協會的一些日?；顒訂?

a、知道 b、不知道

3、你知道如何加入電子商務協會嗎?

a、知道 b、不知道

(由于個人思維有限，我們需要團隊合作，才能更好!)

如有疑問請打電話：

由外聯部會全體成員分配到2010級新生各個寢室進行調查宣傳，在進行招新前一周內完成。在招新地點也放一些作為臨時調查用。

3)電子商務協會愛心咨詢處：

由于大一新生對學校不熟悉，新生報道有一定的困難，可以在新生報道的那兩天，設一個專點為新生解答。中校區一個，地點臨時決定(涼快人多的地方)提供幫助的同時，宣傳電子商務協會。

4)招新人員安排：

由于招新在9月十九號吧!大二會員多數有課，人員安排由課表定，先安排每個點需要負責的崗位。

a、每天需把桌椅拿來和送回去，安排寢室離的近的同學。

b、對新生問題解答。

c、收會費。收費本子，妥善保管好。

d、收管會員花名冊。

五、活動策略：

在招新的期間，各人員相互督查，對表現好的成員表揚，對表現不好的人員在例會上公開批評，確保招新活動順利進行。

六、經費預算：

條幅宣傳海報：60元

打?。?0元

總計：100元

七、活動中應注意的細節及問題：

在招新過程中，人員不會定死，沒課的會成員應積極到招新會場，全心全意工作一周，為電子商務協會的明天注入新的血液。

八、活動建議：

在招新活動前，各部門拿調查表在新生中進行民-意調查，擴大知名度。

九、活動負責人及參與者：

負責人：會長

參與者：全體執行委員會成員

十、招新結束工作：

把有關桌椅帳篷等用品準時歸還學校并做好登記

社團招人工作方案三

一、活動背景及目的：

在丹桂飄香的新學期里，動漫社團迎來了一年一度的納新活動。在納新活動中，愛好動漫的新生們可以加入我們社團。及時獲得各種各樣的動漫信息并可參加由社團主辦的豐富多彩的與動漫有關的活動;而希望鍛煉自己的同學則可以加入各個部門，協助辦好社團的各項活動。同時，動漫社團吸收到了新鮮血液，則可以為廣大同學提供了一個更好的了解動漫、熱愛動漫的平臺。

二、活動簡介

1、動漫社團納新簡介

動漫社團創建于20_年06月，是直屬聊城職業技術學院的社團，由聊城大學客座教授任高級顧問兼指導老師。在上一學年，社團主要舉辦了聊城市第四節水城動漫展cosplay等活動，并刊登在《水城動漫》。新學年中，我們將繼續組織會員參與各種深入接觸動漫的活動。本學年社團將定期刊登動漫消息在《水城動漫》上，為同學們提供最新的動漫信息。

我們的目的是：讓不懂動漫的人了解動漫，讓了解動漫的人熱愛動漫!

以宣傳、發展動漫文化為宗旨，以豐富同學的業余生活為目標，以暢所漫游為口號，歡迎各位熱愛動漫的同學來參加，我們會通過開展各種形式多樣的活動給同學一個可以展示自己才能的舞臺。

本次納新活動分為社聯會員納新和學院部員納新兩部分。所有愛好動漫的同學均可在社聯統一納新時間前來報名，成為我們的會員;我院同學還可參加院會的部門納新，成為社團的骨干人員。

2、部門納新簡介

本社團部門分為：.cos部，原創部，組織部，.宣傳組，活動部，外聯部。

部：負責cosplay的相關事宜及社團的形象問題。要求對cosplay有興趣 及一定的了解及自己的理解，具有“獻身精神”?！居刑厥獠拍艿膬炏取科渲邪ǎ悍b部、道具部、化妝部、發型部、攝影攝像部、劇本編排部、人事部。

2原創部：有一定的漫畫的基礎(特別是原創)，熱愛漫畫(含水彩、水粉、)或小說。負責創作漫文，向各大知名雜志投cos稿。

3.組織部：負責組織策劃各項校內外活動，以及日常檔案整理工作。4.宣傳組：負責動漫社在校內的宣傳工作，每次活動的海報的張貼。

5.活動部：負責活動現場布置等工作。并負責策劃活動。

6.外聯部：拉贊助，以及交流宣傳工作，協助宣傳部。

三、活動時間及地點

1、部員納新：時間：_.09.16 地點：…..2、會員納新：

時間：待定 地點：

待定

四、活動流程

1、前期宣傳：

迎新時，搶占先機，第一時間向新生分發傳單，內容包括社團及部門簡介并鼓勵大家積極參與。在新生軍訓快結束時，由宣傳部出一期海報張貼于學院09級宿舍的宣傳欄，并以傳單的形式將化愛的簡介再次發放到每一間新生宿舍。同時，發行化愛的最新簡報。

2、納新點布置：

在所分配的納新點墻壁上張貼化愛納新海報，桌前橫掛社團會旗，桌上擺有社團簡介、各部門簡介、社團期刊及簡報、部員報名表、社團簡介、各部門簡介等。

3、具體流程

(1)有意參加動漫愛好者社團部門工作的同學，在納新點報名，報名時需按要求填寫表格(報名表格見后附)。

(2)各部門統計報名人數，整理報名表格，由部門的部長和副部組織部員面試。面試的具體時間地點由各部門自行規定并通知報名的同學。每個部門計劃吸收6名部員。如有特殊情況，各部門亦可自行酌情增減，但人數以不超過8人為宜。

(3)待所有部門確定部員后，由策劃部統一整理并張貼名單公布。

大學社團招新方案

一、活動前期準備階段〈8月14日—9月2日〉：針對現在攀枝花學院學生社團發展的現狀，我社團現任領導集體對此次招新工作予以了相當的重視，特制定了一系列的招新措施和應急處理方案。

