在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

個人工作檢討書篇一

尊敬的xxx：

我是xxx，上海分公司的股東之一。說來慚愧，這份檢討書已經不是在方智的第一份了，想想挺可氣又挺不好意思的，我知道領導讓寫檢查的目的是為我們所犯的過錯做一個總結，一個承諾。

首先我非常感謝領導對我9年的工作培養，從什么都不懂的小姑娘到現在成熟的業務骨干，我在方智工作以來一直都是兢兢業業，腰桿都是直直的，領導看到我的能力給了我合伙人的福利，但是我來上海1年整了業績還沒有達到預期目標，最重要的是沒有帶出團隊，在方智我沒服過誰，來上海1年的時間不是沒有付出，就是沒有業績，我也很納悶，但是每個企業想發展壯大，不看過程只看結果，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了帶了一年的團隊業績還是沒上來，原本優秀的人才在我這里都快頹廢掉了，我必須為我的失誤買單。

在經過領導的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：

（1）思想認識不足：

在工作上的管理監督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。

（2）掌握員工思想不夠深入。

對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發現問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。

（3）管理工作過于制度化。

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規定執行，使得工作中出現了矛盾及管理死角。

（4）缺乏績效管理指導與溝通。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。

鑒于我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

（1）樹立正確的領導管理心態。

作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。

（2）加強隊伍建設，營造良好的團隊氛圍。

真誠、平等的內部溝通是創造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩定工作情緒，激發工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。

（3）完善績效考核制度，加強績效管理與溝通。

在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。績效實施時通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導與建議，并進行績效反饋，將結果反饋給員工；對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。通過績效考評各個環節中充分、有效的溝通，達成績效管理的預期目標。

（4）加強細節化管理，從點滴做起。

細節管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環節都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節管理意識，關注細節，改進細節，并且重視細節管理，認真處理好管理工作中的每一個細節。

綜上所述，這次我沒有帶好隊伍，沒有起到一個合伙人的帶頭作用，我有罪，我必須通過努力把我的過錯彌補回來，在這里保證一下，從現在起到年底，團隊服務費至少做到四萬，團隊目前沒有項目經理，到年底至少2個項目經理，如果年底我做不到，自動放棄年底紅利的10%，說到做到，同時2月起工資停發，什么時候完成業績，什么時候發放，請領導同事監督，想做一件事必須要有勇氣和毅力，不然白扯，希望大家共勉。

個人工作檢討書篇二

尊敬的領導：

您好！

在這里，我表達我對工作失職、疏于監管、對教師要求不嚴、并造成了不良的影響的無比愧疚心情，首先我作為一名校長，我的職責就是貫徹執行國家、省、市、區的教育政策，并組織實施落實上級相關的安排，做好各項工作落實監督管理及指導工作。而由于我監管不嚴，我校五年級一班三名學生于4月26日晚9點左右出走，宿舍管理人員直到第二日早晨6點才發現。事后學校迅速上報學區，及時聯系家長，校務會成員親自外出尋找，并聯系派出所進行協查。4月27日下午找到一人，其他兩人于5月5日找到。雖然學生成功找回，并且未受到任何傷害，但在社會上造成的不良影響確實嚴重的。事后我對這次事故進行了深刻的反思分析其原因有下面幾點：

1、本人在思想上沒有重視此項工作，平時也很少過問

2、平時對宿舍管理人員要求不嚴，對宿舍管理疏于監管

3、對班主任工作抓得不嚴，班級管理流于形式

對于我在工作上的管理監督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給學校聲譽造成了不良影響，在此，我向各位領導及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了！我此項工作管理監督的失職，是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。

總而言之，我工作管理監督失職的原因種。種，然而我的工作管理監督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種。種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。

以后，首先我要與我們相關責任人盡全部努力，采取補救措施，全面逆補損失，其次要進一步認真總結這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發生。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

個人工作檢討書篇三

尊敬的xxx：

10月30 日——11月3日，我沒有按照中心的規章制度，規定程序請假，嚴重違反了中心的規章制度。今天，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，并將我的思想反思結果向領導匯報如下：

