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公司員工辭職申請書篇一

尊敬的`公司領導:

在貴公司業務如此繁忙的時候，我給您寫這份申請，提出辭職，實屬不該，但是由于家庭原因，經過深思熟慮之后我決定離開公司。我知道這樣會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。希望您在百忙之中能夠審閱我的申請，并批準!

非常感謝在這段時間里公司對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。在這里，特別感謝你們的關心和支持。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿在 年 月 日 正式離職。 請給與批準。

望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝xxx蓬勃發展。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

公司員工辭職申請書篇二

敬愛的信息部主管：

您好!我是信息部xxx。我在信息部工作已經三年了，說實在的，也不舍得辭職，但是實在是沒有辦法。我的辭職報告已經遞交給人力資源部了。 在信息部三年時間里，我也學到很多東西，但錢沒有賺多少。很感謝公司在三年時間里頭教了我很多東西，然而隨著年齡的增長，提高收入的渴望越來越強烈，公司目前的待遇已經無法滿足我的需求，因此選擇辭職對公司對我都是最好的選擇。

此致

敬禮

申請人：chinawenwang

公司員工辭職申請書篇三

尊敬的老板：

您好！

首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。

這段時間，我當真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的`幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關心和教導讓我感謝打動不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學到良多東西，不管是交際方面仍是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感謝打動這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開賓館，以便完成工作交接。我很遺憾不能為賓館燦爛的明天貢獻自己的氣力。我只有衷心祝愿xx賓館的業績一路飆升！老板及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

申請人：xx

20xx年x月x日

公司員工辭職申請書篇四

別的的一個意外是自己讀書方面。由于錄取結果不睬想，所錄取的學校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。

但我深諳如此的低俗的體力提拔久遠來說對本身并沒有怎樣大的利益，加上事情量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的事情經驗導致在事情過程當中十分十分的被動，每每莫明其妙的受到倉管的叱責。順應事情二七日來，許多時間不能揣摩辦理層的旨意，事情仍舊時常碰釘。當然的，當中很重要的一個緣故原由實在是很顯而易見的便是我的身體太不健壯，剛從學校走出來，顛末兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。

我很內疚在事情時期有幾次遲下班的表現，由于起居交通等等緣故原由，迫不得已。雖然現象在組內很普遍，我仍然深感歉意。別的與小組內的人缺乏交流相同，不很合群，事情十分悲觀。

但是可以一定一點，那便是我很埋頭做，我有時間是不會做，而決非不肯意做；能搬五箱繁華錦秋月的，我相對搬，但是我不可；所以有時間是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。

我會答應假使再有時機的話，我會當仁不讓回來事情。很快我就要回校，埋頭從事本身的網絡事情。

盼望批準我的辭請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上！祝各位領導同事事情高興！

但是可以一定一點，那便是我很埋頭做，我有時間是不會做，而決非不肯意做；能搬五箱繁華錦秋月的，我相對搬，但是我不可；所以有時間是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。

公司員工辭職申請書篇五

尊敬的領導：

您好！

工作至今，我來到xx公司也已經有x年的.時間了，作為一名公司的員工，我真的十分感謝公司在這些年里對我的培養。感謝公司能給我們這樣一個積極向上的良好競爭環境，讓我能有如今的成長和收獲。但如今，我個人的情況已經不適合繼續在工作中發展下去，這只會給我自己和公司都帶來不便，為此，我特在此申請辭去自己xx崗位的工作任務，還望您能諒解我的決定。

此次寫下這份辭職申請，我的內心真的十分慚愧。在工作中，我真的受到了各位太多的幫助和指點。當初加入公司的不過是一名剛剛畢業，對社會和工作都十分“無知”的大學生，但在這幾年來，領導對我的培養，讓我掌握了工作，認識了自己的崗位。同事們對我的鼓勵和支持，讓我有堅持的信心，有了自我提升的熱情！在這段工作中的點點滴滴都是我的收獲和進步，都是對這個企業團隊的溫暖！這幾年，真的很謝謝你們！

但是，生活在這個世界，人生沒有什么是不會變化的。如今，我也僅僅只是因為一些個人的事物變化，不得不選擇離開自己熟悉的公司，熟悉的各位朋友。這些年里，我也見過不少離開的同事，雖然感到遺憾，但我一直都相信他們都有自己的理由。

但如今，當我自己走上這樣的選擇的時候，我才發現這是多么的讓人不舍，多么的讓人遺憾！我很想重來一遍，重新在xx公司再走一遍過去的道路，或是繼續工作下去。但我知道，這是不可能的，人生的選擇總不能全部按照自己的想法順利下去，有時候，我們必須做出決定。

我很遺憾，我的離開似乎已經注定了，不能繼續和同時們共同為xx公司的目標奮斗和努力我感到很慚愧，但我不會忘記我們曾經共同努力的這段時光，不會忘記你們的教導和鼓勵。我會帶著這份回憶，在未來的道路上繼續堅持下去。

此次遞交辭職申請后，我會與一個月后的x月x日之前離開公司，還望您能在工作方面做好安排，在此之前，我仍會堅持工作，保證自身工作的順利。這些年給您帶來不少麻煩，還望您能原諒。

我很快就會離開，但xx公司仍將佇立在這里，我相信，在你們的努力下，它一定會不斷的壯大、發展！相信xx公司的明天會更加輝煌！

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

公司員工辭職申請書篇六

尊敬的領導：

您好！

首先感激您在百忙之中抽出時刻開閱讀我的.辭職申請。

我是懷著非常復雜的心境寫這封的。自從我進到了餐廳之后，由于你對我的指點和信任，使我取得了許多機遇和應戰。經歷這段時刻在餐廳的任務，我從中學到了許多知識，積聚了一定的經歷，對此我深表感謝。由于我本身任務才能不夠，近期的任務讓我覺得力所能及，為此我作了很長時刻的思考，我確定遞上辭呈。

