在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

工作自我反省檢討書篇一

區委、區政府：

1月21日上午，我局x遲到。原因如下：x于1月20日下午和市社會保險征繳中心聯系匯報協調x單位被清退人員辦理養老保險手續相關事宜，因1月21日早上8時30分市征繳中心x主任要參加會議，約好早上8時05分進行匯報。從家中出發直接去市社會保險征繳中心，進行了簡單匯報，結束后趕回單位，8時55分到達區政府門口。此次事件的發生，充分反映了我局學習力度不夠、黨風黨紀領會不夠、隊伍管理不到位、軟環境建設不到位。特向區紀委、區監察局作深刻檢討如下：

一是思想意識存在嚴重欠缺和不足。此次錯誤的發生，充分暴露出我局領導思想覺悟的嚴重不足，作為x區x部門，貫徹區委、區政府的指示精神乃職責所在，是需要非常嚴肅認真對待的工作。我局沒有對自己的工作嚴格要求，沒有嚴肅履行自己的職責義務。

二是工作紀律執行意識不強。我局存在工作落實不夠深入、不扎實、不具體、不細致的問題。充分暴露出我局貫徹落實區委區政府要求不到位、執行力不強、工作不夠細致、缺乏積極進取的精神等問題。

此次教訓極為深刻，我局領導班成員和工作人員深感羞愧和自責，充分暴露出我們在落實區委、區政府指示時存在的工作不深入、不扎實、不具體、不細致等問題。我們將深刻反思此次事件，汲取沉痛教訓，舉一反三，加強執行力建設，扎實轉變工作作風，抓好各項工作落實，加強軟環境建設：

一是深刻反思主觀意識上的不足。正確的執行理念體現正確的方向，我局領導必須帶頭進行工作反思，不斷強化執行意識，匡正思想，提高認識，使執行理念不斷得到提煉升華，抓大事、謀大局，不斷提高總攬全局的領導能力。

二是加強執行力建設。工作的推進、任務的完成，不僅需要主觀意識的指導，更需要強大的執行力做保障。我局將加強執行力建設，確保工作更加深入、扎實、具體、細致地開展。

三是嚴肅工作紀律，轉變工作作風。我局專門召開全體工作人員會議，責令違紀人員在本單位全體人員大會上作深刻檢討。我局將定期召開全局工作會議，加強工作作風建設，增強憂患意識，認真貫徹落實區委、區政府的指示，積極進取、求真務實.

回顧犯下的重大錯誤，難辭其咎。我局誠懇檢討，并向區委、區政府鄭重承諾，盡可能彌補此次錯誤帶來的嚴重影響與不良后果，時刻謹記自身工作職責，堅決杜絕類似事件再次發生，并建立長期有效的工作機制。

檢討書：x

20x年x月x日

工作自我反省檢討書篇二

尊敬的領導：

您好!

此次，我寫下這份對自己工作的檢討反思，讓我真正認識到了自己的不足，也了解到，面對自己的職責，自己的態度、熱情以及業務能力等方面其實都有許多問題。過去，我總是自滿于自己的能力，沒能積極跟上工作的發展，沒達到公司的要求，給部門的領導和大家帶來了不少的麻煩，對此，我很抱歉!

通過對近期的反思，我對自己這些對工作不重視導致的失職思想和行為有了明確的認識，以下是我的總結：

回顧自己在工作中的問題，大部分出現錯誤的情況都是在思想出現懈怠后才產生的!在團隊中，如果嚴格按照公司的規范和要求去完成工作任務，錯誤必然不會輕易出現。但是，如果員工在思想上開始不重視工作，放松對自己的要求，那么犯下錯誤的可能就會大大的提升。而這也是我經常犯下的錯誤之一，也是引起其他問題的根本。

犯下這個錯誤，說明了我在思想上的對自己的不嚴格，也沒有真正意識到作為一名xx公司的一員，自己該怎樣去履行自己為公司奮斗的職責。這是我作為員工的失職，是對自己責任的懈怠。