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作做風渙散的必然結果。經過幾天的反思，我對自己這段時間的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近段時間以來，由于工作也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。眾所周知，員工一定要有規范的行為準則，工作時間我卻xxxx，這充分說明，我從思想上沒有把單位的規章制度，處事的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，應付思想。現在，我深深感到后悔莫及，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣 ，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我忠心的懇求中心領導能夠接受我真誠的歉意，并能來監督我，指正我。我也衷心的感謝領導給我重新工作、學習的機會，我會更加珍惜這來之不易的工作，以后將會更加努力，更加認真的學習和工作。請領導相信我。

一崗雙責 “一崗雙責”指既要抓好分管的業務工作，又要以同等的注意力抓好分管部門的黨風廉政建設，把反腐倡廉、案件防范工作與業務工作同研究、同規劃、同布置、同檢查、同考核、同問責，真正做到“兩手抓、兩手硬”，使黨風廉政建設和反腐敗工作始終保持應有的力度。

比如，某個業務處室的領導，他的崗位主要職責是搞好業務工作，按照一崗雙責的要求，既要抓好處室業務工作，也要抓好干部職工的思想工作和廉政建設。

“一崗”就是一個領導干部的職務所對應的崗位;“雙責”就是一個領導干部既要對所在崗位應當承擔的具體業務工作負責，又要對所在崗位應當承擔的黨風廉政建設責任制負責。也就是一個單位的領導干部應當對這個單位的業務工作和黨風廉政建設負雙重責任。

比如，某個業務處室的領導，他的崗位主要職責是搞好業務工作。按照一崗雙責的要求，既要抓好處室業務工作，也要抓好干部職工的思想工作和廉政建設。

此致

敬禮！

檢討人：

x年x月x日

個人工作檢討書篇四

尊敬的學區領導：

我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向學區寫下這份檢討書，我為自己工作感到了深深地愧疚和不安，在此，我向學區領導做出深刻檢討：

通過我所帶的畢業班語文、英語在全區統考落尾這件事，我感到不是一件小的事情，這是我工作渙散的必然結果。自己身為老師，應該嚴以律已，對自己嚴格要求，愛崗敬業.然而我自己卻不能好好的約束自己，在工作上沒有盡心力，給學區，給丁家溝群眾造成影響，在教師當中沒有起帶頭作用。畢業班全區統考落尾，由于自己沒有付出，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭。

因此，這次六年級全區統考落尾事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心，是學區領導在全區工作會上失去顏面。在此，我要誠心的感謝學區領導，并要求自己深刻反省，尋找自己工作當中的失誤，造成的后果是極其嚴重的，甚至都無法想象今后自己工作面臨的形勢。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我請求領導對我寬恕，無論領導怎樣從嚴從重處罰我，是對我的一次教育和工作失職的教訓，我都不會有任何意見。希望自己的錯誤，給其他同事敲響警鐘，工作不盡心的影響是惡劣的，后果是嚴重的。

同時，我請求領導再給我一次機會，在以后的工作中我會通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作態度，來為我校的工作做出積極的貢獻，挽回以前的過失，在群眾心目中樹立形象，在教師隊伍中作出表率，全身心的投入教學之中，努力搞好本職工作，把我所帶的課盡力代好，以良好的成績回報領導，回報家長，回報xxx小學七位老師，請領導相信我。

此致

敬禮!

檢討人：

20xx年xx月xx日

個人工作檢討書篇五

尊敬的xx領導：

您好！

我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的.懊悔向你寫下這份檢討書，我為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向你做出深刻檢討。

這次我的工作出現失誤，通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。自己身為干事，應該對自己嚴格要求！然而自己卻不能好好的約束自己，在工作時間不能有個好態度，給其他人帶來了惡劣的影響。

因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起部長對我的信任，愧對部長的關心。同時，要誠心的謝謝部長，如果不是部長要求我深刻反省，而放任我繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒。今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以在此，我向部長做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

同時，我請求部長再給我一次機會，在以后的工作中我會通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力為我的工作做出積極的貢獻，請部長相信我！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

個人工作檢討書篇六

尊敬的領導同志：

您好！

我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于在杭州下沙物美超市的綜合樓建設項目的監督工作中，因我個人的疏忽，我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查。沒有認真核查賬本，也沒有在檢查之后向您如實匯報。

