心得體會是我們在成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富。記錄心得體會對于我們的成長和發展具有重要的意義。以下我給大家整理了一些優質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

大學生求職心得體會篇一

一般來說，一個人的職業生涯出現問題，基本上原因只有兩個：定位不清和人際關系不良。這兩個問題基本上所有人都會在不同的職業時期都會遇見。

對于人際關系不良，可能形成的因素比較復雜，這里不去分析。本文旨在分析職業定位的形成因素。

一個人在考慮自己的職業定位是只需要考慮三個主要因素：取向、能力和環境。

取向主要是個人的一種傾向，主要涉及個人的性格、興趣、價值觀、需要和愿景等。很多人在選擇職業的時候都會忽略這一點，或者說對這一點沒有全面的認識，比如說一個很外向好動的人，可能因為就業壓力去做了辦公室文員的工作，估計他就很難把工作做好。昨天我見到一個很好動的女孩，是做財務工作的，結果就發現她總是遺漏很多工作。

所以，在選擇一個工作的時候首先就要考慮，我是什么性格，這個工作與我的性格是否相匹配，這個道理說起來很簡單，但是并不是每個人都做得到。

然后就要考慮你的興趣是什么，太多的統計表明，一個人在做他認為感興趣的工作時往往比做不感興趣的工作績效要高，可以說興趣是最好的激勵手段。

價值觀和需要決定了你將從事一個什么類型的工作。如果你很喜歡錢，那么選擇工作的時候行業利潤率比較低的職業可能就不適合你，如果你是個追求成就感的人，那么一些沒有明確時間節點的工作你做起來就會覺得無價值。

所以，個人取向是我們所需要考慮的第一個問題。

第二個就是個人能力，主要包括：學歷、經歷、天賦和資源等。

對于個人能力的鑒定，我建議大家可以通過一些專業的測評來做參考，但是前提是專業的測評。

第三個是環境，主要包括：產業、職業、宏觀環境、地域和家庭等。

曾經的房地產業是中國人才聚集的行業，但是大家看看現在，大量的地產人才向行業外流失，地產行業總在喊人才緊缺。造成這個現狀的原因是什么?當年地產行業井噴式的發展，這個行業的利潤率明顯高于其他傳統行業，這個時候這個行業對人才的吸引力自然很大，但是近兩年來的政策表示大家都在開始理智了，大家對這個行業的信心下降了，那么自然人才會有流失。

其實對于個人的職業定位，相關的因素有很多，也很微妙，限于篇幅，只做簡單介紹，說明三個決定性因素，希望觀者可以找到這三個因素的交點，那就是你的職業定位。

大學生求職心得體會篇二

5月11日在榮茂樓舉辦了一次校園招聘會，此次招聘會可以說是很盛大，招聘單位很多，前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊。我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現在工作崗位的需求程度，但是我發現，即使我沒有抱著要應聘者的心態，可是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。作為一名大三學生，現在才第一次參加招聘會，忽覺當今社會就業形勢的嚴峻和就業壓力的巨大，自己的能力尚有不足，還需獲取更多是技能跟經驗。

招聘會上，每張招聘桌前都有一張招聘崗位及要求海報，通過這次參與我知道我所學的專業的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就自己的專業而言，許多公司都要求有熟練的各種辦公軟件，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點，因此我們還需要學習好多。

雖然我們現在有學專業知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

現在社會就業形勢十分嚴峻，我們大學生的就業壓力巨大，那么我們應如何面對? 首先，正確認識自己，悅納自己。正確公正的看待自己所具備的能力，而不是手上的文憑和一本本的證書，在經濟社會活動中能換取金錢報酬的，是你的實際工作能力而不是你手上的那一堆東西，面包是要靠勞動換來的，而并不是靠你的想象或期待，一分耕耘一分收獲，這不單單是說農民，也是所有職業的體現。有句口號“只有想不到，沒有做不到!”那也只是一種精神的鼓勵，一個人能想出來的事也許要無數的人才能完成，你是個能指揮千軍萬馬的將軍嗎?不是，那你就從一個無名小卒做起吧，沒什么可以抱怨的。種瓜得瓜，種豆得豆。我們所得的報酬取決于我們所做的努力。

第二，降低期望。正視就業現狀，調整好自己的就業方向和生涯規劃方向，先找到一個自己能夠在心理上和能力上承擔的工作，這樣相對失衡的待就業心態會相對平穩，基本的生存問題也得到了保證。建議在這樣的工作中，要努力去體驗社會、體驗工作、體驗生活，鍛煉和提升生存能力和綜合能力，不斷調整個人的價值觀，使自己能夠順利地從大學過渡到社會。同時去尋找更好的就業機會。

第三，合理規劃。要對自己有長遠和近期的計劃，不能因為一兩條不是十分準確的信息引起自己的劇烈心理變化，盡量避免聽風就是雨的就業心態。對于提升自身的能力要培養日積月累、長期堅持、雷打不動的習慣，把待就業期真正轉換成自我提升期。

通過此次的招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們應該馬上行動起來，充實自己，讓自己富有創造性，擁有真實才學。

大學生求職心得體會篇三

隨著大學生就業市場的日益競爭激烈，許多大學生開始意識到，單純地依靠學歷和專業技能已經不再足夠。因此，大學生求職課堂成為他們尋找就業機會的重要途徑。在這個經歷過程中，我積累了許多寶貴的經驗和心得，使我更好地了解了自己的優勢和劣勢，并提高了自己的求職技巧。