1、8月14日，協會召開領導人會議，商議招新工作細節，并用以后的三天進行可行性論斷。

2、8月17日，協會再次召開領導人會議，確定要以后招新的工作，并實行的責任到人制。3協會內部對招新可能存在的問題進行了相關的討論，并制定出一系列問題解決的方案。

二、活動中期宣傳階段〈9月2日—9月20日〉；

在該階段，我協會將張帖pop海報和通過展板宣傳我們的社團，同時在階段后期也會掛出宣傳橫幅，以提高我社團在新生中的知名度和影響力。

三、正式的招新工作階段〈9月21日—9月24日〉；

在此階段中，我們會向廣大的的在校學生，特別是大一新生發放3000份余傳單，以擴大宣傳。與此同時，其它的宣傳活動不但不會因此而停止，反而會有所加強。每天在10號公寓前設置招新現場，并高掛我協會會旗，吸引更多的人來注意和前來咨詢?，F場還有象棋的殘局展示和各種競技活動開展，以便吸引更多來訪人員，這為贏取時間讓它們更好的了解我協會創造一種可能。現場還將設立辦公地點，有意向同學可以現場填表入會。

四、招新總結工作階段〈9月25日—9月28日〉；

在此階段中，我們將通過總結此次活動與招生策劃相對比，找出成功與失敗之處，作為協會發展中的經驗總結。增強協會的工作統籌能力和協會的總體工作能力。

五、新成員大會〈9月29日〉；

大會中協會將對協會的基本情況規章制度做以更詳細的介紹，并對協會以后的工作加以簡單講解。此次大會還將組織會員進行相互認識和了解，并對攀枝花學院和攀枝花市相關情況進行的簡單介紹，讓協會新會員可以更快的適應此處新的環境和新的生活。

六、宣傳工作：

1、懸掛會旗，吸引更多的人注意，擴大社團的知名度。

2、在全校范圍內發放傳單3000余份。發放傳單擴大宣傳面和引起更多的棋牌愛好者來關心我們社團，了解和加入我們社團。

3、pop海報宣傳。pop海報5張，將pop海報張貼于學校的張貼欄內，突顯我社團的工作實力和特色，并盡一進擴大我社團的影響力。

4、在學校各院系進行迎新及以后的一段時間里我協會將動員全體已有會員進行宣傳活動，以擴大我社團的影響力。

5、印有各式中國象棋的殘局的橫幅2幅，以突顯我社團的特點及工作范圍。

6、我協會還將通過校廣播站和校報進行宣傳。

7、招新現場殘局展示及競技可達到吸引棋牌愛好者到來，并激發他們的興趣。為爭取讓他們更進一步了解我們的社團，說服他們加入社團創造一種可能。

8、除以上措施外，我協會還將制定出這學期的會員培訓計劃，使新生明白我社團是真心為會員服務的社團。以增強新會員對我社團的好奇心，從而加入我社團。

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社團工作方案篇三

更新觀念是有效開展學生社團活動的前提，健全組織，完善制度是保障。

1.建立組織機構

學校成立以一把手校長為組長、教學副校長為副組長的領導小組，組員為各學科分管主任、各教研組長。教務處有專人負責此項工作。學校每學期開學初布置本學期社團活動工作，學期結束前對社團工作進行小結。

2.健全活動制度

社團活動工作要扎實、有序、高效地開展，制度建設是保障，制度執行是關鍵。我們先后出臺了學校社團管理辦法（包含社團的監督管理、社團的獎勵制度）、民樂社團管理制度、社團活動制度、社團指導老師考核實施細則等一系列管理制度。

3.社團建設列入學校整體工作規劃，每學期有實施方案以及具體的安排，活動有計劃、有檢查、有總結，得到有效落實。

4.為規范學校學生社團活動的開展，更好地為廣大同學服務，學校制定了保障社團活動正常、有效開展的安全、后勤、培訓等相關制度建設，并能落實。

5.為保證社團活動正常進行，學校設立了多處活動場所：民樂廳、舞蹈房、美術室、閱覽室等等，場地、設施、設備齊全，有明顯標識。

二、過程管理

1.社團建設內容豐富

我校開發的社團活動包括下列三大類：

一是養成教育類社團活動：包含家鄉教育、行為規范等。這類活動結合學校校本課程進行，為普及性活動，是所有學生必須參與的。

二是各項技能類社團活動：包含聲樂器樂、舞蹈、科技、世界語等。這類活動為個性發展性活動，是為滿足學生的獨特性和差異性，發展學生個性特長為目的，是學生可以選擇的。

三是學科拓展類社團活動：包括英語口語、書法、繪畫、英特爾求知計劃等。這類活動為提高性活動，是為那些在此方面有特長的學生量身定制的特色社團活動，此類課程為師生雙向選擇。

藝術興趣活動式。學校利用每周周三下午一小時開展藝術興趣活動。它由教師根據學生需求而設計、實施，是以學生的實踐形式為主。

社團工作方案篇四

哈爾濱華夏計算機職業技術學院社團聯合會是在院團委的領導下，作為聯系學校與社會的平臺，以全心全意“服務同學，服務社團，服務學?！睘樽谥?，充分發揮其在校園文化建設中的作用，代表著廣大同學的利益的自發學生團體。社團聯合會根據學院的方針政策，圍繞學院的中心工作，積極發揮學生自我管理、自我教育、自我約束的作用，為同學成長成材和施展才華搭建平臺。社團聯合會主席是社團活動的中流砥柱，積極的傳達院領導的指導方針，帶領各社團走向團結和強大?，F在我院本著公平、公正、公開的原則面向各社團及社聯人員公示競選活動方案。

社團聯合會主席在院團委指導下對全院社團進行監督、協調，組織開展各種校園文化活動：

1、負責社團聯合會的全面工作，掌握各部的運作情況、工作目標達到與否，全權監督、指導社團聯合會相應部門所承辦的活動；團結社團聯合會的各部門、各成員，及時發現、解決存在的問題和工作矛盾，加強社聯的凝聚力，以利于工作有效的開展。