對比整個部門的情況，我的工作對比很多同事都有不足的地方。無論是細節的質量，還是熟練上都有待提高。對此，主要原因還是我在平時考慮的過少，日常的工作中沒有擴展自己的思維，沒有考慮市場和公司的發展情況。為此，總是沒能及時跟上潮流，收獲也比別的同事少許多。

反思自己的這些錯誤，我感到十分的慚愧，作為公司的一員，大家一直都在領導的指點下一步步的強化自己，努力的為部門，為公司貢獻更大的價值。但我卻沒有在工作中擔起這份責任，在日常缺乏了對自己的督促，沒能抓住努力和進步的機會。這讓我感到十分的遺憾和慚愧。

但的如今，經過此次的檢討，我深刻解析了自己的不足。當然，如果我還有哪些自己沒有看清的問題，也請領導能及時的指點我，我會認真反思，并努力改進!從今天開始，我會以全新的要求和目標去要求自己，完善自己。向著各位優秀的同事看齊，發揮自己的熱情和努力，成為一名合格的xx員工，為公司做出更好的努力。

此致

敬禮!

xxx

xxxx年xx月xx日

工作自我反省檢討書篇三

尊敬的領導：

您好！

我是xxx，此刻我的心非常的羞愧，因為自己做的事情不夠好，沒有做好一名員工的應該有的本職工作，這讓我感到非常的自責，有些事情絕對不是靠說說的，要用實際行動去證明今天我的情況很不好，嚴重影響到了我們的上班氛圍，作為一名老員工了，這樣的情況出現，是對自己的一種打擊，也是對工作的不負責，我今天出現的失職的情況，應該反省。

首先來到單位工作了兩年多的時間，我絕對不是新員工了，我應該要嚴格要求自己才是今天出生證的情況，是我的不對，也是我不出現的低級錯誤，這樣的錯誤是真的，非常讓人難受的，我現在回想起來，真的很羞愧自己，為什么沒有做好這么一件簡單的事情，但事情已經發生了，我也不能夠挽回，我會讓自己彌補這些，作為一名工作兩年多的老員工，我希望自己能夠在工作當中做的更好，希望能夠把這樣的情緒彌補回來，讓自己接受更多的工作經驗，到有些錯誤，不是說兩句話就能夠擺平的，更加是需要自己用實際行動去挽回彌補，今天的事情到了這一步，我也不知道怎么跟你解釋，但事情已經發生，有些時候還是需要正式自己的`錯誤。

我內心感覺到非常的難受，想了想這樣的錯誤，絕對不能夠再次出現，作為名老員工，我的行為只是一個人影響到影響到周圍的每一位同事，辦公室的工作氣氛往往都是建立在這樣的細節上，上面一旦垮掉了，影響會很大很大很大，我當然不喜歡看到那樣的情況，作為一名老員工，我對單位是有很深刻的感情的，有些時候真的容不得半點錯誤，特別是今天這樣的情況，我這么失職，我也知道無法跟您交代，但此刻我內心是非常惶恐的，我真的希望能夠去彌補這些，其實有些出現錯誤并不可怕，可怕的是辦公室的工作氣氛，就這樣被破壞掉了，我個人影響到了很多位同事，這是最可怕的，我一定會帶好頭去糾正這些，去做一名優秀的員工，讓大家能夠看到我的反省，真的非常希望能夠在接下來的工作當中彌補這些，給我一個機會，讓我彌補今天的失職，這才會讓我心安一些，我真的不希望這樣的情況再出現了，這是作為一名老員工，對自己的要求也是對工作的一種態度，毋庸置疑，我會更加用心，希望您給我這個機會。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