首先，在大學生求職課堂中，我學到了如何提高自我認知。這是求職過程中非常關鍵的一步，因為只有了解自己的優勢和劣勢，才能更好地展示自己的價值。通過各類自我測試和討論，我明白了自己的性格特點、個人興趣和職業目標。這讓我更加明確了自己適合從事哪個行業，以及如何在職場中發揮自己的優勢。

其次，大學生求職課堂教會了我如何拓展自己的專業知識。大學的專業課程只是我們知識體系的一小部分，而專業知識的深度和廣度是我們面對真實工作場景時必不可少的。通過參與各類實踐活動和實習機會，我能夠更好地了解職業領域的實際運作，同事們面對的挑戰和解決問題的方法。這種實踐經驗不僅提高了我的專業知識水平，還讓我更加開放和適應不同的工作環境。

此外，在大學生求職課堂中，我學到了如何提升自己的職業素養。職業素養包括禮貌、專業形象和良好的溝通能力等等。在課堂上，我們被要求學習如何進行有效溝通和書面表達，如何在不同的場合中展示自己的個人魅力，以及如何處理職業道德和職業操守。這些素養對于大學生來說是非常重要的，因為它們直接影響到我們在求職過程中的印象和被接受度。

最后，在大學生求職課堂中，我還學到了如何制定和實現職業目標。課堂上，我們學習了如何規劃職業發展路徑和制定短期和長期目標。這讓我認識到，只有明確自己的目標，才能更有針對性地制定學習和求職計劃。通過設定可行的目標和堅持努力，我相信我能夠逐步實現自己的職業夢想。

綜上所述，大學生求職課堂給予了我許多寶貴的經驗和心得，使我認識到自己的優勢和劣勢，并提高了自己的求職技巧。我明白了自己的價值，學會了拓展自己的專業知識，提升了職業素養，同時也了解到制定和實現職業目標的重要性。這些都會對我未來的求職道路產生積極的影響，幫助我更好地適應和成功應對職場挑戰。作為一名大學生，我深知這是迎接未來機遇的必經之路，也是為自己的職業發展奠定基礎的關鍵一步。

大學生求職心得體會篇四

實習是每一個大學畢業生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識；實習又是對每一位大學畢業生專業知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，既開闊了視野，又增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。

從9月份開始，我就制作好自己的簡歷，在各種網站上搜索實習機會。一開始，我沒有目的的去投簡歷，只要是自己看見的關于本專業的都單位，覺得還行就去。這樣使自己浪費了很多的精力，面試次數大大的增多了，但是質量和收獲都不大，還讓人感覺很累。經過很多次的面試后，也讓我總結出自己的體會來。

首先，樹立好正確的就業心態。我們是不能回避就業壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產生落差感，以一種正常的心態來面對就顯得尤為必要。其實，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空余時間多的工作，但是，我們很少有那樣的機會，因此在步入社會前夕的就業問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結網”，“先就業再擇業”：找一個適合自己的、自己也適合的企業，這個企業可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發展和成材的機會，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應未來社會的要求。

其次，求職準備階段應搞好自身定位，結合自身優勢和劣勢，找準工作的種類、進而找出行業以及業內有競爭力的企業。三百六十行，行行出狀元，大學畢業時，可以供我們選擇的行業、職位和企業（單位）是很多的，到底適合哪一行，我們應該有一個清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目標。記得準備求職時，我由于學的是計算機軟件開發的原因，選擇軟件工程，網絡銷售，之后一直沒有偏離這幾個方向。但是就計算機專業來說，目前各個高校幾乎都開設了計算機專業，而非計算機專業也都開設了相關課程，使得計算機專業畢業生越來越多，但是卻達不到企業對人才的要求，我們上課所學的只是皮毛，而外面實際應用的，我們不是沒學就是學的不精，根本不符合企業的要求。后來，有前輩指點，我才知道要先要對自己做好職業定位，找出自己的優勢和劣勢，最后找到了理想的實習單位。再次，準備要充分，對自己要有信心。俗話說：“有備無患。”在投簡歷時，我根據不同的工作崗位準備了不同的簡歷。另外，我還認真分析了往年的就業情況和即將面臨的就業形勢，做到心中有數。對于面臨就業的畢業生來講，信息還是第一位的，我當然不會輕易放過任何一個機會。得益于三年來的知識積累和社會工作鍛煉。對于這一點，我由衷地感謝學校給與我的一切：優越的學習條件，寬松的學習環境以及許許多多的社會工作鍛煉機會。在完成本系的功課以外，我選修了一些外系的課程，雖然學的不是很精，但畢竟開闊了視野。課余時間，我還參加了多項社會工作，扮演過多種社會角色，體驗過多種生活滋味，這些不但提高了我的能力，也給了我很多自信。

最后，面試是最重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優秀，如果過不了面試官那一道檻，那也是與單位無緣。正式的面試一定要衣著整潔，精神抖擻，把最完美的一面表現出來。自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應該言之有物，對上面的內容要時刻記住。面試過程中細節很重要，既要突出自己的個人特點，也不失端莊謹慎。有些人去面試是時候穿的很隨便，而且對面試官的問題不但沒事先準備，還隨便答，給人的印象就是對這份工作不尊重，很自然的就沒錄取到。所以，個人形象要注重，面試應答也需要準備。