2、定期主持召開社團聯合會全體干部會議及各社社長聯合會議，傳達學院的決議指示。

3、起草社團聯合會年度、學期工作計劃、活動規劃及各種決議。督促并檢查各部門的工作落實情況，及時向院團委及相關部門匯報工作，做好社團聯合會學期和年度總結。

4、負責協調個社團的工作，經常召開社團碰頭會，聽取工作意見，解決相關問題。監督、考核、反映各社團的工作情況。

5、負責大型活動的全面指揮、協調。

6、深入個社團，了解各社團工作狀況，負責社團工作的考核評比。了解社團的思想、工作和活動狀況，注意搜集、反映廣大社團的`合理建議和正當要求。

7、加強與學院團委、院學生會及相關單位的聯系。完成交辦的其它事務。

1、我院社團聯合會成員及格社團成員。

2、有較強的工作能力和組織能力，有強烈的工作責任心和奉獻精神；有團隊精神，能夠帶領團隊優質高效的工作；具有開拓創新意識，思維活躍，能夠創造性的開展工作。

3、有班級或社團工作管理經驗，組織策劃、積極參加班級或系內組織的活動。

4、學習成績優良，文化課成績穩定在班級前10名內，本年度無不及格現象，具有很強的學習能力。

5、群眾基礎良好，在同學中享有良好聲譽，能夠代表廣大同學利益，愿意為全院同學服務及各社團服務。

本次競選工作由院團委指導，社團聯合會直接負責，各社長協助工作，聘請學生代表參與監督。

1、宣傳報名階段：5月19-5月22日

由社聯的工作人員將社團聯合會主席競選活動策劃交給各社長，由社長向社團成員傳達競選的活動方案，推薦競選人先到競選工作小組相關部門（實訓二號樓606社聯辦公室）領取競選表格，認真填寫個人資料，最后交與競選工作小組。

2、競選人需要準備電子版的個人生活照一張。

比賽環節：

1、競選日期： 5月28或5月29日（等通知）

社團聯合會主席競選采用競職演說（5--8分鐘），提前準備出競選所需ppt，競職演說內容包括介紹姓名、班級、個人履歷、能力特長及如何開展工作等幾個方面，要求脫稿演說。（當天活動具體流程細則見附錄二）

2、競選決賽結果公布日期： 3月20日

評委會分析研究各位選手競選情況，選出主席團3位成員。將結果數張貼海報于宣傳板及各寢室樓宣傳欄處。

社團工作方案篇五

--年是我校社團發展尤為重要的一年,學生社團作為中學校園文化的重要載體,是培養學生興趣愛好,擴大求知領域,陶冶思想情操,展示才華智慧的舞臺。今年學生處,團委對社團工作十分重視,為使我校社團有更新的發展,就要加大社團管理,使社團步入制度化和規范化,這對各社團發展和管理既是機遇又是挑戰,故現將社團部--年下階段工作計劃安排如下:

工作的開展分為三個大階段:第一階段積極籌備、組建新社團和社團活動策劃、開展;第二階段社團部內部建設,第三階段對以組建的社團進行嚴格規劃和管理。

社團部是引導全校學生社團開展自我教育、自我管理和自我服務的管理組織、是全校學生社團的忠實代表,旗下有:心理健康協會(籌備中)、環保協會、籃球協會、吉他協會(籌備中)、文學社、跆拳道社、棋牌協會、乒乓球協會、羽毛球協會、書法協會、足球協會(籌備中)。

每個協會都有著各自的發展方向和獨有的魅力所在,可以豐富全體同學的課余生活。但就目前所成立的這些協會對于一所正在逐步發展壯大、越來越受關注、越來越完善的大專院校來說是遠遠不夠的。因此,在將來的工作中我們將更加完善各個協會的建設并組建有實際生存意義的新協會。我們期待著學院領導對社團工作的大力支持。

我們將對社團目前存在的一些不足進行改革、監督加以改正;對各協會負責人聘用將嚴格按照“學校社團組建章程”進行考核;對就任的負責人進行引導與培養。

(一)以下是各個協會在未來一年活動的策劃:

2.環保協會:大力宣傳環保,提高環保意識,開展環?；顒?。

3.吉他協會:聘請專業老師講座;與音樂協會等開展有主題的演出;與琴行聯系組織會員參觀。

4.文學社:活躍校園文化,提高同學對文學的興趣愛好,舉辦一次全校性的征文比賽,評選出優秀文章刊登出版;請專業老師進行文學方面的指導。

5.音樂協會:請專業老師進行文學方面的指導,經常進行排練,交流經驗和技巧,開展大型歌唱比賽。

6.跆拳道社:與校外輔導班取得聯系,對有興趣愛好的學員進行輔導培訓,爭取在校晚會上交出一個好節目。

7.棋牌協會:組織會員進行棋、牌藝的切磋;在新生游園活動上開展五子棋、象棋;選拔優秀選手與其他兄弟院校進行比賽。

8.乒乓球協會、羽毛球協會、網球協會、足球協會、臺球協會:完善協會隊伍的自身建設;多訓練、加強團體合作精神;多與兄弟院校進行交流切磋,提高球隊整體水平和學校的名氣。

在未來的一年時間里,將著重點放在協會的管理和發展上,希望在專業老師的指導下,真正的起到配合我們學校發展的目的;其次,組織社團開展有品位、有意義的社團活動,達到豐富同學課余生活的效果。

(二)在借鑒上屆社團部工作的同時,對社團提出幾點問題及解決方案構思:

1.各協會自身舉辦的內部活動由協會自行承擔,確實不夠部分,再經社團部向學校提出申請;各協會所需經費必須以報告形式書面申請,交送部長審核,并對協會活動經費去向必須詳細列出,做好存檔工作,以備監督檢查。

2.社團的宣傳力度不夠問題:社團的宣傳是社團部各干事的素質,能力對外的彰顯,充分展現我校課外活動和學生風采。所以,社團部需要有自己的網站,qq群，利用現代媒體宣傳社團工作。

3.社團選舉存在的問題:社團負責人直接關系一個社團的發展和穩定,所以社團的負責人產生尤為重要,以后社團負責人應由全體會員決定50%,學生會和團委決定50%。使真正有能力的成為社團負責人,讓工作上一個臺階.

4.社團內部建設和人員調配:針對社團部工作的特殊性,各社團在社團部統一指揮調配下認真,及時完成各項任務.做到分工明確,人員合理配置,資源合理利用.