為了不由于我本人才能不夠的緣由影響了餐廳的正常運作，更迫切的緣由是我必需在20xx年x月后參與計算機等級證的培訓，較長時刻內都不能下班，因此經歷沉思熟慮之后，我確定在20xx年x月前辭去而我在餐廳的任務。我曉得這個進程中會給你帶來一定水平上的方便，對此我深表歉意。

感激你和餐廳各位同事對我的教誨和照顧，在餐廳這段閱歷對我而言異常的寶貴。未來不論什么時分，我都會以本身已經是餐廳的一員而感到榮幸。我確信在餐廳的任務歷程將是我全部職業生涯開展中十分緊要的局部。祝餐廳指導和個各位同事身體安康任務順利！

辭職人：xx

20xx年x月x日

公司員工辭職申請書篇七

尊敬的領導：

您好!

我是xx，自己一直都承擔著責任，在工作當中，我一直都是認真的為公司做事，盡自己的`力量去培養他們在工作上的天賦和能力，盡管自己的熱情并不是一個，但是我也一直都重視人們全方面的發展，所以我并沒有在工作上隨意敷衍，而是選擇盡自己的力量去提高他們對于他們的熱情和好奇，我也一直都希望自己可以很好的完成自己的任務，但是很抱歉的是，自己因為一些個人原因不得不離開自己所熱愛的工作崗位，不得不離開對我有著濃厚恩情，我對自己的離職感到無比的愧疚，但是也希望xx和領導可以體諒我的不易，很多的事情總是事與愿違的，所以我也只能去獨自的承受所有，只希望自己的離開不會影響到正常進度。

我從20xx年來到xx，在xx也一轉眼x年了，我很喜歡自己在xx的工作環境，從我進入到自己的工作崗位的那一刻開始，所有的同事都在包容和照顧我，可能是我的年齡在所有當中算是小的，我也很感謝所有的同事對我的幫助，讓我在那個是盡快的融入和熟悉到自己的工作當中，在工作當中，我也注重他們的態度，在他們當中，不僅僅對于他們非常的嚴厲，對自己的要求也很嚴格，我希望我的都可以對于有一個好的鑒別能力，也有一個擅長去發現美的眼睛，我覺得興趣永遠是最重要的，所以我也會盡力的去培養他們對于他們的熱愛和興趣，當他們期待的時候，我也才算做到了他們對于的興趣的激起，之后我也會努力的教會他們一些入門級的東西，盡管自己每一個班級所面對的困難都是不一樣的，年紀和性格都有著很大的差別，但是我也會因材施教，對待不同的心情有著不一樣的態度，也會在的過程當中努力的去完善自己，提高自己的工作能力去更好的帶給xx更多的知識，和xx們一起努力，共同進步。

對于自己現在這樣突然的離開，我也感到非常的抱歉，同時我也很不舍，舍不得自己奮斗了這么久的工作崗位，舍不得一直陪伴著我的同事，對于一草一木，一人一物都充滿著不舍的，盡管自己很不舍，我也是時候離開xx了，希望領導可以支持我的做法，帶來的影響和損失我很抱歉，希望鑒于我工作時的表現，可以原諒我的離開。

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

公司員工辭職申請書篇八

尊敬的領導：

這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。

nes是一個非常有前景的公司，從我進入nes到現在，公司承接的項目越來越多，規模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟件公司一樣，都是發展中必然會出現的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經理__、項目經理__等人認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象?？梢哉f公司的發展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。

既然已經做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對nes提出一些意見和建議，希望能對nes今后的發展能有一定的幫助，謹供各位領導參考。

一、績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發員工的工作和創造熱情是相當重要的，軟件公司也不例外。應該創造一個好的制度以保證并激勵優秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優秀的軟件公司的管理經驗和相關的技術文件(比如cmm軟件成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司愿意組織人力物力去開發一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業務上更上一層臺階，也為今后的發展奠定了堅實的基礎。

二、對員工的培訓。計算機和相關技術的發展速度是有目共睹的，所以對軟件開發人員的培訓也是重中之重。相信這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關鍵還是太注重借助內部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數額較大的可以采取考試合格后公司先保存發票，等員工為公司持續工作了一段時間后再給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司發展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱情和從業素質都會有極大的促進。

三、資源的再利用。作為一個規模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發的關鍵。資源首先靠積累，當公司已經有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經積累的資源?這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質量都會有極大的幫助。已經做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程序。相關的技術和共通模塊也不應該只保存在開發人員的腦子里。應該分門別類地整理起來放進公司的數據庫，再開發新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。cmm標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。

四、內部的計算機管理系統。作為一個軟件開發公司如果沒有一個像樣的內部計算機管理系統就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業的`公司都知道通過購買或委托開發一套適合自己的計算機管理系統能夠極大的提高自身生產效率和公司盈利，那么作為專業開發這類系統的軟件公司更應該擁有這樣一套管理系統。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內部數據庫管理系統。我認為這一點應該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統并且也利用了部分工作時間開發了一些相關的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統還是有相當的距離，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開公司，我仍然希望能有人或一個團隊在公司領導的支持下完成并不斷優化這樣一個系統。

以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對nes公司今后的發展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。

請上級領導批準我的申請！謝謝！

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日