我的大學實習求職經歷雖然不能說非常豐富，但是總是能夠代表某些方面的經驗，大家可以借鑒一下，希望對大家都有所幫助。

大學生求職心得體會篇五

除了準備好簡歷，應屆畢業生求職還要做好“五件小事”。

【天天練化妝】

幾乎沒有任何一個企業會在招聘啟事上說明“此職位要求相貌端莊”，但是，幾乎100%的企業都會把“相貌端莊”作為重要的招聘條件。招聘單位把應聘者的外表作為審核標準，原因有以下幾個方面：

(1)你代表企業形象;

(2)女人會化妝，男人會穿衣，往往暗示他/她的兩大優點：心靈、手巧;

(3)敢于“隆重”裝扮自己的人，比永遠打扮灰暗的人自信得多;

(4)打扮隆重，代表著該應聘者對職位的熱忱度。

所以，打扮是否有品位，是每個求職者必須攬鏡自照、“捫臉自問”的問題。

【次次改簡歷】

你有幾個版本的簡歷?你發出去的簡歷是千人一面，還是各有不同?

事實上，如果你的簡歷能很有針對性地適用于每家應聘企業，那么它的“入眼”率將大大提升。比如，在簡歷的頁腳描述自己對企業的認知，很有加分效果!再不濟，在發送簡歷之前，草草地把應聘單位的企業口號拷貝到簡歷的頁眉上，你的成功概率也會立刻增加。因此，千萬記住，每次發送前都要修改簡歷!

【周周發email】

所謂周周發email，是指你把自己的求職情況每周向自己的“人脈網”進行匯報。有資格做你“人脈”的人，往往是非常繁忙的專業人士，如果你不找他，他很難有時間想起你的事情來。

在email里，別忘了告訴人家，絕對不要特意回復自己的郵件!

【管理人脈資源】

求職道路上的親密戰友，有兩類人。一類是你所積累的人脈資源，還有一類是也在找工作的人。

人脈資源，其實就是我們中國人特別看重的“關系網”。在“求職途徑”排行榜上，名列榜首的絕對不是校園招聘或者網上招聘，而是內部推薦!據統計，它的成功率高達50%!

大一的時候，如果你和大四的師兄、師姐以及讀研究生的大師哥、大師姐建立友誼，他們就是你大四就業時的寶貴資源。大學男生一律把交友的目光鎖定在“小師妹”身上，往往毫不理會高自己兩級的師姐。反省一下吧，追求師妹是可以理解的，但和師姐建立同志式的友誼也很重要。

第二類親密戰友，是和你一起找工作的同學。和最要好的同學組成求職小組，你會得到很多好處，比如，分頭查找職位資訊;分頭研究招聘單位與崗位;相互模擬面試等等。

【備好五個行頭】

求職必備的5個行頭是：一個“健康”的email地址，一個穩定的電話號碼，一身三件套的套裝，一只公文包，一個求職筆記本。

“健康”的email地址，不應該是什么“懶人”、“酷斃了”或者“酷魚”。太個性化的、男歡女愛的、卡通味道太濃的email，都不適合求職用。如果你在找工作，趕緊注冊一個規規矩矩的email地址，然后，用上一輩子!

一個穩定的幾年不變的手機號碼。我有一個朋友是一位年薪30萬元的資深銷售。我問他有什么竅門可以這么牛?他笑笑說：“都是小事情。比如說，我的電話號碼12年沒有變過，從北京到廣州，又到蘇州，任何一個老客戶都能找到我!每一個電話都是機會!”

一身三件套的套裝是極其必要的。里面最好是短袖，或者是清涼的長袖。5a寫字樓往往很“變態”，夏天很冷，冬天很熱。為了讓自己舒服一點，一套可以把外套脫下來的三件套裝，冷熱全不怕!

一只正式的公文包。我見過很多求職者，去面試的時候挎著一個談戀愛用的包包，嗚呼!

一個求職筆記本，你必須準備!每天，把每一個求職步驟記錄下來，當你記滿半本的時候，好的offer自然就來了!

大學生求職心得體會篇六

20xx年7月26日xx大學（威海）社會實踐調研團采訪組成員在肯德基對商學院xx級畢業生徐xx做了關于如何提高貧困生就業競爭力的專項采訪。

上午，我們采訪小組提早來到采訪地點，并在約好的時間進行了采訪。徐xx校友畢業于山東大學（威海）商學院金融專業，目前在xx市xx百貨公司負責銷售管理。從采訪中，我們知道在大學的鍛煉在之后的求職路上還是有很大幫助的，并且也了解到許多求職經驗和其中出現的問題。

首先，徐xx校友談了畢業后到找到工作這一段的經歷。在其中，她談到：對于她學習金融專業的，首選工作是銀行，并且她也向多家銀行投過簡歷。而，在進行綜合考慮后，她選擇了韓資企業xx百貨。她說道，選擇這個工作與她所學專業沒多大關系，但這個工作卻是她擅長的`、喜歡的，并且還擁有去韓國深造的機會。

接下來，她還介紹了目前的就業形勢和結合自己的經歷總結的經驗。她講到，xx的大企業不是很多，并且還有一些排外的傾向。而且，就威海來說，xx市不是一線城市，相對的就業崗位還不是很多，因此很多人還是選擇去濟南或者青島找工作。但是，她也說到，xx大學（威海）的畢業生在xx還是比較容易找到工作，而且學校的影響和幫助也很大。她告誡我們，在求職時要注重細節，還要有目的的尋找，并且結合自己的能力和性格認真考慮自己的就業方向。