5.社團每舉行一次大型活動須提交策劃書和總結一份于社團部,且每個社團每年須有一個以上的大型活動,否則社團責令整改。

(三)社團部近期活動構想:

a.由籃球協會開展3人制籃球賽。

b.由社團部發起,舉行節日聯歡晚會,由各個同學和各協會出節目。

c.加強社團部的影響力。

學校學生社團工作方案

社團工作方案篇六

20xx年8月x日下午14：30

縣政府樓會議室

縣政府副縣長、縣食安委副主任：xx

1、出席領導：縣委常委、副縣長、縣食安委主任xx，縣委常委、副縣長、縣食安委副主任xx，副縣長、縣食安委副主任xx。

2、參加人員：縣食品安全委員會成員單位負責人。

3、其他參會部門發言。

4、縣委常委、副縣長、縣食安委主任xx講話。

1、會議通知、會場布置、會場服務由縣政府辦公室負責；

2、會議宣傳報道由縣政府辦公室負責通知報道組、廣電局；

3、會標（xx20xx年食品安全半年工作會議）由縣食安辦（衛生局）制作；

4、會議簽到及會議記錄由縣食安辦負責；

5、領導講話材料由縣食安辦草擬送審。

社團工作方案篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為深入推進xx組織黨史學習教育，加強xx黨組織隊伍建設，夯實黨建工作基礎，發揮黨組織政治核心作用，推動xx健康可持續發展，xx黨委擬舉辦xx組織黨史學習教育暨黨建工作培訓班，具體方案如下：

一、培訓目標

堅持以******新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和***四中、

二、培訓時間

本次培訓分兩期舉行，每期三天。第一期培訓時間為20xx年9月20日至9月23日；第二期培訓時間為20xx年9月25日至9月28日。

三、培訓地點

xx館12樓第二會議室

四、培訓對象

xx負責人或黨建工作骨干。

五、培訓方法

采取視頻教學、專題講座、交流發言、實地參觀等方式集中學習。結合培訓內容，發放《******關于xx論述摘編》、《xx工作問答》兩本書籍開展自學，強化從業人員理論和業務知識鞏固提升。按照黨史學習教育安排部署，組織學員實地參觀1處紅色教育基地。

六、培訓內容

根據黨史學習教育要求和xx社團的特點，培訓班學習內容主要分為五個方面：

（一）黨史學習教育

進一步學習領會************在黨史學習教育動員大會上的講話精神及黨***、自治區黨委關于黨史學習教育的決策部署要求，從黨的百年偉大奮斗歷程中汲取繼續前進的智慧和力量，堅定理想信念，增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

1.黨史專題課程（主講人：xx黨校教師）

（二）政治理論和專業素養

深入學習******新時代中國特色社會主義思想、新時代黨的方略，提高政治站位以及理論水平。

1.學習第三次***新疆工作座談會精神（主講人：xx黨校教師）

2.學習領會************的xx思想（視頻講座）

（三）組織黨建

切實加強對xx組織形成過程、運行規律以及社會功能的探索研究，正確理解和把握社會xx黨建領域的本質特征。

1.加強xx組織黨建工作探討（主講人：xx領導）

2.黨務專題講座（主講人：xx黨校教師）

（四）意識形態工作

進一步加強對意識形態工作的認識，把握黨對意識形態工作規律，增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。

新形勢下，如何加強意識形態陣地建設（主講人：xx宣傳部領導）

（五）管理規范方面

主要針對xx組織管理能力和xx發展等內容開展培訓。

xx組織登記與管理（主講人：xx管理局負責人）

七、組織管理

（一）培訓班實行班主任負責制，班主任具體負責培訓計劃的實施。

（二）成立班委會，協助班主任做好班級日常管理工作。班委會加強與xx黨校辦公室的溝通，及時了解、反映學員的意見和建議，注意培育班級團隊精神，形成良好學習氛圍。

（三）做好疫情防控。培訓期間，嚴格落實疫情防控各項規定，以及xx疫情防控的要求，主動做好疫情防控工作，參訓人員全程佩戴口罩，每日監測體溫，隔位就坐，確保安全。擬參訓人員近期未做過核酸檢測或有高風險暴露史、新冠疑似癥狀或其他任何疑似狀況的，不得參加培訓。

（四）嚴格培訓紀律。學員自覺遵守培訓紀律，按時參加各項培訓活動，不得無故缺席，原則上不準請假。

（五）xx黨委將對學員出勤情況、學習表現和完成培訓任務情況等進行考核，合格者由xx黨委頒發結業證書。

社團工作方案篇八

第一條 凡___且符合條件的經登記后均可成為本社團成員。

第二條 社員必須履行的義務(如下)

〈一〉積極培養自己的優良的道德品質，無私的奉獻精神和強烈的責任感意識。

〈二〉積極參加社團活動，處理好社員關系。

〈三〉自覺遵守學校及社團紀律，維護社團形象。

第三條 社員所擁有的權利(如下)

〈一〉社員有權對社團工作和建設通過正確途徑提出建議意見。

〈二〉社員有自愿退出社團的權力，但應向社團相關部門提出書面申請以紀錄留檔。

第二章 社團制度

第一條 本社團制度經研究并于20___年10月1日起正式實施。

第二條 本社團制度適用所有社員，不分職務、級別。

第三條 社團實行個人服從組織。

第四條 社團內禁止任何形式的個人對抗、部門對抗以及權力對抗。

第五條 社團社長、副社長、負責人、干事，任職周期為一年。

第六條 對不遵守社團紀律，不執行社團的決議的社員，應按照社團紀律管理辦法來執行。

第三章 社團紀律管理辦法。

一、出勤制度。

〈一〉無故不準缺勤及遲到。需要請假時，須在各種會議和活動之前請假(經團委及班主任請假同意，并告知社團負責人后方可不來)。每學期無故缺勤超過2次者開除社團，遲到超過2次者按缺勤1次處理。

二、開會制度。

〈一〉開會時嚴禁交頭接耳、大聲喧嘩或做與開會無關的事，多次提醒勸說仍不改正者開除社團。

〈二〉開會時必須尊重指導老師及發言人，不準打斷其話語，不準擾亂會議流程，多次提醒勸說仍不改正者開除社團。

三、工作制度。

〈一〉全體社員對社團安排的工作要鼎力配合，社團主辦的活動應積極參加。

〈二〉各干部應及時按質按量完成本職任務，不能完成者應盡快向社長說明，無故不進行工作者，視其情節輕重，分別給予警告、撤職處分。

四、獎懲制度。

〈一〉根據社員表現(包括平時表現、訓練程度及出勤情況)，評定每學期的“優秀社團干部”以及“優秀社員”。

〈二〉對學校制度不嚴格遵守的、對社團名譽有嚴重破壞的、對社團紀律進行嚴重擾亂的，給予退社處理(開除社團并上報學校，再次申請入社將不予受理)。

五、其他制度。

長期無法聯系的社員，經過考慮視作社員自動退社，上報學校后不再通知活動。

第四章 社團機構

一、本社團設置以下機構部門，并由其負責人組成社團的執行機構、社長(一名)副社長(一名)、宣傳部、組織部、聯絡部負責人各一名。正副主席與三部(處)負責人組成社團的執行機構，領導開展社團日常工作，并對成員代表大會負責。