我可以說是犯了一個最低級，最原則性的錯誤。我有罪啊，連這么基礎的工作都沒有做好，沒有根據您的要求，把項目的進展情況著實地向了領導匯報。給公司造成了很大的負面影響，也導致了一些損失，同時也愧疚陳總對我的信任和關照。

但此次我通過自我反省，必須找出我工作失誤的根本原因，我反思了一下。我犯錯的根本原因在于，我自身這個馬虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道這樣的工作作風是極度危險的，這樣的作風持續下去。很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤。

針對我的錯誤，我反省了如下幾點改正措施：

1，針對我的責任感不強，工作作風懶散，不實際。我深刻認識到作為一名材料部的負責人，我對很多事情應該親自過問，不論處理的好壞，都應該給上級一個明確的匯報和交代。出來端正態度，認真工作之外，我也要抽出空閑時間提高自己的學習和專業水平，同時保持工作的細節。

2，我今后做事情必須嚴格要求自己，做一個認真負責，勤奮的工作人員。我要時時認真的了解組織領導的意圖，不能將領導的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精。

通過此次深刻的檢討，請陳總信任我。我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發展獻上自己微薄的一份力量。

此致

敬禮！

檢討人：

20xx年xx月x日

個人工作檢討書篇七

尊敬的領導：

您好！

完成，現在我這般行為實在是羞愧，我一直沒有把握好心態，工作沒有及時的跟您匯報，這樣的后果是嚴重的，耽誤了您的時間，同時我也可能會因為沒有及時匯報工作給公司造成損失，盡管這次沒有造成什么嚴重的后果，可是我的行為已經是很不好了，我的行為是在耽誤您的`時間，也是在發展這種不好風氣，當時不能夠讓這存在工作當中。

現在的我一直在后悔，回想今天的錯誤我就很難受，畢竟這不是一件簡單的事情，您早上讓我檢查一份報表，下午三點之前跟您匯報一下，當時我很清晰地聽到了您這么說，我本來就應該做好，在第一時間跟您匯報工作，畢竟這也不是一件小事，每次您都愿意把這些事情交待給我，長期以來我的得到了很多鍛煉，這次也給了我很多機會，我卻放松了自己，今天您給我交待了工作，可是我心態卻發生了變化，我居然覺得很隨意。

我覺得這些事情很簡單，當我有這種想法的時候就已經注定我會出問題了，這次您交待的工作我沒有之前積極了，或許是自己長期的習慣，這種不好的習慣給我養成的這種情況，我當時就覺得事情很簡單，可以拖一拖當時是上午，我覺得下午三點之前，能夠完成，在之前我都是第一時間完成的，所以這就是我心態上的墮落，我沒把握住自己的初衷，我拖延工作給自己找理由，可是這種理由是最不應該有的，于是我就把您交待的工作放在一邊，時間一直在過去，我卻在做著自己的工作，久了我就忘記了。

下午的時候我是實在忘記這件事情了，加上我自身的工作還是比較多，這么一來我就沒有想起您交待的工作，本來花半個小時的事情，我就一直拖到了自己忘記，現在想想事情實在太惡劣了，我真的很羞愧，現在這般我對不起您，在您下午三點叫我的時候我才想起工作的事情，我當時就慌了，于是向您坦白了事情，您還是給了我時間，我當時才知道緊張起來，現在我一直很懊悔，您還給了我時間，只是稍微的說了一下我，我實在是太讓您失望了，沒有及時的跟您匯報工作我一定好好檢討自己。

此致

敬禮！

檢討人：

__年__月__日

個人工作檢討書篇八

尊敬的單位領導：

自入xxx單位以來，本人認識了許多行業前輩，也學到了許多經驗、知識；但由于自身定位不準，心浮氣躁，工作過程中屢次觸犯本單位的規章制度，給本單位的正常管理及運作帶來了極其負面的影響，在此特做如下檢討，以資勉而改之！

檢討一：沒有找準個人定位，工作浮夸、朝三暮四。xx行業是一經驗行業，需要時間的積累、經驗的總結，來不得半點馬虎，更來不得半點浮夸。如果沒有從點滴小事做起，積跬步以成千里，腳踏實地的思想，很難想像會在xx這一行業能有什么發展。自己雖然也明白這一道理，但在實際工作中卻屢屢犯好高騖遠的錯誤，幸好有各位領導能疏而導之，至此才沒有犯什么大的錯誤――能得各位領導面提身授，實乃吾之萬幸。