然后，我們問了她有關對在校大學生學習期間綜合素質拓展的看法。她講到，在大學學習和社會實踐鍛煉一樣重要。專業學習要弄扎實，社會實踐要多參加。比如在學校，她就參加過禮儀協會，并在社團之夜表演過。這些實踐活動鍛煉了她的心理素質和交流能力，并且與模特公司的簽約也積累了很多工作經驗，因此在面試過程中有著超乎常人的優勢。

最后她談到，畢業并不意味著實業，每個人自己要對自己有信心，并且告誡學弟學妹要好好珍惜在大學的時光——且學且珍惜。在校友寄語中她這樣寫道：“多了解自己，多接觸社會。”最后我們采訪小組和她合了影，她也期待我們的調研能給貧困生的就業帶來一些幫助，并且希望在大學期間我們能夠完成自我的蛻變，在未來綻放我們如火的青春。

大學生求職心得體會篇七

做學生助理一段時間了，每天負責幫助企業開招聘會，感觸很多，趁著還記得順便寫寫，怕時間長了就淡了、忘了。

有的企業規模比較大，所以排場搞得很闊氣，像三洋，總監級別的人物就來了好幾個，西裝革履的，宣講人也很專業；有的小公司就不行了，hr們沒那個職業的味道，穿得沒那么正式，宣講會也很平淡。不管是大公司還是小公司，除非你是很有名的企業，只要一發招聘信息就很多人來的那種，比如美菱，hr穿個夾克，背個書包，念了念ppt，照樣吸引了幾百人過來遞簡歷。有的企業就不行了，穿得不正式，公司名氣又小，宣講會還很枯燥，結果就來十幾個人，后來面試的也就十來個，而且我相信里面有一部分肯定是來積累經驗的，搞得hr問我是不是學校沒搞好宣傳，我當時尷尬不已，只能告訴他，我們都是按照正規的宣傳渠道來做的，其他企業也是有冷又熱的，主要還是看學生的興趣和公司的名氣。所以，不管公司是大還是小，hr們形象好，宣講內容生動，肯定能給吸引人去看，像會通材料，公司規模和名氣都不怎么樣，但是給人的感覺是很正規，宣講會照樣爆滿。學生們呆在學校對公司的了解有限，看到企業hr們的精神面貌、做事手法就好像看到了這個公司內部的環境一樣，hr面試學生的時候喜歡講第一感覺，同樣，學生找企業的時候也講究第一感覺。

一個hr聊天的時候告訴我篩選簡歷是他覺得最痛苦的事，他說他們要忍受千奇百怪的格式，還要在文字中找到他們所要的信息，他們都想不能因為討厭拙劣的格式而忽略簡歷上的信息，也不能因為簡歷格式過于花哨而留下了內容不合格的簡歷，他們最喜歡那種格式恰到好處、內容又充實的簡歷。當然，有的企業篩選簡歷需要硬性的指標，比如英語四級必須過，哪些證書優先考慮等等，一般來說，工作內容很專業的崗位，證書優先，而工作內容廣泛的崗位則只要通過那些最基本的考試，比如cet4。我在幫企業篩選簡歷的時候，遇到過有的人簡歷寫得充實，各種各樣的實踐活動，各種各樣的獲獎等等很多，但是就是沒有看到他寫通過了cet4，沒辦法，你再優秀我也只能扔到一邊了。

關于簡歷怎么寫最好，我不想再多說，因為網上這方面的文章多得是，我只總結一些錯誤的地方。有的`人簡歷做得很花哨，還用相片紙打了封面，結果一天一個hr在旁邊跟我說：“瞧，我還得翻一頁才能看到他“；大部分人的簡歷都喜歡上網下載那些模板，然后一個格子一個格子的填寫，但是很不幸的是這些模板都是一些事業單位的，看到那么多人在簡歷上面寫了出聲年月、籍貫、性別、身高、體重、血性、愛好等等，我不禁想到，如果我是個hr，我要知道那些有什么用呢；很多人實踐經歷很多，獲獎證書也很多，但是寫的太簡單，通常對實踐經歷的描述就是一句話，”某年某月在某某干過某事“，試想，如果你是hr，你怎么知道這個人干這件事是如何干的、干的結果怎么樣呢。。。。。。簡歷就是hr認識你的第一道門檻，你得讓他們看到你具有哪些能力，招聘不是人口普查、也不是選美，所以不需要那么多個人信息，能力是通過你做事的過程和結果體現出來的，所以盡量在簡歷中體現你是如何做事的，事情做的結果如何等等，一些必要的證書、能體現你綜合素質的東西都要盡量寫上去。沒寫一條就問問自己，這條是不是能體現你的能力！

在我看來，簡歷寫得怎么樣，不僅能反映一個人的態度，而且能反映這個人的學習能力。表明態度不需要多說，一份好的簡歷，尤其是針對某某公司某某崗位寫得特定簡歷，肯定是用心的表現，我自己做的簡歷求職意向那一欄從來不敢用筆寫，因為這不明擺著讓hr知道，這是一份通用的簡歷，顯得我不夠真心；簡歷其實還體現了學習能力，我也看過上千份的簡歷，也幫班級同學修改過簡歷，我最郁悶的是，我們從來沒有做過簡歷，而到做簡歷的時候，就隨便下個模板，按照自己的想法寫進去，也不思考簡歷是不是這樣做的？什么樣的簡歷是hr們喜歡看的等等問題，他們如此自信的以為自己完成了求職的第一步。就算是考試，我們也知道要先看看書才上考場，然而我們做簡歷的時候完全表現出一種愚昧、無知的狀態，如果簡歷那幾張紙是結果，那么我們是如何做準備得出這個結果的呢？這只能說我們很多人不具備學習思考的能力，對此我只能無語。