二、社長團職責。

(1)領導、組織、協調社團內外各項大型活動。

(2)聽取、審查、表決活動方案。

(3)討論決定社團內外重大問題。

(4)修改、制定社團章程和制度。

(5)接受社員和非社員的建議和投訴并且作出回復。

(6)對社員違規違紀作出處理決定。

三、執行機構職權。

(1)執行社團決議。

(2)報告總結工作計劃。

(3)制定內部管理制度。

(4)批準社員的加入與退出，并向熱心同學發出加入社團之邀請。

(5)召開執行機構例會，每月至少二次。

第五章 辦公室管理制度

一、本辦公室僅供本社人員工作、值班時使用，不得任意移作他用或借給其他社團及與本社團無關人員使用。

二、本社人員均需正確使用并妥善保管辦公室物品。

三、物品借用或消耗由值班人員作詳細記錄，秘書處定期檢查，對損壞物品及時修補更新。

四、辦公室物品秘書部檔案組必須做詳細登記。

第六章 附則

一、本章程自頒布之日起開始試行，攝影社社長團對其保留修改權。

二、本制度最終解釋權歸攝影社社長團所有。

三、本章程在試行過程中歡迎廣大同學監督批評，提出意見。

社團工作方案篇九

中國少年先鋒隊四十七團中學附小少先隊是富有朝氣的少先隊基層組織，少先隊員370名，“紅領巾”小社團39名。在各級領導的支持和關心下，我校大隊部緊緊圍繞“雛鷹行動”，以“行為規范養成教育”為核心，以“品牌活動”為主渠道，開展豐富多彩的活動。

一、建設自主化的小社團組織

我校根據“把全體少年兒童組織起來”這一少先隊組織發展工作的方針，基于“全童入隊，先教育、再學習”的原則，建立了“紅領巾”小社團組織機構。

二、品牌化的社團活動

活動是少先隊的生命，近年來，學校少先隊大隊部開展了放風箏賽、學雷鋒樹新風、革命傳統教育等多種形式的少先隊活動，充分調動了少先隊員的積極性，使隊員們在做中學，玩中學，樂中學。通過幾年的實踐，少先隊活動已不僅是讓孩子們喜愛，大隊部還緊緊圍繞學校的主體活動確定了少先隊的活動。

1、生態道德教育活動

為推進生態思想道德建設，促進全社會的生態文明向更高層次發展，四十七團中學十分重視學生的`生態道德意志和行為的培養與形成，積極探索對未成年人進行生態道德教育的方法和途徑。我們通過少先隊這個組織，有效地開展了以“彎彎腰，凈校園，爭做環保小衛士”等為主題的生態道德教育活動。通過開展“彎彎腰，凈校園，爭做環保小衛士”活動，培養學生的主人翁意識、環保意識以及良好的衛生習慣，做到心中有自己，心中有他人，心中有學校，共建平安、和諧、潔凈的校園。

2、四十七團中學預防未成年人犯罪法制講座

為進一步優化育人環境，加強和改進未成年人思想道德建設，切實預防在校學生違法犯罪及校園暴力事件發生，幫助他們樹立正確的社會主義榮辱觀,四十七團中學在學校教學樓前舉行了一場題為“預防未成年人犯罪，創建平安和諧校園”的法制報告會，派出所的同志在報告中深入淺出的分析了未成年人犯罪的心理及形成過程，還結合中學生違法犯罪的案例，進行了大量的案例分析，并重點對中小學生的斗毆、敲詐、搶劫等刑事犯罪作了深刻的剖析，并指出導致這種犯罪的原因是模糊的法制觀念和淡薄的法律意識以及感情沖動、哥們義氣等。最后，他真誠、中肯的向同學們提出要求――遠離犯罪，做知法、懂法、守法的合格公民。

三、深入扎實化的隊、基地建設

1、少先隊小干部的成長伙伴――革命傳統教育

傳統的清明節到了，四十七團中學附小“紅領巾”小社團在校團總支的組織下，為了思念已經逝去的親人和先輩們，開展了清明節革命傳統教育活動，希望大家記住這都是前輩們用自己的青春、甚至是生命換來的，那些轟轟烈烈的壯舉作為時代的縮影將在世間永遠地流傳，凝成了“熱愛祖國，艱苦奮斗，無私奉獻，開拓奮進”的兵團精神，成為兵團事業不斷發展的強大動力和值得兵團人永久珍惜、世代相傳的精神財富。換來我們的覺醒,煥發我們的力量，去學習，去拼搏，去奮進，我們作為兵團人的后代，一定要努力學習、拼搏，珍惜今天來之不易的生活，做對祖國、對兵團有用的人，將兵團精神不斷發揚光大，展現我們兵團人的光輝形象。

2、饒有趣味的校外實踐活動――假日小隊、環?；顒?/p>

為響應師少工委“共享奧運盛世，參與志愿服務”的號召，四十七團中學課余時間，在校德育處及團總支的帶領下，全校團、隊員舉行了“學雷鋒、講文明、樹新風”的主題教育，號召大家學習雷鋒精神，做新時代的文明小公民。學校還充分利用板報、國旗下講話、觀看一部《雷鋒》電影、團隊會等形式弘揚雷鋒精神，通過學雷鋒做好事等活動激發學生繼承中華傳統美德，并培養學生了良好的行為習慣。

一分耕耘，一分收獲。在上級團組織、校領導、黨支部、團總支的指導下，我?！凹t領巾”小社團工作取得了一定的成績。兩年來，先后4人次在全國級比賽中獲獎,20余人次在省級比賽中獲獎，鄧禹被評為兵團“十佳少先隊員”。