檢討二：工作中意氣用事，缺乏團隊精神。單位是作為一個團隊存在的，也應當作為一個團隊來運作。但本人在工作中往往表現得目無組織，脫離團隊，實際上就是無責任感，無感恩之心！單位作為大伙的家，應當共同來維護她，發展她，不應該只抱怨她給的太少，她缺點太多，態度決定一切，心懷感激地來看待她賦予你的一切，然后回報她！

檢討三：作為單位的新人，缺乏主動溝通、虛心請教的態度。沒有溝通就沒有理解，沒有理解就難以積極地融入單位的文化中去，就難以在單位提供的這個平臺上盡情地發揮自己的能量，施展自己的抱負，同時也為所的發展作出自己的貢獻。

現在，我深深感到，自己當前的這些消極的思想態度實在是一個非常危險的傾向，如果不是通過與領導的交流溝通，被及時發現并正面指出，自己恐怕還會繼續如此放縱和發展下去，那么對于一個新人來講，影響將是長期的，后果也將是嚴重的，甚至都無法想象將來會發生怎樣的工作失誤。因此，對于領導的指正，自己深刻反省的同時也倍感幸運，感激領導的不吝指教，畢竟，這注定會成為自己人生事業發展的一次關鍵轉折！

通過這次事件，我要重新反思自己的閱讀和研究，一個人，工作態度，感悟到：

1、一個人的生命是最重要的是能在生活中做的事情。每個人都應該重點，工作重點應。不要集中精力搞某些事情不能做成功的事情，不能清楚地把握細節。一個人學習，做一點點事情位。這絕對不是經典的書籍，但在人，在做事情的位位。“學習對像帆船目前，落后的，”讀那么多書，如果不掌握，不與生活，這是很難有喜悅，就是古人說“時，學習和享受自己的學習。”

2、學習最重要的領域是實現。如果這項研究是不可能實現的，它只是“心理科學問道：”喜歡吃的東西，而不是消化的，當然身體，無助，甚至是有害的。有一些事情沒有運行，這是一個學習的機會，有一件事雙方，而不是發展的好處，那么我們自然發展惡化。所以，當遇到不明白的事，我不能太麻煩，咨詢虛心人很多，以便更好地完成工作。

總之，我采取行動，為單位帶來不良影響，使這種行為，我的心情非常沉重和羞愧。“男人不犯錯誤了，”我將努力發展成為一個理性的人，一個原因人先安心學習，從過去的錯誤和智慧，而不是簡單懊悔。“老師很容易從難求的學習，”我衷心感謝的教導希望在未來發展進程的領導，學習你的身體更“智慧”，讓你的教學和幫助，余倍運氣感，將不勝感激！

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

個人工作檢討書篇九

尊敬的領導：

您好！

我是負責公司xx工作的小x，我對于我在前兩天的工作上出現的疏漏和錯誤表示真摯的抱歉，也接受公司對我的處罰，同時希望領導您能夠看在我是初次出現這種錯誤的情況下對我從寬處理。

作為一名辦公室行政人員，平日里上傳下達的工作下，我本應該養成良好而細致的工作態度，對于大小事務都有著認真觀察整理的習慣才對。然而我卻犯下了新人才會犯下的錯誤，將項目文件給弄錯了，對公司的工作開展造成了影響。而且一個項目打剛開始就出現文件上的錯漏，是非常不嚴謹的表現。這會讓人質疑我們公司的能力，對于是否將項目交給我們而產生懷疑。

雖然在各部門的努力下這個項目還是平穩的展開了，沒有出現大的問題。但這只是不幸中的萬幸，并不會因為項目成功展開就可以將我所犯下的錯誤輕易揭過，所以我也對于我的行為我的錯誤進行了深刻的反思。

首先，我這次犯錯的主因還是我對工作太過散漫，工作態度方面有著嚴重的問題，而且我之前卻沒有一點察覺，完全沒有認識到這散漫的行為和思想會帶來什么樣的后果。直到意外發生后我才發現，這時候卻又已經太遲了。