幾乎每場招聘會，不管是宣講還是面試、筆試我都會在旁邊看著，面試很有意思、但也很無聊。大體上看，不管是什么崗位、什么公司，招聘學生的時候第一會看他的溝通交流能力。我見過大部分學習成績不好，但思維活躍、具備良好溝通交流能力的人都能進二面或者被錄用，也見過很多學習成績好得很，獎勵寫了一大塊的同學，因為自我介紹支支吾吾而第一面就被刷下來了；當然，有的公司崗位特殊一點，比如財務崗位，大部分都要求學習成績好，有的企業倒是就喜歡要那些老實的、不活潑的學生，當然這只是例外，你想想，如果你是公司的老板，你肯定喜歡會說話、會表達的人，就算是招聘那些老實、看上去不活潑的人，他們大都也有積極主動的優點，在以后的工作中，只要積極主動，溝通交流能力很快就鍛煉起來了。所以，如果同學們覺得自己溝通能力不好，就覺得適合去找一些財務、行政之類的崗位就大錯特錯了，任何一個崗位對溝通交流能力都很重視，技術不會可以學，但是最主要的是你能與別人交流，讓別人能教你。

具備良好溝通交流能力的人，不一定就是那些很活躍，看上去很張揚的人，說一個人具備良好的溝通交流能力，是看這個人是不是能傾聽別人的意見、并且認真思考后給出好的提議，看這個人是不是積極主動的與人打交道、并爭取留下好的印象，也就是換位思考加積極主動等等。我們身邊很多同學平時裝酷、裝純、或者宅起來，很少去交流，在找工作面前就會發現那全是在裝b；也有一些貌似滔滔不絕，但是不注意傾聽別人的意見，不給別人說話的機會、不采納其他意見的人，同樣是沒辦法溝通交流的人。總之，人是社會人，意思就是我們是群居動物，如何與別人相處的更好，不是你可以選擇的，是你在任何角落都逃避不了的事。

溝通交流能力幾乎占了企業招聘學生的很大一部分比重，我接待的一些企業hr們，從到校門口接他，在路上聊幾句，還不到教室，他就問我工作找好了嗎，沒簽單位的話可以考慮來我們公司等等，搞得我受寵若驚；如果有單位來招聘，你真的想進去工作的話，我建議你們在招聘會上努力充當工作人員，為他服務，不要遞完簡歷、面完試就抬腳走人，你必須用行動讓他們看到你的真誠。說來說去，這些東西無處不體現做人的道理，當你把hr們當姥爺一樣供起來時，他就給你機會了，所以，為人處世才是第一的。

無領導小組是最普遍的，很多人為此頭疼，我也為之頭疼，我頭疼的不是怕自己做不好，而是怕遇到不配合的隊友。在我們這樣的學校里，參加社團或者學生會，還能讓你有機會參加團隊討論，在課堂上就少見了，關鍵是我們平時的討論大都不用得出一致的結果，沒有時間限制的壓力，也不用關心自己為得出結論貢獻了多少力量，更很少去思考出現沖突、混亂時如何解決，這都是關于領導力的事情；在我看來，現在的學生團隊里面，想成為領導的人少了，成為領導之后刻意去提高自己領導力的人更少了，偽民主和潛規則倒是學了個精透。

大學生求職心得體會篇八

《新經理人的領導力》(中國人民大學出版社出版)一書從"經理人如何學習和發展"、"選擇正確的職位"和"形成職業發展的良性循環"三個角度給經理人職業規劃提出了值得借鑒的思路。

經理人需要將工作學習和個人學習結合起來

為了使自己的管理工作更加具有效率，經理人必須進行大量的工作學習，掌握多方面的專長，包括技術專長、戰略規劃能力和人事管理能力。如果說工作學習更多側重技能，那么個人學習則是為了提高自我的認知能力，即充分地了解自己的個性、優點和局限性，并了解自己可以做出改變的彈性，提高處理壓力和感情問題的能力。

認知自己，是經理人職業生涯時做出選擇的第一步，而提高自己的各種技能、專長，包括應對變化的能力，是決定其職業發展的后勁與動力。

選擇正確的職位

選擇與自身價值觀一致的組織非常必要，這樣的組織氛圍有利于自己全身心地投入工作;同時，合適的工作職位可以提供新的學習機會和新的挑戰，有利于豐富自己的閱歷和綜合的管理能力，充分發揮自己的優勢。而有些要求過高職位，雖然提供較高的報酬或者聲望在外，但在自己未能充分認識自己的優勢和弱點時，避免選擇這些職位，可以規避潛在的風險。

建立職業發展的良性循環

職業發展良性循環的描述是：在一個可以充分施展才能的崗位和組織里，經理人可以為組織績效做出自己的貢獻，那么人們對他的資歷和信任度就開始不斷上升，更多的人愿意和他一起工作，組織分配更重要的工作任務給他;通過鍛煉，他不斷提高自己的能力，擴大自己在組織中的影響力，并能夠在更高的職位上為組織的重要目標貢獻。這樣，他進入了一個不斷強化的成功循環之中。