少先隊組織是學校建設中的一支重要力量，通過這個組織把少年兒童團結起來，通過活動，隊員們熱愛隊的組織，對隊的組織有了認同感和歸屬感，隊組織成為隊員們溫馨的精神家園和健康成長的搖籃。在隊組織里隊員們團結友愛、相互尊重、相互幫助，形成了人人力爭上游、個個比學趕幫、奮發向上、生機勃勃的良好氛圍?；厥淄?，碩果累累。但是成績只代表過去，我校少先隊將秉承著“追求卓越，爭創一流”的校園文化，在團區委的領導下，滿懷信心和希冀，奮勇前進！讓快樂的小雛鷹們從這里展翅起飛。

社團工作方案篇十

1、以培養創新精神，實踐能力為重點，促進學生全面發展，為我校實現教育強校而努力。

2、豐富學生的課余生活，讓不同學生在不同的`領域有不同的發展，讓每個學生獲得成功的體驗，從而做到樂學。

總體目標：完善興趣小組活動的開展，提高學生的自主性，調動學生的積極性，鼓勵學生的創造性，力求活動的成效性，使活動的開設與開展逐漸成為學校素質教育的亮麗的窗口。

個體要求：

1、活動內容安排科學，有系統，每次活動過程材料齊全，期末結束上交相關材料（學生作品、過程資料、活動成效等）。全學期要有至少一次的小組活動展示。

2、做到“三定”（定人、定時、定點）。

定人：人員固定，在學生自愿的前提下，由指導教師指導學生開展活動，活動時間每次不少于40分鐘（具體要求見分組安排），指導教師要和社團負責人做好學生的點名工作，保證學生的出勤率。

定時：具體時間一般可由指導教師根據實際情況確定后由團委批準、備案。教師無特殊情況不得隨意變動，如有特殊情況需提前向團委申請并通知學生在一周內補上。

定點：活動地點固定，充分利用學校資源，固定活動地點，愛護學校的設施設備，并做好保證工作。

3、做好宣傳工作，利用各種渠道宣傳學校的各項活動、擴大知名度。

第一階段：全校動員申報社團。在全校學生范圍內征集社團的申報，經團委批準成立。

第二階段：社團招募。由學生會宣傳部配合各社團制作宣傳海報，定時間地點，廣泛發動學生報名參加社團，充實社團人員，壯大社團力量。讓學有所長的學生加入到展示自己才能的學生組織中來。

第三階段：社團定型。審批申請加入社團成員的資格，確定社團的人數，社團活動計劃、規章制度等。

社團工作方案篇十一

為了貫徹落實教育部《基礎教育課程改革綱要(試行)》、切實推進我校新課程改革，全面實施素質教育，促進學生全面而又主動地發展，結合我校實際，特制訂本實施方案。

一、指導思想

以“三個面向”教育理論和“三個代表”重要思想為指導，根據國家《基礎教育課程改革綱要(試行)》的精神，著眼于促進學生需要和特長的個性化發展，著眼于促進學生當前與未來生活質量的提高，著眼于促進社會的進步和可持續發展，全面提高學生綜合素質，結合學校的具體特點和傳統優勢，努力實現“以學生發展為本”的教育理念，學校決定成立磁村中學中學文學社，通過活動達到激發學生學習語文的興趣，提高學生的讀寫能力，讓學生在寫作實踐中學會寫作，并為他們提供展示的窗口和交流的平臺，促使學生語文綜合素養的形成。

二、社團活動總體目標

保證學生的自主性，提高學生的積極性，鼓勵學生的創造性，力求活動的成效性，以促進每一位學生富有個性的發展，推進素質教育深入發展，實現學校“務實抓教育，創新求發展”的工作目標。

三、社員來源：

學生中喜愛閱讀和寫作，具有一定文學基礎的學生。

四、申請辦法：

1、個人提出申請;

2、語文教師推薦;

3、文學社審核批準。

五、文學社崗位職責;

1、每個月出版一份社報(月底前必須出好);

2、每個學期將學生的稿件結集出版一份社刊;

3、每周一下午第四節課對社員作一次寫作輔導;(見安排表)

4、輔導老師要耐心指導學生寫作，努力提高學生的寫作水平，并要認真批閱的學生習作。

5、輔導老師負責相關學生稿件的收集、審稿工作，并積極做好向各級各類雜志、刊物推薦優秀習作的工作。

6、協助語文科組及學校網站做好相關的宣傳、交流工作。

六、活動實施操作措施

1、根據總體目標及指導思想發出倡議，向全體同學進行宣傳招收會員。

2、指導教師精心設計活動，每學期開學初向學校遞交具體實施規劃。

3、在學生自愿報名的前提下，由指導教師組織學生開展活動，固定時間、地點開展活動，依據學校教育教學計劃安排，本學期社團活動分以下三階段進行?；A階段：第5-7周;提高階段：第9-11周;成果展示階段：

4、指導教師負責做好活動期間的安全教育工作，做好學生的點名工作，保證學生的出勤率。因特殊情況無法參加活動的成員需提前向指導老師遞交由班主任簽字的請假條。

5、每次活動目標明確，活動過程完整，指導教師分階段上交相關材料(記載本、教案、學生作品、過程性資料、學生取得的成績等)，學期末學校將根據實際活動情況，評出優秀指導教師和優秀成員。

6、指導老師根據學生出勤情況、態度、過程和結果結合進行考核，給出學分，上報政教處、團委審核，最后學校認定。

7、做好社團活動宣傳工作，利用各種渠道宣傳學校的各項活動，提升學校知名度。

社團工作方案篇十二

為保證我區教育教學工作正常運行，根據《事業單位人事管理條例》（國務院第652號令）和《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社[2015]55號）的程序和要求以及我區高中、初中、小學教師崗位需求，經區政府同意，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，2017年面向社會公開招聘127名教師，結合我區實際，制定本方案。

一、招聘單位及名額

1.招聘單位：開封市祥符區高中、初中、小學、幼兒園和特殊教育學校。

2.招聘名額：

（1）義務教育階段教師88名。其中：初中3名（英語2人，音樂1人）、小學78名（其中體育11人，音樂22人，美術15人，英語18人，科學10人，信息技術2人），特教專業7人（其中聾啞專業語文1人、數學1人；培智專業語文1人、數學1人、語訓1人；特教專業理科1人；特教專業歷史1人）