其次，能力問題，我的辦公處理能力還有很多地方需要加強和彌補，這一事故也側面的表示了我需要進一步的加強自己的學習，提高自己的業務能力和知識儲備。畢竟如果我的能力夠強的話，這樣的情況或者類似的問題根本就不會出現，在疏漏錯誤萌芽階段就會被我發現并處理。

總的來說，這次我的疏漏可以總結成因為我能力不夠還不夠謹慎，并且對于自己的缺陷沒有一個清晰的認識，總覺得自己干得不錯，哪怕不在繼續看書學習或者在工作上散漫一點都能夠高效而完美的完成任務。而這種想法不僅僅是錯誤，還是非常致命的，也許在一時半會看不出來，但是一旦遇到像之前那樣的事就會帶來嚴重的后果。

所以在這件事情發生后，我決定從今往后繃緊自己的神經，在工作的處理上做到一絲不茍，在時間允許下多檢查幾遍，確保不會出現疏漏的問題。同時在業余時間加強對自身能力的提高，積極地向周圍的同事們求取經驗，做到集眾所長，認真而優秀的履行好辦公室的行政職責，做好公司的樞紐工作。

所以還請領導允許我在崗位上繼續為公司努力，我會用接下來的工作成果來回報您的信任，為了我們xx公司的高速發展而加快步伐，共創美好藍圖。

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年x月x日

個人工作檢討書篇十

尊敬的各位領導：

7月5日--7月6日，我在部里辦公室主任不在，副主任明確我負責兩天辦公室的要求下，沒有向領導請假，就私自離開地區，耽擱了xx要辦的重要事情，造成了惡劣的影響。我認真反省，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向xx做出深刻檢討。

首先，說明我工作懶散，無組織無紀律。明知我們重點單位，在下班后和雙休日必須保持離崗不離職，且24小時必須手機暢通，但是自己在沒有向領導請假的情況下，擅自離開地區，同時離開后關閉手機，致使領導聯系不上我，造成了工作耽誤，無法順利圓滿地完成好重要工作，影響了我部的工作成績，連累了分管領導和辦公室主任、副主任和我一起挨批，真是一只老鼠壞了一鍋湯。這樣事情的發生讓我感到羞愧，同時感到對不起領導的信任，愧對領導的關心。

其次，對不起各位領導對我的照顧。我到單位上班后，在待人接物，交際禮儀等不懂的情況下，xx仍然帶著我去各個縣份上考察工作，去了美麗的xx，到了xx，甚至出國到了xx，一路上本來是應該我照顧領導的，反而因為我各方面的不足，讓領導照顧我，同時對我在日常工作中各方面的不足沒有嫌棄，從來都是好言好說。xx在帶領我們駐村期間任何事情都是自己先做好表率，提水、掃院、劈材、鏟雪、做飯等各方面都比我們下屬還干的多、干得好，作為領導什么事情都是搶著干，讓我們很是感動，在寫材料上也對我多多的指導，讓我慢慢的開始對寫材料不害怕，不膽怯。辦公室上班期間更是得到了主任和同事們從生活到工作等各方面的幫助。部里也給我解決了我的副主任科員職級，派我這個剛上班不到兩年的嫩頭青和x一起去xx，提高工作能力，增長見識，開闊視野。很多發生在我身上的好事情，打心眼里我自己都不敢相信會落在我的身上，我卻不知道用自己良好的工作表現感恩，來報答領導對我的照顧和關懷，反而發生了本不該發生的事情，我是深深的自責和悔恨。

第三，造成了惡劣影響。最主要是我本身就是部機關辦公室的一員，沒有嚴格要求自己，做好表率，懶惰、散漫思想嚴重。如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律的觀念和不良風氣，做為地區的維穩單位，我們做好各項工作將無從談起。因此，我身上發生的這件事情后果是極其嚴重的，影響及其是惡劣的。

發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。但我忠心的懇求各位領導能夠接受我真誠的歉意，并能來監督我，指正我。我也衷心的希望領導能給我一次改過自新的機會，我保證會改正缺點，認真工作，努力上進，以更加飽滿健康的熱情對待領導安排給我的各項工作。以后不會再干目無組織，目無領導的蠢事，做一名合格的工作人員。

檢討人：