在職業發展的過程中，經理人希望進入這種良性循環，可以采取兩個步驟：1、爭取分配到重要的工作;2、構建起一個關系網絡。經理在戰略性思考自己的職業發展時，可以選擇側面移動而不是垂直移動，主動追求或創造一些職位，幫助自己獲得更廣泛的技能，使自己未來可以在更好的位置上為公司服務。關系網絡可以幫助自己識別機會，更深入地了解公司未來動向，形成與上司和同事的良好互動關系，助力自己的職業發展。

大學生求職心得體會

大學生求職心得體會篇九

20xx年7月26日xx大學（威海）社會實踐調研團采訪組成員在肯德基對商學院xx級畢業生徐xx做了關于如何提高貧困生就業競爭力的專項采訪。

上午、我們采訪小組提早來到采訪地點、并在約好的時間進行了采訪。徐xx校友畢業于山東大學（威海）商學院金融專業、目前在xx市xx百貨公司負責銷售管理。從采訪中、我們知道在大學的鍛煉在之后的求職路上還是有很大幫助的、并且也了解到許多求職經驗和其中出現的問題。

首先、徐xx校友談了畢業后到找到工作這一段的經歷。在其中、她談到：對于她學習金融專業的、首選工作是銀行、并且她也向多家銀行投過簡歷。而、在進行綜合考慮后、她選擇了韓資企業xx百貨。她說道、選擇這個工作與她所學專業沒多大關系、但這個工作卻是她擅長的、喜歡的、并且還擁有去韓國深造的機會。

接下來、她還介紹了目前的就業形勢和結合自己的經歷總結的經驗。她講到、xx的大企業不是很多、并且還有一些排外的傾向。而且、就威海來說、xx市不是一線城市、相對的就業崗位還不是很多、因此很多人還是選擇去濟南或者青島找工作。但是、她也說到、xx大學（威海）的畢業生在xx還是比較容易找到工作、而且學校的影響和幫助也很大。她告誡我們、在求職時要注重細節、還要有目的的尋找、并且結合自己的能力和性格認真考慮自己的就業方向。

然后、我們問了她有關對在校大學生學習期間綜合素質拓展的看法。她講到、在大學學習和社會實踐鍛煉一樣重要。專業學習要弄扎實、社會實踐要多參加。比如在學校、她就參加過禮儀協會、并在社團之夜表演過。這些實踐活動鍛煉了她的'心理素質和交流能力、并且與模特公司的簽約也積累了很多工作經驗、因此在面試過程中有著超乎常人的優勢。

最后她談到、畢業并不意味著實業、每個人自己要對自己有信心、并且告誡學弟學妹要好好珍惜在大學的時光——且學且珍惜。在校友寄語中她這樣寫道：“多了解自己、多接觸社會。”最后我們采訪小組和她合了影、她也期待我們的調研能給貧困生的就業帶來一些幫助、并且希望在大學期間我們能夠完成自我的蛻變、在未來綻放我們如火的青春。

大學生求職心得體會篇十

人生就像手中的橡皮筋，而目標就像橡皮筋的彈力，當一定程度，橡皮筋的結局只有兩種，要么就是粉身碎骨，要么就是放棄那曾經的夢想，重新開始!!

留得青山在，不怕沒柴燒，總有一天還能重振旗鼓!

一切并沒有自己想象的如此簡單。于是那時的自己就像是一只斷了翅的小鳥，無法飛翔，像是失去水的魚，不能呼吸。生活越苦難，越不能投降，為了那件漂亮的衣服我一定要讓自己先振作起來。然后我一路奔波勞累，曾經因為下雨而成為狼狽的落湯雞，曾經因為身無分文而傷心流淚，曾經因為失敗而墮落，這就是我的人生，突然想起一句話，千里馬沒有伯樂，永遠只是一批普通的馬，所以我相信我是一匹千里馬，只是你不是我的伯樂而已，用這種態度看待一路走來的自己。突然覺得自己變的堅強了，雖然有時還帶有一點憂傷，雖然有時語無倫次，但是我懂得了如何總結失敗，從中提取寶貴的經驗。

大學生求職心得體會篇十一

寫求職信，要做到細心。用人單位對你的簡歷看重的還是真正的內容，你要做的就是把自己用最簡潔的語言，詳細而豐滿地展現給他們看，讓他們能在你的介紹中對你留下深刻的印象。千萬不要把個人介紹寫成長篇報告，沒人會有這個閑工夫看你拉家常。

對就業單位，要做到真心。不要把工作當成僅是換錢的工具，這樣不僅失去很多的樂趣，干起來也會挺沒勁的。而融入到工作中，快樂享受工作帶來的滿足感，不僅讓自己心情愉快，也會收到意想不到的效果。

大學生求職心得體會篇十二

面試問題：面試典型問題回答

問題1:你優點和缺點分別是什么?這些優缺點對的業績會有什么樣的影響?

分析：這兩個問題的其實并不在于你是否能認真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向主考官說明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你的觀和對自身的看法。如果你能通過簡單講述一個故事來加以說明，那么能給主考官更深刻的印象。但可能的危險就是主考官可能圍繞你的故事展開問答，所以事先需要有所準備。

正確回答：我我最大的優點是分析能力和洞察力比較強，比如說某某事件中我是怎么處理的,從而獲得什么成效。我最大的缺點是，對不積極進取做事情拖拉的人，可能缺乏足夠的耐心。我我的在某些方面的才能可以幫助企業更快地實現目標，而且有時候，我處理復雜問題的能力和感染力也能影響我的同事。

評論：這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的優點。其次，它所表達的缺點實際上很容易被理解為優點。最后，它指出了求職者的優缺點對企業和其他員工的幫助。當然這只是一個舉例,每個人可以結合自己情況,適當展開。

問題2:　你在找工作時最看重的是什么?為什么?