（2）非義務教育階段教師39名。其中：高中24名（語文3人，數學2人，物理5人，化學3人，生物6人，地理3人，心理咨詢1人，信息技術1人）、幼兒園15名。詳情可見職位計劃表。

二、招聘對象與范圍

1.幼兒教師需具有全日制普通中專及以上學歷，同時具有幼兒教師資格證。

2.小學教師需具有下列條件之一：

（1）全日制普通?？萍耙陨蠈W歷，同時具有相對應專業的小學及以上教師資格證；

（2）祥符區戶籍的全日制師范畢業生，同時具有相對應專業的小學及以上教師資格證；

三、報考資格條件

（一）具有下列資格條件的人員可以報考：

1.具有開封市轄區戶籍；

2.遵守憲法和法律；

3.熱愛教育事業，具有良好的品行；

4.報考中學、小學人員年齡35歲以下（1982年1月1日以后出生）。具有5年以上教師工作經歷，現正在一線從事教學工作者，或者研究生學歷的年齡可放寬至40歲（1977年1月1日以后出生）；報考幼兒園人員年齡30歲以下（1987年1月1日以后出生）。具有5年以上教師工作經歷年齡可放寬至35歲（1982年1月1日以后出生）。

5.符合崗位要求的身體條件；

6.具備招聘崗位所要求的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報考：

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

4.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

四、報名辦法及要求

本次報名采用現場報名的方式進行。

（一）報名時間：2017年07月31日至2017年8月4日，上午8:30至12:00,下午14:30至18:00.

（二）報名地點：開封市祥符區教育體育局

（三）報名辦法：

1.2017年師范類應屆畢業生憑本人身份證、戶口本，普通話證、畢業證。學校出具的學歷和專業證明等原件及復印件到報名地點報名；非師范類應屆畢業生憑本人身份證、戶口本，普通話證、教師資格證、學校出具的學歷證明等原件及復印件到報名地點報名。

2.往屆畢業生憑本人身份證、戶口本，畢業證、教師資格證書、普通話證等原件及復印件到報名地點報名。

3.留學回國人員憑本人身份證件、戶口本，教師資格證書、普通話證、我國駐外使（領）館教育文化處（組）出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書等原件及復印件到報名地點報名。

4.在編人員報考的，須同時提供所在單位及主管部門同意報考的證明。

5.報名時現場填寫《2017年開封市祥符區教育體育局各中小學校公開招聘教師報名登記表》1份。

6.報考人員應按報考流程進行資格審查、繳費并現場采集個人信息等。

7.報名與參加考試時使用的身份證必須一致。報考崗位有其他要求的，須提供相關證件、證明的原件及復印件。要求教學工作經歷的，需提供所在學校發放的相應年份原始工資表復印件并加蓋單位財務章。

（四）報考人員每人只能選擇一所學校一個崗位報考。

（五）本次招聘教師工作對應聘人員的資格審查貫穿于考試聘用的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發現報考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消考試及聘用資格，所繳納的考試費用不予退回，由此產生的一切后果由個人承擔。并作不良記錄登記，5年內不準參加開封市祥符區教育體育局公開招聘教師考試。

（六）通過報名資格審查的人員，根據河南省相關文件規定繳納考試費30元。

（七）各招聘崗位的招聘人數與報考人數的開考比例應達到1:3以上。報名人數達不到開考比例的，此崗位招聘核減直至取消。

（八）農村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金的城鎮家庭人員報考的，可免繳筆試考務費。擬免繳筆試考務費的報考者應提交以下材料：農村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復印件）；享受國家最低生活保障金城鎮家庭的'報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復印件）。

五、考試

考試分為筆試和面試。

（一）筆試

筆試采取統一命題、統一組織、閉卷考試的方式進行。

1.筆試內容：

（1）教育基礎知識、教育法規等。

（教育學、教育心理學、教育法規、新課程理念以及教師應具備的相關知識）

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

2.筆試時間、地點見準考證。

3.筆試成績總分100分。

筆試成績及進入面試人員名單張榜公示在人社局和教育局公示欄內。

（二）面試

1.根據筆試成績，分學校、學科按擬招聘崗位1:3的比例從高分到低分確定參加面試人選。進入面試人員名單公示在祥符網上。面試采取模擬課堂的方式進行，滿分100分。

2.報考同一學校同一學科，面試考場設置兩個以上的，采取二次平均法對有關面試原始成績進行平衡。

3.應試者持本人有效身份證、筆試準考證、領取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規定的時間、地點進行集合，參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。因考生本人自動放棄而造成達不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。

（三）考試總成績計算辦法：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;考試總成績保留小數點后兩位，成績相同的，面試成績高的優先。如果一個崗位參加面試的只有1人，本人面試成績須達到本場平均分。最后結果張榜公示在人社局和教育局公示欄內。

六、體檢和考察

根據考試總成績，按照招聘人數1:1的比例從高到低確定參加體檢和考察人員。進入體檢和考察人員名單在祥符網公示。體檢標準按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》，體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

對體檢結果有疑問的，可提出復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

公開招聘單位根據考試、體檢結果等額確定考察人選，并組織考察?？疾靸热轂椋核枷胝伪憩F、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。

應屆畢業生在考察前不能提供擬聘用崗位要求的學歷證書、相應教師資格證書、普通話證書原件的，取消資格，按自動放棄處理并按規定遞補。

考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的可以遞補。

七、公示與聘用

根據體檢和考核結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單公示在祥符網上。如有棄權者依次遞補。祥符網進行公示，公示期為7個工作日。

經公示無異議的，按照規定程序辦理聘用手續。聘用人員最低服務期限為三年（含試用期）。由用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員在接到聘用通知后，必須在規定的時間內辦理有關手續，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

受聘人員實行試用期制度，試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的正式聘用；不合格的取消聘用資格。

八、紀律與監督

紀檢監察部門要認真履行監管職責，對公開招聘中違反人事工作紀律及本規程的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

事業單位公開招聘考試工作，必須嚴格執行國家考試工作保密規定，各級參與考務工作的機構和人員應按照國家考試規定的保密范圍簽訂保密協議，落實保密措施，嚴禁泄密。

事業單位公開招聘工作實行回避制度。招聘單位負責人和工作人員在組織實施公開招聘時，凡涉及有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者姻親關系的應聘人員，應當回避。