工作自我反省檢討書篇四

尊敬的領導：

您好！

我作為酒店的店長助理，在工作上面，沒有做好工作，出現了錯誤，而且這些錯誤也是不應該發生的，對此我也是要好好的來反省下，認真的檢討自己沒做好工作的原因。

回顧這次的工作，主要沒做好的原因也是自己對這件事沒有重視起來，覺得以前也是做過的，就也覺得這次這樣來做也是沒有什么問題的，但是時間變了，而且做的事情要面對的人也是有改變，我本來應該認真的去做好要求來完成的，但是卻有些敷衍，對于工作比較的松懈，做的時間長了，覺得這事情比較的輕松，卻是沒有想到，可能自己是熟悉了，但是別人卻不一定是熟悉的，也是導致最后的結果不是那么的好，工作上，我作為助理，其實也是幫店長去分擔了很多的工作，也是必須要去做好的，而這次沒做好，也是麻煩店長最后來幫我處理，幫我收尾，我也是很懊惱，自己不但沒有幫到店長，反而還給他添加了麻煩，讓他來幫我做這個事情的彌補工作。

沒做好事情，除了自己的態度問題，其實也是我在做事上面，沒有仔細，之前也是店長有跟我說過，做事情要仔細一些，盡量別犯錯誤，也是為了我好，希望我做好工作，畢竟做店長的助理，很多事情也是店長要做的，而今我有這個機會，能來做，也是可以為今后晉升店長做一個準備。但是我卻在工作上面不認真的去做好，這樣也是對不起領導給予的機會，并且也是對自己不負責任，既然到了這個崗位，那么也是要去珍惜，要把事情給做好了，領導這次批評了我，我也是知道，是為了我好，不然完全可以不批評我，直接辭退就行了，我也是要在以后再也不犯這個錯誤了。

作為店長的助理，我在今后的工作之中，必須要把態度給端正好，該做的事情，要做的事情，都是要認真細心的去做好，這樣也是對得起領導的支持，并且也是能讓自己收獲更多，雖然我工作的時間比較長，一些事情，的確熟悉了，但是還是有很多的事情我并不清楚的，也是需要繼續的去讓自己去進步，去提升，來把工作做好了，自己的經驗也是會更加的豐富，對于未來的道路也是可以走的更順，領導，錯誤我已經意識到了，以后也是會好好的把事情做好，不再這樣粗心了。

此致

敬禮！

檢討人：

20xx年xx月xx日

工作自我反省檢討書篇五

尊敬的領導：

對于我犯下的錯，我深感后悔。

我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的`懊悔向你們寫下這份檢討書，我為自己的粗心大意的行為感到深深的愧疚和不安，在此我做出深刻的檢討：

因為自己的粗心大意，給文員增加了不必要的工作量以及困擾，明明大會小會上都說過的事情還會犯，同時，也看到這件事帶來的惡劣影響，如果每個員工都像我一樣把說過的問題不放在心里，那么這個集體將無任何紀律，漫不經心。這樣怎么能把工作落實好，做好呢？這次如果不是及時發現，并要求深刻的反思，要放任自己繼續像這樣發展，那么后果更加嚴重，因此我向領導做出檢討，同時也像你表示感謝！

我已深刻的認識到了自己的錯誤，請求領導原諒我這一次粗心大意。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

工作自我反省檢討書篇六

尊敬的領導：

您好！

由于我工作時沒有留心，在工作時犯下了一個非常低級愚蠢的錯誤，給自己給公司都帶來了麻煩，我居然在簡單基本的工作中犯錯我該反省。

我在思想方面，發現現在的我沒有以前的沖勁，沒有了認真的態度，工作是走神，想入非非變得平常，對待工作沒有了嚴謹的要求，放寬了自己的限制，也讓我最近工作沒有以往那么注重，從而犯下了這次的疏忽，雖然只是一件小事，但是也不能夠輕視他，小小的錯誤犯下如果不去糾正，不去認真對待，對自己對公司，都沒有好處，我們工作不只是簡單的工作，還有時刻提升自己，這些錯誤就是阻礙我們成長的關鍵因素之一，經常犯錯，一個精英也會變庸才，在思想上我要改變隨遇而安的心態，要奮發向上，要精益求精，努力的去拼搏，去創造，糾正自己懶散的習慣，從小事做起，認真對待工作的每一個細節。