分析:這是個開放式問題，主考官想了解你的關注重點，通過這個關注點又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己對未來工作的看法，說明哪些方面能給自己帶來最大程度的，這是回答這個問題的關鍵，但是回答這個問題的方法也同樣重要。

正確回答:我希望找到的工作能發揮我的長處，比如……(說出具體技能)我認為還有一件事情也很重要，那就是我在個人職業發展與企業目標聯系在一起，并隨企業的自己可以接受更多挑戰，讓我超越自己目前的技能水平，實現個人和企業雙贏。

評論:盡管回答相當簡潔，但實現了三個目的：突出了求職者的技能;表明了求職者明白個人與企業的關系;同時也說明求職者理解變化與發展的重要性。

問題3:你怎樣做出自己的職業選擇?

正確回答:在上四年級的時候(或者說經過幾次職業經歷后)，通過對個人自我分析和評估,以及結合職業信息的探索，我決定集中精力在某一領域謀求發展。盡管我是學__專業的，雖然剛開始我不知道自己最終會從事哪一行業的工作。我花了一定的考慮自己的目標，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個堅定的結論，那就是這個行業是最適合我的。

評論:這種回答表明，求職者認真地做過一些，縮小了自己的關注點，而且也認準了前進的方向。這種回答還表明，求職者理解個人職業規劃的重要性，并且有能力做出認真的個人決策。

問題4:你在五年內的個人目標和職業目標分別是什么?

分析:這個問題是用來了解你的能力的，通過這個問題，主考官同時還可以知道你的目標是否符合企業對員工的職業生涯規劃。

正確回答:從現在起的五年之內，我希望能夠在一個很好的職位上沉淀幾年，而且最好有一次晉升，然后就期待著下一步。不管是向上晉升，或者是橫向調動，對我個人來說，我希望自己在管理水平或專業技能上有更大的進步，為企業創造更多效益，我希望能找到一家愿意做相互投入的企業一段。

評論:這個問題沒有回答得過分具體(那樣可能會產生漏洞)，而且它表明你有雄心，并且思考過在企業中的方式。通過表達橫向調動和向上提升的愿望，表明你是一個有靈活性的人。最好能結合事先了解的一些企業文化來有針對性的回答和企業一致的目標。

問題5你打算繼續深造嗎?

分析:這個問題可以用來衡量你的雄心，也可以判斷企業對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。

正確回答:作為一名生或職業人士，我學到了很多知識和積累了很多工作經驗。如果有合適的機會，我當然會考慮繼續深造。但是，我會認真考慮這件事情，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發現自己所做的工作確實有并且是我熱愛的愿意付出，而且也需要獲得更多的才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。

評論:這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力，也表明求職者具有與眾不同的頭腦，而且對重大職業決策非常認真。

問題6你如何處理上下級關系?

分析：:通過這個問題可以了解求職者的方式和人際協調能力，這是每個求職者未來可能遇到的問題。通過對這一問題的回答，求職者可以展示自己在復雜領域工作的技能水平。

正確回答:我認為，能在企業各個層面上清楚地進行交流，這對企業的生存至關重要。從上下級關系來說，我認為最重要的是應該意識到每個人以及每種關系都是不同的，求同存異，既然是上下級，我們應該有共同的組織目標，只要大家都是在為企業做出，才能協同發展，我自己有處理后這種關系的能力。雖然也可能會發生沖突，但我一般會注意尋找沖突的根源，而不是互相攻擊。我發現這種方法非常有效，它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關系。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關系的發展。

評論:這種回答表明，求職者理解人際關系的復雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的，求職者的是穩定的，而且具有很高的人際協調能力。通過將問題和人格區別開來，求職者表明了自己在過去曾經順利解決過人際關系問題，而且過去在人際關系方面也很。

問題7:在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有?

分析:注意這是一個比較陷阱。如果你順著提問者的思路回答，那你就必敗無疑。如果你選擇金錢優于晉升，那就會被看成世俗和短見;相反，如果你認為金錢不重要，那你就會因為對金錢表現出的冷漠而被看作虛偽。

正確回答:對我來說，這些東西都是緊密聯系、不可分離的。盡管我對金錢并不著迷，但我認為，隨著、晉升以及表彰的出現，它們一定也會給我帶來更多的金錢回報。

評論這種回答是誠實的，而且也不世俗。它反映了求職者的抱負，也反映了求職者對自己未來的合理推測。如果回答金錢對我來說并沒有那么重要，那為什么求職者還想在企業界找工作呢?要知道企業在本質上都是利潤至上的。對金錢不感興趣的人可能不會選擇到重視金錢的行業工作。

問題8　當你確信自己是正確的，但別人卻不贊同你時，你會怎樣做?

分析:這個問題可以反映求職者是否能夠恰當處理反對觀點、是否能夠承受額外，還可以顯示求職者處理沖突的能力和程度。

正確回答:首先，我會確保有足夠的信息來支持自己。一旦我確信自己的觀點是正確的，我就會密切關注反對者的具體反對理由。我將從他們的角度看待和分析問題，并以此說服他們，我我們可以最終有比較好的結果。

評論:這種說法實現了幾個目的。它表明求職者可以從解決問題的角度，用一種雙贏的解決沖突;也表明，如果可以真正解決問題，那么求職者能夠敞開胸懷接受;它還表明，求職者會采取一種合作的方式來解決困難問題。

問題9:當時為什么要選擇這個企業?又為什么現在要離開?