九、記入誠信檔案的情況

1.報名及資格審查時提供虛假信息的；

2.考試過程中有作弊行為的；

3.違背考試紀律要求的；

4.考察合格后無故自愿放棄的。

十、其他

（一）招聘相關公告在開封市祥符網發布。不另行通知本人，凡不能按規定時間、程序執行的，按自動放棄處理。

（二）未盡事宜，按照國家、河南省有關規定執行。

（三）本簡章解釋權歸開封市祥符區公開招聘教師領導小組辦公室。

附件：1、祥符區2017年事業單位公開招聘教師崗位計劃表

2、祥符區2017年事業單位公開招聘工作人員報名表

開封市祥符區事業單位公開招聘工作領導小組

2017年7月20日

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社團工作方案篇十三

一，協會內部管理

（1）干事的培養

一向都這么認為，協會其實能夠看作是另一種比較新穎的交友平臺，因此我們協會一向都把每一位新招的干事看作自我的朋友，在那里，沒有會長的盛氣凌人，也不會有部長的高高在上。我們所謂的干事培養其實就是把我們在做干事期間的所悟所感給新干事們分享分享而已，還有就是把我們博閱的以書會天下友的口號唱到每個角落，和干事們一塊玩一塊學，一塊兒感悟一塊兒交流。

（2）部門規章制度

雖說我們協會把交友玩樂看成是一個比較重要的活動部分，但是，我也明白，沒有嚴謹的紀律以及嚴肅的一絲不茍的干事精神我們這個團體大家庭是不會維系很長久的。于是我想在此說說我們協會的一些規章制度：

2，例會缺席次數超過3次，直接失去優秀干事考核資格，以后在新舊換屆時直接影響會長部長的競選。

3，我們部門設有兩會長，四個部門---策劃部，宣傳部，外聯部，活動部，共七個部長。這些部長各司其職，招新后，按干事們的意愿將他們分組到各個部門，干事們就由部長們帶領管理，干事有什么不懂能夠問部長。如果還有什么解決不了的大家就開會商議，集思廣益，明白想到適宜的解決的方案。

5、思想偏激，無群眾觀念，無自我約束，工作懶散的成員，將取消干事資格；

6，在任職期間，能夠為部門出力盡心，提出有建設性意見的干事，給以特殊印象加分；

二，協會的大型活動

2，元旦游園晚會。這是每年每度都有的一個活動，在元旦期間舉行的較大型的活動。旨在豐富大學生的課外生活，也能夠展現新穎的校園文化。

這個活動名叫“誰是大導演”，是計劃與話劇社合作的一個活動。我們博閱給他們帶給劇本，他們安排演出。

這個活動想出的初衷是想，喜歡讀書的人可能也有喜歡寫東西的愛好或習慣，當然，這也包括一些劇本。這樣的話這個活動就是一個很好的展現自我，發掘個人潛能的平臺。這個活動目前安排在20xx年六七月份。

一，宣傳方式的轉型

關鍵做到以下幾點：快、新、好。

以前不是很了解關于新聞報道這一宣傳方式，覺得那只是在電視上才經常為人們采納的宣傳方式，錯誤的估計了它的廣普性。此刻才明白，它是一個不錯的宣傳渠道。我們社團協會在搞一些大大小小的活動時，要想擴大自我社團的知名度，就得讓更多的人了解你們社團的這些活動。因此，在以后辦較大型活動時要快速及時的與新聞部的相關負責人聯系，讓他們在第一時間就趕到我們活動現場，并如實地講述他們新聞部那邊需要的信息，耐心等候他們記錄相關信息。

還有，以前我們經常用的宣傳板也得派上用場，宣傳板要及時擺出去，下雨天要注意不能把宣傳板弄濕弄臟了，這些細節都要熟悉在心，不容含糊。

活動期間我們要留有一些有代表性的活動現場照片，活動過后能夠再把照片展現出來，再度宣傳一下，以此到達更好的宣傳效果。

二，關于外聯工作的定位及其活動經費規劃

外聯部的主要任務是調節社團與社團，社團與社聯，社團與校外的一系列活動的正常運行。

1）在社團策劃活動時，如果自我的社團規模比較小，辦一個活動的資源不夠，就能夠思考與其他與自我社團性質類似的社團合作，一齊辦活動。此時就需要外聯部與這些協會交流以到達意見上的一致。

2）我們在舉辦活動時，毫無疑問需要經費，這時我們外聯部的就需要與社聯那邊交涉，商討有關經費的問題，從而到達意見上的一致。

3）我們博閱是一個與書分不開的協會，這就要求我們與圖書館那邊有很好的交流，像我們的圖書漂流活動就是與圖書館那邊合作的。這些方面的交涉也是外聯部的工作范疇。

4）當然，我們社團的活動是一天比一天辦的好，當好到必須程度時，我們就能夠與校外其他名校相類似的社團合作，這樣能夠擴大我們社團的知名度，引來更大的一批愛好者，這樣就能夠慢慢一步一步實現我們最初的夢想。

總的說來，外聯部，就像國際上的外交部，需要與各色人物交流，以到達意見，利益上的一致。他的任務任重而道遠！

三，新學期的招新計劃

一年一度的社團招新又要拉開了序幕，其實我們都明白，要想把協會社團辦好，招新這一環節個性重要，我們不能忽視。這就要求我們要有比較新穎的招新點子，以吸引別人的眼球，讓更多的人心甘情愿地加入我們社團或協會。

招新時間：具體時間還得看天氣狀況。大體的是在新生軍訓期間。

招新地點：xx大學陽光小區三棟宿舍樓與足球場之間那條馬路兩邊設點招新。

招新方式:帳篷設點發傳單作介紹

招新人員：博閱協會全體會長部長

招新對象：xx大學陽光小區全體20xx屆新生

招生好處：交流互補，于溫雅隨意中博取新知，休閑娛樂中提升思想。重整學風為己任，吸納志同道合者，以我協會讀書治學之風濡染紡大校園。

招生亮點：為吸人眼球，提高招新效率，我們計劃在招新時身著古裝手捧書卷招新。