雖然我在工作崗位上已經有足夠的經驗，這樣的工作對我來說是小意思，但也不能輕視他，不然就會像這次一樣，在自己精通的地方發生低級錯誤，這讓我非常懊惱，一次細心，一次認真，我不應該以為自己已經掌握了工作的技巧就輕視他，這次的的疏忽及時的敲醒了我，讓我明白了工作不是那么簡單，那怕自己經驗，閱歷都非常出色，也要認真對待工作，認真細心的做好他。

自我心態變得有些焦躁，有些自大也是造成疏忽的原因，我是一名員工我就必須端正自己的心態，擺正態度才能夠找到自己的位置，做好自己的事，不因為以前這樣的工作我都能圓滿完成而怠慢，也不因為自己工作時間長而自以為是，驕傲，最容易讓一個人墮落，一旦墮落就再難爬起來了，就像那些吸毒分子嘗到了甜頭就沉迷在其中不可自拔，我要做一個上進的人，做一個對公司有用的人，要對的起自己的付出，對得起公司的栽培。

任何問題都是可以解決的，任何麻煩也都是需要我們去好好對待的，我身為公司的一員在工作時疏忽是不應該的，把工作當成重要的一件事，認真的去做，哪怕已經非常熟悉，也不能粗心大意，不能疏忽了，每一件工作都是很重要，需要我們去認真的付出，才能夠收獲滿意的結果，所以工作永遠要時刻謹慎，時刻留意的。

此致

敬禮！

檢討人：

20xx年xx月xx日

工作自我反省檢討書篇七

您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于在杭州下沙物美超市的綜合樓建設項目的監督工作中，因我個人的疏忽，我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查。沒有認真核查賬本，也沒有在檢查之后向您如實匯報。

但此次我通過自我反省，必須找出我工作失誤的根本原因，我反思了一下。我犯錯的根本原因在于，我自身這個馬虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道這樣的工作作風是極度危險的，這樣的作風持續下去。很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤。

針對我的錯誤，我反省了如下幾點改正措施：

1、針對我的責任感不強，工作作風懶散，不實際。我深刻認識到作為一名材料部的負責人，我對很多事情應該親自過問，不論處理的好壞，都應該給上級一個明確的匯報和交代。出來端正態度，認真工作之外，我也要抽出空閑時間提高自己的學習和專業水平，同時保持工作的細節。

通過此次深刻的檢討，請陳總信任我。我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發展獻上自己微薄的一份力量。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

工作自我反省檢討書篇八

尊敬的領導：

事情的起因是這樣的，在入公司后，連續多日的甲班讓我無法找到對本職工作的切入點，導致內心無比焦躁。也對科長安排的事情產生一些情緒抵觸，跟科長交談中沒有控制好自己情緒，與他發生餓了沖突，并且沒有顧及到周圍還有其他同事，造成了嚴重不良的影響。對此我向領導及同事們表示非常抱歉。

以下是我針對我工作態度不端正的檢討和改正措施：

第一，關于我思想覺悟上存在的嚴重不足。做為一個有過很多年職場工作經驗的職員，還在與領導溝通的問題上犯如此錯誤確實讓人覺得不應該，如果在情緒控制上能讓自己緩一緩，更加冷靜地來處理，就很可能避免我此次錯誤的發生。因此領導要求我對自己的深刻反省是必要的。

其二，通過這件事，我對自己這段時間的工作進行了詳細回憶和分析。我也看到了這件事的惡劣影響，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣，如果每個基層員工對自己的上領導不尊重，會給領導在工作上造成障礙。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。經過幾天的反思，我深深感到抱歉，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，并要求我深刻反省，那么后果可能會是極其嚴重的。因此，通過這件事，我也感受到了幸運，感受到了領導及時的提醒和幫助，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

其三，此外，發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我誠意的懇請領導能夠接受我真誠的歉意，并且能監督我，指正我。我自愿下到基層學習財務業務，等我業務基礎知識扎實后，請領導再給一次讓我重新申請競聘會計崗位的機會。

對于此次事件造成的不良影響，再一次向領導表示深深歉意。

此致：

非常抱歉!