分析:這個問題可以反映求職者在追求什么，對于離職和選擇是否理性，或者說是否有欠考慮，主考官也想知道你選擇和離開的主客觀理由是什么，了解你是如何對原單位進行評價的。如果是同行業的企業，主考官對你的原單位可能有所了解情況，看你是如何分析和判斷的,也考察你的能力。另外還會考察跳槽者對新公司能否忠誠，而這種忠誠的往往能從應聘者對原單位的評價中側面地反映出來。

正確回答:我當時選擇原單位是考慮到自己的基礎和發展潛力以及與崗位的匹配要求與原單位相適應程度的比較好，而且自己通過這段的工作也積累了豐富的經驗，同事關系也處的非常好，總的來說得到很多收益。不過由于目前的組織環境和個人職業發展有了一些不匹配，短期內無法得到改善，所以我只能去尋找一個更能讓我充分發揮能力和知識經驗的發展空間。

評論:既肯定了原單位從而說明了自己當時的選擇是正確的，也從主觀和客觀方面分析了離開的理由，提升了自己的形象。

問題10你對公司有什么問題要問的?

分析:主考官通常都會給求職者一些來對公司提些問題，目的在于考察你對公司的關注程度和求職意向是否真切。此時千萬不要說我沒什么問題，那無異于向他表明你對他們公司沒什么興趣，或者說事先對公司了解不多，無法提出相關的問題。

正確回答:我來我們公司面試之前已經通過一些途徑對公司有了一些了解,只是有些還不是特別清楚,比如說員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的，企業文化中除了創新和精神外,還看重什么?如果我能有幸入職的話，部門和同事是怎么樣的，具體的工作職責將有哪些，我好事先做好準備。

2020大學生求職心得體會

大學生求職心得體會篇十三

求職過程中我前后試了三家學校、面試了三次、試講了三次、第三次才成功。其實看著其他同學一試就簽約了、心里確實挺著急、不知道自己的問題出在哪里。特別是經歷了兩次失敗的試講后、最后一次參加滄州一中的面試都沒有信心了、再加上這是一所確實很不錯的學校、想要去的人也非常多、相應的競爭也很大、感覺自己真的沒有什么希望。但是我還是勇敢的去試了、因為在面試官沒有否定我之前、我絕對不能夠先自己把自己否定、我一定要抓住每次機會、敢于展示自己！

面試的時候、我先做了自我介紹、并明確的說明我的專業成績很不錯、以及他們的各項要求我都符合、最后面試的老師又問了我有關對新課標的認識、我結合自己在任丘一中實習的經歷和平時所學到和積累的知識、給了老師一個較全面的回答。當最后我看到老師對我相當贊許的點頭和微笑時、我知道這次面試一定是成功的。

接到老師通知試講的電話、我既興奮又忐忑、因為接下來的挑戰更加激烈、我一定要好好表現。結果到了試講現場給了我兩個出乎意料：

一、參加試講的人只有我是本科生、其他四個都是研究生、這讓我感到壓力很大。

二、試講的題目居然是“細胞中的元素和化合物”、是相當基礎并且講起來相當簡單的一節、這讓我一下子慌了起來、其實這一節真的沒有什么可講的、但是一定要講出自己的特點和風格、這樣才能吸引到下面老師的目光。

我靈光一現：從書上的材料和餅狀圖入手、先培養同學們看圖識圖的能力、然后多聯系生活中的實例來幫助學生記憶各種元素和化合物、如：廣告語中“聰明的媽媽會用‘鋅’（心）、說明zn元素在人體中有重要的作用；《紅樓夢》中賈寶玉說“女兒都是水做的”、其實人、無論是男人還是女人、體內含量最多的都是水；講脂質的時候、簡單介紹了一下脂肪的保暖作用等等。看到講臺下各個招聘老師驚奇并贊許的眼神、我知道這是一節成功的試講、是一堂生動有趣、貼近生活的課。

結合自己求職的經歷、我總結了以下一些經驗：

1、準備的一定要充分、不打無準備的仗。準備的越好、成功的幾率就會越大。如:做好簡歷、多看看有關的書籍、多了解一下應聘單位的信息。

2、時刻都要保持自信。不要在乎競爭對手有多強大、不到最后誰也不知道贏家是誰、把自己最自信的一面展先出來、讓面試官看到自己最閃亮的一面就是成功了。

3、機會是自己爭取來的、路是自己走出來的、一定要抓住任何機會、不能錯過。

回想起來、求職的過程很艱難、但確實能給我們帶來很大的鍛煉、這需要我們從自身完完全全的打造自己、需要我們有不怕輸的勇氣、有禁得起考驗的`耐力、有敢于挑戰的魄力、有善于表現自我的能力。

在面試和求職過程中、我感到自己也在慢慢的成熟。一方面、我漸漸的學會了調整自己的心態、用坦然豁達的態度去面對生活中的喜與悲；另一方面、我重新的認識了自己、定位了自己、在不斷否定的過程中、我又從全方位對自己進行了一次徹底的體檢。在面試的過程中、通過對比、通過被否定、我清楚地看到自己需要完善的東西還有太多太多。

以后的路還有很長、我也相信未來并不平坦、這僅僅是我邁出的第一步、自己心中也一直懷著那份期望和憧憬。相信只要能夠抓住任何機會、敢于挑戰和展示自己、就一定會在求職的道路上越走越好。