檢討書：x

20x年x月x日

工作自我反省檢討書篇九

尊敬的領導：

您好！

這次，我在工作中不慎將xxx漏掉，造成了這次的錯誤。這次錯誤，完全是因為我的疏忽，我的漏查。給公司帶來了麻煩，實在是讓我感到羞愧萬分。可當時犯下這樣錯誤的我，居然沒有發現這致命的錯誤！直到您親自為我指出這份錯誤，我才知道，自己一時的疏忽大意卻給工作添上了敗筆。

當時的情況是，我在做這自己的工作，可是到了下午突然一股倦意卻涌了上來！感覺到涌上頭頂的倦意，我忍不住打了幾個哈欠，可是我卻依然沒有放下自己手上的工作！可正是這會的工作，不僅沒帶來什么工作上的提升，反而因為倦意導致我的精神恍惚！錯誤應該就是那個時候出現的。而我自己居然還沒有對剛才做過的工作做仔細的檢查，就這樣將它放了過去。

現在再看當時自己做的工作，我簡直不敢相信那是自己做的！錯誤百出的工作！整個錯誤可以說是亂七八糟！雖然我實在是不敢相信，但是上面明明白白的寫著我的名字，我也實在是逃脫不了。

回想了之前的錯誤，我實在是后悔自己當時沒能好好的多看一眼，后悔自己沒能在清醒的時候再開始自己的工作！現在看看，這其實不都是我自己犯下的錯誤嗎！是我一時貪圖進度所犯下的錯，是我對工作不上心所犯下的錯，是我的自大所造成的錯！

錯誤是我犯下的，但是改正錯誤的也只能是我。面對自己的錯誤，我必須對自己的問題作出改正要讓自己對錯誤負責。

在這次的問題上，首先反應的就是我的思想問題！作為xxx的員工，在工作的時候我卻沒有足夠的精神去完成自己的工作。這是我在平常的生活中沒有好好安排自己的休息時間所造成的問題！

其次，在工作中我遇上了犯困的時候，可是我卻沒有停下手中的工作，這樣對進度的追求，也是這次錯誤的主要原因！要是我能在工作的質量上多有一些追求，有怎么會出現這樣的問題？再差，我在結束之后多檢查幾遍，或是再仔細一點，也能避免這樣的問題！

總的來說，都是一些基本的問題，但這也正是我的問題！雖然只是簡單的錯誤，但是卻給我和公司都造成了麻煩，實在是對不起！我會在之后的工作中，好好的改正自己錯誤，改變自己的`壞習慣！

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

工作自我反省檢討書篇十

尊敬的領導：

我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書，我為自己誤操作行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位領導做出深刻檢討：

通過這起事故，我感到自己責任心不強，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。自己身為代崗位人員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求！然而自己卻不能好好的約束自己，由于自己的失職，給公司帶來了嚴重的安全隱患，如果發生事故，后果不堪設想。這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭。

因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

同時，要誠心的謝謝領導，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

檢討人：xx

20xx.x.x

工作自我反省檢討書篇十一

您好！

近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。

在經過領導的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：

1、思想認識不足

在工作上的管理監督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。

2、掌握員工思想不夠深入

對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發現問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。

3、管理工作過于制度化

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規定執行，使得工作中出現了矛盾及管理死角。

4、缺乏績效管理指導與溝通

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。

鑒于我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

1、樹立正確的領導管理心態

作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。

2、加強隊伍建設，營造良好的團隊氛圍

真誠、平等的內部溝通是創造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩定工作情緒，激發工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。

3、完善績效考核制度，加強績效管理與溝通

在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。績效實施時通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導與建議，并進行績效反饋，將結果反饋給員工；對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。通過績效考評各個環節中充分、有效的溝通，達成績效管理的預期目標。

4、加強細節化管理，從點滴做起

細節管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環節都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節管理意識，關注細節，改進細節，并且重視細節管理，認真處理好管理工作中的每一個細節。

綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。

望各位領導與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。

工作自我反省檢討書篇十二

尊敬的領導：

您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于在xx超市的綜合樓建設項目的監督工作中，因我個人的疏忽，我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查。沒有認真核查賬本，也沒有在檢查之后向您如實匯報。

我可以說是犯了一個最低級，最原則性的錯誤。我有罪啊，連這么基礎的工作都沒有做好，沒有根據您的要求，把項目的進展情況著實地向了領導匯報。給公司造成了很大的負面影響，也導致了一些損失，同時也愧疚陳總對我的信任和關照。

但此次我通過自我反省，必須找出我工作失誤的根本原因，我反思了一下。我犯錯的根本原因在于，我自身這個馬虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道這樣的工作作風是極度危險的，這樣的作風持續下去。很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤。

針對我的錯誤，我反省了如下幾點改正措施：

1，針對我的責任感不強，工作作風懶散，不實際。我深刻認識到作為一名材料部的負責人，我對很多事情應該親自過問，不論處理的好壞，都應該給上級一個明確的匯報和交代。出來端正態度，認真工作之外，我也要抽出空閑時間提高自己的學習和專業水平，同時保持工作的細節。

2，我今后做事情必須嚴格要求自己，做一個認真負責，勤奮的工作人員。我要時時認真的了解組織領導的意圖，不能將領導的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精。

通過此次深刻的檢討，請陳總信任我。我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發展獻上自己微薄的一份力量。

檢討人：xx

20xx年x月x日

工作自我反省檢討書篇十三

尊敬的領導：

您好!

古人常說，"行有不得，反求諸己"，但一開始，我并未能及時地進行自我反省古人又說，"君子務本、本立而道生"，因此，在自我反省的過程中，一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤。悔悟后，歸結原因如下：

1、責任心不強，工作作風不深入，不踏實。作為一名執法人員，不論有多少理由，都應端正執法辦案的態度、嚴格執法辦案的程序，全面準確地掌握案件情況，確保事實無誤、程序無誤;對同事提出的疑問，更應認真核實、查對。同時，更是要增強自身的法律意識，切忌工作上的隨意性。有一句法的格言說到"魔鬼出于細節"。

2、事發后，不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理。一開始，就想著把很多問題推給別人，而不能立刻想著先從自己身上找原因。為什么不能心平氣和呢，因為是"齷齪的面子"在作怪：覺得自己讀了那么多年書，起碼也是個正宗本科學歷，心理上建立了一種"本科生是不允許犯錯誤的"的觀念，一旦犯錯誤就是對自己的否定，本科生這張招牌掛起來就不那么光彩了。因此，一開始，還不能接受領導的"棒喝"法門，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上，還強裝出一副"此事與己無干"的樣子，對事情展開一番"與己無干"的耍賴分析!每每想起當時的嘴臉，心中甚是羞愧。

通過這件事，我重新反思了自己讀書學習、做人、做事的態度，感悟到：

滴中。經典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中。"學如逆水行舟，不進則退"，讀了那么多的書，假如不融會貫通，不與生活結合，就很難有喜悅，就是古人所講的「學而時習之，不亦樂乎。"

2、"學習最重要的境界是體悟。如果學習中不能體悟，那只是"記問之學"，就好像人吃了東西沒有消化，對身體當然就沒有幫助，甚至還有害處。"最近，聽到一個講座，講座里舉了一個例子，說某人于某個研究所，有一天，母親叫他處理點家事，他做完以后，母親檢查后覺得他做得不是很好，就說："兒子，你怎么連這點小事也做不好你怎么這么笨。"那人聽后，馬上臉孔變得非常兇惡，然后接著母親說了一句話："我都念到研究所了，你還罵我笨!研究所給了他什么有沒有給他人生的智慧，待人、處世、接物的智慧只是給了他傲慢，給了他不受教。這點小事沒辦好，恰恰是學習的機會，但他并沒有把握這個機會，反而對母親的指責和批評很不能接受。事物都有一體兩面，不往好處發展，就會自然地向壞處發展聽完講座，再想想自己，也甚是慚愧!

總之，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。"人非圣賢，孰能無過"，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到智慧，不再單純地懊悔。"經師易得，人師難求"，我真心感謝領導的教誨，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的"智慧"，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運和不勝感激!

此致

敬禮!

檢討人：xx

20xx年xx月xx日